О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГАВРИЛОВ – ЯМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Ширшина Марина Юрьевна

Емейл: gy-ois@adm.yar.ru

Дата подписи: 27.07.2020 16:30:40

АДМИНИСТРАЦИЯ ГАВРИЛОВ - ЯМСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23.06.2020 № 476

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГАВРИЛОВ – ЯМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь статьей 26 Устава Гаврилов - Ямского муниципального района Ярославской области,

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений Гаврилов – Ямского муниципального района согласно Приложению.

2. Руководителям муниципальных казенных учреждений привести Положение об оплате труда учреждений в соответствие с настоящим постановлением.

3. Опубликовать настоящее постановление в районной массовой газете «Гаврилов-Ямский вестник» и разместить на официальном сайте Администрации муниципального района.

4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава Администрации муниципального района

А.А. Комаров

Приложение к постановлению

Администрации Гаврилов - Ямского

муниципального района

от 23.06.2020 № 476

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных казенных учреждений Гаврилов – Ямского муниципального района

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, функционально подчиненных Администрации муниципального района и ее структурным подразделениям (далее - Положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, функционально подчиненных Администрации и ее структурным подразделениям (далее - учреждение, учреждения).

1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основании следующих нормативных правовых актов:

1.3. - Трудового кодекса Российской Федерации;

- Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

- приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»;

- от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях».

1.3. Положение подготовлено с учетом следующих условий:

- соблюдение основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;

- установление размера заработной платы в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, стажа работы по профессии;

- использование системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих и компенсационных выплат;

- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

II. Система оплаты труда и квалификация работников учреждений

2.1. Заработная плата работников учреждений за счет бюджета Гаврилов-Ямского муниципального района включает:

- должностные оклады работников учреждений по занимаемой должности;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

2.2. Оплата труда в учреждениях производится согласно штатному расписанию и заключенным трудовым договорам.

2.3. Руководителям учреждений оплата труда и другие выплаты устанавливаются в соответствии с Положением путем заключения трудовых договоров в установленном действующим законодательством порядке.

2.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

2.5. В отношении каждого работника учреждений определяется уровень квалификации с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

2.6. Уровень квалификации работников учреждений определяется квалификационной (аттестационной) комиссией.

III. Установление должностных окладов работников учреждений

3.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и технических служащих муниципальных казенных учреждений, функционально подчиненных Администрации муниципального района и ее структурным подразделениям, устанавливаются в соответствии с приложением к Положению.

3.2. Конкретный размер должностного оклада работника в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности устанавливается приказом руководителя учреждения в соответствии с системой оплаты труда работников учреждения, результатами прохождения аттестации.

3.3. При установлении должностных окладов работников учреждений квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждений устанавливается надбавка за сложность, интенсивность и высокие результаты работы. Порядок и размеры указанной надбавки устанавливаются руководителями учреждений в пределах установленного фонда оплаты труда.

4.2. Ежемесячное денежное поощрение, размер которого определяется в следующем порядке:

- не более 1,6 должностного оклада для руководителя учреждения (директора, начальника), руководителя группы учета, руководителя финансово-экономической службы, руководителя службы МТО, ведущего бухгалтера ревизора, заместителя руководителя финансово- экономической службы, главного бухгалтера, программиста;

- не более 1,8 должностного оклада для ведущего бухгалтера, бухгалтера, ведущего экономиста, экономиста, ведущего специалиста, курьера, водителя, специалиста.

4.3. Руководителям, специалистам и техническим служащим учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

- 10 процентов должностного оклада - при выслуге от одного года до пяти лет;

- 15 процентов должностного оклада - при выслуге от пяти до десяти лет;

- 20 процентов должностного оклада - при выслуге от десяти до пятнадцати лет;

- 30 процентов должностного оклада - при выслуге свыше пятнадцати лет.

4.4. В пределах утвержденных средств фонда оплаты труда может осуществляться премирование работников учреждений и выплачиваться материальная помощь.

Премирование работников учреждений осуществляется за высокие результаты и качество выполняемой работы по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Порядок, основания, показатели и размеры премирования определяются в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения, и устанавливаются приказом руководителя учреждения.

              Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь работникам учреждения выплачивается из фонда оплаты труда в размере не более трех должностных окладов в год.

Решение о выплате материальной помощи принимается руководителем учреждения на основании заявления работника учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

Выплата и размер премии, материальной помощи руководителям учреждений осуществляется на основании распоряжения Администрации Гаврилов - Ямского муниципального района по согласованию с заместителем Главы Администрации муниципального района, курирующим данное направление деятельности, или приказом руководителя структурного подразделения Администрации муниципального района.

V. Выплаты компенсационного характера

5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда производятся следующие виды выплат компенсационного характера:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за сверхурочную работу.

5.2. Размеры доплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных суммах приказом руководителя учреждения в каждом конкретном случае отдельно, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

VI. Заключительные положения

6.1. Руководители учреждений руководствуются Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений.

6.2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

6.3. Формирование фонда оплаты труда на календарный год производится за счет бюджета Гаврилов-Ямского муниципального района согласно Положению о формировании фонда оплаты труда работников учреждений в соответствии со сметой, утверждаемой руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

6.4. В пределах годового объема фонда оплаты труда ежегодно по согласованию с Администрацией муниципального района или по согласованию с руководителями структурных подразделений Администрации муниципального района, в учреждениях утверждается штатное расписание, изменения в которое вносятся при изменении условий и размеров параметров оплаты труда работников учреждения, указываемых в штатном расписании, по согласованию с Администрацией Гаврилов - Ямского муниципального района или с руководителями структурных подразделений муниципального района.

Приложение к Положению

Должностные оклады руководителей, специалистов и технических служащих муниципальных казенных учреждений, функционально подчиненных Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района и ее структурным подразделениям

№

п/п

Наименование должности

Размер (диапазон) месячного должностного оклада, рублей

1.

Руководитель учреждения (директор, начальник)

7240-8550

2.

Заместитель руководителя (заместитель директора, начальника)

5060- 5270

3.

Руководитель финансово - экономической службы

7220-7510

4.

Руководитель группы учета

6325-6580

5.

Заместитель руководителя финансово - экономической службы

625-6580

6.

Главный бухгалтер

7240-7510

7.

Руководитель службы МТО

4430-4610

8.

Ведущий бухгалтер (бухгалтер)

5640-5870

9.

Ведущий бухгалтер ревизор

6325-6580

10.

Ведущий экономист (экономист)

5640-5870

11.

Бухгалтер 1 категории

5060-5270

12.

Ведущий специалист

5640-5870

13.

Программист

7220-7510

14.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

4430-4610

15.

Диспетчер, специалист

5340-5555

16.

Курьер

4301-4475

17.

Водитель автомобиля

3950-5270

18.

Уборщик служебных помещений, дворник, вахтер

3836-3990