ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И ...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 декабря 2008г. № 915-пП

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(наименование с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 16.08.2011г. № 547-пП, от 17.04.2015 № 197-пП, от 29.11.2017 № 576-пП)

(с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Пензенской области от 28.01.2009г. №56-пП; от 12.03.2009г. №185-пП; от 17.09.2009г. №720-пП; от 28.01.2011г. №27-пП; от 16.08.2011г. № 547-пП; от 25.11.2011г. № 829-пП; от 20.03.2012г. № 187-пП; от 23.10.2012г. № 754-пП; от 16.07.2013г. № 502-пП; от 04.09.2013г. № 654-пП; от 25.11.2013г. № 871-пП; от 04.07.2014 №468-пП; от 17.04.2015 № 197-пП; от 04.08.2015 № 437-пП; от 26.09.2016 № 489-пП; от 01.12.2016 №601-пП; от 29.11.2017 № 576-пП; от 10.05.2018 № 267-пП; от 28.09.2018 № 528-пП, от 01.04.2019 № 197-пП, от 08.07.2019 № 395-пП, от 06.11.2019 № 690-пП, от 16.03.2020 № 137-пП, от 13.11.2020 № 797-пП, от 06.07.2021 № 397-пП)

(преамбула с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 04.07.2014 №468-пП, от 29.11.2017 № 576-пП)

В целях совершенствования системы оплаты труда в сфере культуры и  искусства Пензенской области, в соответствии со статьей 4 Закона Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО «Об оплате труда работников государственных учреждений Пензенской области» (с последующими изменениями), руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 № 906-ЗПО «О Правительстве Пензенской области» (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 12.03.2009г. №185-пП, от 16.08.2011г. № 547-пП)

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство культуры и туризма Пензенской области.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 04.07.2014 №468-пП, от 17.04.2015 № 197-пП, от 29.11.2017 № 576-пП)

2. Осуществить перевод на отраслевую систему оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство культуры и туризма Пензенской области в пределах средств, предусмотренных в законе Пензенской области о бюджете на очередной финансовый год и плановый период по разделу «Культура, кинематография, средства массовой информации».

(с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Пензенской области от 16.08.2011г. № 547-пП; от 04.07.2014 №468-пП; от 17.04.2015 № 197-пП; от 29.11.2017 № 576-пП)

3. Настоящее постановление опубликовать в газете «Пензенские губернские ведомости».

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 апреля 2009 года.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 28.01.2009г. №56-пП)

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего вопросы культуры и искусства.

(п.5 в редакции постановлений Правительства Пензенской области от 17.09.2009г. №720-пП; от 16.08.2011г. № 547-пП; от 29.11.2017 № 576-пП)

Исполняющий обязанности

Губернатора Пензенской области

А.И. ЧЕРНИЦОВ

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Пензенской области

от 23 декабря 2008 г. № 915-пП

Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство культуры и туризма Пензенской области

(наименование с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 16.08.2011г. № 547-пП, от 04.07.2014 №468-пП)

(наименование в редакции постановления Правительства Пензенской области от 17.04.2015 № 197-пП, от 29.11.2017 № 576-пП)

(с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Пензенской области от 12.03.2009г. №185-пП; от 17.09.2009г. №720-пП; от 28.01.2011г. №27-пП; от 16.08.2011г. № 547-пП; от 25.11.2011г. № 829-пП; от 20.03.2012г. № 187-пП; от 23.10.2012г. № 754-пП; от 16.07.2013г. № 502-пП; от 04.09.2013г. № 654-пП; от 25.11.2013г. № 871-пП; от 04.07.2014 №468-пП; от 17.04.2015 № 197-пП; от 04.08.2015 № 437-пП; от 26.09.2016 № 489-пП; от 01.12.2016 №601-пП; от 29.11.2017 № 576-пП; от 28.09.2018 № 528-пП, от 01.04.2019 № 197-пП, от 08.07.2019 № 395-пП, от 06.11.2019 № 690-пП, от 16.03.2020 № 137-пП, от 13.11.2020 № 797-пП)

1. Общие положения

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 16.08.2011г. № 547-пП, от 04.07.2014 №468-пП, от 01.04.2019 № 197-пП)

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство культуры и туризма Пензенской области (далее – Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации с целью обеспечения заинтересованности работников учреждений, относящихся к сфере культуры, в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

В отношении государственных бюджетных образовательных учреждений (организаций), функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство культуры и туризма Пензенской области, система оплаты труда регулируется Положением о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 30.10.2008 № 736-пП «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государст-венных образовательных организаций Пензенской области» (с последующими изменениями)

(в редакции постановлений Правительства Пензенской области от 16.08.2011г. № 547-пП; от 04.07.2014 №468-пП; от 17.04.2015 № 197-пП; от 04.08.2015 № 437-пП)

(с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Пензенской области от 16.08.2011г. № 547-пП; от 29.11.2017 № 576-пП)

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (с последующими изменениями), критерии их установления; (абзац 3 в редакции постановлений Правительства Пензенской области от 16.08.2011г. № 547-пП; от 25.11.2011г. № 829-пП)

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера  в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (с последующими изменениями), за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

(абзац 5 в редакции постановлений Правительства Пензенской области от 16.08.2011г. № 547-пП; от 25.11.2011г. № 829-пП)

условия оплаты труда руководителей учреждений, включая условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

(в редакции  постановления Правительства Пензенской области от 04.07.2014 №468-пП)

1.7. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих или профессиональным стандартам.

(в редакции постановления Правительства пензенской области от 29.11.2017 № 576-пП)

1.8. Система оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений культуры, искусства и архива Пензенской области (далее – Учреждений), включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, а также настоящим Положением.

(в редакции  постановления Правительства Пензенской областиот 04.07.2014 №468-пП)

1.9. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного федеральным законодательством.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 16.08.2011г. № 547-пП)

1.10. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее – МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

(п.1.10 введен постановлением Правительства Пензенской области от 28.01.2011г. №27-пП)

1.11. На отраслевую систему оплаты труда переводятся все работники государственных бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство культуры и туризма Пензенской области.

(с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Пензенской области от 28.01.2011г. №27-пП; от 17.04.2015 № 197-пП; от 29.11.2017 № 576-пП)

(в редакции  постановления Правительства Пензенской области от 04.07.2014 №468-пП)

1.12. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждений не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве культуры и туризма Пензенской области, и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве культуры и туризма Пензенской области (далее - служащие и работники Министерства).

(пункт 1.12. введен постановлением Правительства Пензенской области от 01.01.2019 № 197-пП)

1.13. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда служащих и работников Министерства определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда служащих Министерства (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность служащих и работников Министерства и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Министерством культуры и туризма Пензенской области до руководителя Учреждения.

(пункт 1.13. введен постановлением Правительства Пензенской области от 01.01.2019 № 197-пП)

1.14. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждений определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждений (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников Учреждений, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников Учреждений в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

(пункт 1.14. введен постановлением Правительства Пензенской области от 01.01.2019 № 197-пП)

1.15. Пункты 1.12, 1.13 и 1.14 настоящего Положения применяются в отношении Учреждений:

- осуществляющих исполнение государственных функций;

- наделенных в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на Министерство культуры и туризма Пензенской области;

- обеспечивающих деятельность Министерства культуры и туризма Пензенской области (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

(пункт 1.15. введен постановлением Правительства Пензенской области от 08.07.2019 № 395-пП)

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих

должности служащих

(с изменениями, внесенными постановлений Правительства Пензенской области от 16.08.2011г. № 547-пП; от 25.11.2011г. № 829-пП; от 23.10.2012г. № 754-пП; от 16.07.2013г. № 502-пП; от 04.09.2013г. № 654-пП; от 25.11.2013г. № 871-пП; от 04.07.2014 №468-пП; от 29.11.2017 № 576-пП; от 10.05.2018 № 267-пП, от 06.11.2019 № 690-пП)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями) и от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

5179 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

5717 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

5983 рубля

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

6787 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

5179 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

5717 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

5983 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

6787 рублей

Оклады заместителей руководителя структурного подразделения устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Для артистического и художественного персонала, установление оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально перевыполнению нормы.

В Учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет месячного должностного оклада производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.

(пункт 2.1. в редакции постановлений Правительства Пензенской области от 16.08.2011г. № 547-пП; от 25.11.2011г. № 829-пП; от 23.10.2012г. № 754-пП; от 04.09.2013г. № 654-пП; от 25.11.2013г. № 871-пП; от 29.11.2017 № 576-пП; от 10.05.2018 № 267-пП, от 06.11.2019 № 690-пП, от 13.11.2020 № 797-пП)

2.2. Положением  об оплате и стимулировании труда работников Учреждения устанавливаются работникам повышающие коэффициенты к окладам:

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 16.08.2011г. № 547-пП)

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3. - 2.6. настоящего раздела Положения.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задачи других факторов, установленныхлокальным нормативным актом, разработанным в каждом Учреждении. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.  Размер повышающего коэффициента – в пределах 3,0.

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 16.07.2013г. № 502-пП)

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам Учреждений. Размеры приведены в приложении № 1 к настоящему Положению

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 04.07.2014 №468-пП)

Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по Учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

- ведущий - 0,20;

- высшей категории - 0,15;

- первой категории - 0,10;

- второй категории - 0,05.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов:

- главный - 0,25;

- ведущий - 0,2;

- высшей категории- 0,15;

- первой категории - 0,1;

- второй категории - 0,05;

- третьей категории - 0,03.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения устанавливаются стимулирующие надбавки к окладу:

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 16.08.2011г. № 547-пП)

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 25.11.2011г. № 829-пП)

(в редакции  постановления Правительства Пензенской областиот 04.07.2014 №468-пП)

стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, если иное не установлено федеральными законами или законами Пензенской области:

руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей -по представлению заместителей руководителя Учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.8. - 2.10. настоящего раздела Положения.

2.8. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда, установленных локальным нормативным актом, разработанным в каждом Учреждении. Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого сохраняется или отменяется. Максимальным размером стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 16.07.2013г. № 502-пП)

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 16.08.2011г. № 547-пП)

2.9. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 25.11.2011г. № 829-пП)

(в редакции  постановления Правительства Пензенской области от 04.07.2014 №468-пП)

2.10. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за применение в практической работе одного и двух иностранных языков. Размер стимулирующей надбавки за качество выполнения работ:

10% от оклада - за применение в практической работе одного иностранного языка;

15% от оклада - за применение в практической работе двух иностранных языков;

10% от оклада - за ученую степень, соответствующую профилю работ, кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный» (артист, работник культуры, деятель искусств);

20% от оклада - за ученую степень, соответствующую профилю работ, доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный артист».

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

2.11. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.12. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

(с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Пензенской области от 16.08.2011г. № 547-пП; от 25.11.2013г. № 871-пП; от 29.11.2017 № 576-пП; от 10.05.2018 № 267-пП, )

3.1. Размеры окладов рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4910 рублей

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5088 рублей

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5179 рублей

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5268 рублей

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5625 рублей

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5803 рубля

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5983 рублей

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6251 рублей

".

(пункт 3.1. в редакции постановлений Правительства Пензенской области от 16.08.2011г. № 547-пП; от 25.11.2011г. № 829-пП; от 23.10.2012г. № 754-пП; от 04.09.2013г. № 654-пП; от 25.11.2013г. № 871-пП; от 29.11.2017 № 576-пП; от 10.05.2018 № 267-пП, от 06.11.2019 № 690-пП, от 13.11.2020 № 797-пП)

3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение особо важных  и срочных работ».

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффи-циентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3, 3.4 настоящего раздела Положения.

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 16.08.2011г. № 547-пП)

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента: в пределах 3,0.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 16.08.2011г. № 547-пП)

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение особо важных  и срочных работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения особо важных  и срочных работ. Размер повышающего коэффициента к окладу: в пределах 0,3.

На момент введения с 1 января 2009 года нового Положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение особо важных  и срочных работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, без ограничения срока действия.

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 16.08.2011г. № 547-пП)

3.5. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения  работников рабочих профессий  за выполненную работу в Учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в  федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях,  утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (с последующими изменениями), устанавливается перечень выплат стимулирующего характера:

(абзац с изменениями, внесенными постановлением Правительства пензенской области от 29.11.2017 № 576-пП)

3.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы  работникам рабочих  профессий  учреждений – в размере  от 10 до 50 процентов  оклада.

Вышеназванные выплаты устанавливаются в зависимости от фактической загрузки, за выполнение работниками  рабочих профессий особо важных и срочных  работ.

3.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ, в соответствии с критериями качества, разработанными  Учреждением.

Размер выплаты устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более одного года, по истечении которого сохраняется или отменяется. Размер  выплаты за качество выполняемых работ в пределах 500 процентов оклада.

3.5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Работникам рабочих профессий устанавливается стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению.

3.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Работникам рабочих профессий устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, если иное не установлено федеральными законами или законами Пензенской области

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 25.11.2011г. № 829-пП)

3.6. Пункт утратил силу постановлением Правительства Пензенской области от 25.11.2011г. № 829-пП

3.7. Пункт утратил силу постановлением Правительства Пензенской области от 25.11.2011г. № 829-пП

3.8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.9. Пункт утратил силу постановлением Правительства Пензенской области от 25.11.2011г. № 829-пП

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

(с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Пензенской области от 16.08.2011г. № 547-пП; от 04.07.2014 №468-пП; от 26.09.2016 № 489-пП; от 01.12.2016 №601-пП; от 28.09.2018 № 528-пП)

4.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается исходя из средней заработной платы работников данного Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) за предыдущий финансовый год и коэффициента, соответствующего группе по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются Министерством культуры и туризма Пензенской области в зависимости от объема работ и специализации Учреждения.

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 01.12.2016 № 601-пП)

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства пензенской области от 29.11.2017 № 576-пП)

Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя Учреждения.

Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании нормативного правового акта, утвержденного Министерством культуры и туризма Пензенской области.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства пензенской области от 29.11.2017 № 576-пП)

Показатели и критерии оценки деятельности руководителя  Учреждения устанавливает Министерство культуры и туризма Пензенской области.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства пензенской области от 29.11.2017 № 576-пП)

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

(абзац в редакции постановлений Правительства Пензенской области от 26.09.2016 № 489-пП вступает в силу с 01.01.2017; от 28.09.2018 № 528-пП)

(абзац 9 в редакции постановления Правительства Пензенской области от 01.12.2016 № 601-пП действующий до 31.12.2016 утратил силу)

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, по основному месту работы и среднемесячной заработной платы работников данного Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 4.

Решение об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы для руководителя Учреждения принимается Министерством культуры и туризма Пензенской области и оформляется правовым актом.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства пензенской области от 29.11.2017 № 576-пП)

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год,  по основному месту работы и среднемесячной заработной платы работников данного Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя Учреждения, его заместителей,  главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 3.

Решение об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы для заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения принимается Министерством культуры и туризма Пензенской области и оформляется правовым актом.

(абзац с изменениями, внесенными постановлением Правительства пензенской области от 29.11.2017 № 576-пП)

(абзацы 9 в редакции постановления Правительства Пензенской области от 26.09.2016 № 489-пП вступает в силу с 01.01.2017, от 01.12.2016 №601-пП вступает в силу с 01.01.2017)

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 16.08.2011г. № 547-пП, от 04.07.2014 №468-пП)

4.1.1.  Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Министерства культуры и туризма Пензенской области.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства пензенской области от 29.11.2017 № 576-пП)

Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате указанных лиц  и представление ими данной информации  осуществляется в порядке, установленном  Правительством Пензенской области.

(п. 4.1.1.. введен  постановлением Правительства Пензенской области от 26.09.2016 № 489-пП)

4.2. С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4.3. Премирование руководителей Учреждений осуществляется в соответствии с Условиями премирования руководителей Учреждений, утвержденными Министерством культуры и туризма Пензенской области.

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 16.07.2013г. № 502-пП, от 01.12.2016 №601-пП)

(с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Пензенской области от 17.09.2009г. №720-пП; от 20.03.2012г. № 187-пП; от 29.11.2017 № 576-пП)

4.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения, и выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения. При этом размер выплат стимулирующего характера определяется исходя из финансовых возможностей Учреждения с таким условием, чтобы средняя заработная плата заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера не превышала среднюю заработную плату руководителя данного Учреждения за отчетный год.

(в редакции  постановления Правительства Пензенской области от 04.07.2014 №468-пП)

5. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

(с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Пензенской области от 16.08.2011г. № 547-пП; от 04.07.2014 №468-пП)

5.1. Оплата труда работников Учреждения, занятых на работах
с особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам государственных бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство культуры и туризма Пензенской области, осуществляются выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (с последующими изменениями).

(в редакции постановлений Правительства Пензенской области от 16.08.2011г. № 547-пП; от 04.07.2014 №468-пП; от 29.11.2017 № 576-пП)

(с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Пензенской области от 17.04.2015 № 197-пП; от 29.11.2017 № 576-пП)

5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации).

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 12.03.2009г. №185-пП)

Размер доплаты - 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

5.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.8. Утратил силу  постановлением Правительства пензенской области от 29.11.2017 № 576-пП

6. Порядок и условия премирования работников учреждения

(с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Пензенской области от 16.08.2011г. № 547-пП; от 16.07.2013г. № 502-пП; от 04.07.2014 №468-пП)

6.1. С целью поощрения работников государственных бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство культуры и туризма Пензенской области за результаты труда и в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г.№ 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (с последующими изменениями), работникам устанавливается премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).

(с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Пензенской области от 17.04.2015 № 197-пП; от 29.11.2017 № 576-пП; от 29.11.2017 № 576-пП)

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, если иное не установлено федеральными законами или законами Пензенской области:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, – по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Учреждения.

(пункт в редакции постановления Правительства Пензенской области от 16.07.2013г. № 502-пП)

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 04.07.2014 №468-пП)

6.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается за показатели, отражающие достигнутые результаты деятельности работника по итогам работы за определенный период времени, установленные локальным нормативным актом, разработанным в каждом Учреждении.

Размер премии устанавливается как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

(пункт в редакции постановления Правительства Пензенской области от 16.07.2013г. № 502-пП)

6.3. Утратил силу постановлением Правительства Пензенской области от 16.07.2013г. № 502-пП

6.4. Утратил силу постановлением Правительства Пензенской области от 16.07.2013г. № 502-пП

6.5. Утратил силу постановлением Правительства Пензенской области от 16.07.2013г. № 502-пП

7. Другие вопросы оплаты труда

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 16.08.2011г. № 547-пП)

7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

7.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководители и работники Учреждения по основному месту работы имеют право на оказание материальной помощи из фонда оплаты труда Учреждения.

Материальная помощь оказывается в размере одного оклада по заявлению работника Учреждения в следующих случаях:

- в связи с продолжительной болезнью работника (более двух месяцев);

- при рождении ребенка у работника Учреждения при предъявлении копии свидетельства о рождении;

- в случае причинения вреда здоровью и имуществу работника вследствие чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

- в случае смерти близких родственников работника Учреждения (супруг, супруга, родители, дети) при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

- в случае смерти самого работника Учреждения при обращении близких родственников работника Учреждения и предъявлении копии свидетельства
о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

В случае, если работниками Учреждения являются члены семьи (супруг(а), родители, дети), материальная помощь выплачивается только одному из членов семьи.

Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Учреждения

( пункт в редакции постановлений Правительства Пензенской области от 16.08.2011г. № 547-пП; от 28.09.2018 № 528-пП)

7.3. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

7.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя Учреждения, но не более, чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

Приложение № 1

к Положению

о системе оплаты труда

работников государственных

бюджетных и казенных учреждений,

функции и полномочия учредителя

в отношении которых осуществляет

Министерство культуры и

туризма Пензенской области

(в редакции постановления Правительства пензенской области от 29.11.2017 № 576-пП, от 06.07.2021 № 397-пП)

Рекомендуемый

повышающий коэффициент к окладу по учреждению

(структурному подразделению учреждения)

Наименование учреждения

Рекомендуемый коэффициент

Государственные бюджетные и казенные учреждения (структурные подразделения учреждения), функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство культуры и туризма Пензенской области, расположенные в сельской местности

0,25

Государственные бюджетные и казенные учреждения (структурные подразделения учреждения), функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство культуры и туризма Пензенской области, - библиотеки для слепых

0,05

Рекомендуемый повышающий коэффициент,

устанавливаемый молодым специалистам учреждений

исполнительских искусств по профессиональной

квалификационной группе должностей работников культуры,

искусства и кинематографии ведущего звена, применяемый

для осуществления ежемесячных

выплат артистам всех наименований

Категория работников

Рекомендуемый коэффициент

Молодые специалисты из числа артистов всех наименований по профессиональной квалификационной группе должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

2,0

Молодым специалистом (артистом всех наименований) признается гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией и заключивший трудовой договор с учреждением исполнительского искусства по основному месту работы.

Приложение № 2

к Положению о системе оплаты труда

работников государственных бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство культуры и туризма Пензенской области

  (гриф с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 16.08.2011г. № 547-пП, от 17.04.2015 № 197-пП, от 29.11.2017 № 576-пП)

Положение

о порядке исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в государственных бюджетных и казенных учреждениях, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство культуры и туризма Пензенской области

(в редакции  постановления Правительства Пензенской области от 04.07.2014 №468-пП, от 17.04.2015 № 197-пП)

(наименование с изменениями, внесенными постановлением Правительства пензенской области от 29.11.2017 № 576-пП)

I. Размеры стимулирующих выплат за стаж

непрерывной работы, выслугу лет

1. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам государственных бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство культуры и туризма Пензенской области.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 17.04.2015 № 197-пП, от 29.11.2017 № 576-пП)

2. Размеры стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в процентах от оклада) работникам Учреждения:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5%;

при выслуге лет от 3 до 8 лет – 10%;

при выслуге лет от 8 до 13 лет – 15%;

при выслуге лет от 13 до 18 лет – 20%;

при выслуге лет от 18 до 23 лет – 25%;

при выслуге лет свыше 23 лет – 30%.

3. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников по основному месту работы.

II. Порядок исчисления стажа работы для установления

стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы,

выслугу лет

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства пензенской области от 29.11.2017 № 576-пП)

4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам Учреждения, включается:

4.1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет работникам, замещающим должности служащих, включается общее количество лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных).

(в редакции постановления Правительства пензенской области от 29.11.2017 № 576-пП)

4.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет работникам рабочих профессий, включается общее количество лет, проработан-ных по рабочей профессии.

5. Утратил силу  постановлением Правительства пензенской области от 29.11.2017 № 576-пП)

6. Работникам Учреждения, при условии если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных), в стаж работы засчитывается:

(абзац в редакции постановления Правительства пензенской области от 29.11.2017 № 576-пП)

6.1. Время учебы в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях.

6.2. Время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах.

6.3. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.

6.4. Время работы в учреждениях культуры стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.

6.5. Время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

7. Работникам, без каких либо условий и ограничений, в стаж работы засчитывается:

7.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата.

7.2. Время регистрации на бирже труда как безработным, при наличии справки из службы занятости населения.

III. Начисление и выплата стимулирующей выплаты  за стаж

непрерывной работы, выслугу лет

8. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

9. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

10. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при прохождении профессионального обучения и получении дополнительного профессионального образования с отрывом от работы в образовательной организации), ему устанавливается указанная надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

11. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

12. При увольнении работника надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

IV. Установление стажа работы, дающего право на получение 
стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

13. Стаж работы для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

14. Состав комиссии утверждается приказом руководителем Учреждения.

15. Основными документами для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

(пункт 15 в редакции постановления Правительства Пензенской области от 16.03.2020 № 137-пП)

V. Контроль за соблюдением установленного порядка
начисления стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы,
выслугу лет

16. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплачиваемой работникам, возлагается на кадровые службы Учреждения.

17. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.