ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ



Are You suprised ?

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 августа 2010 года № 264

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в ред. постановлений Правительства УР от 01.08.2011 № 264; от 29.08.2011 № 307; от 01.10.2012 № 424; от 30.09.2013 № 440; от 11.03.2014 № 93; от 27.10.2014 № 403)

УТРАТИЛ СИЛУ: постановление Правительства УР от 02.11.2015 № 501

с 1 октября 2014 года установленные  Положением об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики размеры должностных окладов, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки руководителей учреждений увеличены в 1,12 раза. (постановление Правительства УР от 27.10.2014 № 403)

с 1 октября 2013 года установленные Положением об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики

1) размеры должностных окладов,  размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки руководителей учреждений;

2) размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работников, профессии (должности) которых отнесены к ПКГ должностей работников образования;

3) размеры должностных окладов по ПКГ, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работников, должности которых отнесены к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии;

4) размеры должностных окладов по ПКГ, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работников, должности которых отнесены к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

5) размеры должностных окладов, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работников, должности которых  не отнесены к ПКГ;

6) размеры окладов, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

увеличены в 1,055 раза. (постановление Правительства УР от 30.09.2013 № 440)

с 1 июля 2013 года размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, установленные  Положением об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики увеличены в 1,15 раза. (постановление Правительства УР от 01.07.2013 № 282)

С 1 октября 2012 года размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки увеличены в 1,06 раза. (постановление Правительства УР от 01.10.2012 № 425)

С 1 июня 2011 года размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки увеличены в 1,065 раза. (постановление Правительства УР от 23.05.2011 № 155)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(в ред. постановления Правительства УР от 27.10.2014 № 403)

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики. (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

2. Утратил силу. - постановление Правительства УР от 27.10.2014 № 403.

3. Реализация настоящего постановления осуществляется  в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных бюджетными учреждениями здравоохранения, подведомственными Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, от приносящей доход деятельности.

4. Установить, что для автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, является примерным. (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

5. Министерству здравоохранения Удмуртской Республики разработать и утвердить порядок тарификации работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики. (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

6. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Удмуртской Республики от 11 апреля 2005 года № 56 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики»;

постановление Правительства Удмуртской Республики от 7 апреля 2008 года № 75 «О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 11 апреля 2005 года № 56 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения»;

постановление Правительства Удмуртской Республики от 23 марта 2009 года  № 54 «О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 11 апреля 2005 года № 56 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения».

7. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Председатель Правительства Удмуртской Республики – Ю.С. Питкевич

Утверждено постановлением Правительства Удмуртской Республики от 23 августа 2010 года № 264

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в ред. постановлений Правительства УР от 01.08.2011 № 264; от 29.08.2011 № 307; от 01.10.2012 № 424; от 30.09.2013 № 440; от 27.10.2014 № 403)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее - Положение), определяет порядок и условия оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее - Минздрав Удмуртии). (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

Настоящее Положение не применяется при определении порядка и условий оплаты труда:

1) работников, занимающих должности, которые отнесены к профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ),   утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

2) работников, занимающих должности, которые отнесены к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

3) работников, занимающих должности, которые отнесены к ПКГ,  утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

4) работников, занимающих должности, которые  не отнесены к ПКГ (за исключением главной медицинской сестры, главной акушерки);

5) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

(абзацы 2 - 7 введены постановлением Правительства УР от 27.10.2014 № 403)

2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики» (далее - постановление Правительства Удмуртской Республики), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права.  (в ред. постановлений Правительства УР от 01.08.2011 № 264; от 27.10.2014 № 403)

3. К бюджетным учреждениям здравоохранения, подведомственным Минздраву Удмуртии (далее – бюджетные учреждения), относятся лечебно-профилактические и иные учреждения, финансируемые за счет средств бюджета Удмуртской Республики на основании бюджетной сметы до момента установления им Министерством здравоохранения Удмуртской Республики в соответствии с законодательством финансового обеспечения выполнения государственного задания в виде субсидии из бюджета Удмуртской Республики.

              К казенным учреждениям здравоохранения, подведомственным Минздраву Удмуртии (далее – казенные учреждения), относятся лечебно-профилактические и иные учреждения, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств бюджета Удмуртской Республики на основании бюджетной сметы

(в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

4. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений (далее  -  работник, работники) и  включает: (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам; (в ред. постановления Правительства УР от 27.10.2014 № 403)

размеры должностных окладов по должностям, не отнесенным к  ПКГ;

размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), в зависимости от  разрядов  работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), за исключением профессий рабочих, включенных в соответствующие  ПКГ;

размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

размеры повышающей надбавки;

условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным Постановлением Правительства Удмуртской Республики;

условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением Правительства Удмуртской Республики, за счет всех источников финансирования;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

иные вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.

5. В случае, если заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2008 года № 254 «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики», при условии сохранения объёма должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, производится  доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.

6. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.

При осуществлении медицинскими работниками дежурств без занятия штатной должности  сверх месячной нормы рабочего времени по графику оплата труда производится исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах, за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением для аналогичной должности, по которой осуществляется дежурство и определяемых по результатам тарификации на основании протокола тарификационной комиссии. (абзац введен постановлением Правительства УР от 27.10.2014 № 403)

7. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

8. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, ЕТКС.

Наименование профессий рабочих, должностей служащих  должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

9. Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.

2. Порядок и условия оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений

(в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

2.1. Основные условия оплаты труда

10. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ медицинских и фармацевтических работников устанавливаются руководителем бюджетного, казенного учреждения на основе отнесения занимаемых ими профессий (должностей) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации  от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

Таблица № 1

№

п/п

Профессиональные квалификационные

группы

Оклады (должностные

оклады) по ПКГ,

рублей

1.

Медицинский и фармацевтический персонал

первого уровня

1779

2.

Средний медицинский и фармацевтический

персонал

1953

3.

Врачи и провизоры

3192

4.

Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)

4144

Наименование должностей медицинских и фармацевтических работников устанавливается  в соответствии с Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утверждаемой Министерством здравоохранения Российской Федерации. (в ред. постановления Правительства УР от 27.10.2014 № 403)

11. Размеры должностных окладов по ПКГ работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются руководителем бюджетного, казенного учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей  к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации  от 31 марта 2008 года №149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»: (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

Таблица № 2

№

п/п

Профессиональные квалификационные группы

Должностные оклады

по ПКГ,  рублей

1.

Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных

услуг

1953

2.

Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг

2406

12. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников образования устанавливаются руководителем бюджетного, казенного учреждения на основе отнесения занимаемых ими профессий (должностей)  к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации  от 5 мая 2008 года №216н  «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»: (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

Таблица № 3

№

п/п

Профессиональные квалификационные группы

    Оклады (должностные

   оклады) по ПКГ, рублей

1.

Должности работников учебно-

вспомогательного персонала первого уровня

1865

2.

Должности педагогических работников

2406

13. Размеры должностных окладов по ПКГ работников культуры устанавливаются руководителем бюджетного, казенногоучреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей  к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»: (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

Таблица № 4

№

п/п

Профессиональные квалификационные группы

Должностные оклады по ПКГ, рублей

1.

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

2169

2.

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

2169

14. Размеры должностных окладов по ПКГ работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем бюджетного, казенного учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей  к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации  от 29 мая 2008 года № 247н  «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»: (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

Таблица № 5

№ п/п

Профессиональные квалификационные группы

Должностные оклады по ПКГ, рублей

1.

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1779

2.

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1865

3.

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

2169

4.

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

2907

15. Размеры окладов рабочих устанавливаются руководителем бюджетного, казенного учреждения в  зависимости от  присвоенных в бюджетном, казенном учреждении тарифных разрядов  работ в соответствии  с ЕТКС, за исключением профессий рабочих, включенных в соответствующие  ПКГ:  (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

Таблица № 6

Разряд работ в соответствии с ЕТКС

Оклад, рублей

1 разряд

1710

2 разряд

1779

3 разряд

1865

4 разряд

1953

5 разряд

2169

6 разряд

2406

7 разряд

2645

8 разряд

2907

Высококвалифицированные рабочие, имеющие 6 разряд, занятые на особо сложных и ответственных работах (устанавливается с учетом   сложности труда)

3192

Высококвалифицированные рабочие, имеющие 8 разряд,  занятые на особо сложных и ответственных работах (устанавливается с учетом   сложности труда)

3501

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6, 8 тарифные разряды согласно ЕТКС и выполняющие работы, предусмотренные этими разрядами, или работы высшей сложности.

Оплата труда высококвалифицированных рабочих, имеющих 6, 8 тарифные разряды и постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству которых предъявляются специальные требования, может носить как постоянный, так и временный характер.

Решение по оплате труда высококвалифицированных рабочих принимается руководителем бюджетного, казенного учреждения при наличии  согласования Минздрава Удмуртии. (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

Перечень профессий  высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах, предусмотрен приложением 16 к настоящему Положению.

16. Должностные оклады  служащих по должностям, не отнесенным к ПКГ, устанавливаются  руководителем бюджетного, казенного учреждения в соответствии с приложением 8  к настоящему Положению.  (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

17. Должностные оклады заместителей  руководителей структурных подразделений, должности которых не отнесены к ПКГ, устанавливаются руководителем бюджетного, казенного учреждения на 10 – 20 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего структурного подразделения, установленного в соответствии с ПКГ, сформированного с учетом  применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда и внутридолжностных различий сложности труда данного руководителя, и округляются до рубля в сторону увеличения. (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

18. К окладам (должностным окладам) работников  устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;

- повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;

- повышающий коэффициент за  почетное звание;

- повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах;

-повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении).

- повышающий коэффициент по занимаемой должности. (введен постановлением Правительства УР от 29.08.2011 № 307)

19. Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к окладам (должностным окладам) работников в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим профессиям (должностям), входящим в ПКГ.  Размер данного повышающего коэффициента устанавливается руководителем бюджетного, казенного учреждения: (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

по профессиям (должностям) работников здравоохранения в соответствии с приложением  1  к настоящему Положению;

по должностям  работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг, в соответствии с приложением 2  к настоящему Положению;

по профессиям (должностям) работников образования  в соответствии с приложением  3 к настоящему Положению;

по должностям  работников культуры, искусства и кинематографии  в соответствии с приложением 4  к настоящему Положению;

по общеотраслевым должностям  руководителей, специалистов и  служащих  в соответствии с приложением 5  к настоящему Положению.

Оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения  повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности  труда  и округляется до рубля в сторону увеличения. Применение данного повышающего коэффициента образует новый  оклад (должностной оклад).

20. Повышающий коэффициент  внутридолжностных различий сложности труда устанавливается  к окладам (должностным  окладам) работников, сформированным с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда в зависимости от сложности работ, образования, стажа работы по профессии (должности) и наличия квалификационной категории работников. Размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда устанавливается руководителем учреждения:

по профессиям (должностям) работников здравоохранения в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

по профессиям (должностям)  работников образования  в соответствии с приложением 3  к настоящему Положению;

по должностям  работников культуры, искусства и кинематографии в соответствии с приложением 4  к настоящему Положению;

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и  служащих  в соответствии с приложением 5  к настоящему Положению;

по должностям, не отнесенным к ПКГ,  в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

При одинаковых условиях применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда наиболее высокий размер повышающего коэффициента устанавливается руководителем учреждения в соответствии с критериями, определенными коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, принятыми в установленном законодательством порядке.

К окладам (должностным окладам) работников, кроме медицинских, фармацевтических и педагогических,  не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения,  может быть установлен повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, так же, как и к должностным окладам работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы, в соответствии с критериями, определенными коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, принятыми в установленном законодательством порядке.

Такой же порядок установления повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда может применяться к окладам (должностным окладам) работников, занимающих профессии (должности), отнесенные к ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня».

Оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение данного повышающего коэффициента образует новый оклад (должностной оклад).

21. При установлении повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда медицинским и фармацевтическим работникам квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Присвоение квалификационных категорий работникам осуществляется в соответствии с законодательством.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Провизорам (фармацевтам) – руководителям структурных подразделений-аптек квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Специалистам, работающим в лечебно-профилактических учреждениях по должности «Биолог», имеющим квалификационную категорию «Клиническая лабораторная диагностика», должностной оклад устанавливается с учетом присвоенной квалификационной категории.

Главной медицинской сестре,  главной акушерке квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

22. Повышающий коэффициент  внутридолжностных различий сложности труда, учитывающий квалификационную категорию, устанавливается со дня  присвоения квалификационной категории.

23. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник вправе письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

24. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации работника может быть перенесен аттестационной комиссией на три месяца, в течение которых  работнику сохраняется повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, учитывающий квалификационную категорию.

25. В случае отказа работника от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается по истечении пятилетнего срока со дня ее присвоения.

26.  Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также отцу ребенка, бабушкам, дедушкам, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняется повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, учитывающий имеющуюся у них квалификационную категорию, в течение одного года после выхода на работу. По истечении одного года после выхода на работу они могут подтвердить квалификационную категорию с представлением отчета о работе по специальности за указанный период.

27. Должностные оклады, сформированные с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе учитывают выполнение функции по осуществлению руководства подчиненных им исполнителей.

28. Определение уровня образования, стажа педагогической работы  педагогических работников учреждений здравоохранения осуществляется в  порядке и на условиях, предусмотренных для работников бюджетных, казенных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики. (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

29. Повышающий коэффициент за  почетное звание применяется к окладам (должностным окладам), сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда. Размер повышающего коэффициента за почетное звание устанавливается руководителем учреждения в следующих размерах:

-1,0733  - врачам, имеющим почетное звание «Заслуженный врач Российской Федерации», «Заслуженный врач УАССР», «Заслуженный работник здравоохранения Удмуртской Республики», «Народный врач Удмуртской Республики», «Народный врач УАССР»;

- 1,0733  - иным работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики «Народный», при соответствии почетного звания профилю деятельности;

- 1,156  -  врачам, имеющим почетное звание Российской Федерации «Народный врач», иным работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации «Народный», при соответствии почетного звания профилю деятельности.

При наличии у работника нескольких почетных званий установление повышающего коэффициента за почетное звание производится по одному из оснований, позволяющему установить наиболее высокий повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается приказом руководителя учреждения со дня присвоения почетного звания.

Установление повышающего коэффициента при наличии почетного звания «Заслуженный врач» производится также врачам, получившим почетное звание «Заслуженный врач республики» в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.  

В случае, если  работник на день вступления в действие настоящего Положения  имеет сумму увеличения оклада (должностного оклада) в связи с наличием почетного  звания  в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156,  то данному работнику повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере,  позволяющем установить оклад (должностной оклад) в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.   

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника, установленного без учета повышения за работу в сельских населенных пунктах до вступления в силу настоящего Положения, на оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется работнику до изменения размера повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда.

Оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание,  определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение данного повышающего коэффициента образует новый оклад (должностной оклад).

30. Повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах устанавливается руководителем учреждения к должностным окладам  работников, работающих в сельских населенных пунктах и занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, в квалификационных требованиях к которым устанавливается наличие высшего или среднего профессионального образования, согласно приложению 13 к настоящему Положению. Отнесение должностей к категориям  производится в соответствии с  Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94.

Размер повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах составляет 1,25.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах,  определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, на повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение данного повышающего коэффициента образует новый  должностной оклад.

31. Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) устанавливается руководителем учреждения к окладам (должностным окладам), сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда,  за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах.

Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) применяется к окладам  (должностным окладам):

- работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов: медицинских и фармацевтических работников – в размере 1,15; других работников - в размере 1,10;

- работников домов ребенка, медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в соответствии с должностными обязанностями в  учреждениях образования: детских домах и школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,  - в размере 1,2;

- педагогических работников за работу в учреждениях здравоохранения: специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях и других учреждениях -  в размере 1,2;

-медицинских и фармацевтических работников учреждений (структурных подразделений), обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов, – в размере 1,15.  Перечень указанных учреждений и должностей устанавливается Минздравом Удмуртии;

- медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа, - в размере 1,15;

- работников, принимающих  золото, - в размере 1,15.

Применение повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) не образует новый оклад (должностной оклад), но учитывается при исчислении доплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

31.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается руководителем учреждения в размере 1,391 к сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах, за специфику работы в бюджетном, казенном учреждении (структурном подразделении) должностным окладам работников, должности которых указаны в приложении 17 к настоящему положению.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента по занимаемой должности, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах, за специфику работы в бюджетном, казенном учреждении (структурном подразделении), на повышающий коэффициент по занимаемой должности и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности образует новый должностной оклад.

(пункт 31.1 введен постановлением Правительства УР от 29.08.2011 № 307; в ред. постановления Правительства УР от 01.10.2012 № 424)

31.2. Сформированные с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах, за специфику работы в бюджетном, казенном учреждении (структурном подразделении), по занимаемой должности должностные оклады   работников, должности которых указаны в приложении 17 к настоящему Положению, увеличиваются на сумму ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленную по состоянию  на 31 декабря 2012 года, в размере 100 рублей (далее – компенсация на книгоиздательскую продукцию). (пункт введен постановлением Правительства УР от 30.09.2013 № 440)

32. К должностным окладам заместителей руководителей структурных подразделений, не отнесенных к ПКГ, применяются повышающие коэффициенты в порядке и размерах, предусмотренных пунктами 29-31 настоящего Положения.

33. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда работникам  руководителем учреждения устанавливается повышающая надбавка:

по профессиям (должностям) работников здравоохранения в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг, в соответствии с приложением 2  к настоящему Положению;

по профессиям (должностям)  работников образования  в соответствии с приложением 3  к настоящему Положению;

по должностям  работников культуры, искусства и кинематографии в соответствии с приложением 4  к настоящему Положению;

по общеотраслевым должностям  руководителей, специалистов и служащих  в соответствии с приложением 5  к настоящему Положению;

по профессиям рабочих в соответствии с приложением 6  к настоящему Положению;

по должностям, не отнесенным к ПКГ,  в соответствии с приложением 8  к настоящему Положению.

34. Руководитель бюджетного, казенного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности,  вправе увеличивать размер повышающей надбавки, установленной пунктом 33 настоящего Положения, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная плата которых, выплачиваемая за счет средств бюджета Удмуртской Республики, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов  и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени, менее размера месячной заработной платы, предусмотренного приложениями  1-8 к настоящему Положению. Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница между  размером месячной заработной платы для определения повышающей надбавки, установленной приложениями  1-8 к настоящему Положению, и месячной заработной платой работника, деленная на коэффициент 1,15.  (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

35. Размер, порядок исчисления размера повышающей надбавки, включая определение видов выплат, учитываемых в начисленной заработной плате работников для определения размера повышающей надбавки заместителям руководителей структурных подразделений, не отнесенных к ПКГ, устанавливается  коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения, принятым в установленном порядке.

36. Размеры повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий  сложности труда, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, предусмотренные  приложением 1 к настоящему Положению, для  врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих больных в стационаре, распространяются на:

оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинно-мозговой травмы), ожоговое, онкологическое, операционный блок, операционное, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе по пересадке почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;

врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгенударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентген-хирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах и эндохирургические вмешательства в амбулаторно-поликлинических условиях; врачей-патологоанатомов;

врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;

врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

2.2. Выплаты компенсационного характера

37. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда (повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) работников, занятых на  работах с вредными и (или) опасными условиями труда; доплаты, надбавки к окладам (должностным окладам) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда); (в ред. постановления Правительства УР от 27.10.2014 № 403)

- выплата по районному коэффициенту;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),  сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других  условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

38. Повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в зависимости от занимаемой профессии (должности), подразделения, учреждения в соответствии со Списком бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление окладов (должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение  9 к настоящему Положению). (в ред. постановлений Правительства УР от 01.08.2011 № 264; от 27.10.2014 № 403)

39. Работникам, имеющим право одновременно на установление повышающих коэффициентов,  предусмотренных пунктами 1 и 2 Списка бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление окладов (должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение 9 к настоящему Положению), оклад (должностной оклад) устанавливается с учетом применения повышающего коэффициента 1,3. В иных случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, профессии (должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах приложения 9 к настоящему Положению повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 38 настоящего Положения, применяется по одному из оснований, позволяющему установить наиболее высокий повышающий коэффициент. (в ред. постановлений Правительства УР от 01.08.2011 № 264; от 27.10.2014 № 403)

40. Работникам других учреждений (подразделений),  привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях (подразделениях), указанных в приложении 9 к настоящему Положению, оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 38 настоящего Положения.

41. Повышающий коэффициент  к окладам (должностным окладам) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, применяется к окладам (должностным окладам),  сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов (междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда,  за почетное звание, за работу в сельских  населенных пунктах, по занимаемой должности), увеличенным на сумму компенсации на книгоиздательскую продукцию, в соответствии с пунктом 31.2  настоящего Положения. (в ред.  постановлений Правительства УР от 29.08.2011 № 307; от 30.09.2013 № 440; от 27.10.2014 № 403)

42. Повышающий коэффициент  к окладам (должностным окладам) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  не  образует новый оклад (должностной оклад), но учитывается при исчислении доплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу). (в ред. постановления Правительства УР от 27.10.2014 № 403)

43. Перечень профессий (должностей) работников, оклады (должностные оклады) которых исчисляются с учетом применения повышающего коэффициента, установленного пунктом 38 настоящего Положения, с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и профессии (должности) (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.), утверждается коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения по результатам специальной оценки условий труда, в том числе и за каждый час работы в указанных условиях. (в ред. постановления Правительства УР от 27.10.2014 № 403)

44. Начисление выплат компенсационного характера – доплат,  устанавливаемых к окладам (должностным окладам) в процентном отношении, в соответствии с пунктами 45, 49-53, а также иных выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 54 настоящего Положения, осуществляется из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда,  за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах, за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) , по занимаемой должности, увеличенных на сумму компенсации на книгоиздательскую продукцию в соответствии с пунктом 31.2 настоящего Положения, а также сформированных с учетом применения повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам) работников, занятых  на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда. (в ред. постановлений Правительства УР от 29.08.2011 № 307; от 30.09.2013 № 440; от 27.10.2014 № 403)

Начисление выплат компенсационного характера – надбавок,  устанавливаемых к окладам (должностным окладам) в процентном отношении в соответствии с пунктами 46, 55 настоящего Положения, осуществляется из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда,  за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах, по занимаемой должности, увеличенных на сумму компенсации на книгоиздательскую продукцию в соответствии с пунктом 31.2 настоящего Положения. (в ред.  постановлений Правительства УР от 29.08.2011 № 307; от 30.09.2013 № 440)

45. Минимальный размер доплаты работникам, не предусмотренным Списком бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление окладов (должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение 9 к настоящему Положению), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работника на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень конкретных работ, профессий (должностей) и размеры доплат устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения  по результатам специальной оценки условий труда.

(в ред. постановления Правительства УР от 27.10.2014 № 403)

46. Ежемесячная надбавка к окладам (должностным окладам) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается:

(в ред. постановления Правительства УР от 27.10.2014 № 403)

- в размере 30 процентов оклада (должностного оклада) медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей;

- в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) согласно приложению  12 к настоящему Положению работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека;

- в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) согласно приложению 15 к настоящему Положению медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.

В каждом  учреждении утверждается перечень работников, которым могут устанавливаться надбавки, предусмотренные настоящим пунктом (в том числе и за каждый час работы в вышеуказанных условиях) с учетом конкретных условий работы (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) в данном учреждении, подразделении и должности в соответствии с должностной инструкцией и на основании специальной оценки условий труда. (в ред. постановления Правительства УР от 27.10.2014 № 403)

47. На день введения условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением, выплаты, предусмотренные пунктами 38, 45, 46 настоящего Положения, сохраняются всем работникам, получавшим их ранее, а также устанавливаются работникам при приеме на работу по профессии (должности), по которой предусматривалось установление этой выплаты.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению  специальной оценки условий труда с целью выявления вредных и (или) опасных факторов,  разработки и реализации мероприятий по улучшению условий труда работников, на рабочих местах которых проведена специальная оценка условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, указанные выплаты  работникам не устанавливаются. (в ред. постановления Правительства УР от 27.10.2014 № 403)

48. Выплата по  районному коэффициенту к заработной плате производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

49. Утратил силу. - постановление Правительства УР от 27.10.2014 № 403.

50. Утратил силу. - постановление Правительства УР от 27.10.2014 № 403.

51. Работникам, которым вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата с учетом условий пункта 44 настоящего Положения.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень профессий (должностей) работников, которым  устанавливается указанная доплата, ее размер  определяются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения.

52. Медицинским работникам речных судов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в период рейса судов производится доплата в размере 60 процентов оклада (должностного оклада) в месяц - работающим на плавучих базах и заводах, 20 процентов - работающим на речных судах.

Указанным работникам выплачивается компенсация за работу в выходные и праздничные дни  в порядке, установленном трудовым законодательством.

53. Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в  течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с  работой, определенной  трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же  профессии (должности), или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты устанавливается по  соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

54. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,  сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни и другие), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.

55. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации с учетом пункта 44 настоящего Положения.

56. Конкретные размеры выплат компенсационного характера  и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

57. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда  работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

- иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

58. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена работнику за высокие достижения в работе, за выполнение поставленной задачи с проявлением инициативы, за  применение в работе достижений науки, новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, а также с целью поощрения за сложность выполняемых работ и в иных случаях, установленных руководителем учреждения на основании локальных нормативных актов учреждения.

59. Надбавка за качество выполняемых работ призвана стимулировать работников к выполнению должностных обязанностей качественно, своевременно, в соответствии с планом работы и установленными сроками.

60. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (далее - надбавка за стаж) устанавливается работникам за продолжительность   работы  в   учреждениях здравоохранения в размерах и порядке согласно приложению 14 к настоящему Положению.

Надбавка за стаж  выплачивается по основному месту работы. Работникам, занимающим по совместительству должности медицинского персонала, надбавка за стаж выплачивается  по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Изменение размера надбавки за стаж производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки,  если документы, подтверждающие непрерывный стаж,  находятся в учреждении, или со дня  представления необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж.

61. Премирование работников по итогам работы производится по результатам работы, за особые трудовые заслуги. Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия выплаты премии на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, определяются  локальным нормативным актом учреждения.

Премирование может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год. Премии максимальным размером не ограничены.

62. Работникам могут выплачиваться  единовременные  премии  за  выполнение особо важных и срочных работ, а также в иных случаях.

63. Работникам производятся иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, в том числе ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, а также поощрение за выполненную работу.

64. Работникам учреждений, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, руководителем учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности,   в размерах:

- за ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук – в размере 10 процентов;

- за ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук – в размере 20 процентов.

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия  Высшей аттестационной комиссией.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия  Высшей аттестационной комиссией  решения о выдаче диплома кандидата наук.

65. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда,  за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах, по занимаемой должности, увеличенных на сумму компенсации на книгоиздательскую продукцию в соответствии с пунктом 31.2 настоящего Положения. (в ред.  постановлений Правительства УР от 29.08.2011 № 307; от 30.09.2013 № 440)

66. Установление выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени)  осуществляется за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов, средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности бюджетного, казенного учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества его работы), средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности. (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

Размер, периодичность, порядок исчисления, показатели, порядок и условия выплаты  надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, единовременных премий и иных выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Выплаты стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж,  надбавки за наличие ученой степени) устанавливаются  руководителем учреждения:

- для работников - по представлению руководителя структурного подразделения;

- для руководителей структурных подразделений - по представлению заместителя руководителя учреждения, курирующего данное структурное подразделение.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж,  надбавки за наличие ученой степени)  определяется в процентном отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютном размере в соответствии с  коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

Выплаты стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж,  надбавки за наличие ученой степени) предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки (кроме надбавки за стаж,  надбавки за наличие ученой степени) устанавливаются на срок не более одного года.

Ответственность за своевременное установление и пересмотр выплат стимулирующего характера возлагается на руководителя учреждения.

2.4. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

67. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда.

Размер ставки почасовой оплаты труда врача-консультанта определяется путем умножения должностного оклада по ПКГ «Врачи и провизоры» на соответствующий коэффициент, указанный в таблице №7 настоящего Положения.  

      Таблица № 7

№
п/п

Врачи-консультанты, не являющиеся штатными работниками учреждений

Размеры коэффициентов
для определения ставок

почасовой оплаты

1

Профессор, доктор наук, лица, имеющие почетное звание «Народный врач
Российской Федерации»                

0,1607

2

Доцент, кандидат наук, лица, имеющие почетные звания «Заслуженный  
врач Российской Федерации»,          
«Заслуженный врач Удмуртской         
Республики», «Народный врач Удмуртской
Республики», «Заслуженный работник   
здравоохранения Удмуртской Республики»

0,13393

3

Лица, не имеющие ученой степени,

почетного звания      

0,08035

При определении абсолютного размера ставок почасовой оплаты  по настоящему пункту округление осуществляется по правилу математики с указанием одной цифры после запятой.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения повышающего коэффициента к ставкам почасовой оплаты работников, занятых  на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда, в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению. (в ред. постановления Правительства УР от 27.10.2014 № 403)

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Осуществление консультаций высококвалифицированными специалистами (врачами-консультантами) в учреждениях, подведомственных Минздраву Удмуртии, в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством. 

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,  главного бухгалтера

68. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента  внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), повышающего коэффициента  за почетное звание, повышающего коэффициента  за работу в сельских населенных пунктах,   повышающего коэффициента  за специфику работы в учреждении,  повышающей надбавки, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов, повышающей надбавки, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителей учреждений устанавливаются министром здравоохранения Удмуртской Республики.

69. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей  в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.

Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению.

70. Повышающий коэффициент  внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается  к должностному окладу руководителя учреждения, установленному в соответствии с группой по оплате труда руководителей,  в размерах согласно приложению 7  к настоящему Положению и в порядке, предусмотренном пунктами 22, 23, 25, 26 настоящего Положения.

Должностной оклад руководителя учреждения, сформированный с учетом применения данного повышающего коэффициента, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента  внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) образует новый должностной оклад.

Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

В случае уважительной причины по заявлению руководителя учреждения срок переаттестации руководителя учреждения может быть перенесен аттестационной комиссией на три месяца, в течение которых руководителю учреждения сохраняется повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию).

Присвоение квалификационных категорий осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

71. Повышающий коэффициент за  почетное звание устанавливается  к  должностному окладу руководителя учреждения, установленному в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированному с учетом применения повышающего коэффициента  внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) в размерах и на условиях, установленных пунктом  29  настоящего Положения.

Установление повышающего коэффициента за  почетное звание при наличии почетного звания «Заслуженный врач» производится также руководителям учреждений - врачам, получившим почетное звание «Заслуженный врач республики» в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.  

В случае, если руководитель учреждения на день вступления в действие настоящего Положения  имеет сумму увеличения должностного оклада  в связи с наличием почетного  звания  в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156,  то данному руководителю учреждения повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить  должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада руководителя учреждения, установленного без учета повышения за работу в сельских населенных пунктах до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию).

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется руководителю учреждения до изменения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию).

Должностной оклад руководителя учреждения, сформированный с учетом применения данного повышающего коэффициента, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей  и сформированного  с учетом применения повышающего коэффициента  внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), на повышающий коэффициент за  почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента  за  почетное звание образует новый должностной оклад.

72. Повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах устанавливается к должностному окладу  руководителя учреждения,  работающего в сельском населенном пункте, в размере и на условиях, установленных пунктом 30 настоящего Положения.

Должностной оклад руководителя учреждения, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах,  определяется путем умножения размера  должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающего коэффициента  внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), повышающего коэффициента за почетное звание,  на повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах.

Применение  повышающего коэффициента за  работу в сельских населенных пунктах образует  новый должностной оклад.

73. Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении  устанавливается  в размере 1,15  к должностному окладу руководителей госпиталей для ветеранов войн.

Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении  устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения, установленному в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированному с учетом применения повышающих коэффициентов  внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах.

Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении не образует должностной оклад, но учитывается при исчислении доплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

74. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда руководителю учреждения устанавливается повышающая  надбавка в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.

Министр здравоохранения Удмуртской Республики в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных бюджетным учреждением  от приносящей доход деятельности,  вправе увеличивать размер повышающей надбавки выполнившим трудовые обязанности руководителям учреждений, месячная заработная плата которых, выплачиваемая за счет средств бюджета Удмуртской Республики, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов  и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени, менее размера месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, предусмотренного приложением  7 к настоящему Положению. Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница между  размером месячной заработной платы, установленной приложением 7 к настоящему Положению, и месячной заработной платой руководителя учреждения, деленная на коэффициент 1,15. (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

75. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда (повышающий коэффициент к должностным окладам руководителей учреждений, занятых на  работах с вредными и (или) опасными условиями труда; доплаты, надбавки к должностным окладам руководителей учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда; (в ред. постановления Правительства УР от 27.10.2014 № 403)

- выплата по районному коэффициенту;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей,   работе в ночное время и при выполнении работ в других  условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются  в размерах и на условиях, предусмотренных  разделом 2.2 настоящего Положения, за исключением пунктов 46, 50 - 53 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

Начисление выплат компенсационного характера – доплат,  устанавливаемых к должностному окладу руководителя учреждения в процентном отношении, в соответствии с пунктами 45, 49, а также иных выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 54 настоящего Положения, осуществляется из должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию),  за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах, за специфику работы в учреждении, повышающего коэффициента к должностным окладам руководителей учреждений, занятых  на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда.

Начисление выплат компенсационного характера – надбавок,  устанавливаемых к  должностным окладам в процентном отношении в соответствии с пунктами 55, 77 настоящего Положения, осуществляется из должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию),  за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах.

76. Повышающий коэффициент к должностным окладам руководителей учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, применяется к должностному окладу, установленному в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированному с учетом применения повышающих коэффициентов (внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию),  за почетное звание, за работу в сельских  населенных пунктах). (в ред. постановления Правительства УР от 27.10.2014 № 403)

Повышающий коэффициент  к должностным окладам руководителей учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  не  образует новый должностной оклад, но учитывается при исчислении доплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. (в ред. постановления Правительства УР от 27.10.2014 № 403)

77. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителя учреждения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается:

(в ред. постановления Правительства УР от 27.10.2014 № 403)

- в размере 20 процентов должностного оклада руководителям учреждений согласно приложению  12 к настоящему Положению;

- в размере 25 процентов должностного оклада руководителям учреждений согласно приложению 15  к  настоящему   Положению.

78. Врачам-руководителям учреждений разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой за совмещение должностей в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.

79. Руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:

-  надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

-  надбавка за качество выполняемых работ;

- ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (далее - надбавка за стаж);

-  премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

80. Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок  и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются министром здравоохранения Удмуртской Республики с учетом результатов деятельности учреждения в целом, индивидуальных показателей работы руководителя учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

81. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена руководителям учреждений  за  работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, а также в иных случаях.

82. Премирование руководителей учреждений по итогам работы осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения в целом в соответствии с положением о премировании руководителей учреждений, утверждаемым министром здравоохранения Удмуртской Республики.

Руководителю учреждения могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ, а также в иных случаях.

Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок  и условия премирования руководителей учреждений устанавливаются министром здравоохранения Удмуртской Республики.

83. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения руководителям учреждений  устанавливается в размерах и порядке согласно приложению 14 к настоящему Положению.

Стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж руководителям учреждений, определяется комиссией Минздрава Удмуртии по установлению стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на основании трудовой книжки руководителя. Установление надбавки за стаж осуществляется приказом министра здравоохранения Удмуртской Республики на основании протокола комиссии Минздрава Удмуртии по установлению стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

84. Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени руководителям учреждений устанавливается министром здравоохранения Удмуртской Республики в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 64 настоящего Положения.

85. Размер, периодичность, порядок исчисления и условия выплаты, показатели для установления иных выплат, направленных на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу устанавливаются министром здравоохранения Удмуртской Республики.

86. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) могут устанавливаться в абсолютном значении или в процентном отношении к должностному окладу.

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении к должностным окладам, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию),  за почетное звание, за работу в сельских  населенных пунктах.

Установление выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени)  осуществляется за счет экономии  бюджетных ассигнований на оплату труда, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения, (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества его работы), средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности. (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

Выплаты стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) предельными размерами не ограничены. Надбавки (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) устанавливаются на срок не более одного года.

Размер, периодичность и условия выплаты, порядок исчисления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются министром здравоохранения Удмуртской Республики.

87. Заработная плата заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), повышающего коэффициента за почетное звание, повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах,  повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении,  повышающей надбавки, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются руководителем учреждения.

88. Должностные оклады заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя бюджетного, казенного учреждения, определенного в зависимости от группы по оплате труда руководителей, без учета применения повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах, установленных руководителю бюджетного, казенного учреждения. в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

Должностные оклады заместителей руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера округляются до рубля в сторону увеличения. (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

Определение уровня образования, присвоение квалификационных категорий, стажа педагогической работы  заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, в тарифно-квалификационных требованиях к которому предъявляется наличие педагогического образования, осуществляется в  порядке, предусмотренном для работников бюджетных, казенных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики. (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

89. Повышающий коэффициент  внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается руководителем учреждения к должностному окладу заместителя руководителя учреждения в порядке, предусмотренном пунктами 23-26 настоящего Положения, в следующих размерах:

- за наличие первой квалификационной категории – 1,0733;

- за наличие высшей квалификационной категории – 1,156.

В случае, если заместитель руководителя учреждения  на день вступления в действие настоящего Положения  имеет сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием квалификационной категории в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) 1,0733 или 1,156, то данному заместителю руководителя повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) рассчитывается в ином размере,  позволяющем установить  должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) определяется путем деления должностного оклада заместителя руководителя учреждения, установленного без учета  повышения за работу в сельских населенных пунктах до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад заместителя руководителя учреждения,  установленный на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, с указанием четырех знаков после запятой.

Иной размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) сохраняется заместителю руководителя учреждения до изменения размера должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей.

Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, сформированный с учетом применения данного повышающего коэффициента, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента  внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) образует новый должностной оклад.

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается со дня присвоения квалификационной категории в соответствии с законодательством.

Заместителям руководителя учреждения - врачам лечебно-профилактических учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

90. Повышающий коэффициент за  почетное звание устанавливается руководителем учреждения к должностному окладу заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, установленному на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированному с учетом применения повышающего коэффициента  внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) в размерах и порядке, предусмотренных пунктом  29  настоящего Положения.

Повышающий коэффициент за  почетное звание устанавливается  к должностному окладу заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера при соответствии почетного звания профилю деятельности со дня присвоения почетного звания.

При наличии у заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера нескольких почетных званий установление повышающего коэффициента за почетное звание производится по одному из оснований, позволяющему установить наиболее высокий повышающий коэффициент.

Установление повышающего коэффициента за  почетное звание при наличии почетного звания «Заслуженный врач» производится также заместителям руководителя учреждения - врачам, получившим почетное звание «Заслуженный врач республики» в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.  

В случае, если  заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер на день вступления в действие настоящего Положения  имеет сумму увеличения должностного оклада  в связи с наличием почетного  звания  в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156,  то данному заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере,  позволяющем установить  должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, установленного без учета повышения за работу в сельских населенных пунктах до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, установленный на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного  с учетом применения повышающего коэффициента  внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), установленного данному заместителю руководителя учреждения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения до изменения размера должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного  с учетом применения повышающего коэффициента  внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию).

Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, сформированный с учетом применения данного повышающего коэффициента, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного  с учетом применения повышающего коэффициента  внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), установленного данному заместителю руководителя учреждения, на повышающий коэффициент за  почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента  за  почетное звание образует новый должностной оклад.

91. Повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах устанавливается к должностному окладу  заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера,  работающего в сельском населенном пункте, в размере и на условиях, установленных пунктом 30 настоящего Положения.

Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах,  определяется путем умножения размера  должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного  с учетом применения установленных данному заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру повышающего коэффициента  внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), повышающего коэффициента за почетное звание,  на повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах.

Применение  повышающего коэффициента за  работу в сельских населенных пунктах образует  новый должностной оклад.

92. Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении  устанавливается к должностному окладу заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, установленному на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного  с учетом применения установленных данному заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру повышающего коэффициента  внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), повышающего коэффициента за почетное звание, повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах.

Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении  устанавливается:

- в размере 1,15  к должностному окладу  заместителя руководителя учреждения - врача  госпиталей для ветеранов войн;

- в размере 1,1  к должностному окладу  заместителя руководителя учреждения из числа прочего персонала, главного бухгалтера госпиталей для ветеранов войн;

- в размере 1,2 к должностному окладу  заместителя руководителя учреждения, в тарифно-квалификационных требованиях к которому предъявляется наличие педагогического образования, за работу в учреждениях здравоохранения: специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях и других учреждениях.

Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении не образует должностной оклад, но учитывается при исчислении доплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

93. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру может быть установлена руководителем учреждения повышающая надбавка в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных бюджетных учреждением  от приносящей доход деятельности. (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

Размер, порядок исчисления размера повышающей надбавки, включая определение видов выплат, учитываемых в заработной плате работников для определения размера повышающей надбавки для заместителей руководителя и главного бухгалтера, устанавливается  коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения, принятым в установленном законодательством порядке.

94. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда (повышающий коэффициент к должностным окладам  заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, занятых на  работах с вредными и (или) опасными условиями труда; доплаты, надбавки к должностным окладам заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, занятых на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда); (в ред. постановления Правительства УР от 27.10.2014 № 403)

-  выплата по районному коэффициенту;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей,  работе в ночное время и при выполнении работ в других  условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Установление размера и порядок выплат компенсационного характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру осуществляется в соответствии с разделом 2.2 настоящего Положения, за  исключением пунктов 41, 44, 51, 52 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

Начисление выплат компенсационного характера – доплат,  устанавливаемых к должностному окладу заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера в процентном отношении, в соответствии с пунктами 45, 49, а также иных выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 54 настоящего Положения, осуществляется из должностного оклада заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного  с учетом применения установленных данному заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру повышающих коэффициентов  внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах, за специфику работы в учреждении, повышающего коэффициента к должностным окладам заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, занятых  на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда. (в ред. постановления Правительства УР от 27.10.2014 № 403)

Начисление выплат компенсационного характера – надбавок,  устанавливаемых к  должностному окладу заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера в процентном отношении в соответствии с пунктами 46, 55 настоящего Положения, осуществляется из должностного оклада заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию),  за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах.

95. Повышающий коэффициент  к должностным окладам заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, занятых на  работах с вредными и (или) опасными условиями труда, применяется к должностному окладу,  установленному в соответствии с группой по оплате труда руководителей, и сформированному с учетом применения повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию),  за почетное звание, за работу в сельских  населенных пунктах. (в ред. постановления Правительства УР от 27.10.2014 № 403)

Повышающий коэффициент к должностным окладам заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  не  образует новый должностной оклад, но учитывается при исчислении доплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. (в ред. постановления Правительства УР от 27.10.2014 № 403)

96. Заместителям руководителя учреждения - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности  с доплатой за совмещение должностей в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.

97. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру в соответствии с разделом 2.3  настоящего Положения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения могут устанавливаться руководителем учреждения выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за стаж;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

- иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

98. Размер, периодичность, порядок  и условия выплаты премий по итогам работы заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются в коллективном договоре, локальных актах учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в целом в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

99. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру (кроме надбавки за стаж,  надбавки за наличие ученой степени) устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютном значении в соответствии с  коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, устанавливаемые в процентном отношении к должностным окладам, исчисляются исходя из должностного оклада заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения установленных данному заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру повышающего коэффициента  внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию),  повышающего коэффициента  за почетное звание, повышающего коэффициента  за работу в сельских населенных пунктах.

Установление выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени)  осуществляется приказом руководителя учреждения за счет экономии  бюджетных ассигнований на оплату труда, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества его работы), средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности. (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

Порядок, показатели и условия выплаты  надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, единовременных премий и других выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Выплаты стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж,  надбавки за наличие ученой степени) предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки (кроме надбавки за стаж,  надбавки за наличие ученой степени) устанавливаются на срок не более одного года.

Ответственность за своевременное установление и пересмотр выплат стимулирующего характера возлагается на руководителя учреждения.

4. Иные вопросы оплаты труда

100. Работникам в пределах фонда оплаты труда работников учреждения может быть оказана  материальная помощь в порядке и размерах, установленных коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.

Работникам, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, материальная помощь оказывается на основании решения руководителя учреждения.

Руководителю учреждения материальная помощь может быть оказана на основании решения министра здравоохранения Удмуртской Республики.

101. Расходы, связанные с изменением условий оплаты труда работников, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности. (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

102. Установление размеров окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), иных выплат работникамбюджетных, казенных учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Положением по результатам тарификации работников. (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

Тарификация педагогических работников учреждений осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных для работников бюджетных, казенных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики. (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

103. Медицинским работникам бюджетных, казенных учреждений здравоохранения с их согласия может устанавливаться дежурство на дому в пределах нормы рабочего времени медицинского работника за соответствующий период.

Дежурство на дому, время следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно в случае вызова на работу медицинского работника, время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада медицинского работника, сформированного с учетом повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах,  с учетом надбавки за стаж, предусмотренных настоящим Положением и установленных работнику трудовым договором.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда; надбавки к окладам (должностным окладам) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), предусмотренные настоящим Положением, и установленные работнику трудовым договором, производятся за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи  в случае вызова работника на работу без учета времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно.

Доплата за работу в ночное время производится за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно в случае вызова работника в учреждение.

(пункт 103 введен постановлением Правительства УР от 27.10.2014 № 403)

Приложение 1 к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики

РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ  ПО ПРОФЕССИЯМ (ДОЛЖНОСТЯМ), ВХОДЯЩИМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

(в ред. постановлений Правительства УР от 01.08.2011 № 264; от 27.10.2014 № 403)

Профессия

(должность)

Профессиональные квалификационные группы.                                                                 Условие применения повышающего коэффициента

Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда

Повышающий коэффициент  внутридолжностных различий сложности труда

Размер повышающей надбавки, рублей в месяц

Размер месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей

1

2

3

4

5

6

Должности служащих, сгруппированные в ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

санитарка (мойщица)

Среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы

1,0

1,0

1355

4460

Среднее (полное) общее образование, стаж работы по профилю  не менее 2 лет

1,0483

1310

4594

младшая  медицинская сестра по уходу за больными

Начальное профессиональное образование  без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы

1,0483

1,0

1310

4594

Начальное профессиональное образование, стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности, стаж работы по профилю не менее 2 лет

1,0471

1270

4732

фасовщица

Среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы.

1,0483

1,0

1310

4594

Среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности  и стаж работы по профилю не менее 3 лет

1,0471

1270

4732

сестра-хозяйка

Среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы

1,0483

1,0

1310

4594

Среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности и стаж работы по профилю не менее 2 лет

1,0471

1270

4732

Должности служащих, сгруппированные в ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

гигиенист стоматологический

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста

1,2319

1,0;                    1,0993

915;                    715

5020;             5170

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  II квалификационной категории

1,0993;   1,2082

715;                500

5170;                          5325

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста.  Наличие  I квалификационной категории

1,2082;              1,3266

500;                    265

5325;                    5485

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  высшей  квалификационной категории

1,3266;                 1,4551

265;                        -

5485;                   5650

инструктор-дезинфектор

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста

1,2319

1,0;                    1,0993

915;                   715

5020;                   5170

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  II квалификационной категории

1,0993;                   1,2082

715;                                500

5170;                         5325

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста.  Наличие  I квалификационной категории

1,2082;                  1,3266

500;                 265

5325;                     5485

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  высшей  квалификационной категории

1,3266;                1,4551

265;                                 -

5485;                        5650

инструктор по гигиеническому воспитанию

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста

1,2319

1,0;                    1,0993

915;                          715

5020;                        5170

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  II квалификационной категории

1,0993;                     1,2082

715;                         500

5170;                           5325

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста.  Наличие  I квалификационной категории

1,2082;                 1,3266

500;                       265

5325;                         5485

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  высшей  квалификационной категории

1,3266;                  1,4551

265;                                -

5485;                            5650

инструктор по лечебной физкультуре

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста

1,2319

1,0;                    1,0993

915;                          715

5020;                            5170

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  II квалификационной категории

1,0993;                    1,2082

715;                              500

5170;                               5325

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста.  Наличие  I квалификационной категории

1,2082;                   1,3266

500;                             265

5325;                            5485

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  высшей  квалификационной категории

1,3266;                     1,4551

265;                                        -

5485;                             5650

медицинский статистик

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста

1,1105

1,0;                      1,1092

1100;                              915

4873;                             5020

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  II квалификационной категории

1,1092;                    1,2194

915;                             715

5020;                              5170

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста.  Наличие  I квалификационной категории

1,2194;                1,3402

715;                                 500

5170;                               5325

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  высшей  квалификационной категории

1,3402;                 1,4716

500;                            265

5325;                               5485

инструктор по трудовой терапии

Среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы или среднее профессиональное (медицинское) образование без предъявления требований к стажу работы

1,0

1,1105

1100

4873

Среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы и  стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное (медицинское) образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет

1,2319

915

5020

медицинская сестра стерилизационной

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста

1,2319

1,0;                    1,0993

915;                          715

5020;                                5170

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  II квалификационной категории

1,0993;                     1,2082

715;                                 500

5170;                                5325

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста.  Наличие  I квалификационной категории

1,2082;               1,3266

500;                             265

5325;                     5485

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  высшей  квалификационной категории

1,3266;             1,4551

265;                            -

5485;                                5650

продавец оптики

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1,0

1,0

1270

4732

Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю  не менее 3 лет

1,1105

1100

4873

младший фармацевт

Среднее профессиональное  образование без предъявления требований к стажу работы

1,0

1,0

1270

4732

Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю  не менее 3 лет

1,1105

1100

4873

медицинский дезинфектор

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1,0

1,0

1270

4732

Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю  не менее 3 лет

1,1105

1100

4873

медицинский регистратор

Среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по профессиональной деятельности не менее 6 месяцев без предъявления требований к стажу

1,0

1,0

1270

4732

Среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет

1,1105

1100

4873

помощник врача по гигиеническому воспитанию  

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста

1,4884

1,0

500

5325

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  II квалификационной категории

1,098

265

5485

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста.  Наличие  I квалификационной категории

1,2043

-

5650

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  высшей  квалификационной категории

1,3188

-

5819

помощник врача-эпидемиолога

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста

1,4884

1,0

500

5325

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  II квалификационной категории

1,098

265

5485

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста.  Наличие  I квалификационной категории

1,2043

-

5650

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  высшей  квалификационной категории

1,3188

-

5819

лаборант

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста

1,2319

1,0;                    1,0993

915;                            715

5020;                                 5170

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  II квалификационной категории

1,0993;                      1,2082

715;                             500

5170;                               5325

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста.  Наличие  I квалификационной категории

1,2082;                   1,3266

500;                            265

5325;                    5485

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  высшей  квалификационной категории

1,3266;                   1,4551

265;                                 -

5485;                                5650

медицинская сестра диетическая

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста

1,2319

1,0;                     1,0993

915;                             715

5020;                               5170

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  II квалификационной категории

1,0993;                        1,2082

715;                              500

5170;                                5325

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста.  Наличие  I квалификационной категории

1,2082;                    1,3266

500;                            265

5325;                                5485

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  высшей  квалификационной категории

1,3266;                    1,4551

265;                                -

5485;                              5650

рентгенолаборант

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста

1,2319

1,0;                    1,0993

915;                           715

5020;                                  5170

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  II квалификационной категории

1,0993;                     1,2082

715;                                 500

5170;                                5325

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста.  Наличие  I квалификационной категории

1,2082;                1,3266

500;                               265

5325;                                         5485

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  высшей  квалификационной категории

1,3266;                       1,4551

265;                             -

5485;                                5650

медицинская сестра, медицинская сестра участковая,  медицинская сестра по физиотерапии,  медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам 

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста

1,2319

1,0;                    1,0993

915;                           715

5020;                                5170

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  II квалификационной категории

1,0993;                  1,2082

715;                                   500

5170;                                  5325

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста.  Наличие  I квалификационной категории

1,2082;                     1,3266

500;                             265

5325;                                5485

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  высшей  квалификационной категории

1,3266;                   1,4551

265;                              -

5485;                                 5650

медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра постовая дома ребенка, медицинская сестра приемного отделения  (приемного покоя), медицинская сестра по массажу,  медицинская сестра эндоскопического отделения

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста

1,4884

1,0;                       1,098

500;                          265

5325;                               5485

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  II квалификационной категории

1,098;                1,2043

265;                                -

5485;                                5650

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста.  Наличие  I квалификационной категории

1,2043

-

5650

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  высшей  квалификационной категории

1,3188

-

5819

зубной техник

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста

1,2319

1,0;                    1,0993

915;                            715

5020;                                5170

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  II квалификационной категории

1,0993;                      1,2082

715;                               500

5170;                                5325

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста.  Наличие  I квалификационной категории

1,2082;                 1,3266

500;                             265

5325;                                 5485

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  высшей  квалификационной категории

1,3266;                     1,4551

265;                                   -

5485;                                5650

фельдшер по  приему вызовов и передаче их выездным бригадам

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста

1,4884

1,0

500

5325

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  II квалификационной категории

1,098

265

5485

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста.  Наличие  I квалификационной категории

1,2043

-

5650

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  высшей  квалификационной категории

1,3188

-

5819

медицинский  лабораторный техник

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста

1,4884

1,0

500

5325

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  II квалификационной категории

1,098

265

5485

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста.  Наличие  I квалификационной категории

1,2043

-

5650

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  высшей  квалификационной категории

1,3188

-

5819

фармацевт

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста

1,3543

1,0

715

5170

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  II квалификационной категории

1,099

500

5325

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста.  Наличие  I квалификационной категории

1,2068

265

5485

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  высшей  квалификационной категории

1,3236

-

5650

медицинский оптик-оптометрист

Среднее профессиональное образование  и сертификат специалиста

1,2319

1,0;                    1,0993

915;                             715

5020;                                5170

Среднее профессиональное образование  и сертификат специалиста.  Наличие II квалификационной категории

1,0993;                     1,2082

715;                                  500

5170;                                5325

Среднее профессиональное образование  и сертификат специалиста.  Наличие I квалификационной категории

1,2082;                       1,3266

500;                              265

5325;                               5485

Среднее профессиональное образование  и сертификат специалиста.  Наличие высшей квалификационной категории

1,3266;                    1,4551

265;                              -

5485;                                 5650

акушерка, фельдшер,  фельдшер-лаборант

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста

1,4884

1,0

500

5325

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  II квалификационной категории

1,098

265

5485

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста.  Наличие  I квалификационной категории

1,2043

-

5650

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  высшей  квалификационной категории

1,3188

-

5819

медицинская сестра - анестезист; операционная медицинская сестра, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста

1,4884

1,0;                        1,098

500;                            265

5325;                                5485

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  II квалификационной категории

1,098;                         1,2043

265;                              -

5485;                                5650

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста.  Наличие  I квалификационной категории

1,2043

-

5650

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  высшей  квалификационной категории

1,3188

-

5819

зубной врач, медицинский технолог

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста

1,6344

1,0

265

5485

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  II квалификационной категории

1,0968

-

5650

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста.  Наличие  I квалификационной категории

1,2011

-

5819

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  высшей  квалификационной категории

1,2982

-

5994

старший зубной техник

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, применение должностного наименования "старший" 

1,4884

1,0

500

5325

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста , применение должностного наименования "старший" .   Наличие  II квалификационной категории

1,098

265

5485

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, применение должностного наименования "старший".   Наличие  I квалификационной категории

1,2043

-

5650

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, применение должностного наименования "старший".   Наличие  высшей квалификационной категории

1,3188

-

5819

старший фармацевт  

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, применение должностного наименования "старший"

1,4884

1,0

500

5325

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, применение должностного наименования "старший".  Наличие II квалификационной категории

1,098

265

5485

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, применение должностного наименования "старший".  Наличие I квалификационной категории

1,2043

-

5650

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, применение должностного наименования "старший".  Наличие высшей  квалификационной категории

1,3188

-

5819

старшие: медицинская сестра,  акушерка,  фельдшер 

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста

1,6344

1,0

265

5485

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  II квалификационной категории

1,0968

-

5650

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста.  Наличие  I квалификационной категории

1,2011

-

5819

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  высшей  квалификационной категории

1,2982

-

5994

заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий)  зубопротезирования

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в учреждении (подразделении) до 20 зубных техников

1,3543

1,0;                           1,099

715;                   500

5170;                                  5325

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста,     при наличии в учреждении (подразделении) до 20 зубных техников. Наличие  II  квалификационной категории

1,099;                      1,2068

500;                            265

5325;                       5485

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста,     при наличии в учреждении (подразделении) до 20 зубных техников. Наличие  I  квалификационной категории

1,2068;                         1,3236

265;                                -

5485;                                 5650

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста,     при наличии в учреждении (подразделении) до 20 зубных техников. Наличие  высшей  квалификационной категории

1,3236;                   1,4495

-

5650;                                5819

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста,    при наличии в учреждении (подразделении)  21 и более зубных техников

1,099;                       1,2068

500;                    265

5325;                    5485

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста,    при наличии в учреждении (подразделении)  21 и более зубных техников.  Наличие  II  квалификационной категории

1,2068;                       1,3236

265;                              -

5485;                              5650

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста,    при наличии в учреждении (подразделении)  21 и более зубных техников.  Наличие  I  квалификационной категории

1,3236;                1,4495

-

5650;                        5819

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста,    при наличии в учреждении (подразделении)  21 и более зубных техников.  Наличие  высшей  квалификационной категории

1,4495;                          1,5667

-

5819;                                5994

Средние медицинские работники-руководители структурных подразделений-зубные врачи

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста,      при наличии в  структурном подразделении до 6 должностей

1,7926

1,0

-

5650

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста,       при наличии в  структурном подразделении до 6 должностей. Наличие  II  квалификационной категории

1,0951

-

5819

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста,       при наличии в  структурном подразделении до 6 должностей. Наличие  I  квалификационной категории

1,1836

-

5994

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста,      при наличии в  структурном подразделении до 6 должностей.   Наличие  высшей  квалификационной категории

1,2787

-

6174

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста,    при наличии в  структурном подразделении 7 и более должностей

1,0951

-

5819

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста,      при наличии в  структурном подразделении 7 и более должностей.  Наличие  II квалификационной категории

1,1836

-

5994

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста,       при наличии в  структурном подразделении 7 и более должностей.  Наличие  I квалификационной категории

1,2787

-

6174

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста,        при наличии в  структурном подразделении 7 и более должностей.  Наличие  высшей квалификационной категории

1,3741

-

6359

заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка), заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра), заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра), иные руководители структурных подразделений -средние медицинские  работники; старшие медицинские сестры и старшие акушерки, вводимые вместо должностей главных медицинских сестер; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста,      при наличии в  структурном подразделении до 6 должностей

1,6344

1,0

265

5485

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста,       при наличии в  структурном подразделении до 6 должностей. Наличие  II  квалификационной категории

1,0968

-

5650

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста,       при наличии в  структурном подразделении до 6 должностей. Наличие  I  квалификационной категории

1,2011

-

5819

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста,      при наличии в  структурном подразделении до 6 должностей.   Наличие  высшей  квалификационной категории

1,2982

-

5994

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста,    при наличии в  структурном подразделении 7 и более должностей

1,0968

-

5650

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста,      при наличии в  структурном подразделении 7 и более должностей.  Наличие  II квалификационной категории

1,2011

-

5819

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в  структурном подразделении 7 и более должностей.  Наличие  I квалификационной категории

1,2982

-

5994

Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в структурном подразделении 7 и более должностей.  Наличие  высшей квалификационной категории

1,4025

-

6174

Должности служащих, сгруппированные в ПКГ «Врачи и провизоры»

врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням);   провизор-технолог;  провизор-аналитик

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста

1,2011

1,0

-

5819

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста.  Наличие  II квалификационной категории

1,0808

-

5994

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста.  Наличие  I квалификационной категории

1,1677

-

6174

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста.  Наличие  высшей квалификационной категории

1,2548

-

6359

врач-неонатолог отделений, палат для новорожденных; врачи-специалисты станций  (отделений) скорой медицинской помощи;  врач-специалист постоянно-действующего передвижного медицинского отряда (установки); врачи общей практики (семейные врачи)

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста

1,2982

1,0

-

5994

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста.  Наличие  II квалификационной категории

1,0803

-

6174

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  I квалификационной категории

1,1609

-

6359

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста.  Наличие  высшей квалификационной категории

1,2528

-

6550

врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; 

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста

1,2982

1,0

-

5994

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста.  Наличие  II квалификационной категории

1,0803

-

6174

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  I квалификационной категории

1,1609

-

6359

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста.  Наличие  высшей квалификационной категории

1,2528

-

6550

старшие:  провизор-аналитик, провизор-технолог;  провизор-аналитик и провизор-технолог контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста. Применение должностного наименования "старший"

1,2982

1,0

-

5994

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста. Применение должностного наименования "старший".  Наличие  II квалификационной категории 

1,0803

-

6174

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста. Применение должностного наименования "старший".  Наличие  I квалификационной категории 

1,1609

-

6359

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста. Применение должностного наименования "старший".  Наличие  высшей квалификационной категории 

1,2528

-

6550

старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи;

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста

1,4025

1,0

-

6174

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста.  Наличие  II квалификационной категории

1,0746

-

6359

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  I квалификационной категории

1,1597

-

6550

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста.  Наличие  высшей квалификационной категории

1,2448

-

6746

городские (районные) педиатры

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста

1,4025

1,0

-

6174

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста.  Наличие  II квалификационной категории

1,0746

-

6359

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие  I квалификационной категории

1,1597

-

6550

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста.  Наличие  высшей квалификационной категории

1,2448

-

6746

Должности служащих, сгруппированные в ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

Руководители структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,  отрядов и др.) из числа врачебного и фармацевтического персонала в соответствии с профилем данного подразделения, за исключением заведующих отделениями отнесенным к 2 квалификационному уровню

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста,      при наличии в  структурном подразделении до 6 должностей

1,0

1,0

-

5994

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста,      при наличии в  структурном подразделении до 6 должностей.  Наличие  II квалификационной категории

1,0803

-

6174

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста,      при наличии в  структурном подразделении до 6 должностей.  Наличие  I квалификационной категории

1,1609

-

6359

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста,      при наличии в  структурном подразделении до 6 должностей.  Наличие  высшей квалификационной категории

1,2528

-

6550

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста,      при наличии в  структурном  подразделении 7 и более должностей

1,0803

1,0

-

6174

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста,      при наличии в  структурном  подразделении 7 и более должностей.  Наличие  II квалификационной категории

1,0746

-

6359

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста,      при наличии в  структурном  подразделении 7 и более должностей.  Наличие  I квалификационной категории

1,1597

-

6550

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста,      при наличии в  структурном  подразделении 7 и более должностей.  Наличие  высшей  квалификационной категории

1,2448

-

6746

Руководители структурных подразделений- отделений хирургического профиля, для новорожденных детей, постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки);  руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста,      при наличии в  структурном подразделении до 6 должностей

1,0803

1,0

-

6174

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста,      при наличии в  структурном подразделении до 6 должностей.  Наличие  II квалификационной категории

1,0746

-

6359

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста,      при наличии в  структурном подразделении до 6 должностей.  Наличие  I квалификационной категории

1,1597

-

6550

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста,      при наличии в  структурном подразделении до 6 должностей.  Наличие  высшей квалификационной категории

1,2448

-

6746

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста,      при наличии в  структурном  подразделении 7 и более должностей

1,1609

1,0

-

6359

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста,      при наличии в  структурном  подразделении 7 и более должностей.  Наличие  II квалификационной категории

1,0791

-

6550

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста,      при наличии в  структурном  подразделении 7 и более должностей.  Наличие  I квалификационной категории

1,1583

-

6746

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста,      при наличии в  структурном  подразделении 7 и более должностей.  Наличие  высшей  квалификационной категории

1,2475

-

6948

Приложение 2 к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики

РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ, ВХОДЯЩИМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ

(в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

Должность

Профессиональные квалификационные группы.                                                                 Условие применения повышающего коэффициента

Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда

Повышающий коэффициент  внутридолжностных различий сложности труда

Размер повышающей надбавки, рублей в месяц

Размер месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей

1

2

3

4

5

6

Должности служащих, сгруппированные в ПКГ «Должности специалистов второго уровня,

осуществляющих предоставление социальных услуг»

социальный работник

Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж  работы по профилю не менее 3 лет

1,1105

1,0

1100

4873

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж  работы по профилю не менее 3 лет

1,0;                  1,1092

1100;                     915

4873;                5020

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж  работы по профилю не менее 3 лет

1,1092;          1,2194

915;                              715

5020;                        5170

Высшее профессиональное образование и стаж  работы по профилю не менее 5 лет

1,3402

500

5325

социальный работник психиатрических (психоневрологических), наркологических учреждений

Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж  работы по профилю не менее 3 лет

1,4884

1,0

500

5325

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж  работы по профилю не менее 3 лет

1,098

265

5485

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж  работы по профилю не менее 3 лет

1,2043

-

5650

Высшее профессиональное образование и стаж  работы по профилю не менее 5 лет

1,3188

-

5819

Должности служащих, сгруппированные в ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

специалист по социальной работе

Высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет

1,2082

1,0

500

5325

Высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет

1,098

265

5485

Высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет

1,2043

-

5650

Высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет

1,3188

-

5819

Высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет

1,4255

-

5994

Высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы

1,54

-

6174

инструктор-методист по лечебной физкультуре

Высшее профессиональное образование по специальности  и дополнительная подготовка без предъявления требований к стажу работы

1,3266

1,0

265

5485

Высшее профессиональное образование по специальности  и дополнительная подготовка,  стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 3 лет или стаж работы по профилю не менее 5 лет

1,0968

-

5650

Высшее профессиональное образование по специальности  и дополнительная подготовка,  стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 5 лет

1,2011

-

5819

Высшее профессиональное образование по специальности  и дополнительная подготовка,  стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 7 лет

1,2982

-

5994

Высшее профессиональное образование по специальности  и дополнительная подготовка,  стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 10 лет

1,4025

-

6174

биолог,  эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений

Высшее профессиональное образование, выполнение должностных обязанностей  в  учреждениях, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей

1,4551

1,0

-

5650

Высшее профессиональное образование, выполнение должностных обязанностей  в  учреждениях, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей при наличии  II квалификационной категории или   выполнение должностных обязанностей  в  учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей

1,0951

-

5819

Высшее профессиональное образование, выполнение должностных обязанностей  в  учреждениях, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей при наличии  I квалификационной категории или   выполнение должностных обязанностей  в  учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей при наличии  II квалификационной категории

1,1836

-

5994

Высшее профессиональное образование, выполнение должностных обязанностей  в  учреждениях, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей при наличии  высшей квалификационной категории или   выполнение должностных обязанностей  в  учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей при наличии  I квалификационной категории

1,2787

-

6174

Высшее профессиональное образование,    выполнение должностных обязанностей  в  учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей при наличии  высшей  квалификационной категории

1,3741

-

6359

медицинский психолог

Высшее психологическое образование и дополнительное образование по медицинской психологии

1,5935

1,0

-

5819

Высшее психологическое образование и дополнительное образование по медицинской психологии, наличие II квалификационной категории

1,0808

-

5994

Высшее психологическое образование и дополнительное образование по медицинской психологии, наличие I квалификационной категории

1,1677

-

6174

Высшее психологическое образование и дополнительное образование по медицинской психологии, наличие высшей  квалификационной категории

1,2548

-

6359

химик-эксперт учреждения здравоохранения

Высшее профессиональное образование, дополнительная подготовка  и стаж работы по специальности не менее 3 лет

1,2082

1,0

500

5325

Высшее профессиональное образование, дополнительная подготовка  и стаж работы по специальности не менее 5 лет

1,098

265

5485

Высшее профессиональное образование, дополнительная подготовка и стаж работы в должности химика-эксперта учреждения здравоохранения не  менее 3 лет

1,2043

-

5650

Высшее профессиональное образование, дополнительная подготовка.  Выполнение обязанностей в учреждениях здравоохранения, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей и наличие II квалификационной категории

1,3188

-

5819

Высшее профессиональное образование, дополнительная подготовка.  Выполнение обязанностей в учреждениях здравоохранения, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей и наличие I квалификационной категории или выполнение обязанностей в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей и наличие II  квалификационной категории

1,4255

-

5994

Высшее профессиональное образование, дополнительная подготовка.  Выполнение обязанностей в учреждениях здравоохранения, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей и наличие высшей квалификационной категории или выполнение обязанностей в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей и наличие I  квалификационной категории

1,54

-

6174

Высшее профессиональное образование, дополнительная подготовка.  Выполнение должностных обязанностей  в  учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей при наличии  высшей  квалификационной категории

1,6549

-

6359

Приложение 3 к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики

РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ, ВХОДЯЩИМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

(в ред. постановлений Правительства УР от 01.08.2011 № 264; от 29.08.2011 № 307; от 11.03.2014 № 93)

Должность

Профессиональные квалификационные группы. Условие применения повышающего коэффициента

Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда

Повышающий коэффициент  внутридолжностных различий сложности труда

Размер повышающей надбавки, рублей в месяц

Размер месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей

1

2

3

4

5

6

Должности служащих, сгруппированные в ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала  первого уровня»

секретарь учебной части

Среднее  (полное)  общее  образование  без   предъявления требований к стажу работы

1,0471

1,0

1613

6478

Среднее  профессиональное  образование  без  предъявления требований  к  стажу  работы  или  среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет

1,1105

1397

6508

Высшее  профессиональное  образование  без   предъявления  требований к  стажу работы  или среднее  профессиональное  образование и стаж работы не менее 3 лет

1,2319

1163

6538

Должности служащих, сгруппированные в ПКГ «Должности педагогических работников (за исключением должностей дополнительного профессионального образования)»

Инструктор по труду

Среднее  профессиональное  образование,  без предъявления требований  к  стажу  работы  или  среднее (полное) общее образование,  специальная  подготовка  и  стаж  работы по профилю не менее 3 лет

1,0

1,0;                          1,0993

1419;                         1109

6538;                                6559

Высшее  профессиональное  образование  без   предъявления требований к  стажу работы  или среднее  профессиональное  образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

1,2082

776

6757

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы  от  2  до  5  лет  или  среднее  профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

1,3266

413

6959

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической  работы  от  5  до  10  лет  или  среднее профессиональное  образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

1,455

-

7169

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической  работы свыше 10 лет или II квалификационная категория

1,5935

-

7383

Наличие I квалификационной категории

1,7223

-

7604

Наличие высшей квалификационной категории

1,8607

-

7834

Музыкальный  руководитель

Среднее  профессиональное  образование  без  предъявления  требований к стажу работы

1,0993

1,0

1109

6559

Высшее  профессиональное  образование  без   предъявления   требований к  стажу работы  или среднее  профессиональное  образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

1,099

776

6757

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы  от  2  до  5  лет  или  среднее  профессиональное  образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

1,2068

413

6959

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической  работы  от  5  до  10  лет  или  среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

1,3236

-

7169

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической  работы  от  5  до  10  лет  или  среднее профессиональное  образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

1,4495

-

7383

Наличие I квалификационной категории

1,5667

-

7604

Наличие высшей квалификационной категории

1,6926

-

7834

Концертмейстер, социальный педагог

Среднее   профессиональное   образование   без    предъявления требований к стажу работы

1,0993

1,0

1109

6559

Высшее    профессиональное    образование   без    предъявления  требований  к  стажу   работы  или  среднее   музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

1,099

776

6757

Высшее   профессиональное  образование  и  стаж  педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное  образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

1,2068

413

6959

Высшее профессиональное  образование  и  стаж  педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

1,3236

-

7169

Высшее   профессиональное образование  и  стаж  педагогической  работы от 10 до 20 лет

1,4495

-

7383

Высшее   профессиональное  образование  и  стаж  педагогической работы свыше 20 лет или  II квалификационная категория

1,5667

-

7604

Наличие I квалификационной категории

1,6926

-

7834

Наличие высшей квалификационной категории

1,8189

-

8068

Педагог-организатор

Среднее  профессиональное  образование  без  предъявления требований к стажу работы

1,0993

1,0

1109

6559

Высшее  профессиональное  образование  без   предъявления требований к  стажу работы  или среднее  профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

1,099

776

6757

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической  работы  от  2  до  5  лет  или  среднее  профессиональное  образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

1,2068

413

6959

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

1,3236

-

7169

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

1,4495

-

7383

Наличие II  квалификационной категории

1,5667

-

7604

Наличие I квалификационной категории

1,6926

-

7834

Наличие высшей квалификационной категории

1,8189

-

8068

Воспитатель, учитель

Среднее  профессиональное  образование  без  предъявления  требований к стажу работы

1,0993

1,0

1109

6559

Высшее  профессиональное  образование  без   предъявления требований  к  стажу  педагогической  работы  или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

1,099

776

6757

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы  от  2  до  5  лет  или  среднее  профессиональное  образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

1,2068

413

6959

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической  работы  от  5  до  10  лет  или  среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

1,3236

-

7169

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы  от  10  до  20  лет  или высшее дефектологическое образование и  стаж работы  по профилю  свыше 5  лет (для учителя  специального  (коррекционного)  образовательного  учреждения)

1,4495

-

7383

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической  работы  свыше   20  лет или II квалификационная категория,  или  высшее   дефектологическое образование и стаж  работы по профилю  свыше 10 лет  (для учителя  специального  (коррекционного)  образовательного учреждения), либо  II квалификационная категория

1,5667

-

7604

Наличие I квалификационной категории

1,6926

-

7834

Наличие высшей квалификационной категории

1,8189

-

8068

Педагог-психолог

Высшее   психологическое   или   высшее    педагогическое               образование с дополнительной специальностью  «Психология»  без предъявления требований к стажу работы

1,2082

1,0

776

6757

Высшее   психологическое   или   высшее    педагогическое  образование с дополнительной специальностью  «Психология» и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от 2 до 5 лет

1,098

413

6959

Высшее   психологическое   или   высшее    педагогическое  образование с дополнительной специальностью  «Психология» и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от 5 до 10 лет

1,2043

-

7169

Высшее   психологическое   или   высшее    педагогическое  образование с дополнительной специальностью  «Психология» и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) свыше 10 лет

1,3188

-

7383

Наличие II  квалификационной категории

1,4255

-

7604

Наличие I квалификационной категории

1,54

-

7834

Наличие высшей квалификационной категории

1,6549

-

8068

Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)

Высшее  дефектологическое  образование  без  предъявления требований к стажу работы

1,2082

1,0

776

6757

Высшее дефектологическое     образование    и     стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

1,098

413

6959

Высшее    дефектологическое     образование    и     стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

1,2043

-

7169

8

Высшее    дефектологическое     образование    и     стаж педагогической работы от 10 до 20 лет

1,3188

-

7383

Высшее    дефектологическое     образование    и     стаж  педагогической   работы    свыше    20   лет    или     II   квалификационная категория, либо высшее  профессиональное                 образование и  стаж   работы в   психолого-медико-педагогической  консультации  не менее 3  лет (для работающих в этих учреждениях)

1,4255

-

7604

Наличие I квалификационной категории либо высшее профессиональное   образование        и         стаж        работы         в   психолого-медико-педагогической консультации  не менее  5  лет (для работающих в этих учреждениях)

1,54

-

7834

Наличие высшей    квалификационной    категории    либо    высшее профессиональное   образование    и   стаж    работы    в   психолого-медико-педагогической консультации не менее  10   лет (для работающих в этих учреждениях)

1,6549

-

8068

Старший  воспитатель

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года

1,3266

1,0

413

6959

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

1,0968

-

7169

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

1,2011

-

7383

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

1,2982

-

7604

Наличие I квалификационной категории

1,4026

-

7834

Наличие высшей квалификационной категории

1,5072

-

8068

Приложение 4 к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики

РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ  ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ, ВХОДЯЩИМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

(в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264; от 11.03.2014 № 93)

Должность

Профессиональные квалификационные группы.                                                                 Условие применения повышающего коэффициента

Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда

Повышающий коэффициент  внутридолжностных различий сложности труда

Размер повышающей надбавки, рублей в месяц

Размер месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей

1

2

3

4

5

6

Должности служащих, сгруппированные в ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Руководитель кружка

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу

1,1092

1,0

1163

6538

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях, организациях не менее 3 лет, применение должностной категории  «II  категория»

1,0993

909

6559

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, применение должностной категории    «II  категория»

1,2082

637

6757

Аккомпаниатор

Среднее профессиональное образование, применение должностной категории «II  категория»

1,1092

1,0

1163

6538

Высшее профессиональное образование, применение должностной категории «I  категория»

1,0993

909

6559

1,2082

637

6757

Должности служащих, сгруппированные в ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Библиотекарь

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка

1,1092

1,0

1163

6538

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет. Применение должностной категории  «II  категория»

1,0993;                          1,2082

909;                               637

6559;                        6757

Высшее профессиональное образование   и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II  категории не менее 3 лет. Применение должностной категории  «I  категория»

1,3266;                  1,455

339;                              -

6959;                      7169

Высшее профессиональное образование   и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I  категории не менее 3 лет. Применение должностной категории «Ведущий»

1,5935

-

7383

Приложение 5 к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики

РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ,  ВХОДЯЩИХ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

(в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264; от 11.03.2014 № 93)

Должность

Профессиональные квалификационные группы.

Условие применения повышающего коэффициента

Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда

Размер повышающей надбавки, рублей в месяц

Размер месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей

1

2

3

4

5

6

Должности служащих, сгруппированные в ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы,

комнаты отдыха, общежитию и др.)

Основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

1,0

1,0;

1,0483

1721;

1664

6418;

6448

Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности дежурного (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнаты отдыха, общежитию и др.) не менее 1 года

1,0483;

1,0978

1664;

1613

6448;

6478

Экспедитор; дежурный бюро пропусков; табельщик

Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

1,0

1,0

1721

6418

Кассир

Начальное профессиональное образование без предъявления  требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления  требований к стажу работы

1,0483

1,0

1664

6448

Начальное профессиональное образование без предъявления  требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления  требований к стажу работы. Применение должностного наименования «старший»

1,0471

1613

6478

Экспедитор по перевозке грузов

Начальное профессиональное образование без предъявления  требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления  требований к стажу работы

1,0483

1,0

1664

6448

Начальное профессиональное образование и стаж работы в должности экспедитора по перевозке грузов не менее 2 лет

1,0471

1613

6478

Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; агент;  калькулятор; делопроизводитель; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка

Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

1,0483

1,0

1664

6448

Машинистка (машинистка, работающая

с иностранным текстом)

Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка по установленной программе и печатание со скоростью до 200 ударов в минуту (машинистка II категории)

1,0483

1,0

1664

6448

Начальное профессиональное образование, печатание со скоростью не менее 200 ударов в минуту или начальное профессиональное образование и печатание со скоростью до 100 ударов в минуту при работе с иностранным текстом (машинистка I категории)

1,0471

1613

6478

Начальное профессиональное образование и печатание со скоростью свыше 100 ударов в минуту при работе с иностранным текстом (машинистка I категории)

1,163

1397

6508

Комендант

Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и стаж работы по профилю не менее 1 года

1,0483

1,0;

1,0471

1664;

1613

6448;

6478

Начальное профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 1 года

1,0471; 1,163

1613;

1397  

6478;

6508

Архивариус

Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы - при выполнении должностных обязанностей в канцелярии организации

1,0483

1,0

1664

6448

Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Выполнение должностных обязанностей в архивных подразделениях организации

1,0471

1613

6478

Статистик

Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 1 года

1,0978

1,0

1613

6478

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное  образование и стаж работы в должности статистика не менее 2 лет

1,1105

1397

6508

Должности служащих, сгруппированные в ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Заведующий хозяйством

Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 3 лет

1,0

1,0

1664

6448

Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 3 лет.

1,0471

1613

6478

Инспектор по кадрам,

инспектор по контролю за исполнением поручений, диспетчер,

лаборант

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года

1,0471

1,0

1613

6478

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года. Применение должностного наименования «старший»

1,1105

1397

6508

Техники всех специальностей

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1,0471

1,0

1613

6478

Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет. Применение должностной категории «II категория»

1,1105

1397

6508

Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет. Применение должностной категории «I категория»

1,2319

1163

6538

Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет. Применение должностной категории «I категория», эксплуатация и обслуживание сложного оборудования (электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и др.)

1,3543

909

6559

Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет. Применение должностной категории «I категория», эксплуатация и обслуживание сложного оборудования (электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и др.) 

1,4884

637

6757

Администратор

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет

1,0471

1,0;

1,1105

1613;

1397

6478;

6508

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет

1,2319;

1,3543

1163;

909

6538;

6559

Высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора

1,3543;

1,4884

909;

637

6559;

6757

Заведующий канцелярией 

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год

1,0471

1,0

1613

6478

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. При объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год

1,1105

1397

6508

Заведующий складом

Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

1,0471

1,0;

1,1105

1613;

1397

6478;

6508

Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет,  при заведовании центральным складом

1,1105;

1,2319

1397;

1163

6508;

6538

Заведующий общежитием

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жилищно - коммунальном хозяйстве не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жилищно - коммунальном хозяйстве не менее 3 лет

1,163

1,0;

1,109;

1,219

     1397;

1163;

909

6508;

6538;

6559

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жилищно - коммунальном хозяйстве не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жилищно - коммунальном хозяйстве не менее 3 лет.

Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к II группе по оплате труда руководителей

1,3402; 1,4716; 1,614

637;

339;

-

6757;

6959;

7169

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жилищно - коммунальном хозяйстве не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жилищно - коммунальном хозяйстве не менее 3 лет.

Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к I группе по оплате труда руководителей

1,7676; 1,9105

-

-

7383;

7604

Художник, механик

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

1,29

1,0

1163

6538

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет. Применение должностной категории «II категория»

1,099;

1,2082

909;

637

6559;

6757

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника II категории не менее 3 лет. Применение должностной категории «I категория»

1,2082;

1,3266

637;

339

6757;

6959

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника I категории не менее 3 лет.

Применение должностной категории «Ведущий»

1,455;

1,5935

           -

-

7169;

7383

Заведующий производством (шеф-повар)

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет

1,29

1,0

1,0993;

1,2082

1163;

909;

637

6538;

6559;

6757

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет. Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к II группе по оплате труда руководителей

1,3266; 1,455

339;

-

6959;

7169

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет. Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к I группе по оплате труда руководителей

1,5935;

1,7223

-

-

7383;

7604

Заведующий столовой

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет

1,418

1,0;

1,099

909;

637

6559;

6757

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет. Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к II группе по оплате труда руководителей

1,2068; 1,3236; 1,4495

339

-

-

6959;

7169;

7383

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет. Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к I группе по оплате труда руководителей

1,5667; 1,6926

-

-

7604;

7834

Начальник хозяйственного отдела

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, выполнение должностных обязанностей в организации, отнесенной к III - IV группам по оплате труда руководителей

1,418

1,0

909

6559

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к I-II группе по оплате труда руководителей

1,099

637

6757

Начальник гаража

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет,  выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к IV группе по оплате труда руководителей

1,5587

1,0

1,098

637

339

6757

6959

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к III группе по оплате труда руководителей

1,2043; 1,3188

-

-

7169;

7383

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к II группе по оплате труда руководителей

1,4255; 1,54

-

-

7604;

7834

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к I группе по оплате труда руководителей

1,6549

-

8068

Должности служащих, сгруппированные в ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Специалист по кадрам

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу

1,0

1,0;

1,1092

1397;

1163

6508;

6538

Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по должности не менее 3 лет

1,1092; 1,2194

1163;

909

6538;

6559

Высшее профессиональное образование и стаж работы по должности не менее 5 лет

1,2194;

1,3402

909;

637

6559;

6757

Бухгалтер

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет

1,0

1,0

1397

6508

Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Применение должностной категории «II категория»

1,1092; 1,2194

1163;

909

6538;

6559

Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.

Применение должностной категории «I категория»

1,3402; 1,4716

637;

339

6757;

6959

Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет.

Применение должностной категории «Ведущий»

1,614; 1,7676

-

- 

7169;

        7383

Инженеры всех специальностей; экономисты всех специальностей; юрисконсульт; психолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); документовед

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1,1092

1,0

1163

6538

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет.

Применение должностной категории «II категория»

1,0993; 1,2082

909;

637

6559;

6757

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности II категории не менее 3 лет. Применение должностной категории «I категория»

1,2082; 1,3266

637;

339

6757;

6959

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности I категории не менее 3 лет. Применение должностной категории «Ведущий»

1,4551; 1,5935

-

-

7169;

7383

Программист; электроник 

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1,1092

1,0;

1,0993

1163;

909

6538;

6559

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет. Применение должностной категории «II категория»

1,2082; 1,3266

637;

339

6757;

6959

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности II категории не менее 3 лет. Применение должностной категории «Ведущий»

1,4551; 1,5935

-

-

7169;

7383

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности I категории не менее 3 лет. Применение должностной категории «Ведущий»

1,7223; 1,8607

-

-

7604;

7834

Бухгалтер-ревизор

Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 2 лет или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 5 лет

1,219

1,0

909

6559

Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера - ревизора не менее 3 лет. Применение должностной категории «II категория»

1,099

637

6757

Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера - ревизора II категории не менее 3 лет. Применение должностной категории «I категория»

1,099; 1,2068;

637;

339

6757;

6959;

Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера - ревизора I категории не менее 3 лет.

Применение должностной категории «Ведущий»

1,3236; 1,4495

-

-

7169;

7383

Заместитель главного бухгалтера

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности «Ведущего» бухгалтера  не менее 3 лет при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера  организации, отнесенной к V группе по оплате труда руководителей

1,6141

1,0;

1,0951;

1,1836

-

-

-

7169;

7383;

7604

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности «Ведущего» бухгалтера  не менее 3 лет при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера  организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей

1,0951;

1,1836;

1,2787

-

-

-

7383;

7604;

7834

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности «Ведущего» бухгалтера  не менее 3 лет при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера  организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей

1,1836;

1,2787;

1,3741

-

-

-

7604;

7834;

8068

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности «Ведущего» бухгалтера  не менее 3 лет при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера  организации, отнесенной к II  группе по оплате труда руководителей

1,2787;

1,3741;

1,483

-

-

-

7834;

8068;

8310

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности «Ведущего» бухгалтера  не менее 3 лет при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера  организации, отнесенной к I   группе по оплате труда руководителей

1,3741;

1,483;

1,5918

-

-

-

8068;

8310;

8560

Должности служащих, сгруппированные в ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Начальник вспомогательного отдела (кадров, спец. отдела и др.)

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей начальника вспомогательного отдела организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей

1,0

1,0

637

6757

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к II группе по оплате труда руководителей

1,098; 1,2043

339;

-

6959;

7169

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к I группе по оплате труда руководителей

1,3188; 1,4255

-

-

7383;

7604

Начальник основного отдела (к основным отделам относятся подразделения, определяющие техническую и экономическую политику учреждения)

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно - технических и руководящих должностях не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей

1,3188

1,0

-

7383

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно - технических и руководящих должностях не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к III группе по оплате труда руководителей

1,0808

-

7604

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно - технических и руководящих должностях не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к II группе по оплате труда руководителей

1,1677

-

7834

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно - технических и руководящих должностях не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к I группе по оплате труда руководителей

1,2548

-

8068

Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва

Высшее профессиональное образование и сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет

1,3188

1,0

-

7383

Высшее профессиональное образование и сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет при выполнении должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь от 1 до 3 тыс. кв. м, или выполнение должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющего площадь менее 1 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов

1,0808

-

7604

Высшее профессиональное образование и сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет при выполнении должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь склада от 3 до 5 тыс. кв. м, или выполнение должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющего площадь от 1 до 3 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов

1,1677

-

7834

Высшее профессиональное образование и сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет при выполнении должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь склада выше 5 тыс. кв. м, или выполнение должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь от 3 до 5 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов

1,2548

-

8068

Высшее профессиональное образование и сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет при выполнении должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь склада выше 5 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов

1,3542

-

8310

Главные: механик, энергетик, диспетчер и др.

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет

при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к III группе по оплате труда руководителей

1,54

1,0;

1,0746

-

-

7834;

8068

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет

при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к II группе по оплате труда руководителей

1,1597

-

8310

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет

при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к I группе по оплате труда руководителей

1,2448

-

8560

Главный инженер

Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей главного инженера организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей

1,6549

1,0

-

8068

Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к III группе по оплате труда руководителей

1,0792

-

8310

Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к II группе по оплате труда руководителей

1,1584

-

8560

Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к I группе по оплате труда руководителей

1,2476

-

8814

Приложение  6 к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики

РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

(в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264; от 11.03.2014 № 93)

Разряды работ

Размер

повышающей надбавки,

рублей в месяц

Размер месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей

1

2

3

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1752

6388

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1721

6418

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1664

6448

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1613

6478

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1397

6508

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1163

6538

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

909

6559

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

637

6757

Высококвалифицированные рабочие, имеющие 6 разряд, занятые на особо сложных и ответственных работах (устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом   сложности труда)

339

6959

Высококвалифицированные рабочие, имеющие 8 разряд, занятые на особо сложных и ответственных работах (устанавливается по решению руководителя  учреждения с учетом   сложности труда)

-

7169

Приложение  7 к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики

(в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА ВНУТРИДОЛЖНОСТНЫХ РАЗЛИЧИЙ СЛОЖНОСТИ ТРУДА (ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ),  ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ

Должность

Группа по оплате труда руководителя

Размер должностного оклада, рублей

Условия применения повышающего коэффициента

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию)

Размер повышающей  надбавки,

рублей в месяц

Размер месячной заработной платы для определения размера повышающей  надбавки, рублей

1

2

3

4

5

6

7

Главный врач   (директор,          
заведующий,  начальник)          

V

4811

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста

1,0

-

6359

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории

1,0791

-

6550

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории

1,1583

-

6746

IV

5192

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста

1,0

-

6550

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории

1,0733

-

6746

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории

1,156

-

6948

III

5573

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста

1,0

-

6746

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории

1,0769

-

6948

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории

1,3805

-

-

II

6002

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста

1,0

-

6948

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории

1,2819

-

-

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории

1,41

-

-

I

7694

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста

1,0

-

-

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории

1,0999

-

-

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории

1,1998

-

-

Заведующий аптечным учреждением

V

4477

Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет

1,0

-

6174

Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Наличие I квалификационной категории

1,0746

-

6359

Высшее профессиональное образование и сертификат специалиста, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Наличие высшей квалификационной категории

1,1597

-

6550

IV

4811

Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет

1,0

-

6359

Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Наличие I квалификационной категории

1,0791

-

6550

Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Наличие высшей квалификационной категории

1,1583

-

6746

III

5192

Высшее профессиональное образование и сертификат специалиста, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет

1,0

-

6550

Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Наличие I квалификационной категории

1,0733

-

6746

Высшее профессиональное образование и сертификат специалиста, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Наличие высшей квалификационной категории

1,156

-

6948

II

5573

Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет

1,0

-

6746

Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Наличие I квалификационной категории

1,0769

-

6948

Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Наличие высшей квалификационной категории

1,3805

-

-

I

6002

Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет

1,0

-

6948

Высшее профессиональное образование по специальности, сертификат специалиста, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Наличие I квалификационной категории

1,2819

-

-

Высшее профессиональное образование по специальности, сертификат специалиста, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Наличие высшей квалификационной категории

1,41

-

-

Заведующий молочной кухней

V

2645

Высшее профессиональное образование по специальности, сертификат специалиста без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (повышенный уровень), сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет

1,0

715

5170

Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (повышенный уровень), сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет. Наличие I квалификационной категории

1,099

500

5325

Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет. Наличие высшей квалификационной категории

1,2068

265

5485

IV

2907

Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет

1,0

500

5325

Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет. Наличие I квалификационной категории

1,098

265

5485

Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет. Наличие высшей квалификационной категории

1,2043

-

5650

III

3192

Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет

1,0

265

5485

Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет. Наличие I квалификационной категории

1,0968

-

5650

Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет. Наличие высшей квалификационной категории

1,2011

-

5819

II

3501

Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет

1,0

-

5650

Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет. Наличие I квалификационной категории

1,0951

-

5819

Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет. Наличие высшей квалификационной категории

1,1836

-

5994

I

3834

Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы не менее 3 лет.

1,0

-

5819

Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы не менее 3 лет. Наличие I квалификационной категории

1,0808

-

5994

Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы не менее 3 лет. Наличие высшей квалификационной категории

1,1677

-

6174

Директор больницы 
(дома) сестринского 
ухода,      
директор хосписа    

Неза-виси-мо от группы оплаты труда

4144

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста, стаж работы в медицинских организациях не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы в медицинских организациях не менее 10 лет. 

1,0

-

5994;

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста, стаж работы в медицинских организациях не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы в медицинских организациях не менее 10 лет. Наличие I квалификационной категории. 

1,0803;

-

6174;

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста, стаж работы в медицинских организациях не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы в медицинских организациях не менее 10 лет. Наличие высшей квалификационной категории.

1,1609;

-

6359;

4477

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста, стаж работы в медицинских организациях не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы в медицинских организациях не менее 10 лет

1,0

-

6174

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста, стаж работы в медицинских организациях не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы в медицинских организациях не менее 10 лет. Наличие I квалификационной категории

1,0746

6359

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста, стаж работы в медицинских организациях не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы в медицинских организациях не менее 10 лет. Наличие высшей квалификационной категории

1,1597

6550

Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей

до 7

Независимо от группы оплаты труда

4477

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста

1,0

-

6174

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории

1,0746

-

6359

Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории

1,1597

-

6550

Приложение  8 к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА ВНУТРИДОЛЖНОСТНЫХ РАЗЛИЧИЙ СЛОЖНОСТИ  ТРУДА, ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ  ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

(в ред. постановлений Правительства УР от 01.08.2011 № 264; от 30.09.2013 № 440; от 11.03.2014 № 93; от 27.10.2014 № 403)

Должность

Условия установления должностных окладов,  применения повышающего коэффициента

Группа по оплате труда руководи-

теля учреждения

Размер должностного оклада, рублей

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда

Размер повышающей надбавки,

рублей в месяц

Размер месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей

1

2

3

4

5

6

7

Главные медицинские сестры, главные акушерки

Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста, стаж работы по специальности не менее   5 лет или среднее профессиональное образование (повышенный уровень)  и сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее               10 лет

V

4538

1,0

380

7795

4977

1,0

-

8030

IV

5449

1,0

-

8269

5891

1,0

-

8517

III

5891

1,0

-

8517

6363

1,0

-

8775

II

6363

1,0

-

8775

6838

1,0

-

9037

I

6838

1,0

-

9037

7379

1,0

-

9308

Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста, стаж работы по специальности не менее         5 лет или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее             10 лет, наличие                             I квалификационной категории

V

4538

1,0968

-

8030

4977

1,0951

-

8269

IV

5449

1,0808

-

8517

5891

1,0803

-

8775

III

5891

1,0803

-

8775

6363

1,0746

-

9037

II

6363

1,0746

-

9037

6838

1,0791

-

9308

I

6838

1,0791

-

9308

7379

1,0733

-

9588

Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста, стаж работы по специальности не менее                  5 лет или среднее профессиональное      образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее                  10 лет, наличие высшей квалификационной категории

V

4538

1,2011

-

8269

4977

1,1836

-

8517

IV

5449

1,1677

-

8775

5891

1,1609

-

9037

III

5891

1,1609

-

9037

6363

1,1597

-

9308

II

6363

1,1597

-

9308

6838

1,1583

-

9588

I

6838

1,1583

-

9588

7379

1,156

-

9872

Начальник службы

Высшее профессиональное образование по специальности и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Выполнение должностных обязанностей в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей

IV

4865

-

-

7383

Высшее профессиональное образование по специальности и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Выполнение должностных обязанностей в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей

III

5259

-

-

7604

Высшее профессиональное образование по специальности и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Выполнение должностных обязанностей в учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей

II

5861

-

-

7834

Высшее профессиональное образование по специальности и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Выполнение должностных обязанностей в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей

I

6105

-

-

8068

Начальник штаба гражданской обороны

Высшее профессиональное (военное или инженерно-техническое) образование  и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет. Выполнение должностных обязанностей в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей

IV

3689

-

637

6757

Высшее профессиональное (военное или инженерно-техническое) образование  и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет. Выполнение должностных обязанностей в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей

III

4051

-

339

6959

Высшее профессиональное (военное или инженерно-техническое) образование  и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет. Выполнение должностных обязанностей в учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей

II

4443

-

-

7169

Высшее профессиональное (военное или инженерно-техническое) образование  и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет. Выполнение должностных обязанностей в учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей

I

4865

-

-

7383

Заведующий прачечной

Высшее техническое образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 5 лет. Выполнение должностных обязанностей в учреждениях, отнесенных к V группе по оплате труда руководителей

V

3054

-

1163

6538

Высшее техническое образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 5 лет. Выполнение должностных обязанностей в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей

IV

3358

-

909

6559

Высшее техническое образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 5 лет. Выполнение должностных обязанностей в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей

III

3689

-

637

6757

Высшее техническое образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 5 лет. Выполнение должностных обязанностей в учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей

II

4051

-

339

6959

Высшее техническое образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 5 лет. Выполнение должностных обязанностей в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей

I

4443

-

-

7169

Инструктор производствен-ного обучения рабочих массовых профессий

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет

Независимо от группы по оплате труда руководителей

2479;

     2753

-

-

1613;

1397

6478;

6508

Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет

3054;

3358;

3689

1163;

909;

637

6538;

6559;

6757

Специалист по охране труда

Независимо от группы по оплате труда руководителей

3054

1,0

1163

6538

1,0993

909

6559

1,2082

637

6757

Приложение 9 к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики

СПИСОК БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,  ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА УСТАНОВЛЕНИЕ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) С УЧЕТОМ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА  ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

(в ред. постановлений Правительства УР от 01.08.2011 № 264; от 27.10.2014 № 403)

1. Бюджетные, казенные учреждения здравоохранения, подразделения, должности с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на установление окладов (должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента 1,15: (в ред. постановлений Правительства УР от 01.08.2011 № 264; от 27.10.2014 № 403)

1) туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением перечисленных в подпункте 14 пункта 2 настоящего приложения, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;

2) лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях;

3) инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний;

4) детские санатории для больных хронической дизентерией;

5) санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата;

6) дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:

- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;

- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

- с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики;

- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);

- с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи);

- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих);

7)  учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных;

8) учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных;

9) хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови;

10) операционные блоки стационаров, операционные отделения;

11) отделения (группы, палаты):

- анестезиологии-реанимации;

- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтраций;

- для новорожденных детей в родильных домах;

- педиатрические для новорожденных детей;

- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

- родовые;

12) отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения;

13) отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов;

14) рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения;

15) лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;

16) барокамеры;

17) отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические;

18) психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений);

19) дома сестринского ухода, хосписы;

20) медицинские пункты на вокзалах;

21) должности:

-    врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;

- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

- медицинский дезинфектор;

- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;

- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

- персонал централизованных стерилизационных;

22) отделы (лаборатории, отделения, пункты) дезинфекционных станций.

2. Бюджетные, казенные учреждения здравоохранения и подразделения с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на установление окладов (должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента 1,25: (в ред. постановлений Правительства УР от 01.08.2011 № 264; от 27.10.2014 № 403)

1) психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением;

2) отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза;

3) специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных;

4) лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) и наркологических учреждениях, психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением;

5) подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения и наркологических учреждениях, психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением;

6) стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции;

7) учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов;

8) лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики;

9) санатории для глухих и слепых;

10) патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения, институты), отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови;

11) бюро судебно-медицинской экспертизы;

12) барооперационные;

13) отделения (палаты) для:

- ожоговых больных;

- больных с острыми отравлениями;

- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

- недоношенных детей;

- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;

14) противотуберкулезные (туберкулезные)  диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных;

15) персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам;

16) врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных (туберкулезных) и кожно-венерологических учреждений (подразделений).

3. Бюджетные, казенные учреждения здравоохранения, подразделения, должности с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на установление окладов (должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента 1,3: (в ред. постановлений Правительства УР от 01.08.2011 № 264; от 27.10.2014 № 403)

1) лепрозории; противолепрозные отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты;

2) медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением;

3) судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии);

4)врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений).

Работа в амбулаторных судебно-психиатрических экспертных комиссиях; судебно-психиатрических экспертных отделениях для лиц, не содержащихся под стражей; отделениях для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах дает право на установление окладов (должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента 1,4.

4. Бюджетные, казенные учреждения здравоохранения, подразделения, должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на установление окладов (должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента 1,6: (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

1) центры по профилактике и борьбе со СПИД;

2) учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;

3) лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;

4) учреждения, за исключением предусмотренных подпунктами 1 - 3 пункта 4, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.

Приложение 10 к Положению об оплате труда работников бюджетных учреждений, казенных здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики

(в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

ПОКАЗАТЕЛИ  ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения устанавливается Минздравом Удмуртии при создании учреждения, а также в случае изменения показателей учреждения. (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

2. В зависимости от наличия коечного фонда в больничном, ином лечебно-профилактическом учреждении группа по оплате труда руководителей устанавливается согласно таблице № 1 настоящего приложения.

Таблица № 1

Группы по оплате труда руководителей     

Число сметных коек

I                      

1210 и более

II                     

от 810 до 1209

III                    

от 510 до 809

IV                     

от 260 до 509

V                      

свыше 50 до 259

3. Центральные районные больницы (поликлиники) сельских районов, центральные медсанчасти (поликлиники) относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено таблицей №1 настоящего приложения.

4. Государственное учреждение здравоохранения «Первая республиканская клиническая больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики», государственное учреждение здравоохранения «Республиканская детская клиническая больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» относятся к I группе по оплате труда руководителей.

5. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным таблицей № 1 настоящего приложения.

6. Группа по оплате труда руководителей психиатрических, психоневрологических, наркологических учреждений; санаториев, санаториев-профилакториев, специализированных санаторных детских лагерей круглогодичного действия определяется согласно таблице № 2 настоящего приложения.

Таблица № 2

Группы по оплате труда руководителей     

Число сметных коек

I                     

2010 и более

II                    

от 1510 до 2009

III                   

от 1010 до 1509

IV                    

от 510 до 1009

V                     

свыше 50 до 509

7. Группа по оплате труда руководителей родильных домов (клиник), домов ребенка, перинатальных центров, центров планирования семьи и репродукции определяется согласно таблице № 3 настоящего приложения.

Таблица № 3

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

II                 

251 и более

III                

от 101 до 250

IV                 

до 100

8. При определении величины показателя «число сметных коек» учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

9. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических учреждений и других учреждений здравоохранения, не имеющих коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных пунктами 22 - 31 настоящего приложения), определяется согласно таблице № 4 настоящего приложения.

Таблица № 4

Группы по оплате труда руководителей

Число врачебных должностей

I                  

301 и более

II                 

от 221 до 300

III                

от 151 до 220

IV                 

от 66 до 150

V                  

от 8 до 65

10. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

11. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным пунктом 9 настоящего приложения.

12. Государственные медицинские диагностические центры  относятся ко II-й группе по оплате труда руководителей.

13. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 9, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктами 2 - 3 настоящего приложения, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

14. При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей – руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей - интернов,  зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

15. Государственное учреждение здравоохранения «Бюро судебно-медицинской экспертизы» относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 9 настоящего приложения.

16. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

17. Территориальные центры медицины катастроф относятся к III группе по оплате труда руководителей.

18. В санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателя «число врачебных должностей» и «число коек» для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитываются среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и среднегодовое число коек по смете.

19. Группа по оплате труда руководителей станции переливания крови, заготавливающей плазму методом плазмафереза, определяется согласно таблице № 5 настоящего приложения.

Таблица № 5

Группы по оплате труда руководителей

Количество заготовленной 
плазмы (тыс. литров в год)

I                  

11 и более

II                 

от 6 до 11

III                

от 2 до 6

IV                 

от 0,5 до 2

20. Группа по оплате труда руководителей станции переливания крови, перерабатывающей плазму фракционированием, определяется согласно таблице № 6 настоящего приложения.

Таблица № 6

Группы по оплате труда руководителей

Количество переработанной
плазмы (тыс. литров в год)

I                  

40 и более

II                 

от 22 до 40

III                

от 12 до 22

IV                 

от 5 до 12

21. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

22. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тысяч литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным пунктом 19 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

23. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в пункте 20 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

24. С учетом условий, предусмотренных пунктами 19 - 23 настоящего приложения, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год;

- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тысячи доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тысяч литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных пунктами 20, 22, 23 настоящего приложения, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для станций переливания крови III группы за каждые 4 тонны, для станций переливания крови II группы за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

25. Группа по оплате труда руководителя молочной кухни определяется согласно таблице № 7 настоящего приложения.

Таблица № 7

Группы по оплате труда
руководителей

Количество приготовляемых порций    
молока и молочных смесей в день (в тыс.)

I           

20 и более

II          

от 9 до 20

III         

от 4 до 9

IV          

от 2,5 до 4

V           

до 2,5

26. Группа по оплате труда руководителей контрольно-аналитических лабораторий, центров контроля качества и сертификации лекарственных средств определяется согласно таблице №8 настоящего приложения.

Таблица № 8

Группы по оплате труда руководителей

Количество расчетных   
анализов (тыс. в год)

I                  

15 и более

II                 

от 10 до 15

III                

от 5 до 10

IV                 

от 3 до 5

V                  

до 3

27. Группа по оплате труда руководителей медицинских центров мобилизационных резервов "Резерв" определяется согласно таблице № 9 настоящего приложения.

Таблица № 9

Группы по оплате 
труда руководителей

Показатели по развертыванию больничных  
(госпитальных) коек, отряда первой    
медицинской помощи (далее - ОПМ) и других формирований

I         

свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ

II        

от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ

III       

от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ

IV        

от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ

V         

менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тысяч литров.

В случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах медицинские центры мобилизационных резервов «Резерв» относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 27 настоящего приложения.

Приложение 11 к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики

(в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА И СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Утратило силу. - постановление Правительства УР от 27.10.2014 № 403.

Приложение 12 к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики

(в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВКИ В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА

Наименование должности

Характер выполняемой работы

Центры по профилактике и борьбе со СПИД

Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих                           

Диагностика, лечение

и непосредственное обслуживание

больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

2. Учреждения и специализированные отделения

учреждений здравоохранения, предназначенные

для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих                           

Лечение  и непосредственное обслуживание  больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

3. Учреждения здравоохранения и их структурные

подразделения, за исключением перечисленных  в пунктах 1 и 2

Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих

Непосредственный контакт

с больными СПИД

и ВИЧ-инфицированными при                                                                       проведении эпидрасследований,                                                                       консультаций, осмотров, оказании

медицинской помощи,    

судебно-медицинской экспертизы

и проведении другой работы

       4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений

          здравоохранения, на которые возложено органами

      здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию

         и исследование поступающих крови и биологических

          жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих                           

Проведение всех лабораторных

исследований крови  и материалов, поступающих от больных СПИД

и ВИЧ-инфицированных

Приложение 13 к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики

(в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ, РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ)  ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ

1. Руководитель учреждения здравоохранения

2. Заместитель руководителя учреждения

3. Главная медицинская сестра

4. Главная акушерка

5. Директор больницы, хосписа, дома сестринского ухода

6. Главный бухгалтер

7. Заместитель главного бухгалтера

8. Руководитель структурного подразделения (с высшим, средним специальным образованием)

9. Врач-специалист

10. Врач-интерн

11. Провизор-аналитик

12. Провизор-технолог

13. Провизор-интерн

14. Средний медицинский персонал

15. Средний фармацевтический персонал

16. Специалисты с высшим профессиональным образованием

17. Другие должности руководителей и специалистов, требующие специальной подготовки (высшее, среднее специальное образование).

Приложение 14 к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики

(в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК  УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. Работникам и руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, (далее – Учреждения) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (далее - надбавка за стаж) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада)  по истечении трех лет непрерывной работы и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада) всем работникам  Учреждений,  в том числе руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру,  кроме работников, получающих надбавку за стаж по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 6 настоящего Приложения. (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

2. Надбавка за стаж в размере 30 процентов оклада (должностного оклада) по истечении трех лет непрерывной работы и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада (должностного оклада):

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

-врачам-консультантам (врачам-специалистам), привлекаемым отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, выплачивается надбавка за стаж к должностному окладу, рассчитанному за час работы, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

-врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующим отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.

3. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений) устанавливается надбавка за стаж в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки за стаж указанным работникам не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов.

4. Надбавка за стаж в размере 30 процентов должностного оклада устанавливается по истечении трех лет непрерывной работы и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада:

- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, домов-интернатов всех типов;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

5. Работникам Учреждений   по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) устанавливается надбавка за стаж в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки за стаж не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

6. Надбавка за стаж в размере 30 процентов должностного оклада устанавливается по истечении трех лет непрерывной работы и по 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов должностного оклада:

-  врачам-терапевтам цеховых врачебных участков;

- среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

7. Надбавка за стаж выплачивается по основной работе исходя из оклада (должностного оклада), в порядке определенном пунктами 65, 86, 99 настоящего  Положения.

8. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в Учреждениях здравоохранения, надбавка за стаж выплачивается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

9. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж работникам учреждений здравоохранения, предусмотренным пунктами 2-6 настоящего Приложения,   засчитывается время непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству в этих учреждениях здравоохранения, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Стаж непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству в учреждениях здравоохранения, подразделениях и должностях, дающий право на получение надбавки за стаж в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (должностного оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитываются.

10. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в Учреждениях,  засчитывается работникам, предусмотренным пунктом 1 настоящего Приложения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности и учреждениях социального обслуживания.

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания;

- время выполнения в  учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, Общества Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах Союза Советских Социалистических Республик, Содружества Независимых Государств (далее-СНГ) и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее-МВД России), Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации или их правоприемников;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения  и социального обслуживания не превысил одного года;

- время общей продолжительности военной службы, которое в льготном исчислении составляет 25 лет и более, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам,  - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения  и социального обслуживания;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

11. Работникам, предусмотренным пунктами 1 - 6 настоящего Приложения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку за стаж, в стаж работы засчитывается:

- время работы на должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

12. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в учреждениях здравоохранения, сохраняется при поступлении на работу в Учреждения  при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждения здравоохранения и социального обслуживания;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, повлекших увольнение из учреждений здравоохранения и с должностей, указанных в пунктах 1 - 6 настоящего Приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранением, медицинской и фармацевтической деятельностью, социальным обслуживанием, федерального государственного учреждения здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Удмуртской Республике", федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев (микропрофилакториев), которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

13. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в учреждениях здравоохранения  сохраняется при поступлении на работу в Учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания и должностей, предусмотренных пунктами 1 - 6 настоящего Приложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных пунктами 1 - 6 настоящего Приложения.

14. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации, за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных пунктами 1 - 6 настоящего Приложения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, не включается в двухмесячный срок,  указанный в пункте 13 настоящего Приложения.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с гражданином (работником).

15. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в учреждениях здравоохранения сохраняется при поступлении на работу в Учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения здравоохранения, сокращением штатов учреждения здравоохранения;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, МВД России, Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации или их правоприемников, не считая времени переезда.

16. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в учреждениях здравоохранения сохраняется при поступлении на работу в Учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения  в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

17. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в учреждениях здравоохранения сохраняется при поступлении на работу в Учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, должностях, предусмотренных пунктами 1 - 6 настоящего Приложения.

18. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в учреждениях здравоохранения сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных пунктами 1 - 6 настоящего Приложения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным органами службы занятости в качестве безработного; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждений здравоохранения, социального обслуживания или госсанэпиднадзора (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 1 - 6 настоящего Приложения, в связи с переводом мужа (жены)-военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в  учреждениях здравоохранения.

19. Стаж работы в Учреждениях  не прерывается также в случаях:

- расторжения трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста, за исключением случаев расторжения трудового договора в связи с совершением виновных действий;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

20. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 12 - 17 настоящего Приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за стаж, не включаются.

21. В стаж непрерывной работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в пунктах 5,10-13 настоящего Приложения.

22. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж, определяется тарификационной комиссией учреждения на основании трудовой книжки работника. Установление надбавки за стаж осуществляется приказом руководителя учреждения на основании протокола тарификационной комиссии учреждения.

Приложение 15 к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики

(в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

ПЕРЕЧЕНЬ  УЧРЕЖДЕНИЙ,  СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ИНЫХ РАБОТНИКОВ, НЕПОСРЕДСТВЕННО УЧАСТВУЮЩИХ В ОКАЗАНИИ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНОЙ ПОМОЩИ, ЗАНЯТИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ОПАСНОСТЬЮ ИНФИЦИРОВАНИЯ МИКОБАКТЕРИЯМИ ТУБЕРКУЛЕЗА

1. Учреждения, структурные подразделения:

1) туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения здравоохранения  (диспансеры, больницы,  санатории);   

2) туберкулезные (противотуберкулезные) структурные подразделения,      отделения, палаты, кабинеты, лаборатории других учреждений   здравоохранения.

2. Должности медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, в учреждениях, указанных в пункте 1 настоящего приложения:

1)  руководители учреждений  и структурных подразделений;   

2)  врачи-специалисты   и провизоры всех наименований; 

3)  средний медицинский и фармацевтический персонал;

4)  младший медицинский  и фармацевтический персонал;

5)  специалисты с высшим профессиональным образованием;

6) специалисты со средним профессиональным (немедицинским) образованием;  

7)  служащие и профессии рабочих.

Приложение 16 к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики

(в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ

1. Аппаратчик гидролиза.

2. Аппаратчик дегидрирования.

3. Аппаратчик экстрагирования.

4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.

5. Газосварщик.

6. Машинист холодильных установок.

7. Оптик медицинский.

8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики и др.).

9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

10. Слесарь-ремонтник.

11. Слесарь-сантехник.

12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

13. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.

14. Слесарь-электромонтажник.

15. Столяр.

16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.

17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.

18. Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи.

19. Электросварщик ручной сварки.

Приложение 17 к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ С ПОВЫШАЮЩИМ КОЭФФИЦИЕНТОМ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ

(в ред. постановления Правительства УР от 01.10.2012 № 424)

Инструктор по труду.

Музыкальный руководитель.

Концертмейстер.

Социальный педагог.

Воспитатель.

Учитель.

Педагог-организатор.

Педагог-психолог.

Учитель-дефектолог.

Логопед.

Старший воспитатель.

(приложение 17 введено постановлением Правительства УР от 29.08.2011 № 307)