«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ЦЕНТР ДОСУГА ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ П. ПОНАЗЫРЕВО ПОНАЗЫРЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ»



Опубликовано в информационном издании «Наша жизнь»  от 30.09.2020 года № 16

АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПОСЕЛОК

ПОНАЗЫРЕВО

ПОНАЗЫРЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от   23 сентября 2020 года   №  194

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА  РАБОТНИКОВ  МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ЦЕНТР ДОСУГА ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ П. ПОНАЗЫРЕВО ПОНАЗЫРЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ»

В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области», постановлением администрации Костромской области от 30 апреля 2013 года №103-ра «О мерах по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях Костромской области на 2013-2018 годы» в редакции от 23 марта 2020 года №82-а, администрация городского поселения п. Поназырево Поназыревского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить «Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры Центр досуга городского поселения п. Поназырево».

2. Ввести  с 01 сентября 2020 года новую систему оплаты труда работникам муниципального учреждения культуры Центр досуга городского поселения п. Поназырево Поназыревского муниципального района.

3.Считать утратившим силу Постановление администрации городского поселения п. Поназырево:

- № 37 от 15.05.2013 года  «Об оплате труда работников культуры Центр досуга городского поселения п. Поназырево».

-№ 4-А от 21.01.2014 «Об утверждении  положения об оплате труда сотрудников МУК Центр досуга городского поселения п. Поназырево».

Глава городского поселения п. Поназырево

В.В. Онучина

Положение

об оплате труда работников муниципального учреждения культуры Центр досуга городского поселения п. Поназырево Поназыревского муниципального района Костромской области,   финансируемых за счет средств местного бюджета

Глава 1. Общие положения

          Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры Центр досуга городского поселения п. Поназырево Поназыревского муниципального района Костромской области (далее - МУК Центр досуга), финансируемых за счет средств местного бюджета (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗKO «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области», распоряжением администрации Костромской области от 30 апреля 2013 года "о мерах по этапному совершенствованию системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях Костромской области  на 2013-2018 годы».

Положение разработано в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года №579 в части доведения средней заработной платы учреждений культуры Костромской области до 100% средней заработной платы в регионе и приведения перечня должностей и профессий работников учреждений культуры, относящихся к основному персоналу в соответствии с приказом Министерства культуры российской Федерации от 05.05.2014 года №763 «Об утверждении перечней должностей и профессий работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности»(в редакции от 05.08.2015 года №2156) и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российско федерации от 31 августа 2007 года№570 «Об утверждении профессиональных  квалификационных групп должностей работников культуры искусства и кинематографии".   

1. Система оплаты труда работников МУК Центр досуга устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Положением.

2. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

3. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.

Глава 2. Условия оплаты труда работников

муниципального учреждения культуры Центр досуга

2.1. Система оплаты труда работников МУК Центр досуга устанавливается и изменяется с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры;

е) Единых рекомендаций;

ж) мнения представительного органа работников.

2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (приложение № 1 к настоящему Положению).

2.3. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается руководителем учреждения культуры на уровне величины базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, умноженного на соответствующий коэффициент по должности.

2.4. Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам МУК Центр досуга в зависимости от значимости должности внутри профессиональной квалификационной группы согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

С учетом условий труда работникам МУК Центр досуга устанавливаются выплаты компенсационного характера.

2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к окладам/(должностным окладам) работников МУК Центр досуга по соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера,/установленных в муниципальных учреждениях культуры в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению или в абсолютном размере.

2.6. Работникам МУК Центр досуга с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленных в МУК Центр досуга в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам работников, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы.

              Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам культуры  устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, за исключением размера выплаты за работу в сельской местности, размер которой установлен в размере 25% к базовому окладу (базовой ставке).

2.7. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

              2.8. В трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматриваются размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

              2.9. Заработная плата работников МУК Центр досуга (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Расчет месячной заработной платы работника МУК Центр досуга осуществляется по следующей формуле:

З = О + ∑КВ + ∑СВ,

где:

З – месячная заработная плата;

О – оклад (должностной оклад);

∑КВ – сумма компенсационных выплат;

          ∑СВ – сумма стимулирующих выплат.

Оклад (должностной оклад) работника муниципального учреждения культуры определяется по следующей формуле:

          О = БО х Кд,

         где:

         БО - базовый оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

         Кд - коэффициент по должности.

Глава 3. Заработная плата руководителя муниципального

учреждения культуры Центр досуга

.3.1. Заработная плата руководителя МУК Центр досуга, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Базовый должностной оклад руководителя МУК Центр досуга  определяется в размере средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения культуры.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителя устанавливается постановлением администрации городского поселения п. Поназырево Поназыревского муниципального района Костромской области.

3.3. Должностной оклад устанавливается руководителю учреждения в зависимости от сложности труда на основе факторов сложности труда руководителя, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения.

3.4. Предельный уровень соотношения средней заработной оплаты труда руководителя МУК Центр досуга и средней заработной платы работников учреждения культуры за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 8.

3.5. Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей , относимых к основному персоналу (приложение № 4 к настоящему Положению).

Должностной оклад руководителя устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового должностного оклада.

3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностному окладу: руководителя в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера МУК Центр досуга в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

3.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю  МУК Центр досуга устанавливаются в трудовом договоре с учредителем, а их размеры определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

Критерии эффективности работы МУК Центр досуга устанавливаются администрацией городского поселения п. Поназырево Поназыревского муниципального района Костромской области.

3.8. Руководитель МУК Центр досуга вправе выполнять в учреждении культуры, в штате которого он состоит, работу по специальности, в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 50% базового оклада соответствующей специальности или объем работы определяется по соглашению с работодателем.

Глава 4. Другие вопросы оплаты труда работников муниципального учреждения культуры Центр досуга городского поселения п. Поназырево

4.1. Из фонда оплаты труда работникам МУК Центр досуга может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, руководствуясь настоящим Положением в следующих случаях:

- смерти близких родственников: (родителей, детей, мужа(жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;

- регистрации брака на основании копии свидетельства о заключении брака;

- при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;

-  по случаю юбилейных дат: 30,40,45,50,55,60,65 лет на основании заявления;

- в связи с профессиональным праздником.

- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

- особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);

- в случае тяжелого материального положения или острой необходимости.

4.2. При предоставлении руководителю МУК Центр досуга ежегодного оплачиваемого отпуска, производится выплата материальной помощи на основании распоряжения администрации городского поселения п. Поназырево.

4.3. При предоставлении работникам МУК Центр досуга  ежегодного оплачиваемого отпуска производится выплата материальной помощи на основании  заявления.

4.4. Фонд оплаты труда работников МУК Центр досуга формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

4.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

4.6. Заработная плата работающих предельными размерами не ограничивается.

4.7. Руководитель МУК Центр досуга несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения культуры Центр досуга городского поселения п. Поназырево Поназыревского муниципального района Костромской области

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников МУК Центр досуга городского поселения п. Поназырево Поназыревского муниципального района Костромской области

N п/п

Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы (в рублях)

Коэффициент по должности (Кд)

1

2

3

4

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570

1.

ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

(смотритель музейный, контролер билетов)

5 582

1,0

2.

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

(заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера)

7 400

1,0

3.

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

(концертмейстер по классу вокала (балета); чтец-мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; редактор по репертуару).

9 640

1,0

4.

ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

(заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам.

11 600

1,0

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы и коэффициенты по должности  работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

5.

1-й квалификационный уровень

(наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; дворник; кассир билетный; киоскер; контролер-кассир; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; фотооператор)

4 350

1,0

6.

2-й квалификационный уровень

(профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене))

4 500

1,0

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

7.

1-й квалификационный уровень

(наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин)

4 800

1,0

8.

2-й квалификационный уровень

(наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих)

5 349

1,0

9.

3-й квалификационный уровень

(наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих)

6 452

1,0

10.

4-й квалификационный уровень

(наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

7 758

1,0

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы и коэффициенты по должности  по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

11.

1-й квалификационный уровень

(делопроизводитель; кассир)

4 400

1,0

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

12.

1-й квалификационный уровень

(специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; художник)

5 050

1,0

13.

2-й квалификационный уровень

(заведующий архивом; заведующий комнатой отдыха.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший".

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория)

6 175

1,0

14.

3-й квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория)

8 400

1,0

15.

4-й квалификационный уровень

(должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»).

8 645

1,0

16.

5-й квалификационный уровень

(начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка))

9 880

1,0

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

17.

1-й квалификационный уровень

(бухгалтер; документовед; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию; юрисконсульт)

6 000

1,0

18.

2-й квалификационный уровень

(должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория )

6 500

1,0

19.

3-й квалификационный уровень

(должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория)

7 118

1,0

20.

4-й квалификационный уровень

(должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»)

8 054

1,0

21.

5-й квалификационный уровень

(главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера)

13 423

1,0

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

22.

3-й квалификационный уровень

(директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения)

10 985

1,0

ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

Приказ Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 года N 305н

23.

5-й квалификационный уровень

(начальник (заведующий) обособленного подразделения)

11 067

1,0

ПКГ должностей научно-технических работников третьего уровня

Приказ Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 года N 305н

34.

4-й квалификационный уровень

(профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ)

10 057

1,0

ПКГ  должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н

Вожатый; помощник воспитателя

6 804

1,0

Таблица №2  Размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы и коэффиценты по должностям работников учреждений культуры и искусства, не входящим в профессиональные квалификационные группы.

N п/п

Должность

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставки заработной платы (в рублях)

Коэффициент по должности (Кд)

1

2

3

4

Должности, не входящие в профессиональные квалификационные группы

1.

Художественный руководитель

11 600

1

2.

Главный режиссер

11 600

1

3.

Главный инженер

10 985

1

4.

Главный администратор

11 600

1

5.

Концертмейстер

9 640

1

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения культуры Центр досуга городского поселения п. Поназырево Поназыревского муниципального района Костромской области

Перечень

выплат компенсационного характера, установленных  в муниципальном учреждении культуры Центр досуга городского поселения п. Поназырево

Поназыревского муниципального района

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу).

Примечание:

1. Выплаты работникам учреждения культуры, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере. Минимальный размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда составляет 0,05 к должностному окладу.

Перечень должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается Положением об оплате труда принятым в учреждении, в соответствии с действующим законодательством.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

2) за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

3) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

4) за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты составляет 0,2 части должностного оклада за час работы работника.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;

5) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

6) за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым соглашением.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения культуры Центр досуга городского поселения п. Поназырево Поназыревского муниципального района Костромской области

Перечень

выплат стимулирующего характера, установленных

в муниципальном учреждении  культуры Центр досуга городского поселения п. Поназырево Поназыревского муниципального района

1. Настоящим Положением предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера к базовому окладу:

- Повышающий  коэффициент квалификации

-Повышающий коэффициент за наличие почетного звания, наличие ведомственных наград, выплата за интенсивность и высокие результаты  работы;

-Выплата за выполнение особо важных и срочных работ, поручений, заданий администрации городского поселения п. Поназырево;

-Выплата за образцовое  качество выполнения работ;

-Выплата за выслугу лет в отрасли «Культура»;

-Единовременное премирование по итогам работы;

-Надбавка за работу в сельской местности.

2. Для осуществления выплат стимулирующего характера,  указанных в пункте 1, применяются критерии оценки  эффективности деятельности, количественные и (или) качественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

3. Повышающий коэффициент квалификации (Ккв) устанавливается работникам за наличие квалификационной категории. Применяется при условии работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

     Размеры повышающего коэффициента квалификации в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику составляют:

-Ведущий-20%;

-Высшей категории-15%;

-Первой категории-10%;

-Второй категории-5%;

-Третье категории-3%.

4. За наличие почетного звания, ведомственных наград  устанавливаются повышающие коэффициенты:

коэффициент почетного звания (Кзв);

коэффициент ведомственной награды (Квн);

(Кзв) устанавливается лицам, имеющим звание "Заслуженный" и "Народный".

(Кзв) рекомендуется устанавливать в размере:

0,10 при присвоении почетного звания "Заслуженный";

1,0 при присвоении почетного звания "Народный".

(Кзв) устанавливается только по основной работе.

При наличии у работника двух и более почетных званий коэффициент почетного звания устанавливается по одному из оснований.

(Квн) устанавливается лицам, имеющим ведомственные награды:

Знак "За достижения в культуре";

Знак "За высокие достижения";

Почётная грамота Министерства культуры Российской Федерации;

Почётная грамота Министерства культуры и массовых коммуникаций  Российской Федерации;

Почётная грамота Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры;

Почётная грамота Министерства культуры РСФСР и Центрального комитета профсоюза работников культуры.

(Квн) рекомендуется устанавливать в размере до 10% к базовому окладу.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность работы и высокие результаты работы, устанавливается работникам в размере от 10% до 200 % должностного оклада и определяется на основании следующих критериев:

          1) выполнение плана работы МУК Центр досуга;

          2) эффективная организация социального партнерства в части заключения коллективных договоров;

          3) инновации учреждения, внедрение новых услуг для населения и форм работы;

          4) проведение ремонтных работ в учреждении, модернизация материально-технической базы учреждения;

          5) высокий профессионализм, четкость, оперативность и своевременность исполнения порученной работы;

           6) наличие у учреждения филиалов, нескольких зданий, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления;

           7) преимущественная работа с детьми, молодежью, инвалидами, ветеранами труда;

           8) ведение сводной ведомственной статистической отчетности.

Надбавка выплачивается ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы.

6. Выплата за образцовое качество выполнения работ устанавливается в размере 10% руководителю и работникам МУК Центр досуга, имеющим почетные звания Российской Федерации «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации», «Заслуженный артист Российской Федерации», «Народный артист Российской Федерации», почетные звания Костромской области «Заслуженный артист Костромской области», а так же руководителям, награжденным орденами и медалями Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации.

7. Выплата за выслугу лет выплачивается по занимаемой должности в коэффициентах от базового должностного оклада в размере:

1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет –  5%;

2) при выслуге лет от 3 до 5 лет – 10%;

3) при выслуге лет от 5 до 10 лет – 15%;

4) при выслуге лет от 10 до 25 лет – 20%;

5) при выслуге лет от 25 лет и выше – 25%.

В стаж работы, дающей право на получение выплаты за выслугу лет, включаются:

1) периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры, включая работу в образовательных учреждениях культуры;

2) периоды работы в учреждениях культуры, находящихся и находившихся ранее на балансе других ведомств и профессиональных союзов работников культуры;

3) периоды работы на должностях специалистов и руководителей в органах управления культуры, в централизованных бухгалтериях при органах управления культуры;

4) периоды службы в Вооружённых Силах, в соответствии с пункт 3 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ  «О статусе военнослужащих».

Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или применение данной выплаты.

8. Выплата за выполнение особо важных и срочных работ, поручений, заданий администрацией городского поселения п. Поназырево устанавливается в размере до 100% должностного оклада.

Размер и основание выплат устанавливаются:

- руководителю  МУК Центр досуга распоряжением администрации городского поселения п. Поназырево Поназыревского муниципального района;

- работникам муниципального учреждения культуры Центр досуга  приказом  руководителя МУК Центра досуга.

Премии могут выплачиваться:

1) по итогам работы за  месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год. Размер премиальной выплаты определяется с учётом критериев, установленных к надбавке «за высокие результаты работы» (критерии могут быть рассмотрены как в совокупности, так и выборочно, исходя из специфики работы учреждения в отчётный период);

2) как единовременные поощрительные выплаты за эффективную организацию и проведение мероприятий, осуществление культурных акций и проектов, разработку аналитико-прогностических и концептуальных документов по отрасли «Культура», участие в подготовке проектов нормативных правовых актов по отрасли «Культура», систематическое и результативное участие в работе комиссий, организацию выпуска аудио- и видеопродукции, книжных изданий, создание и актуализацию сайтов в сети Интернет, авторские публикации в средствах массовой информации по вопросам культуры и (или) художественного образования района и деятельности возглавляемого учреждения, результативную методическую деятельность, взаимодействие с общественными организациями, федеральными и областными учреждениями культуры.

Размеры единовременных премиальных выплат устанавливаются в процентном отношении к базовым должностным окладам руководителей или в абсолютном размере. Размер премии, выплачиваемой единократно, не может превышать 100 процентов базового должностного оклада.

3)Ежемесячные премии работникам культуры  производятся на  основании правового акта работодателя. При невыполнении в полном объеме своих должностных обязанностей, нарушение трудового режима, замечаний со стороны руководителя, выплата ежемесячной  премии приостанавливается  или размер ее снижается до  даты снятия дисциплинарного взыскания  работодателем.

Приостановка выплаты ежемесячной  премии, либо снижение  ее размер оформляется правовым актом директора МУК Центра досуга.

9. Выплаты за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливаются работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих в размере до 100%. Должностного оклада.

10. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры, работающим в сельской местности, в размере 25 % к базовому окладу (базовой ставке).

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения культуры Центр досуга городского поселения п. Поназырево Поназыревского муниципального района Костромской области, финансируемых за счет средств местного бюджета

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников муниципального учреждения культуры Центр досуга городского поселения п. Поназырево Поназыревского муниципального района, относимых к основному персоналу

Ученый секретарь

Главный библиограф

Главный библиотекарь

Главный дирижер

Главный хормейстер

Главный балетмейстер

Библиограф

Библиотекарь

Режиссер

Дирижер

Хормейстер

Балетмейстер

Концертмейстер

Организатор экскурсий

Методист

Главный режиссер

Главный художник

Режиссер-постановщик

Балетмейстер-постановщик

Художник-постановщик

Дирижер

Художники всех специальностей

Редактор

Лектор-искусствовед (музыковед)

Чтец-мастер художественного слова

Звукооператор

Специалисты (всех жанров)