Об оплате труда работников государственного учреждения Калининградской области "Отряд государственной противопожарной службы и обеспечения мероприятий гражданской обороны Калининградской области"



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

23 июня 2009 года № 366

Об оплате труда работников государственного учреждения Калининградской области «Отряд государственной противопожарной службы и обеспечения мероприятий гражданской обороны Калининградской области»

<Утратил силу: постановление Правительства Калининградской области от 23 декабря 2014 года № 895>

Во исполнение постановления Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года № 18 «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда» Правительство Калининградской области постановляет:

1. Утвердить согласованное с Министерством социальной политики и труда Калининградской области Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Калининградской области «Отряд государственной противопожарной службы и обеспечения мероприятий гражданской обороны Калининградской области» согласно приложению.

2. Постановление вступает в силу с 01 сентября 2009 года и подлежит официальному опубликованию.

Губернатор

Калининградской области Г.В. Боос

Приложение

к постановлению Правительства

Калининградской области

от 23 июня 2009 года №366

ПРИМЕРНОЕ

положение об оплате труда работников государственного учреждения Калининградской области «Отряд государственной противопожарной службы и обеспечения мероприятий гражданской обороны Калининградской области»

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Калининградской области «Отряд государственной противопожарной службы и обеспечения мероприятий гражданской обороны Калининградской области» (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года № 18 «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда», нормативными правовыми актами министерства социальной политики и труда Калининградской области.

2. Положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников государственного учреждения Калининградской области «Отряд государственной противопожарной службы и обеспечения мероприятий гражданской обороны Калининградской области» (далее - Учреждение) и повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конкретных результатах работы.

3. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Объем средств на оплату труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6. Основные условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в обязательном порядке включаются в трудовой договор.

Глава 2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) рекомендуется устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Сумма минимального оклада (должностного оклада) и выплат по повышающему коэффициенту не может быть ниже тарифной ставки, установленной на основе тарифной системы оплаты труда:

1) рекомендуемые минимальные размеры окладов работников Учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», представлены в таблице 1:

Минимальные размеры окладов работников Учреждения,

занимающих должности служащих

Таблица 1

№ п/п

Должности

Минимальный размер оклада в руб.

1

2

3

1

Должности,отнесенныекПКГ должности служащих первого уровня»

«Общеотраслевые

3700.00

2

Должности,отнесенныекПКГ должности служащих второго уровня»

«Общеотраслевые

6100.00

3

Должности,отнесенныекПКГ должности служащих третьего уровня»

«Общеотраслевые

6900.00

4

Должности,отнесенныекПКГ должности служащих четвертого уровня»

«Общеотраслевые

7400.00

2) рекомендуемые минимальные размеры окладов работников Учреждения, занимающих должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», представлены в таблице 2:

Минимальные размеры окладов работников Учреждения,

занимающих должности рабочих

Таблица 2

№ п/п

Профессии

Минимальный размер оклада в

руб.

1

2

3

1

Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ профессии рабочих первого уровня»

«Общеотраслевые

3700.00

2

Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ профессии рабочих второго уровня»

«Общеотраслевые

4500.00

3) рекомендуемые минимальные размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Министерства 'здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах», представлены в таблице 3:

Минимальные размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны

Таблица 3

№ п/п

Должности

Минимальный размер оклада в руб.

1

2

3

1

Должности, отнесенные к ПКГ первого уровня

3700.00

2

Должности, отнесенные к ПКГ второго уровня

6100.00

3

Должности, отнесенные к ПКГ третьего уровня

6900.00

4

Должности, отнесенные к ПКГ четвертого уровня

7400.00

4) рекомендуемые минимальные размеры окладов работников Учреждения, занимающих должности медицинских работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессионально - квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», представлены в таблице 4:

Минимальные размеры окладов работников Учреждения,

занимающих должности медицинских работников

Таблица 4

№ п/п

Должности

Минимальный размер оклада в руб.

1

2

3

1

Должности, отнесенные к 11КГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

3700.00

2

Должности, отнесенные к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал второго уровня»

6100.00

3

Должности, отнесенные к 1IKJ ' «Врачи и провизоры»

6900.00

4

Должности, отнесенные к IIKT «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским образованием и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

7400.00

8. Положением об оплате труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление рабочим Учреждения повышающих коэффициентов к окладу:

1) повышающий коэффициент по квалификационным уровням;

2) персональный повышающий коэффициент к окладу.

9. Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу, а также применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

10. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к минимальному окладу принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент.

11. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются руководителем Учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом фонда заработной платы.

12. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности, которые устанавливаются всем работникам Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, представлены в таблице 5:

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов

к минимальному окладу по квалификационным уровням

Таблица 5

№ п/п

Наименование ПКГ

Наименование квалификационного уровня

Размер повышающего коэффициента

1

2

3

4

1

ПКГ «Первого уровня»

1 -и квалификационный уровень

-

2-й квалификационный уровень

0.02

2

ПКГ «Второго уровня»

1-й квалификационный уровень

-

2-й квалификационный уровень

0.02

3-й квалификационный уровень

0.03

4-й квалификационный уровень

0.04

3-й квалификационный уровень

0.05

3

ПКГ «Третьего уровня»

1-й квалификационный уровень

-

2-й квалификационный уровень

0.01

3-й квалификационный уровень

0.03

4-Й квалификационный уровень

0.04

5-й квалификационный уровень

0.05

4

ПКГ«Руководители структурных подразделений»

1-й квалификационный уровень

-

2-й квалификационный уровень

0.01

3-й квалификационный уровень

0.03

13. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням от 0,01 до 0,05.

14. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

15. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

16. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен работнику с учетом стажа работы в Учреждении. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения в отношении каждого работника с учетом фонда заработной платы.

17. Персональный повышающий коэффициент устанавливается в следующих размерах:

- от 1 до 2 лет - 0.5

- от 2 до 3 лет -1.0

- от 3 до 4 лет -1.1

- от 4 до 5 лет -1.2

- от 5 до 10 лет -1.3

- от 10 до 15 лет -1.4 -свыше 15 лет -1.5

18. С учетом условий и эффективности труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 3,4 Положения.

Глава 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

19. Размер месячного должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в размере, предусмотренном приложением к постановлению Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года № 18 «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда».

20. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников (без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера), которые относятся к основному персоналу, и составляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы.

21. К основному персоналу Учреждения следует отнести работников, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение, а именно:

1) специалист (ведущий специалист) гражданской обороны;

2) программист;

3) врач-методист;

4) электроник;

5) спасатель;

6) инженер;

7) водитель автомобиля.

22. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором.

23. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

24. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 Положения.

25. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру ежегодно устанавливаются исполнительным органом государственной власти Калининградской области, в ведомственном подчинении которого находится Учреждение и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

26. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь в соответствии с главой 6 Положения.

Глава 4. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

27. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются к минимальным окладам (должностным окладам) в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 29 января 2009 года № 16.

28. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды и размеры выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере до 24 процентов минимального оклада.

Размер повышения заработной платы по указанным основаниям устанавливается руководителем Учреждения по результатам аттестации рабочих мест на основании установленного перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. При улучшении условий труда размер выплаты уменьшается или отменяется полностью;

2) доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

3) выплаты за сверхурочную работу устанавливаются:

за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы работы - не менее чем в двойном размере;

4) выплаты за работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере до 40 процентов минимального оклада;

5) выплата работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

Глава 5. УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

29. В целях поощрения работников Учреждения за эффективность выполняемой работы в Учреждении, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Калининградской области, утвержденным приказом Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 29 января 2009 года № 16, работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

30. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к минимальным окладам (должностным окладам).

31. Наименование выплаты стимулирующего характера и ее размер устанавливаются по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

32. Работникам Учреждения может устанавливаться выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 50 процентов должностного оклада.

Выплата устанавливается на определенный срок, но не более чем на один год приказом руководителя Учреждения.

33. Работникам Учреждения может устанавливаться выплата за качество выполняемой работы. Выплата устанавливается приказом руководителя Учреждения в процентном отношении к окладу на основе оценки уровня профессионализма, подтвержденной квалификационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренной квалификационной характеристикой должности в пределах фонда оплаты труда.

34. Премиальные выплаты работникам Учреждения могут устанавливаться по итогам работы за месяц, по итогам работы за год.

35. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу приказом руководителя Учреждения и выплачиваются одновременно с выплатой других составляющих заработной платы за истекший месяц в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

36. Премиальная выплата по итогам работы за месяц и ее конкретный размер определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнении задач, стоящих пред Учреждением, в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничивается.

37. Лицам, отработавшим неполный рабочий месяц, премиальная выплата выплачивается за время фактической работы. Премиальная выплата начисляется на оклад (должностной оклад) без учета других надбавок, исчисленный пропорционально времени фактической работы в расчетном периоде, в который не включается:

1) время нахождения работника в ежегодном и дополнительном оплачиваемых отпусках, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы;

2) время болезни;

3) время отсутствия работников на работе в других случаях независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.

38. При установлении размера премиальной выплаты по итогам работы учитываются:

1) отношение работника к выполнению своих должностных обязанностей;

2) своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

3) личный вклад работника в выполнение Учреждением и его структурным подразделением возложенных на них задач и функций.

39. Размер премиальной выплаты работнику по итогам работы за месяц может быть снижен, или он может быть лишен премии полностью в связи с допущенным нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей. В этом случае непосредственный руководитель работника направляет руководителю Учреждения служебную записку с соответствующими предложениями.

40. Премиальная выплата не предоставляется работникам Учреждения, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей. В отдельных случаях, с учетом результатов последующей работы, по решению руководителя Учреждения премиальная выплата по итогам работы работникам Учреждения может быть установлена и выплачена в сокращенном по сравнению со средним уровнем размере.

41. Премиальная выплата по итогам работы за год может устанавливаться работникам Учреждения за высокие достижения в труде, выполнение особо важных и срочных работ в размере до 2-х минимальных должностных окладов с учетом фонда оплаты труда.

42. Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников Учреждения в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

43. Право на получение премиальной выплаты по итогам работы за год имеют все работники Учреждения, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию (штату) Учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

44. Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год, премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер премиальной выплаты исчисляется путем деления полной суммы премиальной выплаты за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

45. Работникам Учреждения, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер премиальной выплаты по итогам работы за год устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премиальная выплата.

46. Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения.

47. Размер премиальной выплаты по итогам работы за год может быть снижен или не выплачиваться работнику полностью в связи с допущенным нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

48. Снижение премиальной выплаты по итогам работы за год работнику оформляется приказом руководителя Учреждения с обязательным указанием причины.

49. Премиальная выплата по итогам работы за год не выплачивается работникам Учреждения:

1) заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

2) выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

3) находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Глава 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

50. Работникам Учреждения (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников и др.) может быть оказана материальная помощь в размере до 4-х минимальных окладов по соответствующей ПКГ. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника в пределах фонда оплаты труда.