О внесении изменений в постановление Правительства области от 27.04.2012№ 389-п



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23.10.2013 № 1414-п

г. Ярославль

О внесении изменений в постановление Правительства области от 27.04.2012№ 389-п

В целях приведения нормативных правовых актов Ярославской области в соответствие с действующим законодательством

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства области от 27.04.2012 № 389-п «Об утверждении форм типовых трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Ярославской области и признании утратившим силу постановления Администрации области от 08.12.2003 № 242» следующие изменения:

1.1. В форме типового трудового договора с руководителем государственного предприятия Ярославской области, утвержденной постановлением:

- пункты 4.1, 4.2 раздела 4 изложить в следующей редакции:

«4.1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Ярославской области, утверждаемым постановлением Правительства области (далее – Положение), и состоит из должностного оклада, ежемесячной процентной надбавки за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (далее – вознаграждение).

4.2. Руководителю устанавливается:

- должностной оклад в размере ______________ (_____________) руб.

                                                                                      (сумма цифрами) (сумма прописью)

за календарный месяц;

- ежемесячная процентная надбавка за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в размере ______________ (_______________) руб. за календарный месяц1;(суммацифрами) (сумма прописью)

- вознаграждение, состоящее из ежемесячных, ежеквартальных, полугодовых и иных выплат, рассчитанных в соответствии с Положением2.»;

- пункт 6.3 раздела 6 дополнить абзацем следующего содержания:

«- несоблюдение Руководителем установленных действующим законодательством ограничений и запретов, связанных с назначением на должность руководителя государственного унитарного предприятия.»;

- пункт 7.4 раздела 7изложить в следующей редакции:

«7.4. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй – у Руководителя, третий – у собственника имущества Предприятия.».

1.2. В форме типового трудового договора с руководителем казенного предприятия Ярославской области, утвержденной постановлением:

- пункты 4.1, 4.2 раздела 4 изложить в следующей редакции:

«4.1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Ярославской области, утверждаемым постановлением Правительства области (далее – Положение), и состоит из должностного оклада, ежемесячной процентной надбавки за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (далее – вознаграждение).

4.2. Руководителю устанавливается:

- должностной оклад в размере ______________ (_____________) руб.

                                                                                      (сумма цифрами) (сумма прописью)

за календарный месяц;

- ежемесячная процентная надбавка за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в размере ______________ (_______________) руб. за календарный месяц1;(сумма цифрами) (сумма прописью)

- вознаграждение, состоящее из ежемесячных, ежеквартальных, полугодовых и иных выплат, рассчитанных в соответствии с Положением2.»;

- пункт 6.3 раздела 6 дополнить абзацем следующего содержания:

«- несоблюдение Руководителем установленных действующим законодательством ограничений и запретов, связанных с назначением на должность руководителя государственного унитарного предприятия.»;

- пункт 7.4 раздела 7изложить в следующей редакции:

«7.4. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй – у Руководителя, третий – у собственника имущества Предприятия.».

2. Постановление вступает в силу с момента подписания.

Первый заместитель

Губернатора области –

Председатель Правительства области                                         А.Л. Князьков