О Положении об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан



Администрация муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

23 сентября 2020 года № 576

О Положении об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 24.05.2005 г. № 162-з «О местном самоуправлении в Республике Башкортостан», Законом Республики Башкортостан от 16.07.2007г. №453-З «О муниципальной службе в Республике Башкортостан», Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24.12.2013 г. № 610 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан», Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 13.09.2013 N 423 «О нормативах формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Башкортостан», Решением Совета муниципального района Миякинский район РБ №275 от 30.05.2018г. «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления муниципального района Миякинский район РБ»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан (приложение № 1).

Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

Данное постановление разместить на официальном сайте муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан.

Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан по социальным вопросам и кадровой политике Атангулову С.М.

Глава администрации Р.Г.Актуганов

Приложение №1

к постановлению главы

администрации муниципального

района Миякинский район

Республики Башкортостан

№ 576 от 23.09.2020 г.

Положение

об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 24.05.2005 г. № 162-з «О местном самоуправлении в Республике Башкортостан», Законом Республики Башкортостан от 16.07.2007г. №453-З «О муниципальной службе в Республике Башкортостан», Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24.12.2013 г. № 610 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан», Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 13.09.2013 N 423 «О нормативах формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Башкортостан», Решением Совета муниципального района Миякинский район РБ №275 от 30.05.2018г. «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления муниципального района Миякинский район РБ».

Настоящее Положение разработано в целях определения порядка и условия оплаты труда муниципальных служащих.

Общие положения

1.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным источником их материального обеспечения, которое должно быть направлено на стимулирование профессиональной деятельности муниципальных служащих.

1.2. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из месячного должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и надбавки к должностному окладу за классный чин лицам, замещающим должности муниципальной службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из других ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.3. Дополнительные выплаты вводятся в целях повышения эффективности деятельности работников, ответственности и заинтересованности в реализации возложенных на них задач, улучшения качества выполняемой работы и укрепления трудовой и исполнительской дисциплины.

2. Денежные вознаграждения и должностные оклады

2.1. Должностные оклады муниципальным служащим и ежемесячные денежные поощрения устанавливаются в пределах, определенных приложением № 1 к настоящему положению.

Денежное вознаграждение и должностные оклады в дальнейшем могут индексироваться в сроки и размерах нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

Органам местного самоуправления муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан предоставляется право сохранять за лицами, замещавшими муниципальные должности, должности муниципальной службы Республики Башкортостан, должностные оклады, установленные им до вступления в силу настоящих нормативов, на время их работы в прежней должности в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан, а также выплачивать названным лицам сохраненные должностные оклады впредь до возникновения у них права на получение должностного оклада большего размера вследствие его увеличения (индексации) в установленном порядке либо назначения их на должность муниципальной службы (муниципальную должность) Республики Башкортостан с более высоким должностным окладом.

Муниципальный район Миякинский район Республики Башкортостан относятся к единой 5 группе по оплате труда.

Условия денежного содержания

3.1. Муниципальным служащим могут выплачиваться:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в размерах, установленных приложением № 2 к настоящим нормативам, которая в дальнейшем может индексироваться в сроки и пределах повышения размеров окладов за классный чин нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы в следующих размерах:

лицу, замещающему высшую должность муниципальной службы, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

лицу, замещающему главную должность муниципальной службы, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

лицу, замещающему ведущую должность муниципальной службы, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

лицу, замещающему младшую и старшую должности муниципальной службы, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

За муниципальными служащими после изменения условий денежного содержания, предусмотренных настоящими нормативами, сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы, установленный до вступления в силу настоящих нормативов, если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы, устанавливаемой в соответствии с нормативами;

г) премии по результатам работы, размер которых определяется исходя из результатов деятельности лица, замещающего должность муниципальной службы;

д) ежемесячное денежное поощрение:

главе администрации муниципального района Миякинский район - в размере 5,1 должностного оклада;

заместителям главы администрации муниципального района, управляющему делами администрации муниципального района - в размере до 4 должностных окладов

иным муниципальным служащим - в размере 2 должностных окладов;

е) ежемесячная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне, - в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации;

ж) в пределах фонда оплаты труда муниципальным служащим могут выплачиваться:

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - единовременная выплата к отпуску в размере двух окладов денежного содержания;

материальная помощь в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя;

з) единовременное денежное пособие в размере шести месячных должностных окладов при выходе на пенсию за выслугу лет на муниципальной службе.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается:

главе Администрации муниципального района Миякинский район - решением Совета муниципального района Миякинский район;

иным муниципальным служащим - представителем нанимателя.

Выплата премий, оказание материальной помощи, установление надбавок к должностному окладу за особые условия службы осуществляются в соответствии с условиями и порядком материального стимулирования муниципальных служащих.

3.3. С 1 января 2020 года на все составляющие денежного содержания муниципального служащего, в том числе на материальную помощь и единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, начисляется районный коэффициент, установленный на территории Республики Башкортостан в размере 1,15.

3.4. При исчислении денежного содержания на период нахождения муниципального служащего в ежегодном отпуске дополнительно учитываются премии, выплаченные за выполнение особо важных и сложных заданий и при достижении высоких показателей оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления, а также единовременная выплата к отпуску в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

3.5. На период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, нахождения в служебной командировке муниципальному служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Формирование фонда оплаты труда

4.1. При утверждении фондов оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальных служащих, предусматриваются следующие размеры средств на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов муниципальных служащих;

б) ежемесячной надбавки за особые условия службы - в размере четырнадцати должностных окладов муниципальных служащих;

в) ежемесячной надбавки за классный чин - в размере четырех должностных окладов муниципальных служащих;

г) премии по результатам работы - в размере двух окладов денежного содержания муниципальных служащих;

д) единовременной выплаты при предоставлении отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания муниципальных служащих;

е) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов муниципальных служащих;

ж) денежного поощрения - в установленном для его выплаты размере;

з) районного коэффициента в соответствии с законодательством.

Виды материального стимулирования.

Муниципальным служащим устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

5.1. Премирование муниципальных служащих за успешное и качественное выполнение должностных обязанностей и поручений руководства.

5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим.

5.3. Оказание материальной помощи при уходе в отпуск муниципальных служащих муниципального района.

5.4. Оказание материальной помощи в особых случаях (юбилейные и праздничные даты, несчастные случаи, стихийные бедствия и т.д.).

5.5. Надбавки к должностным окладам муниципальных служащих за особые условия службы, надбавки за сложность и напряженность муниципальным служащим.

5.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и выполнение обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих.

5.7. Единовременное денежное поощрение по решению работодателя в пределах месячного денежного содержания.

Условия, порядок материального стимулирования муниципальных служащих.

6.1. Премирование.

Основными показателями для премирования муниципальных служащих являются: успешное, качественное и своевременное выполнение задач согласно должностным обязанностям, утвержденным в установленном порядке, отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, выполнение особо важной и сложной задачи, своевременное выполнение решений вышестоящих органов власти и управления.

6.1.1. Премирование по результатам работы производится ежемесячно вместе с заработной платой в зависимости от личного вклада с учетом итогов работы за месяц:

- муниципальных служащих в размере 16,7 процента месячного денежного содержания.

При наличии экономии по фонду оплаты труда решением представителя нанимателя размер премии может быть увеличен, и (или) она может быть выплачена в другие сроки.

6.1.2. Муниципальные служащие могут быть лишены премии решением представителя нанимателя полностью или частично при наличии случаев нарушения трудовой или исполнительской дисциплины, совершенных за истекший период, за который начисляется премия, недолжного исполнения возложенных на него обязанностей и заданий. Основанием для лишения работника премии является служебная записка вышестоящего руководителя с указанием конкретных фактов допущенных нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, недобросовестного выполнения обязанностей и заданий.

6.1.3. Премии начисляются за фактически отработанное время.

6.1.4. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим пунктом, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством, и включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент.

6.1.5. За безупречную и эффективную муниципальную службу могут применяться следующие виды поощрения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3) повышение в должности муниципального служащего;

4) иные виды поощрения, установленные муниципальными правовыми актами.

6.1.6. Помимо видов поощрения муниципального служащего, установленных федеральным законодательством, муниципальными правовыми актами, к муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу применяются поощрения, предусмотренные законодательством Республики Башкортостан.

6.1.7. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с частью 6.1.5 настоящего порядка принимается представителем нанимателя (работодателем), а решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с частью 6.1.6 настоящего порядка принимается в порядке, установленном законодательством Республики Башкортостан.

6.1.8. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, предусмотренного частью 6.1.5 настоящего порядка, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя (работодателем) в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

6.2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим производится единовременная выплата к отпуску в размере двух окладов денежного содержания один раз в календарном году на основании решения представителя нанимателя (работодателя) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части.

В случае если муниципальный служащий не использовал своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение года, единовременная выплата производится в конце года на основании решения представителя нанимателя (работодателя).

6.3. Оказание материальной помощи муниципальным служащим производится на основании решения представителя нанимателя (работодателя) по заявлениям.

6.3.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим по их заявлению один раз в календарном году производится выплата материальной помощи в размере одного оклада денежного содержания.

Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вновь принятым муниципальным служащим выплачивается пропорционально отработанному времени.

6.3.2. Материальная помощь муниципальным служащим может быть выплачена в следующих случаях:

а) смерти близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;

б) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении;

в) в связи со свадьбой сотрудника на основании свидетельства о браке;

г) в случае неотложной жизненной необходимости.

Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях принимается представителем нанимателя (работодателя) на основании мотивированного заявления.

6.3.3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего члену его семьи или его родителям, а при их отсутствии - другим родственникам на основании свидетельства о смерти может выплачиваться материальная помощь по заявлению, при предъявлении соответствующих документов.

6.3.4. Материальная помощь муниципальным служащим может выплачиваться в связи с юбилейными датами при достижении ими 50-летия, а также при достижении женщинами 55-летия, мужчинами - 60-летия со дня рождения.

6.3.5. Материальная помощь может выплачиваться бывшим муниципальным служащим Администрации ушедшим на пенсию в следующих случаях:

а) в связи с Днем пожилых людей, Днем Победы советского народа в Великой Отечественной войне и т.д.;

б) смертью близких родственников (родителей, супруга, детей), лечением и т.д;

в) в связи с юбилейными датами при достижении пенсионерами 55 лет (женщины), 60,65,70,75,80,85,90,95 и более лет.

6.3.6. В случае смерти (гибели) бывшего муниципального служащего материальная помощь может выплачиваться члену его семьи или его родителям, а при их отсутствии - другим родственникам на основании свидетельства о смерти по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.

6.3.7. Конкретный размер материальной помощи, указанной в пунктах 6.3.2 - 6 настоящего порядка, устанавливается представителем нанимателя (работодателя) и производится за счет экономии по фонду оплаты труда текущего года.

6.3.8. Муниципальным служащим может выплачиваться единовременное денежное поощрение по решению работодателя в пределах месячного денежного содержания:

в целях материального стимулирования труда муниципальных служащих;

в случае присуждения органу местного самоуправления призового места во всероссийских и республиканских конкурсах;

в связи с праздничными, памятными и знаменательными датами Российской Федерации, Республики Башкортостан и органов местного самоуправления.

Муниципальным служащим могут осуществляться единовременные выплаты в соответствии с распоряжением Правительства Республики Башкортостан. Решение о выплате и размере единовременного поощрения оформляется решением работодателя.

Единовременные денежные поощрения, указанные в настоящем пункте, не выплачиваются работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Единовременные денежные поощрения, указанные в настоящем пункте, выплачиваются работникам, состоящим в штате администрации к моменту издания распоряжения и проработавшим в расчетном периоде месяц и более.

Выплаты, установленные п. 6 осуществляются в пределах уточненной сметы расходов на текущий год.

6.4. Надбавки и доплаты к должностным окладам муниципальных служащих.

6.4.1. Надбавки к должностным окладам муниципальных служащих за особые условия службы, надбавки за сложность и напряженность, устанавливаются для усиления материальной заинтересованности служащих в улучшении функциональных показателей, высоком качестве выполняемых работ, внедрении передовых методов организации труда.

6.4.2. Надбавки могут быть уменьшены при несоблюдении работником требований к качеству выполнения работы, нарушении сроков завершения этапов работы, при неоперативном решении вопросов.

6.4.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих устанавливаются в целях усиления заинтересованности работников в выполнении установленного объема работ с меньшей численностью персонала.

6.4.4. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих устанавливается доплата до 50 процентов должностного оклада по основной работе.

6.4.5. На установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих может быть использовано не более 50 процентов должностного оклада отсутствующего служащего и работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты.

6.4.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих устанавливается представителем нанимателя (работодателя) с указанием совмещаемых профессий, зон обслуживания или замещаемой должности, объема дополнительно выполняемых работ и размера доплат в зависимости от сложности характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

6.4.7. Надбавки и доплаты, указанные в пунктах 6.4.1 - 6.4.6, вводятся за счет и в пределах экономии фонда заработной платы, включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент и учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством.

6.4.8. К денежному содержанию муниципального служащего, на которого возложено исполнение обязанностей лица, замещающего муниципальную должность, - руководителя дополнительно выплачивается (при условии заключения соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору) разница между его денежным содержанием и ежемесячным денежным вознаграждением, а также ежемесячным и квартальным денежным поощрением, установленным в отношении руководителя согласно штатному расписанию.

Денежное содержание муниципального служащего, на которого распоряжением главы администрации муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан возложено исполнение обязанностей лица, замещающего должность муниципальной службы, - руководителя определяется (при условии заключения соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору) по должностному окладу, установленному в отношении руководителя согласно штатному расписанию.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда и

материальном стимулировании

муниципальных служащих

администрации МР Миякинский район

Республики Башкортостан

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

5 группа

Наименование должности                                                         Должностной

                                                                                                                              оклад (денежное

                                                                      вознаграждение), руб.

1. Г лава администрации 10826

2. Заместитель главы администрации 7404

4. Управляющий делами 7404

5. Начальник управления 6901

6. Заместитель начальника управления 6569

7. Начальник отдела 6260

8. Заместитель начальника отдела 5676

9. Заведующий сектором 5413

10. Главный специалист 4658

11. Ведущий специалист 3982

12. Специалист 1 категории 3063

13. Специалист 2 категории 2392

14. Специалист 1969

Приложение № 2

К Положению об оплате труда и

материальном стимулировании

муниципальных служащих

администрации МР Миякинский район

Республики Башкортостан

РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Классный чин                                                                       Размер надбавки,

                                                                                    руб.

Высшая муниципальная должность

Действительный муниципальный советник I класса 3421

Действительный муниципальный советник II класса 3159

Действительный муниципальный советник III класса 2895

Главная муниципальная должность

Главный муниципальный советник I класса                             2621

Главный муниципальный советник II класса                             2369

Главный муниципальный советник III класса               2095

Ведущая муниципальная должность

Муниципальный советник I класса                             1957

Муниципальный советник II класса                             1785

Муниципальный советник III класса                             1637

Старшая муниципальная должность

Советник муниципальной службы I класса               1488

Советник муниципальной службы II класса               1339

Советник муниципальной службы III класса               1179

Младшая муниципальная должность

Референт муниципальной службы I класса 1076

Референт муниципальной службы II класса 950

Референт муниципальной службы III класса 847