О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Документ утратил силу постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.12.2016 № 1269-П

О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа

В целях внедрения новых механизмов совершенствования системы и оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, стимулирования повышения качества медицинских услуг, а также с учётом норм, установленных Федеральным законом от 29 ноября 2010 года № 313-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», и оформлением с 2012 года в государственную собственность Ямало-Ненецкого автономного округа муниципальных учреждений здравоохранения Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждённое постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года № 50-П «Об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения».

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                Д.Н. Кобылкин

от 23 марта 2012 г. № 219-П

1

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа

1. В разделе I:

1.1. абзац десятый изложить в следующей редакции:

«Оплата труда работников по совместительству, при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определяемой трудовым договором, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из порядка оплаты труда по соответствующей профессии (должности), либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, с учетом доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами, с учетом особенностей, определяемых настоящим Положением.»;

1.2. абзац тринадцатый признать утратившим силу.

2. В разделе III:             

2.1. в пункте 3.1:

2.1.1. в абзаце четырнадцатом слова «и специалистов» исключить;

2.1.2. абзац пятнадцатый признать утратившим силу;

2.2. в таблице 2:

2.2.1. подпункт 2.4 пункта 2 изложить в следующей редакции:

«

2.4.

Третий квалификационный уровень

медицинская сестра; медицинская сестра по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи; фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи; зубной техник

1,210

                                                                                                                                                                                      »;

2.2.2. подпункт 3.4 пункта 3 изложить в следующей редакции:

«

3.4.

Третий квалификационный уровень

врачи-специалисты стационарных отделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи-специалисты: отделения санитарной авиации, постоянно действующего передвижного медицинского отряда;

врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи-фтизиатры участковые; врачи- психиатры участковые; врачи-психиатры детские участковые; врачи- психиатры подростковые участковые; врачи-психиатры-наркологи участковые; врачи общей практики (семейные врачи); кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалифика-ционному уровню

1,085

1,115

                                                                                                                                                                                      »;

2.2.3. дополнить пунктом 4 следующего содержания:

«

4.

Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

врачебный персонал

4.1.

Первый квалификационный уровень

заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров; начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.)

1,169

1,270

4.2.

Второй квалификационный уровень

заведующий структурным подразделением хирургического профиля стационаров

1,270

1,300

»;

2.3. в пункте 3.2:

2.3.1. абзац сорок восьмой изложить в следующей редакции:

«врачей-неонатологов отделений (палат, групп) интенсивной терапии; врачей-неонатологов отделений (палат, групп) детской реанимации и интенсивной терапии, прошедших профильную переподготовку по специальности «анестезиология – реанимация.»;

2.3.2. абзац сорок девятый изложить в следующей редакции:

«Значение должностного коэффициента – 1,0 устанавливается по должностям руководителей учреждений здравоохранения, определенных номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25 июля 2011 года № 801н.»;

2.4. наименование таблицы 3 изложить в следующей редакции:

«Персонал межбольничной и внутрибольничных аптек»;

2.5. строку «2 квалификационный уровень» раздела «Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг» таблицы 5 изложить в следующей редакции:

«

2 квалификационный уровень

биолог (не имеющий квалификационной категории)

0,92

1,280

биолог (имеющий квалификационную категории)

0,92

1,035

зоолог; энтомолог; эксперт-физик

по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; медицинский психолог; эксперт-химик; эксперт-биохимик; эксперт-генетик учреждения здравоохранения

0,92

1,280

              ».             

3. В разделе IV:

3.1. таблицу 7 изложить в следующей редакции:

«Таблица 7

Значения коэффициента за наличие учёной степени

Доктор наук

0,80

Кандидат наук

0,60

»;

3.2. таблицу 8 изложить в следующей редакции:

«Таблица 8

Значения коэффициента за наличие почётного звания

«Народный...»

0,80

«Заслуженный...»

0,60

»;

3.3. абзац двадцатый пункта 4.2 изложить в следующей редакции:

«Квалификационная категория работникам учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.»;

3.4. подпункт 4.4.1.1 пункта 4.4 изложить в следующей редакции:

«4.4.1.1. Коэффициент стажа за продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения устанавливается в виде повышающих коэффициентов за стаж в следующих максимальных размерах:

В размере 0,30 базового оклада за первые 3 года и по 0,25 базового оклада за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 0,80 базового оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.»;

3.5. в подпункте 4.4.1.2:

3.5.1. абзац второй изложить в следующей редакции:

«- врачам и среднему медицинскому персоналу медицинских учреждений, расположенных в сельской местности;»;

3.5.2. в абзаце третьем после слова «персоналу» дополнить словами «фельдшерских и»;

3.5.3. в абзаце восьмом после слов «врачам-фтизиатрам» дополнить словом «участковым»;

3.5.4. абзац девятый изложить в следующей редакции:

«- врачам-психиатрам участковым, психиатрам детским участковым, психиатрам подростковым участковым, психиатрам-наркологам участковым и среднему медицинскому персоналу психиатрических и психоневрологических учреждений (подразделений), работающим на участках по обслуживанию взрослого и детского населения.»;

3.6. таблицу 9 изложить в следующей редакции:

«Таблица 9

Коэффициенты масштаба управления

Группа по оплате труда

Главный врач; директор; начальник

Заместители руководителя учреждения (включая директора на правах заместителя руководителя учреждения); главная медицинская сестра; заведующий аптечным учреждением; заведующий молочной кухней; заведующий врачебной амбулаторией, входящей в состав центральной районной больницы, руководитель участковой больницы, входящей в состав центральной районной больницы

1

0,80

0,70

2

0,60

0,50

3

0,50

0,40

4

0,40

0,25

5

0,20

0,10

                                                                                                                                                                                      »;

3.7. строку «Уровень 3 – руководители структурных подразделений» таблицы 10 изложить в следующей редакции:

«

Уровень 3 –

руководители структурных подразделений

1-й подуровень:

- специалисты с высшим профессиональным образованием – руководители центров, отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др. при наличии в подразделении 7 и более должностей

0,30

2-й подуровень:

- специалисты с высшим профессиональным образованием – руководители центров, отделов,

0,25

отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др. при наличии в подразделении до 7 должностей

3-й подуровень:

- средние медицинские и фармацевтические работники – руководители учреждений здравоохранения и их структурных подразделений (кроме медицинского технолога; старших: фельдшера, акушерки, медицинской сестры) – при наличии в подразделении 7 и более должностей подчиненных им работников;

- специалисты с немедицинским образованием – руководители учреждений здравоохранения и их структурных подразделений – при наличии в подразделении (отделе) 4 и более должностей подчиненных им работников;

- заведующие производством учреждений здравоохранения (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования – при наличии в учреждении (подразделении) 21 и более зубных техников

0,20 – 0,10

4-й подуровень:

- средние медицинские и фармацевтические работники – руководители учреждений здравоохранения и их структурных подразделений (кроме медицинского технолога; старших: фельдшера, акушерки, медицинской сестры) – при наличии в подразделении до 7 должностей подчиненных им работников;

- специалисты с немедицинским образованием – руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения – при наличии в подразделении до 4 должностей подчиненных им работников;

- заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования –

при наличии в учреждении (подразделении)

до 21 зубного техника

0,10

».

4. В разделе V:

4.1. в пункте 5.1:

4.1.1. подпункт 5.1.16 дополнить абзацем следующего содержания:

«Работникам учреждений здравоохранения, назначенным приказом руководителя учреждения здравоохранения «районными специалистами», для решения вопросов организации медицинской помощи соответствующего профиля производится доплата в размере до 0,25 базового оклада.»;

4.1.2. абзац второй подпункта 5.1.17 изложить в следующей редакции:

«Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, прочему выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, отделений экстренной и планово-консультативной медицинской помощи и санитарной авиации доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере полной часовой ставки должностного оклада, рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.»;

4.1.3. в подпункте 5.1.21:

4.1.3.1. абзац первый после слова «специалиста,» дополнить словом «впервые»;

4.1.3.2. абзац пятый изложить в следующей редакции:

«Выплата единовременного пособия и ежемесячной доплаты молодым специалистам окружных учреждений здравоохранения осуществляется в пределах средств, утвержденных в окружном бюджете на эти цели.»;

4.1.3.3. абзац шестой изложить в следующей редакции:

«Основанием для установления ежемесячной доплаты и выплаты единовременного пособия молодому специалисту является приказ руководителя учреждения здравоохранения, изданный на основании заявления молодого специалиста. Заявление направляется руководителю учреждения здравоохранения в срок, не превышающий 3 месяцев со дня поступления молодого специалиста в окружное учреждение здравоохранения. Срок рассмотрения заявления – 3 рабочих дня.»;

4.1.3.4. дополнить абзацами следующего содержания:

«Ежемесячная доплата молодым специалистам, проработавшим до 01 января 2012 года в муниципальных учреждениях здравоохранения менее 3 лет, осуществляется с учетом стажа работы в муниципальных учреждениях здравоохранения до истечения трехлетнего периода работы.

В учреждениях здравоохранения, принятых в собственность автономного округа, право на получение единовременного пособия возникает у молодых специалистов, поступивших на работу после 01 января 2012 года.»;

4.2. пункт 5.2 дополнить подпунктом 5.2.9 следующего содержания:

«5.2.9. В рамках реализации приоритетного национального проекта «Здоровье» отдельным категориям медицинского персонала учреждений здравоохранения устанавливаются денежные выплаты стимулирующего характера (далее – денежные выплаты).

5.2.9.1. Денежные выплаты устанавливаются:

- старшим врачам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи; врачам отделений экстренной и планово-консультативной медицинской помощи (санитарной авиации) – из расчета 3 950 рублей в месяц;

- фельдшерам, выполняющим работу разъездного характера, заведующим и фельдшерам фельдшерских пунктов; старшим фельдшерам и фельдшерам отделений экстренной и планово-консультативной медицинской помощи (санитарной авиации); старшим фельдшерам и фельдшерам по приему вызовов и передачи их выездной бригаде учреждений и подразделений скорой медицинской помощи – из расчета 2 750 рублей в месяц;

- медицинским сестрам, выполняющим работу разъездного характера и медицинским сестрам фельдшерских пунктов; медицинским сестрам по приему вызовов и передачи их выездной бригаде учреждений и подразделений скорой медицинской помощи – из расчета 2 000 рублей в месяц.

Начисление денежных выплат, определяемых настоящим пунктом, производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

5.2.9.2. Право на получение денежной выплаты работники, определенные подпунктом 5.2.9.1, имеют в случае занятия штатной должности в объеме не менее 1 ставки. В исключительных случаях, если медицинский работник работает по основной должности не полную ставку в связи с тем, что действующими штатными нормативами предусмотрено менее 1 ставки для данной категории медицинских работников, начисление денежной выплаты производится пропорционально объему занимаемой должности.

Денежные выплаты к заработной плате указанным категориям работников по совмещаемым и замещаемым должностям, а также работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (по работе без занятия штатной должности) не производятся.

5.2.9.3. Для установления денежных выплат руководитель учреждения здравоохранения проводит необходимые мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками по повышению качества оказываемой медицинской помощи и высокие результаты работы с учетом критериев эффективности деятельности.».

5. Пункт 6.8 раздела VI изложить в следующей редакции:

«6.8. Выплата материальной помощи осуществляется за счет экономии утвержденного учреждению фонда оплаты труда.».

6. В разделе VII:

6.1. пункт 7.1 изложить в следующей редакции:

«7.1. Фонд оплаты труда учреждения здравоохранения формируется из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат:

ФОТ = Фдо + Фнд,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда учреждения здравоохранения;

Фдо – фонд должностных окладов учреждения здравоохранения;

Фонд должностных окладов учреждения здравоохранения (Фдо) состоит из начальных должностных окладов в соответствии с тарификационными списками (НДо) и повышающих коэффициентов в соответствии с тарификационными списками (К).

Фнд – фонд надбавок и доплат учреждения здравоохранения.

Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и исчисляется по формуле:

Фнд = Фдо х 42%,

где:

Фнд – фонд надбавок и доплат учреждения здравоохранения;

Фдо – фонд должностных окладов учреждения здравоохранения.»;

6.2. пункт 7.2 признать утратившим силу.

7. В приложении № 1 к Положению:

7.1. подпункт 1.1 пункта 1 дополнить подпунктами 1.1.2, 1.1.3 следующего содержания:

«1.1.2. Группа по оплате труда руководителей центральных районных (районных, городских) больниц определяется с учетом числа коек как в самих больницах, так и в учреждениях, подведомственных им.

1.1.3. Центральные районные больницы и их отделения в сельских районах относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в настоящем пункте.»;

7.2. в подпункте 2.6 пункта 2 после слова «профилактики» дополнить словами «, центры здоровья».

8. Приложение № 2 к Положению изложить в следующей редакции:

                                                                     

«Приложение № 2

к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого

автономного округа

(в ред. от 23.03.2012 № 219-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых

даёт право работникам на применение коэффициента условий труда в связи

с опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда

№ п/п

Наименование должностей, учреждений, подразделений

1

2

1.

Медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение

ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается коэффициент условий труда в размере 0,80 от базового оклада по следующим учреждениям и подразделениям

1.1.

Центры по профилактике и борьбе со СПИД

1.2.

Учреждения и специализированные структурные подразделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и

ВИЧ-инфицированных

1.3.

Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, которые проводят обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и

ВИЧ-инфицированных

1.4.

Учреждения, структурные подразделения учреждений здравоохранения, за исключением перечисленных в подпунктах 1.1 – 1.3 настоящего перечня, осуществляющие эпидрасследование, проведение консультаций, осмотров, судебно-медицинской экспертизы, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД

1

2

и ВИЧ-инфицированными

2.

Медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливается коэффициент условий труда по учреждениям и подразделениям в следующем размере

2.1.

0,75 от базового оклада

2.1.1.

Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения здравоохранения и структурные подразделения учреждений здравоохранения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза

2.1.2.

Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях здравоохранения и структурных подразделениях учреждений здравоохранения

2.1.3.

Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения здравоохранения и структурные подразделения учреждений здравоохранения для лечения легочных больных

2.2.

0,80 от базового оклада

2.2.1.

Рентгеновские отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты

3.

Работникам, непосредственно участвующим в оказании психиатрической и наркологической медицинской помощи, устанавливается коэффициент условий труда по следующим учреждениям и подразделениям в размере

3.1.

0,25 от базового оклада

Медицинским работникам (за исключением медицинского персонала, указанного в подпунктах 3.2 – 3.6 настоящего перечня):

- психиатрических (психоневрологических) и наркологических учреждений (отделений, палат, кабинетов) для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза;

- лечебно-производственных (трудовых) мастерских при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения и структурных подразделениях учреждений здравоохранения;

- специализированных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенных для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных

3.2.

0,40 от базового оклада

3.2.1.

Главным врачам, заместителям главных врачей, заведующим, медицинским психологам, анестезиологам-реаниматологам отделений неотложной наркологической помощи, врачам-психиатрам, психиатрам-наркологам, в том числе участковым, психотерапевтам психиатрических, психоневрологических и наркологических учреждений здравоохранения и структурных подразделений учреждений здравоохранения

3.2.2.

Работникам амбулаторных судебно-психиатрических экспертных комиссий; судебно-психиатрических экспертных отделений для лиц, не содержащихся под стражей; отделений для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах

3.3.

0,50 от базового оклада

Палатным медицинским сестрам, медицинским сестрам социальной помощи, социальным работникам, медицинским сестрам и фельдшерам (включая старших и главных), санитаркам, медицинским регистраторам (регистраторам), медицинским статистикам, сестрам-хозяйкам психиатрических, психоневрологических и наркологических учреждений здравоохранения и структурных подразделений

1

2

учреждений здравоохранения

3.4.

0,55 от базового оклада

Участковым медицинским сестрам, фельдшерам участковой службы психиатрических, психоневрологических и наркологических учреждений здравоохранения и структурных подразделений учреждений здравоохранения

3.5.

0,60 от базового оклада

Процедурным медицинским сестрам психиатрических, психоневрологических и наркологических учреждений здравоохранения и структурных подразделений учреждений здравоохранения

3.6.

0,80 от базового оклада

Медицинским работникам психиатрических, психоневрологических и наркологических учреждений здравоохранения и структурных подразделений учреждений здравоохранения, оказывающих медицинскую помощь больным туберкулезом

4.

Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление работникам коэффициента условий труда в размере 0,25 от базового оклада

4.1.

Участковая служба кожно-венерологических учреждений (подразделений)

4.2.

Отделения, палаты для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов

4.3.

Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. дома ребенка, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС), с нарушением психики

4.4.

Бюро судебно-медицинской экспертизы

4.5.

Патологоанатомические отделения (подразделения)

4.6.

Отделения (палаты) для

4.6.1.

- ожоговых больных

4.6.2.

- больных с острыми отравлениями

4.6.3.

- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения

4.6.4.

- недоношенных детей

4.6.5.

- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей

4.7.

Работники учреждений здравоохранения, обслуживающих строителей железных дорог, магистральных трубопроводов, работников предприятий, занятых переработкой, транспортировкой нефти и газа, разработкой и эксплуатацией месторождений нефти и газа

5.

Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление работникам коэффициента условий труда в размере 0,15 от базового оклада

5.1.

Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний

5.2.

Группы в домах ребенка для детей

5.2.1.

- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза

5.2.2.

- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики

5.2.3.

- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики

5.2.4.

- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих)

5.2.5.

- с нарушениями речи (заикание и другие нарушения речи)

1

2

5.2.6.

- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)

5.3.

Отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных

5.4.

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных

5.5.

Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров

5.6.

Операционные блоки стационаров

5.7.

Отделения (группы, палаты)

5.7.1.

- анестезиологии-реанимации

5.7.2.

- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику)

5.7.3.

- гемодиализа для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации

5.7.4.

- для новорожденных детей в родильных домах

5.7.5.

- педиатрические для новорожденных детей

5.7.6.

- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями

5.7.7.

- родовые

5.8.

Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения

5.9.

Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов

5.10.

Барокамеры и кессоны

5.11.

Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические

5.12.

Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)

5.13.

Центры восстановительной медицины

5.14.

Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения

5.15.

Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов

5.16.

Должности в учреждениях здравоохранения

5.16.1.

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения

5.16.2.

персонал, предусмотренный в штате отделений (кабинетов) фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций (отделений, кабинетов) переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга

5.16.3.

медицинский персонал, работающий на лазерных установках

5.16.4.

специалисты, обслуживающие лазерные установки

5.16.5.

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов)

5.16.6.

врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской (отделения, кабинета)

5.16.7.

медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем

1

2

5.16.8.

фармацевтический персонал межбольничной и внутрибольничных аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента

5.16.9.

фармацевтический персонал, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств

5.16.10.

медицинский дезинфектор

5.16.11.

фасовщицы и санитарки-мойщицы межбольничной и внутрибольничных аптек

5.16.12.

медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений

5.16.13.

персонал централизованных стерилизационных

5.16.14.

медицинский персонал учреждений здравоохранения, занятый исключительно обслуживанием детей и групп детей в учреждениях образования (дошкольные; общеобразовательные (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)); учреждения начального профессионального, среднего профессионального образования; специальные (коррекционные) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей):

- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики;

- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);

- с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи);

- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)

Примечания.

1. Работникам домов ребенка, в том числе специализированных, занятым обслуживанием детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается коэффициент условий труда в размере 0,2 базового оклада.

2. Работникам учреждений здравоохранения, не определенным настоящим перечнем, коэффициент условий труда за работу с вредными и (или) опасными, тяжелыми условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.

3. Работникам других учреждений (подразделений) здравоохранения, не предусмотренных настоящим перечнем, привлекаемым для проведения консультации, экспертизы оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях здравоохранения и структурных подразделениях учреждений здравоохранения, указанных в настоящем перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения коэффициента условий труда в размере, предусмотренном настоящим перечнем.

4. В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может применяться коэффициент условий труда, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим перечнем.

5. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренным пунктами 4, 5 (их подпункты включительно) настоящего перечня, применяется повышающий коэффициент 0,30.».

9. Приложение к Порядку проведения тарификации работников учреждений здравоохранения, изложить в следующей редакции:

«Приложение

к Порядку проведения тарификации

работников учреждений здравоохранения

(в ред. от 23.03.2012 № 219-П)

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

по состоянию на «____» ___________ 20 ___ г.

_________________________________________________

(полное наименование учреждения здравоохранения)

1.

Фамилия И.О.

2.

Наименование должности

3.

Базовая единица

4.

Базовый коэффициент (коэффициент образования)

5.

Начальный оклад (гр. 3 х гр. 4)

6.

Должностной коэффициент

7.

Начальный должностной оклад (гр. 5 х гр. 6)

8.

Квалификационная категория, дата присвоения, для
медицинских и фармацевтических работников специальность,

по которой присвоена категория<*>

9.

Коэффициент за наличие квалификационной категории

10.

Повышение за наличие квалификационной категории (руб.)
(гр. 7 х гр. 9)

11.

Коэффициент за наличие ученой степени <*>

12.

Повышение за наличие ученой степени (руб.) (гр. 7 х гр. 11)

13.

Коэффициент за наличие почетного звания <*>

14.

Повышение за наличие почетного звания (руб.) (гр. 7 х гр. 13)

15.

Базовый оклад (руб.) (гр. 7 + гр. 10 + гр. 12 + гр. 14)

16.

Базовый оклад специалиста на селе

(гр. 15 с учетом повышения на 1,25) (руб.)

17.

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)

с указанием вида работы (основная, совместительство)

18.

Итого базовый оклад (гр. 15 или 16 х гр. 17) (руб.)

19.

Коэффициент условий труда

20.

Повышение за условия труда (руб.) (гр. 18 х гр. 19)

21.

Коэффициент уровня управления

22.

Повышение за уровень управления (руб.) (гр. 18 х гр. 21)

23.

Коэффициент масштаба управления

24.

Повышение за масштаб управления (руб.) (гр. 18 х гр. 23)

25.

Итого должностной оклад (гр. 18 + гр. 20 + гр. 22 + гр. 24) (руб.)

26.

Коэффициент стажа <**>

27.

Повышение за продолжительность непрерывной работы (руб.)

(гр. 18 х гр. 26) <**>

28.

Другие повышения оклада, предусмотренные действующим
законодательством, положением по оплате труда

29.

Повышение (руб.) (гр. 18 х гр. 28)

30.

Итого месячная заработная плата (гр. 25 + гр. 27 + гр. 29)

(руб.)

31.

Дополнительные сведения

<*> Графа 8 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 11, 13 (см. приложение № 1 к тарификационному списку).

<**> При расчете показателей граф 26 и 27 данные в случае изменения размера коэффициента в течение финансового года могут быть выделены в отдельную таблицу с расшифровкой по срокам изменения данных (см. приложение № 2 к тарификационному списку).

Приложение

к тарификационному списку № 1

Ф.И.О.

Должность

Учёная степень

Почётное звание

Специализация

Квалификационная категория

Дата присвоения

1

2

3

4

5

6

7

Приложение

к тарификационному списку № 2

Ф.И.О.

Должность

Период (изменения коэффициента стажа работы)

Стаж работы

Размер

Количество месяцев (по периоду изменения размера коэффициента)

Сумма (руб.)

1

2

3

4

5

6

7

                                                                                                                                                                                      ».

10. В приложении № 4 к Положению:

10.1. в разделе I:

10.1.1. в строке «Руководители; заместители руководителей; врачи – руководители структурных подразделений» графы 2 подраздела «Больницы, диспансеры и другие лечебно-профилактические учреждения»:

10.1.1.1. слова «Отсутствие случаев повторной госпитализации по поводу одного и того же заболевания в течение месяца» заменить словами «Отсутствие случаев повторных обращений по поводу одного и того же заболевания: в течение 30 дней – при оказании амбулаторно-поликлинической помощи, в течение 90 дней – при повторной госпитализации»;

10.1.1.2. слова «Отсутствие жалоб пациентов и их родственников» заменить словами «Отсутствие обоснованных жалоб пациентов и их родственников»;

10.1.2. в подразделе «По всем учреждениям здравоохранения и их структурным подразделениям»:

10.1.2.1. строку «Для категорий рабочих, специалистов, служащих (в соответствии с должностными обязанностями)» графы 2 после слова «смет» дополнить словами «, планов предоставления государственных услуг, планов финансово-хозяйственной деятельности, расчетов финансово-нормативных затрат»;

10.1.2.2. в строке «Руководители; заместители руководителей; врачи – руководители структурных подразделений» графы 2 слова «Выполнение обязанностей главного внештатного специалиста департамента здравоохранения» исключить;

10.1.2.3. в строке «Для всех категорий работников» графы 2 слова «Выполнение обязанностей главного внештатного специалиста департамента здравоохранения» исключить;

10.2. в разделе II:

10.2.1. подраздел 2.1 «Больницы, диспансеры» изложить в следующей редакции:

«2.1. Больницы, диспансеры

№ п/п

Типовой критерий

Критерий оценки деятельности руководителя в баллах (максимальное значение)

Периодичность представления отчётности

1

2

3

4

1. Критерии по основной деятельности

1.

Организация работы по применению в практике оказания медицинской помощи медицинских стандартов (протоколов ведения больных).

Обеспечение в полном объеме мероприятий по организации направления больных на специализированную, в том числе высокотехнологичную медицинскую помощь

1,5 балла за каждый квартал

(всего 6 баллов

за весь год)

квартальная

2.

Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента здравоохранения автономного округа

1,5 балла за каждый квартал

(всего 6 баллов

за весь год)

квартальная

3.

Внедрение в практику программ реабилитации больных (направление на санаторно-курортное лечение), реабилитации инвалидов с учетом их эффективности, осуществление социальной работы с пациентами (лечебно-трудовые мастерские, психосоциальная работа и т.д.)

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

4.

Обеспечение утвержденного плана иммунизации и диспансеризации населения – для учреждений, участвующих в проведении мероприятий по иммунизации и диспансеризации.

По другим учреждениям – подготовка планов и программ (организация работы межведомственных комиссий) по

1,25 балла за каждый квартал

(всего 5 баллов

за весь год)

квартальная

1

2

3

4

обеспечению выполнения планового показателя заболеваемости населения по социально значимым болезням на уровне, не превышающем показатели за предыдущий год

5.

Выполнение плановых показателей государственного задания по реализации Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам автономного округа бесплатной медицинской помощи*

2 балла за каждый квартал

(всего 8 баллов

за весь год)

квартальная

6.

Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели по учреждению за предыдущий год, – для учреждений здравоохранения, имеющих стационары хирургического профиля и отделения реанимации и интенсивной терапии; для психиатрических учреждений – отсутствие летальности в результате суицида; для остальных учреждений здравоохранения – отсутствие чрезвычайных происшествий за время проведения лечения больных

2 балла

годовая

7.

Обеспечение в полном объеме мероприятий по льготному лекарственному обеспечению отдельных категорий населения.

Обеспечение в полном объеме мероприятий по программе модернизации здравоохранения, в том числе приоритетному национальному проекту «Здоровье»

3 балла за каждый квартал

(всего 12 баллов

за весь год)

квартальная

8.

Развитие стационарозамещающих технологий, внедрение и развитие новых технологий и методов лечения

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

9.

Обеспечение норматива занятости койки в году – от 320 – 330 дней

2 балла

годовая

10.

Отсутствие жалоб пациентов и их родственников

0,25 балла за каждый квартал

(всего 1 балл

за весь год)

квартальная

11.

Расхождение патологоанатомического и клинического диагнозов (не более чем на 15%)

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

12.

Целевое и эффективное использование медицинской техники в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на

1,5 балла за каждый квартал

(всего 6 баллов

за весь год)

квартальная

1

2

3

4

проведение диагностических процедур, исследований

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине

1.

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности (бюджетных смет), проектов планов предоставления государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период по принимаемым расходным обязательствам

1 балл

III квартал

2.

Соблюдение сроков и порядка представления в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств, планов финансово-хозяйственной деятельности (бюджетных смет), предоставления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества

2 балла

годовая

3.

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

4.

Предоставление для казенных учреждений – заявок (обращений) по инициативе учреждения по внесению изменений в бюджетную смету (не более одного раза в квартал), в расшифровки к бюджетной смете (не более трех раз в квартал), в штатное расписание учреждения по ведомости замены должностей (не более одного раза в квартал); для бюджетных учреждений – изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (не более одного раза в квартал), в штатное расписание учреждения по ведомости замены должностей (не более одного раза в квартал)

2 балла за каждый квартал

(всего 8 баллов

за весь год)

квартальная

5.

Использование для казенных учреждений – бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций

в I квартале (не менее 15% от объема доведенных годовых бюджетных ассигнований), в I полугодии (не менее

45% от доведенных лимитов бюджетных

0,75 балла за каждый квартал

(всего 3 балла

за весь год)

квартальная

1

2

3

4

обязательств), за 9 месяцев

(не менее 70% от доведенных лимитов бюджетных обязательств) и за отчетный финансовый год (не менее 90% от годовых назначений); для бюджетных учреждений – выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие кредиторской задолженности

6.

Отсутствие замечаний по представленной отчетности и в части предоставления информации по отдельным запросам

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

7.

Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (не устраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

8.

Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности

1.

Эффективность использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) – улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом

1 балл

годовая

2.

Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения

0,75 балла за каждый квартал

(всего 3 балла

за весь год)

квартальная

3.

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала

2 балла

годовая

1

2

3

4

4.

Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия)

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

* Плановые показатели определяются для конкретного учреждения в соответствии с утвержденным государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам автономного округа бесплатной медицинской помощи.

Периодичность

Балл

I квартал

22,5

II квартал

22,5

III квартал

23,5

IV квартал

31,5

Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)

100,0

Определение размера выплаты с учётом числа полученных баллов

Количество полученных баллов

Размер

за I квартал

за II квартал на основе расчёта суммы баллов за первое полугодие отчётного финансового года

за III квартал на основе расчёта суммы баллов за три квартала отчётного финансового года

за IV квартал

на основе расчёта суммы баллов

за отчётный финансовый год

премиального фонда с учётом числа
полученных баллов

(в процентах

от месячной заработной платы) по кварталам

22,5 – 20 включительно

45 – 42 включительно

68,5 – 65 включительно

100 – 98 включительно

100

менее 20 – 17,5 включительно

менее 42 – 39,5 включительно

менее 65 – 62,5 включительно

менее 98 – 95,5 включительно

80

менее 17,5 – 15 включительно

менее 39,5 – 37 включительно

менее 62,5 – 60 включительно

менее 95,5 – 93 включительно

60

менее 15 – 12,5 включительно

менее 37 – 34,5 включительно

менее 60 – 58 включительно

менее 93 – 90,5 включительно

40

менее 12,5 – 10 включительно

менее 34,5 – 32 включительно

менее 58 – 56 включительно

менее 90,5 – 88 включительно

20

менее 10

менее 32

менее 56

менее 88

не премируется

»;

10.2.2. в подразделе 2.4 «Межбольничная аптека»:

10.2.2.1. пункт 6 графы «Типовые критерии» подраздела таблицы «Критерии по основной деятельности» изложить в следующей редакции:

«Обеспечение в полном объеме мероприятий по льготному лекарственному обеспечению отдельных категорий населения автономного округа»;

10.2.2.2. графу «Типовые критерии» подраздела таблицы «Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине» изложить в следующей редакции:

«

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности, проектов планов предоставления государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период по принимаемым расходным обязательствам

Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности, предоставления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности

Предоставление изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (не более одного раза в квартал), в штатное расписание учреждения по ведомости замены должностей (не более одного раза в квартал)

Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие кредиторской задолженности

Отсутствие замечаний в части предоставления информации по отдельным запросам

Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (не устраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений

                                                                                                                                                          »;

10.2.3. графу «Типовые критерии» подраздела таблицы «Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине» подраздела 2.5 «Медицинский информационно-аналитический центр» изложить в следующей редакции:

«

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности, проектов планов предоставления государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период по принимаемым расходным обязательствам

Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности, предоставления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ),

а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности

Предоставление изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (не более одного раза в квартал), в штатное расписание учреждения по ведомости замены должностей

(не более одного раза в квартал)

Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие кредиторской задолженности

Отсутствие замечаний в части предоставления информации по отдельным запросам

Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (не устраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений

                                                                                                                                                                                      »;

10.2.4. подраздел 2.6 изложить в следующей редакции:

« 2.6. Амбулаторно-поликлинические учреждения

№ п/п

Типовые критерии

Критерии оценки деятельности руководителя в баллах (максимальное значение)

Периодичность представления отчётности

1

2

3

4

1. Критерии по основной деятельности

1.

Организация работы по применению в практике оказания медицинской помощи медицинских стандартов (протоколов ведения больных)

1,5 балла за каждый квартал

(всего 6 баллов

за весь год)

квартальная

2.

Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента здравоохранения автономного округа

1,5 балла за каждый квартал

(всего 6 баллов

за весь год)

квартальная

3.

Внедрение в практику и реализация профилактических программ

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

4.

Отсутствие случаев несвоевременного направления на госпитализацию, приводящих к ухудшению состояния больного или развития осложнений, по информации, представленной медицинской организацией, оказывающей стационарную медицинскую помощь

1,25 балла за каждый квартал

(всего 5 баллов

за весь год)

квартальная

5.

Наличие не более 5% случаев некачественного оформления медицинской документации от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения внутриведомственной или вневедомственной экспертизы

2 балла за каждый квартал

(всего 8 баллов

за весь год)

квартальная

6.

Отсутствие чрезвычайных происшествий за время проведения лечения больных

2 балла

годовая

1

2

3

4

7.

Выполнение плановых показателей государственного задания по реализации Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам автономного округа бесплатной медицинской помощи*

3 балла за каждый квартал

(всего 12 баллов

за весь год)

квартальная

8.

Отсутствие обоснованных жалоб пациентов и их родственников

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

9.

Процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста исходя из функций врачебной должности

2 балла

годовая

10.

Наличие не более 2% случаев осложнений при проведении лечебно-диагностических манипуляций

0,25 балла за каждый квартал

(всего 1 балл

за весь год)

квартальная

11.

Целевое и эффективное использование медицинской техники в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических процедур, исследований

2,5 балла за каждый квартал

(всего 10 баллов

за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине

1.

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности, проектов планов по количеству государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период по принимаемым расходным обязательствам

1 балл

III квартал

2.

Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности, предоставления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества

2 балла

годовая

3.

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

4.

Предоставление заявок (обращений) по инициативе учреждения по внесению изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (не более одного раза в квартал), в штатное

2 балла за каждый квартал

(всего 8 баллов

за весь год)

квартальная

1

2

3

4

расписание учреждения по ведомости замены должностей (не более одного раза в квартал)

5.

Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности,

отсутствие кредиторской задолженности

0,75 балла за каждый квартал

(всего 3 балла

за весь год)

квартальная

6.

Отсутствие замечаний в части предоставления информации по отдельным запросам

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

7.

Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (не устраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла за весь год)

квартальная

8.

Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности

1.

Эффективность использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) – улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом

1 балл

годовая

2.

Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения

0,75 балла за каждый квартал

(всего 3 балла

за весь год)

квартальная

3.

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала

2 балла

годовая

4.

Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за экономией энергоресурсов и проведение

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

квартальная

1

2

3

4

анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия)

за весь год)

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

* Плановые показатели определяются для конкретного учреждения в соответствии с утвержденным государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам автономного округа бесплатной медицинской помощи.

Периодичность

Балл

I квартал

22,5

II квартал

22,5

III квартал

23,5

IV квартал

31,5

Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)

100,0

Определение размера выплаты с учётом числа полученных баллов

Количество полученных баллов

Размер

за I квартал

за II квартал на основе расчёта суммы баллов за первое полугодие отчётного финансового года

за III квартал на основе расчёта суммы баллов за три квартала отчётного финансового года

за IV квартал

на основе расчёта суммы баллов за отчётный финансовый год

премиального фонда с учётом числа
полученных баллов

(в процентах

от месячной заработной платы) по кварталам

22,5 – 20 включительно

45 – 42 включительно

68,5 – 65 включительно

100 – 98 включительно

100

менее 20 – 17,5 включительно

менее 42 – 39,5 включительно

менее 65 – 62,5 включительно

менее 98 – 95,5 включительно

80

менее 17,5 – 15 включительно

менее 39,5 – 37 включительно

менее 62,5 – 60 включительно

менее 95,5 – 93 включительно

60

менее 15 – 12,5 включительно

менее 37 – 34,5 включительно

менее 60 – 58 включительно

менее 93 – 90,5 включительно

40

менее 12,5 – 10 включительно

менее 34,5 – 32 включительно

менее 58 – 56 включительно

менее 90,5 – 88 включительно

20

менее 10

менее 32

менее 56

менее 88

не премируется

»;

10.2.5. дополнить подразделами 2.7, 2.8, 2.9 следующего содержания:

«2.7. Станции скорой медицинской помощи

№ п/п

Типовые критерии

Критерии оценки деятельности руководителя в баллах (максимальное значение)

Периодичность представления отчётности

1

2

3

4

1. Критерии по основной деятельности

1.

Отсутствие случаев превышения норматива времени (20 минут), определенного на обслуживание вызова

1,5 балла за каждый квартал

(всего 6 баллов

за весь год)

квартальная

2.

Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента здравоохранения автономного округа

1,5 балла за каждый квартал

(всего 6 баллов

за весь год)

квартальная

3.

Наличие не более 5% расхождения диагнозов, установленных врачами скорой медицинской помощи и клинического диагноза стационара

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

4.

Отсутствие случаев неоказания медицинской помощи, приводящих к ухудшению состояния больного или развитию осложнений, по информации, представленной медицинской организацией, оказывающей стационарную медицинскую помощь

1,25 балла за каждый квартал

(всего 5 баллов

за весь год)

квартальная

5.

Наличие не более 5% случаев некачественного оформления медицинской документации от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения внутриведомственной или вневедомственной экспертизы

2 балла за каждый квартал

(всего 8 баллов

за весь год)

квартальная

6.

Отсутствие чрезвычайных происшествий во время оказания медицинской помощи

4 балла

годовая

7.

Выполнение плановых показателей государственного задания по реализации Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам автономного округа бесплатной медицинской помощи*

3 балла за каждый квартал

(всего 12 баллов

за весь год)

квартальная

8.

Отсутствие обоснованных жалоб пациентов и их родственников

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

1

2

3

4

9.

Наличие не более 2% случаев осложнений при проведении лечебных манипуляций

0,25 балла за каждый квартал

(всего 1 балл

за весь год)

квартальная

10.

Организация работы в соответствии с порядками оказания медицинской помощи

2,5 балла за каждый квартал

(всего 10 баллов

за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине

1.

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности, проектов планов по количеству государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период по принимаемым расходным обязательствам

1 балл

III квартал

2.

Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности, предоставления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества

2 балла

годовая

3.

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

4.

Предоставление заявок (обращений) по инициативе учреждения по внесению изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (не более одного раза в квартал), в штатное расписание учреждения по ведомости замены должностей (не более одного раза в квартал)

2 балла за каждый квартал

(всего 8 баллов

за весь год)

квартальная

5.

Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности,

отсутствие кредиторской задолженности

0,75 балла за каждый квартал

(всего 3 балла

за весь год)

квартальная

6.

Отсутствие замечаний в части предоставления информации по отдельным запросам

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

7.

Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

1

2

3

4

деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (не устраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

8.

Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности

1.

Эффективность использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) – улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом

1 балл

годовая

2.

Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения

0,75 балла за каждый квартал

(всего 3 балла

за весь год)

квартальная

3.

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала

2 балла

годовая

4.

Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия)

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

* Плановые показатели определяются для конкретного учреждения в соответствии с утвержденным государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам автономного округа бесплатной медицинской помощи.

Периодичность

Балл

I квартал

22,5

II квартал

22,5

III квартал

23,5

IV квартал

31,5

Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)

100

Определение размера выплаты с учётом числа полученных баллов

Количество полученных баллов

Размер

за I квартал

за II квартал на основе расчёта суммы баллов за первое полугодие отчётного финансового года

за III квартал на основе расчёта суммы баллов за три квартала отчётного финансового года

за IV квартал

на основе расчёта суммы баллов за отчётный финансовый год

премиального фонда с учётом числа
полученных баллов

(в процентах

от месячной заработной платы) по кварталам

22,2 – 20 включительно

45 – 42 включительно

68,5 – 65 включительно

100 – 98 включительно

100

менее 20 – 17,5 включительно

менее 42 – 39,5 включительно

менее 65 – 62,5 включительно

менее 98 – 95,5 включительно

80

менее 17,5 – 15 включительно

менее 39,5 – 37 включительно

менее 62,5 – 60 включительно

менее 95,5 – 93 включительно

60

менее 15 – 12,5 включительно

менее 37 – 34,5 включительно

менее 60 – 58 включительно

менее 93 – 90,5 включительно

40

менее 12,5 – 10 включительно

менее 34,5 – 32 включительно

менее 58 – 56 включительно

менее 90,5 – 88 включительно

20

менее 10

менее 32

менее 56

менее 88

не премируется

2.8. Молочные кухни

№ п/п

Типовые критерии

Критерии оценки деятельности
руководителя в баллах
(максимальное значение)

Периодичность
представления
отчётности

1

2

3

4

1. Критерии по основной деятельности

1.

Выполнение плана государственного задания

1,5 балла за каждый квартал

(всего 6 баллов

за весь год)

квартальная

2.

Отсутствие нарушений исполнения поручений

1,5 балла за каждый квартал

(всего 6 баллов

за весь год)

квартальная

3.

Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), соблюдение правил охраны труда и

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

1

2

3

4

техники безопасности

4.

Создание и поддержание необходимой материально-технической базы

1,25 балла за каждый квартал

(всего 5 баллов

за весь год)

квартальная

5.

Соблюдение технического регламента по изготовлению молочной продукции, безопасности пищевой продукции

2 балла за каждый квартал

(всего 8 баллов

за весь год)

квартальная

6.

Отсутствие замечаний по оформлению установленной медицинской документации

4 балла

годовая

7.

Отсутствие замечаний по соблюдению санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил и норм

3 балла за каждый квартал

(всего 12 баллов

за весь год)

квартальная

8.

Отсутствие обоснованных жалоб

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

9.

Обеспечение достаточного ассортимента выпускаемой продукции

0,25 балла за каждый квартал

(всего 1 балл

за весь год)

квартальная

10.

Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента здравоохранения автономного округа

2,5 балла за каждый квартал

(всего 10 баллов

за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине

1.

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности, проектов планов по количеству государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период по принимаемым расходным обязательствам

1 балл

III квартал

2.

Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности, предоставления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества

2 балла

годовая

3.

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

1

2

3

4

4.

Предоставление заявок (обращений) по инициативе учреждения по внесению изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (не более одного раза в квартал), в штатное расписание учреждения по ведомости замены должностей (не более одного раза в квартал)

2 балла за каждый квартал

(всего 8 баллов

за весь год)

квартальная

5.

Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности,

отсутствие кредиторской задолженности

0,75 балла за каждый квартал

(всего 3 балла за

весь год)

квартальная

6.

Отсутствие замечаний в части представления информации по отдельным запросам

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

7.

Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (не устраненных) замечаний со стороны контролирующих органов)

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

8.

Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности

1.

Эффективность использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства)

1 балл

годовая

2.

Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения

0,75 балла за каждый квартал

(всего 3 балла

за весь год)

квартальная

3.

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала

2 балла

годовая

4.

Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия)

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

* Плановые показатели определяются для конкретного учреждения в соответствии с утвержденным государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам автономного округа бесплатной медицинской помощи.

Периодичность

Балл

I квартал

22,5

II квартал

22,5

III квартал

23,5

IV квартал

31,5

Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)

100

Определение размера выплаты с учётом числа полученных баллов

Количество полученных баллов

Размер

за I квартал

за II квартал на основе расчёта суммы баллов за первое полугодие отчётного финансового года

за III квартал на основе расчёта суммы баллов за три квартала отчётного финансового года

за IV квартал

на основе расчёта суммы баллов за отчётный финансовый год

премиального фонда с учётом числа
полученных баллов

(в процентах

от месячной заработной платы) по кварталам

22,2 – 20 включительно

45 – 42 включительно

68,5 – 65 включительно

100 – 98 включительно

100

менее 20 – 17,5 включительно

менее 42 – 39,5 включительно

менее 65 – 62,5 включительно

менее 98 – 95,5 включительно

80

менее 17,5 – 15 включительно

менее 39,5 – 37 включительно

менее 62,5 – 60 включительно

менее 95,5 – 93 включительно

60

менее 15 – 12,5 включительно

менее 37 – 34,5 включительно

менее 60 – 58 включительно

менее 93 – 90,5 включительно

40

менее 12,5 – 10 включительно

менее 34,5 – 32 включительно

менее 58 – 56 включительно

менее 90,5 – 88 включительно

20

менее 10

менее 32

менее 56

менее 88

не премируется

1

2.9. Сводная таблица баллов для определения размера премии руководителям учреждений

здравоохранения по оценке целевых показателей эффективности деятельности

за _________________________ 20__ г.

(период)

№
п/п

Наименование
учреждения

№ пункта
по перечню
критериев,
установ-
ленных
настоящим
Положением

Максимальное количество баллов в квартале
по указанному
критерию

Оценка
департамента
здравоохранения автономного округа по отчёту
руководителя
(в баллах)

Общий
балл за
I квартал

Общий балл
за II квартал
(суммарно
за первое
полугодие
отчётного
финансового
года)

Общий
балл
за III квартал

Общий балл
за IV квартал
(суммарно

за отчётный
финансовый
год)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

                                                                                                                                                                                                                                                                                        ».

1

11. В подразделе 2 приложения № 5 к Положению:

11.1. строку «2 квалификационный уровень» графы «Должности, отнесенные к квалификационным уровням» подраздела «Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» дополнить словами «; главный бухгалтер»;

11.2. абзац второй изложить в следующей редакции:

«<*> Внутриведомственные разряды для формирования начального должностного оклада по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, не определенных настоящим приложением, устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, установленными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.».