Основная информация
| Дата опубликования: | 23 октября 2017г. |
| Номер документа: | RU22000201701381 |
| Текущая редакция: | 5 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Правительство Алтайского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
23.10.2017 № 375
О ПРИМЕНЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ), А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ), ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА
(в редакции постановлений Правительства Алтайского края от 06.07.2018 № 257, от 14.01.2020 № 9, от 24.09.2020 № 408, от 16.03.2021 № 81)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Алтайского края от 17.06.2013 № 317 «О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений» Правительство Алтайского края постановляет:
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об установлении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета;
Перечень видов выплат компенсационного характера и порядок установления выплат компенсационного характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета;
Перечень видов выплат стимулирующего характера и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета;
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих и предельные размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам;
Минимальные размеры должностных окладов руководителей краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета.
2. Управлению Алтайского края по труду и занятости населения (Капура Н.А.) давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
3. Руководителям органов исполнительной власти Алтайского края, осуществляющих функции и полномочия учредителей подведомственных учреждений:
до 31.12.2017 разработать и утвердить для подведомственных краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений примерные положения об оплате труда работников этих учреждений в соответствии со спецификой деятельности; для подведомственных краевых государственных казенных учреждений - положения об оплате труда работников этих учреждений в соответствии со спецификой деятельности; одновременно подготовить проекты постановлений Правительства Алтайского края о признании утратившими силу отраслевых положений об оплате труда работников учреждений (организаций), утвержденных постановлениями Администрации Алтайского края;
до 31.12.2017 разработать и утвердить положения об оплате труда руководителей подведомственных учреждений (организаций);
организовать разработку и принятие подведомственными учреждениями (организациями) локальных нормативных актов, регламентирующих порядок оплаты труда работников, обеспечить изменение в установленном порядке условий трудовых договоров работников.
4. Повышение минимальных окладов (должностных окладов) работников, в том числе руководителей учреждений (организаций), осуществляется на основании нормативных правовых актов Алтайского края.
5. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на выполнение функций учреждений (организаций), предусмотренных законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и на плановый период, внебюджетных средств, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
6. Признать утратившими силу:
постановления Администрации Алтайского края:
от 18.03.2011 № 128 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета»;
от 19.10.2011 № 590 «О внесении изменений в постановление Администрации края от 18.03.2011 № 128»;
от 19.12.2011 № 749 «О некоторых актах Администрации края»;
от 24.04.2012 № 209 «О некоторых актах Администрации края»;
от 24.10.2012 № 576 «Об увеличении с 01.10.2012 оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета»;
от 23.03.2016 № 95 «О внесении изменений в постановление Администрации края от 18.03.2011 № 128»;
пункт 1 постановления Администрации Алтайского края от 13.12.2012 № 679 «О некоторых актах Администрации края»;
пункт 5 приложения к постановлению Администрации Алтайского края от 14.08.2014 № 391 «О внесении изменений в некоторые постановления Администрации края»;
пункт 2 приложения к постановлению Администрации Алтайского края от 23.12.2016 № 434 «О внесении изменений в некоторые постановления Администрации края».
Губернатор Алтайского края,
Председатель Правительства
Алтайского края
А.Б. Карлин
Утверждено
постановлением Правительства
Алтайского края
от 23.10.2017 № 375
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ), А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ), ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета (далее - «работники учреждений (организаций)»).
2. Системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных) устанавливаются в соответствии с настоящим Положением и регулируются для краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений с учетом примерных положений об оплате труда работников этих учреждений в соответствии со спецификой деятельности, для краевых государственных казенных учреждений - с учетом положений об оплате труда работников этих учреждений в соответствии со спецификой деятельности.
Примерные положения носят для краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений рекомендательный характер; положения для краевых государственных казенных учреждений - обязательный характер.
(абзац введен постановлением Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
Указанные примерные положения (положения) предусматривают минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Проекты примерных положений (положений) об оплате труда работников учреждений (организаций) разрабатываются органами исполнительной власти Алтайского края, осуществляющими функции и полномочия учредителей этих учреждений (далее - «органы исполнительной власти Алтайского края»), и согласовываются с управлением Алтайского края по труду и занятости населения, Министерством финансов Алтайского края.
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
После согласования с управлением Алтайского края по труду и занятости населения, Министерством финансов Алтайского края проекты примерных положений (положений) об оплате труда работников учреждений (организаций) направляются для проведения правовой экспертизы и согласования в управление юстиции Алтайского края в порядке, определенном постановлением Правительства Алтайского края от 17.08.2017 № 304 «Об организации правотворческой деятельности Губернатора Алтайского края, Правительства Алтайского края и иных органов исполнительной власти Алтайского края».
(абзац введен постановлением Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
2.1. Органы исполнительной власти Алтайского края при утверждении положений (примерных положений) об оплате труда работников учреждений предусматривают условие о не превышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, в отношении учреждений, расположенных на территории Алтайского края, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных законодательством, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на указанные органы исполнительной власти, а также обеспечивающих деятельность указанных органов исполнительной власти (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).
(пункт 2.1 введен постановлением Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9, в редакции постановления Правительства Алтайского края от 24.09.2020 № 408)
2.2. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, органа исполнительной власти определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы органа исполнительной власти (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов) на утвержденную в штатном расписании численность государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы органа исполнительной власти, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится до наступления календарного года органом исполнительной власти до руководителя подведомственного учреждения, указанного в пункте 2.1 настоящего Положения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного учреждения, указанного в пункте 2.1 настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов) на численность работников подведомственного учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
(пункт 2.2 введен постановлением Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
2.3. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников подведомственных учреждений и их филиалов, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы органов исполнительной власти.
(пункт 2.3 введен постановлением Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
3. Системы оплаты труда работников учреждений (организаций) устанавливаются с учетом:
положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
установленных государственных гарантий оплаты труда;
Перечня видов выплат компенсационного характера и порядка установления выплат компенсационного характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденного нормативным правовым актом Алтайского края;
Перечня видов выплат стимулирующего характера и порядка установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденного нормативным правовым актом Алтайского края;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, положений отраслевых и территориальных отраслевых соглашений;
мнения соответствующих профсоюзных организаций.
4. Наименования должностей или профессий работников определяются в соответствии с наименованиями, предусмотренными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональными стандартами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – «выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных»).
(пункт 5 в редакции постановления Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9, в редакции постановления Правительства Алтайского края от 24.09.2020 № 408)
6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений (организаций) устанавливаются с учетом пунктов 2-2.3 настоящего Положения руководителем в соответствии с размерами, указанными в примерных положениях (положениях) об оплате труда, утвержденных органами исполнительной власти Алтайского края, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), сложности и объема выполняемой работы.
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
7. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждений (организаций) могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент для работающих в сельской местности;
другие.
8. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения (организации) устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения (организации) в отношении каждого конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент, устанавливаемый работникам учреждений (организаций), не может превышать 4,0.
9. Повышающий коэффициент для работающих в сельской местности в размере 1,25 к минимальным окладам (должностным окладам) устанавливается специалистам учреждений (организаций), работающим в сельской местности.
(пункт 9 в редакции постановления Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
10. Порядок применения повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в примерных положениях (положениях) об оплате труда работников, положениях об оплате труда руководителей, утвержденных органами исполнительной власти Алтайского края.
11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктами 2-2.3 настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных величинах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
12. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктами 2-2.3 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении (организации) показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
13. В примерных положениях (положениях) об оплате труда работников, положениях об оплате труда руководителей, утвержденных органами исполнительной власти Алтайского края, может быть предусмотрена выплата материальной помощи. Размер, порядок и условия оказания материальной помощи работникам устанавливаются в примерных положениях (положениях) об оплате труда, коллективном договоре, локальных актах с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников, руководителям учреждений - в положениях об оплате труда руководителей.
(пункт 13 в редакции постановления Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
14. Заработная плата руководителей учреждений (организаций), их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения (организации) устанавливается путем умножения минимального размера должностного оклада руководителя в соответствии с группой по оплате труда на повышающий коэффициент и на повышающий коэффициент для работающих в сельской местности.
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу руководителя устанавливается органами исполнительной власти Алтайского края в размере от 1 до 3.
Группа по оплате труда и повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу руководителя пересматриваются органами исполнительной власти Алтайского края не чаще 1 раза в год (за исключением реорганизуемых учреждений).
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (организации) за этот же период не должен превышать установленной кратности в зависимости от фактической численности работников (таблица 1).
Таблица 1
Фактическая численность работников учреждения (организации), чел.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения (организации) и среднемесячной заработной платы работников, раз
до 30
до 3,5
от 31 до 70
до 4
от 71 до 150
до 4,5
от 151 до 400
до 5
от 401 до 800
до 5,5
801 и более
до 6
Под фактической численностью работников учреждения (организации) необходимо понимать среднюю численность работников списочного состава без внешних совместителей, сложившуюся за предшествующий календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников и руководителя учреждения (организации) определяется в соответствии с п. 20 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
(абзац в редакции постановления Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
Органы исполнительной власти Алтайского края устанавливают руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя.
(абзац введен постановлением Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Алтайского края).
(абзац введен постановлением Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
По решению органов исполнительной власти Алтайского края в отношении руководителя учреждения в качестве показателя эффективности работы руководителя этого учреждения может быть установлен показатель роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Алтайского края.
(абзац введен постановлением Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения органы исполнительной власти должны исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем пятым пункта 14 настоящего Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
(абзац введен постановлением Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению органа исполнительной власти в соответствии с абзацем восьмым пункта 14 настоящего Положения с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
(абзац введен постановлением Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
Условия оплаты труда руководителя учреждения (организации) устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
Выполнение руководителем учреждения (организации) работы по совместительству допускается только после разрешения органа исполнительной власти Алтайского края. Предельный размер оплаты труда руководителя за совместительство не должен превышать 50% среднемесячной заработной платы, рассчитанной за предшествующий календарный год, по соответствующей категории работников учреждения (организации) (по которой осуществляется работа по совместительству).
15. Норматив численности заместителей руководителя устанавливается в зависимости от фактической численности работников учреждения (организации), сложившейся за последние 12 месяцев, предшествующих пересмотру этого норматива (таблица 2).
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 16.03.2021 № 81)
Таблица 2
Фактическая численность работников учреждения (организации), чел.
Число заместителей руководителя учреждения (организации), ед.
до 30
до 1
от 31 до 70
до 2
от 71 до 150
до 3
от 151 до 400
до 4
от 401 до 800
до 5
801 и более
по согласованию с учредителем
Норматив численности заместителей руководителя может пересматриваться не чаще 1 раза в год органами исполнительной власти Алтайского края.
С учетом особенностей учреждения (организации), видов деятельности и организации управления этой деятельностью, на основании представления учреждения (организации) орган исполнительной власти Алтайского края с учетом мнения заместителя Председателя Правительства Алтайского края, координирующего деятельность данного органа, по согласованию с Губернатором Алтайского края, Председателем Правительства Алтайского края вправе устанавливать норматив, превышающий максимальное число заместителей руководителя учреждения (организации).
(абзац введен постановлением Правительства Алтайского края от 16.03.2021 № 81)
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений (организаций) устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений (организаций).
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений (организаций) устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы, определяемых руководителями учреждений (организаций).
Среднемесячная заработная плата за календарный год заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения (организации), формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не может превышать 90% заработной платы руководителя учреждения (организации), предусмотренной трудовым договором.
Ответственность за соблюдение установленного соотношения размера заработной платы руководителя учреждения (организации) и заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера возлагается на руководителя учреждения (организации).
16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений (организаций), их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных величинах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
17. Порядок отнесения руководителей учреждений (организаций) к группе по оплате труда и установления им выплат стимулирующего характера определяется в положении об оплате труда руководителей учреждений (организаций).
Указанное положение разрабатывается органом исполнительной власти Алтайского края в соответствии с настоящим Положением и согласовывается с управлением Алтайского края по труду и занятости населения. Отнесение к группе по оплате труда руководителей производится с учетом не менее 3 показателей, определенных в положении об оплате труда руководителей учреждений (организаций) в соответствии с показателями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения (организации) и руководителя.
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
Группа по оплате труда для руководителей вновь создаваемых учреждений (организаций) устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.
18. Штатное расписание учреждения (организации) утверждается руководителем (для краевого государственного казенного учреждения, не являющегося органом государственной власти, - согласовывается с учредителем) и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) этого учреждения (организации), наименования которых определены в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.
19. Фонд оплаты труда работников краевого государственного бюджетного (автономного) учреждения формируется исходя из объема субсидий на выполнение государственного задания, поступающих в установленном порядке этому учреждению из краевого бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности и из иных установленных законодательством источников.
Фонд оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций этого учреждения в части оплаты труда работников.
Утвержден
постановлением Правительства
Алтайского края
от 23.10.2017 № 375
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ), А ТАКЖЕ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ), ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА
I. Перечень видов выплат компенсационного характера
1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
5. Персонифицированная доплата.
II. Порядок установления выплат компенсационного характера
6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам, ставкам или в абсолютных величинах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
7. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, примерными положениями (положениями) об оплате труда работников, положениями об оплате труда руководителей краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, и разделом I настоящего Перечня.
Перечень, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в примерных положениях (положениях) об оплате труда работников и в трудовых договорах работников.
8. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
В целях определения размера указанных выплат работодатели организуют проведение специальной оценки условий труда.
(абзац в редакции постановления Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда. Если по результатам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится, за исключением случаев, когда законодательством Российской Федерации и Алтайского края предусмотрены дополнительные гарантии по оплате труда отдельным категориям работников.
(абзац введен постановлением Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
9. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
10. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.
11. Доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами осуществляются работникам, допущенным к государственной тайне, в виде ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу.
12. В случае если месячная заработная плата работников (без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, им выплачивается персонифицированная доплата в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой (без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и установленным минимальным размером оплаты труда.
(пункт 12 в редакции постановления Правительства Алтайского края от 24.09.2020 № 408)
Утвержден
постановлением Правительства
Алтайского края
от 23.10.2017 № 375
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ), А ТАКЖЕ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ), ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА
I. Перечень видов выплат стимулирующего характера
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, наличие ученой степени, почетного звания.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
5. Единовременные (разовые) премии (к профессиональному празднику, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми наградами и другие).
6. Иные выплаты.
II. Порядок установления выплат стимулирующего характера
7. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями (организациями) самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с разделом I настоящего Перечня и примерными положениями (положениями) об оплате труда работников, положениями об оплате труда руководителей краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютных величинах.
8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с показателями и критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, в порядке, определенном примерными положениями (положениями) об оплате труда работников, в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности учреждений по оказанию государственных услуг, утвержденной учредителем - органом исполнительной власти Алтайского края, или по согласованию с ним.
9. Порядок установления выплаты за стаж непрерывной работы в определенной сфере деятельности, выслугу лет конкретизируется в примерных положениях (положениях) об оплате труда работников.
10. Премирование работников учреждений (организаций) по итогам работы осуществляется в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
11. Распределение и выплата работникам поощрительных выплат по результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты труда производятся на основании приказа учреждения (организации) в соответствии с локальными нормативными актами по согласованию с первичной профсоюзной организацией или иным представительным органом работников, созданным в учреждении (организации).
Утверждены
постановлением Правительства
Алтайского края
от 23.10.2017 № 375
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
№ п/п
Профессиональная квалификационная группа
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Предельные размеры повышающих коэффициентов
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
1
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
1984
до 1,22
2
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2178
до 1,96
3
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
2419
до 2,06
4
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
4276
до 2,01
Общеотраслевые профессии рабочих
5
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
1908
до 1,09
6
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2178
до 1,96
Отнесение к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Применение вышеуказанных повышающих коэффициентов образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, которые применяются при исчислении размера компенсационных, стимулирующих и иных выплат, повышающих коэффициентов к окладам (ставкам).
Утверждены
постановлением Правительства
Алтайского края
от 23.10.2017 № 375
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ), А ТАКЖЕ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ), ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА
№ п/п
Группа по оплате труда руководителей
Минимальный размер должностного оклада, руб.
1
I группа
15640
2
II группа
12115
3
III группа
11218
4
IV группа
10523
5
V группа
9872
ПРАВИТЕЛЬСТВО АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
23.10.2017 № 375
О ПРИМЕНЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ), А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ), ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА
(в редакции постановлений Правительства Алтайского края от 06.07.2018 № 257, от 14.01.2020 № 9, от 24.09.2020 № 408, от 16.03.2021 № 81)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Алтайского края от 17.06.2013 № 317 «О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений» Правительство Алтайского края постановляет:
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об установлении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета;
Перечень видов выплат компенсационного характера и порядок установления выплат компенсационного характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета;
Перечень видов выплат стимулирующего характера и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета;
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих и предельные размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам;
Минимальные размеры должностных окладов руководителей краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета.
2. Управлению Алтайского края по труду и занятости населения (Капура Н.А.) давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
3. Руководителям органов исполнительной власти Алтайского края, осуществляющих функции и полномочия учредителей подведомственных учреждений:
до 31.12.2017 разработать и утвердить для подведомственных краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений примерные положения об оплате труда работников этих учреждений в соответствии со спецификой деятельности; для подведомственных краевых государственных казенных учреждений - положения об оплате труда работников этих учреждений в соответствии со спецификой деятельности; одновременно подготовить проекты постановлений Правительства Алтайского края о признании утратившими силу отраслевых положений об оплате труда работников учреждений (организаций), утвержденных постановлениями Администрации Алтайского края;
до 31.12.2017 разработать и утвердить положения об оплате труда руководителей подведомственных учреждений (организаций);
организовать разработку и принятие подведомственными учреждениями (организациями) локальных нормативных актов, регламентирующих порядок оплаты труда работников, обеспечить изменение в установленном порядке условий трудовых договоров работников.
4. Повышение минимальных окладов (должностных окладов) работников, в том числе руководителей учреждений (организаций), осуществляется на основании нормативных правовых актов Алтайского края.
5. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на выполнение функций учреждений (организаций), предусмотренных законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и на плановый период, внебюджетных средств, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
6. Признать утратившими силу:
постановления Администрации Алтайского края:
от 18.03.2011 № 128 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета»;
от 19.10.2011 № 590 «О внесении изменений в постановление Администрации края от 18.03.2011 № 128»;
от 19.12.2011 № 749 «О некоторых актах Администрации края»;
от 24.04.2012 № 209 «О некоторых актах Администрации края»;
от 24.10.2012 № 576 «Об увеличении с 01.10.2012 оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета»;
от 23.03.2016 № 95 «О внесении изменений в постановление Администрации края от 18.03.2011 № 128»;
пункт 1 постановления Администрации Алтайского края от 13.12.2012 № 679 «О некоторых актах Администрации края»;
пункт 5 приложения к постановлению Администрации Алтайского края от 14.08.2014 № 391 «О внесении изменений в некоторые постановления Администрации края»;
пункт 2 приложения к постановлению Администрации Алтайского края от 23.12.2016 № 434 «О внесении изменений в некоторые постановления Администрации края».
Губернатор Алтайского края,
Председатель Правительства
Алтайского края
А.Б. Карлин
Утверждено
постановлением Правительства
Алтайского края
от 23.10.2017 № 375
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ), А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ), ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета (далее - «работники учреждений (организаций)»).
2. Системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных) устанавливаются в соответствии с настоящим Положением и регулируются для краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений с учетом примерных положений об оплате труда работников этих учреждений в соответствии со спецификой деятельности, для краевых государственных казенных учреждений - с учетом положений об оплате труда работников этих учреждений в соответствии со спецификой деятельности.
Примерные положения носят для краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений рекомендательный характер; положения для краевых государственных казенных учреждений - обязательный характер.
(абзац введен постановлением Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
Указанные примерные положения (положения) предусматривают минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Проекты примерных положений (положений) об оплате труда работников учреждений (организаций) разрабатываются органами исполнительной власти Алтайского края, осуществляющими функции и полномочия учредителей этих учреждений (далее - «органы исполнительной власти Алтайского края»), и согласовываются с управлением Алтайского края по труду и занятости населения, Министерством финансов Алтайского края.
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
После согласования с управлением Алтайского края по труду и занятости населения, Министерством финансов Алтайского края проекты примерных положений (положений) об оплате труда работников учреждений (организаций) направляются для проведения правовой экспертизы и согласования в управление юстиции Алтайского края в порядке, определенном постановлением Правительства Алтайского края от 17.08.2017 № 304 «Об организации правотворческой деятельности Губернатора Алтайского края, Правительства Алтайского края и иных органов исполнительной власти Алтайского края».
(абзац введен постановлением Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
2.1. Органы исполнительной власти Алтайского края при утверждении положений (примерных положений) об оплате труда работников учреждений предусматривают условие о не превышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, в отношении учреждений, расположенных на территории Алтайского края, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных законодательством, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на указанные органы исполнительной власти, а также обеспечивающих деятельность указанных органов исполнительной власти (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).
(пункт 2.1 введен постановлением Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9, в редакции постановления Правительства Алтайского края от 24.09.2020 № 408)
2.2. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, органа исполнительной власти определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы органа исполнительной власти (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов) на утвержденную в штатном расписании численность государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы органа исполнительной власти, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится до наступления календарного года органом исполнительной власти до руководителя подведомственного учреждения, указанного в пункте 2.1 настоящего Положения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного учреждения, указанного в пункте 2.1 настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов) на численность работников подведомственного учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
(пункт 2.2 введен постановлением Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
2.3. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников подведомственных учреждений и их филиалов, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы органов исполнительной власти.
(пункт 2.3 введен постановлением Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
3. Системы оплаты труда работников учреждений (организаций) устанавливаются с учетом:
положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
установленных государственных гарантий оплаты труда;
Перечня видов выплат компенсационного характера и порядка установления выплат компенсационного характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденного нормативным правовым актом Алтайского края;
Перечня видов выплат стимулирующего характера и порядка установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденного нормативным правовым актом Алтайского края;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, положений отраслевых и территориальных отраслевых соглашений;
мнения соответствующих профсоюзных организаций.
4. Наименования должностей или профессий работников определяются в соответствии с наименованиями, предусмотренными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональными стандартами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – «выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных»).
(пункт 5 в редакции постановления Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9, в редакции постановления Правительства Алтайского края от 24.09.2020 № 408)
6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений (организаций) устанавливаются с учетом пунктов 2-2.3 настоящего Положения руководителем в соответствии с размерами, указанными в примерных положениях (положениях) об оплате труда, утвержденных органами исполнительной власти Алтайского края, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), сложности и объема выполняемой работы.
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
7. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждений (организаций) могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент для работающих в сельской местности;
другие.
8. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения (организации) устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения (организации) в отношении каждого конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент, устанавливаемый работникам учреждений (организаций), не может превышать 4,0.
9. Повышающий коэффициент для работающих в сельской местности в размере 1,25 к минимальным окладам (должностным окладам) устанавливается специалистам учреждений (организаций), работающим в сельской местности.
(пункт 9 в редакции постановления Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
10. Порядок применения повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в примерных положениях (положениях) об оплате труда работников, положениях об оплате труда руководителей, утвержденных органами исполнительной власти Алтайского края.
11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктами 2-2.3 настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных величинах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
12. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктами 2-2.3 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении (организации) показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
13. В примерных положениях (положениях) об оплате труда работников, положениях об оплате труда руководителей, утвержденных органами исполнительной власти Алтайского края, может быть предусмотрена выплата материальной помощи. Размер, порядок и условия оказания материальной помощи работникам устанавливаются в примерных положениях (положениях) об оплате труда, коллективном договоре, локальных актах с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников, руководителям учреждений - в положениях об оплате труда руководителей.
(пункт 13 в редакции постановления Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
14. Заработная плата руководителей учреждений (организаций), их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения (организации) устанавливается путем умножения минимального размера должностного оклада руководителя в соответствии с группой по оплате труда на повышающий коэффициент и на повышающий коэффициент для работающих в сельской местности.
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу руководителя устанавливается органами исполнительной власти Алтайского края в размере от 1 до 3.
Группа по оплате труда и повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу руководителя пересматриваются органами исполнительной власти Алтайского края не чаще 1 раза в год (за исключением реорганизуемых учреждений).
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (организации) за этот же период не должен превышать установленной кратности в зависимости от фактической численности работников (таблица 1).
Таблица 1
Фактическая численность работников учреждения (организации), чел.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения (организации) и среднемесячной заработной платы работников, раз
до 30
до 3,5
от 31 до 70
до 4
от 71 до 150
до 4,5
от 151 до 400
до 5
от 401 до 800
до 5,5
801 и более
до 6
Под фактической численностью работников учреждения (организации) необходимо понимать среднюю численность работников списочного состава без внешних совместителей, сложившуюся за предшествующий календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников и руководителя учреждения (организации) определяется в соответствии с п. 20 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
(абзац в редакции постановления Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
Органы исполнительной власти Алтайского края устанавливают руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя.
(абзац введен постановлением Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Алтайского края).
(абзац введен постановлением Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
По решению органов исполнительной власти Алтайского края в отношении руководителя учреждения в качестве показателя эффективности работы руководителя этого учреждения может быть установлен показатель роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Алтайского края.
(абзац введен постановлением Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения органы исполнительной власти должны исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем пятым пункта 14 настоящего Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
(абзац введен постановлением Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению органа исполнительной власти в соответствии с абзацем восьмым пункта 14 настоящего Положения с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
(абзац введен постановлением Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
Условия оплаты труда руководителя учреждения (организации) устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
Выполнение руководителем учреждения (организации) работы по совместительству допускается только после разрешения органа исполнительной власти Алтайского края. Предельный размер оплаты труда руководителя за совместительство не должен превышать 50% среднемесячной заработной платы, рассчитанной за предшествующий календарный год, по соответствующей категории работников учреждения (организации) (по которой осуществляется работа по совместительству).
15. Норматив численности заместителей руководителя устанавливается в зависимости от фактической численности работников учреждения (организации), сложившейся за последние 12 месяцев, предшествующих пересмотру этого норматива (таблица 2).
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 16.03.2021 № 81)
Таблица 2
Фактическая численность работников учреждения (организации), чел.
Число заместителей руководителя учреждения (организации), ед.
до 30
до 1
от 31 до 70
до 2
от 71 до 150
до 3
от 151 до 400
до 4
от 401 до 800
до 5
801 и более
по согласованию с учредителем
Норматив численности заместителей руководителя может пересматриваться не чаще 1 раза в год органами исполнительной власти Алтайского края.
С учетом особенностей учреждения (организации), видов деятельности и организации управления этой деятельностью, на основании представления учреждения (организации) орган исполнительной власти Алтайского края с учетом мнения заместителя Председателя Правительства Алтайского края, координирующего деятельность данного органа, по согласованию с Губернатором Алтайского края, Председателем Правительства Алтайского края вправе устанавливать норматив, превышающий максимальное число заместителей руководителя учреждения (организации).
(абзац введен постановлением Правительства Алтайского края от 16.03.2021 № 81)
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений (организаций) устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений (организаций).
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений (организаций) устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы, определяемых руководителями учреждений (организаций).
Среднемесячная заработная плата за календарный год заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения (организации), формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не может превышать 90% заработной платы руководителя учреждения (организации), предусмотренной трудовым договором.
Ответственность за соблюдение установленного соотношения размера заработной платы руководителя учреждения (организации) и заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера возлагается на руководителя учреждения (организации).
16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений (организаций), их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных величинах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
17. Порядок отнесения руководителей учреждений (организаций) к группе по оплате труда и установления им выплат стимулирующего характера определяется в положении об оплате труда руководителей учреждений (организаций).
Указанное положение разрабатывается органом исполнительной власти Алтайского края в соответствии с настоящим Положением и согласовывается с управлением Алтайского края по труду и занятости населения. Отнесение к группе по оплате труда руководителей производится с учетом не менее 3 показателей, определенных в положении об оплате труда руководителей учреждений (организаций) в соответствии с показателями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения (организации) и руководителя.
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
Группа по оплате труда для руководителей вновь создаваемых учреждений (организаций) устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.
18. Штатное расписание учреждения (организации) утверждается руководителем (для краевого государственного казенного учреждения, не являющегося органом государственной власти, - согласовывается с учредителем) и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) этого учреждения (организации), наименования которых определены в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.
19. Фонд оплаты труда работников краевого государственного бюджетного (автономного) учреждения формируется исходя из объема субсидий на выполнение государственного задания, поступающих в установленном порядке этому учреждению из краевого бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности и из иных установленных законодательством источников.
Фонд оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций этого учреждения в части оплаты труда работников.
Утвержден
постановлением Правительства
Алтайского края
от 23.10.2017 № 375
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ), А ТАКЖЕ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ), ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА
I. Перечень видов выплат компенсационного характера
1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
5. Персонифицированная доплата.
II. Порядок установления выплат компенсационного характера
6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам, ставкам или в абсолютных величинах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
7. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, примерными положениями (положениями) об оплате труда работников, положениями об оплате труда руководителей краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, и разделом I настоящего Перечня.
Перечень, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в примерных положениях (положениях) об оплате труда работников и в трудовых договорах работников.
8. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
В целях определения размера указанных выплат работодатели организуют проведение специальной оценки условий труда.
(абзац в редакции постановления Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда. Если по результатам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится, за исключением случаев, когда законодательством Российской Федерации и Алтайского края предусмотрены дополнительные гарантии по оплате труда отдельным категориям работников.
(абзац введен постановлением Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
9. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
10. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.
11. Доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами осуществляются работникам, допущенным к государственной тайне, в виде ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу.
12. В случае если месячная заработная плата работников (без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, им выплачивается персонифицированная доплата в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой (без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и установленным минимальным размером оплаты труда.
(пункт 12 в редакции постановления Правительства Алтайского края от 24.09.2020 № 408)
Утвержден
постановлением Правительства
Алтайского края
от 23.10.2017 № 375
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ), А ТАКЖЕ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ), ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА
I. Перечень видов выплат стимулирующего характера
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, наличие ученой степени, почетного звания.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
5. Единовременные (разовые) премии (к профессиональному празднику, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми наградами и другие).
6. Иные выплаты.
II. Порядок установления выплат стимулирующего характера
7. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями (организациями) самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с разделом I настоящего Перечня и примерными положениями (положениями) об оплате труда работников, положениями об оплате труда руководителей краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютных величинах.
8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с показателями и критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, в порядке, определенном примерными положениями (положениями) об оплате труда работников, в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности учреждений по оказанию государственных услуг, утвержденной учредителем - органом исполнительной власти Алтайского края, или по согласованию с ним.
9. Порядок установления выплаты за стаж непрерывной работы в определенной сфере деятельности, выслугу лет конкретизируется в примерных положениях (положениях) об оплате труда работников.
10. Премирование работников учреждений (организаций) по итогам работы осуществляется в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
11. Распределение и выплата работникам поощрительных выплат по результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты труда производятся на основании приказа учреждения (организации) в соответствии с локальными нормативными актами по согласованию с первичной профсоюзной организацией или иным представительным органом работников, созданным в учреждении (организации).
Утверждены
постановлением Правительства
Алтайского края
от 23.10.2017 № 375
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 14.01.2020 № 9)
№ п/п
Профессиональная квалификационная группа
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Предельные размеры повышающих коэффициентов
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
1
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
1984
до 1,22
2
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2178
до 1,96
3
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
2419
до 2,06
4
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
4276
до 2,01
Общеотраслевые профессии рабочих
5
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
1908
до 1,09
6
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2178
до 1,96
Отнесение к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Применение вышеуказанных повышающих коэффициентов образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, которые применяются при исчислении размера компенсационных, стимулирующих и иных выплат, повышающих коэффициентов к окладам (ставкам).
Утверждены
постановлением Правительства
Алтайского края
от 23.10.2017 № 375
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ), А ТАКЖЕ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ), ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА
№ п/п
Группа по оплате труда руководителей
Минимальный размер должностного оклада, руб.
1
I группа
15640
2
II группа
12115
3
III группа
11218
4
IV группа
10523
5
V группа
9872
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 16.12.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.140.040 Учет и систематизация нормативных правовых актов, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
