Основная информация
| Дата опубликования: | 22 ноября 2017г. |
| Номер документа: | RU74000201700668 |
| Текущая редакция: | 5 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Челябинская область |
| Принявший орган: | Правительство Челябинской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 ноября 2017 г. N 625-П
О Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству дорожного хозяйства и транспорта Челябинской области, и признании утратившими силу постановлений Правительства Челябинской области от 24.08.2016 г. N 455-П и от 26.04.2017 г. N 208-П
(в редакции постановлений Правительства Челябинской области от 03.10.2019 №412-П, от 19.03.2020 №90-П, от 17.07.2020 № 338-П, от 02.11.2020 № 551-П)
В соответствии с Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Челябинской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству дорожного хозяйства и транспорта Челябинской области.
2. Признать утратившими силу:
1) постановление Правительства Челябинской области от 24.08.2016 г. N 455-П "О Положении об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения "Челябинскавтодор" (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 26 августа 2016 г.);
2) постановление Правительства Челябинской области от 26.04.2017 г. N 208-П "О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от 24.08.2016 г. N 455-П" (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 28 апреля 2017 г.).
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2018 года.
Председатель
Правительства
Челябинской области
Б.А. Дубровский
Утверждено
постановлением
Правительства
Челябинской области
от 22 ноября 2017 г. N 625-П
Положение
об оплате труда работников областных государственных
учреждений, подведомственных Министерству дорожного
хозяйства и транспорта Челябинской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству дорожного хозяйства и транспорта Челябинской области (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области от 28.10.2004 г. N 280-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений".
2. Настоящее Положение устанавливает:
размеры окладов (должностных окладов) работников областных государственных учреждений (далее именуются - работники), подведомственных Министерству дорожного хозяйства и транспорта Челябинской области (далее именуются - учреждения);
порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденным в установленном законодательством порядке;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.
3. Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением, с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, перечня видов выплат компенсационного характера, перечня видов выплат стимулирующего характера, мнения представительного органа работников.
4. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
5. Оплата труда работников включает:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
6. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему Положению и указанному в приложении 5 к настоящему Положению уровню квалификации в соответствии с профессиональным стандартом.
(абзац 1 в редакции постановления Правительства Челябинской области от 19.03.2020 №90-П)
Размеры должностных окладов (окладов) служащих по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее именуются - ПКГ) должностей, утвержденные федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.
(пункт 6 абзац 2 в редакции постановления Правительства Челябинской области от 03.10.2019 №412-П)
Оклад (должностной оклад) работников каждого квалификационного уровня соответствующей ПКГ устанавливается на основе дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, соответствующих уставным целям учреждения. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
7. Размеры окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров окладов (должностных окладов) по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
9. Работникам могут предусматриваться персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) (далее именуется - персональный повышающий коэффициент). Персональный повышающий коэффициент устанавливается на основании локального нормативного акта учреждения с учетом мнения представительного органа работников и в соответствии с приказом руководителя учреждения в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в учреждении, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, а также с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат определяется путем умножения оклада (должностного оклада) работника на персональный повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.
III. Порядок и условия выплат компенсационного характера
10. С учетом условий труда работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).
11. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников (в дополнительных соглашениях к трудовым договорам работников).
12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, Челябинской области.
13. Работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее именуется - Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в абзаце втором пункта 10 настоящего Положения выплаты отменяются.
В случае если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона.
14. К заработной плате работников устанавливается районный коэффициент в размере и порядке, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
15. В целях поощрения за выполненную работу работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
выплаты за выслугу лет;
(в редакции постановления Правительства Челябинской области от 17.07.2020 № 338-П)
абзац шестой утратил силу. - постановление Правительства Челябинской области от 17.07.2020 № 338-П;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.
16. Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются положением об оплате труда работников, согласованным с Министерством дорожного хозяйства и транспорта Челябинской области (далее именуется - Министерство), и конкретизируются в трудовых договорах работников (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником) с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
17. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) либо в абсолютном размере.
18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций Министерства.
19. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
20. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в виде надбавки за интенсивность и высокие результаты работы с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере.
21. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в виде надбавки за качество выполняемых работ, за соблюдение сроков, регламентов, качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, применение в работе современных форм и методов организации труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере.
22. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации" устанавливаются работникам учреждений, которым по профилю основной занимаемой должности в учреждении присуждены ученая степень доктора наук, ученая степень кандидата наук, присвоено почетное звание "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", в следующем размере:
10 процентов от оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук;
20 процентов от оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук;
30 процентов от оклада (должностного оклада) за почетное звание "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации".
Выплаты за наличие ученой степени устанавливаются работникам учреждений со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче соответствующего диплома.
Выплаты за наличие почетного звания устанавливаются работникам Учреждений со дня присвоения почетного звания.
Применение выплаты за наличие ученой степени, почетного звания производится по каждому из перечисленных оснований.
(в редакции постановления Правительства Челябинской области от 17.07.2020 № 338-П)
23. Утратил силу. - постановление Правительства Челябинской области от 17.07.2020 № 338-П.
24. Выплаты за выслугу лет устанавливаются ежемесячно работникам учреждений в зависимости от стажа работы в учреждениях, предприятиях и организациях дорожного хозяйства и транспорта в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада);
свыше 5 лет до 10 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада);
свыше 10 лет до 15 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада).
Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
(в редакции постановления Правительства Челябинской области от 17.07.2020 № 338-П)
25. Утратил силу. - постановление Правительства Челябинской области от 17.07.2020 № 338-П.
26. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, премии за квартал, премии за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период:
за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
за участие в выполнении особо важных работ, мероприятий.
Размер премии за месяц, премии за квартал, премии за год определяется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения с учетом итогов оценки показателей эффективности труда работников за период выплаты. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
27. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
28. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
29. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Показатели оценки сложности руководства учреждением устанавливаются Министерством.
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
30. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется Министерством в кратности от 1 до 7.
Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения Министерство должно исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
31. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области.
32. Министерство устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, утверждаемых Министерством, за соответствующий период.
33. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами.
34. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителю учреждения.
VI. Заключительные положения
35. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).
36. Основной персонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
37. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников.
38. За счет экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, согласованным с Министерством.
Решение об оказании материальной помощи работнику принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Районный (уральский) коэффициент на материальную помощь не начисляется.
39. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения на основании его письменного заявления принимает Министерство.
40. Министерство устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения в размере не более 40 процентов, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.
41. Средства, предусмотренные в бюджете Челябинской области на увеличение фонда оплаты труда работников, направляются на увеличение окладов (должностных окладов) работников в пределах выделенных средств.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению об оплате труда
работников областных государственных
учреждений, подведомственных Министерству
дорожного хозяйства и транспорта
Челябинской области
(в редакции постановления
Правительства Челябинской области
от 02.11.2020 г. № 551-П)
Размеры должностных окладов
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
Квалификационный уровень
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
4023
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Квалификационный уровень
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
4246
2 квалификационный уровень
4303
3 квалификационный уровень
4358
4 квалификационный уровень
4470
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Квалификационный уровень
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
4693
2 квалификационный уровень
5029
3 квалификационный уровень
5364
4 квалификационный уровень
5587
5 квалификационный уровень
5811
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Квалификационный уровень
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
8157
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению об оплате труда
работников областных государственных
учреждений, подведомственных Министерству
дорожного хозяйства и транспорта
Челябинской области
(в редакции постановления
Правительства Челябинской области
от 02.11.2020 г. № 551-П)
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих
Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Квалификационный уровень
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
3911
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Квалификационный уровень
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
4023
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Положению об оплате труда
работников областных государственных
учреждений, подведомственных Министерству
дорожного хозяйства и транспорта
Челябинской области
(в редакции постановления
Правительства Челябинской области
от 02.11.2020 г. № 551-П)
Размеры должностных окладов
по профессиональным квалификационным группам должностей
медицинских и фармацевтических работников
Перечень должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».
Профессиональная квалификационная группа
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
5029
2 квалификационный уровень
5140
3 квалификационный уровень
5252
4 квалификационный уровень
5364
5 квалификационный уровень
5476
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к Положению об оплате труда
работников областных государственных
учреждений, подведомственных Министерству
дорожного хозяйства и транспорта
Челябинской области
(в редакции постановления
Правительства Челябинской области
от 02.11.2020 г. № 551-П)
Размеры должностных окладов (оклада) служащих по должностям,
не включенным в профессиональные квалификационные группы должностей, утвержденные федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда
Наименование должности (профессии)
Размер должностных окладов (оклада) (рублей)
Плотник
3911
Электромонтер линейных сооружений
телефонной связи и радиофикации
4023
Заместитель начальника отдела
6705
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
к Положению об оплате труда
работников областных государственных
учреждений, подведомственных Министерству
дорожного хозяйства и транспорта
Челябинской области
(в редакции постановления
Правительства Челябинской области
от 02.11.2020 г. № 551-П)
Размер должностного оклада
по должности «специалист по охране труда»
Уровень квалификации
Должностной
оклад (рублей)
6 уровень квалификации
4693
Примечание: наименование должности и уровень квалификации в настоящем приложении установлены в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 г. № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда».
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 ноября 2017 г. N 625-П
О Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству дорожного хозяйства и транспорта Челябинской области, и признании утратившими силу постановлений Правительства Челябинской области от 24.08.2016 г. N 455-П и от 26.04.2017 г. N 208-П
(в редакции постановлений Правительства Челябинской области от 03.10.2019 №412-П, от 19.03.2020 №90-П, от 17.07.2020 № 338-П, от 02.11.2020 № 551-П)
В соответствии с Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Челябинской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству дорожного хозяйства и транспорта Челябинской области.
2. Признать утратившими силу:
1) постановление Правительства Челябинской области от 24.08.2016 г. N 455-П "О Положении об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения "Челябинскавтодор" (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 26 августа 2016 г.);
2) постановление Правительства Челябинской области от 26.04.2017 г. N 208-П "О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от 24.08.2016 г. N 455-П" (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 28 апреля 2017 г.).
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2018 года.
Председатель
Правительства
Челябинской области
Б.А. Дубровский
Утверждено
постановлением
Правительства
Челябинской области
от 22 ноября 2017 г. N 625-П
Положение
об оплате труда работников областных государственных
учреждений, подведомственных Министерству дорожного
хозяйства и транспорта Челябинской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству дорожного хозяйства и транспорта Челябинской области (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области от 28.10.2004 г. N 280-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений".
2. Настоящее Положение устанавливает:
размеры окладов (должностных окладов) работников областных государственных учреждений (далее именуются - работники), подведомственных Министерству дорожного хозяйства и транспорта Челябинской области (далее именуются - учреждения);
порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденным в установленном законодательством порядке;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.
3. Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением, с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, перечня видов выплат компенсационного характера, перечня видов выплат стимулирующего характера, мнения представительного органа работников.
4. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
5. Оплата труда работников включает:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
6. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему Положению и указанному в приложении 5 к настоящему Положению уровню квалификации в соответствии с профессиональным стандартом.
(абзац 1 в редакции постановления Правительства Челябинской области от 19.03.2020 №90-П)
Размеры должностных окладов (окладов) служащих по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее именуются - ПКГ) должностей, утвержденные федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.
(пункт 6 абзац 2 в редакции постановления Правительства Челябинской области от 03.10.2019 №412-П)
Оклад (должностной оклад) работников каждого квалификационного уровня соответствующей ПКГ устанавливается на основе дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, соответствующих уставным целям учреждения. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
7. Размеры окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров окладов (должностных окладов) по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
9. Работникам могут предусматриваться персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) (далее именуется - персональный повышающий коэффициент). Персональный повышающий коэффициент устанавливается на основании локального нормативного акта учреждения с учетом мнения представительного органа работников и в соответствии с приказом руководителя учреждения в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в учреждении, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, а также с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат определяется путем умножения оклада (должностного оклада) работника на персональный повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.
III. Порядок и условия выплат компенсационного характера
10. С учетом условий труда работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).
11. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников (в дополнительных соглашениях к трудовым договорам работников).
12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, Челябинской области.
13. Работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее именуется - Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в абзаце втором пункта 10 настоящего Положения выплаты отменяются.
В случае если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона.
14. К заработной плате работников устанавливается районный коэффициент в размере и порядке, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
15. В целях поощрения за выполненную работу работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
выплаты за выслугу лет;
(в редакции постановления Правительства Челябинской области от 17.07.2020 № 338-П)
абзац шестой утратил силу. - постановление Правительства Челябинской области от 17.07.2020 № 338-П;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.
16. Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются положением об оплате труда работников, согласованным с Министерством дорожного хозяйства и транспорта Челябинской области (далее именуется - Министерство), и конкретизируются в трудовых договорах работников (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником) с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
17. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) либо в абсолютном размере.
18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций Министерства.
19. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
20. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в виде надбавки за интенсивность и высокие результаты работы с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере.
21. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в виде надбавки за качество выполняемых работ, за соблюдение сроков, регламентов, качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, применение в работе современных форм и методов организации труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере.
22. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации" устанавливаются работникам учреждений, которым по профилю основной занимаемой должности в учреждении присуждены ученая степень доктора наук, ученая степень кандидата наук, присвоено почетное звание "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", в следующем размере:
10 процентов от оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук;
20 процентов от оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук;
30 процентов от оклада (должностного оклада) за почетное звание "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации".
Выплаты за наличие ученой степени устанавливаются работникам учреждений со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче соответствующего диплома.
Выплаты за наличие почетного звания устанавливаются работникам Учреждений со дня присвоения почетного звания.
Применение выплаты за наличие ученой степени, почетного звания производится по каждому из перечисленных оснований.
(в редакции постановления Правительства Челябинской области от 17.07.2020 № 338-П)
23. Утратил силу. - постановление Правительства Челябинской области от 17.07.2020 № 338-П.
24. Выплаты за выслугу лет устанавливаются ежемесячно работникам учреждений в зависимости от стажа работы в учреждениях, предприятиях и организациях дорожного хозяйства и транспорта в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада);
свыше 5 лет до 10 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада);
свыше 10 лет до 15 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада).
Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
(в редакции постановления Правительства Челябинской области от 17.07.2020 № 338-П)
25. Утратил силу. - постановление Правительства Челябинской области от 17.07.2020 № 338-П.
26. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, премии за квартал, премии за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период:
за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
за участие в выполнении особо важных работ, мероприятий.
Размер премии за месяц, премии за квартал, премии за год определяется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения с учетом итогов оценки показателей эффективности труда работников за период выплаты. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
27. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
28. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
29. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Показатели оценки сложности руководства учреждением устанавливаются Министерством.
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
30. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется Министерством в кратности от 1 до 7.
Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения Министерство должно исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
31. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области.
32. Министерство устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, утверждаемых Министерством, за соответствующий период.
33. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами.
34. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителю учреждения.
VI. Заключительные положения
35. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).
36. Основной персонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
37. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников.
38. За счет экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, согласованным с Министерством.
Решение об оказании материальной помощи работнику принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Районный (уральский) коэффициент на материальную помощь не начисляется.
39. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения на основании его письменного заявления принимает Министерство.
40. Министерство устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения в размере не более 40 процентов, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.
41. Средства, предусмотренные в бюджете Челябинской области на увеличение фонда оплаты труда работников, направляются на увеличение окладов (должностных окладов) работников в пределах выделенных средств.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению об оплате труда
работников областных государственных
учреждений, подведомственных Министерству
дорожного хозяйства и транспорта
Челябинской области
(в редакции постановления
Правительства Челябинской области
от 02.11.2020 г. № 551-П)
Размеры должностных окладов
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
Квалификационный уровень
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
4023
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Квалификационный уровень
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
4246
2 квалификационный уровень
4303
3 квалификационный уровень
4358
4 квалификационный уровень
4470
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Квалификационный уровень
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
4693
2 квалификационный уровень
5029
3 квалификационный уровень
5364
4 квалификационный уровень
5587
5 квалификационный уровень
5811
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Квалификационный уровень
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
8157
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению об оплате труда
работников областных государственных
учреждений, подведомственных Министерству
дорожного хозяйства и транспорта
Челябинской области
(в редакции постановления
Правительства Челябинской области
от 02.11.2020 г. № 551-П)
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих
Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Квалификационный уровень
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
3911
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Квалификационный уровень
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
4023
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Положению об оплате труда
работников областных государственных
учреждений, подведомственных Министерству
дорожного хозяйства и транспорта
Челябинской области
(в редакции постановления
Правительства Челябинской области
от 02.11.2020 г. № 551-П)
Размеры должностных окладов
по профессиональным квалификационным группам должностей
медицинских и фармацевтических работников
Перечень должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».
Профессиональная квалификационная группа
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
5029
2 квалификационный уровень
5140
3 квалификационный уровень
5252
4 квалификационный уровень
5364
5 квалификационный уровень
5476
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к Положению об оплате труда
работников областных государственных
учреждений, подведомственных Министерству
дорожного хозяйства и транспорта
Челябинской области
(в редакции постановления
Правительства Челябинской области
от 02.11.2020 г. № 551-П)
Размеры должностных окладов (оклада) служащих по должностям,
не включенным в профессиональные квалификационные группы должностей, утвержденные федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда
Наименование должности (профессии)
Размер должностных окладов (оклада) (рублей)
Плотник
3911
Электромонтер линейных сооружений
телефонной связи и радиофикации
4023
Заместитель начальника отдела
6705
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
к Положению об оплате труда
работников областных государственных
учреждений, подведомственных Министерству
дорожного хозяйства и транспорта
Челябинской области
(в редакции постановления
Правительства Челябинской области
от 02.11.2020 г. № 551-П)
Размер должностного оклада
по должности «специалист по охране труда»
Уровень квалификации
Должностной
оклад (рублей)
6 уровень квалификации
4693
Примечание: наименование должности и уровень квалификации в настоящем приложении установлены в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 г. № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда».
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 11.12.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
