Об утверждении Положения об установлении оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Дружба» сельского поселения Луговской



Ханты-Мансийский автономный округ-Югра

Ханты-Мансийский район

муниципальное образование

сельское поселение Луговской

Администрация СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23.03.2020 № 20

п. Луговской

Об утверждении Положения об установлении оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Дружба» сельского поселения Луговской

(С изменениями, внесенными постановлением Администрации от 06.10.2021 № 74)

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом сельского поселения Луговской принимая во внимание приказ Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.03.2017 № 1-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», приказ Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.04.2017 № 1-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Департаменту физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа-Югры»:

1. Утвердить Положение об установлении оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Дружба» сельского поселения Луговской согласно приложению.

2. Признать утратившими силу постановления администрации сельского поселения Луговской:

- от 02.04.2018 № 24 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры сельского поселения Луговской»;

- от 29.11.2018 № 74 «О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Луговской от 02.04.2018 № 24 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры сельского поселения Луговской»;

- от 18.03.2019 № 20 «О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Луговской от 02.04.2018 № 24 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры сельского поселения Луговской».

- от 24.06.2019 № 48 «О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Луговской от 02.04.2018 № 24 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры сельского поселения Луговской»;

- от 12.07.2019 № 51 «О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Луговской от 02.04.2018 № 24 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры сельского поселения Луговской» (с изменениями на 24.06.2019).

3. Опубликовать настоящее постановление в официальном информационном бюллетене «Луговской вестник» и разместить на официальном сайте администрации сельского поселения Луговской www.lgv-adm.ru в разделе «Документы» подразделе «Постановления».

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020 года.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава

сельского поселения Луговской Н.В.Веретельников

Приложение

к постановлению администрации

сельского поселения Луговской

от 23.03.2020 № 20

Положение

об установлении оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Дружба» сельского поселения Луговской

(далее - Положение)

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение, устанавливает систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Дружба» сельского поселения Луговской, и включает в себя:

основные условия оплаты труда;

порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда;

порядок формирования фонда оплаты труда учреждений;

заключительные положения.

2. В Положении используются следующие основные определения:

основной персонал муниципального учреждения-работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения (приложение 1 к Положению);

вспомогательный персонал муниципального учреждения- работники муниципального учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения (приложение 2 к Положению);

административно-управленческий персонал муниципального учреждения-работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения (приложение 3 к Положению);

профессиональные квалификационные группы-группы профессий должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ работников-профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

квалификация работника-уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника;

профессиональный стандарт-характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности;

молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 Федерального закона от 30.12.2020 № 489-ФЗ), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификации.

(Абзац 9 пункта 2 раздела 1 изложен в новой редакции постановлением Администрации от 06.10.2021 № 74)

Остальные понятия и термины, применяемые в Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Заработная плата работников муниципального учреждения состоит из:

оклада (должностного оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.

4. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Размер минимальной заработной платы устанавливается согласно Трехстороннему соглашению «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре».

6. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимальной заработной платы, локальными нормативными актами муниципального учреждения предусматривается доплата до уровня минимальной заработной платы установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

7. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до уровня минимальной заработной платы (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется работодателем в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII Положения.

Раздел II. Основные условия оплаты труда

8. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципального учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденными:

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» согласно таблице 1 Положения;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» согласно таблице 2 Положения;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» согласно таблице 3 Положения;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии» согласно таблице 1 Положения;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» согласно таблице 5 Положения;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 года № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта» согласно Положения.

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников культуры, искусства и кинематографии

и размеры окладов (должностных окладов)

Профессиональная квалификационная группа

Внутридолжностные квалификационные категории

Наименование должностей

Размеры окладов (должностных окладов)

(рублей)

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Без квалификационной категории

руководитель кружка

7311

Вторая категория

Требование-среднее профессиональное образование, без предъявлений требований к стажу

руководитель кружка

7678

Первая категория

Требование-среднее профессиональное образование в сфере культура и искусства, без предъявлений требований к стажу

руководитель кружка

8044

Без квалификационной категории

инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

8534

Вторая категория

Требование-среднее профессиональное образование, без предъявлений требований к стажу

инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

9032

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Вторая категория

Требование-среднее профессиональное образование, без предъявлений требований к стажу

специалист по жанрам творчества

10593

Первая категория

Требование-высшее профессиональное образование, без предъявлений требований к стажу

специалист по жанрам творчества

11099

Должности специалистов, по которым устанавливается производное должностное наименование «Ведущий»

Требование - высшее профессиональное образование в области культуры и искусства, стаж работы по специальности 3 года

специалист по жанрам творчества

11603

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов

и служащих, и размеры окладов (должностных окладов)

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационные уровни (квалификационные категории)

Наименование должностей

Размеры окладов (должностных окладов)

(рублей)

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Требование - среднее профессиональное образование, без предъявлений требований к стажу

бухгалтер, специалист по кадрам, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности

8615

2 квалификационный уровень

Требование - среднее профессиональное образование, от трех и более лет

бухгалтер, специалист по кадрам, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности

9172

3 квалификационный уровень

Требование - высшее профессиональное образование без предъявлений требований к стажу

бухгалтер, специалист по кадрам, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности

9492

4 квалификационный уровень

Требование - высшее профессиональное образование, стаж работы от трех и более лет

бухгалтер, специалист по кадрам, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности

9730

9. Изменение квалификационного уровня, должностной категории работника устанавливается локальным актом муниципального учреждения в соответствии с требованиями к квалификации по занимаемой должности.

10. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя структурного подразделения устанавливаются на 5-10% ниже оклада (должностного оклада) руководителя структурного подразделения в зависимости от условий, определенных коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом муниципального учреждения.

11. Для артистического и художественного персонала, установление оклада (должностного оклада) которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер оклада (должностного оклада) возрастает пропорционально ее перевыполнению.

12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

13. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников, не отнесенным к ПКГ, устанавливаются на основе схем окладов (должностных окладов) с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда, согласно таблице 3 настоящего Положения.

Наименования должностей включены в таблицу 3 настоящего Положения в соответствии с:

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (далее - приказ Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 № 251н);

квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 № 37.

Таблица 3

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников, не включенным в ПКГ

№ п/п

Наименование должностей

Разряд в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих/внутридолжностные квалификационные категории/Уровни квалификации

Размер оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

3

4

1.

Специалист в сфере закупок

4 уровень квалификации

6882

14. В локальных актах муниципального учреждения, штатном расписании муниципального учреждения, а также при заключении трудовых договоров с работниками муниципального учреждения, наименования должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.

15. При определении окладов (должностных окладов) не допускается:

устанавливать по должностям, входящих в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры должностных окладов, а также устанавливать диапазоны размеров должностных окладов по должностям работников с равной сложностью труда;

переносить должности служащих в другие квалификационные уровни, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего времени.

Раздел III. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

16. В целях соблюдения норм действующего законодательства с учетом условий труда работникам муниципального учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

17. Выплата работникам муниципального учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель муниципального учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть отменена без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.

18. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ее вид, размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии с таблицей 5 настоящего Положения.

19. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Совета депутатов сельского поселения Луговской от 17.05.2008 № 132 «Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре, финансируемых из бюджета сельского поселения Луговской».

20. Размер компенсационных выплат, а также перечень и условия их предоставления устанавливаются коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с таблицей 4 настоящего Положения.

Таблица 4

Перечень, предельные размеры и условия

осуществления компенсационных выплат

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты)

1

2

3

4

1.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

не менее 4%

заключение специальной оценки условий труда

2.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

2.1.

Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

размер устанавливается в соглашении или локальном нормативном акте и по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника (вакансии) без освобождения от работы, определенной трудовым договором,

статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации

2.2.

Оплата сверхурочной работы

за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;

за последующие часы - не менее чем в двойном размере

работа за пределами рабочего времени,

статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

2.3.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

В размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются соглашением, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день, оформляется приказом (при сменной работе дополнительно оплачиваются только праздничные дни).

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

2.4.

За работу в ночное время

Не менее 20%

За каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов, на основании табеля учета рабочего времени.

Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации

3.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

3.1.

Районный коэффициент к заработной плате

1,7

Проживание на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Статьи 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Совета депутатов сельского поселения Луговской от 25 июля 2006 года № 34 «Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в населенных пунктах сельского поселения Луговской Ханты-Мансийского района Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, и работающих в организациях, финансируемых из бюджета сельского поселения Луговской»

3.2.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

до 50% к месячному заработку

Компенсационные выплаты, начисляются к окладу (должностному окладу) работника и не учитываются для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

21. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Раздел IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

22. Работникам муниципального учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за выслугу лет;

премиальная выплата по итогам работы за год;

выплата за качество выполняемых работ.

23. Стимулирующие выплаты должны отвечать основным целям деятельности муниципального учреждения и показателям оценки эффективности деятельности работника муниципального учреждения.

24. Порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы закрепляется коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом муниципального учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от оклада (должностного оклада) работника.

25. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается персонально по каждому работнику в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников муниципального учреждения. Выплата устанавливается в порядке, сроках и размерах, утвержденных коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом муниципального учреждения. Перечень показателей оценки эффективности деятельности устанавливается нормативным актом учреждения.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада работника, в соответствии с таблицей 5 Положения.

26. Выплата за выслугу лет к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику муниципального учреждения в размере, указанном в таблице 5 Положения.

Таблица 5

Перечень, размеры и условия осуществления

стимулирующих выплат

№ п/п

Наименование выплаты

Диапазон выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

1.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

до 50% от оклада должностного оклада

Устанавливается за:

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- интенсивность и напряженность работы;

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения);

- систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором, а также в соответствии с условиями, установленными локальным нормативным актом учреждения

Ежемесячно, в сроки установленные для выплаты заработной платы

2.

Выплата за качество выполняемых работ

До 100% от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы

Устанавливается за:

- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- высокое качество выполняемой работы;

- персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения, а также в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников учреждения

Ежемесячно, в сроки установленные для выплаты заработной платы

3.

Выплата за выслугу лет

30%

при стаже работы свыше 15 лет

Ежемесячно, в сроки установленные для выплаты заработной платы

20%

при стаже работы от 10 до 15 лет

15%

при стаже работы от 5 до 10 лет

10%

при стаже работы от 3 до 5 лет

5%

при стаже работы от 1 года до 3 лет

4.

Премиальная выплата по итогам работы за год

2 месячных фонда оплаты труда работника

Устанавливается в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей, за качественное и своевременное оказание муниципальных услуг, выполнение муниципального задания

В сроки, установленные нормативным локальным актом учреждения

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет для:

должностей руководителей, специалистов, служащих включаются периоды работы по соответствующему профилю выполняемой работы (специальности) во всех организациях, независимо от их формы собственности;

должностей рабочих профессий включаются периоды работы во всех организациях, независимо от их форм собственности.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении.

Назначение выплаты за выслугу лет устанавливается работнику локальным нормативным актом муниципального учреждения.

27. Премиальная выплата по итогам работы за год осуществляются в порядке, сроках установленных настоящим положением или локальным нормативным актом муниципального учреждения, на основании приказа руководителя муниципального учреждения, с учетом решения соответствующей комиссии с участием представительного органа работников.

Премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей, за качественное и своевременное оказание муниципальных услуг, выполнение муниципального задания.

28. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается созданной в муниципальном учреждении постоянно действующей комиссией с участием представительного органа работников.

29. При установлении выплат стимулирующего характера необходимо учитывать, что максимально возможный размер выплат стимулирующего характера при суммировании показателей по всем критериям оценки эффективности деятельности работника муниципального учреждения не должен превышать размера, установленного в таблице 5 Положения.

30. Стимулирующие выплаты, кроме выплаты за выслугу лет, снижаются при наличии показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат в соответствии с таблицей 6 Положения.

Таблица 6

Примерный перечень показателей, за которые производится

снижение размера стимулирующих выплат

№ п/п

Показатели, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат

Процент снижения за каждый случай упущения

(в процентах от максимального размера)

1.

Некачественное, несвоевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов

до 10% (за каждый факт нарушения)

2.

Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений

до 10% (за каждый факт нарушения)

3.

Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан

до 10%

4.

Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации

до 20% (за каждый факт нарушения)

5.

Невыполнение поручения руководителя

до 10%

(за каждый факт)

6.

Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников

до 10%

7.

Слабая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда, низкая производительность труда)

до 10%

8.

Грубое, неэтичное отношение к коллегам, клиентам

до 10% (за каждый факт нарушения)

9.

Несоблюдение трудовой дисциплины

до 10% (за каждый факт нарушения)

31. Дополнительные условия снижения стимулирующих выплат закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения.

32. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных объемов субсидий, предоставляемых из бюджета сельского поселения Луговской на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

На стимулирующие выплаты не могут быть направлены средства местного бюджета, сложившиеся в результате невыполнения муниципального задания или планового объема предоставления услуг.

Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 4 Положения.

Раздел V. Порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, главного бухгалтера

33. Заработная плата руководителя муниципального учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.

34. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором, в зависимости от масштаба управления и особенностей деятельности муниципального учреждения согласно таблице 7 Положения.

Таблица 7

Размер оклада (должностного оклада)

руководителя учреждения

Учреждения по видам деятельности

Диапазон штатных единиц

Размер оклада

(должностного оклада), рублей

Учреждения культурно-досугового типа

менее 40

32760

35. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются на 10-30% ниже оклада (должностного оклада) руководителя, в зависимости от условий, определенных коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом муниципального учреждения.

36. Компенсационные выплаты руководителю муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделом III Положения.

37. Руководителю муниципального учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

Премирование по итогам работы за месяц:

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) руководителю учреждения выплачиваются в размере 30 процентов от установленного трудовым договором должностного оклада.

Ежемесячная премия выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения руководителем учреждения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, осуществления задач и функций, определенных уставом учреждения.

Ежемесячная премия руководителю учреждения не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, по следующим основаниям:

- при неисполнении или ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей ежемесячная премия уменьшается до 100 процентов;

- при допущении фактов нарушения трудовой, финансово-хозяйственной, налоговой дисциплины, а также нанесения учреждению своей деятельностью и (или) бездеятельностью материального ущерба ежемесячная премия уменьшается на 100 процентов;

- при установлении фактов нецелевого использования бюджетных средств ежемесячная премия уменьшается на 100 процентов;

- при невыполнении или некачественном выполнении решений, поручений, указаний учредителя учреждения ежемесячная премия уменьшается до 100 процентов;

- при нарушении правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности ежемесячная премия уменьшается до 80 процентов;

- при невыполнении муниципальных правовых актов органов местного самоуправления сельского поселения Луговской ежемесячная премия уменьшается до 50 процентов;

- при нарушении установленных стандартов, параметров, норм, требований качества, оказываемых учреждением услуг, выполняемых работ ежемесячная премия уменьшается до 50 процентов;

- при невыполнении обязанностей эффективного и целевого использования муниципального имущества, закрепленного за учреждением, непринятии мер по обеспечению сохранности имущества ежемесячная премия уменьшается до 50 процентов;

- при нарушении сроков представления установленной отчетности, при представлении недостоверных данных в отчетных документах ежемесячная премия уменьшается на 10 процентов.

Решение о выплате ежемесячной премии, о выплате ежемесячной премии в меньшем размере, чем предусмотрено настоящим Положением, или невыплате премии, принимается главой сельского поселения Луговской в форме распоряжения администрации сельского поселения Луговской.

Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета ежемесячной премии определяется согласно табелю рабочего времени.

Ежемесячная премия выплачивается при наличии бюджетных ассигнований в части оплаты труда.

Премирование по итогам работы за год:

Премиальная выплата по итогам работы за год (далее - премия по итогам года) выплачивается руководителю учреждения при выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения, а также при выполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Премия по итогам года выплачивается руководителю учреждения в размере двух месячных фондов оплаты труда.

Месячный фонд оплаты труда руководителя учреждения определяется исходя из месячной заработной платы руководителя учреждения, установленной трудовым договором (должностной оклад, стимулирующие выплаты, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Премия по итогам года выплачивается руководителю учреждения, проработавшему полный календарный год.

Премия по итогам года выплачивается руководителю учреждения, проработавшему неполный календарный год, по следующим основаниям:

- вновь принятому на работу;

- в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- в случаях расторжения трудового договора по собственному желанию, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (призыв на военную службу, выход на пенсию, в соответствии с медицинским заключением, переход на выборную работу (должность), перевод в другое муниципальное учреждение, в государственный орган или орган местного самоуправления, длительная болезнь, необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет);

- в случаях увольнения по иным причинам (ликвидация учреждения, истечение срока трудового договора, отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Премия по итогам года выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.

В отработанное время в календарном году для расчета размера премии по итогам года включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Руководитель учреждения обязан не позднее 15 декабря представить в администрацию сельского поселения Луговской отчет о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения.

Администрация сельского поселения Луговской до 20 декабря проводит анализ выполнения (невыполнения) показателей за год, определяет степень их исполнения, оценивая процентами от общего количества баллов.

Таблица 8

Количество баллов

Размер премии по итогам года (в процентах)

100 - 95

100

94 - 90

95

89 - 85

90

84 - 80

85

79 -75

80

74 - 70

75

69 - 65

70

64 - 60

60

менее 60

не премируется

При сумме баллов, равной выполнению всех целевых показателей эффективности работы учреждения, размер премии по итогам года руководителю учреждения равен 100 процентам.

При установлении администрацией сельского поселения Луговской руководителю учреждения более низкой суммы баллов размер премии по итогам года снижается или премия полностью не выплачивается.

По итогам рассмотрения отчета руководителя учреждения о выполнении целевых показателей эффективности работы администрация сельского поселения Луговской принимает решение о размерах премии по итогам года в отношении руководителя учреждения, которое оформляется распоряжением администрации сельского поселения Луговской.

Целевые показатели эффективности работы руководителя

муниципального учреждения культуры и критерии их оценки

Таблица 9

№

п/п

Целевые показатели деятельности руководителя учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя учреждения в баллах

Баллы (максима-льно воз- можные)

1

2

3

4

1. Основная деятельность учреждения (реализация основных программ)

1.

Сохранение качества оказания муниципальной услуги

1.1.

Количество проведенных мероприятий

от 100% до 90% - 10 баллов, за каждые 10% - минус 2 балла, ниже 60% - 0 баллов

10

1.2.

Количество посетителей (посещений) мероприятий

от 100% до 90% - 10 баллов, за каждые 10% - минус 2 балла, ниже 60% - 0 баллов

10

1.3.

Количество клубных формирований

свыше 90% - 10 баллов, 90% от плана - 2 балла, ниже 80% - 0 баллов

10

1.4.

Количество участников клубных формирований

свыше 90% - 10 баллов, 90% от плана - 2 балла, ниже 80% - 0 баллов

10

Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу 1 - 40 баллов

2. Критерии по финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплине

2.1.

Своевременная выплата заработной платы работникам

своевременно - 5 баллов, несвоевременно - 0 баллов

5

2.2.

Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения

отсутствие - 10 баллов

10

2.3.

Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности

отсутствие - 9 баллов

9

2.4.

Наличие фактов нецелевого использования финансовых средств

отсутствие - 5 баллов

5

2.5.

Соблюдение сроков и порядкапредставления отчетности, информации, отсутствие замечаний

соблюдение - 5 баллов, 1 замечание - минус 1 балл, свыше трех замечаний - 0 баллов

5

Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу 2 - 34 балла

3. Работа с кадрами

3.1.

Доля специалистов, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку

отсутствие - 0 баллов, от 0,1% до 1% от общего количества работающих - 1 балл, свыше 1% - 2 балла

2

3.2.

Стабильность коллектива

коэффициент текучести (соотношение уволенных от общего количества работающих) до 0,1% - 5 баллов, свыше 0,1% - 0 баллов

5

3.3.

Укомплектованность кадрами

коэффициент отношения фактической численности работников за год к установленной штатной численности от 1% до 0,95% - 3 балла, ниже 0,95% - 0 баллов

3

Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу 3 - 10 баллов

4. Эффективность управленческой деятельности

4.1.

Своевременное исполнение решений, поручений главы администрации

несвоевременное - 0 баллов, своевременное - 9 баллов

9

4.2.

Отсутствие обращений (жалоб) работников (граждан) по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтныхситуаций

отсутствие обращений (жалоб) или своевременное их решение без участия других органов - 4 балла, наличие - 0 баллов

4

4.3.

Участие коллективов в массовых городских мероприятиях

участие - 3 балла, неучастие - 0 баллов

3

Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу 4 - 16 баллов

Совокупная значимость всех критериев в баллах по четырем разделам - 100 баллов

Единовременная премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений:

Руководителю учреждения выплачивается единовременная премия за выполнения особо важного планового мероприятия, задания, поручения (далее - единовременная премия) при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда.

Единовременная премия выплачиваются в размере одного месячного фонда оплаты труда.

Месячный фонд оплаты труда руководителя учреждения определяется исходя из месячной заработной платы руководителя учреждения, установленной трудовым договором (должностной оклад, стимулирующие выплаты, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Единовременная премия выплачивается руководителю учреждения с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

К особо важным плановым мероприятиям, заданиям, поручениям относятся плановые мероприятия, задания, поручения, социально значимые для сельского поселения.

Единовременная премия выплачивается руководителю учреждения на основании представленного им администрации сельского поселения Луговской отчета о выполнении конкретного мероприятия, задания, поручения.

Единовременная выплата производится на основании распоряжения администрации сельского поселения Луговской.

Стимулирующие выплаты руководителю муниципального учреждения снижаются в случаях:

неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, недостижения показателей эффективности и результативности работы муниципального учреждения;

наличия фактов нарушения правил ведения бухгалтерского учета, бюджетного учета и иных нормативных правовых актов, регулирующих установление единых требований к бухгалтерскому учету, в том числе бухгалтерской и бюджетной (финансовой) отчетности;

наличия фактов нарушения законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц;

причинения ущерба муниципальному учреждению, выявленных в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий проведенных администрацией сельского поселения Луговской, и других контрольно-надзорных органов в отношении муниципального учреждения или за предыдущие периоды, но не более чем за 2 года;

несоблюдения законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность муниципального учреждения;

несоблюдения настоящего Положения.

38. Стимулирующие выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 24, 27 Положения.

39. Иные выплаты руководителю муниципального учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с пунктом 46 настоящего Положения.

40. Информация о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, рассчитанной за календарный год, размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии с постановлением администрации сельского поселения Луговской от 30.03.2017 года № 18 «Об утверждении Порядка размещения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципального образования сельского поселения Луговской и представления указанными лицами данной информации».

41. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителя и главного бухгалтера и средней заработной платы работников списочного состава этих муниципальных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не может превышать соотношений, установленных постановлением администрации сельского поселения Луговской от 30.03.2017 года № 19 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий муниципального образования сельского поселения Луговской».

42. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора.

Раздел VI. Другие вопросы оплаты труда

44. В целях повышения эффективности и устойчивости работы муниципального учреждения, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности работникам муниципального учреждения устанавливаются иные выплаты.

К иным выплатам относятся:

единовременная выплата молодым специалистам, выплата молодым специалистам к должностному окладу;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда;

выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени;

единовременное премирование к профессиональному празднику в размере одного фонда оплаты труда;

выплаты повышающего коэффициента за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности.

пособие, при увольнении, в связи с уходом на пенсию по старости (в том числе и досрочную) в размере месячного фонда оплаты труда, при стаже работы в данном учреждении не менее 10 лет

единовременное поощрение в размере должностного оклада с учетом надбавок к нему в связи с достижением возраста 50, 60лет.

45. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в размере двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.

Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

В целях поддержки молодых специалистов, а также закрепления профессиональных кадров в учреждениях культуры молодым специалистам в течение первых двух лет работы по специальности с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора устанавливается ежемесячная доплата в размере 500 рублей. Выплата начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

46. Работникам муниципального учреждения 1 раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Единовременная выплата выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя муниципального учреждения.

Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника.

Работник, вновь принятый на работу, имеет право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере пропорционально отработанному времени.

Работникам, возобновившим трудовую деятельность по выходу из отпуска по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса российской Федерации, а также работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и приступившим к трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени или на дому, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году производится пропорционально отработанному времени.

В случае принятия на работу лиц, ранее замещавших выборные должности, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Луговской, и лиц, ранее работавших в организациях, финансируемых из бюджета сельского поселения Луговской, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в соответствии с Положением при условии предоставления справки с места работы о неполучении единовременной выплаты при предоставлении на профилактику заболеваний, или материальной помощи на оздоровление в текущем календарном году.

Единовременная выплата не выплачивается:

работникам, принятым на работу по совместительству;

работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

работникам, уволенным за виновные действия.

Размер единовременной выплаты составляет два месячных фондов оплаты труда по основной должности.

Работникам учреждения может производиться единовременная выплата к профессиональному празднику, установленный в соответствии с действующими на территории Российской Федерации нормативными правовыми актами.

Выплата к профессиональному празднику осуществляются в учреждении в едином размере в отношении работников и руководящего состава учреждения не более 1 раз в календарном году.

Выплата к профессиональному празднику осуществляется не позднее месяца, следующего после наступления события.

47. Выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда устанавливаются к окладу (должностному окладу), в порядке и размерах, утвержденных коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом муниципального учреждения, в соответствии с таблицей 10 Положения.

Таблица 10

Выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда

№ п/п

Наименование выплаты

Диапазон выплаты

Категории работников

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Выплата за профессиональное мастерство

не более 100% от должностного оклада

Работникам рабочих профессий

Устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Устанавливается на основании приказа руководителя муниципального учреждения, с учетом решения соответствующей комиссии с участием представительного органа работников.

Ежемесячно

2.

Персональный повышающий коэффициент

не более 3,0

Работникам учреждения

Устанавливается к окладу (должностному окладу) с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Устанавливается на основании приказа руководителя муниципального учреждения, с учетом решения соответствующей комиссии с участием представительного органа работников персонально в отношении конкретного работника.

Ежемесячно

48. Применение выплат, указанных в таблице 11 Положения, не образует новый оклад (должностной оклад).

49. Выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливаются к окладу (должностному окладу) в порядке и размерах, утвержденных коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом муниципального учреждения в соответствии с таблицей 8 Положения.

50. Специалистам муниципального бюджетного учреждения (структурных подразделений), работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент от должностного оклада за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, в размере 0,25, за исключением оклада руководителя учреждения и окладов работников, у которых они определяются в процентном отношении от оклада руководителя.

Таблица 11

Выплаты за награды, почетные звания,

наличие ученой степени

№ п/п

Наименование выплаты

Диапазон выплаты

Категории работников

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени

Работники муниципального учреждения, имеющие ученую степень:

Выплата устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) по одному из оснований, имеющему большее значение, в соответствие с профилем профессиональной деятельности по месту основной работы.

Выплата за наличие ученой степени не применяется в отношении научных работников, занятых в сфере научных исследований и разработок учреждения, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками.

Ежемесячно

20%

доктор наук

10%

кандидат наук

10%

Работники муниципального учреждения, имеющие:

государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Работники муниципального учреждения, имеющие:

Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности)

20%

«Народный...»

10%

«Заслуженный...»

10%

«Лауреат...»

5%

Работники муниципального учреждения, имеющие:

ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР

51. Иные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом утвержденных субсидий на выполнение муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

52. Повышение заработной платы отдельных категорий работников, поименованных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», осуществляется в соответствии с реализацией региональных, муниципальных «дорожных карт» развития отраслей социальной сферы, исходя из доведенных Департаментом культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры целевых показателей на соответствующий год.

Раздел VII. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципального учреждения

53. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется из расчета на 12 месяцев в муниципальных бюджетных учреждениях, исходя из объема субсидий, предоставляемых из бюджета сельского поселения Луговской на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

54. Фонд оплаты труда муниципального учреждения определяется суммированием окладного фонда (должностных окладов) и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.

Фонд должностных окладов, фонд компенсационных выплат, фонд стимулирующих выплат и иных выплат, предусмотренных Положением, формируется в соответствии с разделами II-VI Положения.

55. Предельная доля годового фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала муниципального учреждения составляет не более 40% от общего годового фонда оплаты труда муниципального учреждения. Перечни должностей работников административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала устанавливается приложениями 1, 2, 3 к Положению.

56. Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда учреждения и обеспечивает соблюдение норм, установленных Положением.

Раздел VIII. Заключительные положения

57. В случае несоблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), установленного пунктом 41 Положения трудовой договор с руководителем учреждения может быть прекращен.

58. Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством, обеспечивает соблюдение требований, установленных Положением.

Приложение 1

к Положению

об установлении оплаты труда

работников муниципального бюджетного

учреждения культуры «Дружба»

сельского поселения Луговской

Перечень

должностей работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Дружба», сельского поселения Луговской, относимых к основному персоналу:

ведущий специалист по жанрам творчества;

специалист по жанрам творчества;

руководитель кружка.

Приложение 2

к Положению

об установлении оплаты труда

работников муниципального бюджетного

учреждения культуры «Дружба»

сельского поселения Луговской

Перечень

должностей работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Дружба», сельского поселения Луговской, относимых к вспомогательному персоналу:

специалист по кадрам;

бухгалтер

Приложение 3

к Положению

об установлении оплаты труда

работников муниципального бюджетного

учреждения культуры «Дружба»

сельского поселения Луговской

Перечень

должностей работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Дружба», сельского поселения Луговской, относимых к административно-управленческому персоналу

Директор учреждения;

главный бухгалтер.