О проведении областного ежегодного конкурса на звание "Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда"



АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

23.07.2008 г. Тверь № 209-па

О проведении областного ежегодного конкурса на звание «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда»

(Изменения:

постановление Администрации от 21.09.2009 № 395-па НГРru69000200900522,

Утратил силу: постановлением Администрации от 02.02.2010 №28-па НГРru69000201000044)

В целях создания условий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников организаций Тверской области в процессе трудовой деятельности, пропаганды охраны труда и повышения заинтересованности работодателей в создании безопасных условий труда Администрация Тверской области постановляет:

1. Утвердить Положение об областном ежегодном конкурсе на звание «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда» (приложение 1).

2. {п. 2. утратил силу постановлением Администрации от 21.09.2009 №395-па}

3. Департаменту занятости населения Тверской области совместно с Тверским областным Домом науки и техники Российского союза научных и инженерных общественных организаций, по согласованию с ним, организовать и провести конкурс на звание «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда».

{п. 3. в редакции постановления Администрации от 21.09.2009 №395-па}

4. Управлению информационной политики и общественных связей аппарата Губернатора Тверской области совместно с департаментом занятости населения Тверской области и комитетом внутренней политики Тверской области обеспечить освещение в средствах массовой информации хода проведения конкурса на звание «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда».

{п. 4. в редакции постановления Администрации от 21.09.2009 №395-па}

5. Департаменту финансов осуществлять финансирование конкурса на звание «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда» в пределах средств, предусмотренных областным бюджетом Тверской области.

{п. 5. в редакции постановления Администрации от 21.09.2009 №395-па}

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Тверской области Боченкова А.А.

Отчет об исполнении постановления представлять ежегодно в срок до 15 марта года, следующего за отчетным.

{п. 6. в редакции постановления Администрации от 21.09.2009 №395-па}

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор области Д.В.Зеленин

Приложение 1 Утверждено

постановлением Администрации

Тверской области

от 23.07.2008 № 209-па

Положение

об областном ежегодном конкурсе на звание «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда»

1.1. Настоящее Положение об областном ежегодном конкурсе на звание «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда» (далее - Положение) разработано в целях реализации ведомственной целевой программы департамента занятости населения Тверской области на 2008-2010 годы и устанавливает цели, задачи, порядок организации и условия проведения конкурса на звание «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда».

{п. 1.1. в редакции постановления Администрации от 21.09.2009 №395-па}

1.2. Областной ежегодный конкурс на звание «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда» (далее - Конкурс) призван содействовать развитию и совершенствованию работы по охране труда в организациях любых форм собственности и организационно-правовых форм, усилению внимания работодателей, органов местного самоуправления, органов надзора и контроля в сфере охраны труда, профессиональных союзов Тверской области к вопросам улучшения условий и охраны труда в организациях.

2.1. Целями Конкурса являются активизация и совершенствование работы по улучшению условий и охраны труда.

2.2. Основными задачами Конкурса являются:

- пропаганда охраны труда, повышение заинтересованности работодателей в создании безопасных условий труда;

- создание банка данных лучших организаций и специалистов по охране труда Тверской области;

- улучшение условий и охраны труда работников, снижение уровней производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и активизация профилактической работы по их предупреждению, выявление недостатков в организации и содержании обучения по охране труда и содействие их устранению;

- выявление, изучение и распространение положительного опыта организации работы по охране труда в организациях Тверской области, а также в вопросах организации обучения по охране труда;

- улучшение координации взаимодействия органов государственной власти, органов местного самоуправления, органов надзора и контроля в сфере охраны труда, объединений работодателей и профессиональных союзов Тверской области.

3.1. Организатором Конкурса является департамент занятости населения Тверской области совместно с Тверским областным Домом науки и техники Российского союза научных и инженерных общественных организаций.

{п. 3.1. в редакции постановления Администрации от 21.09.2009 №395-па}

3.2. К участию в Конкурсе допускаются организации и специалисты служб охраны труда независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющих свою деятельность на территории Тверской области.

4.1. Конкурс проводится в течение календарного года.

4.2. Для организации Конкурса создается комиссия по проведению областного ежегодного конкурса на звание «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда» (далее - Комиссия).

4.3. Состав Комиссии по проведению областного ежегодного конкурса на звание «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда» утверждается распоряжением Администрации Тверской области.

{п. 4.3. в редакции постановления Администрации от 21.09.2009 №395-па}

4.4. Комиссия выполняет следующие задачи:

- сбор документов на Конкурс;

- проверка правильности оформления документов, представленных претендентами;

- принятие решения о допуске претендентов к участию в Конкурсе и оформление протокола об определении участников Конкурса;

- проверка достоверности информации, представленной претендентами, аудит организаций, участвующих в Конкурсе, на предмет безопасности производства (условия и охрана труда);

- подведение итогов Конкурса, оформление протокола об итогах Конкурса;

- организация подготовки и публикации информационных материалов о ходе проведения и итогах Конкурса.

4.5. Ответственность за достоверность представленных организацией или специалистом сведений несет ее руководитель.

4.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если в нем приняло участие не менее 2/3 лиц, входящих в состав Комиссии. Решение Комиссии принимается большинством голосов и оформляется протоколом.

5.1. В целях достижения объективной оценки деятельности организаций и специалистов по охране труда Конкурс проводится по четырем номинациям:

I номинация - «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда» (среди предприятий производственной сферы);

- организации с численностью до 100 человек включительно (малые);

- организации с численностью от 101 до 250 человек (средние);

- организации с численностью свыше 250 человек (крупные);

II номинация - «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда» (среди предприятий непроизводственной сферы);

III номинация - «Лучшая обучающая организация Верхневолжья по охране труда»;

IV номинация - «Лучший специалист Верхневолжья по охране труда».

5.2. Для участия в Конкурсе организация или специалист направляет в Комиссию заявку на участие в областном ежегодном конкурсе на звание «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда» (приложение 1), в зависимости от номинации представляет информацию о показателях состояния условий и охраны труда в организации для участия в номинации «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда» (приложение 2), информацию о показателях организации и качества обучения по вопросам охраны труда для участия в номинации «Лучшая обучающая организация Верхневолжья по охране труда» (приложение 3), информацию о показателях работы специалиста по охране труда для участия в номинации «Лучший специалист Верхневолжья по охране труда» (приложение 4). Все участники Конкурса направляют аналитическую справку о проведенной работе по охране труда за последние 3 года. Для участия в номинации «Лучший специалист Верхневолжья по охране труда» допускаются специалисты, имеющие стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет.

Заявка на участие в Конкурсе подается в Комиссию до 15 октября текущего года, пакет документов - до 30 января следующего года.

{п. 5.2. в редакции постановления Администрации от 21.09.2009 №395-па}

5.3. Комиссия принимает меры по обеспечению сохранности представленных претендентами заявок на участие в Конкурсе и прилагаемых к ним документов, а также конфиденциальности сведений о лицах, подавших заявки, и содержания представленных ими документов.

6.1. Итоги Конкурса подводятся во втором квартале календарного года, следующего за годом подачи заявки (в рамках мероприятий в честь Всемирного дня охраны труда).

{п. 6.1. в редакции постановления Администрации от 21.09.2009 №395-па}

6.2. Победители ежегодного Конкурса определяются в соответствии с настоящим Положением.

Победители Конкурса среди предприятий определяются Комиссией путем подсчета количества баллов, набранных организацией-участником Конкурса, на основании таблицы оценочных показателей для номинации «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда» (приложение 5).

Победители Конкурса среди обучающих организаций по охране труда определяются Комиссией на основании информации о показателях организации и качества обучения вопросам охраны труда (для участников в номинации «Лучшая обучающая организация Верхневолжья по охране труда»).

Победители Конкурса среди специалистов по охране труда определяются Комиссией на основании информации о показателях работы специалиста по охране труда (для участников в номинации «Лучший специалист Верхневолжья по охране труда»).

6.3. В номинациях «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда» (среди предприятий производственной сферы), «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда» (среди предприятий непроизводственной сферы) и «Лучший специалист Верхневолжья по охране труда» устанавливается по три призовых места (первое, второе и третье), в номинации «Лучшая обучающая организация Верхневолжья по охране труда» устанавливается два призовых места (первое и второе).

6.4. Победители Конкурса награждаются дипломами, почетными грамотами управления по труду и социальным вопросам Тверской области, цветами и рекомендуются для участия в конкурсах, проводимых на федеральном уровне.

6.5. Награждение победителей Конкурса проводится в торжественной обстановке.

6.6. Конкурсные материалы участникам не возвращаются и третьим лицам не предоставляются.

6.7. Информация о проведении Конкурса и его итогах публикуется в средствах массовой информации, сети Интернет, направляется в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Федеральное государственное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Росздрава. О проведении Конкурса снимается фильм.

6.8. По итогам Конкурса с целью пропаганды передового опыта в сфере охраны труда издается каталог-буклет.

Приложение 1

к Положению об областном ежегодном

конкурсе на звание «Лучшее предприятие

Верхневолжья в области охраны труда»

{приложение 1 в редакции

постановления Администрации от 21.09.2009 №395-па}

В комиссию

по проведению областного ежегодного конкурса на звание

«Лучшее предприятие Верхневолжья

в области охраны труда»

Заявка

на участие в областном ежегодном конкурсе на звание

«Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда»

(заполняется на бланке организации)

Прошу зарегистрировать ____________________________________________

(указывается полное наименование организации или Ф.И.О.

__________________________________________________________________

специалиста по охране труда, место работы, должность,

__________________________________________________________________

фактический адрес местонахождения организации, __________________________________________________________________

вид экономической деятельности, тел/факс для связи)

в качестве участника областного ежегодного конкурса на звание «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда» в номинации:

- «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда» (среди предприятий производственной сферы),

- «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда» (среди предприятий непроизводственной сферы),

- «Лучшая обучающая организация Верхневолжья по охране труда»,

- «Лучший специалист Верхневолжья по охране труда» (нужное подчеркнуть).

Руководитель организации _____________________________________

(Ф.И.О., подпись, дата)

Председатель профсоюзного комитета (иного уполномоченного работниками представительного органа) ___________________________________________

(Ф.И.О., подпись, дата)

Ответственное лицо за подготовку материалов ______________________

__________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность, контактный тел.)

М.П. ».

Приложение 2

к Положению об областном ежегодном конкурсе на звание «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда»

Информация

о показателях состояния условий и охраны труда в организации

для участия в номинации

«Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда»

__________________________________________________________________

(полное наименование организации, место нахождения организации, тел/факс)

__________________________________________________________________

Вид собственности___________________________________________________

Вид деятельности____________________________________________________

Основные виды выполняемых работ___________________________________

№
п/п

Перечень показателей

Данные
на 1 января преды-дущего года

Данные на 1 января теку-щего года

Количество
баллов (заполняется комиссией по проведению областного ежегодного конкурса на звание «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда»)

1

2

3

4

5

1. Общие сведения об организации

1.1

Среднесписочная численность
работников, человек

1.2

Занятыевусловияхтруда,не
отвечающих санитарно-гигиеническим нормам:

- человек

- в % к среднесписочной численности
работников

1.3

Численность работников, работающих
на оборудовании, не отвечающем
требованиям безопасности:

- человек

- в % к среднесписочной численности
работников

2. Показатели, характеризующие организацию работ по охране труда в организации

2.1

Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, (да/нет) (копии представляются в комиссию по проведению областного ежегодного конкурса на звание «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда»)

2.2

Охват обучением по охранетруда
руководителей и специалистов,

в % от их общей численности

2.3

Охват инструктажем по охране труда
работников,

в%отихобщей численности

2.4

Наличиеслужбы(отдела,бюро,
специалиста) охраны труда либо лица
или организации, выполняющих
соответствующие функции по договору
(да/нет) (численность)/

Наличие положения о службе охраны
труда, (да/нет) (копия представляется в
комиссиюпо проведению областного ежегодного конкурса на звание «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда»)

Количество выданных предписаний
работниками службы охраны труда

Процент устранения нарушений, отраженных в предписаниях

2.5

Наличиекомитета(комиссии) или уполномоченных лиц по охране труда, (да/нет) (чел.)

2.6

Наличиепрограммыпо улучшению
условий и охраны труда, (да/нет) (копия
представляется в комиссию)

Процент выполнения мероприятий программы по улучшению условий и охраны труда

Израсходованосредствна
выполнение мероприятий программы по улучшению условий и охраны труда (тыс. руб.)

2.7

Наличиеколлективногодоговора
(соглашения) (да/нет) (дата утверждения)

2.8

Наличие раздела по охране труда в
коллективном договоре (соглашении)
(да/нет)

Уровень его выполнения,

% от общего числа запланированных мероприятий

2.9

Израсходовано средств на охрану труда в расчете на одного работающего (тыс. руб.)

2.10

Обеспеченность сертифицированной
спецодеждой, спецобувью и другими
средствами индивидуальной защиты,

в % от потребности на год

2.11

Уровеньпроведенияаттестации
рабочих мест по условиям труда в
организации(количестворабочих
мест,накоторыхпроведена
аттестациякобщемуколичеству
рабочих мест в организации), в %

2.12

Уровеньохватаработников
медицинскими осмотрами
(обследованиями), в % от количества работников, подлежащих данным осмотрам

3. Показатели производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, аварийности

3.1

Численностьпострадавшихв
результате несчастных случаевна
производстве,

всего (чел.), в том числе:

- в несчастных случаях, отнесенных
по степени тяжести к легким (чел.)

- в тяжелых несчастных случаях (чел.)

- в несчастных случаях со
смертельным исходом (чел.)

- в групповых несчастных случаях, чел.

3.2

Численность пострадавшихв результате несчастных случаев на производстве в расчете на 1 тыс. работающих (коэффициент частоты)

3.3

Число дней нетрудоспособности у
пострадавших с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более в расчете на 1
пострадавшего (коэффициент тяжести)

3.4

Численность лиц с впервые
установленным профзаболеванием,
(чел.)

3.5

Аварийность на опасных производственных объектах (да/нет)

{таблица в редакции постановления Администрации от 21.09.2009 №395-па}

Руководитель организации____________________________________________

(Ф.И.О., подпись, дата)

Председатель профсоюзного комитета

(иного уполномоченного работниками

представительного органа) _________________________________

(Ф.И.О., подпись, дата)

М.П.

Приложение 3

к Положению об областном ежегодном

конкурсе на звание «Лучшее предприятие

Верхневолжья в области охраны труда»

{приложение 3 в редакции

постановления Администрации от 21.09.2009 №395-па}

Информация

о показателях организации и качества обучения вопросам охраны труда

для участия в номинации «Лучшая обучающая организация

Верхневолжья по охране труда»

№

п/п

Наименование показателя

Данные на 1 января текущего года

1

2

3

1. Основные показатели

1.1

Численность сотрудников, всего (чел.)

*

в том числе штатных (чел.)

*

1.2

Общая площадь, всего (кв. м)

*

в том числе собственная (кв. м)

*

1.3

Виды образовательной деятельности:

- высшее образование по охране труда (да/нет)

*

- профессиональная переподготовка с присвоением квалификации (более 1000 часов) (да/нет)

*

- профессиональная переподготовка на право профессиональной деятельности (более 500 часов) (да/нет)

*

- повышение квалификации более 100 часов (да/нет)

*

- повышение квалификации более 72 часов (да-1/нет-0)

- краткосрочное обучение по охране труда по программе 40 часов (да-1/нет-0)

- обучение по охране труда отдельных категорий застрахованных (да-1/нет-0)

- краткосрочное обучение по охране труда на одно-, двухдневных тематических семинарах (да-1/нет-0)

1.4

Общая численность обученных по охране труда, всего (чел.):

до 200 чел. - 0 баллов;

от 201 до 500 чел. - 0,5 балла;

свыше 500 чел. - 1 балл

в том числе участие в обучении отдельных категорий застрахованных (да-1/нет-0)

1.5

Прохождение всеми членами комиссии по проверке знаний требований охраны труда обучения в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти (да-1/нет-0)

в том числе наличие преподавательского состава с высшим образованием по охране труда (да-1/нет-0)

2. Обеспечение качества преподавания

2.1

Соответствие учебной программы требованиям Минздравсоцразвития России к содержанию обучения (да-1/нет-0)

2.2

Наличие и соответствие вопросов (билетов) для проверки знаний требований охраны труда содержанию учебной программы (да-1/нет-0)

2.3

Наличие, применение и актуальность компьютерных программ, используемых в процессе обучения (электронные учебники, ситуационные задачи и т.п.) (да-1/нет-0)

2.4

Наличие, применение и актуальность компьютерных программ, используемых в процессе проверки знаний требований охраны труда (да-1/нет-0)

2.5

Разработка учебно-методических материалов по охране труда (конспектов лекций, практических и методических пособий) и выдача их слушателям (да-1/нет-0)

2.6

Обеспечение слушателей законодательными, нормативными правовыми актами и нормативно-техническими документами по вопросам охраны труда (да-1/нет-0)

3. Материально-техническое обеспечение учебного процесса

3.1

Наличие оборудованной учебной аудитории (освещенность, вентиляция, обеспеченность первичными средствами пожаротушения, столами, стульями, учебными досками, компьютерами и т.п.) (да-1/нет-0)

3.2

Наличие современных демонстрационных средств (проекторы, ноутбуки, экраны, видеодвойки, интерактивные доски и т.п.) (да-1/нет-0)

3.3

Наличие библиотеки видеофильмов по вопросам охраны труда (да-1/нет-0)

3.4

Наличие демонстрационных материалов (плакаты, схемы и т.п.) (да-1/нет-0)

3.5

Наличие литературы по вопросам охраны труда, ее актуальность (да-1/нет-0)

4. Документирование процесса обучения и проверки знаний

требований охраны труда

4.1

Наличие пакета документов, регламентирующих процесс обучения и проверки знаний требований охраны труда (расписания учебных занятий, приказов по обучению, протоколов проверки знаний и т.п.) (да-1/нет-0)

4.2

Наличие должностных инструкций работников, непосредственно участвующих в организации обучения вопросам охраны труда (методисты, преподаватели и т.д.) (да-1/нет-0)

5. Организация работы по охране труда

5.1

Наличие приказа (распоряжения) о возложении функций специалиста по охране труда на работника организации (да-1/нет-0)

5.2

Организация и проведение инструктажей по охране труда в обучающей организации (да-1/ нет-0)

5.3

Наличие инструкций по охране труда в обучающей организации (да-1/нет-0)

6. Дополнительные показатели

6.1

Оказание обучающей организацией других услуг, имеющих отношение к вопросам охраны труда (да-1/нет-0) (указать)

6.2

Наличие дополнительных аккредитаций, лицензий, свидетельств, сертификатов и т.п., подтверждающих качество оказываемых обучающей организацией услуг (да-1/нет-0) (представить)

6.3

Наличие сайта в сети Интернет (да-1/нет-0)

6.4

Наличие информационно-справочной системы (Консультант, Гарант) (да-1/нет-0)

6.5

Подписка на периодические издания (газеты, журналы, бюллетени и т.п.) по вопросам охраны труда (да-1/нет-0)

* Информационные данные, учитываемые комиссией по проведению областного ежегодного конкурса на звание «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда» при равенстве баллов и решении спорных вопросов.

Руководитель организации ___________________________________________

(Ф.И.О., подпись, дата)

М.П. ».

Приложение 4

к Положению об областном ежегодном конкурсе на звание «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда»

Информация

о показателях работы специалиста по охране труда для участия в номинации «Лучший специалист Верхневолжья по охране труда»

№
п/п

Критерии оценки

Факт (да/нет)

Количество
баллов (да - 1
балл, нет -
0 баллов)

(заполняется комиссией по проведению областного ежегодного конкурса на звание

«Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда»)

данные на

1 января преды-дущего года

данные на
1 января текущего года

1

2

3

4

5

1

Численность работающих в организации (чел.)

2

Наличие в организации службы охраны труда

2.1.

Стаж работы специалиста в области охраны труда

3

Наличие в организации кабинета охраны труда

4

Наличие плана работы отдела охраны труда (специалиста по охране труда)

5

Проведение вводных инструктажей по охране труда

6

Наличие программы проведения вводного инструктажа по охране труда

7

Наличие инструкций по охране труда

8

Наличие в коллективном договоре раздела «Улучшение условий и охраны труда»

9

Наличие нормативных правовых актов
по охране труда

Наличие на предприятии аттестационной комиссии по аттестации специалистов по вопросам охраны труда

11

Прохождение обучения и проверки знаний по охране труда специалиста по охране труда (приложить копию удостоверения)

12

Уровеньпроведенияаттестации рабочих мест по условиям труда в организации(количестворабочих мест,накоторыхпроведена аттестациякобщему количеству рабочих мест в организации), в %

13

Сведения о прохождении обучения по охране труда руководителями организации (копии удостоверений приложить)

14

Наличие перечня профессий и работ,
к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда

15

Наличие на предприятии перечня профессий, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам

16

Отсутствие несчастных случаев сосмертельным и тяжелым исходом

17

Снижение уровнятравматизмаи

профессиональной заболеваемости

в организации

18

Наличие журнала регистрации
несчастных случаев на производстве

19

Уровень выполнения предписаний
контрольных органов (% выполнения)

До 90 % - 0
баллов,

свыше 91 % - 0,5 балла,
100 % или не
выдавались
- 1 балл

Итого

{таблица в редакции постановления Администрации от 21.09.2009 №395-па}

Приложение 5

к Положению об областном ежегодном конкурсе на звание «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда»

Таблица оценочных показателей

для номинации «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда»

№ п/п

Показатели

Количество
баллов

1

2

3

1. Общие сведения об организации

1.1

Среднесписочная численность работников (чел.)

*

1.2

Занятые в условияхтруда,неотвечающих
санитарно-гигиеническим нормам:

- человек

*

- в % к среднесписочной численности работников

до 15 %

1

от 15 до 25 %

0,5

свыше 25 %

-1

1.3

Численностьработников,работающихна оборудовании,неотвечающемтребованиям безопасности:

- человек

*

- в % к среднесписочной численности работников

до 0,1

1

0,1

0,5

свыше 0,1

-1

2. Показатели, характеризующие организацию работ

по охране труда в организации

2.1

Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации:

да

3

нет

-3

2.2

Охват обучением по охране труда руководителей и
специалистов в % от их общей численности

до 90 %

-3

свыше 90 %

3

2.3

Охват инструктажем по охране труда работников в
% от их общей численности

до 80 %

-3

свыше 80 %

3

2.4

Наличие службы (отдела, бюро, специалиста) по охране труда, либо лицаилиорганизации, выполняющих соответствующие функции по договору (да/нет) (численность):

да

3

нет

-3

Наличие положения о службе охраны труда (да/нет) (копия представляется в комиссию по проведению областного ежегодного конкурса на звание «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда»)

да

3

нет

-3

Количество выданных предписанийработниками службы охраны труда

*

% устранениянарушений,отраженных в предписаниях

*

2.5

Наличие комитета (комиссии) или уполномоченных лиц по охране труда (да/нет) (чел.)

да

3

нет

-3

2.6

Наличие программы по улучшению условий и охраны труда(да/нет) (копия представляется в комиссию по проведению областного ежегодного конкурса на звание «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда»)

да

3

нет

-3

% выполнения мероприятий программы по улучшению
условий и охраны труда

*

Израсходовано средств на выполнение мероприятий программы по улучшению условий и охраны труд (тыс. руб.)

*

2.7

Наличие коллективного договора (соглашения) (да/нет) (дата утверждения)

да

3

нет

0

2.8

Наличие раздела по охране труда в коллективном
договоре (соглашении) (да/нет)

да

3

нет

0

- уровень его выполнения, % от общего числа запланированных мероприятий

*

2.9

Доля затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)

*

2.10

Обеспеченность сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, в % от потребности на год

до 80 %

-2

от 80 до 90 %

0,5

от 90 до 100 %

2

2.11

Уровень проведения аттестации рабочих мест по условиям трудав организации(количество рабочих мест, на которых проведена аттестация, к общему количеству рабочих мест в организации),

в %:

менее 50 %

-5

от 50 до 80 %

2

от 80 до 100 %

5

2.12

Уровень охватаработниковмедицинскими осмотрами (обследованиями), в % от количества работников, подлежащих данным осмотрам

до 80 %

-3

от 80 до 90 %

0,5

свыше 90 %

3

3. Показатели производственного травматизма,
профессиональной заболеваемости, аварийности

3.1

Численностьпострадавшихврезультате несчастных случаев на производстве,всего чел., в том числе:

*

- в несчастных случаях, отнесенных по степени тяжести к легким

*

- в тяжелых несчастных случаях

*

- в несчастных случаях со смертельным исходом

- в групповых несчастных случаях

*

3.2

Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве в расчете на 1 тыс. работающих (коэффициент частоты)

до 4

3

от 4 до 6

0,5

свыше 6

-3

3.3

Число дней нетрудоспособности у пострадавших с
утратой трудоспособности на 1 рабочий день и
более в расчете на 1 пострадавшего (коэффициент тяжести)

до 20 дней

3

от 20 до 31

0,5

свыше 31

-3

3.4

Численностьлицсвпервыеустановленным
профзаболеванием, всего

до 1

3

от 1 до 3

0

свыше 3

-3

3.5

Аварийность наопасныхпроизводственных объектах (да/нет)

да

-1

нет

1

* Информационные данные, учитываемые комиссией по проведению областного ежегодного конкурса на звание «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда» при равенстве баллов и решении спорных вопросов.

Приложение 2

Утвержден

постановлением Администрации

Тверской области

от 23.07.2008 № 209-па

Состав

комиссии по проведению областного ежегодного конкурса на звание «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда»

Толоко

Василий Борисович

- первый заместитель Губернатора Тверской области, председатель Комиссии

Золотарева_

Римма Петровна___

- директор Тверского областного Дома науки и техники Российского союза научных и инженерных общественных организаций, заместитель председателя Комиссии (по согласованию)

Игнатова

Елена Юрьевна

- начальник управления по труду и социальным вопросам Тверской области, заместитель председателя Комиссии

Пономарёв

Виктор Михайлович

- заведующий отделом государственной экспертизы условий и охраны труда управления по труду и социальным вопросам Тверской области, ответственный секретарь Комиссии

Члены Комиссии:

Бабушкин_____

Александр Игоревич

- директор Тверского центра стандартизации, метрологии и сертификации (по согласованию)

Байдацкая

Ольга Владимировна

- заместитель заведующего отделом промышленности департамента промышленного производства, торговли и услуг Тверской области

Веренинов

Сергей Львович

- заместитель председателя Федерации тверских профсоюзов (по согласованию)

Демин

Владислав Владиславович

- председатель комитета по охране труда и технике безопасности Тверской торгово-промышленной палаты (по согласованию)

Козлова

Нина Леонидовна

- начальник отдела налоговой политики и взаимодействия с бизнесом департамента экономики, инвестиций и промышленной политики администрации города Твери (по согласованию)

Родченков

Валерий Григорьевич

- заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Тверской области (по согласованию)

Семочкина

Елена Николаевна

- заведующий отделом по размещению заказа без проведения торгов департамента государственного заказа Тверской области

Спиридонова

Ольга Ивановна

- начальник отдела организации страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний государственногоучреждения - Тверского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (по согласованию)

Федорин

Олег Олегович

- заместитель руководителя Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Тверской области (по согласованию)

Шибаев

Сергей Аркадьевич

- начальник отдела по государственномустроительному надзору, надзору за оборудованием, работающим под давлением и подъемными сооружениями управления по технологическому и экологическому надзору Ростехнадзора по Тверской области (по согласованию)