ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23.03.2017 № 170-ПП

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(Признает утратившим силу постановление Правительства Свердловской области от 14.09.2010 № 1319-ПП)

(в редакции постановлений Правительства Свердловской области от 14.09.2017 № 668-ПП, от 16.08.2018 № 532-ПП, от 07.03.2019 № 144-ПП, от 19.12.2019 № 941-ПП, от 14.05.2020 № 315-ПП)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Свердловской области от 20 июля 2015 года № 94-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области, государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области», постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП «О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области», в целях совершенствования условий оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Свердловской области Правительство Свердловской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Свердловской области (далее – примерное положение) (прилагается).

2. Министерству социальной политики Свердловской области обеспечить осуществление в государственных учреждениях социального обслуживания Свердловской области организационных мероприятий, связанных с изменением существенных условий оплаты труда.

3. Определить, что действие примерного положения распространяется на государственное бюджетное образовательное учреждение профессионального образования Свердловской области «Камышловское училище-интернат для инвалидов».

(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 07.03.2019 № 144-ПП)

4. Признать утратившим силу постановление Правительства Свердловской области от 14.09.2010 № 1319-ПП «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области» («Областная газета», 2010, 21 сентября, № 338–339) с изменениями, внесёнными постановлениями Правительства Свердловской области от 10.03.2011 № 211-ПП, от 21.06.2011 № 766-ПП, от 24.08.2011 № 1122-ПП, от 06.11.2012 № 1252-ПП, от 09.04.2013 № 446-ПП, от 16.07.2013 № 913-ПП, от 19.02.2014 № 96-ПП, от 01.10.2014 № 837-ПП и от 23.06.2015 № 522-ПП.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Губернатора Свердловской области, Члена Правительства Свердловской области П.В. Крекова.

6. Настоящее постановление опубликовать в «Областной газете».

Губернатор

Свердловской области

Е.В. Куйвашев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Свердловской области

от 23.03.2017 № 170-ПП

«Об утверждении примерного

положения об оплате труда работников

государственных учреждений социального

обслуживания Свердловской области»

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Свердловской области

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждёнными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Законом Свердловской области от 20 июля 2015 года № 94-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области, государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области», постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП «О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области» и включает в себя:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

2) перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда руководителей (директоров) государственных учреждений социального обслуживания Свердловской области (далее – учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров.

Положение об оплате труда работников учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения с учётом мнения представительного органа работников и в соответствии с настоящим примерным положением.

2. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем (директором) учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

4. Размер месячной заработной платы работников учреждений, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

(пункт 4 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 14.05.2020 № 315-ПП)

4-1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Свердловской области, Министерства социальной политики Свердловской области.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников Министерства социальной политики Свердловской области доводится до руководителей (директоров) учреждений Министерством социальной политики Свердловской области в срок до 1 февраля текущего финансового года.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников государственного казенного учреждения, размера субсидии, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда работников государственного бюджетного и государственного автономного учреждения (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районного коэффициента), на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

(пункт 4-1 введен постановлением Правительства Свердловской области от 14.05.2020 № 315-ПП)

5. Фонд оплаты труда учреждения формируется в пределах объёма лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников государственных казённых учреждений, размеров субсидий государственным бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40 процентов.

(пункт 6 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 19.12.2019 № 941-ПП)

7. Руководителю (директору) и работникам учреждения в пределах средств фонда оплаты труда этого учреждения может быть оказана материальная помощь, если данная выплата предусмотрена локальным нормативным актом учреждения. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения и её конкретных размерах принимает руководитель (директор) учреждения на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов, предусмотренных локальным нормативным актом учреждения.

Решение об оказании материальной помощи руководителю (директору) учреждения принимает Министерство социальной политики Свердловской области на основании заявления и подтверждающих документов, предусмотренных положением о выплате материальной помощи руководителю (директору) учреждения, утверждённым Министерством социальной политики Свердловской области.

Глава 2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений

8. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ).

Работникам учреждения, минимальные размеры окладов (должностных окладов) по должностям (профессиям) которых не определены настоящим примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя (директора) учреждения в зависимости от сложности труда, но не выше размера оклада (должностного оклада) руководителя (директора) учреждения.

9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп) приведены в приложении № 1 к настоящему примерному положению.

Руководитель (директор) учреждения устанавливает размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения с учётом требований профессиональных стандартов, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) с учётом сложности и объёма выполняемой работы. Руководитель (директор) учреждения имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их увеличения исходя из объёмов финансового обеспечения.

10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений повышаются:

1) на 25 процентов – работникам учреждений, расположенных в посёлках городского типа, рабочих посёлках, сельских населённых пунктах, а также работникам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных в посёлках городского типа, сельских населённых пунктах.

Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер оклада за работу в посёлках городского типа, рабочих посёлках, сельских населённых пунктах, приведён в приложении № 2 к настоящему примерному положению;

(подпункт 1 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 14.09.2017 № 668-ПП)

2) на 20 процентов – за работу в учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, в обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях.

Глава 3. Перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера

11. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами.

12. Работникам учреждения осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (далее – районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

13. Выплаты компенсационного характера, за исключением районного коэффициента, устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений.

Районный коэффициент в соответствии с постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» устанавливается к заработной плате.

14. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Компенсационные выплаты работникам учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам специальной оценки условий труда.

Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплата компенсационного характера не производится.

15. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются работникам учреждений в соответствии со статьёй 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

15-1. Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.

Компенсационная выплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.

Компенсационная выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, указанную в частях первой–третьей настоящего пункта, ее содержание и объем устанавливаются руководителем (директором) учреждения с письменного согласия работника.

Размер компенсационных выплат, указанных в частях первой–третьей настоящего пункта, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

(подпункт 15-1 введен постановлением Правительства Свердловской области от 19.12.2019 № 941-ПП)

Глава 4. Перечень, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

16. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами с учётом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

17. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника учреждения к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную им работу.

18. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплата за качество выполняемых работ;

3) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

19. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя (директора) учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, доведённых учреждению на оплату труда работников государственных казённых учреждений, субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания государственных бюджетных и автономных учреждений, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

20. Размер стимулирующих выплат определяется в процентах от оклада (должностного оклада).

Премиальные выплаты по итогам работы могут определяться также в абсолютном размере.

21. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться на определённый срок (месяц, квартал, полугодие, год) в процентах от оклада (должностного оклада), в том числе за:

1) обеспечение безаварийной работы хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения;

2) обеспечение безотказной и бесперебойной работы программно-технических средств, а также информационных ресурсов учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

3) выполнение работником важных, сложных и срочных работ (участие в работе экспертно-квалификационных и иных комиссиях, созданных в учреждении; проведение работ по сертификации; осуществление закупок товаров, работ и услуг конкурентными способами);

4) интенсивность труда выше установленных системой нормирования труда учреждения норм труда;

5) участие в региональных и федеральных пилотных проектах в сфере социальной защиты;

6) разработку, организацию и реализацию региональных и федеральных проектов, мероприятий и программ в сфере деятельности учреждения.

Основанием для выплаты за интенсивность и высокие результаты работы является локальный нормативный акт учреждения с указанием оснований установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и срока её выплаты.

С учётом фактических результатов работы работника учреждения и при снижении интенсивности труда ранее установленный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может быть досрочно пересмотрен или отменён локальным нормативным актом учреждения.

22. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) по следующим основаниям:

1) присвоение квалификационной категории (высшая, первая, вторая, третья) по результатам аттестации;

2) награждение орденами, медалями, ведомственными наградами Российской Федерации за работу в сфере социальной защиты населения, культуры, образования и здравоохранения;

3) присвоение почётного звания;

4) наличие учёной степени (кандидат наук, доктор наук) при условии её соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения;

5) наличие у водителей автомобилей квалификации второго и первого класса;

6) при выполнении водителем автомобиля функции по перевозке клиентов учреждения.

Выплата за качество выполняемых работ, за присвоение квалификационной категории устанавливается работнику учреждения в течение срока действия присвоенной ему квалификационной категории.

В случае отказа работника учреждения от очередной переаттестации выплата за качество выполняемых работ, за присвоенную ранее квалификационную категорию прекращается с момента истечения срока действия квалификационной категории.

Выплата за качество выполняемых работ, за присвоение почётного звания устанавливается только по основному месту работы.

При наличии у работника учреждения двух и более почётных званий выплата за качество выполняемых работ, за присвоение почётного звания устанавливается по одному из почётных званий.

При наличии у работника учреждения нескольких оснований для осуществления выплаты проценты от оклада (должностного оклада) суммируются.

23. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждений в следующих размерах:

1) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) – за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 3 до 5 лет;

2) в размере 30 процентов оклада (должностного оклада) – за стаж непрерывной работы, выслугу лет свыше 5 лет.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, приведён в приложении № 3 к настоящему примерному положению.

24. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, которое является составной частью положения об оплате труда работников учреждения.

Положение о премировании должно предусматривать показатели и критерии, позволяющие оценить результативность, качество и эффективность работы.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам учреждения в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере и максимальным размером не ограничиваются.

25. В целях социальной защищённости работников учреждений и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя (директора) учреждения применяется единовременное премирование работников учреждений:

1) при награждении Почётной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации;

2) при награждении государственными наградами Российской Федерации и наградами Свердловской области;

(подпункт 2 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 19.12.2019 № 941-ПП)

3) в связи с празднованием Дня социального работника;

4) в связи с юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 10 лет, 55 лет для женщин);

(подпункт 4 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 19.12.2019 № 941-ПП)

5) (подпункт 5 утратил силу постановлением Правительства Свердловской области от 16.08.2018 № 532-ПП)

Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения с учётом обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.

26. Учреждения, осуществляющие приносящую доход деятельность, имеют право в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке за счёт средств от приносящей доход деятельности, производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с локальным нормативным актом, утверждённым руководителем (директором) учреждения, с учётом мнения представительного органа работников учреждения.

Глава 5. Условия оплаты труда руководителя (директора) учреждения и его заместителей, главного бухгалтера учреждения

27. Заработная плата руководителя (директора) учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя (директора) учреждения определяется заключённым с ним работодателем трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учётом специфики и особенностей деятельности учреждения, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада (должностного оклада) руководителям (директорам) учреждений.

Система критериев для дифференцированного установления окладов руководителям (директорам) учреждений утверждается приказом Министерства социальной политики Свердловской области.

28. Должностные оклады заместителей руководителя (директора) учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем (директором) учреждения на 10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя (директора) учреждения.

29. С учётом условий труда руководителю (директору) учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего примерного положения.

30. Руководителю (директору) учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за качество выполняемых работ;

2) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

31. Руководителю (директору) учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ по следующим основаниям:

1) присвоение квалификационной категории по итогам аттестации;

2) награждение орденами, медалями, наличие почётных званий и ведомственных наград Российской Федерации за работу в сфере социальной защиты населения, культуры, образования и здравоохранения; наличие учёной степени.

Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителю (директору) учреждения в процентах к окладу (должностному окладу).

32. Порядок и условия осуществления, а также размеры выплат стимулирующего характера руководителю (директору) учреждения, перечисленных в пункте 30 настоящего примерного положения (за исключением премиальных выплат по итогам работы), устанавливаются в соответствии с главой 4 настоящего примерного положения.

(пункт 32 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 14.09.2017 № 668-ПП)

33. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю (директору) учреждения производятся по результатам деятельности учреждения с учётом выполнения показателей эффективности деятельности, утверждённых приказом Министерства социальной политики Свердловской области, личного вклада руководителя (директора) учреждения в осуществление основных задач и функций, определённых Уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

(часть в редакции постановления Правительства Свердловской области от 19.12.2019 № 941-ПП)

Условия и порядок выплаты премиальных выплат устанавливаются в соответствии с Положением о премировании руководителя (директора) учреждения социального обслуживания, утверждённым приказом Министерства социальной политики Свердловской области.

34. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя (директора) учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с главой 4 настоящего примерного положения.

35. В целях недопущения необоснованной дифференциации в заработной плате руководителя (директора) учреждения, заместителей руководителя (директора) учреждения, главного бухгалтера учреждения и работников учреждения устанавливаются:

предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя (директора) учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения) в кратности от 1 до 6;

предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя (директора) учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя (директора) учреждения, заместителей руководителя (директора) учреждения, главного бухгалтера учреждения) в кратности от 1 до 5,4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя (директора) учреждения, заместителей руководителя (директора) учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя (директора) учреждения, заместителей руководителя (директора) учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя (директора) учреждения, заместителя руководителя (директора) учреждения, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения.

Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

(пункт 35 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 16.08.2018 № 532-ПП)

36. В пределах финансовых средств на оплату труда, в целях поощрения руководителю (директору) учреждения выплачивается единовременная премия:

1) за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу учреждения при наличии следующих оснований:

при награждении Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации;

при награждении государственными наградами Российской Федерации и наградами Свердловской области;

в связи с празднованием Дня социального работника;

в связи с юбилейными датами (50 лет со дня рождения и последующие каждые 10 лет, 55 лет – для женщин);

(абзац в редакции постановления Правительства Свердловской области от 19.12.2019 № 941-ПП)

в связи с юбилейными датами учреждения (50 лет со дня создания учреждения и последующие каждые 50 лет);

2) за особые заслуги и достижения в профессиональной деятельности, направленные на укрепление имиджа системы социальной защиты населения Свердловской области, в том числе за организацию и проведение международных, федеральных и региональных программ (проектов, конкурсов, иных мероприятий);

3) за развитие приносящей доход деятельности, предусмотренной уставом учреждения.

(пункт 36 введен постановлением Правительства Свердловской области от 14.09.2017 № 668-ПП, в редакции постановления Правительства Свердловской области от 16.08.2018 № 532-ПП)

37. Единовременная премия руководителю (директору) учреждения по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 и 3 пункта 36 настоящего Примерного положения, выплачивается в размере не более 100 процентов от оклада (должностного оклада) без учета повышений, предусмотренных пунктом 10 настоящего Примерного положения.

(пункт 37 введен постановлением Правительства Свердловской области от 14.09.2017 № 668-ПП, в редакции от 16.08.2018 № 532-ПП)

38. Единовременная премия руководителю (директору) учреждения по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 36 настоящего Примерного положения, максимальным размером не ограничивается и выплачивается в размере, определяемом Министром социальной политики Свердловской области.

(пункт 38 введен постановлением Правительства Свердловской области от 14.09.2017 № 668-ПП, в редакции от 16.08.2018 № 532-ПП)

39. Районный коэффициент на единовременную премию не начисляется.

(пункт введен постановлением Правительства Свердловской области от 14.09.2017 № 668-ПП)

40. Порядок выплаты единовременной премии руководителю (директору) учреждения устанавливается в соответствии с Положением о премировании руководителя (директора) учреждения социального обслуживания, утвержденным Министерством социальной политики Свердловской области.

(пункт 40 введен постановлением Правительства Свердловской области от 14.09.2017 № 668-ПП)

Приложение № 1

к примерному положению об оплате

труда работников государственных

учреждений социального обслуживания

Свердловской области

(приложение в редакции постановления Правительства Свердловской области от 14.05.2020 № 315-ПП)

Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам

1. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

Номер стро-ки

Квалифи-кацион-ный уровень

Профессиональные квалификационные

группы (ПКГ)

Минимальный размер должностного оклада*

с 01.01.2020

(рублей)

1.

ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

2.

1

Санитарка (санитар), сестра-хозяйка

7547

3.

1

Младшая медицинская сестра по уходу за больными

7736

4.

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

5.

1

Медицинский дезинфектор

7736

6.

1

Инструктор по трудовой терапии, инструктор по лечебной физкультуре

7945

7.

2

Медицинская сестра диетическая

8388

8.

3

Медицинская сестра, медицинская сестра палатная, медицинская сестра приемного отделения, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу (медицинский брат по массажу), зубной техник

9798

9.

4

Фельдшер, зубной врач, медицинская сестра процедурной

11 756

10.

5

Старшая медицинская сестра, заведующий отделением

12 719

11.

ПКГ «Врачи и провизоры»

12.

2

Врачи-специалисты

18 243

13.

Должности, отнесенные к ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

(врач-специалист, провизор)»

14.

1

Заведующий структурным подразделением

20 982

___________________

*Минимальные размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

Номер

стро-ки

Квалифи-кацион-ный уровень

Профессиональные квалификационные

группы (ПКГ)

Минимальный размер должностного оклада*

с 01.01.2020

(рублей)

1.

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

2.

Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов, социальный работник

13 657

3.

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в медицинских организациях, осуществляющих предоставление социальных услуг»

4.

1

Специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре

13 916

5.

2

Медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов

18 243

6.

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководителей в медицинских организациях, осуществляющих предоставление социальных услуг»

7.

Заведующий отделением (социальной службой)

14 278

__________________

*Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности техника по техническим средствам реабилитации инвалидов, социального работника, специалиста по социальной работе, инструктора-методиста по лечебной физкультуре, медицинского психолога, специалиста по реабилитации инвалидов, заведующего отделением (социальной службой), устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг».

3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, работающих в сфере социального обслуживания

Номер стро-ки

Квалифи-кацион-ный уровень

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ)

Минимальный размер должностного оклада*

с 01.01.2020

(рублей)

Минимальный размер должностного оклада

с 01.10.2020 (рублей)

1.

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

2.

Помощник воспитателя

3841

3956

3.

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

4.

1

Младший воспитатель

4137

4261

5.

ПКГ должностей педагогических работников

6.

1

Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель

10 935

10 935

7.

2

Инструктор-методист

12 308

12 308

8.

2

Педагог дополнительного образования, социальный педагог

12 613

12 613

9.

3

Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог

13 968

13 968

10.

4

Преподаватель, старший воспитатель, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), старший методист

15 601

15 601

___________________

*Минимальные размеры должностных окладов работников образования, работающих в сфере социального обслуживания, устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, работающих в сфере социального обслуживания

Номер стро-ки

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ)

Минимальный размер должностного оклада*

с 01.01.2020

(рублей)

Минимальный размер должностного оклада

с 01.10.2020 (рублей)

1.

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

2.

Аккомпаниатор, культорганизатор

6206

6392

3.

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии

ведущего звена»

4.

Библиотекарь

6361

6552

_________________

*Минимальные размеры должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии, работающих в сфере социального обслуживания, устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

5. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, работающих в сфере социального обслуживания

Номер стро-ки

Квалифи-кацион-ный уровень

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ)

Минимальный размер должностного оклада*

с 01.01.2020

(рублей)

Минимальный размер должностного оклада

с 01.10.2020 (рублей)

1

2

3

4

5

1.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2.

1

Агент по снабжению, делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, табельщик

3697

3808

3.

1

Архивариус, кассир, комендант, паспортист, статистик, экспедитор по перевозке грузов

4091

4214

4.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

5.

1

Диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, техник, секретарь руководителя, техник-программист

4901

5048

6.

2

Заведующий складом, заведующий хозяйством

5096

5249

7.

3

Шеф-повар, заведующий прачечной

5606

5774

8.

4

Механик

6155

6340

9.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

10.

1

Бухгалтер, инженер, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), психолог, социолог, специалист по кадрам, физиолог, экономист, юрисконсульт, специалист по охране труда, сурдопереводчик

6264

6452

11.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

12.

1

Заведующий структурным подразделением

8803

9067

__________________

*Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, работающих в сфере социального обслуживания, устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

6. Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта, работающих в сфере социального обслуживания

Номер стро-ки

Квалифи-кацион-ный уровень

Профессиональные квалификационные

группы (ПКГ)

Минимальный размер должностного оклада*

с 01.01.2020

(рублей)

Минимальный размер должностного оклада

с 01.10.2020 (рублей)

1.

ПКГ должностей работников

физической культуры и спорта второго уровня

2.

1

Инструктор по адаптивной физической культуре

9243

9520

3.

2

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре

10 403

10 715

__________________

*Минимальные размеры должностных окладов работников физической культуры и спорта, работающих в сфере социального обслуживания, устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта».

7. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, работающих в сфере социального обслуживания

Номер стро-ки

Квалифи-кацион-ный уровень

Профессиональные квалификационные

группы (ПКГ)

Минимальный размер должностного оклада*

с 01.01.2020

(рублей)

Минимальный размер должностного оклада

с 01.10.2020 (рублей)

1

2

3

4

5

1.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

2.

1

Гардеробщик, грузчик, кастелянша, лифтер, мойщик посуды, подсобный рабочий, садовник, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий

3275

3373

3.

1

Кладовщик, кухонный рабочий, машинист по стирке и ремонту спецодежды

3446

3549

4.

1

Дезинфектор, оператор копировальных и множительных машин

3632

3741

5.

1

Оператор гладильно-сушильного агрегата

3697

3808

6.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

7.

1

Официант, обувщик по ремонту обуви, оператор стиральных машин, оператор сушильного оборудования, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, тракторист, транспортировщик

3915

4032

8.

1

Маляр, парикмахер, швея

4109

4232

9.

1

Машинист (кочегар) котельной, машинист насосных установок, оператор котельной, плотник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, штукатур

4232

4359

10.

1

Водитель автомобиля, кондитер, повар, столяр

5919

6097

11.

2

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

4699

4840

12.

2

Слесарь-ремонтник, охранник

4765

4908

___________________

*Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, работающих в сфере социального обслуживания, устанавливаются на основании отнесения выполняемых ими работ к соответствующим ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

8. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, работающих в сфере социального обслуживания

Номер стро-ки

Квалифи-кацион-ный уровень

Профессиональные квалификационные

группы (ПКГ)

Минимальный размер должностного оклада*

с 01.01.2020

(рублей)

Минимальный размер должностного оклада

с 01.10.2020 (рублей)

1.

ПКГ второго уровня

2.

2

Специалист гражданской обороны

13 253

13 651

___________________

*Минимальный размер должностного оклада работника, занимающего должность специалиста гражданской обороны, устанавливается на основании отнесения занимаемой им должности к ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах».

9. Минимальный размер должностного оклада по должности, не включенной в профессиональные квалификационные группы

Номер стро-ки

Наименование должности

Минимальный размер должностного оклада

с 01.01.2020

(рублей)

Минимальный размер должностного оклада

с 01.10.2020

(рублей)

1.

Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий

5049

5200

2.

Сиделка

7188

7404

3.

Массажист

9331

9611

4.

Инженер-сметчик, специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог), специалист по работе с семьей, специалист по противопожарной профилактике, специалист по закупкам

13 253

13 651

Приложение № 2

к примерному положению об оплате

труда работников государственных

учреждений социального обслуживания

Свердловской области

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников учреждений, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер оклада за работу в посёлках городского типа, сельских населённых пунктах

(наименование в редакции постановления Правительства Свердловской области от 14.09.2017 № 668-ПП)

1. Руководитель (директор) учреждения.

2. Заместитель руководителя (директора) учреждения.

3. Заведующий структурным подразделением, отделением, службой, медицинским отделением.

4. Акушерка.

5. Бухгалтер.

6. Библиотекарь.

7. Воспитатель.

8. Врач-специалист.

9. Главный бухгалтер учреждения.

10. Зубной врач, зубной техник.

11. Заведующий прачечной.

12. Инженер.

13. Инженер-программист.

13-1. Инженер-сметчик.

(пункт 13-1 введен постановлением Правительства Свердловской области от 19.12.2019 № 941-ПП)

14. Инструктор по лечебной физкультуре.

15. Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий.

16. Инструктор по трудовой терапии.

17. Инструктор по труду.

18. Инструктор по физической культуре.

19. Инструктор по адаптивной физической культуре.

20. Инструктор-методист по адаптивной физической культуре.

21. Инспектор по кадрам.

22. (утратил силу - в редакции постановления Правительства Свердловской области от 16.08.2018 № 532-ПП)

23. Культорганизатор.

24. (подпункт 24 утратил силу постановлением Правительства Свердловской области от 16.08.2018 № 532-ПП)

25. Логопед.

25-1. Массажист.

(пункт 25-1 введен постановлением Правительства Свердловской области от 19.12.2019 № 941-ПП)

26. Медицинский психолог.

27. Медицинская сестра (в том числе палатная, процедурная, по массажу, по диетическому питанию и кабинета физиотерапии, приёмного отделения).

28. (подпункт 28 утратил силу постановлением Правительства Свердловской области от 16.08.2018 № 532-ПП)

29. Медицинский дезинфектор.

30. (подпункт 30 утратил силу постановлением Правительства Свердловской области от 16.08.2018 № 532-ПП)

31. Мастер производственного обучения.

32. Методист, инструктор-методист.

33. Механик.

34. Музыкальный руководитель.

35. Педагог-психолог.

36. (подпункт 36 утратил силу постановлением Правительства Свердловской области от 16.08.2018 № 532-ПП)

37. Педагог дополнительного образования.

38. Преподаватель.

39. Психолог.

40. Программист.

41. Социальный педагог.

42. Социолог.

43. Специалист по социальной работе.

44. Специалист по охране труда.

(пункт 44 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 19.12.2019 № 941-ПП)

44-1. Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог).

(пункт 44-1 введен постановлением Правительства Свердловской области от 19.12.2019 № 941-ПП)

44-2. Специалист по работе с семьей.

(пункт 44-2 введен постановлением Правительства Свердловской области от 19.12.2019 № 941-ПП)

44-3. Специалист по противопожарной профилактике.

(пункт 44-3 введен постановлением Правительства Свердловской области от 19.12.2019 № 941-ПП)

44-4. Специалист по закупкам.

(пункт 44-4 введен постановлением Правительства Свердловской области от 19.12.2019 № 941-ПП)

44-5. Специалист гражданской обороны.

(пункт 44-5 введен постановлением Правительства Свердловской области от 19.12.2019 № 941-ПП)

45. Специалист по кадрам.

46. Старшая медицинская сестра.

47. Старший методист.

48. Сурдопереводчик.

49. Техник.

50. Технолог.

51. Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов.

52. Учитель.

53. Учитель-дефектолог.

54. Учитель-логопед.

55. Физиолог.

56. (утратил силу - т в редакции постановления Правительства Свердловской области от 16.08.2018 № 532-ПП)

57. Фельдшер.

58. (подпункт 58 утратил силу постановлением Правительства Свердловской области от 16.08.2018 № 532-ПП)

59. Шеф-повар.

60. (пункт 60 утратил силу постановлением Правительства Свердловской области от 19.12.2019 № 941-ПП)

61. Экономист.

62. Юрисконсульт.

Приложение № 3

к примерному положению об оплате

труда работников государственных

учреждений социального обслуживания

Свердловской области

ПОРЯДОК

исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

1. При определении стажа непрерывной работы, выслуги лет, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслуги лет, учитывается:

1) время непрерывной работы на должностях по профилю работы, в том числе по совместительству, в учреждениях (структурных подразделениях учреждений) социального обслуживания, медицинских организациях, образовательных организациях, исполнительных органах государственной власти Свердловской области, осуществляющих функции и полномочия в сфере социальной защиты;

2) время непрерывной работы на должностях по профилю работы в централизованных бухгалтериях учреждений социального обслуживания, медицинских организаций, образовательных организаций;

3) время непрерывной работы в организациях системы социальной защиты, на должностях работников образования, медицинских (фармацевтических) должностях системы здравоохранения в период учебы – студентам образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за учебой непосредственно следовала работа в организациях системы здравоохранения, социальной защиты, образования на должностях по профилю работы;

4) время непрерывной работы работников учреждений социального обслуживания Свердловской области, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания Свердловской области:

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);

время по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания Свердловской области при отсутствии во время перерыва другой работы:

1) не позднее одного месяца со дня увольнения из организаций в сфере социальной защиты населения, медицинских организаций, образовательных организаций;

2) не позднее трёх месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией организации в сфере социальной защиты населения, медицинской организации, образовательной организации, сокращения численности или штата работников организации в сфере социальной защиты населения, медицинской организации, образовательной организации.

3. В стаж работы не засчитывается время работы в организациях (структурных подразделениях организаций), не предусмотренных номенклатурой медицинских организаций и номенклатурой организаций социального обслуживания в Свердловской области.

4. Для определения стажа непрерывной работы, выслуги лет, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, рекомендуется создать соответствующую комиссию в учреждении.