О реализации статей 3 и 7 Закона Свердловской области от 25 марта 2013 года № 23-ОЗ «О содействии занятости населения в Свердловской области»



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

от 23.08.2013 г. № 1033-ПП

О реализации статей 3 и 7 Закона Свердловской области от 25 марта 2013 года № 23-ОЗ «О содействии занятости населения в Свердловской области»

Признает утратившим силу следующий документ:

постановление Правительства Свердловской области от 16.05.2012 № 520-ПП (ru66000201200277)

Признан утратившим силу следующим документом:

постановление Правительства Свердловской области от 31.05.2016 № 387-ПП (ru66000201600602)

(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 23.04.2014 № 315-ПП (ru66000201400345)

(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 04.02.2016 № 80-ПП (ru66000201600088)

В соответствии со статьей 14 Областного закона от 04 ноября 1995 года № 31-ОЗ «О Правительстве Свердловской области», статьями 3, 7 Закона Свердловской области от 25 марта 2013 года № 23-ОЗ «О содействии занятости населения в Свердловской области», в целях обеспечения гарантий занятости инвалидов на территории Свердловской области Правительство Свердловской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить Порядок выполнения квоты для приема на работу инвалидов в Свердловской области (прилагается).

2. Установить организациям с численностью работников более 100 человек, расположенным на территории Свердловской области, минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере 10 процентов от квоты для приема на работу инвалидов, установленной Законом Свердловской области от 25 марта 2013 года № 23‑ОЗ «О содействии занятости населения в Свердловской области».

(абзац в редакции постановления Правительства Свердловской области от 23.04.201 4№ 315-ПП)

При установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов значение округляется до целого в сторону уменьшения.

2-1. Установить Порядок резервирования рабочих мест по профессиям (специальностям), наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов (прилагается).

(п. 2-1 введен постановлением Правительства Свердловской области от 04.02.2016 № 80-ПП)

3. Департаменту по труду и занятости населения Свердловской области (Антонов Д.А.):

1) организовать ежемесячный мониторинг выполнения работодателями, осуществляющими деятельность на территории Свердловской области, установленной квоты для приема на работу инвалидов;

2) обеспечить представление сведений о профессиональном составе инвалидов, состоящих на учете в органах службы занятости и нуждающихся в трудоустройстве, в том числе на специальные рабочие места, по запросу работодателей, которым установлена квота для приема на работу инвалидов;

3) осуществлять консультирование работодателей по вопросам выполнения квоты для приема на работу инвалидов и создания (выделения) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты;

4) организовать информирование федерального казенного учреждения «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Свердловской области» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о профессиях и специальностях, востребованных на рынке труда в Свердловской области, а также о свободных рабочих местах и вакантных должностях, созданных или выделенных работодателями для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой;

(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 04.02.2016 № 80-ПП)

5) организовать мониторинг востребованности услуг по содействию в трудоустройстве среди инвалидов, обратившихся в органы службы занятости.

4. Признать утратившим силу постановление Правительства Свердловской области от 16.05.2012 № 520-ПП «О реализации Закона Свердловской области от 12 июля 2011 года № 76-ОЗ «О гарантиях занятости инвалидов в Свердловской области» («Областная газета», 2012, 22 мая, № 189-190).

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Свердловской области – Министра финансов Свердловской области Г.М. Кулаченко.

(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 04.02.2016 № 80-ПП)

6. Настоящее постановление опубликовать в «Областной газете».

Председатель Правительства

Свердловской области

Д.В. Паслер

К постановлению Правительства

Свердловской области

от 23.08.2013 № 1033-ПП

Порядок выполнения квоты для приема на работу инвалидов в Свердловской области

1. Численность инвалидов, принимаемых на работу в пределах установленной квоты, работодатель, осуществляющий деятельность на территории Свердловской области (в том числе обособленные структурные подразделения, филиалы, представительства юридического лица, самостоятельно осуществляющие прием на работу) (далее — работодатель) исчисляет самостоятельно ежемесячно с учетом данных о среднесписочной численности работников.

Полученное значение численности инвалидов, принимаемых на работу в пределах установленной квоты, округляется до целого в сторону уменьшения.

(п.1 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 23.04.201 4№ 315-ПП)

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

(абзац введен постановлением Правительства Свердловской области от 23.04.201 4№ 315-ПП)

2. Среднесписочная численность работников, указанная в пункте 1 настоящего порядка, исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление функций по формированию официальной статистической информации.

3. При изменении численности инвалидов, принимаемых на работу в пределах установленной квоты, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда работодатель в течение трех рабочих дней со дня изменения в письменном виде информирует об этом государственное учреждение службы занятости населения Свердловской области (далее — центр занятости) по месту учета.

(п.3 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 23.04.201 4№ 315-ПП)

4. Количество рабочих мест, создаваемых или выделяемых для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты, определяется работодателем с учетом:

1) численности инвалидов, принимаемых на работу в пределах установленной квоты, исчисленной в соответствии с пунктом 1 настоящего порядка;

2) численности работающих инвалидов.

5. Работодатель самостоятельно создает или выделяет рабочие места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты.

Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие сведения о рабочих местах, указанных в абзаце первом настоящего пункта.

Сведения о принятых локальных нормативных актах (либо их копии) до 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором они были приняты либо в них были внесены изменения, направляются работодателем в центр занятости по месту учета.

(п. 5 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 04.02.2016 № 80-ПП)

6. Неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов влечет ответственность работодателя в установленном законодательством порядке.

7. Работодатель обязан представлять в центр занятости по месту учета сведения:

1) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

2) о свободных рабочих местах и вакантных должностях, созданных (выделенных) для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты.

Сведения представляются работодателем ежемесячно, до 15 числа месяца, следующего за отчетным, по формам согласно приложению к настоящему порядку.

3) о специальных рабочих местах, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты.

(пп.3 введен постановлением Правительства Свердловской области от 23.04.201 4№ 315-ПП)

8. Непредставление или несвоевременное представление сведений, указанных в пунктах 3, 5 и 7 настоящего порядка, а также представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде влечет ответственность работодателя в установленном законодательством порядке. Приложение

Приложение

к Порядку выполнения квоты

для приема на работу инвалидов

в Свердловской области

(приложение в редакции постановления Правительства Свердловской области от 23.04.2014 № 315-ПП)

Формы сведений о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, о специальных рабочих местах, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты, и о свободных рабочих местах и вакантных должностях, созданных (выделенных) для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты

Реквизиты работодателя

Сведения о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов за ________________ 201 __ года

                                                                   (месяц)

______________________________________________________________________________________________________

(наименование работодателя)

Среднесписочная численность работников в отчетном периоде, всего
(человек)

Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда, в отчетном периоде
(человек)

Принято
на работу инвалидов в отчетном периоде (человек)

Уволено инвалидов
в отчетном периоде (человек)

Размер квоты
(человек)

Работало инвалидов на конец отчетного периода
(человек)

всего

в том числе инвалиды

I группы

II группы

III группы

Сведения о специальных рабочих местах, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты

Установленное
минимальное количество специальных рабочих мест (мест)

Создано специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов (мест)

Работало инвалидов на специальных рабочих местах (человек)

всего

из них проведена аттестация по условиям труда или специальная оценка условий труда

всего

в том числе инвалиды

I группы

II группы

III группы

Сведения о свободных рабочих местах (в том числе специальных) и вакантных должностях, созданных (выделенных) для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты

№
п/п

Наименование профессии (специальности), должность

Необходимое число работников

Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)

Режим работы

Заработная плата

Вид рабочего места
(К — квотируемое, С — специальное)

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Дополнительные пожелания
к кандидатуре работника

Предоставление дополнительных социальных гарантий

Работодатель (его уполномоченный представитель)              ________________               ___________________

                                                                                                        (подпись)                            (инициалы, фамилия)

М.П.

ПОРЯДОК

резервирования рабочих мест по профессиям (специальностям), наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов

(порядок введен постановлением Правительства Свердловской области от 04.02.2016 № 80-ПП)

1. Настоящий порядок разработан в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181‑ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и определяет порядок резервирования рабочих мест по профессиям (специальностям), наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, направляемых государственными учреждениями службы занятости населения Свердловской области (далее – центры занятости) для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования.

2. Перечень профессий (специальностей), наиболее подходящих для трудоустройства инвалидов, направляемых  центрами занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, определяется уполномоченным исполнительным органом государственной власти Свердловской области в сфере содействия занятости населения.

3. Работодатели, осуществляющие деятельность на территории Свердловской области (далее – работодатели), в рамках квоты, установленной для приема на работу инвалидов, резервируют свободные рабочие места для трудоустройства инвалидов, направляемых центрами занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, на основании договоров, заключаемых с центром занятости по месту учета работодателя.

4. Центр занятости направляет работодателю в письменной форме предложение о заключении договора о резервировании свободного рабочего места, созданного или выделенного работодателем в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, для трудоустройства инвалида, признанного в установленном порядке безработным, направляемого центром занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования.

5. Работодатель и центр занятости заключают договор о резервировании свободного рабочего места для трудоустройства инвалида, направляемого центром занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, в течение трех рабочих дней с даты получения предложения центра занятости.

Договором между центром занятости и работодателем определяются сроки и порядок трудоустройства инвалида на резервируемое рабочее место после завершения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования.

Примерная форма договора утверждается уполномоченным исполнительным органом государственной власти Свердловской области в сфере содействия занятости населения.

6. В целях резервирования рабочих мест для инвалидов работодатели принимают соответствующие локальные нормативные акты. Сведения о принятых локальных нормативных актах (либо их копии) в течение пяти рабочих дней с момента их принятия (внесения в них изменений) направляются работодателем в центр занятости по месту учета работодателя.

7. По завершении инвалидом профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования центр занятости в письменной форме уведомляет:

1) инвалида – о необходимости обратиться к работодателю для трудоустройства на зарезервированное рабочее место в срок, установленный договором;

2) работодателя – о завершении инвалидом профессионального обучения или получении дополнительного профессионального образования, получении им профессии (специальности), квалификации.

8. По завершении профессионального обучения или получении дополнительного профессионального образования инвалид вправе обратиться в центр занятости для получения направления для трудоустройства на зарезервированное рабочее место.

9. Центры занятости осуществляют контроль исполнения договоров о резервировании рабочих мест, заключаемых с работодателями.

10. Общий контроль за исполнением настоящего порядка осуществляется уполномоченным исполнительным органом государственной власти Свердловской области в сфере содействия занятости населения.