Основная информация
| Дата опубликования: | 23 августа 2010г. |
| Номер документа: | RU18000201000406 |
| Текущая редакция: | 4 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Удмуртская Республика |
| Принявший орган: | Правительство Удмуртской Республики |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Are You suprised ?
1
ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 августа 2010 года № 265
Утратило силу: постановление Правительства УР от 10.06.2013 № 242
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. постановлений Правительства УР от 01.08.2011 № 264; от 19.09.2011 № 339)
С 1 октября 2012 года размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, установленные Положением об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики увеличены в 1,06 раза. (постановление Правительства УР от 01.10.2012 № 432)
С 1 июня 2011 года размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки увеличены в 1,065 раза. (постановление Правительства УР от 23.05.2011 № 155)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года № 92-РЗ «Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики» и постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики» Правительство Удмуртской Республики постановляет: (в ред.постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики. (в ред. постановлений Правительства УР от 01.08.2011 № 264; от 19.09.2011 № 339)
2. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Удмуртской Республики от 9 апреля 2007 года № 44 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики»; (в ред. постановления Правительства УР от 19.09.2011 № 339)
постановление Правительства Удмуртской Республики от 02 февраля 2009 года № 14 «О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 9 апреля 2007 года № 44 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики». (в ред. постановления Правительства УР от 19.09.2011 № 339)
3. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, переданных бюджету Удмуртской Республики в виде субвенций из федерального бюджета.
4. Руководителям бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики, привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением. (в ред. постановлений Правительства УР от 01.08.2011 № 264; от 19.09.2011 № 339)
5. Установить, что для автономных учреждений, действующих в сфере оказания услуг по содействию занятости населения, Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, является примерным. (в ред. постановлений Правительства УР от 01.08.2011 № 264; от 19.09.2011 № 339)
6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.
Председатель Правительства Удмуртской Республики - Ю.С.Питкевич
Утверждено постановлением Правительства Удмуртской Республики от 23 августа 2010 года № 265
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. постановлений Правительства УР от 01.08.2011 № 264; от 19.09.2011 № 339)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики». (в ред.постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)
2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики (далее – центры занятости населения, Управление), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы. (в ред. постановлений Правительства УР от 01.08.2011 № 264; от 19.09.2011 № 339)
3. Система оплаты труда работников учреждения (далее – работники) включает в себя:
размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), размеры должностных окладов;
размеры окладов согласно присвоенным тарифным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС);
размеры повышающих коэффициентов и повышающей надбавки;
размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;
размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;
условия оплаты труда руководителей центров занятости населения, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. В случае если заработная плата работников центра занятости населения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2008 года № 254 «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики», при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего положения.
5. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем центра занятости населения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке в пределах фонда оплаты труда центра занятости населения.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
Основные условия оплаты труда
6. Размеры должностных окладов по ПКГ работников центра занятости населения, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем центра занятости населения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
Профессиональная квалификационная группа
Должностные оклады по ПКГ (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
2169
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
2907
7. Размеры должностных окладов по должностям служащих, не входящих в ПКГ, устанавливаются руководителем центра занятости населения в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
8. Должностные оклады по должностям заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются руководителем центра занятости населения на 5 – 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей, сформированных с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, без учета применения повышающего коэффициента за почетное звание и округляются до рубля в сторону увеличения.
9. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем центра занятости населения в зависимости от присвоенного тарифного разряда в соответствии с ЕТКС в следующих размерах:
Разряд работ в соответствии с ЕТКС
Оклад, рублей
1 разряд
1710
2 разряд
1779
3 разряд
1865
4 разряд
1953
5 разряд
2169
6 разряд
2406
7 разряд
2645
8 разряд
2907
10. К окладам (должностным окладам по ПКГ) работников руководителем центра занятости населения устанавливаются повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;
повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;
повышающий коэффициент за почетное звание.
К должностным окладам служащих, не входящим в ПКГ, устанавливается повышающий коэффициент за почетное звание.
Конкретный размер повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников центра занятости населения устанавливается приказом руководителя центра занятости населения.
11. Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам по ПКГ в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в одну профессиональную квалификационную группу, его размер устанавливается руководителем центра занятости населения в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.
Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.
12. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда по должностям служащих устанавливается к должностным окладам служащих, сформированным с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, в зависимости от сложности работ по соответствующей должности, образования, стажа работы по занимаемой должности и квалификации работников. Размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда устанавливается руководителем центра занятости населения в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.
Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, и округляется до рубля в сторону увеличения.
К должностным окладам работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть установлен коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, так же, как и к должностным окладам работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы в соответствии с критериями, утвержденными коллективным договором, иным локальным нормативным актом центра занятости населения, принятым в установленном законодательством порядке.
13. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к окладу (должностному окладу) работника, сформированному с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, в размере:
1,0733 – к окладу (должностному окладу) работника, имеющего почетное звание Российской Федерации «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики «Заслуженный», «Народный», при соответствии почетного звания профессиональной деятельности работника.
Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается в соответствии с приказом руководителя центра занятости населения с момента присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по одному из оснований, позволяющему установить наиболее высокий повышающий коэффициент.
В случае, если работник на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения оклада (должностного оклада) в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733, то данному работнику повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить оклад (должностной оклад) в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.
Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника до вступления в силу настоящего Положения на оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда.
Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется работнику до изменения размера повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда.
Оклад (должностной оклад) с учетом повышающего коэффициента за почетное звание определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.
Повышающий коэффициент за почетное звание образует новый оклад (должностной оклад).
14. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда, установленных трудовым законодательством, работникам центров занятости населения выплачивается повышающая надбавка.
Повышающая надбавка устанавливается руководителем центра занятости населения. Повышающая надбавка не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер повышающей надбавки составляет:
1) для служащих размер повышающей надбавки устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2) для рабочих размер повышающей надбавки устанавливается в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
15. Руководитель центра занятости населения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, увеличивает размер повышающей надбавки, предусмотренной пунктом 14 настоящего Положения, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная плата, выплачиваемая за счет средств бюджета Удмуртской Республики и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, которых при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени менее размера, предусмотренного приложениями 1, 3 к настоящему Положению. Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы, установленной приложениями 1, 3 к настоящему Положению, и месячной заработной платой работника, деленной на коэффициент 1,15. ((в ред.постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)
2. Выплаты компенсационного характера
16. Работникам центров занятости населения решением руководителя центра занятости населения устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
17. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентах к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом повышающих коэффициентов: междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание.
18. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест.
19. Выплаты по районному коэффициенту устанавливаются в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
20. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
21. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам центров занятости населения производится за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.
22. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при выполнении дополнительной работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
23. Конкретные размеры выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда центра занятости населения.
3. Выплаты стимулирующего характера
24. В целях поощрения работников за выполненную работу в центрах занятости населения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
25. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно в виде надбавки.
При установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы центра занятости населения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа центра занятости населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых и ведомственных программ.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).
Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяется приказом руководителя центра занятости населения в отношении каждого конкретного работника.
26. Надбавка за выслугу лет ежемесячно устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, в следующих размерах:
При стаже работы (в процентах)
от 1 года до 3 лет 10
от 3 до 5 лет 15
от 5 до 8 лет 20
свыше 8 лет 30
В стаж работы, дающий право на надбавку за выслугу лет, включается время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих в:
органах государственной власти и управления СССР;
органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти Удмуртской Республики и иных субъектов Российской Федерации;
органах местного самоуправления;
бюджетных, казенных учреждениях, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики; (в ред. постановлений Правительства УР от 01.08.2011 № 264; от 19.09.2011 № 339)
автономных учреждениях Удмуртской Республики «Республиканский учебно-методический центр службы занятости населения», «Центр технического обеспечения службы занятости населения».
Стаж работы, дающий право на назначение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании трудовой книжки работника и иных документов, позволяющих установить стаж работы. Состав комиссии учреждения по установлению стажа утверждается руководителем центра занятости населения. Установление надбавки за выслугу лет производится руководителем центра занятости населения на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа.
Изменение размера надбавки за стаж производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в центре занятости населения, или со дня представления необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж.
27. Премирование работников по итогам работы производится решением руководителя центра занятости населения по результатам работы, за особые трудовые заслуги. Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
28. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем центра занятости населения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Выплаты стимулирующего характера уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном значении.
29. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом повышающих коэффициентов: междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание.
30. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы и премиальная выплата по итогам работы устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы с учетом рекомендаций Управления.
Выплаты стимулирующего характера, за исключением надбавки за выслугу лет, уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе.
31. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем центра занятости населения, в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников, и в пределах фонда оплаты труда центра занятости населения.
32. Локальными нормативными актами центра занятости населения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), в пределах фонда оплаты труда работникам центра занятости населения могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда центра занятости населения, полученной в результате оптимизации штатной численности центра занятости населения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемых центром занятости населения объема государственных услуг и ухудшению качества работы центра занятости населения). Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем центра занятости населения. Размеры иных выплат стимулирующего характера устанавливаются как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном значении.
III. Условия оплаты труда руководителя центра занятости населения, его заместителей и главного бухгалтера
33. Заработная плата руководителя центра занятости населения состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента за почетное звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
34. Размер должностного оклада руководителя центра занятости населения устанавливается на календарный год начальником Управления в зависимости от группы по оплате труда руководителей:
Группа
по оплате труда руководителей
Численность постоянного населения обслуживаемой территории
Размер должностного оклада (руб.)
I группа
Свыше 100 тысяч человек
7694
II группа
Менее 100 тысяч человек
6002
35. Отнесение центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей производится начальником Управления ежегодно в зависимости от численности постоянного населения обслуживаемой территории.
36. При наличии почетного звания к должностным окладам руководителя центра занятости населения, заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается повышающий коэффициент за почетное звание в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения.
Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.
Повышающий коэффициент за почетное звание к должностному окладу руководителя центра занятости населения устанавливается начальником Управления за счет фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
37. Руководителю центра занятости населения по решению начальника Управления устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) надбавка за выслугу лет;
2) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
3) премиальные выплаты по итогам работы.
38. Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в соответствии с пунктом 26 настоящего Положения.
Стаж работы, дающий право на назначение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией Управления по установлению стажа на основании трудовой книжки и иных документов, позволяющих установить стаж работы. Состав комиссии по установлению стажа утверждается начальником Управления.
Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа Управления по представлению комиссии Управления по установлению стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет.
Изменение размера надбавки за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, по приказу Управления.
39. Размер и условия назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, установленной в виде ежемесячной надбавки, и премий по итогам работы устанавливаются начальником Управления с учетом результатов деятельности центра занятости населения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
40. Размеры должностных окладов заместителей руководителя центра занятости населения, главного бухгалтера устанавливаются руководителем центра занятости населения на 10-30% ниже оклада руководителя соответствующего центра занятости населения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, без учета применения повышающего коэффициента за почетное звание.
Должностные оклады заместителей руководителя центра занятости населения, главного бухгалтера округляются до рубля в сторону увеличения.
41. С учетом условий труда руководителю центра занятости населения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 16 - 23 настоящего Положения.
42. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру центра занятости населения по решению руководителя центра занятости населения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) надбавка за выслугу лет;
2) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
3) премиальные выплаты по итогам работы.
43. Размер и условия назначения надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителем центра занятости населения в соответствии с пунктом 26 настоящего Положения.
44. Размер и условия назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, установленной в виде ежемесячной надбавки, и премий по итогам работы устанавливаются руководителем центра занятости населения в соответствии с пунктами 25 и 27- 32 настоящего Положения.
IV. Формирование фонда оплаты труда
45. При формировании фонда оплаты труда центра занятости населения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):
1) оклада (должностного оклада) – в размере 12 окладов (должностных окладов);
2) повышающей надбавки - в размере фактических величин, установленных в соответствии с приложениями 1, 3 к настоящему Положению;
3) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - в минимальных размерах, установленных Правительством Российской Федерации, при фактическом наличии вредных факторов;
4) надбавки за интенсивность и высокие результаты - в размере 10 окладов (должностных окладов);
5) надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
6) премий по итогам работы - в размере 10,4 окладов, 4 должностных окладов;
7) материальной помощи - в размере 2 окладов (должностных окладов).
При формировании фонда оплаты труда используются оклады (должностные оклады) с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, без учета применения повышающего коэффициента за почетное звание.
Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента.
V. Заключительные положения
46. Работникам центра занятости населения, в том числе руководителю центра занятости населения, в пределах фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь.
При наличии экономии фонда оплаты труда и (или) средств бюджетного учреждения от приносящей доход деятельности на основании письменного заявления работника ему может быть оказана материальная помощь в случаях, установленных локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников центра занятости населения, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае. (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)
Приложение 1 к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики
(в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)
РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ МЕЖДОЛЖНОСТНЫХ И ВНУТРИДОЛЖНОСТНЫХ РАЗЛИЧИЙ СЛОЖНОСТИ ТРУДА, ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ, МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ, ВХОДЯЩИХ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 29 МАЯ 2008 ГОДА № 247Н
Должность служащего
Профессиональные квалификационные группы
Условия применения повышающего коэффициента
Повышающие коэффициенты междолжностных различий сложности труда
Повышающие коэффициенты внутридолжностных различий сложности труда
Размер повышающей надбавки в рублях
Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей в месяц
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Бухгалтер
Бухгалтер - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет
1,0
1,0
1100
4873
Применение должностной категории «II категория» - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет
1,1092
915
5020
Применение должностной категории «II категория» - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,2193
715
5170
Применение должностной категории «I категория» - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет
1,3402
500
5325
Применение должностной категории «I категория» - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,4716
265
5485
Применение должностной категории «ведущий» - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет
1,6141
-
5650
Применение должностной категории «ведущий» - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,7676
-
5819
Экономист
Экономист - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
1,1092
1,0
915
5020
Применение должностной категории «II категория» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет
1,0992
715
5170
Применение должностной категории «II категория» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,2081
500
5325
Применение должностной категории «I категория» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет
1,2081
500
5325
Применение должностной категории «I категория» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,3266
265
5485
Применение должностной категории «ведущий» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет
1,4551
-
5650
Применение должностной категории «ведущий» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,5935
-
5819
Юрисконсульт
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
1,1092
1,0
915
5020
Применение должностной категории «II категория» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет
1,0992
715
5170
Применение должностной категории «II категория» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,2081
500
5325
Применение должностной категории «I категория» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет
1,2081
500
5325
Применение должностной категории «I категория» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,3266
265
5485
Применение должностной категории «ведущий» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет
1,4551
-
5650
Применение должностной категории «ведущий» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,5935
-
5819
Программист
Программист - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
1,1092
1,0
915
5020
Программист - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,0992
715
5170
Применение должностной категории «II категория» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет
1,2081
500
5325
Применение должностной категории «II категория» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,3266
265
5485
Применение должностной категории «I категория» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет
1,4551
-
5650
Применение должностной категории «I категория» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,5935
-
5819
Применение должностной категории «ведущий» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 3 лет
1,7223
-
5994
Применение должностной категории «ведущий» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,8607
-
6174
Электроник
Электроник - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
1,1092
1,0
915
5020
Электроник - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,0992
715
5170
Применение должностной категории «II категория» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности электроника не менее 3 лет
1,2081
500
5325
Применение должностной категории «II категория» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности электроника не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,3266
265
5485
Применение должностной категории «I категория» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности электроника II категории не менее 3 лет
1,4551
-
5650
Применение должностной категории «I категория» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности электроника II категории не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,5935
-
5819
Применение должностной категории «ведущий» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности электроника I категории не менее 3 лет
1,7223
-
5994
Применение должностной категории «ведущий» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности электроника I категории не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,8607
-
6174
Инспектор центра занятости населения
Инспектор центра занятости населения – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
1,2194
1,0
715
5170
Инспектор центра занятости населения – высшее профессиональное образование, стаж работы в должности инспектора центра занятости населения не менее 3 лет или стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,099
500
5325
Применение должностной категории «II категория» - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности инспектора центра занятости населения не менее 3 лет
1,2068
265
5485
Применение должностной категории «I категория» - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности инспектора центра занятости населения II категории не менее 3 лет
1,3236
5650
Применение должностной категории «ведущий» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инспектора центра занятости населения I категории не менее 3 лет
1,4495
5819
Применение должностной категории «ведущий» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инспектора центра занятости населения I категории не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,5667
-
5994
Применение должностной категории «ведущий» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инспектора центра занятости населения I категории свыше 5 лет
1,6926
-
6174
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Начальник отдела центра занятости населения
Выполнение должностных обязанностей в организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей
1,3188
1,3541
-
6550
Выполнение должностных обязанностей в организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей
1,4535
-
6746
Приложение 2 к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики
(в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ, НЕ ВХОДЯЩИХ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
Должность служащего
Условия установления должностного оклада и дополнительного вознаграждения за труд
Должностной
оклад,
рублей
Размер повышающей
надбавки в рублях
Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей в месяц
Начальник сектора
Выполнение должностных обязанностей начальника сектора в организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей
4811
-
6359
Выполнение должностных обязанностей начальника сектора в организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей
5192
-
6550
Приложение 3 к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики
(в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)
РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ, МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
Разряд работ в соответствии с ЕТКС
Размер повышающей
надбавки в рублях
Размеры месячной заработной платы
для определения размера повышающей
надбавки, рублей в месяц
1 разряд
1380
4330
2 разряд
1355
4460
3 разряд
1310
4594
4 разряд
1270
4732
5 разряд
1100
4873
6 разряд
915
5020
7 разряд
715
5170
8 разряд
500
5325
Are You suprised ?
1
ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 августа 2010 года № 265
Утратило силу: постановление Правительства УР от 10.06.2013 № 242
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. постановлений Правительства УР от 01.08.2011 № 264; от 19.09.2011 № 339)
С 1 октября 2012 года размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, установленные Положением об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики увеличены в 1,06 раза. (постановление Правительства УР от 01.10.2012 № 432)
С 1 июня 2011 года размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки увеличены в 1,065 раза. (постановление Правительства УР от 23.05.2011 № 155)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года № 92-РЗ «Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики» и постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики» Правительство Удмуртской Республики постановляет: (в ред.постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики. (в ред. постановлений Правительства УР от 01.08.2011 № 264; от 19.09.2011 № 339)
2. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Удмуртской Республики от 9 апреля 2007 года № 44 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики»; (в ред. постановления Правительства УР от 19.09.2011 № 339)
постановление Правительства Удмуртской Республики от 02 февраля 2009 года № 14 «О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 9 апреля 2007 года № 44 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики». (в ред. постановления Правительства УР от 19.09.2011 № 339)
3. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, переданных бюджету Удмуртской Республики в виде субвенций из федерального бюджета.
4. Руководителям бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики, привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением. (в ред. постановлений Правительства УР от 01.08.2011 № 264; от 19.09.2011 № 339)
5. Установить, что для автономных учреждений, действующих в сфере оказания услуг по содействию занятости населения, Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, является примерным. (в ред. постановлений Правительства УР от 01.08.2011 № 264; от 19.09.2011 № 339)
6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.
Председатель Правительства Удмуртской Республики - Ю.С.Питкевич
Утверждено постановлением Правительства Удмуртской Республики от 23 августа 2010 года № 265
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. постановлений Правительства УР от 01.08.2011 № 264; от 19.09.2011 № 339)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики». (в ред.постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)
2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики (далее – центры занятости населения, Управление), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы. (в ред. постановлений Правительства УР от 01.08.2011 № 264; от 19.09.2011 № 339)
3. Система оплаты труда работников учреждения (далее – работники) включает в себя:
размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), размеры должностных окладов;
размеры окладов согласно присвоенным тарифным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС);
размеры повышающих коэффициентов и повышающей надбавки;
размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;
размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;
условия оплаты труда руководителей центров занятости населения, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. В случае если заработная плата работников центра занятости населения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2008 года № 254 «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики», при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего положения.
5. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем центра занятости населения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке в пределах фонда оплаты труда центра занятости населения.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
Основные условия оплаты труда
6. Размеры должностных окладов по ПКГ работников центра занятости населения, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем центра занятости населения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
Профессиональная квалификационная группа
Должностные оклады по ПКГ (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
2169
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
2907
7. Размеры должностных окладов по должностям служащих, не входящих в ПКГ, устанавливаются руководителем центра занятости населения в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
8. Должностные оклады по должностям заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются руководителем центра занятости населения на 5 – 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей, сформированных с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, без учета применения повышающего коэффициента за почетное звание и округляются до рубля в сторону увеличения.
9. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем центра занятости населения в зависимости от присвоенного тарифного разряда в соответствии с ЕТКС в следующих размерах:
Разряд работ в соответствии с ЕТКС
Оклад, рублей
1 разряд
1710
2 разряд
1779
3 разряд
1865
4 разряд
1953
5 разряд
2169
6 разряд
2406
7 разряд
2645
8 разряд
2907
10. К окладам (должностным окладам по ПКГ) работников руководителем центра занятости населения устанавливаются повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;
повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;
повышающий коэффициент за почетное звание.
К должностным окладам служащих, не входящим в ПКГ, устанавливается повышающий коэффициент за почетное звание.
Конкретный размер повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников центра занятости населения устанавливается приказом руководителя центра занятости населения.
11. Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам по ПКГ в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в одну профессиональную квалификационную группу, его размер устанавливается руководителем центра занятости населения в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.
Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.
12. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда по должностям служащих устанавливается к должностным окладам служащих, сформированным с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, в зависимости от сложности работ по соответствующей должности, образования, стажа работы по занимаемой должности и квалификации работников. Размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда устанавливается руководителем центра занятости населения в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.
Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, и округляется до рубля в сторону увеличения.
К должностным окладам работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть установлен коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, так же, как и к должностным окладам работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы в соответствии с критериями, утвержденными коллективным договором, иным локальным нормативным актом центра занятости населения, принятым в установленном законодательством порядке.
13. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к окладу (должностному окладу) работника, сформированному с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, в размере:
1,0733 – к окладу (должностному окладу) работника, имеющего почетное звание Российской Федерации «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики «Заслуженный», «Народный», при соответствии почетного звания профессиональной деятельности работника.
Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается в соответствии с приказом руководителя центра занятости населения с момента присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по одному из оснований, позволяющему установить наиболее высокий повышающий коэффициент.
В случае, если работник на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения оклада (должностного оклада) в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733, то данному работнику повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить оклад (должностной оклад) в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.
Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника до вступления в силу настоящего Положения на оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда.
Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется работнику до изменения размера повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда.
Оклад (должностной оклад) с учетом повышающего коэффициента за почетное звание определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.
Повышающий коэффициент за почетное звание образует новый оклад (должностной оклад).
14. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда, установленных трудовым законодательством, работникам центров занятости населения выплачивается повышающая надбавка.
Повышающая надбавка устанавливается руководителем центра занятости населения. Повышающая надбавка не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер повышающей надбавки составляет:
1) для служащих размер повышающей надбавки устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2) для рабочих размер повышающей надбавки устанавливается в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
15. Руководитель центра занятости населения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, увеличивает размер повышающей надбавки, предусмотренной пунктом 14 настоящего Положения, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная плата, выплачиваемая за счет средств бюджета Удмуртской Республики и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, которых при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени менее размера, предусмотренного приложениями 1, 3 к настоящему Положению. Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы, установленной приложениями 1, 3 к настоящему Положению, и месячной заработной платой работника, деленной на коэффициент 1,15. ((в ред.постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)
2. Выплаты компенсационного характера
16. Работникам центров занятости населения решением руководителя центра занятости населения устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
17. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентах к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом повышающих коэффициентов: междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание.
18. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест.
19. Выплаты по районному коэффициенту устанавливаются в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
20. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
21. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам центров занятости населения производится за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.
22. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при выполнении дополнительной работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
23. Конкретные размеры выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда центра занятости населения.
3. Выплаты стимулирующего характера
24. В целях поощрения работников за выполненную работу в центрах занятости населения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
25. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно в виде надбавки.
При установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы центра занятости населения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа центра занятости населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых и ведомственных программ.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).
Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяется приказом руководителя центра занятости населения в отношении каждого конкретного работника.
26. Надбавка за выслугу лет ежемесячно устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, в следующих размерах:
При стаже работы (в процентах)
от 1 года до 3 лет 10
от 3 до 5 лет 15
от 5 до 8 лет 20
свыше 8 лет 30
В стаж работы, дающий право на надбавку за выслугу лет, включается время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих в:
органах государственной власти и управления СССР;
органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти Удмуртской Республики и иных субъектов Российской Федерации;
органах местного самоуправления;
бюджетных, казенных учреждениях, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики; (в ред. постановлений Правительства УР от 01.08.2011 № 264; от 19.09.2011 № 339)
автономных учреждениях Удмуртской Республики «Республиканский учебно-методический центр службы занятости населения», «Центр технического обеспечения службы занятости населения».
Стаж работы, дающий право на назначение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании трудовой книжки работника и иных документов, позволяющих установить стаж работы. Состав комиссии учреждения по установлению стажа утверждается руководителем центра занятости населения. Установление надбавки за выслугу лет производится руководителем центра занятости населения на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа.
Изменение размера надбавки за стаж производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в центре занятости населения, или со дня представления необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж.
27. Премирование работников по итогам работы производится решением руководителя центра занятости населения по результатам работы, за особые трудовые заслуги. Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
28. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем центра занятости населения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Выплаты стимулирующего характера уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном значении.
29. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом повышающих коэффициентов: междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание.
30. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы и премиальная выплата по итогам работы устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы с учетом рекомендаций Управления.
Выплаты стимулирующего характера, за исключением надбавки за выслугу лет, уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе.
31. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем центра занятости населения, в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников, и в пределах фонда оплаты труда центра занятости населения.
32. Локальными нормативными актами центра занятости населения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), в пределах фонда оплаты труда работникам центра занятости населения могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда центра занятости населения, полученной в результате оптимизации штатной численности центра занятости населения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемых центром занятости населения объема государственных услуг и ухудшению качества работы центра занятости населения). Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем центра занятости населения. Размеры иных выплат стимулирующего характера устанавливаются как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном значении.
III. Условия оплаты труда руководителя центра занятости населения, его заместителей и главного бухгалтера
33. Заработная плата руководителя центра занятости населения состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента за почетное звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
34. Размер должностного оклада руководителя центра занятости населения устанавливается на календарный год начальником Управления в зависимости от группы по оплате труда руководителей:
Группа
по оплате труда руководителей
Численность постоянного населения обслуживаемой территории
Размер должностного оклада (руб.)
I группа
Свыше 100 тысяч человек
7694
II группа
Менее 100 тысяч человек
6002
35. Отнесение центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей производится начальником Управления ежегодно в зависимости от численности постоянного населения обслуживаемой территории.
36. При наличии почетного звания к должностным окладам руководителя центра занятости населения, заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается повышающий коэффициент за почетное звание в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения.
Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.
Повышающий коэффициент за почетное звание к должностному окладу руководителя центра занятости населения устанавливается начальником Управления за счет фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
37. Руководителю центра занятости населения по решению начальника Управления устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) надбавка за выслугу лет;
2) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
3) премиальные выплаты по итогам работы.
38. Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в соответствии с пунктом 26 настоящего Положения.
Стаж работы, дающий право на назначение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией Управления по установлению стажа на основании трудовой книжки и иных документов, позволяющих установить стаж работы. Состав комиссии по установлению стажа утверждается начальником Управления.
Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа Управления по представлению комиссии Управления по установлению стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет.
Изменение размера надбавки за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, по приказу Управления.
39. Размер и условия назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, установленной в виде ежемесячной надбавки, и премий по итогам работы устанавливаются начальником Управления с учетом результатов деятельности центра занятости населения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
40. Размеры должностных окладов заместителей руководителя центра занятости населения, главного бухгалтера устанавливаются руководителем центра занятости населения на 10-30% ниже оклада руководителя соответствующего центра занятости населения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, без учета применения повышающего коэффициента за почетное звание.
Должностные оклады заместителей руководителя центра занятости населения, главного бухгалтера округляются до рубля в сторону увеличения.
41. С учетом условий труда руководителю центра занятости населения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 16 - 23 настоящего Положения.
42. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру центра занятости населения по решению руководителя центра занятости населения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) надбавка за выслугу лет;
2) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
3) премиальные выплаты по итогам работы.
43. Размер и условия назначения надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителем центра занятости населения в соответствии с пунктом 26 настоящего Положения.
44. Размер и условия назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, установленной в виде ежемесячной надбавки, и премий по итогам работы устанавливаются руководителем центра занятости населения в соответствии с пунктами 25 и 27- 32 настоящего Положения.
IV. Формирование фонда оплаты труда
45. При формировании фонда оплаты труда центра занятости населения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):
1) оклада (должностного оклада) – в размере 12 окладов (должностных окладов);
2) повышающей надбавки - в размере фактических величин, установленных в соответствии с приложениями 1, 3 к настоящему Положению;
3) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - в минимальных размерах, установленных Правительством Российской Федерации, при фактическом наличии вредных факторов;
4) надбавки за интенсивность и высокие результаты - в размере 10 окладов (должностных окладов);
5) надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
6) премий по итогам работы - в размере 10,4 окладов, 4 должностных окладов;
7) материальной помощи - в размере 2 окладов (должностных окладов).
При формировании фонда оплаты труда используются оклады (должностные оклады) с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, без учета применения повышающего коэффициента за почетное звание.
Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента.
V. Заключительные положения
46. Работникам центра занятости населения, в том числе руководителю центра занятости населения, в пределах фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь.
При наличии экономии фонда оплаты труда и (или) средств бюджетного учреждения от приносящей доход деятельности на основании письменного заявления работника ему может быть оказана материальная помощь в случаях, установленных локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников центра занятости населения, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае. (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)
Приложение 1 к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики
(в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)
РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ МЕЖДОЛЖНОСТНЫХ И ВНУТРИДОЛЖНОСТНЫХ РАЗЛИЧИЙ СЛОЖНОСТИ ТРУДА, ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ, МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ, ВХОДЯЩИХ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 29 МАЯ 2008 ГОДА № 247Н
Должность служащего
Профессиональные квалификационные группы
Условия применения повышающего коэффициента
Повышающие коэффициенты междолжностных различий сложности труда
Повышающие коэффициенты внутридолжностных различий сложности труда
Размер повышающей надбавки в рублях
Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей в месяц
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Бухгалтер
Бухгалтер - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет
1,0
1,0
1100
4873
Применение должностной категории «II категория» - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет
1,1092
915
5020
Применение должностной категории «II категория» - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,2193
715
5170
Применение должностной категории «I категория» - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет
1,3402
500
5325
Применение должностной категории «I категория» - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,4716
265
5485
Применение должностной категории «ведущий» - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет
1,6141
-
5650
Применение должностной категории «ведущий» - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,7676
-
5819
Экономист
Экономист - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
1,1092
1,0
915
5020
Применение должностной категории «II категория» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет
1,0992
715
5170
Применение должностной категории «II категория» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,2081
500
5325
Применение должностной категории «I категория» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет
1,2081
500
5325
Применение должностной категории «I категория» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,3266
265
5485
Применение должностной категории «ведущий» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет
1,4551
-
5650
Применение должностной категории «ведущий» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,5935
-
5819
Юрисконсульт
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
1,1092
1,0
915
5020
Применение должностной категории «II категория» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет
1,0992
715
5170
Применение должностной категории «II категория» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,2081
500
5325
Применение должностной категории «I категория» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет
1,2081
500
5325
Применение должностной категории «I категория» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,3266
265
5485
Применение должностной категории «ведущий» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет
1,4551
-
5650
Применение должностной категории «ведущий» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,5935
-
5819
Программист
Программист - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
1,1092
1,0
915
5020
Программист - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,0992
715
5170
Применение должностной категории «II категория» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет
1,2081
500
5325
Применение должностной категории «II категория» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,3266
265
5485
Применение должностной категории «I категория» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет
1,4551
-
5650
Применение должностной категории «I категория» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,5935
-
5819
Применение должностной категории «ведущий» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 3 лет
1,7223
-
5994
Применение должностной категории «ведущий» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,8607
-
6174
Электроник
Электроник - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
1,1092
1,0
915
5020
Электроник - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,0992
715
5170
Применение должностной категории «II категория» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности электроника не менее 3 лет
1,2081
500
5325
Применение должностной категории «II категория» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности электроника не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,3266
265
5485
Применение должностной категории «I категория» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности электроника II категории не менее 3 лет
1,4551
-
5650
Применение должностной категории «I категория» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности электроника II категории не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,5935
-
5819
Применение должностной категории «ведущий» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности электроника I категории не менее 3 лет
1,7223
-
5994
Применение должностной категории «ведущий» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности электроника I категории не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,8607
-
6174
Инспектор центра занятости населения
Инспектор центра занятости населения – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
1,2194
1,0
715
5170
Инспектор центра занятости населения – высшее профессиональное образование, стаж работы в должности инспектора центра занятости населения не менее 3 лет или стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,099
500
5325
Применение должностной категории «II категория» - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности инспектора центра занятости населения не менее 3 лет
1,2068
265
5485
Применение должностной категории «I категория» - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности инспектора центра занятости населения II категории не менее 3 лет
1,3236
5650
Применение должностной категории «ведущий» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инспектора центра занятости населения I категории не менее 3 лет
1,4495
5819
Применение должностной категории «ведущий» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инспектора центра занятости населения I категории не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
1,5667
-
5994
Применение должностной категории «ведущий» - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инспектора центра занятости населения I категории свыше 5 лет
1,6926
-
6174
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Начальник отдела центра занятости населения
Выполнение должностных обязанностей в организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей
1,3188
1,3541
-
6550
Выполнение должностных обязанностей в организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей
1,4535
-
6746
Приложение 2 к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики
(в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ, НЕ ВХОДЯЩИХ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
Должность служащего
Условия установления должностного оклада и дополнительного вознаграждения за труд
Должностной
оклад,
рублей
Размер повышающей
надбавки в рублях
Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей в месяц
Начальник сектора
Выполнение должностных обязанностей начальника сектора в организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей
4811
-
6359
Выполнение должностных обязанностей начальника сектора в организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей
5192
-
6550
Приложение 3 к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики
(в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)
РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ, МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
Разряд работ в соответствии с ЕТКС
Размер повышающей
надбавки в рублях
Размеры месячной заработной платы
для определения размера повышающей
надбавки, рублей в месяц
1 разряд
1380
4330
2 разряд
1355
4460
3 разряд
1310
4594
4 разряд
1270
4732
5 разряд
1100
4873
6 разряд
915
5020
7 разряд
715
5170
8 разряд
500
5325
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Собрание законодательства Удмуртской Республики № 32 от 11.10.2010, Удмуртская Правда № 97 от 01.09.2010 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 070.000.000 Социальное обеспечение и социальное страхование |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
