О внесении изменений в по-становление Администрации го-рода Шадринска от 08.09.2015 № 1961 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения муниц...



Администрация  городА  ШадринскА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от  23.03.2020 № 504

О внесении изменений в постановление Администрации города Шадринска от 08.09.2015 № 1961 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения муниципального образования – город Шадринск «Шадринский лесхоз»

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь статьями 52, 54, 60 Устава муниципального образования – город Шадринск, Администрация города Шадринска 

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1. Внести в постановление Администрации города Шадринска от  08.09.2015                 № 1961 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения муниципального образования – город Шадринск «Шадринский лесхоз» следующие изменения:

1.1. В преамбуле постановления слова «…Отраслевым Соглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на 2013-2015 годы…» заменить словами «…Отраслевым соглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на 2016-2019 годы».

1.2. В приложении к постановлению в разделе 7 «Условия оплаты труда руководителя учреждения, главного бухгалтера»:

1) подпункт 7.5.1 изложить  в следующей редакции:

«7.5.1. Выплат стимулирующего характера с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителя учреждения (устанавливается в соответствии с разделом 7.1 настоящего Положения).»;

2) в 12 абзаце цифры  «7.5.» заменить на «7.6.»;

3) в 13 абзаце цифры «7.6.» заменить на «7.7.».

1.3. Положение дополнить  разделом 7.1 следующего содержания:

«7.1. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

руководителю учреждения

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся в виде премий за 1, 2, 3, 4 кварталы отчетного финансового года в пределах годового премиального фонда руководителя Учреждения.

Годовой премиальный фонд руководителя учреждения формируется и утверждается Комитетом по управлению муниципальным имуществом Администрации города Шадринска (далее – КУМИ) по формуле:

должностной оклад руководителя учреждения * 40 % (предельный процент стимулирующих выплат для руководителя учреждения) * 12 месяцев.

Соответственно ежеквартальный премиальный фонд руководителя учреждения составляет: 

должностной оклад руководителя учреждения * 40 % (предельный процент стимулирующих выплат для руководителя учреждения) * 3 месяца.

Размер премии руководителя учреждения устанавливается на основе оценки достижения целевых показателей эффективности работы учреждения в соответствующем квартале (далее – отчетный период), осуществляемой ежеквартально с начала отчетного финансового года.

Размер премии руководителя учреждения определяется в зависимости от общего количества баллов, полученных при оценке целевых показателей эффективности работы учреждения за соответствующий квартал, согласно таблицам 1, 2.

При общем количестве баллов, соответствующих выполнению всех целевых показателей эффективности работы учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен размеру премиального фонда руководителя учреждения, установленному для данного периода.

Премия вновь назначенного руководителя учреждения, а также премия руководителя Учреждения при расторжения с ним трудового договора по состоянию здоровья, в связи со смертью или выходом на пенсию до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, выплачивается пропорционально времени, отработанному в отчетном периоде в должности руководителя учреждения.

Размер премии в данных случаях рассчитывается путем умножения размера премии за месяц, определенного в соответствии с таблицами 1, 2, на число рабочих дней в квартале с даты назначения руководителя учреждения (до даты расторжения трудового договора с руководителем учреждения), а затем деления полученной суммы на число рабочих дней в соответствующем месяце.

Оценка показателей эффективности деятельности руководителя учреждения проводится по отчетам, представленным руководителем учреждения, в КУМИ ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Заместитель руководителя КУМИ согласно таблицам 1, 2 готовит заключение на представленный отчет, подводит итоговую сумму баллов и согласовывает с заместителем Главы города Шадринска, руководителем КУМИ размер ежемесячной премии руководителю учреждения.

На основании подготовленного и согласованного заключения заместитель Главы города Шадринска, руководитель КУМИ до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (за 4 квартал – не позднее 20 декабря) издает распоряжение об установлении размера выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за отчетный период.

Показатели эффективности работы учреждения

Таблица 1

№

п/п

Наименование

показателей

Критерии

оценки показателей

Отчетный

период

1.

Выполнение муниципального задания

Выполнение плановых показателей – 10 баллов;

невыполнение плановых показателей – 0 баллов.

Ежеквартально

2.

Эффективность финансово-хозяйственной деятельности (отсутствие просроченной кредиторской задолженности, выполнение плана доходов от предпринимательской деятельности и т.п.)

100% – 10 баллов;

менее 100% – 0 баллов

Ежеквартально

3.

Отсутствие фактов грубого нарушения требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если руководитель Учреждения исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения

Отсутствие фактов грубого нарушения требований к бухгалтерскому учету – 10 баллов;

наличие фактов грубого нарушения требований к бухгалтерскому учету –             0 баллов

Ежеквартально

4.

Наличие взысканий дисциплинарного характера за отчетный период:

- применение дисциплинарного взыскания в отношении руководителя учреждения (исполняющего обязанности руководителя учреждения) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в отчетном периоде;

- наличие фактов нарушения осуществления видов деятельности учреждения (по результатам проверок, проведенных органами надзора и контроля), выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

Отсутствие взысканий дисциплинарного характера – 10 баллов;

наличие  взысканий дисциплинарного характера – 0 баллов

Ежеквартально

5.

Соблюдение соотношения установленных учреждению значений показателей соотношения средней заработной платы руководителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения

Соблюдение соотношения – 10 баллов;

несоблюдение соотношения – 0 баллов

Ежеквартально

6.

Экономическая эффективность использования ресурсов учреждения (соблюдение лимитов потребления коммунальных услуг):

1) электроэнергия;

2) водопотребление;

3) тепловая энергия

- экономия (стабильность) потребления каждого вида коммунальных услуг не менее чем 3 % в год – по 5 баллов за каждый вид коммунальных услуг;

- перерасход потребления каждого вида коммунальных услуг – 0 баллов

Ежеквартально

Совокупная значимость всех критериев – 65 баллов

Для оценки показателей эффективности руководителя учреждения устанавливаются следующие баллы:

Таблица 2

Количество

баллов

Размер премиального фонда

с учетом числа полученных баллов в процентах

60-65

100

50-59

80

Менее 49

Не премируется

2. Настоящее постановление опубликовать в городской газете «Исеть» и на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования – город Шадринск Курганской области.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.04.2020.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Шадринска, руководителя Комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации города Шадринска.

Глава города Шадринска                                                                                                    В.Н.Ермишкин

1