О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28.08.2019 № 562/27 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗ...



Утратил силу - Постановление Правительства Московской области 14.05.2021 № 359/14

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

23.03.2020 № 125/7

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28.08.2019 № 562/27 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА ПО НАПРАВЛЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИИ РАБОТОДАТЕЛЯМ ИЗ БЮДЖЕТА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА НА ПЕРИОД ДО 2024 ГОДА»

В соответствии с федеральным проектом «Старшее поколение» национального проекта «Демография», государственной программой Московской области «Социальная защита населения Московской области» на 2017-2024 годы, утвержденной постановлением Правительства Московской области от 25.10.2016 № 783/39 «Об утверждении государственной программы Московской области «Социальная защита населения Московской области» на 2017-2024 годы», и в целях содействия занятости работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста путем организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования для приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда, Правительство Московской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Московской области от 28.08.2019 № 562/27 «Об утверждении Порядка организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста по направлению работодателей и предоставления субсидии работодателям из бюджета Московской области на возмещение затрат на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников предпенсионного возраста на период до 2024 года» (далее - Постановление) следующие изменения:

наименование изложить в следующей редакции:

«Об утверждении Порядка организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста по направлению работодателей и предоставления субсидии работодателям из бюджета Московской области на возмещение затрат на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста на период до 2024 года»;

преамбулу после слов «навыков работников» дополнить словами «в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников»;

пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Утвердить прилагаемый Порядок организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста по направлению работодателей и предоставления субсидии работодателям из бюджета Московской области на возмещение затрат на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста на период до 2024 года.»;

пункт 4 изложить в следующей редакции:

«4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Московской области Забралову О.С.».

2. Внести изменения в Порядок организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста по направлению работодателей и предоставления субсидии работодателям из бюджета Московской области на возмещение затрат на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников предпенсионного возраста на период до 2024 года, утвержденный Постановлением, утвердив его в новой редакции (прилагается).

3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости. Подмосковье», «Информационном вестнике Правительства Московской области», размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор МО

А.Ю. Воробьев

.

Утвержден постановлением Правительства Московской области от23.03.2020 № 125/7 «Утвержден

постановлением Правительства Московской области от 28.08.2019 №562/27 (в редакции постановления Правительства Московской области от 23.03.2020№125/7)

ПОРЯДОК

организации профессионального обучения и дополнительного профессионального
образования работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников
предпенсионного возраста по направлению работодателей и предоставления
субсидии работодателям из бюджета Московской области на возмещение затрат на
профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование
работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного

возраста на период до 2024 года

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок устанавливает цели и условия организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста по направлению работодателей, предоставления субсидии работодателям на возмещение затрат на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста (далее - обучение), а также механизм взаимодействия государственных казенных учреждений Московской области центров занятости населения (далее - центры занятости населения) с работодателями при организации обучения.

2. Работодатели (юридические лица, за исключением государственных

(муниципальных) учреждений, индивидуальные предприниматели), осуществляющие деятельность на территории Московской области (далее - работодатели), имеют право направить работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, состоящих с ними в трудовых отношениях (далее - работники), на обучение с целью развития их профессиональных навыков.

3. Обучение осуществляется с письменного согласия работника.

4. В целях организации обучения Министерством социального развития Московской области (далее - Министерство) и Министерством образования Московской области совместно с работодателями формируется и размещается в Общероссийской базе вакансий «Работа в России» и на официальном сайте Министерства Перечень наиболее востребованных профессий (навыков, компетенций) на рынке труда Московской области для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста (далее - Перечень востребованных профессий).

5. На основании Перечня востребованных профессий Министерством формируется Банк образовательных программ профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста (далее - Банк программ).

Банк программ согласовывается с Министерством образования Московской области на предмет непревышения расчетной стоимости образовательных программ, определенной исходя из значений базовых нормативов затрат на оказание услуг государственными образовательными учреждениями Московской области по реализации основных программ профессионального обучения - программ профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программ переподготовки рабочих, служащих и программ повышения квалификации рабочих, служащих и дополнительных профессиональных программ - программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки на текущий год и на плановый период, утвержденных Министерством образования Московской области.

6. Банк программ включает в себя основные программы профессионального обучения (программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы профессиональной переподготовки рабочих и служащих и программы повышения квалификации рабочих и служащих) и дополнительные профессиональные программы (программы профессиональной переподготовки и программы повышения квалификации) (далее - образовательные программы).

Обучение работников осуществляется по образовательным программам,

включенным в Банк программ.

Продолжительность обучения определяется образовательными программами.

7. Обучение должно быть проведено до 5 декабря года, в котором работники приняты на обучение.

8. Образовательная программа обучения не может быть менее 16 учебных часов и не должна превышать 500 учебных часов.

9. В рамках реализации мероприятий, предусмотренных настоящим Порядком, по организации обучения работников их повторное обучение не допускается.

10. С целью недопущения дублирования участия в мероприятиях по обучению работников, осуществления мониторинга трудоустройства и закрепляемости на рабочих местах работников, прошедших обучение, сведения о работниках, прошедших обучение, вносятся в Реестр лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, участвовавших в мероприятиях по обучению, который находится в ведомственной информационной системе «Конфигурация «Трудоустройство» (далее - Реестр получателей услуг).

Реестр получателей услуг должен включать следующие сведения о работнике:

фамилия, имя, отчество (при наличии);

страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования;

выбранная для обучения образовательная программа;

сведения об освоении образовательной программы и полученной после обучения квалификации;

сведения о трудоустройстве или сохранении занятости после прохождения обучения;

сведения, необходимые для регистрации работника в целях прохождения обучения, предусмотренные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.11.2010 № 972н «О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений».

11. Главным распорядителем бюджетных средств, предусмотренных на финансовое обеспечение мероприятий по обучению работников, является Министерство.

12. Финансовое обеспечение мероприятий по обучению работников осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели Министерству в бюджете Московской области на соответствующий финансовый год и на плановый период.

13. Получателями бюджетных средств, предусмотренных в бюджете Московской области на финансовое обеспечение мероприятий по обучению работников, являются центры занятости населения.

14. Субсидии работодателям на возмещение затрат на обучение работников предоставляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Московской области о бюджете Московской области на соответствующий финансовый год и на плановый период, и лимитов бюджетных обязательств, доведенных центрам занятости населения как получателям средств бюджета Московской области, на указанные цели.

15. Размер возмещения затрат работодателя на обучение работника включает в

себя:

стоимость обучения одного работника за курс обучения, которая не может превышать расчетной стоимости, определенной исходя из значений базовых нормативов затрат на оказание государственных услуг в сфере образования по реализации основных программ профессионального обучения - программ профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программ переподготовки рабочих, служащих, программ повышения квалификации рабочих, служащих и дополнительных профессиональных программ - программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки на текущий год и на плановый период, утвержденных распорядительным актом Министерства образования Московской области, и 53 400 (пятьдесят три тысячи четыреста) рублей за весь период обучения;

расходы на компенсацию стоимости проезда к месту обучения в другую местность и стоимости провоза багажа в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, не более 10 000 (десяти тысяч) рублей;

расходы на выплату дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места жительства (суточных), из расчета 100 рублей в сутки;

расходы на компенсацию найма жилого помещения за время пребывания в другой местности на период обучения из расчета фактической стоимости проживания, подтвержденной документами, но не более 1 100 рублей в сутки.

Под другой местностью понимается местность за пределами территориальных границ соответствующего населенного пункта, в котором работник осуществляет трудовую деятельность.

16. В случае, если для специальностей или направлений подготовки, профессий рабочего или должностей служащего не утверждены значения базовых нормативов затрат на оказание государственных услуг в сфере образования по реализации основных программ профессионального обучения - программ профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программ переподготовки рабочих, служащих, программ повышения квалификации рабочих, служащих и дополнительных профессиональных программ - программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки на текущий год и на плановый период, то размер возмещения затрат работодателя на обучение в части стоимости обучения одного работника составит стоимость обучения, установленную распорядительным актом работодателя об организации обучения работников, указанного в пункте 18 настоящего Порядка, но не более 53 400 рублей за весь период обучения.

II. Организация обучения работников

17. Обучение работников осуществляется в соответствии с заключаемым между центром занятости населения и работодателем соглашением об организации обучения работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста (далее - соглашение об организации обучения).

18. Для организации обучения работников работодатель представляет в центр занятости населения заявление о заключении соглашения (дополнительного соглашения) об организации обучения (далее - заявление) по форме, утвержденной Министерством, а также копию(и) распорядительного(ых) акта(ов) работодателя об организации обучения работников (далее - распорядительный акт об организации обучения).

Одновременно с подачей заявления работодателем предоставляются согласия работников на обработку персональных данных.

В случае подачи заявления уполномоченным представителем работодателя им предъявляется документ, удостоверяющий личность, а также документ, подтверждающий его полномочия.

19. Распорядительный акт об организации обучения должен содержать:

способ организации обучения (при наличии лицензии на осуществление

образовательной деятельности работодатель самостоятельно организует обучение в своем специализированном структурном образовательном подразделении либо заключает соответствующий договор с организацией, осуществляющей образовательную деятельность);

список работников для направления на обучение с указанием по каждому работнику:

фамилии, имени, отчества (при наличии);

даты рождения;

сведений о документе, удостоверяющем личность работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

страхового номера индивидуального лицевого счета в системе обязательного

пенсионного страхования;

имеющегося у работника уровня образования;

профессии (должности служащего) или специальности (направления подготовки) и присвоенной квалификации;

выбранной для обучения образовательной программы из Банка программ;

даты начала и окончания обучения;

сроков обучения;

стоимости обучения;

необходимости осуществления расходов, связанных с проездом и проживанием (при обучении в другой местности).

20. Центр занятости населения в течение трех рабочих дней с даты поступления от работодателя заявления и копии распорядительного акта об организации обучения осуществляет их рассмотрение и принимает одно из следующих решений:

о заключении с работодателем соглашения об организации обучения;

об отказе работодателю в заключении соглашения об организации обучения.

Принятое центром занятости населения решение доводится до работодателя в течение двух рабочих дней со дня его принятия почтовым отправлением с уведомлением либо иным способом, обеспечивающим фиксирование факта вручения.

21. В случае принятия решения о заключении соглашения об организации обучения центр занятости населения направляет работодателю проект соглашения об организации обучения, составленный в двух экземплярах и подписанный директором центра занятости населения, для подписания работодателем.

Работодатель в течение двух рабочих дней со дня получения двух экземпляров проекта соглашения об организации обучения подписывает их и направляет один экземпляр соглашения об организации обучения в центр занятости населения.

Соглашение об организации обучения заключается по форме, утвержденной Министерством.

22. Решение об отказе работодателю в заключении соглашения об организации обучения доводится до сведения работодателя путем направления соответствующего уведомления по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

23. Основаниями для отказа в заключении соглашения об организации обучения являются:

неосуществление работодателем деятельности на территории Московской области;

предоставление распорядительного акта об организации обучения, не соответствующего требованиям, установленным пунктом 19 настоящего Порядка;

несоответствие заявления условиям прохождения обучения работниками, указанным в пункте 2 настоящего Порядка;

выбор образовательных программ, по которым обучение работников не может быть завершено до 5 декабря года, в котором подано заявление;

недостоверность представленной работодателем информации, непредставление, представление не в полном объеме, ненадлежащее оформление и (или) несоответствие заявления и документов требованиям, указанным в пунктах 18 и 34 Порядка.

24. Отказ работодателю в заключении соглашения об организации обучения не является препятствием для его повторного обращения в центр занятости населения с заявлением.

25. Заявления принимаются центром занятости населения в срок до 1 декабря текущего года.

26. Работодатель организует обучение работников в соответствии с условиями заключенного соглашения об организации обучения путем проведения обучения работников в своем специализированном структурном образовательном подразделении (при наличии лицензии на осуществление образовательной деятельности) либо заключения соответствующего договора с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

27. При проведении обучения работников работодатель:

обеспечивает направление на обучение работников;

осуществляет контроль за посещением работниками занятий в период обучения.

28. При изменении персонального состава работников, направленных на обучение, работодатель не позднее чем за пять рабочих дней до даты начала обучения письменно информирует центр занятости населения об этом с целью заключения дополнительного соглашения к соглашению об организации обучения.

Для заключения дополнительного соглашения к соглашению об организации обучения в связи с изменением персонального состава работников, направленных на обучение, работодатель предоставляет в центр занятости населения заявление вместе с согласием(ями) работника(ов) на прохождение обучения и копей распорядительного акта об организации обучения.

III. Порядок предоставления субсидии работодателям из бюджета Московской области на возмещение затрат на обучение работников

29. Субсидия работодателям из бюджета Московской области на возмещение затрат работодателей на обучение работников (далее - субсидия) предоставляется с целью компенсации расходов работодателя на обучение работников в рамках осуществления мероприятий федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография».

30. Соглашение о предоставлении из бюджета Московской области субсидии

на возмещение затрат работодателей (юридических лиц, за исключением государственных              (муниципальных)              учреждений, индивидуальных

предпринимателей) на обучение работников (далее - соглашение о предоставлении субсидии) заключается между центром занятости населения и работодателем в соответствии с типовой формой, утвержденной Министерством финансов Российской Федерации.

31. Получателями субсидии являются работодатели, осуществляющие деятельность на территории Московской области и заключившие с центрами занятости населения соглашение об организации обучения.

32. Условиями предоставления субсидии являются:

проведение обучения работников по образовательным программам, включенным в Банк программ;

проведение обучения работников полностью;

сохранение занятости работниками, прошедшими обучение, на дату подачи заявления о предоставлении субсидии работодателям из бюджета Московской области на возмещение затрат работодателей на обучение работников (далее - заявление о предоставлении субсидии).

33. Право на получение субсидии имеют работодатели, соответствующие следующим требованиям:

работодатель не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении их не должна быть введена процедура банкротства, деятельность работодателя не должна быть приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели - индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (в случае, если такое требование предусмотрено нормативным правовым актом Московской области);

отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

отсутствие просроченной задолженности по возврату в бюджет Московской области субсидий, бюджетных инвестиций и иной просроченной задолженности перед бюджетом Московской области;

работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

работодатель не должен являться получателем в текущем финансовом году средств из бюджета Московской области на реализацию мероприятия по организации обучения работников в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Московской области, за исключением настоящего Порядка;

предоставление согласия на осуществление Министерством и органами государственного финансового контроля Российской Федерации и Московской области проверок соблюдения им условий, целей и порядка предоставления субсидии и центром занятости населения контроля в рамках соглашения о предоставлении субсидии.

34. Для заключения соглашения о предоставлении субсидии работодатель одновременно с заявлением, распорядительным актом об организации обучения и согласиями работников на обработку персональных данных представляет в центр занятости населения следующие документы:

выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) (далее - выписка), подписанную усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица территориального органа Федеральной налоговой службы Российской Федерации, сформированную на дату подачи заявления (за исключением случаев, когда выписка самостоятельно сформирована центром занятости населения с использованием электронных сервисов официального сайта Федеральной налоговой службы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет);

справку налогового органа об исполнении работодателем обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов по форме, утвержденной приказом Федеральной налоговой службы от 20.01.2017 № ММВ-7-8/20@ «Об              утверждении              формы справки              об              исполнении

налогоплательщиком (плательщиком сбора, плательщиком страховых взносов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, порядка ее заполнения и формата ее представления в электронной форме», подтверждающую отсутствие у работодателя задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, срок исполнения по которым наступил в соответствии с законодательством Российской Федерации, оформленную на дату

подачи заявления, подписанную руководителем или иным уполномоченным лицом;

справку, подтверждающую отсутствие у работодателя просроченной задолженности по субсидиям, бюджетным инвестициям и иным средствам, предоставленным из бюджета Московской области в соответствии с нормативными правовыми актами Московской области (договорами (соглашениями) о предоставлении субсидий, бюджетных инвестиций), оформленную на дату подачи заявления, по форме справки о просроченной задолженности по субсидиям, бюджетным инвестициям и иным средствам, предоставленным из бюджета Московской области в соответствии с нормативными правовыми актами Московской области, согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

письмо от работодателя, оформленное на дату подачи заявления, составленное на бланке работодателя, заверенное подписью уполномоченного лица и оттиском печати работодателя (при наличии) о том, что работодатель не является:

иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

получателем в текущем финансовом году средств из бюджета Московской области на реализацию мероприятия по организации обучения работников в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Московской области, за исключением настоящего Порядка;

согласие работодателя на осуществление Министерством и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения им условий, целей и порядка предоставления субсидии и центром занятости населения контроля в рамках соглашения о предоставлении субсидии, оформленное на бланке работодателя, заверенное подписью уполномоченного лица и оттиском печати работодателя (при наличии);

согласие на обработку и передачу персональных данных лица, уполномоченного работодателем на взаимодействие с Министерством, центром занятости населения по вопросам предоставления субсидии, а также с уполномоченными органами государственного финансового контроля;

реквизиты расчетного счета работодателя, открытого в кредитной организации, для перечисления субсидии.

35. Документы, указанные в пункте 34 настоящего Порядка, представляются в

центр занятости населения работодателем или уполномоченным им представителем.

В случае подачи заявления уполномоченным представителем работодателя им предъявляется документ, удостоверяющий личность, а также документ, подтверждающий его полномочия.

36. Работодатель несет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации, за достоверность сведений, содержащихся в документах, представленных в центр занятости населения.

37. Центр занятости населения в течение трех рабочих дней с даты поступления от работодателя документов, указанных в пункте 34 настоящего Порядка, рассматривает их и принимает одно из следующих решений:

о заключении соглашения о предоставлении субсидии;

об отказе в заключении соглашения о предоставлении субсидии.

При рассмотрении документов, указанных в пункте 34 настоящего Порядка, центр занятости населения сопоставляет стоимость обучения, указанную в распорядительном акте об организации обучения, представленном в соответствии с пунктом 18 настоящего Порядка, на соответствие условиям, установленным пунктами 15 и 16 настоящего Порядка, и отражает стоимость обучения в списке работников, направленных на обучение, по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку в следующем размере:

если стоимость обучения, указанная в распорядительном акте об организации обучения, больше 53 400 рублей, то стоимость обучения включается в размере, равном 53 400 рублей, но не более 53 400 рублей;

если стоимость обучения, указанная в распорядительном акте об организации обучения, меньше 53 400 рублей, то стоимость обучения включается в размере, равном стоимости обучения, указанной в распорядительном акте об организации обучения, но не более 53 400 рублей;