Основная информация
| Дата опубликования: | 23 октября 2020г. |
| Номер документа: | RU38002899202000187 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Иркутская область |
| Принявший орган: | Мэр МО "Братский район" |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23.10.2020 г. № 724
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
«БРАТСКИЙ РАЙОН»
МЭР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА
БРАТСКОГО РАЙОНА ОТ 13.07.2020 Г. № 489
«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ И РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БРАТСКИЙ РАЙОН»
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального Закона от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», на основании распоряжения мэра Братского района от 20.10.2020 года № 405-лс «О назначении временно исполняющим обязанности», руководствуясь статьей 45 Устава муниципального образования «Братский район»,-
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Постановление мэра Братского района от 13.07.2020 г. № 489 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных казенных учреждений дополнительного образования и работников отдельных должностей муниципальных казенных образовательных учреждений муниципального образования «Братский район (далее – Постановление) следующие изменения и дополнения:
1.1. Приложение № 1 «Размеры окладов (должностных окладов) на основе ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих) дошкольных образовательных учреждений и размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям» к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования «Братский район» (далее –Примерное положение), дополнить 4 квалификационный уровень наименованием должности (профессии) — тьютор, согласно приложения № 1 к настоящему постановлению;
1.2. Приложение № 4 «Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу дошкольных учреждений, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей муниципальных казенных дошкольных учреждений» к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования «Братский район» к Примерному положению, утвержденному Постановлением, дополнить наименованием должности (профессии) — тьютор, согласно приложения № 2 к настоящему постановлению;
1.3. Приложение № 12 к Примерному положению, утвержденному Постановлением, изложить в новой редакции, согласно приложения № 3 к настоящему постановлению.
1.4. Абзац 3 пункта 137 главы 12 Примерного положения, утвержденного Постановлением, изложить в следующей редакции:
«В отношении сторожей, операторов электрокотельной и машинистов-кочегаров в дошкольных образовательных учреждениях установлен суммированный учет рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Для сторожей устанавливается учетный период — год, для операторов электрокотельной и машинистов-кочегаров учетный период — квартал»;
1.5. Абзацы 1, 2 пункта 139 главы 12 Примерного положения, утвержденного Постановлением, изложить в следующей редакции:
«139. За квартал оператором электрокотельной и машинистом-кочегаром число рабочих часов должно быть отработано согласно норме, для сторожа – согласно норме число рабочих часов должно быть отработано за год. Норма рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени будут те часы, которые работник отработает сверх нормы часов за учетный период (за квартал или год).
Приказы с количеством часов переработки сторожей предоставлять в декабре текущего года, по операторам электрокотельной и машинистам-кочегарам предоставлять ежеквартально».
1.6. Пункт 140 главы 12 Примерного положения, утвержденного Постановлением, изложить в следующей редакции:
«140. Для оплаты сверхурочной работы, нерабочих праздничных дней, за работу в ночное время производится расчет стоимости часа. Порядок исчисления часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) рассчитывается путем деления, установленного работнику оклада, согласно Приложения № 1 к настоящему Примерному положению об оплате труда, на среднемесячное количество рабочих часов при 40 или 36-часовой рабочей неделе в учетном периоде (квартал или год), согласно производственного календаря».
1.7. Пункт 141 главы 12 Примерного положения, утвержденного Постановлением, изложить в следующей редакции:
«141. Если оператор электрокотельной или машинист-кочегар отработал среднеквартальную норму часов в месяц, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени (40 или 36 ч.), он получит установленную месячную тарифную ставку. Если сторож отработал среднегодовую норму часов в месяц, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени (40 или 36 ч.), он получит установленную месячную тарифную ставку. Если же среднеквартальная или среднегодовая норма часов в месяц рабочего времени отработана работником не полностью, например, он находился в отпуске (не работал в связи с болезнью и другими причинами), то ему выплачивается часть месячной тарифной ставки пропорционально отработанному времени в следующем порядке: часовая тарифная ставка сторожа, оператора электрокотельной и машиниста-кочегара умножается на количество отработанных часов в данном месяце».
2. Приложение № 2 «Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования "Дом Детского Творчества" муниципального
образования "Братский район" (далее — Примерное положение ДО «ДДТ»), утвержденное Постановлением, по тексту наименование «Муниципальное казенное учреждение дополнительного образования "Дом Детского Творчества"» заменить на наименование «Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Дом Детского Творчества"».
2.1. Абзац 2 пункта 137 главы 10 Примерного положения ДО «ДДТ», утвержденного Постановлением, изложить в следующей редакции:
«В отношении сторожей в МБУ ДО "ДДТ" установлен суммированный учет рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Для сторожей устанавливается учетный период — год»;
2.2. Абзацы 1, 2 пункта 139 главы 10 Примерного положения ДО «ДДТ», утвержденного Постановлением, изложить в следующей редакции:
«139. За год сторожем число рабочих часов должно быть отработано согласно норме. Норма рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени будут те часы, которые работник отработает сверх нормы часов за учетный период (за год).
Приказы с количеством часов переработки сторожей предоставлять в декабре текущего года».
2.3. Пункт 140 главы 10 Примерного положения ДО «ДДТ», утвержденного Постановлением, изложить в следующей редакции:
«140. Для оплаты сверхурочной работы, нерабочих праздничных дней, за работу в ночное время производится расчет стоимости часа. Порядок исчисления часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) рассчитывается путем деления, установленного работнику оклада, согласно Приложения № 1 к настоящему Примерному положению об оплате труда, на среднемесячное количество рабочих часов при 40 или 36-часовой рабочей неделе в учетном периоде (год), согласно производственного календаря».
2.4. Пункт 141 главы 10 Примерного положения ДО «ДДТ», утвержденного Постановлением, изложить в следующей редакции:
«141. При установленном суммированном учете рабочего времени месячная тарифная ставка сторожа зависит от количества отработанных часов в год.
Если работник отработал среднегодовую норму часов в месяц, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени (40 или 36 ч.), он получит установленную месячную тарифную ставку. Если же среднегодовая норма часов в месяц рабочего времени отработана работником не полностью, например, он находился в отпуске (не работал в связи с болезнью и другими причинами), то ему выплачивается часть месячной тарифной ставки пропорционально отработанному времени в следующем порядке: часовая тарифная ставка сторожа умножается на количество отработанных часов в данном месяце».
2.5. Приложение № 9 «Перечень критериев и показателей качества
и результативности профессиональной деятельности педагогического персонала, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат» к Примерному положению ДО «ДДТ», дополнить:
1) критерий «Эффективность управленческой деятельности и кадровые ресурсы учреждения» показателями:
- «Организация и участие в онлайн-мероприятиях» с оценкой по шкале 3 балла;
- «Обеспечение функционирования модели персонифицированного финансирования: наличие методических разработок, пользующихся спросом у участников образовательной деятельности» с оценкой по шкале 3 балла;
2) критерий «Качество и общедоступность дополнительного образования» показателями:
- «Разработка и реализация модульных программ» с оценкой по шкале от 1 до 3 баллов;
- «Разработка планируемых предметных результатов разного уровня» с оценкой по шкале от 1 до 3 баллов;
- «Коэффициент эффективности» с оценкой по шкале от 1 до 3 баллов;
- «Разработка оценочных материалов по уровням» с оценкой по шкале 3 балла;
- «Востребованность дополнительных общеразвивающих программ» с оценкой по шкале от 1 до 3 баллов.
Итого максимальная сумма баллов по всем критериям составляет 87 баллов.
Критерий «Востребованность дополнительных общеразвивающих программ» рассчитывается следующим образом:
, если < 65 %, то если ,
где: – востребованность программ, которые ведет педагогический работник;
– фактическое число обучающихся в i-ой группе;
– максимально возможное (согласно документам Учреждения) число обучающихся в i-ой группе;
– число групп дополнительных общеразвивающих программ, которые ведет педагогический работник и в которых обучаются дети по договорам, заключенным в рамках системы персонифицированного финансирования.
Если < 60 %, то стимулирующая выплата педагогическому работнику по данному основанию не начисляется.
Если ≥ 60 %, то размер стимулирующей выплаты по данному основанию равен: 60-70 % – 1 балл, 71-80 % – 2 балла, более 80 % – 3 балла.
Показатель определяется в каждом календарном месяце. Решения об установлении и определении его размера принимаются руководителем и членами комиссии по распределению стимулирующих выплат Учреждения, персонально в отношении каждого педагогического работника.
3. В Приложение № 3 «Примерное положение об оплате труда работников отдельных должностей муниципальных казенных образовательных учреждений муниципального образования "Братский район" (далее — Примерное положение об оплате труда отдельных должностей), утвержденное Постановлением, внести изменения:
3.1. Абзац 3 пункта 71 главы 8 Примерного положения об оплате труда отдельных должностей, утвержденного Постановлением, изложить в следующей редакции:
«В отношении сторожей, операторов электрокотельной и машинистов-кочегаров в образовательных учреждениях установлен суммированный учет рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Для сторожей устанавливается учетный период — год, для операторов электрокотельной и машинистов-кочегаров учетный период — квартал».
3.2. Абзацы 1, 2 пункта 73 главы 8 Примерного положения об оплате труда отдельных должностей, утвержденного Постановлением, изложить в следующей редакции:
«73. За квартал оператором электрокотельной и машинистом-кочегаром число рабочих часов должно быть отработано согласно норме, для сторожа – согласно норме число рабочих часов должно быть отработано за год. Норма рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени будут те часы, которые работник отработает сверх нормы часов за учетный период (за квартал или год).
Приказы с количеством часов переработки сторожей предоставлять в декабре текущего года, по операторам электрокотельной и машинистам-кочегарам предоставлять ежеквартально».
3.3. Пункт 74 главы 8 Примерного положения об оплате труда отдельных должностей, утвержденного Постановлением, изложить в следующей редакции:
«74. Для оплаты сверхурочной работы, нерабочих праздничных дней, за работу в ночное время производится расчет стоимости часа. Порядок исчисления часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) рассчитывается путем деления, установленного работнику оклада, согласно Приложения № 1 к настоящему Примерному положению об оплате труда, на среднемесячное количество рабочих часов при 40 или 36-часовой рабочей неделе в учетном периоде (год), согласно производственного календаря».
3.4. Пункт 75 главы 8 Примерного положения об оплате труда отдельных должностей, утвержденного Постановлением, изложить в следующей редакции:
«75. Если оператор электрокотельной или машинист-кочегар отработал среднеквартальную норму часов в месяц, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени (40 или 36 ч.), он получит установленную месячную тарифную ставку. Если сторож отработал среднегодовую норму часов в месяц, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени (40 или 36 ч.), он получит установленную месячную тарифную ставку. Если же среднеквартальная или среднегодовая норма часов в месяц рабочего времени отработана работником не полностью, например, он находился в отпуске (не работал в связи с болезнью и другими причинами), то ему выплачивается часть месячной тарифной ставки пропорционально отработанному времени в следующем порядке: часовая тарифная ставка сторожа, оператора электрокотельной и машиниста-кочегара умножается на количество отработанных часов в данном месяце».
4. Положения п.п. 1.4., 1.5., 1.6., 1.7., 2.1., 2.2., 2.3., 2.4., ,3.1.,3.2., 3.3., 3.4. постановления вступают в силу с 01 января 2021 года.
В остальной части постановление распространяет свое действие на правоотношения сторон, возникшие с 01 сентября 2020 года.
8. Настоящее постановление подлежит опубликованию на официальном сайте Администрации муниципального образования «Братский район».
9. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
ВрИО мэра
О.М. Зарубина
Приложение № 1
к постановлению мэра Братского района
от 23.10.2020 г.№ 724
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) НА ОСНОВЕ ПКГ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ (ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ) ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
1. Работников образования
«
Наименование должности (профессии)
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Повышающий коэффициент к окладу по должности (ПК)
на 1 ставку
Выплата с учетом повышающего коэффициента
на 1 ставку
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре
7884
0,0000
0,00
Музыкальный руководитель
3 квалификационный уровень
Педагог-психолог
7944
0,0000
0,00
Воспитатель
4 квалификационный уровень
Старший воспитатель
7983
0,0000
0,00
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед
Тьютор
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя
7252
0,06702
487,00
»
Приложение № 2
к постановлению мэра Братского района
от 23.10.2020 г.№ 724
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Педагог-психолог
Учитель-логопед
Учитель-дефектолог
Воспитатель
Музыкальный руководитель
Инструктор по физической культуре
Старший воспитатель
Тьютор
Приложение № 3
к постановлению мэра Братского района
от 23.10.2020 г.№ 724
ПРИМЕР ТАРИФИКАЦИОННОГО СПИСКА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ГОРОД)
ПРИМЕР ТАРИФИКАЦИОННОГО СПИСКА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (СЕЛО)
ПРИМЕР ТАБЕЛЯ УЧЕТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИКОВ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПРИМЕР ГРАФИКА РАБОТЫ СТОРОЖЕЙ, ОПЕРАТОРОВ ЭЛЕКТРОКОТЕЛЬНОЙ, МАШИНИСТОВ-КОЧЕГАРОВ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23.10.2020 г. № 724
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
«БРАТСКИЙ РАЙОН»
МЭР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА
БРАТСКОГО РАЙОНА ОТ 13.07.2020 Г. № 489
«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ И РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БРАТСКИЙ РАЙОН»
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального Закона от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», на основании распоряжения мэра Братского района от 20.10.2020 года № 405-лс «О назначении временно исполняющим обязанности», руководствуясь статьей 45 Устава муниципального образования «Братский район»,-
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Постановление мэра Братского района от 13.07.2020 г. № 489 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных казенных учреждений дополнительного образования и работников отдельных должностей муниципальных казенных образовательных учреждений муниципального образования «Братский район (далее – Постановление) следующие изменения и дополнения:
1.1. Приложение № 1 «Размеры окладов (должностных окладов) на основе ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих) дошкольных образовательных учреждений и размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям» к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования «Братский район» (далее –Примерное положение), дополнить 4 квалификационный уровень наименованием должности (профессии) — тьютор, согласно приложения № 1 к настоящему постановлению;
1.2. Приложение № 4 «Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу дошкольных учреждений, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей муниципальных казенных дошкольных учреждений» к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования «Братский район» к Примерному положению, утвержденному Постановлением, дополнить наименованием должности (профессии) — тьютор, согласно приложения № 2 к настоящему постановлению;
1.3. Приложение № 12 к Примерному положению, утвержденному Постановлением, изложить в новой редакции, согласно приложения № 3 к настоящему постановлению.
1.4. Абзац 3 пункта 137 главы 12 Примерного положения, утвержденного Постановлением, изложить в следующей редакции:
«В отношении сторожей, операторов электрокотельной и машинистов-кочегаров в дошкольных образовательных учреждениях установлен суммированный учет рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Для сторожей устанавливается учетный период — год, для операторов электрокотельной и машинистов-кочегаров учетный период — квартал»;
1.5. Абзацы 1, 2 пункта 139 главы 12 Примерного положения, утвержденного Постановлением, изложить в следующей редакции:
«139. За квартал оператором электрокотельной и машинистом-кочегаром число рабочих часов должно быть отработано согласно норме, для сторожа – согласно норме число рабочих часов должно быть отработано за год. Норма рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени будут те часы, которые работник отработает сверх нормы часов за учетный период (за квартал или год).
Приказы с количеством часов переработки сторожей предоставлять в декабре текущего года, по операторам электрокотельной и машинистам-кочегарам предоставлять ежеквартально».
1.6. Пункт 140 главы 12 Примерного положения, утвержденного Постановлением, изложить в следующей редакции:
«140. Для оплаты сверхурочной работы, нерабочих праздничных дней, за работу в ночное время производится расчет стоимости часа. Порядок исчисления часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) рассчитывается путем деления, установленного работнику оклада, согласно Приложения № 1 к настоящему Примерному положению об оплате труда, на среднемесячное количество рабочих часов при 40 или 36-часовой рабочей неделе в учетном периоде (квартал или год), согласно производственного календаря».
1.7. Пункт 141 главы 12 Примерного положения, утвержденного Постановлением, изложить в следующей редакции:
«141. Если оператор электрокотельной или машинист-кочегар отработал среднеквартальную норму часов в месяц, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени (40 или 36 ч.), он получит установленную месячную тарифную ставку. Если сторож отработал среднегодовую норму часов в месяц, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени (40 или 36 ч.), он получит установленную месячную тарифную ставку. Если же среднеквартальная или среднегодовая норма часов в месяц рабочего времени отработана работником не полностью, например, он находился в отпуске (не работал в связи с болезнью и другими причинами), то ему выплачивается часть месячной тарифной ставки пропорционально отработанному времени в следующем порядке: часовая тарифная ставка сторожа, оператора электрокотельной и машиниста-кочегара умножается на количество отработанных часов в данном месяце».
2. Приложение № 2 «Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования "Дом Детского Творчества" муниципального
образования "Братский район" (далее — Примерное положение ДО «ДДТ»), утвержденное Постановлением, по тексту наименование «Муниципальное казенное учреждение дополнительного образования "Дом Детского Творчества"» заменить на наименование «Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Дом Детского Творчества"».
2.1. Абзац 2 пункта 137 главы 10 Примерного положения ДО «ДДТ», утвержденного Постановлением, изложить в следующей редакции:
«В отношении сторожей в МБУ ДО "ДДТ" установлен суммированный учет рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Для сторожей устанавливается учетный период — год»;
2.2. Абзацы 1, 2 пункта 139 главы 10 Примерного положения ДО «ДДТ», утвержденного Постановлением, изложить в следующей редакции:
«139. За год сторожем число рабочих часов должно быть отработано согласно норме. Норма рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени будут те часы, которые работник отработает сверх нормы часов за учетный период (за год).
Приказы с количеством часов переработки сторожей предоставлять в декабре текущего года».
2.3. Пункт 140 главы 10 Примерного положения ДО «ДДТ», утвержденного Постановлением, изложить в следующей редакции:
«140. Для оплаты сверхурочной работы, нерабочих праздничных дней, за работу в ночное время производится расчет стоимости часа. Порядок исчисления часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) рассчитывается путем деления, установленного работнику оклада, согласно Приложения № 1 к настоящему Примерному положению об оплате труда, на среднемесячное количество рабочих часов при 40 или 36-часовой рабочей неделе в учетном периоде (год), согласно производственного календаря».
2.4. Пункт 141 главы 10 Примерного положения ДО «ДДТ», утвержденного Постановлением, изложить в следующей редакции:
«141. При установленном суммированном учете рабочего времени месячная тарифная ставка сторожа зависит от количества отработанных часов в год.
Если работник отработал среднегодовую норму часов в месяц, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени (40 или 36 ч.), он получит установленную месячную тарифную ставку. Если же среднегодовая норма часов в месяц рабочего времени отработана работником не полностью, например, он находился в отпуске (не работал в связи с болезнью и другими причинами), то ему выплачивается часть месячной тарифной ставки пропорционально отработанному времени в следующем порядке: часовая тарифная ставка сторожа умножается на количество отработанных часов в данном месяце».
2.5. Приложение № 9 «Перечень критериев и показателей качества
и результативности профессиональной деятельности педагогического персонала, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат» к Примерному положению ДО «ДДТ», дополнить:
1) критерий «Эффективность управленческой деятельности и кадровые ресурсы учреждения» показателями:
- «Организация и участие в онлайн-мероприятиях» с оценкой по шкале 3 балла;
- «Обеспечение функционирования модели персонифицированного финансирования: наличие методических разработок, пользующихся спросом у участников образовательной деятельности» с оценкой по шкале 3 балла;
2) критерий «Качество и общедоступность дополнительного образования» показателями:
- «Разработка и реализация модульных программ» с оценкой по шкале от 1 до 3 баллов;
- «Разработка планируемых предметных результатов разного уровня» с оценкой по шкале от 1 до 3 баллов;
- «Коэффициент эффективности» с оценкой по шкале от 1 до 3 баллов;
- «Разработка оценочных материалов по уровням» с оценкой по шкале 3 балла;
- «Востребованность дополнительных общеразвивающих программ» с оценкой по шкале от 1 до 3 баллов.
Итого максимальная сумма баллов по всем критериям составляет 87 баллов.
Критерий «Востребованность дополнительных общеразвивающих программ» рассчитывается следующим образом:
, если < 65 %, то если ,
где: – востребованность программ, которые ведет педагогический работник;
– фактическое число обучающихся в i-ой группе;
– максимально возможное (согласно документам Учреждения) число обучающихся в i-ой группе;
– число групп дополнительных общеразвивающих программ, которые ведет педагогический работник и в которых обучаются дети по договорам, заключенным в рамках системы персонифицированного финансирования.
Если < 60 %, то стимулирующая выплата педагогическому работнику по данному основанию не начисляется.
Если ≥ 60 %, то размер стимулирующей выплаты по данному основанию равен: 60-70 % – 1 балл, 71-80 % – 2 балла, более 80 % – 3 балла.
Показатель определяется в каждом календарном месяце. Решения об установлении и определении его размера принимаются руководителем и членами комиссии по распределению стимулирующих выплат Учреждения, персонально в отношении каждого педагогического работника.
3. В Приложение № 3 «Примерное положение об оплате труда работников отдельных должностей муниципальных казенных образовательных учреждений муниципального образования "Братский район" (далее — Примерное положение об оплате труда отдельных должностей), утвержденное Постановлением, внести изменения:
3.1. Абзац 3 пункта 71 главы 8 Примерного положения об оплате труда отдельных должностей, утвержденного Постановлением, изложить в следующей редакции:
«В отношении сторожей, операторов электрокотельной и машинистов-кочегаров в образовательных учреждениях установлен суммированный учет рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Для сторожей устанавливается учетный период — год, для операторов электрокотельной и машинистов-кочегаров учетный период — квартал».
3.2. Абзацы 1, 2 пункта 73 главы 8 Примерного положения об оплате труда отдельных должностей, утвержденного Постановлением, изложить в следующей редакции:
«73. За квартал оператором электрокотельной и машинистом-кочегаром число рабочих часов должно быть отработано согласно норме, для сторожа – согласно норме число рабочих часов должно быть отработано за год. Норма рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени будут те часы, которые работник отработает сверх нормы часов за учетный период (за квартал или год).
Приказы с количеством часов переработки сторожей предоставлять в декабре текущего года, по операторам электрокотельной и машинистам-кочегарам предоставлять ежеквартально».
3.3. Пункт 74 главы 8 Примерного положения об оплате труда отдельных должностей, утвержденного Постановлением, изложить в следующей редакции:
«74. Для оплаты сверхурочной работы, нерабочих праздничных дней, за работу в ночное время производится расчет стоимости часа. Порядок исчисления часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) рассчитывается путем деления, установленного работнику оклада, согласно Приложения № 1 к настоящему Примерному положению об оплате труда, на среднемесячное количество рабочих часов при 40 или 36-часовой рабочей неделе в учетном периоде (год), согласно производственного календаря».
3.4. Пункт 75 главы 8 Примерного положения об оплате труда отдельных должностей, утвержденного Постановлением, изложить в следующей редакции:
«75. Если оператор электрокотельной или машинист-кочегар отработал среднеквартальную норму часов в месяц, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени (40 или 36 ч.), он получит установленную месячную тарифную ставку. Если сторож отработал среднегодовую норму часов в месяц, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени (40 или 36 ч.), он получит установленную месячную тарифную ставку. Если же среднеквартальная или среднегодовая норма часов в месяц рабочего времени отработана работником не полностью, например, он находился в отпуске (не работал в связи с болезнью и другими причинами), то ему выплачивается часть месячной тарифной ставки пропорционально отработанному времени в следующем порядке: часовая тарифная ставка сторожа, оператора электрокотельной и машиниста-кочегара умножается на количество отработанных часов в данном месяце».
4. Положения п.п. 1.4., 1.5., 1.6., 1.7., 2.1., 2.2., 2.3., 2.4., ,3.1.,3.2., 3.3., 3.4. постановления вступают в силу с 01 января 2021 года.
В остальной части постановление распространяет свое действие на правоотношения сторон, возникшие с 01 сентября 2020 года.
8. Настоящее постановление подлежит опубликованию на официальном сайте Администрации муниципального образования «Братский район».
9. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
ВрИО мэра
О.М. Зарубина
Приложение № 1
к постановлению мэра Братского района
от 23.10.2020 г.№ 724
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) НА ОСНОВЕ ПКГ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ (ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ) ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
1. Работников образования
«
Наименование должности (профессии)
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Повышающий коэффициент к окладу по должности (ПК)
на 1 ставку
Выплата с учетом повышающего коэффициента
на 1 ставку
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре
7884
0,0000
0,00
Музыкальный руководитель
3 квалификационный уровень
Педагог-психолог
7944
0,0000
0,00
Воспитатель
4 квалификационный уровень
Старший воспитатель
7983
0,0000
0,00
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед
Тьютор
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя
7252
0,06702
487,00
»
Приложение № 2
к постановлению мэра Братского района
от 23.10.2020 г.№ 724
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Педагог-психолог
Учитель-логопед
Учитель-дефектолог
Воспитатель
Музыкальный руководитель
Инструктор по физической культуре
Старший воспитатель
Тьютор
Приложение № 3
к постановлению мэра Братского района
от 23.10.2020 г.№ 724
ПРИМЕР ТАРИФИКАЦИОННОГО СПИСКА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ГОРОД)
ПРИМЕР ТАРИФИКАЦИОННОГО СПИСКА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (СЕЛО)
ПРИМЕР ТАБЕЛЯ УЧЕТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИКОВ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПРИМЕР ГРАФИКА РАБОТЫ СТОРОЖЕЙ, ОПЕРАТОРОВ ЭЛЕКТРОКОТЕЛЬНОЙ, МАШИНИСТОВ-КОЧЕГАРОВ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | сайт bratsk-raion.ru от 10.11.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.040.020 Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений, 190.050.030 Предоставление дополнительного образования детям. Общедоступное бесплатное дошкольное образование |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
