Об утверждении Положения о выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ильинского городского округа



1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ

ИЛЬИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

23.04.2020                                                        № 296-276-1.0-01-04

Об утверждении Положения

о выплатах компенсационного,

стимулирующего и социального

характера руководителям

муниципальных учреждений, подведомственных администрации

Ильинского городского округа

В целях повышения эффективности управления муниципальными учреждениями, обеспечения мотивационной составляющей в результатах работы, упорядочения условий выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ильинского городского округа, администрация Ильинского городского округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ильинского городского округа, согласно приложению 1.

2. Утвердить состав комиссии по оценке показателей деятельности учреждения для определения размера стимулирующей выплаты руководителю муниципального учреждения, согласно приложению 2.

3. Признать утратившим силу постановление администрации Ильинского муниципального района от 21.02.2014 № 15-1.0-01-04 «Об утверждении Положения о выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера руководителям муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта Ильинского муниципального района».

4. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию (обнародованию) в порядке, определенном Уставом Ильинского городского округа.

5. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа по социальным вопросам, начальника управления социальной политики В.А. Рябкову.

Глава городского округа -

глава администрации Ильинского

городского округа А.И. Красноборов

Приложение 1

к постановлению администрации

Ильинского городского округа

от 23.04.2020 № 296-276-1.0-01-04

Положение

о выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ильинского городского округа

I. Общие положения

1.1. Положение о выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ильинского городского округа (далее – Положение) разработано в целях стимулирования деловой активности и повышения эффективности работы руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ильинского городского округа.

1.2. Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Ильинского городского округа (МБУК «Ильинский районный краеведческий музей», МБУ «Ильинский районный Дом культуры», МБУ ДО «Детско-юношеский спортивный центр «Авангард», МБУК «Ильинская межпоселенческая библиотека имени А.Е.Теплоухова»).

1.3. Положение определяет виды, порядок, условия установления и осуществления выплат стимулирующего (далее – стимулирующие выплаты), компенсационного (далее – компенсационные выплаты) характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ильинского городского округа.

1.4. Выплаты стимулирующего и социального характера производятся муниципальным учреждением в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения при наличии экономии заработной платы.

1.5. Утверждаемое Положение о выплатах стимулирующего, компенсационного и социального характера руководителям муниципальных учреждений не влечет уменьшение оплаты труда руководителей муниципальных учреждений.

1.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений производятся в целях:

- повышения материальной заинтересованности работников в выполнении установленных муниципальных заданий;

- внедрения новых передовых форм и методов работы;

- повышения личной инициативы и творческого отношения к делу.

1.7. Для установления стимулирующих выплат по результатам работы за год руководителям муниципальных учреждений локальным нормативным актом представителя нанимателя (работодателем) создается Комиссия по оценке показателей деятельности учреждения для определения размера стимулирующей выплаты руководителю муниципального учреждения (далее – Комиссия)

Комиссия действует на основании Положения о комиссии по оценке показателей деятельности учреждения для определения размера стимулирующей выплаты руководителю муниципального учреждения согласно приложению 1 к настоящему Положению.

II. Виды, порядок, условия установления выплат

компенсационного характера

2.1. Руководителям учреждений могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.1.2. выплаты за работу в местностях с особо климатическими условиями (районный коэффициент 15 % к должностному окладу руководителя);

2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время 20 % от часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы)) за каждый час работы в ночное время;

2.1.4. выплаты за работу в сельской местности – 25% к должностному окладу;

2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.

2.2. Выплаты компенсационного характера производятся ежемесячно, начиная со дня возникновения права на соответствующую выплату, при предъявлении документов, подтверждающих наличие основания для ее осуществления.

2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

III. Виды, порядок, условия установления выплат

стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера в учреждениях используются для поощрения руководителей учреждений за качественные показатели результативности труда. Стимулирующие выплаты носят единовременный (разовый) или постоянный характер, устанавливаются на период не более одного года.

3.2. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.2.1. ежемесячная выплата к должностному окладу за стаж управленческой деятельности устанавливается в процентах при стаже управленческой деятельности:

- от 1 года до 5 лет – 5 %;

- от 5 до 10 лет – 10 %;

- от 10 до 15 лет – 15 %;

- свыше 15 лет – 20 %.

3.2.1.1. Стаж управленческой деятельности устанавливается представителем нанимателя (работодателем) на основании справки кадровой службы.

3.2.1.2. При исчислении ежемесячной выплаты за стаж управленческой деятельности руководителю муниципального учреждения учитывается отработанное время по основному месту работы на руководящих должностях;

3.2.2. ежемесячные выплаты за выполнение особо сложных и важных заданий, порученных учредителем (реализация окружных проектов, организация методической работы, инициативу, творчество и применение в работе своевременных форм и методов организации труда т.п.);

3.2.3. стимулирующие выплаты за наличие государственных (ведомственных) наград и званий устанавливаются в следующих размерах:

Таблица

№

п/п

Наименование выплаты

Процент от должностного оклада

1

2

3

1.

За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"; За почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации», За почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации,  за почетные спортивные звания: "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР"; "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"; за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"

20 %

2.

За спортивные звания: "Мастер спорта России международного класса"; "Гроссмейстер России"; "Мастер спорта СССР международного класса"; "Гроссмейстер СССР"

15 %

3.

За ведомственные награды и звания Министерства спорта Российской Федерации, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации

10 %

4.

За значок "Отличник народного просвещения"

10 %

Выплаты производятся при условии соответствия званий или наград профилю учреждения и деятельности самого работника. При наличии у работников нескольких оснований выплаты производятся по одному более значимому основанию.

Выплаты производятся со дня присвоения почетного звания или награждения.

3.2.4. стимулирующие выплаты по итогам работы за год;

3.2.5. премиальные выплаты разового характера:

3.2.5.1. к профессиональным праздникам: День учителя (руководителям детских школ искусств); День культработника, День библиотек, День музеев (руководителям КДУ, библиотек, музеев); День физкультурника (руководителям учреждений физической культуры и спорта);

3.2.5.2. за подготовку и проведение концертов, конкурсов, семинаров, фестивалей, конференций и соревнований региональной значимости.

3.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

3.3.1. Ежемесячные стимулирующие выплаты за выполнение особо сложных и важных заданий, порученных учредителем, назначаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

Решение о назначении, размере стимулирующих выплат за выполнение особо сложных и важных заданий, порученных учредителем, принимается представителем нанимателя (работодателем) по представлению Комиссии.

3.3.2. Стимулирующие выплаты по результатам работы за год устанавливаются при выполнении показателей деятельности учреждения, позволяющих оценить эффективность и результативность деятельности руководителя муниципального учреждения.

3.3.2.1. Определение уровня эффективности и результативности деятельности руководителя муниципального учреждения осуществляется по итогам мониторинга, проводимого отделом социального развития управления социальной политики администрации Ильинского городского округа (далее отдел социального развития) по показателям деятельности учреждения соответствующего типа согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.3.2.2. Установление стимулирующих выплат по результатам работы за год производится не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным.

3.3.2.3. Стимулирующие выплаты по результатам работы за год назначаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

3.3.2.4. Решение о назначении, размере стимулирующих выплат по результатам работы за год принимается представителем нанимателя (работодателем) по представлению Комиссии.

3.3.2.5. По итогам инспекционного отраслевого контроля, проверок контрольно-надзорных органов, при выявлении фактов неисполнения требований законодательства, стимулирующие выплаты по результатам работы за год могут не устанавливаться на основании решения Комиссии.

3.3.2.6. Нарушения, перечисленные в пункте 3.3.2.5. учитываются, если они имели место в отчетном периоде (а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не более чем за два года), предшествующие отчетному периоду, и, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда нарушения были допущены.

Нарушения, выявленные после выплаты стимулирующей выплаты по результатам работы за год, учитываются при установлении стимулирующей выплаты по результатам работы за год, в котором они были выявлены.

3.3.2.7. Руководитель муниципального учреждения ежегодно в срок до 20-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в отдел социального развития управления социальной политики администрации Ильинского городского округа аналитическую информацию о выполнении показателей деятельности учреждения за год согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Аналитическая информация, поступившая по истечении установленного срока, рассмотрению не подлежит. Руководители муниципальных учреждений несут персональную ответственность за своевременное представление, полноту и достоверность информации.

3.3.2.8. Стимулирующие выплаты по результатам работы за год руководителю муниципального учреждения не устанавливаются, если на него в отчетном периоде было наложено дисциплинарное взыскание.

3.3.2.9. Определение уровня эффективности и результативности деятельности руководителя для определения размера стимулирующих выплат по результатам работы за год осуществляется персонально в отношении каждого конкретного руководителя.

3.3.2.10. Критерию присваиваются баллы от 0 до 3. Один балл приравнивается к 3 % должностного оклада руководителя. При отсутствии оснований для не установления (уменьшения размера) стимулирующих выплат, стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу руководителя в размере, соответствующем сумме набранных балов по совокупности всех критериев. Максимально возможная сумма баллов – 30. Максимально возможный размер стимулирующей выплаты – 90 % должностного оклада руководителя.

3.4. Премиальные выплаты разового характера устанавливаются локальным нормативным актом представителя (работодателем).

3.5. В случае увольнения руководителя муниципального учреждения до принятия решения о премиальной выплате разового характера, руководителю муниципального учреждения данные выплаты не производятся.

IV. Виды и порядок осуществления выплат

социального характера

4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителям муниципальных учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде материальной помощи в случаях:

- тяжелое материально положение руководителя вследствие причинения ему или его имуществу ущерба в результате стихийного бедствия;

- тяжелая и (или) продолжительная болезнь руководителя, близкого родственника (родителей, детей, супруга), необходимость дорогостоящего лечения;

- смерть близкого родственника (родителей, детей, супруга);

-вступление в брак;

- рождение ребенка.

4.1.1. Оказание материальной помощи производится на основании личного заявления руководителя муниципального учреждения при наличии документов, подтверждающих обстоятельства, перечисленные в пункте 4.1. настоящего Положения.

4.1.2. Размер материальной помощи может быть установлен в размере до 0,5 должностного оклада.

4.2. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждения руководителям муниципальных учреждений устанавливается единовременная выплата предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 0,5 должностного оклада.

4.3. Решение о выплате материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска принимается представителем нанимателя (работодателем).

Приложение 1

к Положению о выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ильинского городского округа

Положение

о комиссии по оценке показателей деятельности учреждения для определения размера стимулирующей выплаты руководителю муниципального учреждения

1.1. Комиссия по оценке показателей деятельности учреждения для определения размера стимулирующей выплаты руководителю муниципального учреждения (далее – Комиссия) создается для оценки показателей деятельности руководителей муниципальных учреждений (далее - учреждения) в целях определения размера стимулирующих выплат руководителю муниципального учреждения по итогам работы за год.

1.2. Состав комиссии утверждается локальным нормативным актом представителя нанимателя (работодателем).

1.3. Комиссия для выполнения возложенных задач имеет право:

- запрашивать необходимую информацию, дополнительные документы и материалы от руководителей учреждений;

- привлекать к участию в заседаниях комиссии руководителей учреждений;

- координировать               деятельность по внедрению и повышению результативности деятельности руководителей учреждений;

- вносить предложения о корректировке критериев и показателей деятельности руководителей учреждений, их перечня;

- осуществлять контроль за реализацией своих решений, предложений и рекомендаций.

1.4. Руководитель учреждения ежегодно в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в отдел социального развития управления социальной политики администрации Ильинского городского округа аналитическую информацию о показателях деятельности учреждения (далее – аналитическая информация), согласно приложению 2 к Положению о выплатах стимулирующего, компенсационного и социального характера руководителям учреждений.

Аналитическая информация, поступившая по истечении установленного срока, рассмотрению не подлежит.

Руководитель учреждения несет персональную ответственность за своевременное представление, полноту и достоверность аналитической информации.

1.5. Комиссия рассматривает представленную руководителем учреждения аналитическую информацию и принимает решение об установлении руководителю учреждения размера стимулирующей выплаты.

1.6. Размер стимулирующей выплаты по результатам работы за год определяется комиссией по каждому руководителю.

1.7. Заседания комиссии проводятся не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным.

1.8. Решение комиссии оформляется протоколом, который ведет секретарь комиссии.

1.9. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава комиссии. Решение принимается путем открытого голосования. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Приложение 2

к Положению о выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ильинского городского округа

Аналитическая информация

о показателях деятельности учреждения для определения стимулирующей выплаты по результатам работы за год руководителю учреждения

             

№

п/п

Критерии

Целевой показатель

Расчет показателя

Расчет баллов

Самооценка

оценка

1

2

3

4

5

6

7

1.1

Предоставление плановой финансовой отчетности

Предоставление финансовой отчетности

Достоверное и своевременное предоставление финансовой отчетности и запрашиваемых данных

Наличие – 0,5 б.,

отсутствие  - 0 б.

1.2

Освоение бюджета согласно плану финансово-хозяйственной деятельности текущий год

100% освоение

% освоенных средств согласно муниципальному заданию на текущую дату с нарастающим итогом 

90-100% - 1 б.,

80-89% - 0,5 б., 

менее 80% - 0 б.

1.3

Полнота данных на порталах федерального и регионального уровней

Наличие заполненных данных

Своевременное и достоверное размещение информации

Своевременное и достоверное размещение информации – 0,5 б., несвоевременное, недостоверное размещение – 0 б.

1.4

Выполнение муниципального задания

Предоставление отчета

Достоверное и своевременное предоставление

100 % – 1 б.,

80-100 % - 0,5 б.,

менее 80 % - 0 б.

1.5

Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности

Предоставление отчета

Достоверное и своевременное предоставление

Отсутствие задолженности – 0,5б., Наличие- 0 б.

1.6

Наличие оформленных в установленном порядке документов о регистрации   имущества и земельных участков учреждения

копии свидетельств о правках на объекты недвижимости и земельные участки)

Достоверное и своевременное предоставление

Наличие – 0,5 б.,

Отсутствие –

0 б.

1.7

Обеспечение доступности всех объектов учреждения для маломобильных граждан

наличие

Достоверное и своевременное предоставление

наличие актуализированного паспорта доступности – 1 б.;

отсутствие паспорта доступности, несвоевременное внесение изменений – минус 1 б.

1.8

Обеспечение комплексной безопасности зданий

выполнение

своевременное выполнение

выполнение плана мероприятий по обеспечению комплексной безопасности – 1 б;

невыполнение плана (отсутствие плана) – минус 1 б.

1.9

Выполнение показателей национальных проектов «Культура», «Демография»

выполнение

Количество привлеченных, занимающихся

Выполнение 100 % - 1 б.,

80-100 % - 0,5 б.;

менее 80 % - 0 б.

1.10

Проведение всероссийских, региональных мероприятий на базе учреждения

наличие

выполнение

Всероссийский уровень -3 б.,

Региональный уровень– 2 б.

1.11

Участие в мероприятиях (конкурсы, семинары, конференции, мастер-классы, проектная

деятельность и

т.д.)

участие

Участие 

Всероссийский уровень -3 б.,

Региональный уровень– 2 б.,

Муниципальный

уровень -1 б.

1.12

Обеспечение информационной открытости учреждения:

- размещение информации на Интернет-сайте учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии с целью информирования населения об оказании муниципальных услуг/выполнении работ;

- размещение и поддержание в актуальном состоянии информации об учреждении на официальном сайте Учредителя

Полнота и своевременность  размещенной информации

Размещение всей информации, обязательной к размещению, соблюдение сроков размещения и обновления.

Наличие актуализированной* информации - 2 б.;

отсутствие актуализированной информации - минус 2 б.

*актуализированной считается информация, размещённая на сайте в течение не менее 5 рабочих дней с момента её появления, информация о проводимых мероприятиях должна быть размещена на сайте не менее чем за неделю до его проведения

1.13

Отсутствие предписаний, штрафов  контрольно-надзорных органов

отсутствие

отсутствие

Отсутствие - 1 б., Наличие – 0 б.

1.14

Отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг и работников

Отсутствие обоснованных жалоб

Отсутствие обоснованных жалоб

Отсутствие жалоб – 1 б.,

Наличие жалоб – минус 2б.

1.15

Своевременное предоставление запрашиваемой информации

В сроки, установленные учредителем

своевременное предоставление

своевременное предоставление – 1б.

несвоевременное -0 б.

1.16

Осуществление приносящей доход деятельности

наличие

сумма средств 

Ведется с привлечением сумм свыше 20 т.р. – 1 б., меньше 20 т.р. – 0,5б.,

отсутствие – 0 б.

1.17

Травматизм обучающихся (для учреждений дополнительного образования,

учреждений ФК и спорта)

Отсутствие травматизма

Отсутствие травматизма

Отсутствие – 1 б., наличие – минус  2 б.

1.18

Сохранность контингента (для учреждений дополнительного образования,

учреждений ФК и спорта)

98 % сохранность

98 % сохранность

98 % - 1 б.,

90-97% - 0, 5б.,

менее 90 % - 0б.

1.19

Охват детей

«группы риска», СОП 

Наличие детей

группы риска и СОП

Количество  детей группы риска и СОП

Выполнение– 2 б.; невыполнение – 0 б.

1.20

Выполнение в установленные сроки запланированных мероприятий, соревнований

100 %

% выполнения

100 % - 2 б.,

90-99 % - 0,5 б.,

менее 90 % - 0 б.

1.21

Работа с инвалидами

%

% охваченных 

80 % и более – 1 б., менее 80 % - 0б.

1.22

Реализация программ с детьми (для учреждений дополнительного образования,

учреждений ФК и спорта)

наличие

наличие призеров региональный уровень наличие призеров – федеральный уровень 

Наличие – 1 б., отсутствие – 0 б. Наличие – 2 б., отсутствие – 0 б.

1.23

Достижение показателей соотношения средней заработной платы работников учреждения до средней заработной платы в

Пермском крае (в сфере дополнительного образования детей, в сфере культуры)

отчет

Размер средней з/п специалистов, преподавателей

Выполнено на 100% и более – 3 б.,

90 % - 80 % - 2 б.,

70% - 80 % - 1 б.,

Менее 70 % – 0 б.

Итого 

30 баллов