Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Рязанской области



ГУБЕРНАТОР РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 марта 2007 г. № 104-пг

Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Рязанской области

<Изменения:

Постановление Губернатора Рязанской области №217-пг от 18.07.2008г.; нгр:RU62000200800222;

Постановление Губернатора Рязанской области № 115-пг от 08.04.2009г.; нгр:RU62000200900115:

Постановление Губернатора Рязанской области № 165-пг от 10.06.2009г.; нгр:RU6200200900237>

В целях обеспечения потребности в высококвалифицированных кадрах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Рязанской области, на основании статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в соответствии со статьей 19 Закона Рязанской области от 1 июня 2005 года № 46-ОЗ "О государственной гражданской службе Рязанской области" ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Рязанской области согласно приложению.

2. Руководителям органов государственной власти Рязанской области обеспечить необходимую работу по формированию кадровых резервов государственных органов Рязанской области в соответствии с вышеназванным Положением.

3. Возложить обязанность по организации методического обеспечения работы с кадровым резервом на государственной гражданской службе Рязанской области на управление государственной службы, кадровой политики и наград аппарата Правительства Рязанской области.

<Пункт 3 в редакции постановления Губернатора Рязанской области №217-пг от 18.07.2008г.; нгр:RU62000200800222>

<Пункт 3 в редакции постановления Губернатора Рязанской области № 115-пг от 08.04.2009г.; нгр:RU62000200900115>

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Рязанской области, руководителя аппарата Правительства Рязанской области С.А.Самохина.

<Пункт 4 в редакции постановления Губернатора Рязанской области №217-пг от 18.07.2008г.; нгр:RU62000200800222>

<Пункт 4 в новой редакции: постановление Губернатора Рязанской области № 115-пг от 08.04.2009г.; нгр:RU62000200900115>

Губернатор Рязанской области Г.И.Шпак

Приложение

к постановлению

Губернатора Рязанской области

от 23.03.2007 № 104-пг

<Приложение в редакции постановления Губернатора Рязанской области №217-пг от 18.07.2008г.; нгр:RU62000200800222; Постановления Губернатора Рязанской области № 165-пг от 10.06.2009г.; нгр:RU6200200900237>

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Рязанской области и кадрового резерва государственного органа Рязанской области.

2. Кадровый резерв на государственной гражданской службе Рязанской области (далее - кадровый резерв Рязанской области) представляет собой специально сформированную категорию государственных гражданских служащих Рязанской области (далее - гражданские служащие) и граждан, не состоящих на государственной гражданской службе (далее - гражданская служба), с целью своевременного пополнения исполнительных органов государственной власти Рязанской области, иных государственных органов Рязанской области высококвалифицированными профессионалами, своевременного замещения вакантных должностей гражданской службы, повышения уровня подбора, изучения и расстановки кадров.

3. Кадровый резерв Рязанской области формируется с учетом Реестра государственных гражданских служащих Рязанской области и кадровых резервов государственных органов Рязанской области (далее - кадровый резерв государственного органа).

4. Кадровый резерв государственного органа формируется на конкурсной основе с учетом реестра государственных гражданских служащих государственного органа Рязанской области и поступивших заявлений граждан, в том числе и гражданских служащих.

5. Основными принципами работы с кадровым резервом являются:

- объективность оценки профессионально-деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;

- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

- равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

- гласность в работе с кадровым резервом;

- ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним.

6. В кадровом резерве государственного органа выделяются:

а) кадровый резерв, формируемый вне конкурса, состоящий из:

- гражданских служащих, высвобождающихся в результате приостановления служебных контрактов по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- граждан, не состоящих на гражданской службе, с которыми заключен договор (на конкурсной основе) о профессиональной подготовке кадров для гражданской службы Рязанской области;

- гражданских служащих (граждан), претендующих на замещение должностей гражданской службы Рязанской области категории "руководители" или "помощники (советники)", замещаемые на определенный срок полномочий, а также должностей гражданской службы Рязанской области младшей группы (по решению представителя нанимателя);

б) кадровый резерв, формируемый на конкурсной основе с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Рязанской области, состоящий из:

- гражданских служащих, изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв, чьи квалификация и личностный потенциал превышают требования, предъявляемые к занимаемым ими должностям, в целях подготовки высококвалифицированной замены на должность гражданской службы в порядке должностного роста;

- гражданских служащих, освобожденных от замещаемой должности в связи с дисциплинарным взысканием для замещения иной должности гражданской службы;

- граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе и не состоящих на государственной службе;

- государственных служащих (граждан), принимавших участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной службы Рязанской области и решением конкурсной комиссии рекомендованных к зачислению в кадровый резерв на замещение соответствующей должности.

Решением представителя нанимателя в кадровый резерв государственного органа может быть включен гражданский служащий по результатам аттестации в соответствии с пунктом 2 части 15 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Список кадрового резерва государственного органа составляется с разбивкой по категориям и группам должностей гражданской службы и по конкретным должностям гражданской службы, соответствующим Реестру должностей государственной гражданской службы Рязанской области.

Списки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа, в двухнедельный срок представляются в управление кадров аппарата аппарата Правительства Рязанской области для включения их в кадровый резерв Рязанской области.

7. Зачисление гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа на конкурсной основе осуществляется конкурсной комиссией государственного органа Рязанской области.

Порядок проведения конкурса для формирования кадрового резерва государственного органа, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, консультации, информирование граждан о результатах конкурса осуществляется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", а также в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Рязанской области, Правительства Рязанской области, актами руководителей государственных органов Рязанской области по вопросам проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Рязанской области.

8. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

9. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Рязанской области оформляется распоряжением Губернатора Рязанской области с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

Список кадрового резерва Рязанской области составляется с разбивкой по:

- категориям должностей гражданской службы ("руководители", "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты");

- группам должностей гражданской службы (высшие, главные, ведущие);

- специализациям должностей гражданской службы и конкретным должностям гражданской службы.

10. К сведениям о гражданских служащих (гражданах), включенных в установленном порядке в кадровый резерв государственного органа и кадровый резерв Рязанской области, относятся:

- фамилия, имя, отчество;

- дата рождения;

- образование (учебные заведения, которые окончил государственный служащий (гражданин), наличие ученой степени, ученого звания);

- замещаемая должность гражданской службы (дата и номер акта о назначении), должность и место работы гражданина;

- стаж гражданской службы;

- дата проведения конкурса для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв;

- должности гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

- данные о результатах профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки в период нахождения в кадровом резерве;

- отметка об отказе от замещения вакантной должности гражданской службы с указанием причины;

- отметка о назначении на вышестоящую должность гражданской службы (дата и номер акта о назначении).

11. Не допускается назначение при переводе на вышестоящую должность гражданской службы в порядке должностного роста лиц, не состоящих в кадровом резерве, на соответствующую должность гражданской службы, без объявления конкурса на замещение данной должности гражданской службы.

12. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва государственного органа и кадрового резерва Рязанской области:

- при назначении на должность гражданской службы Рязанской области в порядке должностного роста;

- в случае смерти (гибели) гражданского служащего (гражданина) либо признания безвестно отсутствующим, или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

- при прекращении служебного контракта гражданского служащего, освобождении от должности гражданской службы Рязанской области и увольнении с гражданской службы в случае выхода гражданского служащего из гражданства Российской Федерации и в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- по личной просьбе;

- по результатам аттестации гражданского служащего;

- при увольнении из государственного органа Рязанской области (для государственных гражданских служащих, включенных по результатам аттестации в кадровый резерв государственного органа для замещения вышестоящей должности в данном государственном органе);

<Абзац 7 пункта 12 в редакции Постановления Губернатора Рязанской области № 165-пг от 10.06.2009г.; нгр:RU6200200900237>

- при увольнении с государственной гражданской службы Рязанской области (для государственных гражданских служащих, включенных по результатам аттестации в кадровый резерв Рязанской области, для замещения вышестоящей должности).

<Абзац 8 пункта 12 введен: Постановление Губернатора Рязанской области № 165-пг от 10.06.2009г.; нгр:RU6200200900237>

Решение об исключении из кадрового резерва государственного органа принимается соответствующим государственным органом, принявшим решение о включении гражданского служащего в кадровой резерв. Решение об исключении из кадрового резерва Рязанской области принимается Губернатором Рязанской области.

13. Нахождение гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве, как правило, не должно превышать более трех лет.

14. Руководитель государственного органа осуществляет общее руководство и несет персональную ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва государственного органа, организацию планирования и контроля профессиональной подготовки, а также за своевременное назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа на должности гражданской службы.

15. Кадровая служба государственного органа ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве государственного органа.

16. Управление кадров аппарата Правительства Рязанской области:

- осуществляет методическое обеспечение работы с кадровым резервом государственных органов и контролирует соблюдение установленного порядка работы с кадровым резервом;

- ведет работу по учету состава и движения кадрового резерва Рязанской области;

- готовит документы для формирования кадрового резерва на должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляет Губернатор Рязанской области, а также документы для включения в кадровый резерв Рязанской области.