О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Тимашевский район от 26 июня 2017 г. № 694 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муни...



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Палий Андрей Владимирович

Должность:

Дата подписи: 07.12.2020 17:30:55

Краснодарский край

Тимашевский район

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ТИМАШЕВСКИЙ РАЙОН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

23 ноября 2020 года                                          № 1300                                                        гор. Тимашевск

О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Тимашевский район от 26 июня 2017 г. № 694 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных автономных образовательных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта муниципального образования Тимашевский район»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением главы  администрации (губернатора)  Краснодарского  края от 17 декабря 2008 г. № 1337 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций Краснодарского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта», постановлением администрации муниципального образования Тимашевский район от 1 марта 2012 г. № 503 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Тимашевский район», в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования Тимашевский район, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта и материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, постановляю:

1. Внести изменения в постановление администрации муниципального образования Тимашевский район от 26 июня 2017 г. № 694 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных автономных образовательных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта муниципального образования Тимашевский район», изложив приложение в новой редакции (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования Тимашевский район от 12 марта 2020 г. № 275 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Тимашевский район от 26 июня 2017 г. № 694 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта муниципального образования Тимашевский район».

3. Управлению образования администрации муниципального образования Тимашевский район (Проценко С.В.) довести до сведения работников подведомственных образовательных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, условия оплаты труда, предусмотренные настоящим постановлением, в сроки, установленные трудовым законодательством.

4. Организационно-кадровому отделу управления делами администрации муниципального образования Тимашевский район (Страшнов В.И.) обнародовать настоящее постановление путем:

1) размещения на информационных стендах в зданиях МБУК «Тимашевская межпоселенческая центральная библиотека муниципального образования Тимашевский район» по адресу: г. Тимашевск, пер. Советский, д. 5 и МБУК «Межпоселенческий районный Дом культуры имени В.М. Толстых» по адресу: г. Тимашевск, ул. Ленина, д. 120;

2) обеспечения беспрепятственного доступа жителей, проживающих на территории муниципального образования Тимашевский район, к тексту настоящего постановления в здании администрации муниципального образования Тимашевский район по адресу: г. Тимашевск, ул. Пионерская, д. 90 А, каб. 301.

5. Отделу информационных технологий администрации муниципального образования Тимашевский район (Мирончук А.В.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте муниципального образования Тимашевский район в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

6. Постановление вступает в силу после его официального обнародования.

Глава

муниципального образования

Тимашевский район

А.В. Палий

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования

Тимашевский район

от 23.11.2020 № 1300

Приложение

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

муниципального образования

Тимашевский район

от 23.11.2020 № 1300

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных автономных образовательных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта муниципального образования Тимашевский район

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных автономных образовательных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта муниципального образования Тимашевский район, (далее - Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта и усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта муниципального образования Тимашевский район (далее - учреждения).

На основе настоящего Положения организация разрабатывает положение об оплате труда, не противоречащее настоящему Положению и действующему законодательству в сфере труда.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

1) базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников;

2) размеры повышающих коэффициентов к окладам;

3) порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера;

4) порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера;

5) условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника учреждения, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6 Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.7. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения, в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.

1.8. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.

1.9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда

Оплата труда работников учреждений устанавливается с учётом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) перечня видов выплат компенсационного характера;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера;

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения соответствующей организации профессионального союза (выборного представительного органа работников).

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений определяются руководителем учреждения на основе требований к их профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) (далее - ПКГ) с учётом сложности и объёма выполняемой работы, но не менее чем утверждённые базовые окладов (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по ПКГ.

2.3. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта муниципального образования Тимашевский район, руководитель самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по ПКГ. Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы, установленному по ПКГ и размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукции периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31 декабря 2012 г. педагогическим работникам, образуют новый оклад.

Базовые оклады (базовые должностные оклады) заработной платы и повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) заработной платы по ПКГ работников учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта муниципального образования Тимашевский район, отражены в приложении № 1 к настоящему Положению.

2.4. Установление базовых окладов (базовых должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений, должности которых не включены в приложения № 1 к настоящему Положению, производится в соответствии с профессиональными квалификационными группами общих профессий рабочих муниципальных учреждений муниципального образования Тимашевский район и профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений муниципального образования Тимашевский район, утвержденными постановлениями администрации муниципального образования Тимашевский район.

При увеличении (индексации) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы их размеры, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, образованных путем применения повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам), базовым ставкам заработной платы, установленным по профессиональным квалификационным группам, подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.5. Оклады (должностные оклады) и повышающие коэффициенты к окладам за квалификационную категорию, почетное звание или ученую степень работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, устанавливаются согласно соответствующим отраслевым условиям оплаты труда. Иные стимулирующие и компенсационные выплаты производятся по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

2.6. Оплата труда тренера осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в Тимашевском районе в соответствующей сфере деятельности.

3. Оплата труда тренеров-преподавателей

3.1. Оплата труда тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре, старших тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре (далее - тренер-преподаватель) производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося избранным видом спорта (далее - занимающийся) на уровнях сложности и нормативам оплаты труда за подготовку занимающегося, показавшего спортивный результат, исходя из установленного размера должностного оклада.

В случае отсутствия у тренера-преподавателя сформированной группы уровня сложности, в связи с проведением набора, тренеру-преподавателю устанавливается норматив оплаты труда в размере 100 % на период проведения набора в учреждение.

3.2. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося и подготовку занимающегося, показавшего спортивный результат, устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, исходя из объема тренировочной нагрузки на уровнях сложности по группам видов спорта и показанного занимающимся результата согласно приложением к настоящему Положению.

3.3. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя учреждения определяется по формуле:

Нот = Нотэп + Нотр, где:

Нот - норматив оплаты труда тренера-преподавателя, %;

Нотэп - норматив оплаты труда за подготовку занимающихся на уровнях сложности (определяется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению), %;

Нотр - норматив оплаты труда за подготовку занимающихся в зависимости от показанного занимающимися спортивного результата (определяется в соответствии с приложением к настоящему Положению).

3.4. Норматив оплаты труда за подготовку занимающихся на уровнях сложности, установленный в зависимости от численного состава занимающихся на уровнях сложности по группам видов спорта (Нотэп), определяется по формуле:

Нотэп = (к1 x Н1) + к2 x н2 +... кn x нn), где:

Нотэп - норматив оплаты труда за подготовку занимающихся на уровнях сложности, %;

к1 к2,...кn - количество занимающихся, зачисленных по каждому уровню сложности, человек;

н1 н2,...нn - норматив оплаты труда за подготовку занимающихся на уровне сложности, %.

3.5. Норматив оплаты труда за подготовку занимающихся, установленный в зависимости от показанного занимающимися спортивного результата (Нотр), определяется по формуле:

Нотр - (к1 x н1) + к2 x н2 +... кn x нn), где:

Нотр - норматив оплаты труда за подготовку занимающихся в зависимости от показанного занимающимися спортивного результата, %;

к1 к2,...кn - количество занимающихся, показавших спортивный результат, человек;

н1, н2,...нn - норматив оплаты труда за показанный результат занимающимися, %.

3.6. Заработная плата тренеров-преподавателей учреждений определяется по формуле:

ЗП = Уо - Мк + Ро, где:

ЗП - заработная плата тренеров-преподавателей учреждений;

Уо - установленный оклад (должностной оклад) заработной платы;

Мк - базовый оклад (должностной оклад) заработной платы с применением повышающего коэффициента по ПКГ;

Ро - размер оплаты труда тренеров-преподавателей учреждений по нормативам за занимающихся и подготовку занимающихся, показавших спортивный результат.

Размер оплаты труда тренеров-преподавателей учреждений по нормативам за занимающихся и подготовку занимающихся, показавших спортивный результат, определяется по формуле:

Ро - Мк x Нот, где:

Ро - размер оплаты труда тренеров-преподавателей учреждений по нормативам за занимающихся и подготовку занимающихся, показавших спортивный результат;

Мк - базовый оклад (должностной оклад) заработной платы с применением повышающего коэффициента по ПКГ;

Нот - норматив оплаты труда тренера-преподавателя (рассчитывается в соответствии с приложением настоящего Положения).

3.7. В видах спорта (спортивная гимнастика, художественная гимнастика, фигурное катание на коньках, воднолыжный спорт, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, сноуборд, лыжные гонки, конькобежный спорт, керлинг, биатлон, легкая атлетика (многоборье, метание, прыжки с шестом), прыжки с трамплина, парусный спорт, лыжное двоеборье, велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба из лука, стендовая стрельба, бобслей, спортивная акробатика, прыжки на батуте, спортивные танцы, альпинизм, гребной слалом, натурбан, полиатлон, триатлон, скалолазание, эстетическая гимнастика, велоспорт маунтинбайк, велоспорт ВМХ, теннис), кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, хореографы и концертмейстеры в пределах часов годового учебного плана при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата труда каждого тренера-преподавателя по смежным видам спорта, хореографов и концертмейстеров не должна превышать 50 процентов от норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

3.8. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя может быть пересмотрен на первое число каждого месяца при появлении обстоятельств, влияющих на его изменение (изменение результата, показанного занимающимся, увеличение (уменьшение) числа занимающихся и другое).

За тренером-преподавателем сохраняется норматив оплаты труда за подготовку занимающегося, показавшего спортивный результат, до окончания действия показанного результата независимо от обучения занимающегося на уровне сложности.

Норматив оплаты труда за подготовку занимающегося, показавшего спортивный результат, тренеру-преподавателю устанавливается с момента первого достижения им на спортивных соревнованиях результата при условии непосредственной тренерской работы с занимающимся не менее 6 месяцев на момент показания результата. Утвержденный норматив оплаты труда за подготовку занимающегося, показавшего спортивный результат, сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного года.

3.9. Продолжительность недельного режима рабочего времени тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося, устанавливается в зависимости от недельного объема тренировочной нагрузки согласно уровням, периодам и задачам подготовки.

3.10. Максимальный объем тренировочной нагрузки для тренеров-преподавателей определяется в соответствии с дополнительными образовательными программами в области физической культуры и спорта и программами спортивной подготовки.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Оплата труда работников учреждений, производится с учётом установления работникам повышающих коэффициентов к окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет;

3) повышающий коэффициент к окладу за качество выполняемых работ.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента – в пределах 3,0.

4.3. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет – устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных, государственных и муниципальных бюджетных и муниципальных автономных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности, учреждениях физической культуры и спорта, федеральных, региональных и муниципальных органах исполнительной власти в области физической культуры и спорта и других образовательных организациях:

1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 0,05;

2) при выслуге лет от 3 до 5 лет – 0,10;

3) при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,15;

4) при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,20;

5) при выслуге лет от 15 до 20 лет – 0,25;

6) при выслуге лет свыше 20 лет – 0,30.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу за качество выполнения работ устанавливается работнику учреждения, имеющему квалификационную категорию, почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности, с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение о введении соответствующего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за качество выполняемых работ:

0,35 - при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - ВАК) решения о выдаче диплома);

0,30 - при наличии государственной награды «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» или почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный», и осуществлении деятельности в отрасли «Физическая культура и спорт»;

0,25 - при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия ВАК решения о выдаче диплома), или знаков «Отличник физической культуры и спорта», «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации», «Отличник народного просвещения», или званий «Мастер спорта СССР международного класса», «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер СССР», «Гроссмейстер России»;

0,20 - при наличии высшей квалификационной категории, или звания «Мастер спорта России», или звания «Мастер спорта СССР»;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории;

0,10 - при наличии второй квалификационной категории.

Повышающий коэффициент за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

4.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утвержденным постановлениями администрации муниципального образования Тимашевский район.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда работников:

руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

2) остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

4.6. Выплаты стимулирующего характера отдельным категориям работников для обеспечения целевых показателей по уровню средней заработной платы работников, в отношении которых предусмотрено повышение заработной платы по Указам Президента Российской Федерации в целях повышения мотивации работников, эффективности их деятельности производятся по показателям и критериям оценки эффективности деятельности работников учреждений в зависимости от результата труда и качества оказанных муниципальных услуг.

4.7. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждений для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результата труда и качества оказанных муниципальных услуг устанавливаются учреждением.

4.8. В целях стимулирования к качественному результату труда могут устанавливаться и другие виды выплат стимулирующего характера, установленные постановлениями администрации муниципального образования Тимашевский район.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то указанная выплата снимается.

5.2. Специалистам, работающим в сельской местности, к окладу (должностному окладу) заработной платы устанавливается компенсационная выплата в размере 25 процентов.

5.3. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается выплата в размере 20 процентов к должностному окладу.

5.4. Применение указанных выплат к должностным окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

6. Порядок и условия премирования работников

6.1. Работникам учреждений могут быть установлены премии:

1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

4) премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

1) заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

2) руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

3) других работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

1) высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и международных соревнованиях;

2) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

3) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

4) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

5) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

6) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

7) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Максимальным размером премия по итогам работы за период не ограничена.

При увольнении работника по его инициативе до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

6.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере:

1) пяти окладов (должностных окладов) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, органами исполнительной власти Краснодарского края, присвоении почетных званий Российской Федерации, Краснодарского края и награждении знаками отличия Российской Федерации и Краснодарского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Краснодарского края;

2) трёх окладов (должностных окладов) при:

награждении Почетной грамотой федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области физической культуры и спорта.

6.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работнику учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

6.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работнику учреждения единовременно.

При премировании учитывается:

1) интенсивность и напряженность работы;

2) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

3) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работнику учреждения, которому установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

6.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и другого.

  6.7. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь. Решение о ее выплате и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения. Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях:

1) в случае смерти близкого родственника или работника (в случае смерти работника учреждения материальная помощь оказывается ближайшим родственникам по письменному заявлению на имя руководителя учреждения);

2) в случае рождения ребенка;

3) на лечение при наличии медицинских показаний;

4) в случае утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при представлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и другого).

7. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным постановлением администрации муниципального образования Тимашевский район, и не может превышать пяти размеров средней заработной платы работников учреждения.

7.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

7.3. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные «Порядок и условия установления выплат компенсационного характера» настоящего Положения.

7.4. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными главным распорядителем средств районного бюджета, в ведении которого находится учреждение.

Порядок и критерии выплаты премии руководителю учреждения ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств районного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

7.5. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6 «Порядок и условия премирования работников» настоящего Положения.

Первый заместитель главы

муниципального образования

Тимашевский район

Е.И. Мальченко

Приложение № 1

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников муниципальных

бюджетных и муниципальных автономных

образовательных организаций,

осуществляющих деятельность в области

физической культуры и спорта

муниципального образования

Тимашевский район 

БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ

и минимальные повышающие коэффициенты к должностным окладам по профессиональным квалификационным группам руководителей, специалистов и служащих учреждений

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные

к квалификационным группам

Минимальный повышающий коэффициент

1

2

3

1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 5 823 рублей

1 квалификационный уровень

Секретарь учебной части

0,00

2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 6 598 рубля

1 квалификационный уровень

дежурный по режиму;

младший воспитатель

0,00

2 квалификационный уровень

диспетчер образовательного учреждения;

старший дежурный по режиму

0,06

3. Профессиональная квалификационная группа должностей         педагогических работников

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 8 472 рубля

1 квалификационный уровень 

инструктор по труду;

инструктор по физической культуре

0,00

1

2

3

2 квалификационный уровень

инструктор методист;

концертмейстер;

педагог дополнительного образования;

педагог-организатор;

социальный педагог;

тренер-преподаватель

0,08

3 квалификационный уровень

воспитатель;

методист;

педагог-психолог;

старший инструктор методист;

старший педагог дополнительного образования;

старший тренер-преподаватель

0,09

4 квалификационный уровень

руководитель

физического воспитания;

старший воспитатель;

старший методист

0,10

Первый заместитель главы

муниципального образования

Тимашевский район             

Е.И. Мальченко

Приложение № 2

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников муниципальных

бюджетных и муниципальных автономных

образовательных организаций,

осуществляющих деятельность в области

физической культуры и спорта

муниципального образования

Тимашевский район

Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, за подготовку одного занимающегося

Уровень сложности

Период обучения (лет)

Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в процентах)

группы видов спорта

I

II

III

Спортивно-оздоровительный

весь период

2,2

2,2

2,2

Начальной подготовки

до года

5

5

4

свыше года

6

5

5

Тренировочный (уровень спортивной специализации)

до дух лет

9

8

7

свыше двух лет

15

13

11

Совершенствования спортивного мастерства

до года

24

21

18

свыше года

39

34

29

Высшего спортивного мастерства

весь период

50

40

35

Примечания.

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

1) I группа видов спорта – все виды спорта, включённые в программу Летних и Зимних Олимпийских игр (дисциплины), кроме игровых;

2) II группа видов спорта – все игровые виды спорта, включённые в программу Летних и Зимних Олимпийских игр, а также виды спорта имеющие спортивные международные объединения;

3) III группа видов спорта – все другие виды спорта (дисциплины), включённые во Всероссийский реестр видов спорта.

Первый заместитель главы

муниципального образования

Тимашевский район             

Е.И. Мальченко

Приложение № 3

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников муниципальных

бюджетных и муниципальных автономных

образовательных организаций,

осуществляющих деятельность в области

физической культуры и спорта

муниципального образования

Тимашевский район

РАЗМЕР

норматива оплаты труда в процентах от оклада тренера-преподавателя за подготовку занимающегося учреждения, показавшего спортивный результат

В личных или индивидуальных видах олимпийских спортивных дисциплин

Наименование соревнований

Занятое место

1

2

3

4

5

6

участие

1

2

3

4

5

6

7

8

Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры

500

450

450

400

350

350

300

Чемпионат мира

500

450

450

400

350

350

300

Чемпионат Европы, Европейские игры

400

350

350

300

275

275

250

Кубок мира (сумма этапов или финал)

400

350

350

300

275

275

250

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

350

350

300

250

225

225

200

Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль

350

300

300

250

225

225

200

Чемпионат России

350

300

250

225

225

200

Кубок России (сумма этапов или финал)

350

300

300

-

-

-

-

Первенство мира

300

250

250

225

200

200

100

Первенство Европы

250

225

225

200

175

175

100

Первенство России (среди молодежи)

225

200

200

150

150

150

-

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)

200

175

175

-

-

-

-

Финал спартакиады молодежи России

200

175

175

150

150

150

-

Финал спартакиады учащихся России

200

150

150

110

110

110

-

Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

200

150

150

110

110

110

-

Чемпионат ЮФО

55

55

55

-

-

-

-

Первенство ЮФО

45

45

45

-

-

-

Чемпионат Краснодарского края

45

-

-

-

-

-

-

Первенство Краснодарского края

молодежь, юниоры

40

-

-

-

-

-

-

1

2

3

4

5

6

7

8

старшие юноши, девушки

35

-

-

-

-

-

-

юноши, девушки

30

-

-

-

-

-

-

мальчики, девочки

25

-

-

-

-

-

-

Спартакиада молодежи России (ЮФО)

50

50

50

-

-

-

-

Спартакиада учащихся России (ЮФО)

45

45

45

-

-

-

-

В парных, групповых и командных видах олимпийских спортивных дисциплин

Летние и зимние Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры

500

450

450

400

350

350

300

Чемпионат мира

500

450

450

400

350

350

300

Чемпионат Европы, Европейские игры

400

350

350

300

275

275

250

Кубок мира (сумма этапов или финал)

400

350

350

300

275

275

250

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

350

350

300

250

225

225

200

Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль

350

300

300

250

225

225

200

Чемпионат России

175

150

150

125

110

110

-

Кубок России (сумма этапов или финал)

175

150

150

-

-

-

-

Первенство мира

300

250

250

225

200

200

100

1

2

3

4

5

6

7

8

Первенство Европы

250

225

225

200

175

175

100

Первенство России (среди молодежи)

125

110

110

75

75

75

-

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)

125

75

75

-

-

-

-

Финал спартакиады молодежи России

100

85

85

75

75

75

-

Финал спартакиады учащихся России

100

75

75

55

55

55

-

Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

100

75

75

55

55

55

-

Чемпионат ЮФО

45

45

45

-

-

-

-

Первенство ЮФО

40

40

40

-

-

-

-

Спартакиада молодежи России (ЮФО)

40

40

40

-

-

-

-

Спартакиада учащихся России (ЮФО)

40

40

40

-

-

-

-

В парных и групповых видах олимпийских спортивных дисциплин

Чемпионат Краснодарского края

35

-

-

-

-

-

-

Первенство Краснодарского края

молодежь, юниоры

30

-

-

-

-

-

-

старшие юноши, девушки

25

-

-

-

-

-

-

юноши, девушки

20

-

-

-

-

-

-

мальчики, девочки

15

-

-

-

-

-

-

В личных или индивидуальных видах не олимпийских спортивных дисциплин

1

2

3

4

5

6

7

8

Чемпионат мира

400

350

350

300

275

275

250

Всемирные игры

400

350

350

300

275

275

250

Чемпионат Европы, Европейские игры

350

300

275

250

225

225

200

Кубок мира (сумма этапов или финал)

350

300

275

250

225

225

200

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

300

275

250

200

175

175

150

Чемпионат России

300

275

250

200

175

175

-

Кубок России

300

250

175

-

-

-

-

Первенство мира

250

225

225

175

150

150

100

Первенство Европы

225

200

175

150

125

125

100

Первенство России (среди молодежи)

200

175

175

100

100

100

-

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)

200

150

100

-

-

-

-

Финал спартакиады молодежи России

150

125

125

100

100

100

-

Финал спартакиады учащихся

150

100

100

60

60

60

-

Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

150

100

100

60

60

60

-

Чемпионат ЮФО

50

50

50

-

-

-

-

Первенство ЮФО

40

40

40

-

-

-

-

Чемпионат края

40

-

-

-

-

-

-

Первенство края

молодежь, юниоры

30

-

-

-

-

-

-

старшие юноши, девушки

25

-

-

-

-

-

-

юноши, девушки

20

-

-

-

-

-

-

мальчики, девочки

15

-

-

-

-

-

-

В парных, групповых и командных видах не олимпийских спортивных дисциплин

Чемпионат мира

200

175

175

150

135

135

110

Всемирные игры

200

175

175

150

135

135

110

Чемпионат Европы, Европейские игры

175

150

135

125

110

110

90

Кубок мира (сумма этапов или финал)

175

150

135

125

110

110

90

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

150

130

125

100

85

85

75

Чемпионат России

150

135

125

100

85

85

-

Кубок России (сумма этапов или финал)

150

125

85

-

-

-

-

Первенство мира

125

110

110

85

75

75

70

Первенство Европы

110

100

85

75

60

60

55

Первенство России (среди молодежи)

100

85

85

55

55

55

-

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)

100

75

55

-

-

-

-

Финал спартакиады молодежи России

75

60

60

50

50

50

-

Финал спартакиады учащихся России

75

50

50

40

40

40

-

1

2

3

4

5

6

7

8

Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

75

50

50

40

40

40

-

Чемпионат ЮФО

40

40

40

-

-

-

Первенство ЮФО

35

35

35

-

-

-

-

Чемпионат края

30

-

-

-

-

-

-

Первенство края

молодежь, юниоры

25

-

-

-

-

-

-

старшие юноши, девушки

20

-

-

-

-

-

-

юноши, девушки

15

-

-

-

-

-

-

мальчики, девочки)

15

-

-

-

-

-

-

В игровых видах

Наименование соревнований

Занятое место

Участие

1

2

3

Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры,

1

500

Чемпионаты мира, Чемпионат Европы, Европейские игры

      -

Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры,

2 - 6

400

Чемпионаты мира, Чемпионат Европы, Европейские игры

2 - 3

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1 - 3

300

Чемпионат России

1 - 3

35

Первенство России

1 - 2

Финал Спартакиады молодежи России, Спартакиады учащихся России, Всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

1

2

3

Чемпионат России

4 - 6

25

Первенство России

3 - 4

Финал Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, Всероссийских соревнований среди спортивных школ

2 - 3

Чемпионат ЮФО

1 - 2

20

Первенство ЮФО

1 - 2

15

Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной состав сборной молодежный состав сборной юношеский состав сборной

      -

     -

-

50

-

30

-

20

Чемпионат Краснодарского края

1

10

Первенство Краснодарского края

молодежь, юниоры

старшие юноши, девушки

юноши, девушки

мальчики, девочки

      -

     -

1

7

1

6

1

5

1

4

Примечания.

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку занимающегося, показавшего спортивный результат, устанавливается по нормативу, определенному настоящим приложением, который действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором был показан занимающимся результат, на основании протоколов, выписки из протоколов соревнований либо их копий, при условии непосредственной тренерской работы с занимающимся не менее 6 месяцев на момент показания результата и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение 12 месяцев.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя его занимающийся улучшил спортивный результат, данный размер норматива оплаты труда увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда занимающийся не показал указанного в таблице спортивного результата, то размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки занимающегося.

4. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку занимающегося, показавшего спортивный результат (за исключением игровых видов спорта) на чемпионатах и первенствах края, а также на чемпионатах и первенствах Южного федерального округа (далее - ЮФО), устанавливается при условии выполнения занимающимся первого спортивного разряда (первенство края, первенство ЮФО), разряда кандидата в мастера спорта (чемпионат края, чемпионат ЮФО).

5. При условии дефицита фонда оплаты труда руководитель учреждения имеет право снизить размер норматив оплаты труда пропорционально по всем тренерам-преподавателям, но не более чем на 75 % (рекомендуется для включения в коллективный и трудовой договор). » .

Первый заместитель главы

муниципального образования

Тимашевский район             

Е.И. Мальченко