Основная информация
| Дата опубликования: | 23 марта 2017г. |
| Номер документа: | RU91000201700269 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Камчатский край |
| Принявший орган: | Правительство Камчатского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 марта 2017 года №115-П
О внесении изменений в приложения 1 и 2 к постановлению Правительства Камчатского края от 13.06.2013 №242-П «Об утверждении Примерных положений о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и молодежной политики Камчатского края»
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Правительства Камчатского края от 13.06.2013 №242-П «Об утверждении Примерных положений о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и молодежной политики Камчатского края» следующие изменения:
1) в разделе 4 приложения 1:
а) часть 4.1 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
«Должностной оклад устанавливается руководителю учреждения в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.»;
б) часть 4.3 изложить в следующей редакции:
«4.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности от 1 до 8.»;
2) в приложении 2:
а) таблицу части 2.1 раздела 2 изложить в следующей редакции:
«
Квалификационные уровни
Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы, руб.
1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Первый квалификационный уровень
1.1. Уборщик служебных помещений
3168
2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Первый квалификационный уровень
2.1. Водитель автомобиля
4584
3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Второй квалификационный уровень
3.1. Специалисты
7059
Третий квалификационный уровень
3.2. Бухгалтер, юрист
8223
4. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
4.1. Заведующая костюмерной
5318
5. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
5.1. Концертмейстер по классу вокала (балета)
7522
5.2. Репетитор по балету
6299
6. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
6.1. Художественный руководитель
8747
»;
б) часть 3.2 раздела 3 изложить в следующей редакции:
«3.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 №329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом особенностей деятельности и значимости учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности от 1 до 8.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.».
2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года, за исключением подпункта «а» пункта 2 части 1 настоящего постановления.
3. Положения подпункта «а» пункта 2 части 1 настоящего постановления вступают в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 года.
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
В.И. ИЛЮХИН
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 марта 2017 года №115-П
О внесении изменений в приложения 1 и 2 к постановлению Правительства Камчатского края от 13.06.2013 №242-П «Об утверждении Примерных положений о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и молодежной политики Камчатского края»
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Правительства Камчатского края от 13.06.2013 №242-П «Об утверждении Примерных положений о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и молодежной политики Камчатского края» следующие изменения:
1) в разделе 4 приложения 1:
а) часть 4.1 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
«Должностной оклад устанавливается руководителю учреждения в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.»;
б) часть 4.3 изложить в следующей редакции:
«4.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности от 1 до 8.»;
2) в приложении 2:
а) таблицу части 2.1 раздела 2 изложить в следующей редакции:
«
Квалификационные уровни
Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы, руб.
1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Первый квалификационный уровень
1.1. Уборщик служебных помещений
3168
2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Первый квалификационный уровень
2.1. Водитель автомобиля
4584
3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Второй квалификационный уровень
3.1. Специалисты
7059
Третий квалификационный уровень
3.2. Бухгалтер, юрист
8223
4. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
4.1. Заведующая костюмерной
5318
5. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
5.1. Концертмейстер по классу вокала (балета)
7522
5.2. Репетитор по балету
6299
6. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
6.1. Художественный руководитель
8747
»;
б) часть 3.2 раздела 3 изложить в следующей редакции:
«3.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 №329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом особенностей деятельности и значимости учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности от 1 до 8.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.».
2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года, за исключением подпункта «а» пункта 2 части 1 настоящего постановления.
3. Положения подпункта «а» пункта 2 части 1 настоящего постановления вступают в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 года.
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
В.И. ИЛЮХИН
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 23.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
