ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ В СФЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ» ВОСКРЕСЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ



Опубликовано

«Воскресенский вестник» № 19 от 2.10.2020

АДМИНИСТРАЦИЯ

ВОСКРЕСЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ГОРОД  НЕРЕХТА И НЕРЕХТСКИЙ  РАЙОН

КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 сентября 2020 года № 127

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ  В СФЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ» ВОСКРЕСЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

В  соответствии с Федеральным законом от 08 мая 2010 года № 83-ФЗ " О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Постановлением главы администрации Воскресенского сельского поселения от       и в целях приведения в соответствие нормативных правовых актов   администрации Воскресенского сельского поселения муниципального района город Нерехта и Нерехтский район Костромской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:              

1. Утвердить Положение по оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление в сфере муниципальных услуг»  (прилагается).                        

2. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая трудовыми договорами в соответствии с системой оплаты труда, разработанной на основании Положения, не может быть менее заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной работнику на день вступления в силу настоящего постановления, при условии сохранения количества и условий выполняемой им работы той же квалификации.

3. Расходы на реализацию настоящего постановления производить за счет и в пределах ассигнований, выделенных Учреждению на оплату труда работников в соответствии с ведомственной структурой расходов бюджета Воскресенского сельского поселения муниципального района город Нерехта и Нерехтский район Костромской области, устанавливаемой решением Совета депутатов Воскресенского сельского поселения муниципального района город Нерехта и Нерехтский район Костромской области о бюджете поселения. 

4.Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения возникшие с 01 октября   2020г.

5. Постановление №  9  от 9 февраля   2018 г признать утратившим силу.

Глава администрации

С.Г.Пичугин

Приложение

Утверждено  постановлением главы           

администрации Воскресенского сельского поселения

муниципального района город

Нерехта и Нерехтский район Костромской области

От 23.09.2020   №   127

Положение

по оплате труда  работников

муниципального  казенного учреждения

"Управление в сфере муниципальных услуг»  Воскресенского сельского поселения

1. Общие положения

1.1. Настоящие Положение определяет обязательные требования, которым должна соответствовать система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения  "Управление в сфере муниципальных услуг»(далее - Учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения должна обеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе:

а) выплату работникам, отработавшим за календарный месяц норму рабочего времени, месячной заработной платы  с учетом компенсационных и стимулирующих выплат в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

б) установление трудовым договором размера заработной платы  работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не меньшего, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленный работнику на день вступления в силу настоящего Положения, при условии    сохранения    количества и    условий    выполняемой    работы   и

выполнения работником работы той же квалификации.

2. Установление системы оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Костромской области, нормативными правовыми актами Воскресенского сельского поселения муниципального района город Нерехта и Нерехтский район Костромской области,  и настоящим Положением.

2.2. Соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда работников учреждения, должны содержать:      

  а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;

  б) порядок определения размеров окладов, должностных окладов;

  в) порядок установления норм труда;

  г) порядок установления и применения почасовой оплаты труда;

д) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядок осуществления;

е) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядок осуществления, в том числе системы премирования, основания и пределы снижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работником условий их осуществления;

ж) порядок формирования фонда оплаты труда и составления штатного расписания;

  з) иные положения, предусмотренные  Трудовым кодексом РФ и настоящим Положением.

3. Установление заработной платы работникам Учреждения

3.1. Заработная плата устанавливается на основании трудового договора в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда.

3.2. Трудовой договор, заключаемый с работником Учреждения, должен содержать:

  а) структуру  месячной заработной платы;

  б) размер оклада или должностного оклада;

  в) нормы труда;

  г) перечень и размеры выплат компенсационного характера;

  д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера.

3.3. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в учреждениях устанавливаются должности:

  а) работников рабочих профессий;

б) руководителей (за исключением руководителя, заместителя руководителя Учреждения), специалистов и иных служащих.             

3.4 Заработная плата работников рабочих профессий состоит из:

  а)  должностного оклада;

  б) компенсационных выплат;

  в) стимулирующих выплат.

    3.5. Заработная плата (за исключением руководителя, заместителя руководителя Учреждения), специалистов и иных служащих состоит из:

  а)  должностного оклада;

  б) компенсационных выплат;

  в) стимулирующих выплат.

    3.6 Месячная заработная плата руководителей, специалистов и иных служащих, а также работников рабочих профессий начисляется пропорционально отработанному времени.

4. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и

главного бухгалтера Учреждения

4.1 Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

4.2.Должностной оклад руководителя   Учреждения устанавливается на начало календарного года и рассчитывается согласно  исчисления средней заработной платы для определения размера должностных окладов руководителей учреждений Воскресенского сельского поселения.               

4.3.Размер месячной заработной платы руководителя Учреждения,  устанавливается  трудовым договором и составляет до 5-ти размеров  средней заработной платы работников  основного персонала (Приложение №4).       

4.4.Должностной  оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 8 - 30 процентов ниже  должностного оклада руководителя Учреждения.   Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения  устанавливается  трудовым договором.

4.5.Выплаты компенсационного характера  устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в твердой денежной сумме  (Приложение №2).

4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (Приложение № 3).

4.7.При индексации заработной платы работникам Учреждения, должностной оклад руководителя, заместителя руководителя  и главного бухгалтера устанавливается из штатного расписания с момента индексации.

5. Порядок установления размеров окладов  работникам

5.1. Оклад, должностной оклад является основной мерой вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, которая необходима для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

5.2. Размеры окладов, должностных окладов  по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням установлены Приложением № 1  к настоящему Положению.

5.3. Главой администрации Воскресенского сельского поселения муниципального района город Нерехта и Нерехтский район Костромской области может быть принято решение об индексации (повышении) окладов, должностных окладов с учетом инфляции.

6. Компенсационные выплаты

6.1. С учетом условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам Учреждения устанавливаются  компенсационные выплаты к должностным окладам (Приложение №2 к настоящему Положению) - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных.                                                  

6.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу, должностному окладу, либо в твердой денежной сумме.

6.3. К компенсационным выплатам в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относятся:

    а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за работу в выходной или праздничный день;

        - совмещение профессий (должностей),

        - сверхурочной работе,

        - работе в ночное время,

   - при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

  б) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

      - за работу с хлоркой;

в) иные выплаты компенсационного характера, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

  г)  материальная помощь в размере 2-х (двух) должностных окладов;

д) единовременная выплата  при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2х должностных окладов. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска директору, заместителю директора, главному бухгалтеру - в размере ежемесячного денежного поощрения.

6.4. Компенсационные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения. Размер их определяется трудовым договором.

7. Стимулирующие выплаты

7.1. Работникам учреждений в соответствии с соглашениями, локальными нормативными актами устанавливаются стимулирующие выплаты к  должностным окладам (Приложение №3 к настоящему Положению) - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

7.2.Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяются  в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

7.3. К стимулирующим выплатам относятся:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) надбавка  за выслугу лет;

в) ежемесячное денежное поощрение;

г) премии по итогам работы, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

д) иные выплаты стимулирующего характера, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.4. Размеры и условия выплат стимулирующего характера  работникам Учреждения устанавливаются нормативными правовыми актами в соответствии с настоящим Положением.

  7.5. Соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительных органов работников, установлен порядок определения размера, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, а также порядок и условия снижения размера выплат стимулирующего характера при невыполнении работником условий их осуществления.

7.6. Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором .

7.7. Соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительных органов, должен быть установлен порядок определения размера, условий и осуществления выплат стимулирующего характера, а также условия и порядок снижения размера выплат стимулирующего характера при невыполнении работником условий их осуществления.

7.8. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда

    8. Установление отдельным работникам учреждения условий оплаты труда, отличных от определенных  соглашениями, локальными нормативными актами.

8.1. По решению руководителя Учреждения работникам, принимаемым на работу в Учреждение на срок до 1 года для выполнения заведомо определенных работ административного или хозяйственного профиля, могут быть установлены на срок до 1 года условия оплаты труда, отличные от определенных соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Положением, если оплата по соответствующей профессии, должности не предусмотрена  соглашениями, локальными нормативными актами.

8.2. В Учреждении заключаются  трудовые договоры с работниками на условиях внешнего и внутреннего совместительства.

Продолжительность работы на условиях внешнего и внутреннего совместительства в течении месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда работников, занятых на условиях внешнего и внутреннего совместительства, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

Работникам, занятым по совместительству, выплачивается установленный оклад (не более 0,5 ставки размера совмещаемой должности) и предусмотренные в Учреждении компенсационные и стимулирующие выплаты.

8.3. Устанавливаемые, в соответствии с пунктами 7.1. , 7.2 настоящего Положения, условия оплаты труда работникам  Учреждения:

  а) определяются трудовым договором в соответствии с пунктом 3.2. настоящего Положения.

б) не могут быть хуже, чем условия оплаты труда работников, занимающих аналогичные должности (профессии рабочих), определенные соглашениями, локальными нормативными актами.

8.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера МКУ «Управление в сфере муниципальных услуг», формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 6.".

9. Фонд оплаты труда и штатное расписание.

9.1. Формирование фонда оплаты труда осуществляется на основании штатного расписания Учреждения.  Формируется на календарный год исходя из объема денежных средств (с учетом индексации), необходимых на выплату:     

а) должностных окладов, 

б) выплат компенсационного и стимулирующего характера.

9.2. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет и в пределах ассигнований, выделенных Учреждению на оплату труда работников на соответствующий финансовый год решением о бюджете муниципального района город Нерехта и Нерехтский район Костромской области.

9.3.Штатное расписание Учреждения утверждается приказом руководителя Учреждения и содержит:

а) наименование подразделения,

б) должность;

в) штатную численность по профессии, должности,

г) оклады, должностные оклады,   

д) перечень и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера для каждой профессии, должности.

9.4. Штатное расписание ежегодно согласовывается с Учредителем Учреждения.

   Приложение № 1

к Положению по оплате труда работников

муниципального казенного  учреждения 

"Управление в сфере муниципальных услуг"

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ НА ОСНОВЕ ОТНЕСЕНИЯ ПРОФЕССИЙ

И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ

ГРУППАМ И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Должностной оклад

                  1. Профессиональные квалификационные группы                                  

                                 общеотраслевых  профессий рабочих

                        Профессиональная квалификационная группа                  

                 «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

        1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Уборщик служебных помещений

2924

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, 

водителей автомобиля

       5652

Инструктор по спорту

       4584

Профессиональная  квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Бухгалтер, специалист

           5152

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное внутридолжностное наименование «ведущий»

           5152

            5 квалификационный уровень

Главный специалист

            5669

Главный специалист по юридическим вопросам

Главный специалист по финансово-экономическим вопросам

           5669

Приложение N 2

к Положению по оплате труда работников

муниципального  казенного учреждения 

“Управление в сфере муниципальных услуг”

Перечень выплат компенсационного характера

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными особыми условиями труда, иные выплаты компенсационного характера, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно:

1)  за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата производится по соглашению сторон.

2) за сверхурочную работу

- сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

  3) за работу в ночное время

- за каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 35% часовой ставки, должностного оклада. Оплата за час рассчитывается путем деления должностного оклада на количество рабочих часов в соответствующем месяце по производственному календарю. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;

  4)  - за работу с хлоркой в размере 10% должностного оклада,

  5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается при заключении (изменении) трудового договора в размере не более 120 процентов должностного оклада.

6)  за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

7)  материальная помощь согласно Приложению №5 о материальной помощи работников МКУ “Управление в сфере муниципальных услуг”

8) единовременная выплата руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру в размере ежемесячного фонда оплаты труда.

9) специалистам, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2х должностных окладов  в календарном году.

Приложение N 3

к Положению по оплате труда работников

муниципального казенного учреждения 

“Управление в сфере муниципальных услуг”

Перечень выплат стимулирующего характера

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Выплата за качество выполняемых работ

Ежемесячная надбавка за  выслугу лет

Выплата за классность водителям

Выплата за особые условия труда и специальный режим работы водителям, обслуживающим лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы

Премия по итогам работы

Денежное поощрение

Единовременные премии

Выплаты с использованием персонального повышающего коэффициента

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат определяется руководителем учреждения. Рекомендуемые надбавки за сложность, напряженность в работе  - до 100%  должностного оклада.

Наименование должности

процент

Директор

50-100

Заместитель директора

50-100

Главный бухгалтер

50-100

Главный специалист

50-100

Ведущий специалист

40-90

Специалист

30-50

Бухгалтер

30-50

Водитель

30-100

Уборщица

30-50

Инструктор по спорту

30-50

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы на постоянной основе производятся водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:

водителям автомобиля второго класса – в размере 10 процентов от оклада;

водителям автомобиля первого класса – в размере 25 процентов от оклада.

Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имею водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («В», «С», «D», «Е»).

Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса» может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля второго класса» не менее двух лет.             

2. Надбавка за выслугу лет определяется в зависимости от общего трудового стажа.  Конкретный размер надбавки  утверждается приказом руководителя Учреждения. Рекомендуемый размер выплат – до 30% должного оклада.

      Критерии для определения размера выплаты за выслугу лет:

а) при стаже работы от 3 до 8 лет         –  10 процентов должностного оклада,

б) при стаже работы от 8 до 13 лет       –  15 процентов должностного оклада,

в)  при стаже работы от 13 до 18 лет    –   20 процентов должностного оклада,

г)  при стаже работы от 18 до 23 лет     –  25 процентов должностного оклада,

в)  при стаже работы от 23 лет и выше  – 30 процентов должностного оклада.

       Стаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссией, созданной руководителем Учреждения, на основании «Положения о порядке исчисления стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет», утвержденному руководителем Учреждения.

       3.Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере от 50 – 100 % должностного оклада

наименование должности

процент

Директор

100

Заместитель директора

100

Главный бухгалтер

100

Главный специалист

100

Ведущий специалист

100

Специалист

100

Бухгалтер

100

Водитель

50

Уборщица

50

Инструктор по спорту

50

4. Премирование по итогам работы производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения. Рекомендуемый размер премии - до 25% должностного оклада.(Приложение №6)

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного  учреждения 

"Управление в сфере муниципальных услуг"

Перечень

должностей работников, относимых к основному персоналу.

- Главный специалист

- Ведущий специалист

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного  учреждения 

"Управление в сфере муниципальных услуг"

Материальная помощь работников

МКУ «Управление в сфере муниципальных услуг»

поселения"  оказывается в размере двух окладов в год и выплачивается, как правило, один оклад в апреле, другой оклад - в сентябре. В отдельных случаях материальная помощь может оказываться  в другое время по заявлению работника.

2. Оказание материальной помощи работников МКУ "Управление в сфере муниципальных услуг"  производится по их заявлениям на основании распоряжения руководителя.

3.Материальная помощь не выплачивается работникам МКУ "Управление в сфере муниципальных услуг», находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4. Работникам, принятым на работу в текущем году, в случае необходимости оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания этого календарного года.

5. Увольняемым работникам оказание материальной помощи в год увольнения может осуществляться пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

6. Работникам МКУ "Управление в сфере муниципальных услуг" может оказываться единовременная материальная помощь  в пределах утвержденного фонда оплаты труда по другим уважительным причинам при наличии подтверждающих документов в случаях:

смерти работника в период его трудовых отношений;

смерти близких родственников  работника (родители, дети, муж (жена);

при рождении ребенка;

тяжелого материального положения работника в связи с утратой или повреждении имущества в результате стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств).

7. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику единовременной материальной помощи является его заявление, предоставленное руководителю учреждения. В случае смерти работника основанием для оказания единовременной материальной помощи является заявление его родственника и копия свидетельства о смерти.

8. Размер единовременной материальной помощи в связи со смертью близких родственников составляет 5000 рублей,  работника в период его трудовых отношений – 10000 рублей.

9. Выплата единовременной материальной помощи работникам МКУ "Управление в сфере муниципальных услуг"   производится соответственно на основании распоряжения руководителя.

Приложение № 6

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного  учреждения 

"Управление в сфере муниципальных услуг"

Премиальные выплаты по итогам работы.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премиальные выплаты. Решение о введении конкретной выплаты из нижеприведенных премиальных выплат принимается директором учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы за период выплачиваются с целью поощрения работников за достигнутые результаты работы по итогам работы в отчетном периоде.

При премировании учитывается:

-личный вклад в обеспечение выполнения задач и реализации функций (полномочий), возложенных на учреждение;

-степень сложности, важность, качество и своевременность выполнения (успешное выполнение) работником заданий, эффективность достигнутых (полученных) результатов за определенный период работы;

-оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;

-своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

-успешное выполнение работником своих должностных обязанностей;

-разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

-участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий;     уровень организации деятельности и трудовой дисциплины;

-состояние исполнительской дисциплины, в том числе соблюдение сроков исполнения, подготовки запрашиваемых информации и документов, своевременное предоставление отчетности;

-целевое и эффективное использование бюджетных средств;

2. Расчет размера премии работникам, не полностью проработавшим отчетный период (в связи с увольнением, выходом на пенсию, сокращением, ликвидацией организации) или вновь принятым, производится исходя из фактически отработанного времени.

3. Работники, допустившие нарушение своих должностных обязанностей или трудовой дисциплины, могут быть лишены премии полностью или частично на основании предложений директора .

Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором было совершено нарушение или нарушение было обнаружено.

При нарушении трудовой дисциплины работники могут быть лишены премии полностью или частично по следующим основаниям:

-за нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

-за нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

-за несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства;

-за упущения в работе по выполнению поручений руководства;

-за нарушения сроков и порядка исполнения документов;

-за невыполнение, несвоевременное или некачественное выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;

-за нарушения, связанные с нецелевым использованием вверенных работнику материальных ценностей;

-за наличие дисциплинарных взысканий.