О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Воронеж от 19.01.2017 N 14



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация городского округа город Воронеж

Должность: Глава городского округа город Воронеж"ул. Плехановская

Дата подписи: 19.05.2020 15:08:45

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 апреля 2020 г. N 354

О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Воронеж от 19.01.2017 N 14

В целях совершенствования порядка принятия решения о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал работникам администрации городского округа город Воронеж администрация городского округа город Воронеж постановляет:

внести в постановление администрации городского округа город Воронеж от 19.01.2017 N 14 "Об утверждении Порядка принятия решения о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал работникам администрации городского округа город Воронеж" следующие изменения:

утвердить прилагаемые изменения в Порядок принятия решения о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал работникам администрации городского округа город Воронеж.

Глава городского

округа город Воронеж

В.Ю.КСТЕНИН

Утверждены

постановлением

администрации городского

округа город Воронеж

от 23.04.2020 N 354

ИЗМЕНЕНИЯ

В ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ О ВЫПЛАТЕ ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ

ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ

1. Раздел 1 "Общие положения" Порядка принятия решения о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал работникам администрации городского округа город Воронеж (далее - Порядок) дополнить пунктом 1.9 следующего содержания:

"1.9. В случае прекращения трудового договора премия за текущий квартал выплачивается в день увольнения работника на основании распоряжения администрации городского округа город Воронеж для высших и главных должностей муниципальной службы, а для остальных должностей муниципальной службы и должностей, не являющихся должностями муниципальной службы, - на основании приказа заместителя главы администрации - руководителя аппарата или приказа руководителя управы района городского округа город Воронеж соответственно.".

2. Раздел 2 "Оценка эффективности и результативности служебной деятельности руководителей структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж, за исключением руководителей управ районов городского округа город Воронеж" Порядка дополнить пунктом 2.14 следующего содержания:

"2.14. В случае увольнения руководителя структурного подразделения оценка эффективности и результативности его служебной деятельности за квартал по разделу N 3, подписанная его непосредственным руководителем, указанным в пункте 2.8 настоящего Порядка, вместе с заявлением об увольнении направляется в управление муниципальной службы и кадров.".

3. Раздел 3 "Оценка эффективности и результативности служебной деятельности первых заместителей главы администрации, заместителей главы администрации, руководителей управ районов городского округа город Воронеж" Порядка дополнить пунктом 3.4 следующего содержания:

"3.4. В случае увольнения первого заместителя главы администрации, заместителя главы администрации или руководителя управы района городского округа город Воронеж оценка эффективности и результативности служебной деятельности за квартал по разделу N 3, подписанная главой городского округа город Воронеж, вместе с заявлением об увольнении направляется в управление муниципальной службы и кадров.".

4. Пункт 4.4 раздела 4 "Оценка эффективности и результативности служебной деятельности работников" Порядка изложить в следующей редакции:

"4.4. Руководитель структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж в случае установления оценки профессиональных качеств менее 100% обязан ознакомить работника с результатами оценки эффективности и результативности служебной деятельности под личную подпись до направления информации в управление муниципальной службы и кадров. В случае отказа работника от ознакомления со снижением оценки профессиональных качеств составляется соответствующий акт.

Руководитель структурного подразделения в случае увольнения работника обязан ознакомить его с оценкой эффективности и результативности служебной деятельности за квартал и направить ее вместе с заявлением об увольнении в управление муниципальной службы и кадров.".

5. Пункт 5.4 раздела 5 "Порядок оценки эффективности и результативности служебной деятельности муниципальных служащих, оцениваемых по разделам N 1 и N 2" Порядка изложить в следующей редакции:

"5.4. В случае если достижение значений показателей оказалось невозможным вследствие наступления чрезвычайных ситуаций, событий непреодолимой силы, несвоевременного бюджетного финансирования, а также в результате иных событий, которые работник не мог ни предвидеть, ни предотвратить, устанавливается значение оценки эффективности и результативности служебной деятельности по установленному показателю в размере 100%. В этом случае необходимо предоставить пояснительную записку с указанием оснований для принятия данного решения. В графе "Комментарии" приложения N 5 к настоящему Порядку к данному показателю указывается ссылка на пояснительную записку.".

6. В разделе 6 "Механизм взаимодействия участников процесса оценки эффективности и результативности служебной деятельности" Порядка:

6.1. Пункт 6.5 после слов "показателей эффективности и результативности служебной деятельности" дополнить словами "или отказа от подписи об ознакомлении".

6.2. Абзац первый пункта 6.10 изложить в следующей редакции:

"Управление делами, учета и отчетности администрации городского округа город Воронеж и управление финансово-бюджетной политики администрации городского округа город Воронеж на основании распоряжения администрации городского округа город Воронеж (приказа заместителя главы администрации - руководителя аппарата) о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал производят расчет размера денежного поощрения и осуществляют перечисление денежных средств работникам.".

7. В приложении N 1 к Порядку:

7.1. Строку 5 рекомендуемого перечня показателей исполнительской дисциплины (далее - Рекомендуемый перечень) исключить.

7.2. Рекомендуемый перечень дополнить строкой 9 следующего содержания:

N п/п

Задачи

Показатель эффективности и результативности деятельности

Период

Ед. изм.

Ответственные исполнители, осуществляющие оценку

Срок предоставления информации

"9

Осуществление контроля за соблюдением установленных Дизайн-регламентом требований к содержанию фасадов зданий и сооружений

Доля фасадов зданий и сооружений, включенных в зону строгой регламентации и приведенных в соответствие Дизайн-регламенту, к плану за квартал

квартал

%

Управление главного архитектора администрации городского округа город Воронеж

До 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом"

Руководитель управления

муниципальной службы и кадров

администрации городского округа

город Воронеж

А.В.ШАМАРИН