О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ «ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКСПЕРТИЗА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ»



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23.06.2014 № 591-п

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ «ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКСПЕРТИЗА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ»

(в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 28.11.2014 № 1227-п, от 07.11.2017 № 834-п, от 04.03.2020 № 185-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей 6 Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з «Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области», в целях совершенствования оплаты труда работников государственного автономного учреждения Ярославской области «Государственная экспертиза в строительстве» 

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственного автономного учреждения Ярославской области «Государственная экспертиза в строительстве».

2. Руководителю учреждения, указанного в пункте 1, в срок до 01.07.2014 утвердить положение об оплате труда работников учреждения.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области, курирующего вопросы строительства, развития жилищно-коммунального комплекса, энергосбережения, тарифного регулирования и дорожного хозяйства.

(пункт в редакции постановлений Правительства ЯО от 07.11.2017 № 834-п, от 04.03.2020 № 185-п)

4. Постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Губернатор области

С.Н. Ястребов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства области

от 23.06.2014 № 591-п

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ «ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКСПЕРТИЗА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ»

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты  труда работников государственного автономного учреждения Ярославской области «Государственная экспертиза в строительстве» (далее  −  Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников  и руководителя государственного автономного учреждения Ярославской области «Государственная экспертиза в строительстве» (далее  −  учреждение), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников (далее  −  ФОТ).

1.2.              Положение разработано с учётом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»;

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 25.12.2013 № 11);

- рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»;

- Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з «Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области»;

- постановления Правительства области от 28.05.2013 № 599-п «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного учреждения Ярославской области и признании утратившим силу постановления Правительства области от 18.04.2011 № 274-п».

1.3.              Положение направлено на:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством в Российской Федерации;

- поддержку, развитие и стимулирование труда работников учреждения для достижения высоких результатов деятельности учреждения;

- установление зависимости заработной платы работников учреждения от их квалификации, сложности выполняемой работы, качества и результатов  труда;

- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

1.4.              При переходе на новую систему оплаты труда размер заработной платы работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат, за исключением ежемесячных надбавок) устанавливается не менее существующего на момент перехода размера заработной платы работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат, за исключением ежемесячных надбавок) и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения определяется в кратности от 2 до 8.

1.6. Руководитель учреждения руководствуется Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждения.

1.7. Учреждение ежеквартально, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в департамент сведения о средней заработной плате работников учреждения по установленной форме (приложение 1 к Положению). (пункт введен: постановление Правительства ЯО от 07.11.2017 № 834-п ru76000201701310)

1.8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения размещается в соответствии с Порядком размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Ярославской области, утвержденным постановлением Правительства области от 20.10.2016 № 1086-п "О порядке размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Ярославской области".(пункт введен: постановление Правительства ЯО от 07.11.2017 № 834-п ru76000201701310)

2. Формирование ФОТ

2.1. Формирование ФОТ работников учреждения осуществляется на основании рекомендуемого перечня должностей работников учреждения (приложение 2 к Положению), расчетной (штатной) численности работников учреждения и в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения. (абзац в редакции постановления Правительства ЯО от 07.11.2017 № 834-п ru76000201701310)

Положение об оплате труда работников учреждения принимается на основании настоящего Положения и утверждается локальным нормативным актом учреждения. Департамент строительства Ярославской области (далее – департамент), в функциональной подчиненности которого находится учреждение, производит согласование положения об оплате труда работников учреждения.

(абзац в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 28.11.2014 № 1227-п, от 04.03.2020 № 185-п)

2.2. Формирование ФОТ производится за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и определяется в плане финансово-хозяйственной деятельности, утвержденном руководителем учреждения на основании заключения наблюдательного совета учреждения.

2.3. Размеры должностных окладов, расчетная (штатная) численность работников учреждения устанавливаются штатным расписанием. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения.

(пункт в редакции постановления Правительства Ярославской области от 04.03.2020 № 185-п)

2.4. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с департаментом. Изменения в штатное расписание вносятся при изменении организационно-штатной структуры учреждения, расчетной (штатной) численности, условий и размеров оплаты труда работников учреждения, указываемых в штатном расписании, по согласованию с департаментом. (пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 28.11.2014 № 1227-п ru 76000201401805)

3. Система оплаты труда работников учреждения

3.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- оклады в соответствии с занимаемой должностью (далее – должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера, в том числе за счет прибыли, полученной учреждением по итогам приносящей доход деятельности;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, в том числе за счет прибыли, полученной учреждением по итогам приносящей доход деятельности.

Выплаты за счет прибыли выплачиваются работникам учреждения на основании положения о соответствующих выплатах, утвержденного  руководителем учреждения.

3.2. Оплата труда в учреждении производится согласно штатному расписанию, заключенным с руководителем учреждения трудовым договорам и приказам руководителя учреждения.

4. Должностные оклады работников учреждения

4.1. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми окладами работников учреждения (приложение 3 к Положению). (пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 07.11.2017 № 834-п ru76000201701310)

4.2.  Конкретный размер должностного оклада работника учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения с учётом профессиональной подготовки, уровня квалификации работника, сложности и объёма выполняемой работы в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым руководителем учреждения,  по согласованию с департаментом. (пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 28.11.2014 № 1227-п ru 76000201401805)

5. Выплаты компенсационного характера

   5.1. В пределах утвержденного ФОТ в учреждении производятся выплаты компенсационного характера.

   Размеры и условия их осуществления устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по согласованию с департаментом. (абзац в редакции постановления Правительства ЯО от 28.11.2014 № 1227-п ru 76000201401805)

   5.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

   - доплата за работу в ночное время – в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

   - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

   - доплата за сверхурочную работу – в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

   - доплата за работу при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, – в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

  - иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

  5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

  5.4. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения  устанавливаются (осуществляются)  на основании приказа руководителя учреждения согласно положению об оплате труда работников учреждения.

   5.5. Общий размер и количество выплат компенсационного характера работникам учреждения в течение финансового года не ограничиваются.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. В пределах утвержденного ФОТ в учреждении производятся выплаты стимулирующего характера с целью стимулирования работников учреждения к высокому результату и качеству труда.

Порядок и условия их осуществления устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения.

6.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премиальные выплаты (премирование).

6.3. Общий размер и количество выплат стимулирующего характера работникам учреждения в течение финансового года не ограничиваются.

6.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются (осуществляются) работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения согласно положению об оплате труда работников учреждения.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность

7.1. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность (в процентах к должностному окладу).

7.2. Условия и критерии установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность определяются положением об оплате труда работников учреждения.

7.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность определяется путем суммирования процентов по каждому критерию.

             

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

8.1. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

8.2. Порядок и условия установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяются положением об оплате труда работников учреждения.

8.3. Решение о стаже и периодах работы, учитываемых при определении ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, принимается в учреждении комиссией по установлению трудового стажа, состав и положение о которой утверждаются приказом руководителя учреждения.

8.4. Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет конкретному работнику учреждения производится на основании приказа руководителя  в соответствии с решением комиссии по установлению трудового стажа.

9. Осуществление премирования работников учреждения

9.1. Премирование работников учреждения осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности работника учреждения в выполнении возложенных на него задач.

9.2. В учреждении устанавливаются следующие виды премирования работников:

- премирование за высокие результаты и качество выполняемой работы;

- премирование по результатам работы за отчетный период.

9.3. Порядок, условия и  размер премирования работников учреждения, а также критерии, показатели оценки результата и качества выполняемой работы устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения.

9.4. Премирование работников учреждения  за высокие результаты и качество выполняемой работы осуществляется единовременно по следующим основаниям:

- качественное и оперативное выполнение сложных и важных заданий;

- выполнение сверхплановых и срочных заданий;

- выполнение заданий, связанных с дополнительными затратами рабочего времени;

- выполнение заданий в сжатые сроки;

- подготовка и проведение важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения;

- безупречная и эффективная работа.

9.5. Премирование по результатам работы за отчётный период (месяц, квартал, год)  работников учреждения производится при условии достижения работниками учреждения показателей, установленных положением об оплате труда работников учреждения.

9.6. Размер премии, выплачиваемой работнику учреждения, устанавливается как в процентном (кратном) отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах.

10. Иные выплаты

Работникам учреждения могут выплачиваться следующие иные выплаты:

- материальная помощь, условия и порядок предоставления которой определяются положением  об оплате труда работников учреждения;

-   иные выплаты, предусмотренные  Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.

11. Оплата труда руководителя и иные выплаты руководителю учреждения

11.1. Система оплаты труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера,  а также иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

Оплата труда руководителя учреждения производится согласно штатному расписанию, заключенному с работодателем трудовому договору, положению о премировании руководителя и приказам департамента. (абзац в редакции постановления Правительства ЯО от 28.11.2014 № 1227-п ru 76000201401805)

11.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается положением об оплате труда и отражается в трудовом договоре.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения в соответствии с настоящим Положением, положением о премировании руководителя учреждения и отражаются в трудовом договоре.

Положение о премировании руководителя учреждения утверждается приказом департамента. (абзац в редакции постановления Правительства ЯО от 28.11.2014 № 1227-п ru 76000201401805)

11.3. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты  компенсационного характера в соответствии с разделом 5 Положения.

11.4. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с разделом 8 Положения;

- премиальные выплаты (премирование) в соответствии с разделом 9 Положения, за исключением пунктов 9.3 и 9.6.

11.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность устанавливается руководителю учреждения в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления,   особенностей деятельности и значимости учреждения.

11.6. Порядок, размеры и условия осуществления премиальных выплат руководителю учреждения, а также критерии и показатели оценки деятельности руководителя учреждения устанавливаются положением о премировании руководителя учреждения с учетом показателей эффективности работы учреждения.

11.7. Общий размер и количество выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в течение финансового года не ограничиваются.

11.8. Руководителю учреждения производятся иные выплаты в соответствии с разделом 10 Положения.

Приложение 1

к Положению

Форма

(приложение введено: постановление Правительства ЯО от 07.11.2017 № 834-п ru76000201701310)

СВЕДЕНИЯ

о средней заработной плате работников государственного автономного учреждения Ярославской области

«Государственная экспертиза в строительстве»

за _________________

(отчетный период)

№ п/п

Наименование должности

Ежемесячная средняя заработная плата (руб.)*

Средняя заработная плата (руб.)

1

2

3

4

1.

…

2.

…

Итого

* При расчете ежемесячной средней заработной платы учитываются следующие выплаты: должностной оклад, ежемесячные надбавки к должностному окладу за интенсивность, за выслугу лет, премиальные выплаты за месяц.

Приложение 2

к Положению

(гриф в редакции постановления Правительства ЯО от 07.11.2017 № 834-п ru76000201701310)

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников государственного автономного

учреждения Ярославской области «Государственная экспертиза

в строительстве»

1. Директор

2. Заместитель директора

3. Главный бухгалтер

4. Заместитель главного бухгалтера

5. Главный инженер

6. Заместитель главного инженера

7. Руководитель аппарата

8. Заместитель руководителя аппарата

9. Специалист по безопасности

10. Помощник директора

11. Секретарь

12. Начальник отдела

13. Заместитель начальника отдела

14. Руководитель сектора

15. Бухгалтер

16. Бухгалтер-кассир

17. Бухгалтер по заработной плате

18. Специалист по персоналу

19. Юрисконсульт

20. Юрист

21. Эксперт

22. Консультант

23. Главный специалист

24. Ведущий специалист

25. Специалист 1 категории

26. Специалист

27. Системный администратор

28. Комендант

29. Водитель-механик

30. Водитель

31. Кладовщик

32. Заведующий хозяйством

(приложение 2 в редакции постановления Правительства Ярославской области от 04.03.2020 № 185-п)

Приложение 3

к Положению

(гриф в редакции постановления Правительства ЯО от 07.11.2017 № 834-п ru76000201701310)

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ «ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКСПЕРТИЗА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ»

Наименование должности

Должностной оклад (рублей в месяц)

Директор

25000 – 30000

Заместитель директора, главный бухгалтер

24000

Главный инженер, руководитель аппарата

16000 – 20000

Заместитель главного инженера

16000 – 19000

Начальник отдела, заместитель руководителя аппарата, заместитель главного бухгалтера

16000 – 18000

Заместитель начальника отдела

14000 – 16000

Руководитель сектора

13000 – 15000

Эксперт, консультант

12000 – 14000

Помощник директора, бухгалтер, бухгалтер-кассир, бухгалтер по заработной плате, специалист по безопасности, системный администратор, специалист по персоналу, юрисконсульт, юрист, секретарь

11000 – 13000

Главный специалист, ведущий специалист, специалист 1 категории, специалист

10000 – 12000

Комендант, заведующий хозяйством, водитель, водитель-механик

8000 – 10000

(приложение 3 в редакции постановления Правительства Ярославской области от 04.03.2020 № 185-п)