О системе оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по развитию сельских территорий»



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

1

Утратил силу – от 19.12.2019 № 1337-П

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

О системе оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по развитию сельских территорий»

- постановление Правительства автономного округа от 26.11.2014 № 954-П

-постановлением Правительства автономного округа от 19.06.2017 № 595-П

В целях введения механизмов оплаты труда работников государственного казённого учреждения «Дирекция по развитию сельских территорий» Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Положение об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по развитию сельских территорий» согласно приложению № 1;

1.2. Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по развитию сельских территорий» согласно приложению № 2.

2. Установить величину базовой единицы для расчёта базовых окладов работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по развитию сельских территорий» в размере 3 750 (три тысячи семьсот пятьдесят) рублей.

3. Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 июня 2011 года № 394-П «О введении новой системы оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по развитию сельских территорий» признать утратившим силу.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2012 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Кугаевского А.Н.

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                Д.Н. Кобылкин

от 23 декабря 2011 г. № 1029-П

1

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 23 декабря 2011 года № 1029-П

(с изм. от 19.06.2017 № 595-П)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по развитию сельских территорий»

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по развитию сельских территорий» (далее – Положение, учреждение, автономный округ) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждения являются:

1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников учреждения;

2) введение единого для всех работников учреждения алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;

3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников учреждения;

4) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей масштаба учреждения;

5) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника учреждения от эффективности и результативности его работы;

6) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.

1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.

1.4. Положение предусматривает оплату труда работников учреждения на основе базового оклада, рассчитанного исходя из размера базовой единицы с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также повышающих коэффициентов компенсационного и стимулирующего характера.

Увеличение размера базовой единицы осуществляется постановлением Правительства автономного округа.

1.5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

1.6. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (ставки) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.

II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника учреждения, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

система оплаты труда работников учреждения – совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

базовая единица – фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов (ставок) работников учреждения;

базовый оклад – минимальный оклад работника учреждения, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый коэффициент – относительная величина, отражающая уровень образования и профессиональной подготовки работника учреждения;

повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника учреждения, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

фонд оплаты труда – фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов – сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников учреждения, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории «руководители», «специалисты», «служащие», включая систему базовых окладов с учётом повышающих коэффициентов;

фонд ставок рабочих – сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок работников учреждения, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе категории «рабочие», с учетом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат – сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника учреждения, включающих выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

выплаты компенсационного характера – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера – выплаты, направленные на стимулирование работника учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

III. Формирование фонда оплаты труда учреждения

3.1. Фонд оплаты труда учреждения состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

ФОТ = ФДО + ФС + ФНД,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФС – фонд ставок рабочих;

ФНД – величина фонда надбавок и доплат.

3.2. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

ФНД = (ФДО + ФС) х Кнд,

где:

ФНД – величина фонда надбавок и доплат;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФС – фонд ставок рабочих;

Кнд – коэффициент фонда надбавок и доплат.

3.3. Коэффициент фонда надбавок и доплат устанавливается учреждением от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих в размере не более 95%. Доля компенсационных выплат устанавливается в размере до 25% от фонда надбавок и доплат.

3.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории автономного округа».

IV. Установление базовых окладов

4.1. Для определения категорий работников учреждения применяется классификатор должностей работников учреждения в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

4.2. Размер базового оклада работника учреждения является составной частью его должностного оклада (ставки) и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.

4.3. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности:

- по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года № 392н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта»;

- по должностям профессий рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

V. Повышающие коэффициенты

5.1. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 – К3 устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

5.2. Коэффициент стажа работы (К1).

Коэффициент стажа – относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника учреждения в соответствующей отрасли по определенной профессии.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавок за стаж, устанавливается в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

5.3. Коэффициент квалификации (К2).

Коэффициент квалификации – относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта.

Коэффициент квалификации применяется для работников учреждения по итогам тарификации в связи с наличием или присвоением почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, или присвоением ведомственных знаков отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения, или ученой степени кандидата наук, доктора наук.

5.4. Коэффициент уровня ответственности (К3).

Коэффициент уровня ответственности – относительная величина, характеризующая дифференциацию работников учреждения в зависимости от объема полномочий.

Коэффициент уровня ответственности применяется при исчислении должностного оклада работников учреждения, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории «специалисты».

VI. Формирование фонда должностных окладов

6.1. Фонд должностных окладов определяется по формуле:

ФДО = ФДОрук. + ФДОсп. + ФДОсл.,

где:

ФДО – фонд должностных окладов;

ФДОрук. – фонд должностных окладов работников учреждения, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории «руководители»;

ФДОсп. – фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории «специалисты»;

ФДОсл. – фонд должностных окладов работников учреждения, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории «служащие».

6.2. Размер должностного оклада работников учреждения, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории «специалисты», определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициент стажа работы, коэффициент уровня ответственности, коэффициент квалификации.

Расчет должностного оклада работников учреждения, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «специалисты», производится по формуле:

ДОсп. =БО + БО * (К1 + К2 + К3),

где:

ДОсп. – размер должностного оклада работника учреждения категории «специалист»;

БО – величина базового оклада;

К1 – коэффициент стажа работы;

К2 – коэффициент квалификации;

К3 – коэффициент уровня ответственности.

6.3. Размер должностного оклада работников учреждения, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории «служащие», определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициент стажа, коэффициент квалификации.

Расчет должностного оклада работников учреждения, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «служащие», производится по формуле:

ДОсл. = БО + БО * (К1 + К2),

где:

ДОсл. – размер должностного оклада работника учреждения категории «служащие»;

БО – величина базового оклада;

К1 – коэффициент стажа работы;

К2 – коэффициент квалификации.

6.4. Фонд должностных окладов работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа» (далее – Закон автономного округа № 89-ЗАО).

VII. Формирование фонда ставок рабочих

7.1. Фонд ставок рабочих определяется как сумма ставок рабочих.

Расчет ставок работников учреждения, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «рабочие», производится по формуле:

Ср = БО + БО * (К1 + К2),

где:

Ср – ставка рабочего;

БО – величина базового оклада;

К1 – коэффициент стажа работы;

К2 – коэффициент квалификации.

7.2. Фонд ставок рабочих учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа № 89-ЗАО.

VIII. Фонд надбавок и доплат

8.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностях труда и личного отношения к делу.

8.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

8.3. Работникам учреждения в зависимости от характера осуществления трудовой деятельности устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

– за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты компенсационного характера для работников учреждения, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации с учетом, установленных приложением № 5 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.

8.4. Виды выплат стимулирующего характера:

- премирование по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- единовременные премии к праздничным и юбилейным датам.

8.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы:

- ответственность, инициативность и самостоятельность в выполнении обязанностей;

- успешное, добросовестное и своевременное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- дополнительная нагрузка в работе;

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;

- оперативность реагирования на заявки органов государственной власти и заказчиков услуг, предоставляемых учреждением;

- качественное рассмотрение и исполнение документов, обращений заказчиков;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- взаимодействие с работниками структурных подразделений учреждения для более эффективного выполнения поставленных задач.

8.6. Основной принцип премирования – премирование работников учреждения по итогам работы производится с учетом выполнения показателей эффективности их деятельности и качественного выполнения своих должностных обязанностей.

Оценка показателей эффективности деятельности производится по двум группам:

- по основной деятельности учреждения;

- по исполнительской дисциплине работников учреждения.

Показатели по основной деятельности учреждения:

- успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- образцовое качество выполняемых работ;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий и др.

Показатели по исполнительской дисциплине:

- отсутствие замечаний по результатам проведения проверки учреждения комиссиями и контролирующими органами;

- отсутствие материального ущерба, причиненного учреждению в результате исполнения должностных обязанностей;

- отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий;

- отсутствие нарушений сроков исполнения поручений руководителя по документам.

8.7. Критерии оценки качества труда и порядок установления выплат стимулирующего характера по учреждению определяются исходя из результатов деятельности работника учреждения по оценке целевых показателей эффективности деятельности согласно приложениям №№ 6, 7 к настоящему Положению.

8.8. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения, на основе показателей эффективности и результативности деятельности.

Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения и согласованным с учредителем и принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

8.9. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда надбавок и доплат и максимальными размерами для конкретного работника учреждения не ограничиваются.

IX. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

9.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

9.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 5 размеров указанного должностного оклада.

К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

9.3. Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, и порядок исчисления размера среднего должностного оклада для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается государственным органом – главным распорядителем средств окружного бюджета, в ведении которого находится учреждение.

9.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

9.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам, если иное не установлено федеральными законами или законами автономного округа.

9.6. Исполнительный орган государственной власти – главный распорядитель средств окружного бюджета (учредитель) устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. Перечень выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения определяется трудовым договором (контрактом).

9.7. Основными критериями оценки эффективности работы учреждения для определения конкретного размера премирования руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера по итогам работы (за месяц, квартал, год) являются:

- обеспечение выполнения мероприятий федеральных и региональных программ;

- уровень использования лимитов бюджетных обязательств;

- равномерность осуществления расходов окружного бюджета в течение финансового года;

- отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

- уровень соблюдения финансовой дисциплины при исполнении окружного бюджета;

- своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения.

Размеры премирования, порядок и критерии выплат заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения (приложения №№ 6, 7 к настоящему Положению) и производятся на основании локального нормативного акта учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в пределах фонда надбавок и доплат.

9.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется департаментом агропромышленного комплекса, торговли и продовольствия автономного округа в кратности до 4,08.

9.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется департаментом агропромышленного комплекса, торговли и продовольствия автономного округа в размере, не превышающем 90% предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, определенного в соответствии с пунктом 9.8 настоящего Положения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется департаментом агропромышленного комплекса, торговли и продовольствия автономного округа в размере, не превышающем 85% предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, определенного в соответствии с пунктом 9.8 настоящего Положения. (пункт доп. от 19.06.2017 № 595-П)

X. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Материальная помощь оказывается по решению руководителя учреждения в размере до двух базовых окладов (ставок) в год с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах фонда надбавок и доплат.

10.2. Материальная помощь оказывается работникам учреждения, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, за исключением:

- работников, срочный трудовой договор с которыми заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ или на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;

- работников, работающих по совместительству.

10.3. Материальная помощь оказывается в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, со стихийным бедствием, к отпуску, по случаю смерти близких родственников.

10.4. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения. Условия и критерии оказания материальной помощи определяется локальным нормативным актом учреждения.

1

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Дирекция по развитию сельских территорий»

КЛАССИФИКАТОР

должностей работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по развитию сельских территорий»

Наименование должности

РУКОВОДИТЕЛИ

Директор учреждения

Заместитель директора учреждения

Главный бухгалтер

СПЕЦИАЛИСТЫ

Начальник отдела

Заместитель начальника отдела

Заместитель главного бухгалтера

Ведущий бухгалтер

Старший бухгалтер

Главный специалист

Документовед

Инженер

Инженер по надзору за строительством

Инженер программист

Экономист

Экономист по планированию

Специалист по кадрам

Секретарь руководителя

Капитан самоходного судна

Механик самоходного судна

СЛУЖАЩИЕ

Делопроизводитель

Кассир

РАБОЧИЕ

Старший моторист

Повар судовой

Рулевой (кормщик)

Водитель автомобиля

Курьер

Уборщик служебных помещений

1

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Дирекция по развитию сельских территорий»

1. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам

по отраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни

Должности, отнесённые к квалификационным уровням

Базовый коэффициент

1

2

3

1. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1-й квалификационный уровень

делопроизводитель, кассир

1,05 – 1,15

2-й квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться наименование «старший»

1,10 – 1,20

2. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1-й квалификационный уровень

инспектор по кадрам, секретарь руководителя

1,10 – 1,20

2-й квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший».

Должности служащих первого уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

1,15 – 1,25

3. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1-й квалификационный уровень

бухгалтер, документовед, инженер, инженер программист, специалист по кадрам, экономист, экономист по планированию

1,20 – 1,40

2-й квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

1,25 – 1,40

3-й квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

1,25 – 1,40

4-й квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

1,35 – 1,40

5-й квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела, главный специалист

1,60

1

2

3

4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня»

1-й квалификационный уровень

начальник отдела

1,70

1,62

2-й квалификационный уровень

заместитель директора учреждения, главный бухгалтер

1,80

3-й квалификационный уровень

директор учреждения

1,80

2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников внутреннего водного транспорта

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый коэффициент

1

2

3

1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников внутреннего водного транспорта второго уровня

1-й квалификационный уровень

моторист, повар судовой, рулевой (кормщик)

1,35 – 1,40

2-й квалификационный уровень

профессии рабочих, отнесённые к 1 квалификационному уровню, по которым может устанавливаться наименование «старший»

1,40 – 1,50

6-й квалификационный уровень

механик самоходного судна (до 330 квт)

1,70 – 1,75

7-й квалификационный уровень

капитан самоходного судна (до 330 квт)

1,75 – 1,80

3. Профессиональные квалификационные группы отраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый коэффициент

1

2

3

1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1-й квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; курьер, уборщик служебных помещений

1,45

2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1-й квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля

1,45 – 1,50

1

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Дирекция по развитию сельских территорий»

РАЗМЕРЫ

повышающих коэффициентов специалистов, служащих, рабочих

№ п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базового оклада

Повышающий коэффициент для категорий работников

специалисты

служащие,

рабочие

1

2

3

4

5

1.

К1 – коэффициент стажа работы

стаж работы более 15 лет

0,3

0,3

стаж работы от 10 до 15 лет

0,2

0,2

стаж работы от 5 до 10 лет

0,15

0,15

стаж работы

от 1 года до 5 лет

0,10

0,10

2.

К2 – коэффициент квалификации

уровень 1 – наличие высшего профессионального образования

0,5

0,5

уровень 2 – наличие среднего профессионального образования

0,4

0,4

уровень 3 – наличие среднего полного образования

0,3

0,3

учёная степень

доктор наук

0,40

-

кандидат наук

0,35

-

почётные звания и государственные награды Российской Федерации, СССР

0,40

0,40

ведомственные знаки отличия в труде

0,15

0,15

3.

К3 – коэффициент уровня ответственности

в зависимости от степени объема полномочий

0,10 – 2,0

-

1

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Дирекция по развитию сельских территорий»

ПОРЯДОК

исчисления стажа работы для установления коэффициента стажа работы

1. Коэффициент стажа работы устанавливается для всех работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории «руководители», «специалисты», «служащие» и «рабочие», в том числе принятым на работу по совместительству.

2. Коэффициент устанавливается в зависимости от продолжительности трудовой деятельности работника учреждения в соответствующей отрасли по определенной должности в размерах к установленным базовым окладам:

при стаже от 1 до 5 лет                            – 0,10;

при стаже от 5 до 10 лет                            – 0,15;

при стаже от 10 до 15 лет               – 0,20;

при стаже свыше 15 лет                            – 0,30.

В стаж работы для установления коэффициента стажа работы включаются:

- периоды работы в организациях и учреждениях, опыт и знания работы в которых необходимы работникам учреждения для выполнения должностных обязанностей; для работников учреждения, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «Общеотраслевые должности служащих четвертого и третьего уровня», – время работы в иных организациях, предприятиях и учреждениях по должности, соответствующей занимаемой должности в учреждении;

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с государственными организациями и учреждениями;

- время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.

Периоды, засчитываемые в стаж для установления работнику коэффициента стажа работы, суммируются независимо от перерывов в работе.

3. Основным документом для определения общего стажа работы для установления коэффициента стажа работы является трудовая книжка.

Для установления продолжительности трудовой деятельности работников в соответствующей отрасли по определенной должности в учреждении создается постоянно действующая комиссия, осуществляющая свою деятельность в соответствии с локальным правовым актом учреждения.

Установление коэффициента стажа работы работнику оформляется приказом руководителя учреждения на основании протокола заседания комиссии.

1

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Дирекция по развитию сельских территорий»

(с изм. от 26.11.2014 № 954-П)

РАЗМЕРЫ

основных видов обязательных выплат компенсационного характера

№ п/п

Вид выплат

Категория работников

Размер выплат по отношению к базовому окладу (ставке)

1

2

3

4

1.

За работу в ночное время

все работники

40% за каждый час работы в ночное время

2.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни

все работники

согласно трудовому законодательству

не ниже чем в 2 раза

3. (в ред.. от 26.11.2014 № 954-П)

За работу с неблагоприятными условиями труда (с вредными и (или) опасными условиями труда)

по результатам специальной оценки условий труда

от 4 до 12%

За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором

все работники

до 100% базового оклада по занимаемой должности

За сверхурочную работу

все работники

не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа работы,

не менее чем в двойном размере за последующие часы работы

5.

Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим присвоенную квалификационную категорию

рабочие

2 класса – 10%;

1 класса – 25%

1

Приложение № 6

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Дирекция по развитию сельских территорий»

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности деятельности учреждения, условий премирования и критерии оценки эффективности работы руководителя государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию сельских территорий"

№ п/п

Типовые критерии

Критерии оценки деятельности руководителя в баллах (максимальное значение)

Периодичность представления отчётности

1

2

3

4

1. По основной деятельности учреждения

1

Выполнение должностных обязанностей, в том числе выполнение обязанностей сверх установленных соответствующим трудовым договором и должностной инструкцией

5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов в год)

квартальная

2

Соблюдение норм федерального законодательства и законодательства автономного округа, исполнение приказов департамента по развитию агропромышленного комплекса автономного округа

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов в год)

квартальная

3

Качественная и своевременная подготовка материалов по запросам Правительства автономного округа, департамента финансов автономного округа, департамента по развитию агропромышленного комплекса автономного округа

3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов в год)

квартальная

4

Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения

3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов в год)

квартальная

5

Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ, мероприятий

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов в год)

квартальная

6

Применение в работе современных форм и методов организации труда

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла в год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 62 балла

2. Критерии оценки по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине

1

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных проектировок по формированию проекта сметы доходов и расходов на очередной финансовый год и плановый период

5 баллов

третий квартал

2

Соблюдение сроков, порядка представления проектов бюджетных смет главному распорядителю в соответствии с доведёнными лимитами бюджетных обязательств

3 балла

годовая

3

Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла в год)

квартальная

4

Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов в год)

квартальная

5

Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов в год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 28 баллов

3. Критерии оценки по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности

1

Эффективность использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов в общей численности персонала) - улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом

3 балла

годовая

2

Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны работников учреждения

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

3

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации работников

3 балла

годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупная значимость всех критериев по всем разделам: 100 баллов

Целевые показатели эффективности деятельности работников, условий премирования и критерии оценки эффективности работы работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию сельских территорий"

(наименование структурного подразделения учреждения)

№ п/п

Типовые критерии

Критерии оценки деятельности работника в баллах

Периодичность составления отчётности

1

2

3

4

1. По основной деятельности учреждения

1

Успешное и добросовестное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей, в том числе выполнение обязанностей сверх установленных должностной инструкцией, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации

3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов в год)

квартальная

2

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла в год)

квартальная

3

Применение в работе современных форм и методов организации труда

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла в год)

квартальная

4

Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения

3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов в год)

квартальная

5

Образцовое качество выполняемых работ

3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов в год)

квартальная

6

Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ, мероприятий

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов в год)

квартальная

7

Оперативное исполнение поручений руководителя

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов в год)

квартальная

8

Соблюдение сроков, порядка представления отчётности, возложенных на отдел

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов в год)

квартальная

9

Соблюдение и выполнение требований техники безопасности, охраны труда

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла в год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 72 балла

2. По исполнительской дисциплине работников

1

Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла в год)

квартальная

2

Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий

2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов в год)

квартальная

3

Отсутствие замечаний по актам проверки учреждения комиссиями и контролирующими органами

0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла в год)

квартальная

4

Отсутствие материального ущерба, причиненного учреждению в результате деятельности

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов в год)

квартальная

5

Отсутствие нарушений сроков исполнения поручений по документам

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов в год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 28 баллов

Совокупная значимость всех критериев: 100 баллов

Периодичность

Баллы

I квартал

23,5

II квартал

23,5

III квартал

24,5

VI квартал

28,5

Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)

100

1

Приложение № 7

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Дирекция по развитию сельских территорий»

Определение размера выплаты с учётом числа полученных баллов (наименование структурного подразделения учреждения)

Количество полученных балов

Размер премиального фонда с учётом полученных балов (в процентах от должностного оклада) по кварталам

I квартал

II квартал на основе расчёта суммы балов за первое полугодие отчётного финансового года

III квартал на основе расчёта суммы балов за три квартала отчётного финансового года

IV квартал на основе расчёта суммы балов за три квартала отчётного финансового года

1

2

3

4

5

23,5 - 21,5

47 - 45

71,5 - 69,5

100 - 98

100

включительно

включительно

включительно

включительно

менее 21,5 - 19

менее 45 - 42,5

менее 69,5 - 67

менее 98 - 95,5

80

включительно

включительно

включительно

включительно

менее 19 - 16,5

менее 42,5 - 40

менее 67 - 64,5

менее 95,5 - 93

60

включительно

включительно

включительно

включительно

менее 16,5 - 14

менее 40 - 37,5

менее 64,5 - 62

менее 93 - 90,5

40

включительно

включительно

включительно

включительно

менее 14 - 11,5

менее 37,5 - 35

менее 62 - 59,5

менее 90,5 - 88

20

включительно

включительно

включительно

включительно

менее 11,5

менее 35

менее 59,5

менее 88

не премируется

Сводная таблица баллов для определения размера премии работникам учреждения по оценке целевых показателей эффективности деятельности

№ п/п

Ф.И.О.

Должность

Максимальное количество баллов в квартале по указанному критерию

Оценка по отчёту работника (в баллах)

Общий балл за I квартал

Общий балл за II квартал

Общий балл за III квартал

Общий балл за IV квартал

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1

Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации и тарификации работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по развитию сельских территорий»

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по развитию сельских территорий» (далее – Положение, учреждение) регламентирует порядок аттестации работников учреждения, занимающих должности специалистов, служащих, работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям внутреннего водного транспорта и по профессиям рабочих, по должностям которых предусматривается наличие профессиональных квалификационных групп, и тарификации работников учреждения при установлении им повышающих коэффициентов к должностному окладу.

1.2. Для целей данного Положения принимается следующая терминология:

аттестация – процедура оценки квалификации, практических навыков, деловых качеств конкретного работника учреждения, условий его труда, отношения к работе и результатов этой работы для целей установления работникам учреждения оплаты труда (включая надбавки, доплаты и иные выплаты) в соответствии с личным вкладом в работу учреждения;

тарификация – процедура исчисления повышающих коэффициентов к должностному окладу (ставок) работников учреждения. Тарификация осуществляется по каждому работнику учреждения в соответствии с настоящим Положением и заключается в определении признаков, дающих основание для применения повышающих коэффициентов при исчислении повышающих коэффициентов (квалификации, стажа, особенностей работы по занимаемой должности).

1.3. Аттестации не подлежат работники учреждения:

а) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

б) беременные женщины;

в) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация работника учреждения возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.

1.4. Аттестация проводится один раз в пять лет. До истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация.

1.5. Внеочередная аттестация может проводиться:

а) по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности;

б) по решению руководителя учреждения в лице директора или представителя этого руко­водителя, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени субъекта Российской Федерации (далее – представитель нанимателя), после принятия в установленном порядке решения:

- о сокращении должностей;

- об изменении условий оплаты труда.

1.6. Основными задачами аттестации являются:

1) объективная оценка деятельности работников и установление их соответствия занимаемой должности;

2) содействие повышению эффективности деятельности учреждения;

3) стимулирование профессионального роста работников учреждения;

4) формирование высококвалифицированного кадрового состава учреждения;

5) обеспечение возможности передвижения кадров.

Проведение аттестации предполагает дифференцированный подход к различным категориям работников учреждения в соответствии с уровнем сложности и ответственности решаемых задач или выполняемых должностных обязанностей, содержащихся в должностных инструкциях работников.

II. Организация и проведение аттестации

2.1. Для проведения аттестации издаётся приказ, содержащий положения:

а) о формировании аттестационной комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков работников учреждения, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.2. Состав аттестационной комиссии утверждается приказом директора учреждения.

2.3. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.4. В зависимости от специфики должностных обязанностей может быть создано несколько аттестационных комиссий.

2.5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.6. График проведения аттестации ежегодно утверждается руководителем учреждения и доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.7. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование отдела, подразделения, в которых проводится аттестация;

б) список работников учреждения, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений.

2.8. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащими аттестации работниками учреждения должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

2.9. Отзыв должен содержать следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых работник принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профес­сиональной служебной деятельности.

2.10. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации работникам учреждения должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных работником учреждения поручениях.

2.11. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

2.12. Начальник отдела кадров и делопроизводства не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

III. Аттестационная комиссии, ее состав и регламент работы

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки работника учреждения на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации аттестуемый привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает со­общения аттестуемого, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности работника. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника учреждения применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная служебная деятельность работника учреждения оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения работником учреждения должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы аттестуемого.

3.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.5. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов работник учреждения признается соответствующим замещаемой должности. На период аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

3.6. По результатам аттестации работника учреждения аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности;

б) не соответствует замещаемой должности.

3.7. Результаты аттестации сообщаются аттестованным непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Работник учреждения знакомится с аттестационным листом под роспись. Аттестационный лист работника учреждения, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.8. Материалы аттестации представляются руководителю учреждения не позднее 7 дней после ее проведения.

3.9. При отказе работника учреждения от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую нижеоплачиваемую должность руководитель учреждения вправе освободить работника учреждения от замещаемой должности и уволить его в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.10. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод работника учреждения на дру­гую должность либо увольнение его по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска работника учреждения в указанный срок не засчитывается.

3.11. Работник учреждения вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательст­вом Российской Федерации.

IV. Тарификация работников учреждения

4.1. Для проведения работы по определению размеров базовых ставок работников учреждения, а также размеров повышающих коэффициентов приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе: заместитель руководителя, главный бухгалтер, работник учреждения, занимающийся вопросами кадров, а также другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя учреждения.

4.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или другими документами.

4.3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется локальным правовым актом учреждения.

4.4. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 01 января и заверяются всеми членами комиссии.

4.5. Тарификация работников учреждения проводится по формам №№ 1, 2.

По форме № 1 тарификационного списка проводится тарификация заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера (приложение № 2 к настоящему Положению).

По форме № 2 тарификационного списка проводится тарификация специалистов и служащих учреждения (приложение № 3 к настоящему Положению).

4.6. Тарификационные списки заполняются по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания.

1

Приложение № 1

к Положению о проведении аттестации

и тарификации работников государственного

казённого учреждения Ямало-Ненецкого

автономного округа «Дирекция по развитию

сельских территорий»

Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________ .

2. Дата рождения ______________________________________________________ .

3. Сведения об образовании и повышении квалификации ____________________.

______________________________________________________________________

(какое образовательное учреждение окончил(а) и когда, специальность,

_____________________________________________________________________.

квалификация, звание, ученая степень, ученое звание и др.)

4. Занимаемая должность на момент аттестации, дата назначения на эту

должность ___________________________________________________________

_____________________________________________________________________.

5. Общий трудовой стаж _______________________________________________.

6. Стаж работы в данном учреждении ____________________________________.

7. Стаж работы в данной должности _____________________________________.

8. Решение аттестационной комиссии ____________________________________

_____________________________________________________________________.

9. Результат голосования: количество голосов: за ________ против __________ .

10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым

они даются) __________________________________________________________

_____________________________________________________________________.

11. Примечания ________________________________________________________

_____________________________________________________________________.

Дата аттестации «__» ___________ ____ г.

Председатель аттестационной комиссии                             ______________________

(подпись)

Секретарь аттестационной комиссии                             ______________________

                                                                                                  (подпись)

Присвоен ___________________ квалификационный уровень сроком на 5 лет

______________________________________________________________________

(дата и номер приказа учреждения)

МП Подпись руководителя __________________________

С аттестационным листом ознакомлен(а) _________________________________

(подпись работника, дата)

1

Приложение № 2

к Положению о проведении аттестации

и тарификации работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Дирекция по развитию сельских территорий»

                                                        Форма № 1

Тарификационный список работников

______________________________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на 01.01.____

1. Специалисты

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Базовая единица

4.

Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании

5.

Базовый коэффициент (БК)

6.

Базовый оклад

7.

Стаж работы (лет, месяцев, дней)

8.

Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных лет)

9.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа (руб.)

10.

Коэффициент квалификации (К2)

11.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации (руб.)

12.

Коэффициент уровня ответственности (К3)

13.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом уровня ответственности (руб.)

14.

Итого размер должностного оклада (руб.) (стр. 6 + стр. 9 + стр. 11 + стр. 13)

15.

Районный коэффициент (РК)

16.

Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (КС)

17.

Дополнительные сведения

Подписи членов комиссии

1

Приложение № 3

к Положению о проведении аттестации

и тарификации работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Дирекция по развитию сельских территорий»

                                                        Форма № 2

Тарификационный список работников

______________________________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на 01.01.____

2. Служащие, рабочие

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Базовая единица

4.

Наименование учебного заведения с указанием даты и номера
документа об образовании

5.

Базовый коэффициент (БК)

6.

Базовый оклад

7.

Стаж работы (лет, месяцев, дней)

8.

Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных
лет)

9.

Размер повышения базового оклада в соответствии с
коэффициентом стажа (руб.)

10.

Коэффициент квалификации (К2)

11.

Размер повышения базового оклада в соответствии с
коэффициентом квалификации (руб.)

12.

Итого размер должностного оклада (руб.)
(стр. 6 + стр. 9 + стр. 11 + стр. 13)

13.

Районный коэффициент (РК)

14.

Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (КС)

15.

Дополнительные сведения

Подписи членов комиссии