Об организации режимов труда сотрудников администрации муниципального образования «Славский городской округ», государственных и муниципальных учреждений, предприятий и иных организаций, находящихся...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«СЛАВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ»

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 23 марта 2020 года № 499

г. Славск

Об организации режимов труда сотрудников администрации муниципального образования «Славский городской округ», государственных и муниципальных учреждений, предприятий и иных организаций, находящихся на территории Славского городского округа в связи с необходимостью принятия мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции 2019-nCoV

В целях реализации Методических рекомендаций Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 марта 2020 г. по режиму труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства, а также защиты здоровья сотрудников органов государственной власти, местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных предприятий, иных организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед государственными органами Калининградской области (далее - орган, организация, сотрудники), руководствуясь постановлением Правительства Калининградской области от 16 марта 2020 года. №134 «О введении на территории Калининградской области режима повышенной готовности для органов управления и сил территориальной подсистемы предупреждения и ликвидации чрезвычайной ситуации Калининградской области и некоторых мерах по предотвращению распространения в Калининградской области новой коронавирусной инфекции», постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 02 марта 2020 года № 5 «О дополнительных мерах по снижению рисков завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)», рекомендаций Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) от 10 марта 2020года №02/3853-2020-27, с целью защиты здоровья сотрудников администрации Славского городского округа, государственных и муниципальных учреждений, предприятий и иных организаций, независимо от организационно-правовых форм собственности, администрация муниципального образования «Славский городской округ»              п о с т а н о в л я е т:

1.Руководителям структурных (функциональных) подразделений администрации муниципального образования «Славский городской округ», включая структурные подразделения наделенные правами юридического лица, руководителям муниципальных учреждений, предприятий и иных организаций, независимо от организационно-правовой формы собственности рекомендовать:

1.1.Обеспечить отмену загранкомандировок, за исключением загранкомандировок, носящих неотложный характер.

1.2.Ограничить выезды в служебные командировки и проведение
выездных контрольных и проверочных мероприятий.

1.3.Воздержаться сотрудникам от всех поездок за пределы Российской Федерации, если они не вызваны крайней необходимостью.

1.4.Максимально сократить количество проводимых спортивных, культурных и развлекательных массовых мероприятий. Деловые мероприятия по возможности, проводить в видеоформате, допуская проведение важных и неотложных мероприятий при соблюдении всех санитарных норм и правил.

1.5.Временно ограничить прием граждан, пришедших на личный прием, рекомендовать обращаться в письменной форме, разместить данную информацию на стендах, официальных сайтах.

1.6.Определить оптимальное количество и персональный состав сотрудников, необходимых для присутствия на рабочем месте, с учетом особого внимания к беременным и многодетным женщинам, лицам с хроническими заболеваниями, а также сотрудникам, добирающимся до работы несколькими видами общественного транспорта.

1.7.С учетом функциональных особенностей деятельности органа или организации, важности и значимости стоящих перед ними задач, а также необходимости обеспечения непрерывности деятельности и государственного управления утвердить:

-перечень должностей, которые могут осуществлять дистанционную профессиональную служебную деятельность без ущерба для эффективности функционирования органа или организации;

-порядок организации дистанционной профессиональной служебной деятельности, включающий в себя форму заявления сотрудника о намерении осуществлять дистанционную профессиональную служебную деятельность;

-иные положения, необходимые для обеспечения надлежащего исполнения должностных обязанностей при осуществлении дистанционной профессиональной служебной деятельности.

1.8.С учетом необходимости и технических возможностей перевести
сотрудников на дистанционный режим работы, руководствуясь статьями
312.1 и 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

При осуществлении дистанционной профессиональной служебной деятельности государственный гражданский и муниципальный служащий обязан соблюдать установленные законодательством обязанности, ограничения и запреты, требования к служебному поведению и нести ответственность за их нарушение и несоблюдение служебной дисциплины.

1.9.Скорректировать утвержденные графики отпусков сотрудников с учетом введения режима повышенной готовности.

1.10.Обеспечить оптимальный режим рабочего (служебного) времени и времени отдыха сотрудников, предусматривающий при наличии такой возможности следующие меры:

-гибкий график прибытия/убытия на рабочее (служебное) место, позволяющий избежать скопления сотрудников в органе (организации);

-специальный режим посещения органа и организации, предусматривающий использование в приоритетном порядке электронного документооборота и технические средства связи для обеспечения служебного взаимодействия и минимизацию доступа в орган и организацию лиц, чья профессиональная деятельность не связана с исполнением функций органа и организации;

-не допускать к работе сотрудников с признаками респираторного заболевания (организовать входную термометрию), руководствуясь действующим законодательством;

-обязать отстраненного сотрудника вызвать врача и по итогам проинформировать своего непосредственного руководителя о результатах, в дальнейшем в ежедневном режиме по возможности информировать о своем состоянии здоровья и местонахождении;

-соблюдать установленные требования к условиям труда, обеспечивая достаточную циркуляцию воздуха, а также обеспечить сотрудников в достаточном количестве и постоянной доступности средствами для дезинфекции рук;

-исключить использование в служебных помещениях систем кондиционирования и технических систем вентиляции;

-организовать информирование сотрудников о необходимости соблюдения правил личной и общественной гигиены;

-во избежание скопления большого количества сотрудников в столовых увеличить период их работы и установить график их посещения в обеденный перерыв;

-организовать, по возможности, проведение не менее 2 раз в сутки качественной уборки;

-применять преимущественно машинный способ обработки посуды, используемой в процессе организации питания, в его отсутствие -применять ручной способ с использованием дезинфицирующих средств в соответствии с требованиями санитарного законодательства.

1.11.Применять дистанционный формат исполнения должностных обязанностей сотрудников при подготовке документов в электронном виде при наличии соответствующих организационно-технических возможностей, включая соблюдение безопасности и наличие сетевого доступа к используемым в работе приложениям.

1.12.Обеспечить измерение температуры тела сотрудников на рабочих местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной              температурой, руководствуясь действующим законодательством.

1.13.При поступлении запроса из территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека представителю нанимателя (работодателю) рекомендуется незамедлительно представлять информацию о всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV) в связи с исполнением им трудовых (служебных) обязанностей, обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший.

1.14.Взаимодействие со средствами массовой информации по возможности перевести в on-line формат.

1.15.В целях пресечения распространения слухов, фейков и другой недостоверной информации проводить информационно-разъяснительные мероприятия с сотрудниками о мерах, предпринимаемых по нераспространению новой коронавирусной инфекции.

1.16.Принять исчерпывающие меры по профилактике коронавирусной инфекции с учетом специфики органов и организаций.

1.17.Утвердить порядок организационно - технического обеспечения деятельности сотрудников, которые осуществляют дистанционную профессиональную служебную деятельность.

1.18.Ежедневно представлять в общий отдел администрации муниципального образования «Славский городской округ» информацию о переводе сотрудников на дистанционный режим работы.

1.19.Принять меры по усилению внутриобъектового и пропускного режима в зданиях администрации муниципального образования «Славский городской округ», государственных и муниципальных учреждений, предприятий и иных организаций, находящихся на территории Славского городского округа.

2.Общему отделу администрации МО «Славский городской округ» опубликовать данное постановление газете «Славские НОВОСТИ» и разместить на сайте администрации.

3.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4.Постановление вступает в силу со дня официального опубликования в газете «Славские НОВОСТИ».

Глава администрации

МО «Славский городской округ»                                                  Э.В. Кондратов