О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29 НОЯБРЯ 2006 ГОДА № 153-П "О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "О...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 июля 2008 года № 120-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29 НОЯБРЯ 2006 ГОДА № 153-П "О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "ОМСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА"

{УТРАТИЛ СИЛУ:

постановление Правительства Омской области от 26.12.2008 года № 219-п}.

Внести в постановление Правительства Омской области от 29 ноября 2006 года № 153-п "О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственного учреждения Омской области "Омское управление лесного хозяйства" следующие изменения:

1. Название изложить в следующей редакции:

"О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам бюджетного учреждения Омской области "Омское управление лесами".

2. В преамбуле слова "статьей 5" заменить словами "статьей 4".

3. Пункт 1 исключить.

4. В пункте 2 слова "государственного учреждения Омской области "Омское управление лесного хозяйства" заменить словами "бюджетного учреждения Омской области "Омское управление лесами".

5. Пункты 3, 4 исключить.

6. Приложение "Положение о максимальных размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственного учреждения Омской области "Омское управление лесного хозяйства" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

Губернатор Омской области,

Председатель Правительства

Омской области Л.К. Полежаев

Приложение

к постановлению Правительства Омской области

от 23 июля 2008 г. № 120-п

"Приложение

к постановлению Правительства Омской области

от 29 ноября 2006 г. № 153-п

ПОЛОЖЕНИЕ

о максимальных размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам бюджетного учреждения Омской области "Омское управление лесами"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет максимальные размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам бюджетного учреждения Омской области "Омское управление лесами" (далее - учреждение), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:

1) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы;

2) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы;

3) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность;

4) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания;

5) премия;

6) материальная помощь;

7) иные выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством.

II. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат

3. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы составляет 250 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы выплачивается ежемесячно.

4. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы составляет:

1) 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 1 года до 3 лет;

2) 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 3 до 5 лет;

3) 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 5 до 10 лет;

4) 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 10 до 15 лет;

5) 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 15 лет.

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы выплачивается ежемесячно.

Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы является наличие установленного и исчисленного стажа работы, дающего право на получение данной надбавки.

5. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность устанавливается трактористам, водителям.

Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность составляет:

1) 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - трактористам, водителям I класса;

2) 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - трактористам, водителям II класса.

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность выплачивается ежемесячно.

6. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания составляет:

1) 5 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за наличие почетного звания Омской области;

2) 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР.

Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.

Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания по их выбору.

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания выплачивается ежемесячно.

7. Премирование работников учреждения производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий.

8. Размер материальной помощи составляет не более двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в течение года.

Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим работника учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения работника или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения.

III. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат

9. Основания назначения в части, не урегулированной настоящим Положением, и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат, а также порядок исчисления и установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы, определяются положением о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам учреждения, утверждаемым приказом (распоряжением) руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с Министерством промышленной политики, транспорта и связи Омской области (далее - положение о выплатах). Решение о согласовании положения о выплатах принимается в форме распоряжения Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области.

10. Назначение, изменение размера, отмена стимулирующих и компенсационных выплат в отношении конкретного работника учреждения производятся приказом (распоряжением) руководителя учреждения.

11. Решение о назначении материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника учреждения. Материальная помощь в размере, устанавливаемом положением о выплатах, при отсутствии заявления, выплачивается в составе заработной платы за декабрь текущего года.

12. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения, утвержденного на очередной финансовый год."