О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРОЕКТ

1

Утратило силу постановлением Правительства Магаданской области от 20.01.2020 №24-пп

ПРАВИТЕЛЬСТВО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23.01.2014 №43-пп

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановлений Правительства Магаданской области от 05.03.2015 №157-пп, от 17.04.2015 №253-пп, от 27.11.2015 №823-пп, от 27.01.2017 №25-пп, от 08.11.2017 №944-пп, от 22.12.2017 №1094-пп, от 04.04.2018 №266-пп) от 20.02.2019 №107-пп)

Во исполнение поручения Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года Правительство Магаданской области   п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров Магаданской области.

2. Организационно-методическое обеспечение работы по формированию резерва управленческих кадров Магаданской области возложить на департамент государственной службы, кадров и профилактики коррупционных и иных правонарушений аппарата губернатора Магаданской области и Правительства Магаданской области.

(пункт 2 изложен в редакции постановления Правительства Магаданской области от 27.11.2015 №823-пп, от 20.02.2019 №107-пп)

3. Признать утратившими силу с момента вступления в действие настоящего постановления следующие постановления администрации Магаданской области:    

- от 08 декабря 2008 г. № 486-па «О формировании резерва управленческих кадров Магаданской области»;

- от 29 января 2009 г. № 30-па «О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 08 декабря 2008 г. № 486-па».

4. (пункт 4 исключен постановлением правительства Магаданской области от 20.02.2019 №107-пп)

5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

(пункт 5 изложен в редакции постановления Правительства Магаданской области от 05.03.2015 №157-пп)

Губернатор

Магаданской области

В. Печеный

1

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства Магаданской области

от «23» января 2014 г. № 43-пп

П О Р Я Д О К

формирования резерва управленческих кадров Магаданской области

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет механизм формирования резерва управленческих кадров Магаданской области (далее - Резерв).

1.2. Резерв управленческих кадров Магаданской области - вид кадрового резерва, сформированный на основе отбора перспективных работников, обладающих необходимыми для выдвижения профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую профессиональную подготовку и предназначенных для замещения руководящих должностей по группам Резерва.

1.3. Резерв согласовывается комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Магаданской области (далее - Комиссия) и утверждается постановлением Правительства Магаданской области ежегодно по состоянию на 01 февраля текущего года.

(пункт 1.3. изложен в редакции постановления Правительства Магаданской области от 27.01.2017 №25-пп)

1.4. С целью информационного обеспечения мероприятий по отбору кандидатов в Резерв в региональной информационной системе «Открытый Регион» (далее – сайт) в разделе «Вакансии» опубликовывается информация о мероприятиях по отбору кандидатов в Резерв. Данная информация может размещаться также в других информационных источниках (средствах массовой информации).

(пункт 1.4. изложен в редакции постановления Правительства Магаданской области от 05.03.2015 №157-пп, от 04.04.2018 №266-пп)

1.5. Источниками привлечения кандидатов в Резерв являются:

- органы государственной власти Магаданской области;

- органы местного самоуправления муниципальных образований Магаданской области;

- территориальные органы федеральных органов исполнительной власти;

- предприятия и организации;

- деловые и бизнес-сообщества;

- общественные объединения и партии;

- высшие учебные заведения, расположенные на территории Магаданской области;

- Общественная палата Магаданской области;

- самовыдвижение.

1.6. (пункт 1.6. утратил силу постановлением Правительства Магаданской области от 05.03.2015 №157-пп).

1.7. Работа с Резервом, в том числе ведение базы данных лиц, включенных в Резерв, осуществляется департаментом государственной службы, кадров и профилактики коррупционных и иных правонарушений аппарата губернатора Магаданской области и Правительства Магаданской области.

(пункт 1.7. изложен в редакции постановлений Правительства Магаданской области от 27.11.2015 №823-пп, от 20.02.2019 №107-пп)

2. Порядок формирования Резерва

2.1. Формирование Резерва осуществляется Комиссией по результатам отбора по следующим целевым группам:

Группа 1. Резерв на руководящие должности в структурных подразделениях Правительства Магаданской области;

Группа 2. Резерв на руководящие должности в структурных подразделениях аппарата губернатора Магаданской области и Правительства Магаданской области;

(в редакции постановления Правительства Магаданской области от 20.02.2019 №107-пп)

Группа 3. Резерв на руководящие должности в органах исполнительной власти Магаданской области;

Группа 4. Резерв на должности главы администрации городского округа Магаданской области, руководящие должности в органах местного самоуправления Магаданской области;

Группа 5. Резерв на должности руководителей областных государственных предприятий, учреждений и организаций по отраслям;

Группа 6. Резерв на должности руководителей муниципальных предприятий, учреждений и организаций по отраслям.

(пункт 2.1 изложен в редакции постановления Правительства Магаданской области от 08.11.2017 №944-пп)

2.2. Департаментом государственной службы, кадров и профилактики коррупционных и иных правонарушений аппарата губернатора Магаданской области и Правительства Магаданской области на сайте размещается следующая информация:

(пункт 2.2. изложен в редакции постановлений Правительства Магаданской области от 27.11.2015 №823-пп, от 20.02.2019 №107-пп)

- перечень целевых групп, на которые формируется Резерв;

- перечень документов, представляемых кандидатом;

- срок, место и время приема документов;

- форма анкеты участника отбора;

- дата, время и место проведения второго этапа отбора (информация размещается не менее чем за 5 дней до начала проведения второго этапа отбора);

- контактный телефон.

2.3. В отборе могут участвовать лица, соответствующие следующим критериям:

а) имеющие гражданство Российской Федерации;

б) в возрасте от 25 до 45 лет;

в) имеющие высшее профессиональное образование;

г) имеющие один из видов стажа работы на территории Магаданской области:

- не менее 5-ти лет работы по специальности в соответствующей отрасли;

- не менее 2-х лет работы на руководящих должностях;

- не менее 4-х лет работы на муниципальной службе;

- не менее 4-х лет работы на государственной службе.

(подпункт. «г» изложен в редакции постановления Правительства Магаданской области от 05.03.2015 №157-пп, от 17.04.2015 №253-пп)

2.4. Для участия в отборочных мероприятиях кандидат должен представить следующие документы:

- личное заявление;

- анкету участника отбора (согласно приложению к настоящему Порядку);

- согласие на обработку и опубликование персональных данных, связанных с процедурами включения в Резерв;

- заверенную копию паспорта или заменяющего его документа;

- заверенную копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата;

- заверенные в установленном порядке копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, о присвоении научной степени, ученого звания;

- характеристику.

2.5.Отбор проводится в два этапа.

На первом этапе по формальным признакам: гражданство Российской Федерации; возраст от 25-ти до 45-ти лет; стаж работы на территории Магаданской области; высшее профессиональное образование.

На втором этапе – по профессиональным признакам:

а) опыт и стаж работы на управленческих должностях:

- в первую, вторую и третью целевые группы Резерва – не менее 6-ти лет стажа работы на руководящих должностях или не менее 4-х лет стажа государственной (муниципальной) службы;

- в четвертую целевую группу Резерва – не менее 3-х лет стажа работы на руководящих должностях или не менее 4-х лет стажа государственной (муниципальной) службы;

- в пятую и шестую целевые группы Резерва – не менее 2-х лет стажа работы на руководящих должностях или не менее 5-ти лет стажа работы по специальности в соответствующей отрасли.

(подпункт «а» изложен в редакции постановления Правительства Магаданской области от 22.12.2017 №1094-пп)

б) уровень занимаемой должности на момент подачи документов (рабочий, специалист, руководитель);

в) соответствие специальности (квалификации) профилю деятельности;

г) вид высшего образования (бакалавр, магистр, специалист);

д) вид послевузовского профессионального образования (аспирантура/адъюнктура, докторантура, ординатура, интернатура, ассистентура – стажировка);

е) наличие ученой степени, ученого звания;

ж) наличие дополнительного профессионального образования: курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки;

з) наличие наград (региональных, ведомственных, государственных);

и) достижения (реализованные проекты);

к) наличие публикаций;

л) участие в общественной работе.

(в редакции постановления Правительства Магаданской области от 05.03.2015 №157-пп)

(подпункт. «а» изложен в редакции постановления Правительства Магаданской области от 17.04.2015 №253-пп)

2.6. Мотивированным решением Комиссии лица, зачисленные в Резерв, внутри каждой группы ранжируются в алфавитном порядке по следующим уровням готовности:

"высший" - компетенции, опыт и общий уровень подготовки кандидата достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;

"базовый" - назначение кандидата на вышестоящую управленческую должность возможно после получения кандидатом дополнительного профессионального образования в виде повышения квалификации;

"перспективный" - назначение кандидата на вышестоящую управленческую должность возможно после получения кандидатом дополнительного профессионального образования в виде профессиональной переподготовки.

2.7. Мотивированным решением Комиссии допускается включение в Резерв категории "временно неработающих" лиц, находящихся в этом статусе не более одного года и обладающих необходимыми профессиональными достижениями и опытом. Лица, относящиеся к категории "временно неработающий", включаются в Резерв на период до одного года. При изменении статуса время пребывания в резерве продлевается на срок до трех лет (включая период пребывания в Резерве в статусе "временно неработающий"),

По результатам отбора формируется проект Резерва и вносится на рассмотрение Комиссии. Согласование Резерва осуществляется на заседании Комиссии большинством голосов присутствующих.

(изложен в редакции постановления Правительства Магаданской области от 05.03.2015 №157-пп)

2.9. Включение кандидатов в состав Резерва осуществляется на период до 3 лет.

2.10. Кандидаты, не включенные в Резерв, информируются Комиссией в письменном виде в течение семи рабочих дней с даты утверждения состава Резерва.

2.11. Периодичность отбора кандидатов в Резерв осуществляется по результатам мониторинга потребности в дополнительном отборе.

3. Основания исключения из Резерва

2.12. Резервисты автоматически исключаются из Резерва в следующих случаях:

а) письменное заявление гражданина об исключении;

б) достижение предельного возраста резервиста;

в) назначение из Резерва;

г) представление в Комиссию заведомо ложных сведений при подаче документов;

д) достижение резервистом предельного срока нахождения в Резерве;

е) выезд из Магаданской области на постоянное место жительства в центральные районы Российской федерации;

ж) по прочим обстоятельствам, делающим пребывание в Резерве, назначение из Резерва невозможным и (или) нецелесообразным (утрата гражданства, признание недееспособным, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть и т.п.).

(подпункт «ж» изложен в редакции постановления Правительства Магаданской области от 05.03.2015 №157-пп)

2.13. Решением Комиссии лицо, исключенное из Резерва, может быть повторно включено в Резерв в следующих случаях:

а) исключение из Резерва в связи с назначением из Резерва на вышестоящую должность, повторное включение возможно не ранеечем через 1 год;

б) исключение в связи с достижением предельного срока пребывания в Резерве в категории «временно неработающий», повторное включение в Резерв возможно не ранее чем через один год после трудоустройства.

(изложен в редакции постановления Правительства Магаданской области от 05.03.2015 №157-пп)

2.14. В случае автоматического исключения резервистов из Резерва департаментом государственной службы, кадров и профилактики коррупционных и иных правонарушений аппарата губернатора Магаданской области и Правительства Магаданской области осуществляется подготовка соответствующего проекта постановления Правительства Магаданской области.

(пункт 2.14. введен постановлением Правительства Магаданской области от 05.03.2015 №157-пп)

(пункт 2.14 изложен в редакции постановлений Правительства Магаданской области от 27.11.2015 №823-пп, от 20.02.2019 №107-пп)

1

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Порядку формирования резерва управленческих кадров Магаданской области

АНКЕТА УЧАСТНИКА ОТБОРА

1.

Ф.И.О.

Место для фотографии

(если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их,

а также когда, где и по какой причине изменяли)

2.

Дата рождения

(число,  месяц,  год)

3.

Место рождения:

4.

Место работы, должность

__________________________________________

5.

Гражданство:

(если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)

6.

Были ли Вы судимы, привлекались ли к административной

ответственности, когда и за что

7.

Домашний адрес:

8.

Контакты для связи:

д.т.

р.т.

м.т.

факс

9.

Семейное положение:

(Ф.И.О., дата рождения, место работы, домашний адрес супруга)

10.

Наличие детей:

(пол, Ф.И.О., дата рождения)

11.

Владение иностранными языками:

Название языка

Степень владения

владею свободно

могу объясняться

читаю со словарем

(нужное подчеркнуть)

12.

Время проживания в Магаданской области (с какого года)

13.

Образование:

Формальные характеристики, полученного образования

Образование

первое

второе

третье

Даты начала и окончания обучения

Уровень образования (среднее специальное, высшее, аспирантура, докторантура)

Форма обучения (дневная, вечерняя, заочная)

Полное название учебного заведения

Факультет

Специальность по диплому

Тема научной работы (диплома, диссертации)

14.

Повышение квалификации за последние 5 лет

Формальные характеристики, повышения квалификации

Формы повышения квалификации

I

II

III

Год обучения

Вид программы (курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка)

Название учебного заведения, организации для стажировки

Место проведения программы (страна, город)

Тема программы

Вид итогового документа (сертификат, свидетельство, удостоверение)

15.

Опыт руководящей работы, в т.ч. в бизнесе (лет)

16.

Работа на выборных должностях (лет)

17.

Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях

18.

Проектная деятельность (руководящая, координирующая)

19.

Паспорт или документ его заменяющий:

20.

Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в отборе, зачислении в резерв управленческих кадров Магаданской области.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

«____» __________ 20__ г.                                          Подпись _____________

М.П.

Фотография и данные оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, документам об образовании

«____» __________ 20__ г.

Подпись

(подпись, Ф.И.О. работника кадровой службы)