О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих спортивную подготовку, утвержденное постановлен...



Администрация

городского округа Воскресенск

Московской области

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

23.06.2020   №   2069

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников

муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих спортивную подготовку, утвержденное постановлением

Администрации городского округа Воскресенск Московской области

от 25.12.2019 № 49

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Совета де-путатов городского округа Воскресенск Московской области от 18.10.2019 № 43/4 «Об оп-лате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Мос-ковской области», постановлением Администрации городского округа Воскресенск Мос-ковской области от 13.03.2020 № 1007 «Об утверждении целевых показателей эффек-тивности деятельности муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Мос-ковской области и критериев оценки эффективности работы их руководителей»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений го-родского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих спортивную подго-товку, утвержденное постановлением Администрации городского округа Воскресенск Мос-ковской области от 25.12.2019 № 49, следующие изменения:

1.1. Раздел I «Основные положения» изложить в новой редакции:

«                                                               I. Основные положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих спортивную подготовку (далее – Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципаль-ных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих спортивную подготовку (далее – работники учреждений, учреждения).

2. Заработная плата работников учреждений включает в себя должностные оклады (тарифные ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Дополнительно к заработной плате работнику учреждения могут осуществляться иные выплаты социального характера, материальная помощь.

4. Администрация городского округа Воскресенск Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем муниципального учреждения городского округа Воскресенск Московской области, осу-ществляющих спортивную подготовку (далее - учреждение), предусматривающий конк-ретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное согла-шение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкре-тизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, раз-меров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя уч-реждения и их заместителей к средней заработной плате работников учреждения за от-четный год устанавливается в соответствии с таблицей 1:

№ п/п

Наименование должности

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и заместителей к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год

1

2

3

1.

Руководитель

от 1 до 3,5

2.

Заместитель руководителя

от 1 до 3,1

»;

1.2. Пункт 8 раздела IV «Выплаты компенсационного характера» изложить в новой редакции:

«8. Порядок и размеры доплат определяются руководителем учреждения в преде-лах фонда оплаты труда с учётом мнения представительного органа работников учреж-дения.»;

1.3. Раздел V «Выплаты стимулирующего характера» изложить в новой редакции:

«                                                    V. Выплаты стимулирующего характера

1. Муниципальному учреждению предусматриваются средства на установление вы-плат стимулирующего характера в размере от 1 до 50 процентов фонда оплаты труда учреждения.

2. Учреждения в пределах плановых назначений с учетом экономии фонда оплаты труда в соответствии с Порядком, утвержденным руководителем учреждения, определя-ют размеры выплат стимулирующего характера с учетом критериев эффективности и качества труда.

3. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работ-никам учреждения производятся с учетом:

- результатов деятельности работников;

- целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников.

4. Учреждение может предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам и руково-дителю учреждения устанавливается до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавлива-ются на основании распоряжения Администрации, работникам – на основании приказа руководителя учреждения.»;

1.4. Дополнить разделом VI «Иные выплаты социального характера» следующего содержания:

«                                                  VI. Иные выплаты социального характера

1. Работникам учреждений в пределах экономии установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться иные выплаты социального характера (материальная по-мощь), порядок выплаты которых устанавливается локальным нормативным актом уч-реждения.

2. Конкретный размер выплат, указанных в пункте 1, устанавливается работникам учреждения приказом руководителя учреждения.

3. В пределах экономии установленного фонда оплаты труда руководителю учреж-дения могут предоставляться выплаты социального характера:

единовременная выплата к юбилейным и знаменательным датам;

единовременная выплата в случае рождения ребенка;

единовременная выплата на погребение руководителя учреждения и близких родст-венников руководителя (родителей, детей, мужа, жены).

3.1. Руководителю учреждения может производиться единовременная выплата к юбилейным датам в связи с его личными юбилеями, не связанная с выполнением им трудовых обязанностей, и знаменательным датам. Единовременная выплата к юбилей-ным датам выплачивается руководителю, у которого в соответствующем месяце был юбилей (50, 55, 60, 65 лет и т.д.). Знаменательными датами являются официально уста-новленные даты в истории Отечества, связанные с важнейшими историческими событи-ями в жизни государства и общества.

3.2. Выплата социального характера руководителю учреждения предоставляется в пределах его должностного оклада.

3.3. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате социального характера руко-водителю учреждения является обращение на имя Главы городского округа Воскресенск Московской области. К обращению прилагаются документы, подтверждающие наличие оснований для предоставления выплаты социального характера. 

3.4. В случае принятия Главой городского округа Воскресенск положительного реше-ния о выплате социального характера издается соответствующее распоряжение.».

2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Наше слово» и разместить на официальном сайте городского округа Воскресенск Московской области.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого за-местителя Главы Администрации городского округа Воскресенск Сатинаева В.В.

Глава городского округа Воскресенск                                                                                   А.В. Болотников