Об утверждении Положения по оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы и осуществляющие техническое обеспечение деятельности админи...



АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ЛАЗАРЕВ» НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

23.04.2020 №13-па

Об утверждении Положения по оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы и осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения «Рабочий поселок Лазарев» Николаевского муниципального района Хабаровского края

{в редакции постановления администрации городского поселения «Рабочий поселок Лазарев» Николаевского муниципального района Хабаровского края от 23.10.2020 № 55-па}

Во исполнение пункта 1 перечня поручений Губернатора Хабаровского края от 01 ноября 2019 г.№ 27ПГ-93 об увеличении размеров должностных окладов лиц замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, лиц исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления и в целях приведения правовых актов Совета депутатов городского поселения «Рабочий поселок Лазарев» в соответствие с требованиями действующего законодательства, Совет депутатов городского поселения «Рабочий поселок Лазарев» Николаевского муниципального района, администрация городского поселения «Рабочий поселок Лазарев»

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

1.1. Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы и осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения «Рабочий поселок Лазарев» Николаевского муниципального района Хабаровского края (прилагается).

2. Главному бухгалтеру администрации городского поселения «Рабочий поселок Лазарев» Ченкиной И.Г.:

2.1. Привести систему оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы и осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения «Рабочий поселок Лазарев» замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы и осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения «Рабочий поселок Лазарев» Николаевского муниципального района Хабаровского края в соответствии с настоящим постановлением.

2.2. Производить расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, в пределах сметы администрации городского поселения «Рабочий поселок Лазарев».

3. Считать утратившим силу:

- постановление администрации городского поселения «Рабочий поселок Лазарев» от 09 января 2018 г. № 1/1-па «Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы и осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения «Рабочий поселок Лазарев» Николаевского муниципального района Хабаровского края»;

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на специалиста администрации городского поселения «Рабочий поселок Лазарев» - Л.В. Покудину.

6. Настоящее постановление вступает в силу после его подписания, и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2020 года.

Глава городского поселения

А.В. Лебедь

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

городского поселения

«Рабочий поселок Лазарев»

от 23.04.2020 № 13-па

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения «Рабочий поселок Лазарев» Николаевского муниципального района Хабаровского края

1. Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения «Рабочий поселок Лазарев» Николаевского муниципального района (далее – Положение), вводится в целях упорядочения оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации городского поселения «Рабочий поселок Лазарев» (далее – администрации поселения).

Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения (далее – работников), состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами:

- надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- надбавки за выслугу лет (кроме работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации поселения);

- надбавка за классность (водителю);

- ежемесячного денежного поощрения;

- премии по итогам работы за месяц;

- материальной помощи.

2. Должностные оклады работников устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

минимальный

максимальный

Главный бухгалтер

6152

6452

Бухгалтер

4738

5138

Водитель

3320

3520

Сторож

-

3190

Уборщик служебных помещений

-

3190

{в редакции постановления администрации городского поселения «Рабочий поселок Лазарев» Николаевского муниципального района Хабаровского края от 23.10.2020 № 55-па}

3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается распоряжением администрации городского поселения при приеме на работу и составляет:

№
п/п

Наименование должностей

Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (%)

минимальный

максимальный

Главный бухгалтер

45

75

Бухгалтер

30

60

Инспектор по воинскому учету и мобилизационной работе

Водитель

50

100

Сторож

-

25

Уборщик служебных помещений

-

25

Основными критериями для установления размера данной надбавки при приеме является опыт работы по специальности и квалификационные характеристики работника.

Размер данной надбавки может быть увеличен на основании распоряжения администрации поселения, основными критериями для увеличения данной надбавки являются:

- добросовестное исполнение должностных обязанностей;

- объем, сложность, срочность и повышенное качество выполняемых работ;

- компетентность работников в принятии решений;

- своевременное и качественное решение производственных вопросов.

Работникам, принятым на работу с установлением испытательного срока, по срочному трудовому договору надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в минимальном размере.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, дифференцированно в зависимости от стажа работы распоряжением администрации поселения в следующих размерах:

Стаж работы

Процент

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

Стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж работы работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, исчисляется в соответствии с Положением «О порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации поселения», утвержденным распоряжением администрации поселения.

5. Ежемесячная надбавка за классность (водителю) устанавливается в следующих размерах:

- имеющим 1-й класс квалификации – в размере 25 % от должностного оклада;

- имеющим 2-й класс квалификации – в размере 10 % от должностного оклада;

- имеющим 3-й класс квалификации – надбавка не назначается.

Присвоение водителю класса квалификации производится в соответствии с Положением «О порядке и условиях присвоения классности, условиях выплаты ежемесячной надбавки за классность водителю служебного автомобиля», утвержденным распоряжение администрации городского поселения.

6. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается распоряжением администрации городского поселения в следующих размерах:

№ п/п

Наименование должности

Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов)

Главный бухгалтер

1,9

Бухгалтер

2,0

Инспектор по воинскому учету и мобилизационной работе

Водитель

2,6

Сторож

2,4

Уборщик служебных помещений

2,4

7. Премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере 25% должностного оклада. В случае некачественного и несвоевременного выполнения работниками своих должностных обязанностей, а также нарушения трудовой дисциплины размер премии может быть снижен в порядке, установленном Положением, утверждаемым распоряжением администрации городского поселения.

8. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения администрации городского поселения, как правило, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Выплата материальной помощи производится за счет средств фонда оплаты труда. Материальная помощь выплачивается один раз в год в размере двух должностных окладов, с учетом коэффициентов, предусмотренных федеральным и краевым законодательством.

По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, брат, сестра, муж, жена), в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам.

Если работник принят на работу в течение календарного года и не использовал основной отпуск, выплата материальной помощи производится в декабре текущего года пропорционально отработанному времени. Если работник в течение календарного года не использовал основной отпуск и не воспользовался материальной помощью по заявлению, то указанная выплата производится в декабре текущего года.

Работнику, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более двух месяцев и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках. Если материальная помощь была выплачена работнику в текущем году до ухода работника в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, материальная помощь удержанию не подлежит.

При увольнении работника и неиспользовании материальной помощи, указанная выплата производится пропорционально отработанному времени. В случае, если материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то при увольнении выплаченная материальная помощь подлежит удержанию пропорционально неотработанному времени.

9. Порядок и условия оплаты труда инспектора по воинскому учету и мобилизационной работе устанавливается согласно настоящему Положению, в пределах, выделенных из федерального бюджета средств. В оплату труда могут вноситься изменения в связи с недостаточностью выделенных средств.

10. К заработной плате работников выплачивается районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 1,5.

11. К заработной плате работников устанавливаются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

12. Размеры должностных окладов работников увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) размеров окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы администрации городского поселения. Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов работников принимается главой городского поселения.

13. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.