О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ



ДОКУМЕНТ УТРАТИЛ СИЛУ:

Постановление Правительства Кировской области от 13.08.2013 № 222/488

ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23.10.2008 № 150/433

О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление Правительства области от 30.03.2010 № 45/112

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25.08.2008 № 1252 «О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров» в целях совершенствования государственного и муниципального управления, формирования резерва управленческих кадров для приоритетных сфер экономики, органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области Правительство Кировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Создать Комиссию по формированию резерва управленческих кадров Кировской области (далее - комиссия) и утвердить ее состав. Прилагается.

2. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров Кировской области. Прилагается.

3. Определить администрацию Правительства Кировской области уполномоченным органом по организации проведения конкурсного отбора и ведению реестра лиц, включенных в резерв управленческих кадров Кировской области.

4. Пункт исключен решением постановления Правительства области от 30.03.2010 № 45/112.

5. Департаменту информационно-аналитической работы и связей с общественностью Кировской области (Урматская Е.А.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.

6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области - управляющего делами Правительства области Перескокова А.В.

Губернатор

Кировской области                                           Н.И. ШАКЛЕИН

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Кировской области

от 23.10.2008 № 150/433

(в редакции постановления Правительства области от 30.03.2010 № 45/112)

СОСТАВ

Комиссии по формированию резерва управленческих кадров Кировской области

ПЕРЕСКОКОВ

Александр Викторович

-

заместитель Председателя Правительства области - управляющий делами Правительства области, председатель комиссии

ТЕРЁХИНА

Татьяна Александровна

-

главный федеральный инспектор по Кировской области аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе, заместитель председателя комиссии (по согласованию)

КУТЕРГИН

Александр Михайлович

начальник управления организационной и кадровой работы администрации Правительства Кировской области, ответственный секретарь комиссии

Члены комиссии:

АГАЛАКОВ

Владимир Иванович

-

заместитель Председателя Законодательного Собрания Кировской области

(по согласованию)

ГОДЛОВСКИЙ

Сергей Валерьевич

-

начальник правового управления администрации Правительства Кировской области

ЖДАНОВ

Сергей Леонидович

-

ректор государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Вятская государственная сельскохозяйственная академия» (по согласованию)

КОЕВ

Николай Петрович

-

начальник управления по вопросам местного самоуправления администрации Правительства Кировской области

КОНЮШЕВ

Виктор Федорович

-

генеральный директор открытого акционерного общества «Лесной профиль» (по согласованию)

КУЛИКОВ

Владимир Владимирович

-

директор государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Филиал Волго-Вятской академии государственной службы в г. Кирове» (по согласованию)

ЛИПАТНИКОВ

Николай Михайлович

-

президент Вятской торгово-промышленной палаты Кировской области (по согласованию)

ЛИХАЧЕВ

Михаил Валентинович

-

председатель комитета по законодательству и местному самоуправлению Законодательного Собрания Кировской области четвертого созыва, исполнительный директор ассоциации «Совет муниципальных образований Кировской области» (по согласованию)

УЛИТИН

Сергей Николаевич

-

заместитель председателя Кировской городской Думы, Президент Ассоциации участников Президентской программы Кировской области (по согласованию)

ХОМЕНОК

Евгений Львович

-

председатель объединения работодателей Кировской области «Совет хозяйственных руководителей» (по согласованию)

ЧЕРНЯДЬЕВА

Ольга Николаевна

-

заместитель главы департамента экономического развития при Правительстве области

ШВАРЦБЛАТ

Лев Давидович

-

директор негосударственного образовательного учреждения «Учебно-деловой молодёжный центр «Бизнес-инкубатор» (по согласованию)

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Кировской области

от 23.10.2008 № 150/433

ПОЛОЖЕНИЕ

о резерве управленческих кадров Кировской области

1. Основные положения

1.1. Положение о резерве управленческих кадров Кировской области (далее - Положение) определяет порядок и условия формирования резерва управленческих кадров Кировской области (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.

1.2. Формирование и работа с резервом управленческих кадров осуществляется в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

1.3. Резерв управленческих кадров представляет собой группы лиц, имеющих опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших конкурсный отбор на основании установленных критериев.

1.4. Резерв управленческих кадров систематизируется:

1.4.1. По должностям государственной гражданской службы Кировской области категории «руководители».

1.4.2. По должностям муниципальной службы Кировской области категории «руководители».

1.4.3. По группам должностей по направлениям государственного регулирования:

экономическое развитие и финансы;

сельское хозяйство;

топливно-энергетический комплекс;

промышленность и торговля;

строительство и ЖКХ;

природные ресурсы и экология;

внешнеэкономические связи и инвестиционная политика;

транспорт и дорожное хозяйство;

имущественные отношения;

безопасность, оборона, юстиция;

образование и наука;

здравоохранение и социальное развитие;

труд и занятость населения;

культура и искусство;

молодежная политика;

спорт, туризм и физическая культура;

связь и массовые коммуникации;

обеспечивающая деятельность (правовой блок, кадровая, информационно - организационная деятельность).

1.5. Решение о включении или об отказе во включении в резерв управленческих кадров принимает комиссия по формированию резерва управленческих кадров Кировской области (далее - комиссия).

2. Полномочия и порядок работы комиссии

2.1. Комиссия действует на постоянной основе. Персональный состав комиссии утверждается постановлением Правительства области.

2.2. Задачами комиссии являются:

оценка профессионального уровня знаний, умений и навыков кандидатов;

оценка деловых и личностных качеств кандидатов, необходимых для включения в резерв управленческих кадров;

принятие решения о включении, об отказе во включении в резерв управленческих кадров и исключении из резерва управленческих кадров;

направление сведений о лицах, включенных в резерв управленческих кадров области для Приволжского федерального округа.

2.3. Комиссия вправе:

приглашать на заседания комиссии руководителей органов государственной власти области, глав муниципальных районов и городских округов, руководителей предприятий, учреждений и организаций для рассмотрения вопросов в пределах компетенции комиссии;

создавать рабочую группу из числа членов комиссии, сотрудников органов исполнительной власти области, независимых экспертов (представителей научных, образовательных и иных организаций) с целью проведения анализа документов конкурсантов и представления предложений для принятия решения комиссии.

2.4. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее состава. Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих членов. При равенстве голосов решающим является мнение председателя комиссии.

2.5. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения в резерв управленческих кадров, отказа во включении либо исключения из него.

Комиссия также вносит предложения по кандидатурам для включения в резерв управленческих кадров Приволжского федерального округа из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров области. Кандидатам, участвующим в конкурсе, комиссия направляет сообщение о своем решении в течение месяца со дня его принятия.

2.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, а в его отсутствие - одним из заместителей председателя и ответственным секретарем комиссии.

2.7. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии осуществляется администрацией Правительства Кировской области.

3. Порядок и условия формирования резерва управленческих кадров

3.1. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:

актуализации резерва управленческих кадров, который предполагает необходимость оперативного изменения информации, содержащейся в базе данных резерва управленческих кадров, и незамедлительной передачи её на другой уровень резерва управленческих кадров;

взаимосвязанности резерва управленческих кадров федерального, регионального и муниципального уровней;

перспективности, который заключается в том, что лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, сориентировано на профессиональный рост, обучение, прохождение стажировки.

3.2. К участию в конкурсе допускаются лица, которые в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством соответствуют квалификационным требованиям, установленным к определенным группам должностей.

3.3. Резерв управленческих кадров формируется из:

лиц, зачисленных в кадровый резерв Кировской области на конкурсной основе для замещения должностей государственной гражданской службы в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

лиц, зачисленных в кадровые резервы муниципальных образований Кировской области;

выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Кировской области;

иных лиц, соответствующих требованиям, установленным пунктом 3.2 настоящего Положения, изъявивших желание участвовать в конкурсном отборе и получивших рекомендации от органов исполнительной власти области, объединений работодателей и иных общественных организаций области.

3.4. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию:

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по прилагаемой форме № 1;

характеристику с места работы по прилагаемой форме № 2.

3.5. Документы для участия в конкурсе представляются в управление организационной и кадровой работы администрации Правительства Кировской области после принятия решения о проведении конкурса комиссией.

Конкурс по формированию резерва управленческих кадров проводится 2 раза в год.

3.6. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе осуществляется прием документов от участников конкурса и проводится психологическое тестирование по выявлению деловых и личностных качеств участников конкурса по критериям, утвержденным комиссией.

На втором этапе проводится устное собеседование с кандидатами.

Комиссия оценивает кандидатов по представленным документам, результатам психологического тестирования и устного собеседования с кандидатами и принимает решение в отношении каждого кандидата по включению в резерв управленческих кадров.

3.7. По итогам конкурса оформляется протокол и составляется реестр лиц, включенных в резерв управленческих кадров, согласно форме, утвержденной комиссией.

3.8. Реестр лиц, включенных в резерв управленческих кадров, содержащий информацию о рекомендации по включению в кадровый резерв Приволжского федерального округа, утверждается Губернатором Кировской области.

4. Работа с резервом управленческих кадров

4.1. Комиссия ежегодно проводит анализ реестра лиц, включенных в резерв управленческих кадров. Оценивает деятельность за истекший период каждого лица, включенного в резерв управленческих кадров, и принимает решение об оставлении его в составе резерва управленческих кадров или исключении из него. Одновременно принимается решение об объявлении нового конкурсного отбора.

4.2. Исключение лица из резерва управленческих кадров может быть осуществлено по следующим основаниям:

назначение на соответствующую руководящую должность;

по личному желанию об исключении из резерва управленческих кадров;

наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую (муниципальную) службу или прохождению им гражданской (муниципальной) службы;

иным обстоятельствам.

4.3. Подготовка лиц, включенных в список резерва управленческих кадров, включает в себя получение ими дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики управления.

4.4. Для подготовки граждан, включенных в резерв управленческих кадров, могут быть использованы следующие формы работы:

участие в мероприятиях, проводимых государственным органом (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);

стажировка в государственных органах;

самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики государственного управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности государственного органа).

Форма № 1

Место

Для

Фотографии

Анкета

резерва управленческих кадров

1.

Ф.И.О.:

2.

Изменение Ф.И.О.

(если изменяли, укажите когда и по какой причине)

3. Гражданство:

(если изменяли, укажите когда и по какой причине)

4. Паспорт или документ его заменяющий:

(номер, серия, кем и когда выдан)

5. Дата рождения:

число

месяц

год

6. Место рождения:

7. Адрес регистрации по м/ж:

индекс

область

район

населенный пункт

(город, село, поселок и др.)

улица

дом

корп.

квартира

8. Контактная информация

(телефоны дом., раб.,моб., e-mail):

9. Семейное положение:

женат

холост

вдовец

(замужем)

(не замужем)

(вдова)

10. Наличие детей:

да

нет

Если «да», укажите:

№

Фамилия, имя, отчество

Пол

Дата рождения

11. Национальность:

12. Какими языками владеете:

12.1. Родной язык:

12.2. Языки народов Российской Федерации:

12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:

Язык

Степень владения

владею свободно

читаю и могу объясняться

читаю и перевожу со словарем

13. Навыки работы с компьютером:

Вид

программного

обеспечения

Степень владения

Название конкретных программных
продуктов, с которыми приходилось работать

владею

свободно

имею

общее представление

не

работал

Текстовые редакторы

Word

Электронные таблицы

Excel

Правовые базы

данных

Специальные

программные продукты

E-mail

Операционные системы

WindowsNT/2000/XP

14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:

15. Образование:

Формальные

характеристики

полученного

образования

Последовательность получения образования

первое

второе

третье

Даты начала и

окончания обучения

начало

окончание

начало

окончание

начало

окончание

______

_______

_____

_______

______

_______

(месяц, год)

(месяц, год)

(месяц, год)

(месяц, год)

(месяц, год)

(месяц, год)

Уровень образования

(среднее профессиональное, высшее, аспирантура,

докторантура)

Форма обучения

(дневная, вечерняя, заочная)

Полное название учебного заведения

(с указанием населенного пункта обучения)

Факультет

Кафедра

Специальность по диплому

Специализация

Тема работы

(диплома, диссертации)

*Код профиля

образования

* Код профиля образования:

1 - технический, технологический

2 - экономический

3 - юридический

4 - управленческий

5 - гуманитарный

6 - естественно-научный

7 - военный

Если есть:

Ученое звание

_________________________________________________________________

Научные труды (сколько и в каких областях)

_________________________________________________________________
_________________________________________________________________

Изобретения (сколько и в каких областях)

_________________________________________________________________
_________________________________________________________________

16. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка за последние 5 лет:

Формальные

характеристики

Последовательность обучения

повышения

квалификации

I

II

III

Даты начала и

окончания

обучения

начало

окончание

начало

окончание

начало

окончание

______

_______

_____

_______

______

_______

(месяц, год)

(месяц, год)

(месяц, год)

(месяц, год)

(месяц, год)

(месяц, год)

Вид программы

(курсы повышения квалификации, переподготовка, дополнительное профессиональное образование)

Название организации, учебного заведения

Место проведения программы

(страна, город)

Тема программы

*Код профиля образования

Вид итогового

документа

(сертификат, свидетельство, удостоверение)

17. Участие в общественных организациях:

(в том числе профессиональных, научно-технических; в обществах по интересам, политических партиях)

Год

пребывания

Населенный пункт

Название

организации

Ваш статус в организации

Руководи-тель

член
руководящего органа

член
организации

18. Место работы в настоящее время:

18.1. Должность, с какого времени в этой должности:

с

г.

18.2. Количество подчиненных: _____________________ человек.

19. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское звание:

20. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите все места Вашей работы в прошлом):

(начиная с первого места работы)

Даты
поступле-ния на работу
и уход с
работы

Названия
организа-ции, учрежде-ния

Местонахож-дение организации
(адрес)

Название
подразделения
(отдел, цех и т.д.)

Наименова-ние должности

Кол-во подчи-ненных

Основные
обязанности
(перечисли-те)

1

2

3

4

5

6

7

Стаж работы, лет:

общий

управленческий

государственной службы

21. Предполагаемая программа индивидуальной подготовки:

22. Отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества претендента.

Фамилия, имя, отчество

Название организации и должность

Контактные
телефоны

23. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и работоспособность:

положительно

отрицательно

24. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в качестве отдыха):

25. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:

Дата заполнения

«___»

20 _ г.

Личная подпись

Раздел заполняется рабочей группой комиссии по формированию резерва управленческих кадров области.

Основания для дальнейшего рассмотрения документов в ходе заседания комиссии:

Основания для принятия решения о рекомендации включения в иной вид резерва:

Дата заполнения

«___»

20 _ г.

Подпись председателя комиссии

Форма № 2

ХАРАКТЕРИСТИКА

о служебной деятельности (Ф.И.О. кандидата)

1. Уровень профессиональных знаний, умений и навыков, которыми обладает кандидат:

продолжительность и особенности деятельности в профессиональной сфере;

знание правовых основ, федерального и областного законодательства по направлению деятельности в профессиональной сфере, образовательный уровень;

общий и специальный стаж работы на руководящих должностях;

качество исполнения служебных обязанностей:

должность и функции в организации (на предприятии) как руководителя,

содержание функций, критерии эффективности их выполнения,

результат реализации функций в организации (на предприятии),

владение современными профессиональными технологиями.

2.Наличие управленческого опыта:

наличие системного подхода и возможностей для решения задач профессиональной деятельности;

умение самостоятельно и быстро принимать эффективные управленческие решения, анализировать и контролировать ход их выполнения, видеть перспективу;

наличие организаторских способностей (умение организовать профессиональную деятельность и эффективную работу подчиненных, создать благоприятный климат в коллективе);

умение быть готовым брать на себя ответственность за принятые решения и действия, а также их последствия.

3.Знание общих принципов государственного управления:

наличие знаний, умений и навыков в области управления.

4.Результаты профессиональной деятельности:

наличие главных достижений как руководителя (участие в реализации национальных проектов, программах социально-экономического развития Кировской области, победы в профессиональных конкурсах, участие в социальной деятельности).

5.Личные и деловые качества:

ответственность,

порядочность,

умение эффективно организовать работу коллектива (проекта),

психическая и эмоциональная устойчивость,

креативность (восприимчивость к инновациям, проявление инициативы, творческий потенциал, способность находить нестандартные решения),

социальная активность,

профессиональный авторитет,

готовность к обоснованному риску.

6. Иные характеристики:

аналитические способности. Уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решать трудные задачи;

навыки эффективной коммуникации, способность аргументировано отстаивать свою точку зрения, убеждать оппонентов, владение навыками ведения переговоров;

принципиальность, работоспособность, целеустремленность, бесконфликтность, вежливость, выдержанность, рациональное восприятие критики, справедливость, стремление к самосовершенствованию.

___________

Предложения и рекомендации

(заполняется в случае решения во включении данного лица в резерв управленческих кадров области)

Наименование должности, готовившего характеристику

Подпись____

Расшифровка подписи Дата