ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ РЕАЛИЗАЦИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ «СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ» НА 2014-2024 ГОДЫ



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 января 2014 № 4

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ РЕАЛИЗАЦИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ «СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ» НА 2014-2024 ГОДЫ

(в редакции постановлений Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 27.06.2014 № 216, от 03.10.2014 № 330, от 06.02.2015 № 12, от 02.04.2019 №111, от 06.08.2019 №259, от 14.10.2019 №355, от 26.11.2019 №386, от 21.01.2020 №19)

В целях реализации Государственной программы Республики Северная Осетия-Алания «Содействие занятости населения Республики Северная Осетия-Алания» на 2014-2024 годы, утвержденной  постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 28 октября 2013 года № 383 «О государственной программе Республики Северная Осетия-Алания «Содействие занятости населения Республики Северная Осетия-Алания» на 2014-2018 годы»,  Правительство Республики Северная Осетия-Алания постановляет:

(в редакции постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 02.04.2019 №111)

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о содействии трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (приложение 1);

Положение о содействии трудоустройству незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов (приложение 2);

Положение о размерах финансовой поддержки, порядке и условиях ее предоставления безработным гражданам при переезде и безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости (приложение3);

Положение об организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования  незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность (приложение 4);

Положение об организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования  женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет (приложение 5);

Положение о порядке финансирования мероприятий Государственной программы Республики Северная Осетия-Алания «Содействие занятости населения Республики Северная Осетия-Алания» на 2014-2018 годы (приложение 6);

Абзац утратил силу постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 06.08.2019 №259;

Абзац утратил силу постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 06.08.2019 №259;

Положение об организации стажировки, в том числе в других субъектах Российской Федерации,  выпускников учреждений профессионального образования (приложение 9).

Положение о содействии самозанятости безработных граждан с созданием рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (приложение 10). (Абзац 11 пункта 1 дополнен постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 27.06.2014 № 216)

Положение об организации профессионального обучения и   дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста (приложение 11); (абзац дополнен постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 02.04.2019 №111)

Положение об организации частичного  возмещения  работодателям расходов на оплату труда граждан предпенсионного возраста, принимаемых на работу (приложение 12); (абзац дополнен постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 02.04.2019 №111)

Положение об организации частичного  возмещения  работодателям расходов на оплату труда инвалидов, принимаемых на работу (приложение 13). (абзац дополнен постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 02.04.2019 №111)

Положение об организации сопровождения при содействии занятости инвалидов, в том числе инвалидов молодого возраста (приложение 14).

(абзац введен постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 06.08.2019 №259)

Положение о содействии самозанятости в 2019 году безработным жителям Раздзогского сельского поселения муниципального образования Правобережный район в получении единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации   (приложение 15).

(абзац введен постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 26.11.2019 №386)

Положение об организации переобучения и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости (приложение 16).

(абзац введен постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 21.01.2020 №19)

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 30 января 2012 года № 15 «Об утверждении положений, обеспечивающих реализацию Программы содействия занятости населения Республики Северная Осетия-Алания на 2012 – 2014 годы»;

постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 18 января 2013 г. № 7 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 30 января 2012 года № 15 «Об утверждении положений, обеспечивающих реализацию Программы содействия занятости населения Республики Северная Осетия-Алания на 2012 – 2014 годы».

Председатель Правительства

Республики Северная Осетия-Алания

С. Такоев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от  24 января  2014 г.   № 4

(приложение  1)

ПОЛОЖЕНИЕ

о содействии трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с мероприятиями по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.

1.2. Мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов предусматривают оборудование (оснащение) рабочих мест для незанятых инвалидов.

2. Порядок осуществления мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов

2.1. Порядок осуществления мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов определяется Государственной программой Республики Северная Осетия-Алания "Содействие занятости населения Республики Северная Осетия-Алания на 2014 - 2018 годы", утвержденной постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 28 октября 2013 г. № 383, настоящим Положением.

2.2. Последовательность действий сторон-участников организации мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места:

2.2.1. Работодатели:

а) определяют совместно с государственными казенными учреждениями Центрами занятости населения (далее - Центр занятости) возможность оборудования (оснащения) рабочих мест для незанятых инвалидов, в том числе в счет квоты, установленной для трудоустройства инвалидов;

б) заключают с Центром занятости договоры о совместной деятельности по трудоустройству незанятых инвалидов;

в) оборудуют (оснащают) рабочие места для незанятых инвалидов;

г) подают в Центр занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";

д) принимают на работу по направлениям Центра занятости незанятых инвалидов для работы на оборудованных (оснащенных) рабочих местах;

е) при приеме на работу или увольнении инвалида, трудоустроенного на оснащенное рабочее место, сообщают об этом в Центр занятости не позднее трех рабочих дней со дня издания соответствующего приказа;

ж) при увольнении инвалидов, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) рабочие места, по любым основаниям до истечения 12 месяцев со дня приема на работу образовавшиеся вакансии заполняют другими незанятыми инвалидами по направлению Центра занятости;

з) представляют в Центр занятости документы на возмещение затрат, оформленные надлежащим образом:

заявление на возмещение затрат;

копию приказа о создании рабочего места для инвалида (инвалидов);

копию приказа о приеме на работу инвалида (инвалидов) по количеству оборудованных (оснащенных) для них рабочих мест;

копии платежных документов, подтверждающих приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов;

и) в случае необоснованного отказа в приеме на работу незанятого инвалида на оснащенное рабочее место возвращают финансовые средства Центру занятости в 10-дневный срок со дня установления факта необоснованного отказа.

2.2.2. Центры занятости:

а) информируют работодателей о возможности содействия трудоустройству незанятых инвалидов, оборудования (оснащения) рабочих мест для незанятых инвалидов;

б) заключают с работодателями договоры о совместной деятельности по трудоустройству незанятых инвалидов;

в) принимает от работодателей сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";

г) направляют инвалидов на оборудованные (оснащенные) работодателем рабочие места;

д) принимают указанные в подпункте "з" пункта 2.2.1 документы на возмещение затрат, оформленные надлежащим образом;

е) имеют право осуществлять непосредственно на месте проверку организации оснащенных рабочих мест с целью установления факта оснащения рабочего места;

ж) на основании представленных документов возмещают работодателю фактические затраты на оснащение (оборудование) рабочих мест для незанятых инвалидов, определяемые из расчета среднего размера возмещения на оснащение (оборудование) одного рабочего места, равного 72,69 тыс. рублей.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от  24 января  2014 г.   № 4

(приложение  2)

ПОЛОЖЕНИЕ

о содействии трудоустройству незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов

1. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с мероприятиями по содействию трудоустройству незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.

2. Мероприятия по содействию трудоустройству незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, предусматривают оборудование (оснащение) рабочих мест для многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и осуществляются в отношении безработных граждан.

3. Размер финансовых средств, возмещаемых Центром занятости населения работодателю на оборудование (оснащение) рабочих мест для незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, составляет в среднем 45 тысяч рублей на одно рабочее место.

2. Порядок осуществления мероприятий по содействию трудоустройству незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов

1. Порядок осуществления мероприятий по содействию трудоустройству незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, определяется настоящим Положением.

2. Последовательность действий сторон-участников организации мероприятий по содействию трудоустройству незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места:

3. Работодатель:

а) определяет совместно с Государственным казенным учреждением "Центром занятости населения" (далее - Центр занятости населения) возможность оборудования (оснащения) рабочих мест для незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов;

б) заключает с Центром занятости населения договор о содействии трудоустройству незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов;

в) оборудует (оснащает) рабочие места для незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, с учетом характера выполняемых работ;

г) подает в соответствии с действующим законодательством сведения о потребности в работниках и наличии свободных вакантных мест;

д) принимает на работу по направлению Центра занятости населения незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, для работы на оборудованных (оснащенных) рабочих местах;

е) при приеме на работу или увольнении трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) рабочие места незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, сообщает об этом в Центр занятости населения не позднее десяти рабочих дней со дня издания соответствующего приказа;

ж) при увольнении трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) рабочие места незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, по любым основаниям до истечения 12 месяцев со дня приема на работу образовавшиеся вакансии заполняет другими незанятыми многодетными родителями и родителями, воспитывающими детей-инвалидов, состоящими на учете в Центре занятости населения в качестве безработных;

з) представляет в Центр занятости населения для возмещения затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест следующие документы:

заявление на возмещение затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест;

копию приказа о приеме на работу незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, по количеству оборудованных (оснащенных) для них рабочих мест;

копии платежных документов, подтверждающих приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов;

и) по окончании срока действия договора о содействии трудоустройству незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, совместно с Центром занятости населения составляет акт о выполнении обязательств по договору;

к) в случае установления факта использования финансовых средств не по целевому назначению, производит возврат финансовых средств в полном объеме в течение одного месяца с момента выявления данного факта.

4. Центр занятости населения:

а) информирует работодателей о возможности содействия трудоустройству путем оборудования (оснащения) рабочих мест для незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов;

б) заключает с работодателем договор о содействии трудоустройству незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов;

в) в соответствии с заявкой работодателя производит подбор безработных граждан из числа многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов;

г) направляет незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) работодателем рабочие места;

д) принимает от работодателя для возмещения затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест документы, указанные в подпункте "ж" настоящего пункта 4.1;

е) на основании договора и в соответствии с предоставленными копиями платежных документов, подтверждающих приобретение, монтаж и установку оборудования (оснащения) рабочих мест, перечисляет финансовые средства работодателю;

ж) по окончании срока действия договора совместно с работодателем составляет акт о выполнении обязательств по договору.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от  24 января  2014 г.   № 4

(приложение  3)

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах финансовой поддержки, порядке и условиях ее предоставления безработным гражданам при переезде и безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры финансовой поддержки, порядок и условия ее предоставления безработным гражданам при переезде и безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.

2. Финансовое обеспечение предоставления государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости осуществляется за счет средств республиканского бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования расходов, предусмотренных в установленном порядке Комитету Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения (далее - Комитет).

3. Комитет является главным распорядителем средств республиканского бюджета, предусмотренных на финансовое обеспечение по предоставлению государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.

Государственные казенные учреждения республики центры занятости населения (далее - Центр занятости) являются получателями средств республиканского бюджета на финансовое обеспечение указанной государственной услуги.

4. Переезд в другую местность означает переезд в населенный пункт по существующему в Российской Федерации административно-территориальному делению, отличный от места постоянного проживания (муниципальное образование в пределах Республики Северная Осетия-Алания, другая область, край, республика, округ Российской Федерации).

5. Право на получение финансовой поддержки в соответствии с настоящим Положением имеют безработные граждане, обратившиеся в Центр занятости за содействием в переезде в другую местность, и безработные граждане и члены их семей, обратившиеся в Центр занятости за содействием в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости, в том числе в рамках реализации федеральных, республиканских целевых программ и инвестиционных проектов.

2. Содействие безработным гражданам при переезде в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости

1. Содействие безработным гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости, при переезде в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) для временного трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности) по направлению органов службы занятости (далее - переезд в другую местность для трудоустройства) осуществляется путем оказания финансовой поддержки из средств республиканского бюджета, включающей:

а) оплату стоимости проезда к месту работы и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями), за исключением случаев, когда переезд работника осуществляется за счет средств работодателя, - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

морским транспортом - на местах IV-V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

воздушным транспортом - в салоне экономического класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

б) суточные расходы за время следования к месту работы и обратно - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования;

в) оплату найма жилого помещения на время трудоустройства в другой местности, за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику жилое помещение или оплачивает соответствующие расходы, - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки и не более чем за три месяца.

2. Финансовая поддержка безработным гражданам при переезде в другую местность для трудоустройства производится на основании договора, заключенного между Центром занятости и безработным гражданином, изъявившим желание переехать в другую местность для трудоустройства.

3. Оказание финансовой поддержки безработным гражданам при переезде в другую местность для трудоустройства может осуществляться путем частичного авансирования, в соответствии с действующим законодательством и последующей компенсацией фактически понесенных расходов.

4. Последовательность действий сторон - участников организации мероприятий по оказанию финансовой поддержки безработным гражданам при переезде в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости:

5. Работодатель:

а) подает в органы службы занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации";

б) определяет совместно с Центром занятости возможность замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) безработными гражданами, в том числе с использованием собеседования посредством телефонной, видеосвязи и других возможностей;

в) направляет в Центр занятости гарантийное письмо о приеме на работу подходящего соискателя;

г) принимает на работу гражданина, направленного Центром занятости, и заключает с ним трудовой договор;

д) направляет в Центр занятости заверенные копии приказа о приеме на работу и трудового договора.

6. Центр занятости:

а) информирует граждан, ищущих работу, о возможности замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), в том числе в организациях, осуществляющих деятельность в других субъектах Российской Федерации;

б) определяет совместно с работодателем возможность замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) безработными гражданами, в том числе с использованием собеседования посредством телефонной, видеосвязи и других возможностей;

в) после получения гарантийного письма от работодателя заключает договор об оказании финансовой поддержки с безработным гражданином, переезжающим с целью трудоустройства в другую местность;

г) оказывает гражданину финансовую поддержку в соответствии с заключенным договором;

д) ведет учет граждан, получивших финансовую поддержку на организацию переезда в другую местность для замещения рабочих мест.

7. Гражданин:

а) определяет совместно с Центром занятости и работодателем возможность замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), в том числе с использованием возможностей собеседования посредством телефонной, видеосвязи и других методик;

б) подает заявление об оказании финансовой поддержки в Центр занятости по месту жительства;

в) заключает договор с Центром занятости об оказании финансовой поддержки, включая организацию переезда в другую местность с целью трудоустройства;

г) по прибытии к месту работы заключает трудовой договор с работодателем, направившим гарантийное письмо;

д) представляет в Центр занятости документы, подтверждающие расходы, связанные с переездом в другую местность с целью трудоустройства.

3. Содействие безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости

1. Содействие безработным гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости, и членам их семей при переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности) по направлению органов службы занятости (далее - переселение в другую местность для трудоустройства) осуществляется путем оказания финансовой поддержки из средств республиканского бюджета, включающей:

а) оплату стоимости проезда к новому месту жительства (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

морским транспортом - на местах IV-V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

воздушным транспортом - в салоне экономического класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

б) оплату стоимости провоза имущества весом до пяти тонн на семью к новому месту жительства железнодорожным, водным и автомобильным транспортом - в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов, багажа, грузобагажа железнодорожным транспортом;

в) суточные расходы за время следования к новому месту жительства - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования;

г) единовременное денежное пособие безработному гражданину и каждому переезжающему члену семьи в размере пятикратной величины максимального размера пособия по безработице.

2. Финансовая поддержка безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства производится на основании договора, заключенного между Центром занятости, безработным гражданином, и принимающим его на работу работодателем. Примерная форма договора утверждается приказом Комитета и предусматривает сроки и порядок выплаты финансовой поддержки, а также иные условия, включая условия о возврате финансовой поддержки.

3. Оказание финансовой поддержки безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства может осуществляться путем частичного авансирования, в соответствии с действующим законодательством и с последующей компенсацией фактически понесенных расходов.

4. Последовательность действий сторон - участников организации мероприятий по оказанию финансовой поддержки безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства по направлению органов службы занятости:

5. Работодатель:

а) подает в органы службы занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации";

б) определяет совместно с Центром занятости возможность замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) безработными гражданами, в том числе с использованием собеседования посредством телефонной, видеосвязи и других возможностей;

в) направляет в Центр занятости гарантийное письмо о приеме на работу подходящего соискателя;

г) принимает на работу гражданина, направленного Центром занятости, и заключает с ним трудовой договор сроком не менее одного года;

д) направляет в Центр занятости документы, подтверждающие трудоустройство безработного гражданина (заверенные копии приказа о приеме на работу и трудового договора).

6. Центр занятости:

а) информирует граждан о:

возможности переселения в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

наличии вакантных должностей (свободных рабочих мест) с предоставлением жилья, в том числе в организациях, осуществляющих деятельность в других субъектах Российской Федерации;

характере, режиме, условиях труда и квалификационных требованиях, о льготах, предоставляемых работникам этих организаций;

б) определяет совместно с работодателем возможность замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) безработными гражданами, в том числе с использованием собеседования посредством телефонной, видеосвязи и других возможностей;

в) после получения гарантийного письма от работодателя заключает договор об оказании финансовой поддержки с безработным гражданином, переселяющимся в другую местность для трудоустройства;

г) оказывает безработному гражданину и членам его семьи финансовую поддержку в соответствии с заключенным договором;

д) ведет учет граждан и членов их семей, переселившихся в другую местность для трудоустройства.

7. Гражданин:

а) определяет совместно с Центром занятости и работодателем возможность переселения в другую местность для трудоустройства, в том числе с использованием собеседования посредством телефонной, видеосвязи и других возможностей;

б) подает заявление об оказании финансовой поддержки в Центр занятости по месту жительства;

в) заключает договор с Центром занятости об оказании финансовой поддержки, включая организацию переселения в другую местность для трудоустройства;

г) по прибытии к месту работы заключает трудовой договор с работодателем на срок не менее одного года;

д) представляет в Центр занятости документы, подтверждающие расходы, связанные с переселением в другую местность для трудоустройства.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от  24 января 2014 г. № 4

(приложение  4)

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования  незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение регулирует отношения, связанные с профессиональным  обучением, дополнительным профессиональным образованием незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность (далее – пенсионеры).

1.2. Продолжительность профессионального обучения, дополнительного профессионального образования пенсионеров устанавливается профессиональными образовательными программами и не должна превышать 6 месяцев, а в отдельных случаях - 12 месяцев.

1.3. Учреждения среднего, высшего и дополнительного профессионального образования (далее - образовательные учреждения), образовательные подразделения организаций, на базе которых проводится обучение, дополнительное профессиональное образование (далее - организации), по согласованию с Комитетом Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения (далее - Комитет) и Государственными казенными учреждениями центрами занятости (далее - Центр занятости) могут изменять продолжительность обучения, определяемую профессиональными образовательными программами, с учетом уровня образования и профессиональной квалификации пенсионеров,  их практического опыта, сложности осваиваемых профессий, специальностей и других факторов.

1.4. Комитет для нужд Центров занятости на конкурсной основе, в установленном порядке, заключает государственные контракты с образовательными учреждениями, организациями на профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование пенсионеров, а Центры занятости заключают договоры в случае размещения заказа у единственного поставщика в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.5. Профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование пенсионеров включает в себя следующие виды обучения:

профессиональное  обучение с целью ускоренного приобретения обучающимися навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ;

профессиональное обучение с целью приобретения ими новых профессий для работы (доходного занятия) по этим профессиям;

дополнительное профессиональное образование  для получения дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, а также получение новой квалификации в рамках имеющегося направления подготовки (специальности).

1.6. Профессиональное  обучение, дополнительное профессиональное образование пенсионеров заканчивается их аттестацией, проводимой в установленном порядке образовательными учреждениями, организациями.

1.7. Пенсионерам, прошедшим соответствующее обучение в полном объеме и аттестацию после обучения, образовательными учреждениями, организациями выдаются документы установленного образца.

1.8. Порядок организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования пенсионеров определяется действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

2. Порядок осуществления мероприятий по организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования  пенсионеров

Последовательность действий сторон – участников мероприятий по организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования  пенсионеров.

2.1.  Центр занятости:

а) информирует пенсионеров  через СМИ, а также с использованием интернет-ресурсов о возможности организации профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

б) заключает договоры с образовательными учреждениями и организациями об организации  профессионального  обучения, дополнительного профессионального образования пенсионеров;

в) при личном обращении пенсионеров определяет возможность организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования, в том числе путём направления для обучения в другую местность;

г) заключает с пенсионерами договор о направлении на профессиональное  обучение, дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;

д) направляет пенсионеров на обучение;

е) принимает от образовательного учреждения приказ о зачислении пенсионеров на обучение;

ж) может принимать участие в контроле за выполнением пенсионерами учебных планов и программ, их посещаемостью и успеваемостью;

з) принимает от образовательного учреждения копию приказа об окончании обучения (заверенную надлежащим образом), табель посещения и счет на оплату стоимости обучения;

и) в случае отчисления пенсионера до окончания срока обучения принимает от образовательного учреждения копию приказа (заверенную надлежащим образом) об отчислении и направляет на освободившееся место другого пенсионера;

к) принимает от пенсионера копию документа об окончании профессионального обучения, дополнительного профессионального образования;

л) производит оплату за профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование пенсионеров;

м) составляет акт о выполнении условий договоров или государственных  контрактов с образовательным учреждением.

2.2. Пенсионер:

а) определяет совместно с Центром занятости возможность организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования, в том числе путём направления для обучения в другую местность;

б) представляет в Центр занятости по месту жительства следующие документы:

паспорт,

трудовую книжку, подтверждающую, что пенсионер не состоит в трудовых отношениях;

документ, подтверждающий статус пенсионера.

в) определяет совместно с  Центром занятости  возможность организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования;

г) заключает с Центром занятости договор о профессиональном  обучении, дополнительном профессиональном образовании незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;

д) получает в Центре занятости направление на профессиональное обучение, дополнительного профессионального образования;

е) посещает образовательное учреждение в соответствии с планом занятий;

ж) по окончании обучения представляет в Центр занятости копию документа об окончании профессионального обучения, дополнительного профессионального образования.

2.3. Образовательное учреждение или организация:

а) определяет совместно Комитетом или  Центром занятости  возможность организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования;

б) заключает с Комитетом для нужд Центров занятости на конкурсной основе, в установленном порядке, государственные контракты на профессиональное  обучение, дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, а с Центрами занятости договоры в случае размещения заказа у единственного поставщика в соответствии с законодательством Российской Федерации;

в) принимает по направлениям Центра занятости пенсионеров для профессионального обучения, дополнительного профессионального образования;

г) направляет в Центр занятости копию приказа о зачислении пенсионеров на обучение (заверенную надлежащим образом);

д) по окончании обучения представляет в Центр занятости приказ об окончании обучения, табель посещаемости и счет на оплату стоимости обучения;

е) в случае отчисления пенсионера до окончания срока обучения направляет в Центр занятости приказ об отчислении и принимает на освободившееся место другого пенсионера;

ж) составляет акт о выполнении условий договоров или государственных  контрактов с образовательным учреждением.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 24 января 2014 г. № 4

(приложение  5)

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования  женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение регулирует отношения, связанные с профессиональным обучением, дополнительным профессиональным образованием незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность (далее - пенсионеры).

1.2. Продолжительность профессионального обучения, дополнительного профессионального образования пенсионеров устанавливается профессиональными образовательными программами и не должна превышать 6 месяцев, а в отдельных случаях - 12 месяцев.

1.3. Учреждения среднего, высшего и дополнительного профессионального образования (далее - образовательные учреждения), образовательные подразделения организаций, на базе которых проводится обучение, дополнительное профессиональное образование (далее - организации), по согласованию с Комитетом РСО-Алания по занятости населения (далее - Комитет) и Государственными казенными учреждениями центрами занятости (далее - Центр занятости) могут изменять продолжительность обучения, определяемую профессиональными образовательными программами, с учетом уровня образования и профессиональной квалификации пенсионеров, их практического опыта, сложности осваиваемых профессий, специальностей и других факторов.

1.4. Комитет для нужд Центров занятости на конкурсной основе, в установленном порядке, заключает государственные контракты с образовательными учреждениями, организациями на профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование пенсионеров, а Центры занятости заключают договоры в случае размещения заказа у единственного поставщика в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.5. Профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование пенсионеров включает в себя следующие виды обучения:

профессиональное обучение с целью ускоренного приобретения обучающимися навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ;

профессиональное обучение с целью приобретения ими новых профессий для работы (доходного занятия) по этим профессиям;

дополнительное профессиональное образование для получения дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, а также получение новой квалификации в рамках имеющегося направления подготовки (специальности).

1.6. Профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование пенсионеров заканчивается их аттестацией, проводимой в установленном порядке образовательными учреждениями, организациями.

1.7. Пенсионерам, прошедшим соответствующее обучение в полном объеме и аттестацию после обучения, образовательными учреждениями, организациями выдаются документы установленного образца.

1.8. Порядок организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования пенсионеров определяется действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

2. Порядок осуществления мероприятий по организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования пенсионеров

Последовательность действий сторон - участников мероприятий по организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования пенсионеров.

2.1. Центр занятости:

а) информирует пенсионеров через СМИ, а также с использованием интернет-ресурсов о возможности организации профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

б) заключает договоры с образовательными учреждениями и организациями об организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования пенсионеров;

в) при личном обращении пенсионеров определяет возможность организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования, в том числе путем направления для обучения в другую местность;

г) заключает с пенсионерами договор о направлении на профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;

д) направляет пенсионеров на обучение;

е) принимает от образовательного учреждения приказ о зачислении пенсионеров на обучение;

ж) может принимать участие в контроле за выполнением пенсионерами учебных планов и программ, их посещаемостью и успеваемостью;

з) принимает от образовательного учреждения копию приказа об окончании обучения (заверенную надлежащим образом), табель посещения и счет на оплату стоимости обучения;

и) в случае отчисления пенсионера до окончания срока обучения принимает от образовательного учреждения копию приказа (заверенную надлежащим образом) об отчислении и направляет на освободившееся место другого пенсионера;

к) принимает от пенсионера копию документа об окончании профессионального обучения, дополнительного профессионального образования;

л) производит оплату за профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование пенсионеров;

м) составляет акт о выполнении условий договоров или государственных контрактов с образовательным учреждением.

2.2. Пенсионер:

а) определяет совместно с Центром занятости возможность организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования, в том числе путем направления для обучения в другую местность;

б) представляет в Центр занятости по месту жительства следующие документы:

паспорт,

трудовую книжку, подтверждающую, что пенсионер не состоит в трудовых отношениях;

документ, подтверждающий статус пенсионера.

в) определяет совместно с Центром занятости возможность организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования;

г) заключает с Центром занятости договор о профессиональном обучении, дополнительном профессиональном образовании незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;

д) получает в Центре занятости направление на профессиональное обучение, дополнительного профессионального образования;

е) посещает образовательное учреждение в соответствии с планом занятий;

ж) по окончании обучения представляет в Центр занятости копию документа об окончании профессионального обучения, дополнительного профессионального образования.

2.3. Образовательное учреждение или организация:

а) определяет совместно Комитетом или Центром занятости возможность организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования;

б) заключает с Комитетом для нужд Центров занятости на конкурсной основе, в установленном порядке, государственные контракты на профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, а с Центрами занятости договоры в случае размещения заказа у единственного поставщика в соответствии с законодательством Российской Федерации;

в) принимает по направлениям Центра занятости пенсионеров для профессионального обучения, дополнительного профессионального образования;

г) направляет в Центр занятости копию приказа о зачислении пенсионеров на обучение (заверенную надлежащим образом);

д) по окончании обучения представляет в Центр занятости приказ об окончании обучения, табель посещаемости и счет на оплату стоимости обучения;

е) в случае отчисления пенсионера до окончания срока обучения направляет в Центр занятости приказ об отчислении и принимает на освободившееся место другого пенсионера;

ж) составляет акт о выполнении условий договоров или государственных контрактов с образовательным учреждением.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 24 января  2014 г. № 4

(приложение  6)

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке финансирования мероприятий Государственной программы Республики Северная Осетия-Алания «Содействие занятости населения Республики Северная Осетия-Алания» на 2014-2024 годы

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок финансового обеспечения обязательств Республики Северная Осетия-Алания мероприятиям, реализуемым в рамках Государственной программы Республики Северная Осетия-Алания "Содействие занятости населения Республики Северная Осетия-Алания" на 2014 - 2024 годы (далее - Программа).

2. Финансовое обеспечение обязательств осуществляется за счет средств республиканского бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования расходов, предусмотренных в установленном порядке Комитету Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения (далее - Комитет).

3. Комитет является главным распорядителем средств республиканского бюджета, предусмотренных на финансовое обеспечение обязательств Республики Северная Осетия-Алания по содействию занятости населения.

Государственные казенные учреждения - центры занятости населения (далее - Центр занятости) являются получателями средств республиканского бюджета на финансовое обеспечение указанных обязательств Республики Северная Осетия-Алания.

II. Порядок расходования средств бюджета на реализацию мероприятий Программы

4. Финансовое обеспечение обязательств Республики Северная Осетия-Алания осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных Комитету, и в соответствии с порядком применения классификации операций сектора государственного управления. Расходы на реализацию мероприятий следует осуществлять в следующем порядке:

по подстатье 221 "Услуги связи" отражаются расходы на оплату услуг по пересылке средств материальной поддержки несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет и безработным гражданам от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущим работу впервые, в период временного трудоустройства указанных граждан, а также материальной поддержки безработным гражданам, принимающим участие в общественных работах, и безработным гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, оказываемых организациями федеральной почтовой связи;

по подстатье 222 "Транспортные услуги" - расходы на оплату договоров перевозки:

несовершеннолетних безработных граждан к месту проведения работ (месту обучения) и обратно;

специалистов до места проведения мероприятий и обратно;

оборудования и информационных материалов, печатной продукции, расходных материалов;

выплата компенсации безработным гражданам понесенных ими расходов по проезду к месту проведения работ (месту обучения) и обратно;

по подстатье 224 "Арендная плата" - расходы на оплату договоров аренды помещений (на время проведения мероприятий, проведения обучения, хранения материалов), оборудования, мебели, информационных стендов (рекламных щитов);

по подстатье 226 "Прочие работы, услуги" - расходы на оплату:

договоров, предусматривающих предоставление возможности на возмездной основе использовать оборудование, мебель, информационные стенды (рекламные щиты), помещения, необходимые для проведения мероприятий, проведения обучения, хранения материалов, в случае если указанные договоры заключены в соответствии с общими положениями Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и договорах и не регулируются правилами главы 34 "Аренда" Гражданского кодекса Российской Федерации;

услуг по проживанию граждан, направленных Центром занятости на профессиональное обучение в другую местность,

услуг, оказываемых специалистами, привлекаемыми для реализации мероприятий по содействию занятости населения (проведение консультаций для увольняемых работников, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет);

договоров на оказание услуг по обучению (образовательных услуг), повышению квалификации, профессиональной подготовке, профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан и лиц, обратившихся в Центр занятости, включая обучение в другой местности;

(в редакции постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 21.01.2020 №19)

услуг физических лиц - членов комиссий по аттестации лиц, закончивших обучение;

квалификационных экзаменов при получении поднадзорных профессий;

услуг по оформлению помещения;

услуг по размещению материалов в средствах массовой информации;

услуг по разработке, экспертизе учебных планов, программ, технологий и средств обучения;

услуг по проведению профориентационных, психологических, социологических обследований;

комиссионного вознаграждения кредитному учреждению, в том числе за осуществление выплаты материальной поддержки несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет и безработным гражданам от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущим работу впервые, в период временного трудоустройства указанных граждан, а также материальной поддержки безработным гражданам, принимающим участие в общественных работах, и безработным гражданам, испытывающим трудности в поиске работы; (в редакции постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 21.01.2020 №19)

медицинского освидетельствования при направлении на профессиональное обучение в соответствии с перечнем профессий, специальностей, требующих медицинского освидетельствования;

услуг по профессиональной ориентации граждан и психологической поддержке безработных граждан;

договоров на организацию мероприятий Программы, договора на организацию проведения для безработных граждан организационно-консультационных услуг по вопросам организации их самозанятости, предусматривающего консультирование и содействие в подготовке бизнес-планов, экспертизе бизнес-планов, тестирование;

на соответствующую подстатью статьи 240 «Безвозмездные перечисления текущего характера организациям» - оплата (возмещение фактически понесенных затрат в связи с производством (реализацией) товаров, выполнением работ, оказанием услуг или  финансовое обеспечение затрат в связи с производством (реализацией) товаров, выполнением работ, оказанием услуг, не подлежащих казначейскому сопровождению) по договорам, заключенным в ходе реализации мероприятий Программы с организациями любой формы собственности (за исключением государственных и муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджетов различных уровней), а также с индивидуальными предпринимателями и физическими лицами, в т.ч. по организации стажировки выпускников организаций среднего профессионального и высшего образования с целью получения опыта работы, оказанию единовременной финансовой помощи безработным гражданам при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации, оплату государственной пошлины, оплату нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов;

(в редакции постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 21.01.2020 №19)

по статье 251 "Перечисления другим бюджетам бюджетной системы Российской Федерации" - оплата договоров, заключенных в рамках реализации Программы с государственными учреждениями и организациями, финансируемыми из бюджетов муниципальных образований, путем перечисления средств с лицевого счета Комитета на единые счета финансовых органов муниципальных образований по соответствующим кодам классификации доходов бюджетов. Финансовые органы муниципальных образований зачисляют средства на лицевые счета работодателей путем доведения в установленном порядке лимитов бюджетных обязательств по соответствующим кодам бюджетной классификации на основании заключенных договоров и приложений к уведомлениям о расчетах между бюджетами;

по статье 296 "Иные выплаты текущего характера физическим лицам" - расходы на:

материальную поддержку, в установленных размерах, несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет, а также безработным гражданам в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущим работу впервые, на период их временного трудоустройства, безработным гражданам, принимающим участие в общественных работах, безработным гражданам, испытывающим трудности в поиске работы;

оплату получения, при необходимости, лицензии на осуществление деятельности по приобретенной профессии, специальности;

выплату финансовой поддержки гражданам, направленным органами службы занятости на обучение в другую местность;

выплату финансовой поддержки безработным гражданам при переезде в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

выплату финансовой поддержки безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

по соответствующим статьям группы 300 "Поступление нефинансовых активов" - расходы на приобретение (изготовление (включая подготовку и издание), тиражирование) информационных, справочных, рекламных, профинформационных и методических (учебно-методических) материалов, специальных периодических изданий (за исключением расходов на подписку), иной специальной литературы, объектов наглядной информации (в т.ч. рекламных щитов), учебных пособий, оборудования (компьютеров, средств электронно-вычислительной техники, оборудования локальных и информационных сетей, включая сеть "Интернет", оргтехники, аудио- и видеотехники и т.п.), канцелярских товаров, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, а также спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, необходимых для учебного процесса (при необходимости соответствующего обеспечения в период профессионального обучения граждан, направляемых территориальным органом или центром занятости);

путем перераспределения Министерством финансов Республики Северная Осетия-Алания лимитов бюджетных обязательств между Комитетом и главными распорядителями бюджетных средств согласно договорам, заключенным в ходе реализации мероприятий Программы с государственными учреждениями и организациями, финансируемыми из республиканского бюджета, на основании уведомления, представляемого Комитетом.

III. Бухгалтерская отчетность и контроль

5. Комитет и Центр занятости составляют и представляют бухгалтерскую отчетность в порядке, установленном Министерством финансов Республики Северная Осетия-Алания.

6. Контроль за целевым использованием средств республиканского бюджета, выделенных на финансирование мероприятий Программы с государственными учреждениями и организациями, осуществляется Комитетом.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 24 января 2014 г. № 4

(приложение  7)

Утратило силу постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 06.08.2019 №259

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства Республики Северная Осетия - Алания

от 24 января 2014 г.  № 4

(Приложение 8)

ПОЛОЖЕНИЕ
о содействии самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации

(в редакции постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 06.08.2019 №259)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях организации содействия предпринимательской деятельности безработным гражданам и определяет порядок взаимодействия Комитета Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения (далее - Комитет), государственных казенных учреждений центров занятости населения Республики Северная Осетия-Алания (далее - Центр занятости) с гражданами, проживающими на территории Республики Северная Осетия-Алания и признанными в установленном порядке безработными, при предоставлении им единовременной финансовой помощи на организацию предпринимательской деятельности (далее - содействие самозанятости).

1.2. Содействие самозанятости оказывается гражданам, зарегистрированным в качестве безработных, и гражданам, прошедшим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости, получившим документ установленного образца по окончании обучения и вновь признанными безработными (далее - безработные граждане).

1.3. Выплата единовременной финансовой помощи (далее - субсидия) осуществляется в отношении безработных граждан дополнительно к государственной услуге содействия самозанятости безработных граждан.

2. Порядок предоставления субсидии на организацию содействия самозанятости безработным гражданам

2.1. Действия сторон при организации содействия самозанятости безработным гражданам:

1) безработный гражданин:

в установленные сроки представляет в Центр занятости заявление на участие в конкурсном отборе на предоставление субсидии по утвержденной Комитетом форме, оригинал и копию паспорта гражданина Российской Федерации, технико-экономическое обоснование организации собственного дела;

в целях оценки степени готовности к предпринимательской деятельности, наличия необходимых знаний в сфере экономики, финансов, налогообложения, юриспруденции, необходимых при осуществлении предпринимательской деятельности, проходит тестирование в Комитете;

получает в Центре занятости уведомление о необходимости явиться на заседание конкурсной комиссии по отбору заявок безработных граждан на получение субсидии (далее - Комиссия);

на основании решения Комиссии заключает договор с Центром занятости о предоставлении субсидии на организацию предпринимательской деятельности;

предоставляет в Центр занятости свидетельство о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства, свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей в течение 30 дней после подписания договора с Центром занятости, а также документы, подтверждающие расходы на регистрацию;

в течение 60 дней со дня зачисления субсидии на счет предоставляет в Центр занятости отчет о целевом (в соответствии с технико-экономическим обоснованием) использовании субсидии с приложением заверенных копий документов, подтверждающих его фактические затраты;

по требованию Центра занятости обеспечивает беспрепятственный доступ к месту осуществления предпринимательской деятельности;

организует и занимается предпринимательской деятельностью не менее 24 месяцев с момента его государственной регистрации в налоговом органе;

в случае нецелевого использования субсидии, невыполнения условий договора возвращает субсидию в течение 30 календарных дней с момента обнаружения нарушений;

по окончании срока действия договора совместно с Центром занятости составляет акт о выполнении условий договора;

2) Центр занятости:

информирует безработных граждан о порядке предоставления субсидии;

принимает от безработного гражданина заявление на участие в конкурсном отборе на предоставление субсидии, оригинал и копию паспорта гражданина Российской Федерации, технико-экономическое обоснование организации собственного дела и предоставляет копии указанных документов в Комитет;

в целях оценки степени готовности к предпринимательской деятельности, наличия необходимых знаний в сфере экономики, финансов, налогообложения, юриспруденции, необходимых при осуществлении предпринимательской деятельности, направляет безработного гражданина в Комитет для прохождения тестирования;

осуществляет выездную проверку места предполагаемого ведения предпринимательской деятельности согласно технико-экономическому обоснованию (оформляется актом);

направляет безработному гражданину уведомление с указанием даты проведения заседания Комиссии. Неявка безработного гражданина на заседание Комиссии является основанием для отказа в предоставлении субсидии;

на основании решения Комиссии заключает договор с безработным гражданином о предоставлении субсидии на организацию предпринимательской деятельности;

в течение 30 рабочих дней после подписания договора с безработным гражданином принимает от него свидетельство о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства, свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, документы, подтверждающие расходы на регистрацию, и перечисляет субсидию в размере 300000 рублей, а также финансовую помощь на оформление документов на счет безработного гражданина;

в течение 60 дней со дня зачисления субсидии на счет принимает от безработного гражданина отчет о целевом (в соответствии с технико-экономическим обоснованием) использовании субсидии с приложением заверенных копий документов, подтверждающих его фактические затраты;

осуществляет документарные и выездные проверки расходования субсидии на соответствие целям, указанным в технико-экономическом обосновании и договоре;

по окончании срока действия договора совместно с безработным гражданином составляет акт о выполнении условий договора;

3) Комитет:

в целях оценки степени готовности к предпринимательской деятельности, наличия необходимых знаний в сфере экономики, финансов, налогообложения, юриспруденции, необходимых при осуществлении предпринимательской деятельности, проводит тестирование безработных граждан;

утверждает состав и порядок работы Комиссии;

представляет в Комиссию заявление безработного гражданина на участие в конкурсном отборе на предоставление субсидии, копию паспорта гражданина Российской Федерации, технико-экономическое обоснование организации собственного дела, результаты тестирования;

обеспечивает организацию и проведение заседания Комиссии, а также аудио и видеосъемку заседания Комиссии;

не позднее 5 рабочих дней после заседания Комиссии направляет результаты конкурсного отбора безработных граждан в Центр занятости;

размещает в течение 10 рабочих дней результаты конкурсного отбора безработных граждан на официальном сайте Комитета;

в случае нецелевого использования субсидии либо невыполнения условий договора безработным гражданином принимает меры по взысканию суммы субсидии в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 24 января 2014 г. №  4

(приложение 9)

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации стажировки, в том числе в других субъектах Российской Федерации,  выпускников учреждений профессионального образования

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием стажировки, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования.

1.2. Финансирование расходов, связанных со стажировкой, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования осуществляется за счет средств субсидий из федерального и республиканского бюджетов.

1.3. Целью стажировки, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования является закрепление в практической деятельности профессиональных навыков и знаний, полученных в ходе предыдущего обучения, а также приобретение дополнительных знаний и практического опыта на конкретном рабочем месте.

1.4. Стажировка, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования проводится как непрерывно, так и при необходимости путем чередования с теоретическими занятиями.

1.5. Средняя продолжительность участия выпускников учреждений профессионального образования в стажировке в целях приобретения опыта работы не может превышать шести месяцев. Продолжительность стажировки выпускников учреждений профессионального образования в других субъектах Российской Федерации не может превышать трех месяцев.

1.6. Выпускник образовательного учреждения, прошедший стажировку в целях приобретения им опыта практической работы менее 6 месяцев, по желанию стажирующегося, повторно направляется на стажировку (общий период участия в стажировке не должен превышать 6 месяцев).

2. Порядок организации стажировки, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования, а также предоставления и расходования финансовых средств

2.1. Порядок организации стажировки, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования определяется настоящим Положением.

2.2. Последовательность действий сторон-участников стажировки выпускников учреждений профессионального образования:

2.2.1. Работодатели:

а) определяют совместно с государственными казенными учреждениями центрами занятости населения (далее - центр занятости) возможность организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений;

б) заключают с центром занятости договоры о совместной деятельности по организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений;

в) организуют (выделяют) рабочие места для организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений;

г) представляют в центр занятости сведения (копии приказов) об организации (выделении) рабочих мест для организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений;

д) представляют надлежащим образом заверенную копию свидетельства о государственной регистрации (засвидетельствованную в нотариальном порядке либо содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение);

е) издают приказ о приеме гражданина на стажировку, представляют копию приказа в центр занятости;

ж) заключают с гражданином, направленным центром занятости, срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период его участия в стажировке в целях приобретения опыта работы;

з) издают приказ о назначении наставника стажирующемуся выпускнику, представляют копию приказа в центр занятости;

и) информируют центр занятости о возможных изменениях объемов и видов работ для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников мероприятий;

к) ежемесячно начисляют заработную плату стажерам и представляют в центр занятости учетные документы на оплату труда (табель учета рабочего времени, расчет затрат на оплату труда стажера) из расчета один минимальный размер оплаты труда, увеличенный на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды;

л) производят начисление из расчета не более 1/2 минимального размера оплаты труда в месяц с учетом начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды для наставников;

м) ежемесячно производят выплату заработной платы стажеру и выплату наставнику за наставничество и предоставляют в центр занятости копии ведомостей;

н) ежемесячно производят выплату наставнику за наставничество и предоставляют в центр занятости копии ведомостей;

о) разрабатывают программу, содержание и планируемые результаты прохождения стажировки выпускников, задание на стажировку. Стажировка завершается выдачей документа о прохождении стажировки. Форма документа определяется работодателем самостоятельно и заверяется печатью организации;

о) по окончании стажировки совместно с центром занятости составляют акт о выполнении условий договора.

2.2.2. Центры занятости:

а) информируют работодателей, выпускников образовательных учреждений об организации стажировки выпускников образовательных учреждений с целью приобретения опыта работы;

б) заключают с работодателями договоры о совместной деятельности по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы;

в) ежемесячно принимают учетные документы на оплату труда стажера (табель учета рабочего времени, расчет затрат на оплату труда) из расчета один минимальный размер оплаты труда, увеличенный на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды;

г) ежемесячно принимают учетные документы на оплату труда наставника (табель учета рабочего времени, расчет затрат на оплату труда) из расчета 1/2 минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды;

д) ежемесячно в соответствии с представленными учетными документами производят перечисление работодателю средств на оплату труда участников стажировки с учетом начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

е) принимает ежемесячно от работодателя копии ведомостей на выплату заработной платы стажерам и выплат за наставничество;

ж) по окончании стажировки совместно с работодателями составляют акт о выполнении условий договора.

2.2.3. Выпускники в период прохождения стажировки в организациях:

а) выполняют задания, предусмотренные программой стажировки;

б) ведут дневник прохождения стажировки;

в) соблюдают действующие в организациях правила внутреннего трудового распорядка.

2.3. Последовательность действий сторон-участников стажировки выпускников учреждений профессионального образования в других субъектах Российской Федерации:

2.3.1. Центр занятости:

а) информирует выпускников образовательных учреждений о возможности прохождения стажировки в организациях, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации;

б) определяет совместно с работодателем возможность прохождения стажировки выпускниками образовательных учреждений;

в) заключает с работодателем договор о совместной деятельности по организации и проведению стажировки в целях приобретения опыта работы выпускниками образовательных учреждений в других субъектах Российской Федерации;

г) после получения гарантийного письма от работодателя заключает договор с гражданином об оказании финансовой поддержки, включая организацию переезда в другую местность, с целью прохождения стажировки на основании поданного им заявления;

д) перечисляет выпускнику на лицевой счет денежные средства в соответствии с заключенным договором об оказании финансовой поддержки на оплату:

расходов на проезд к месту работы в другую местность и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) воздушным, железнодорожным и автомобильным транспортом по тарифу экономического класса по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами;

суточных расходов за время следования к месту стажировки и обратно (из расчета 100 рублей в сутки);

расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, составляющих 550 рублей в сутки при продолжительности стажировки не более 3 месяцев;

ж) принимает представленные работодателем документы, подтверждающие трудоустройство выпускника (копию трудового договора, копию приказа о создании временного рабочего места, копию приказа о приеме на работу, копию приказа о закреплении наставника);

з) ежемесячно принимают учетные документы на оплату труда (табель учета рабочего времени, расчет затрат на оплату труда стажера) из расчета минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент;

и) ежемесячно принимают учетные документы на оплату труда (табель учета рабочего времени, расчет затрат на оплату труда наставника) из расчета минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент;

к) ежемесячно в соответствии с представленными учетными документами производит перечисление работодателю средств на оплату труда участников стажировки с учетом начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районные коэффициенты;

л) по окончании стажировки совместно с работодателями составляют акт о выполнении условий договора.

2.3.2. Выпускник образовательного учреждения:

а) определяет совместно с органом службы занятости и работодателем возможность прохождения стажировки, в том числе с использованием собеседования посредством телефонной, видеосвязи и других возможностей;

б) заключает с органом службы занятости договор об оказании финансовой поддержки в связи с организацией переезда в другую местность с целью стажировки;

в) подает заявление в орган службы занятости об оказании финансовой поддержки при переезде с целью стажировки в другую местность;

г) по прибытии к месту работы заключает трудовой договор с работодателем на срок не более шести месяцев;

д) представляет в орган службы занятости необходимые документы, подтверждающие расходы, связанные с переездом в другую местность с целью стажировки (расходы на оплату проезда к месту стажировки в другую местность и обратно, расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности);

е) выполняет задания, предусмотренные программой стажировки;

ж) ведет дневник прохождения стажировки;

з) соблюдает действующие в организациях правила внутреннего трудового распорядка.

2.3.3. Работодатель:

а) определяет совместно с государственными казенными учреждениями центрами занятости населения (далее - центр занятости) возможность организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования в других субъектах Российской Федерации;

б) направляет в орган службы занятости гарантийное письмо о приеме на стажировку выпускников;

в) представляет надлежащим образом заверенную копию регистрационного свидетельства (засвидетельствованную в нотариальном порядке либо содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение) и направляет в орган службы занятости;

г) заключает с центром занятости договор о совместной деятельности по организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования в других субъектах Российской Федерации;

д) создает (выделяет) рабочие места для организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования в других субъектах Российской Федерации;

е) представляет в центр занятости сведения (копии приказов) о создании (выделении) временных рабочих мест для организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования в других субъектах Российской Федерации и направляет в орган службы занятости;

ж) издает приказ о приеме гражданина на стажировку, копию приказа направляет в орган службы занятости;

з) заключает с гражданином, направленным центром занятости, срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период его участия в стажировке выпускников учреждений профессионального образования в других субъектах Российской Федерации, представляет копию в центр занятости;

и) издает приказ о назначении наставника стажирующемуся выпускнику, представляют копию приказа в центр занятости;

к) информирует центр занятости о возможных изменениях объемов и видов работ для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников мероприятий;

л) ежемесячно начисляет заработную плату стажерам и представляет в центр занятости учетные документы на оплату труда (табель учета рабочего времени, расчет затрат на оплату труда стажера) из расчета минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент;

м) производит начисление для наставников из расчета не более 1/2 минимального размера оплаты труда в месяц с учетом начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, районные коэффициенты и представляет документы в центр занятости;

н) ежемесячно производит выплату заработной платы стажерам и выплаты за наставничество, предоставляет в центр занятости копии ведомостей;

о) разрабатывает программу, содержание и планируемые результаты прохождения стажировки выпускников, задание на стажировку.

Стажировка завершается выдачей документа о прохождении стажировки. Форма документа определяется работодателем самостоятельно и заверяется печатью организации;

п) по окончании стажировки совместно с центром занятости составляет акт о выполнении условий договора.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 24 января 2014 г. №4

ПОЛОЖЕНИЕ

о содействии самозанятости безработных граждан с созданием рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

(Положение дополнено постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 27.06.2014 № 216)

1.1. Настоящее Положение разработано в целях реализации мероприятий Государственной программы Республики Северная Осетия-Алания "Содействие занятости населения Республики Северная Осетия-Алания" на 2014 - 2018 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 28 октября 2013 года № 383 "О государственной программе Республики Северная Осетия-Алания "Содействие занятости населения Республики Северная Осетия-Алания" на 2014-2018 годы", и регулирует отношения, связанные с содействием самозанятости безработных граждан с созданием рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.

1.2. Финансирование расходов, связанных с содействием самозанятости безработных граждан с созданием рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, осуществляется за счет средств республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания.

1.3. Мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан с созданием рабочих мест для трудоустройства безработных граждан осуществляются в отношении граждан, признанных в установленном порядке безработными и желающих организовать предпринимательскую деятельность с созданием рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.

1.4. Мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан с созданием рабочих мест для трудоустройства безработных граждан осуществляются в отношении безработных граждан дополнительно к государственной услуге содействия самозанятости безработных граждан.

1.5. Период, в течение которого гражданин обязуется заниматься предпринимательской деятельностью, и период занятости созданных рабочих мест должен составлять не менее 12 месяцев.

2. Порядок осуществления мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан с созданием рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

2.1. Мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан с созданием рабочих мест для трудоустройства безработных граждан включают в себя предоставление субсидий на организацию самозанятости, на каждое создаваемое рабочее место и финансовой помощи на оформление документов.

2.2. Последовательность действий сторон - участников мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан с созданием рабочих мест для трудоустройства безработных граждан:

2.2.1. Государственное казенное учреждение центр занятости населения (далее - центр занятости):

а) информирует безработных граждан о порядке предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан;

б) принимает заявления от безработных граждан на предоставление субсидии;

в) в целях оценки степени готовности, способности безработных граждан к осуществлению предпринимательской деятельности, созданию крестьянского (фермерского) хозяйства, реализации самозанятости, наличия необходимых знаний в сфере экономики, финансов, налогообложения, юриспруденции и других отраслях знаний, требующихся при осуществлении предпринимательской деятельности, проводит тестирование (анкетирование) безработных граждан;

г) принимает для первичного отбора от безработных граждан, успешно прошедших тестирование (анкетирование), бизнес-идеи по созданию собственного дела;

д) направляет в рабочую группу Комитета Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения бизнес-идеи безработных граждан для проведения их первичного отбора;

е) принимает от безработных граждан, получивших положительные рекомендации рабочей группы, бизнес-план по выбранному виду деятельности;

ж) проводит экспертизу бизнес-плана безработного гражданина с привлечением (при необходимости) специалистов, обладающих необходимыми знаниями и опытом работы;

з) при наличии отрицательного заключения по бизнес-плану может возвратить его безработному гражданину на доработку с согласованием с ним сроков доработки;

и) при наличии положительного результата тестирования (анкетирования), положительного заключения рабочей группы по первичному отбору бизнес-идеи, положительного заключения по бизнес-плану заключает с безработным гражданином договор о содействии самозанятости безработных граждан с созданием рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

к) после получения от безработного гражданина копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, копии свидетельства о постановке на учет в налоговом органе юридического лица (индивидуального предпринимателя), копии свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и документов, подтверждающих расходы на оплату государственной пошлины, оплату нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов, издает приказ о предоставлении безработному гражданину субсидии для организации самозанятости в размере 150,00 тыс. рублей, по 58,80 тыс. рублей на каждое создаваемое рабочее место для трудоустройства безработных граждан и финансовую помощь на оформление документов, определяемую из расчета среднего размера возмещения затрат на оформление документов, равного 1,00 тыс. рублей;

л) предоставляет безработному гражданину субсидию на организацию самозанятости и создаваемые рабочие места для трудоустройства безработных граждан, включая финансовую помощь на оформление документов, перечисляя денежные средства на счет, открытый в кредитном учреждении;

м) контролирует целевое использование субсидии, полученной безработными гражданами на организацию собственного дела.

2.2.2. Безработные граждане:

а) представляют заявление на предоставление субсидии для организации самозанятости с указанием планируемого количества создаваемых рабочих мест для трудоустройства безработных граждан и финансовой помощи на оформление документов;

б) в целях оценки степени готовности, способности к осуществлению предпринимательской деятельности, созданию крестьянского (фермерского) хозяйства, реализации самозанятости, наличия необходимых знаний в сфере экономики, финансов, налогообложения, юриспруденции и других отраслях знаний, требующихся при осуществлении предпринимательской деятельности, проходят тестирование (анкетирование);

в) в случае успешного прохождения тестирования (анкетирования) представляют бизнес-идеи по созданию собственного дела для первичного отбора;

г) в случае успешного прохождения первичного отбора в рабочей группе Комитета Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения представляют в центр занятости бизнес-план по выбранному виду экономической деятельности;

д) при наличии положительного результата тестирования, положительного заключения рабочей группы, положительного заключения по бизнес-плану заключают с центром занятости договор о содействии самозанятости безработных граждан с созданием рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

е) при наличии отрицательного заключения по бизнес-плану могут его доработать при согласовании с центром занятости сроков доработки;

ж) представляют в центр занятости свидетельство о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства, свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей до истечения 30 дней с даты внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, а также документы, подтверждающие расходы на оформление документов;

з) организуют и занимаются предпринимательской деятельностью (самозанятостью с созданными рабочими местами, на которые трудоустроены безработные граждане) не менее 12 месяцев;

и) представляют отчет о целевом (в соответствии с бизнес-планом) использовании субсидии в течение 180 календарных дней с момента заключения договора;

к) возвращают субсидию в 30-дневный срок с момента выявления:

нецелевого использования субсидии;

прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства, ликвидации гражданином созданного юридического лица либо выхода из состава учредителей юридического лица до выполнения условий договора;

представления недостоверных сведений о затратах на организацию собственного дела;

невыполнения иных условий, предусмотренных договором о содействии самозанятости безработных граждан с созданием рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.

2.3. Контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидий получателями субсидий осуществляется Комитетом Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения и органом государственного финансового контроля Республики Северная Осетия-Алания.

3. Порядок финансирования мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан с созданием рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

3.1. Предоставление субсидии безработному гражданину, желающему создать собственное дело с созданием рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, осуществляется за счет средств субсидий из республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания в размере 150,00 тыс. рублей на безработного гражданина, по 58,80 тыс. рублей на каждое создаваемое рабочее место для трудоустройства безработных граждан и финансовой помощи на оформление документов, определяемой из расчета среднего размера возмещения затрат на оформление документов, равного 1,00 тыс. рублей.

3.2. Сумма субсидии перечисляется центром занятости в установленном порядке на лицевой счет безработного гражданина, зарегистрированного в налоговом органе в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, на основании приказа центра занятости и в соответствии с договором, заключенным между центром занятости и безработным гражданином.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Республики Северная Осетия-Алания

от 24 января 2014 г. № 4

(Приложение 11)

Положение
об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста и определяет порядок взаимодействия Комитета Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения (далее - Комитет), государственных казенных учреждений центров занятости населения Республики Северная Осетия-Алания (далее - Центр занятости) с организациями всех форм собственности, индивидуальными предпринимателями (далее - работодатели) при реализации мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц предпенсионного возраста.

1.2. Участниками мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию являются граждане предпенсионного возраста (граждане в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно), состоящие в трудовых отношениях или ищущие работу и обратившиеся в Центры занятости в рамках федерального проекта "Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения (Старшее поколение)" национального проекта "Демография" (далее - граждане предпенсионного возраста).

1.3. Порядок организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста определяется настоящим Положением.

1.4. Отбор граждан предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях, для участия в мероприятиях по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию осуществляется на основе получаемой Центрами занятости от работодателей информации о статусе работника (отношение указанного гражданина к категории граждан предпенсионного возраста) на основании данных Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Северная Осетия-Алания (далее - ОПФР).

1.5. Отбор граждан предпенсионного возраста, ищущих работу, обратившихся в Центры занятости для участия в мероприятиях по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, с целью уточнения принадлежности их к категории граждан предпенсионного возраста, осуществляется на основании информации, получаемой Комитетом от ОПФР в рамках межведомственного взаимодействия с использованием системы межведомственного электронного документооборота.

1.6. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста осуществляются по востребованным на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания профессиям (специальностям) в соответствии с имеющимися вакансиями рабочих мест (должностей), заявленными работодателями в Центры занятости.

1.7. По окончании обучения проводится экзамен, по итогам которого гражданам предпенсионного возраста выдаются документы о квалификации: удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке, образцы которых самостоятельно устанавливаются образовательными организациями.

1.8. Граждане предпенсионного возраста, прошедшие профессиональное обучение или получившие дополнительное профессиональное образование, продолжают осуществлять трудовую деятельность по месту работы или трудоустраиваются на вакантные рабочие места (должности) в соответствии с полученной им профессией (специальностью).

1.9. Продолжительность профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста определяется в зависимости от требований работодателей, содержания образовательных программ и составляет не более 3 (трех) месяцев, с возможностью, при необходимости, установления перерывов в процессе обучения (между модулями). Срок обучения может варьировать от 16 до 500 часов.

1.10. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста может быть организовано с отрывом или без отрыва от трудовой деятельности, с использованием дистанционных образовательных технологий, вариативности сроков освоения образовательных программ, обучения в электронном виде.

1.11. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование может проводиться как у работодателя по месту работы при наличии у него лицензии на право ведения соответствующей образовательной деятельности, так и в образовательных организациях профессионального образования и иных организациях, реализующих программы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и дополнительного профессионального образования в соответствии с имеющейся лицензией на право ведения образовательной деятельности (далее - образовательные организации).

1.12. Отбор образовательных организаций для участия в мероприятиях по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию производится в соответствии с требованиями Федерального закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (далее - образовательные организации, участвующие в мероприятиях).

1.13. С образовательными организациями, участвующими в мероприятиях, заключаются договоры о профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании граждан предпенсионного возраста.

1.14. Финансирование расходов, связанных с организацией профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, осуществляется в размере:

не более 34607,41 рубля - стоимость обучения одного человека за курс обучения;

величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" - стипендия в период обучения, выплачиваемая незанятым гражданам предпенсионного возраста, ищущим работу.

1.15. Софинансирование мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста осуществляется за счет иного межбюджетного трансферта из средств федерального бюджета в соответствии с Правилами предоставления и распределения иного межбюджетного трансферта из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. № 298 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения".

1.16. В рамках реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования на период до 2024 года повторное обучение граждан предпенсионного возраста не допускается. Обучение граждан предпенсионного возраста должно быть завершено до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

1.17. Организация мероприятий, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется Комитетом и Центрами занятости при соблюдении работодателями, образовательными организациями следующих условий:

1) Утратил силу постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 14.10.2019 №355;

2) работодатель не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;

3) Утратил силу постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 14.10.2019 №355;

4) работодатель не получает средства из федерального бюджета, бюджета Республики Северная Осетия-Алания в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цели, указанные в настоящем Положении;

5) работодатель на дату подачи заявления об участии в мероприятии не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц в совокупности превышает 50 процентов.

2. Порядок организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования

2.1. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование может быть организовано для двух категорий граждан предпенсионного возраста:

граждан предпенсионного возраста, ищущих работу, обратившихся в органы службы занятости (далее - обучение граждан предпенсионного возраста) и получивших направление в образовательные организации, участвующие в мероприятиях;

граждан предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях (далее - обучение работников предпенсионного возраста), по направлению работодателей.

2.2. Действия сторон при организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста:

1) гражданин:

обращается в Центр занятости с заявлением о направлении на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, в котором содержатся сведения о фамилии, имени, отчестве (последнее - при наличии), дате обращения;

предъявляет паспорт или документ его заменяющий, СНИЛС, документ об образовании и (или) о квалификации, индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА) или выписку из ИПРА, выданную в установленном порядке (для граждан, относящихся к категории инвалидов);

заключает договор с Центром занятости и получает направление в образовательную организацию, участвующую в мероприятиях;

2) Центр занятости:

информирует граждан предпенсионного возраста о возможности участия в программах профессионального обучения и дополнительного профессионального образования;

при обращении граждан предпенсионного возраста с целью уточнения принадлежности их к категории граждан предпенсионного возраста направляет через Комитет в рамках межведомственного взаимодействия с использованием системы межведомственного электронного документооборота запрос в ОПФР;

проводит с гражданами предпенсионного возраста профессиональную ориентацию и профилирование по профессиям (навыкам, компетенциям) в целях подбора соответствующей образовательной программы;

производит подбор образовательной организации, участвующей в мероприятиях, для прохождения гражданами предпенсионного возраста профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, заключает договор и выдает направление на обучение;

осуществляет контроль посещаемости гражданами предпенсионного возраста курсов профессионального обучения или дополнительного профессионального образования;

формирует личные дела граждан предпенсионного возраста, приобщая к ним результаты работы, проведенной с гражданами предпенсионного возраста, копии выданных направлений, а также копии документов образовательной организации, участвующей в мероприятиях (приказы о зачислении/отчислении, документы о полученном образовании и (или) квалификации);

ведет мониторинг граждан предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, в виде реестра, в который вносятся сведения о фамилии, имени, отчестве участника, СНИЛС, дате рождения, уровне образования, профессии, образовательной организации и наименовании образовательной программы, рекомендованной для участника, количестве часов обучения, номере направления на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование;

3) Комитет:

формирует заявки на проведение конкурсных процедур в соответствии с требованиями Федерального закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";

по результатам проведенного конкурса заключает государственный контракт с образовательной организацией;

по окончании профессионального обучения или дополнительного профессионального образования совместно с образовательной организацией составляет акт выполненных работ;

4) образовательная организация, участвующая в мероприятиях:

предоставляет в Комитет учебный план и смету затрат на обучение;

представляет в Комитет выписку из приказа о зачислении граждан предпенсионного возраста на профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования;

проводит профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста;

осуществляет контроль посещаемости гражданами предпенсионного возраста курсов профессионального обучения или дополнительного профессионального образования;

передает в Комитет выписку или копию приказа об окончании обучения и справку об успеваемости граждан предпенсионного возраста;

по окончании профессионального обучения или дополнительного профессионального образования и проведения экзамена выдает гражданам предпенсионного возраста документ об образовании и (или) о квалификации установленного образца;

совместно с Комитетом составляет акт выполненных работ.

2.3. Для незанятых граждан предпенсионного возраста, в период профессионального обучения или дополнительного профессионального образования предусматривается выплата стипендии, расчетный размер которой равен минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

2.4. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста финансируется в соответствии с государственным контрактом с образовательной организацией, участвующей в мероприятиях, из средств, предусмотренных в федеральном бюджете и республиканском бюджете Республики Северная Осетия-Алания.

2.5. Действия сторон при организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста, по направлению работодателей:

1) работодатель:

обращается в Центр занятости с заявкой (заявлением) на участие в мероприятиях по организации профессионального обучения или дополнительного профессионального образования своих работников предпенсионного возраста;

Абзац утратил силу с 14 октября 2019 г. - Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 14 октября 2019 г. № 355

предоставляет в Центр занятости справку об отсутствии задолженности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, выданную налоговым органом;

предоставляет в Центр занятости список работников предпенсионного возраста, планируемых к участию в мероприятиях по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию, с указанием фамилии, имени, отчества участников, СНИЛС, даты рождения, профессии (должности) перед направлением на обучение, наименования профессии (квалификации) после прохождения обучения, места работы после прохождения профессионального обучения или дополнительного профессионального образования;

предоставляет в Центр занятости гарантийное письмо о сохранении работниками предпенсионного возраста, прошедшими профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, занятости в отчетном году (за исключением случая, когда работник увольняется по собственному желанию);

заключает с Центром занятости договор о предоставлении субсидии на организацию профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста;

самостоятельно организует профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование в своем специализированном структурном образовательном подразделении (при наличии лицензии на осуществление образовательной деятельности), либо заключает соответствующий договор с образовательной организацией и предоставляет копию указанного договора в Центр занятости;

направляет работников предпенсионного возраста на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование;

информирует Центр занятости о возможных изменениях числа работников предпенсионного возраста, проходящих профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование;

по окончании профессионального обучения и дополнительного профессионального образования предоставляет в Центр занятости документы, подтверждающие расходы работодателя на обучение, а также заверенные надлежащим образом копии приказов о направлении работников предпенсионного возраста на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, копии приказов о зачислении на обучение, справку об успеваемости, копии приказов о выпуске с приложением заверенных копий документов об образовании и (или) о квалификации, справки о занятости работников предпенсионного возраста после прохождения обучения;

по окончании профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста совместно с Центром занятости составляет акт выполненных работ;

2) Центр занятости:

информирует работодателей о возможности участия в мероприятиях по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию работников предпенсионного возраста;

принимает от работодателя заявку (заявление) на участие в мероприятиях по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию работников предпенсионного возраста;

определяет совместно с работодателем возможность организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста;

принимает от работодателя заверенные надлежащим образом копии учредительных документов, справку кредитной организации, в которой открыт счет для зачисления субсидии, с указанием номера счета работодателя для перечисления субсидии;

принимает от работодателя справку об отсутствии задолженности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, выданную налоговым органом;

принимает от работодателя список работников предпенсионного возраста, планируемых к участию в мероприятиях по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию, с указанием фамилии, имени, отчества участников, СНИЛС, даты рождения, профессии (должности) перед направлением на обучение, наименования профессии (квалификации) после прохождения обучения, места работы после прохождения профессионального обучения или дополнительного профессионального образования;

принимает от работодателя гарантийное письмо о сохранении работниками предпенсионного возраста, прошедшими профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, занятости в отчетном году (за исключением случая, когда работник увольняется по собственному желанию);

заключает с работодателем договор о предоставлении субсидии на организацию профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста;

принимает от работодателя копию договора с образовательной организацией;

осуществляет совместно с работодателем контроль посещаемости работниками предпенсионного возраста курсов профессионального обучения и дополнительного профессионального образования;

по окончании профессионального обучения и дополнительного профессионального образования принимает от работодателя документы, подтверждающие расходы работодателя на обучение, а также заверенные надлежащим образом копии приказов о направлении работников предпенсионного возраста на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, копии приказов о зачислении, справку об успеваемости, копии приказов о выпуске с приложением заверенных копий документов об образовании (квалификации), справки, подтверждающей занятость работников предпенсионного возраста после прохождения обучения;

компенсирует работодателю расходы на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников предпенсионного возраста из средств, предусмотренных на реализацию мероприятий в федеральном бюджете и республиканском бюджете Республики Северная Осетия-Алания, при условии, что обучение проведено полностью и прошедшие обучение работники предпенсионного возраста сохранят свою занятость;

по окончании профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста совместно с работодателем составляет акт выполненных работ;

отслеживает факт сохраняющейся занятости работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Республики Северная Осетия-Алания

от 24 января 2014 г. № 4

(Приложение 12)

Положение
об организации частичного возмещения работодателям расходов на оплату труда граждан предпенсионного возраста, принимаемых на работу

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях организации частичного возмещения работодателями расходов на оплату труда граждан предпенсионного возраста, принимаемых на работу, и определяет порядок взаимодействия государственных казенных учреждений центров занятости населения Республики Северная Осетия-Алания (далее - Центр занятости) с организациями всех форм собственности, индивидуальными предпринимателями (далее - работодатели) в мероприятиях по частичному возмещению работодателям расходов, связанных с оплатой труда граждан предпенсионного возраста, принимаемых на работу (далее - мероприятия).

1.2. Участниками мероприятий являются работодатели, принимающие на работу граждан предпенсионного возраста (граждане в возрасте за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно), зарегистрированных в Центрах занятости в целях поиска подходящей работы или признанных безработными в установленном порядке.

1.3. В рамках настоящего Положения под трудоустройством граждан предпенсионного возраста понимается их трудовая занятость на неопределенный период времени.

1.4. Порядок организации мероприятий определяется настоящим Положением.

1.5. Частичное возмещение расходов по оплате труда граждан предпенсионного возраста, принимаемых на работу, производится работодателям, зарегистрированным и осуществляющим свою деятельность на территории Республики Северная Осетия-Алания, соответствующим требованиям, указанным в пункте 1.6 настоящего Положения, и заключившим соответствующий договор с Центром занятости.

1.6. Работодатели, участвующие в мероприятиях, должны соответствовать следующим требованиям:

1) постановка на учет в налоговом органе;

2) ненахождение в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;

3) отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы;

4) отсутствие на дату подачи заявления об участии в мероприятиях неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

5) наличие вакансии, подходящей для трудоустройства гражданина предпенсионного возраста;

6) возможность подбора необходимого работника из числа граждан предпенсионного возраста, состоящих на регистрационном учете в Центре занятости, соответствующего заявленной работодателем потребности в работниках.

1.7. Размер частичного возмещения расходов работодателям, участвующим в мероприятиях, в месяц не может превышать минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, за пропорционально отработанное время в соответствии с действующими у работодателей условиями оплаты труда.

1.8. Период частичного возмещения расходов работодателям, участвующим в мероприятиях, не может составлять более 3 (трех) месяцев.

1.9. Объемы финансирования, численность участников мероприятий определяются в соответствии с Государственной программой Республики Северная Осетия-Алания "Содействие занятости населения Республики Северная Осетия-Алания" на 2014 - 2024 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 28 октября 2013 г. № 383 "О государственной программе Республики Северная Осетия-Алания "Содействие занятости населения Республики Северная Осетия-Алания" на 2014 - 2024 годы".

2. Порядок организации частичного возмещения расходов на оплату труда граждан предпенсионного возраста, принимаемых на работу

2.1. Действия сторон при организации частичного возмещения расходов работодателю на оплату труда граждан предпенсионного возраста, принимаемых на работу:

1) работодатель:

обращается в Центр занятости с заявкой (заявлением) на участие в мероприятиях;

совместно с Центром занятости определяет возможность организации мероприятий;

предоставляет в Центр занятости справку об отсутствии задолженности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, выданную налоговым органом;

предоставляет в Центр занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);

заключает с Центром занятости договор на организацию мероприятий, в котором в том числе предусматриваются порядок и сроки возмещения работодателю части расходов на оплату труда принимаемых на работу граждан предпенсионного возраста, порядок и сроки возврата средств, полученных на возмещение части расходов на оплату труда принимаемых на работу граждан предпенсионного возраста, условие о согласии работодателя на проведение Центром занятости проверок выполнения условий заключенного договора (далее - договор на организацию мероприятий);

в соответствии со сведениями о потребности в работниках принимает на работу по направлению Центра занятости граждан предпенсионного возраста и заключает с ними бессрочные трудовые договоры;

предоставляет в Центр занятости заверенные надлежащим образом копии приказов о приеме на работу граждан предпенсионного возраста, сведения о заключенных с ними трудовых договорах;

в течение срока действия договора на организацию мероприятий ежемесячно предоставляет в Центр занятости заверенные надлежащим образом копии табеля учета рабочего времени, копии расчетной ведомости о начислении заработной платы, копии документов, подтверждающих факт выплаты гражданам предпенсионного возраста заработной платы, копии платежных поручений о перечисленных страховых взносах в государственные внебюджетные фонды;

информирует Центр занятости о возможных изменениях численности участников мероприятия для внесения соответствующих изменений в договор на организацию мероприятий;

в случае расторжения трудового договора с гражданином предпенсионного возраста в 3-дневный срок уведомляет Центр занятости об имеющейся вакансии и принимает на освободившееся рабочее место другого незанятого гражданина предпенсионного возраста по направлению Центра занятости;

ежемесячно совместно с Центром занятости составляет акты о выполнении условий договора на организацию мероприятий;

2) Центр занятости:

информирует работодателей о возможности участия в мероприятиях;

принимает от работодателя заявку (заявление) на участие в мероприятиях;

определяет совместно с работодателем возможность участия в мероприятиях;

принимает от работодателя справку об отсутствии задолженности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, выданную налоговым органом;

принимает от работодателя сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);

заключает с работодателем договор на организацию мероприятий;

в соответствии со сведениями работодателя о потребности в работниках направляет ему незанятых граждан предпенсионного возраста;

принимает от работодателя заверенные надлежащим образом копии приказов о приеме на работу граждан предпенсионного возраста, сведения о заключенных с ними трудовых договорах;

в течение срока действия договора на организацию мероприятий ежемесячно принимает от работодателя заверенные надлежащим образом копии табеля учета рабочего времени, копии расчетной ведомости о начислении заработной платы, копии документов, подтверждающих факт выплаты гражданам предпенсионного возраста заработной платы, копии платежных поручений о перечисленных страховых взносах в государственные внебюджетные фонды;

в соответствии с заключенным договором на организацию мероприятий возмещает работодателю расходы в размере, установленном в пункте 1.7 настоящего Положения;

осуществляет проверки выполнения работодателем условий договора на организацию мероприятий;

ежемесячно совместно с работодателем составляет акты о выполнении условий договора на организацию мероприятий.

2.2. Средства, выделенные работодателям на организацию мероприятий, подлежат возврату в случае:

их нецелевого использования;

выявления фактов представления работодателями недостоверных сведений по оплате труда граждан предпенсионного возраста;

невыполнения условий, предусмотренных договором на организацию мероприятий.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Республики Северная Осетия-Алания

от 24 января 2014 г. № 4

(Приложение 13)

Положение
об организации частичного возмещения работодателям расходов на оплату труда инвалидов, принимаемых на работу

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях организации частичного возмещения работодателями расходов на оплату труда инвалидов, принимаемых на работу, и определяет порядок взаимодействия государственных казенных учреждений центров занятости населения Республики Северная Осетия-Алания (далее - Центр занятости) с организациями всех форм собственности, индивидуальными предпринимателями (далее - работодатели) в мероприятиях по частичному возмещению работодателям расходов, связанных с оплатой труда инвалидов, принимаемых на работу (далее - мероприятия).

1.2. Участниками мероприятий являются работодатели, принимающие на работу инвалидов сверх установленной им квоты для приема на работу инвалидов (при наличии таковой), зарегистрированных в Центрах занятости в целях поиска подходящей работы или признанных безработными в установленном порядке.

1.3. В рамках настоящего Положения под трудоустройством инвалидов понимается их трудовая деятельность на неопределенный период времени.

1.4. Порядок организации мероприятий определяется настоящим Положением.

1.5. Частичное возмещение расходов по оплате труда инвалидов, принимаемых на работу, производится работодателям, зарегистрированным и осуществляющим свою деятельность на территории Республики Северная Осетия-Алания, соответствующих требованиям, указанным в пункте 1.6 настоящего Положения, и заключившим соответствующий договор с Центром занятости.

1.6. Работодатели, участвующие в мероприятиях, должны соответствовать следующим требованиям:

1) постановка на учет в налоговом органе;

2) ненахождение в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;

3) отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы;

4) отсутствие на дату подачи заявления об участии в мероприятиях неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

5) наличие вакансии, подходящей для трудоустройства инвалида;

6) возможность подбора необходимого работника из числа инвалидов, состоящих на регистрационном учете в Центре занятости, соответствующего заявленной работодателем потребности в работниках.

1.7. Размер частичного возмещения расходов работодателям, участвующим в мероприятиях, в месяц не может превышать минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, за пропорционально отработанное время в соответствии с действующими у работодателей условиями оплаты труда.

1.8. Период частичного возмещения расходов работодателям, участвующим в мероприятиях, не может составлять более 3 (трех) месяцев.

1.9. Объемы финансирования, численность участников мероприятий определяются в соответствии с Государственной программой Республики Северная Осетия-Алания "Содействие занятости населения Республики Северная Осетия-Алания" на 2014 - 2024 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 28 октября 2013 г. № 383 "О государственной программе Республики Северная Осетия-Алания "Содействие занятости населения Республики Северная Осетия-Алания" на 2014 - 2024 годы".

2. Порядок организации частичного возмещения расходов на оплату труда инвалидов, принимаемых на работу

2.1. Действия сторон при организации частичного возмещения расходов работодателю на оплату труда инвалидов, принимаемых на работу:

1) работодатель:

обращается в Центр занятости с заявкой (заявлением) на участие в мероприятиях;

совместно с Центром занятости определяет возможность организации мероприятий;

предоставляет в Центр занятости справку об отсутствии задолженности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, выданную налоговым органом;

предоставляет в Центр занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);

заключает с Центром занятости договор на организацию мероприятий, в котором в том числе предусматриваются порядок и сроки возмещения работодателю части расходов на оплату труда принимаемых на работу инвалидов, порядок и сроки возврата средств, полученных на возмещение части расходов на оплату труда принимаемых на работу инвалидов, условие о согласии работодателя на проведение Центром занятости проверок выполнения условий заключенного договора (далее - договор на организацию мероприятий);

в соответствии со сведениями о потребности в работниках принимает на работу по направлению Центра занятости инвалидов и заключает с ними бессрочные трудовые договоры;

предоставляет в Центр занятости заверенные надлежащим образом копии приказов о приеме на работу инвалидов, сведения о заключенных с ними трудовых договорах;

в течение срока действия договора на организацию мероприятий ежемесячно предоставляет в Центр занятости заверенные надлежащим образом копии табеля учета рабочего времени, копии расчетной ведомости о начислении заработной платы, копии документов, подтверждающих факт выплаты инвалидам заработной платы, копии платежных поручений о перечисленных страховых взносах в государственные внебюджетные фонды;

информирует Центр занятости о возможных изменениях численности участников мероприятия для внесения соответствующих изменений в договор на организацию мероприятий;

в случае расторжения трудового договора с инвалидом в 3-дневный срок уведомляет Центр занятости об имеющейся вакансии и принимает на освободившееся рабочее место другого незанятого инвалида по направлению Центра занятости;

ежемесячно совместно с Центром занятости составляет акты о выполнении условий договора на организацию мероприятий;

2) Центр занятости:

информирует работодателей о возможности участия в мероприятиях;

принимает от работодателя заявку (заявление) на участие в мероприятиях;

определяет совместно с работодателем возможность участия в мероприятиях;

принимает от работодателя справку об отсутствии задолженности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, выданную налоговым органом;

принимает от работодателя сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);

заключает с работодателем договор на организацию мероприятий;

в соответствии со сведениями работодателя о потребности в работниках направляет ему незанятых инвалидов;

принимает от работодателя заверенные надлежащим образом копии приказов о приеме на работу инвалидов, сведения о заключенных с ними трудовых договорах;

в течение срока действия договора на организацию мероприятий ежемесячно принимает от работодателя заверенные надлежащим образом копии табеля учета рабочего времени, копии расчетной ведомости о начислении заработной платы, копии документов, подтверждающих факт выплаты инвалидам заработной платы, копии платежных поручений о перечисленных страховых взносах в государственные внебюджетные фонды;

в соответствии с заключенным договором на организацию мероприятий возмещает работодателю расходы, в размере, установленном в пункте 1.7 настоящего Положения;

осуществляет проверки выполнения работодателем условий договора на организацию мероприятий;

ежемесячно совместно с работодателем составляет акты о выполнении условий договора на организацию мероприятий.

2.2. Средства, выделенные работодателям на организацию мероприятий, подлежат возврату в случае:

их нецелевого использования;

выявления фактов представления работодателями недостоверных сведений по оплате труда инвалидов;

невыполнения условий, предусмотренных договором на организацию мероприятий.

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства Республики Северная Осетия - Алания

от 24 января 2014 г.  № 4

(Приложение 14)

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации сопровождения при содействии занятости инвалидов, в том числе инвалидов молодого возраста

Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях организации сопровождения при содействии занятости инвалидов, в том числе инвалидов молодого возраста (далее - инвалид), и определяет порядок взаимодействия государственных казенных учреждений центров занятости населения Республики Северная Осетия-Алания (далее- Центр занятости) с негосударственными организациями, в том числе добровольческими (волонтерскими) организациями, осуществляющими оказание  индивидуальной помощи в виде сопровождения, которые в установленном законодательством Российской Федерации порядке вправе оказывать соответствующие услуги (далее - негосударственная организация).

2. Под организацией сопровождения при содействии занятости инвалидов в рамках настоящего Положения понимается оказание индивидуальной помощи незанятому инвалиду, нуждающемуся в государственной услуге при трудоустройстве, содействие в создании условий для осуществления им трудовой деятельности и ускорения его профессиональной адаптации  на рабочем месте, а также формирование пути его передвижения до места работы и обратно и по территории работодателя (далее – услуга по сопровождению).

3. Порядок организации услуги по сопровождению определяется настоящим Положением.

              Предоставление государственной услуги по организации сопровождения осуществляется Центрами занятости в соответствии с Административным регламентом Комитета Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения (далее-Комитет) по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов, утвержденным постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 11 декабря 2018 г. № 392 «Об утверждении административного регламента Комитета Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения предоставления государственной услуги по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов».

4. Получателем  услуги  по организации сопровождения  является незанятый инвалид, нуждающийся   в оказании индивидуальной помощи в виде организации сопровождения при трудоустройстве, содействии в создании условий для осуществления им трудовой деятельности и ускорения профессиональной адаптации на рабочем месте, формировании пути его передвижения до места работы и обратно и по территории работодателя  с учетом рекомендаций, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида  (далее - ИПРА), разработанной  федеральным учреждением медико-социальной экспертизы.

Финансовое обеспечение мероприятий осуществляется за счет средств республиканского бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования расходов, предусмотренных в установленном порядке Комитету.

Получателями средств республиканского бюджета на финансирование мероприятий по сопровождению являются Центры занятости.

Порядок организации  и финансирования услуги по сопровождению

Государственная услуга по сопровождению предоставляется  Центром занятости на основании  заявления инвалида об осуществлении в отношении него сопровождения при содействии занятости. Заявление подается инвалидом в Центр занятости по месту его жительства.

Решение о нуждаемости инвалида  в услуге по сопровождению принимается ответственным сотрудником Центра занятости на основе анализа сведений об инвалиде, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения – физических лицах,  показаниях ИПРА, с учетом рекомендаций, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 февраля 2018 г. № 46 «Об утверждении методических рекомендаций для специалистов органов службы занятости населения по организации работы с инвалидами, в том числе по оценке значимости нарушенных функций организма инвалида для выполнения трудовых функций».

При необходимости уточнения сведений  о рекомендуемых условиях труда, продолжительности и видах сопровождения ответственным сотрудником Центра занятости может направляться  соответствующий запрос  в федеральное учреждение медико-социальной экспертизы с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации  от 16 ноября 2015 г. № 872н «Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы».

10. Максимальный срок предоставления услуги - не более  3 месяцев.

11. В случае принятия ответственным сотрудником Центра занятости решения о нуждаемости инвалида в услуге по сопровождению  осуществляется подбор негосударственной организации и заключение договора между Центром занятости и негосударственной организацией о сопровождении и оказании инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения.

Отбор негосударственной организации для осуществления услуг по сопровождению производится в соответствии с требованиями Федерального закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

Негосударственные организации,  участвующие в организации сопровождения, должны соответствовать следующим требованиям:

постановка на учет в налоговом органе;

ненахождение в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;

отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы.

Расходование средств на реализацию услуг по сопровождению осуществляется Центром занятости на основании заключенного  с негосударственной организацией договора об оказании услуг по сопровождению инвалида (далее – договор). Типовая форма договора утверждается распорядительным актом Комитета.

Средства перечисляются негосударственной организации в виде ежемесячной  компенсации. Сумма компенсации  за отчетный месяц определяется исходя из представленной отчетной документации и рассчитывается по следующей формуле:

S = А :  B х L + С+D,

где:

S – сумма компенсации, подлежащая перечислению негосударственной организации за  месяц;

А – минимальный размер оплаты  труда,  установленный в Республике Северная Осетия-Алания на текущий год;

В – количество рабочих дней в отчетном месяце;

L – количество дней  в отчетном  месяце, в течение которых фактически предоставлялась услуга по сопровождению;

С – обязательные взносы в государственные внебюджетные фонды;

D – объем средств, затраченных на транспортные расходы за отчетный месяц.

Пункт 16 утратил силу постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 14.10.2019 №355.

Контроль за целевым использованием средств республиканского бюджета, выделенных на финансирование услуг по сопровождению  Центрами занятости, осуществляется Комитетом.

Текущий контроль выполнения негосударственными организациями условий договора осуществляется уполномоченным сотрудником Центра занятости.».

Приложение 15

ПОЛОЖЕНИЕ

о содействии самозанятости в 2019 году безработным жителям Раздзогского сельского поселения муниципального образования Правобережный район в получении единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации

(Приложение 15 введено постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 26.11.2019 №386)

1.              Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок взаимодействия Комитета Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения (далее - Комитет), государственного казенного учреждения «Центр занятости населения по Правобережному району» (далее - Центр занятости) с гражданами, проживающими на территории Раздзогского сельского поселения муниципального образования Правобережный район и признанными в установленном порядке безработными, при предоставлении им единовременной финансовой помощи на организацию предпринимательской деятельности (далее - содействие самозанятости) в 2019 году.

1.2. Содействие самозанятости оказывается гражданам, проживающим на территории Раздзогского сельского поселения муниципального образования Правобережный район и зарегистрированным в Центре занятости в качестве безработных (далее - безработные граждане).

1.3. Выплата единовременной финансовой помощи (далее - субсидия) осуществляется в отношении безработных граждан дополнительно к государственной услуге содействия самозанятости безработных граждан.

                           

2.              Порядок предоставления субсидии на организацию содействия самозанятости безработным гражданам

2.1. Действия сторон при организации содействия самозанятости безработным гражданам:

1) безработный гражданин:

                            в установленные сроки представляет в Центр занятости заявление на участие в конкурсном отборе на предоставление субсидии по утвержденной Комитетом форме, оригинал и копию паспорта гражданина Российской Федерации, технико-экономическое обоснование организации собственного дела;

в целях оценки степени готовности к предпринимательской деятельности, наличия необходимых знаний в сфере экономики, финансов, налогообложения, юриспруденции, необходимых при осуществлении предпринимательской деятельности, проходит тестирование в Комитете;

                            получает в Центре занятости уведомление о необходимости явиться на заседание конкурсной комиссии по отбору заявок безработных граждан на получение субсидии (далее - Комиссия);

                            на основании решения Комиссии заключает договор с Центром занятости о предоставлении субсидии на организацию предпринимательской деятельности;

предоставляет в Центр занятости свидетельство о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства, свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей в течение          30 дней после подписания договора с Центром занятости, а также документы, подтверждающие расходы на регистрацию;

              в течение 60 дней со дня зачисления субсидии на счет предоставляет в Центр занятости отчет о целевом (в соответствии с технико-экономическим обоснованием) использовании субсидии с приложением заверенных копий документов, подтверждающих его фактические затраты;

              по требованию Центра занятости обеспечивает беспрепятственный доступ к месту осуществления предпринимательской деятельности;

              организует и занимается предпринимательской деятельностью не менее 24 месяцев с момента его государственной регистрации в налоговом органе;

              в случае нецелевого использования субсидии, невыполнения условий договора возвращает субсидию в течение 30 календарных дней с момента обнаружения нарушений;

              по окончании срока действия договора совместно с Центром занятости составляет акт о выполнении условий договора;

              2) Центр занятости:

              информирует безработных граждан о порядке предоставления субсидии;

              принимает от безработного гражданина заявление на участие в конкурсном отборе на предоставление субсидии, оригинал и копию паспорта гражданина Российской Федерации, технико-экономическое обоснование организации собственного дела и предоставляет копии указанных документов в Комитет;

              в целях оценки степени готовности к предпринимательской деятельности, наличия необходимых знаний в сфере экономики, финансов, налогообложения, юриспруденции, необходимых при осуществлении предпринимательской деятельности, направляет безработного гражданина в Комитет для прохождения тестирования;

              осуществляет выездную проверку места предполагаемого ведения предпринимательской деятельности согласно технико-экономическому обоснованию (оформляется актом);

              направляет безработному гражданину уведомление с указанием даты проведения заседания Комиссии. Неявка безработного гражданина на заседание Комиссии является основанием для отказа в предоставлении субсидии;

              на основании решения Комиссии заключает договор с безработным гражданином о предоставлении субсидии на организацию предпринимательской деятельности;

              в течение 30 рабочих дней после подписания договора с безработным гражданином принимает от него свидетельство о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства, свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, документы, подтверждающие расходы на регистрацию, и перечисляет субсидию в размере 300000 рублей, а также финансовую помощь на оформление документов на счет безработного гражданина;

              в течение 60 дней со дня зачисления субсидии на счет принимает от безработного гражданина отчет о целевом (в соответствии с технико-экономическим обоснованием) использовании субсидии с приложением заверенных копий документов, подтверждающих его фактические затраты;

              осуществляет документарные и выездные проверки расходования субсидии на соответствие целям, указанным в технико-экономическом обосновании и договоре;

              по окончании срока действия договора совместно с безработным гражданином составляет акт о выполнении условий договора;

              3) Комитет:

              в целях оценки степени готовности к предпринимательской деятельности, наличия необходимых знаний в сфере экономики, финансов, налогообложения, юриспруденции, необходимых при осуществлении предпринимательской деятельности, проводит тестирование безработных граждан;

              утверждает состав и порядок работы Комиссии;

              представляет в Комиссию заявление безработных граждан на участие в конкурсном отборе на предоставление субсидии, копию паспорта гражданина Российской Федерации, технико-экономическое обоснование организации собственного дела, результаты тестирования;

              обеспечивает организацию и проведение заседания Комиссии, а также аудиозапись и видеосъемку заседания Комиссии;

              не позднее 5 рабочих дней после заседания Комиссии направляет результаты конкурсного отбора безработных граждан в Центр занятости;

              размещает в течение 10 рабочих дней результаты конкурсного отбора безработных граждан на официальном сайте Комитета;

              в случае нецелевого использования субсидии либо невыполнения условий договора безработным гражданином принимает меры по взысканию суммы субсидии в установленном законодательством Российской Федерации порядке.».

______________________

УТВЕРЖДЕНО

       постановлением Правительства

Республики Северная Осетия-Алания

от 24 января 2014 г. № 4

(Приложение 16) 

                                                                                                     

  (Приложение 16 введено постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 21.01.2020 №19)

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации переобучения и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях организации переобучения и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, и определяет порядок взаимодействия Комитета Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения (далее – Комитет), государственных казенных учреждений центров занятости населения Республики Северная Осетия-Алания (далее – Центр занятости) с организациями всех форм собственности, индивидуальными предпринимателями (далее - работодатели) при реализации мероприятий по переобучению и повышению квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости.

1.2. Участниками мероприятий по переобучению и повышению квалификации являются женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщины, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях и обратившиеся в Центр занятости в рамках федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография» (далее также – участник мероприятий).

1.3. Под дошкольным возрастом в настоящем Положении подразумевается возрастной диапазон от 0 до 7 лет.

1.4. Продолжительность переобучения и повышения квалификации участников мероприятий определяется в зависимости от образовательных программ и составляет не более 6 (шести) месяцев с возможностью при необходимости, установления перерывов в процессе обучения (между модулями).

1.5. Повторное обучение участников мероприятий в рамках  федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» не допускается.

1.6. В случае если женщина в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прошла профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в рамках получения государственной услуги, и по выходе из указанного отпуска решила сменить работу, то есть на момент обращения в Центр занятости не состоит в трудовых отношениях, она может быть направлена на переобучение и повышение квалификации в рамках  федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет».

1.7. Переобучение и повышение квалификации участников мероприятий может быть организовано с использованием дистанционных образовательных технологий, вариативности сроков освоения образовательных программ, обучения в электронном виде.

1.8. При организации переобучения и повышения квалификации по направлению Центра занятости, отбор образовательных организаций для участия в мероприятиях по переобучению и повышению квалификации производится в соответствии с требованиями Федерального закона от               5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее – образовательные организации, участвующие в мероприятиях).

1.9. Обязательным требованием к образовательным организациям, участвующим в мероприятиях, является наличие лицензии на образовательную деятельность.

1.10. С образовательными организациями, участвующими в мероприятиях, заключаются договоры об обучении.

1.11.  По окончании обучения проводится итоговая аттестация (квалификационный экзамен) обучающихся по форме, самостоятельно определяемой образовательными организациями, по результатам которой участникам мероприятий выдаются соответствующие документы о квалификации.

1.12. Финансирование расходов, связанных с организацией переобучения и повышения квалификации, осуществляется в размере:

не более 46,3 тыс. рублей  - средняя стоимость обучения одного человека за курс обучения в 2020-2021 годах;

не более 48,6 тыс. рублей - средняя стоимость обучения одного человека за курс обучения в 2022-2024 годах;

величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», - стипендия в период обучения, выплачиваемая женщинам, имеющим детей дошкольного возраста, не состоящим в трудовых отношениях и обратившимся  Центр занятости.

                1.13. Софинансирование мероприятий по организации переобучения и повышения квалификации участников мероприятий осуществляется за счет субсидий из федерального бюджета в соответствии с Правилами предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации региональных проектов, обеспечивающих достижение целей, показателей и результата федерального проекта «Содействие занятости женщин-создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет», входящего в состав национального проекта «Демография», по организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля                2014 г. № 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения».

Порядок организации переобучения и повышения квалификации

2.1. Действия сторон по организации переобучения и повышения квалификации при самостоятельном обращении участников мероприятий в Центр занятости:

1) участник мероприятий:

обращается в Центр занятости с заявлением о направлении на  обучение, в котором содержатся сведения о фамилии, имени, отчестве (последнее – при наличии), дате обращения;

предъявляет паспорт или документ его заменяющий, СНИЛС, документ об образовании и (или) о квалификации, индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида (далее – ИПРА) или выписку из ИПРА, выданную в установленном порядке (для граждан, относящихся к категории инвалидов), а также документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет или наличие детей дошкольного возраста и отсутствие трудовых отношений;

проходит профилирование по профессиям (навыкам, компетенциям) в зависимости от профиля предыдущей или настоящей профессиональной деятельности и уровня образования в целях подбора соответствующей образовательной программы;

заключает договор с Центром занятости и получает направление в образовательную организацию, участвующую в мероприятиях;

2) Центр занятости:

информирует женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в Центр занятости, о возможности переподготовки и повышения квалификации;

принимает от участников мероприятий  заявление о направлении на  обучение, паспорт или документ его заменяющий, СНИЛС, документ об образовании и (или) о квалификации, ИПРА или выписку из ИПРА, выданную в установленном порядке (для граждан, относящихся к категории инвалидов), а также документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет,  либо наличие детей дошкольного возраста и отсутствие трудовых отношений;

проводит профилирование участников мероприятий по профессиям (навыкам, компетенциям) в зависимости от профиля предыдущей или настоящей профессиональной деятельности и уровня образования в целях подбора соответствующей образовательной программы;

с учетом уровня квалификации участников мероприятий, формы и сроков обучения, производит подбор образовательной организации, участвующей в мероприятиях, заключает договор и выдает направление на обучение;

осуществляет контроль посещаемости участниками мероприятий курсов переподготовки и повышения квалификации;

формирует личные дела участников мероприятий, приобщая к ним результаты работы, проведенной с участниками мероприятий, копии выданных направлений, а также копии документов образовательной организации, участвующей в мероприятиях (приказы о зачислении/отчислении, документы о полученном образовании и (или) квалификации);

ведет мониторинг  участников мероприятий, прошедших переподготовку и повышение квалификации, в виде реестра, в который вносятся сведения о фамилии, имени, отчестве участника мероприятий, СНИЛС, дате рождения, уровне образования, профессии, образовательной организации и наименовании образовательной программы, рекомендованной для участника мероприятий, количестве часов обучения, номере направления на обучение;

3) Комитет:

формирует заявки на проведение конкурсных процедур в соответствии с требованиями Федерального закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

по результатам проведенного  конкурса заключает государственный контракт с образовательной организацией;

по окончании переподготовки и повышения квалификации участников мероприятий совместно с образовательной организацией составляет акт выполненных работ;

4) образовательная организация, участвующая в мероприятиях:

предоставляет в Комитет образовательную программу, учебный план и смету затрат на обучение;

направляет в Комитет выписку из приказа о зачислении участников мероприятий на обучение;

проводит переподготовку и повышение квалификации участников мероприятий;

осуществляет контроль посещаемости участников мероприятий;

направляет в Комитет выписку или копию приказа об окончании обучения, табель посещаемости и справку об успеваемости участников мероприятий;

по окончании обучения и проведения экзамена выдает  участникам мероприятий удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке установленного образца;

           совместно с Комитетом составляет акт выполненных работ.

2.2. Для женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в Центр занятости в период переподготовки и повышения квалификации, предусматривается выплата стипендии, которая выплачивается ежемесячно за дни фактического обучения.

2.3. Действия сторон при организации переобучения и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, по направлению работодателей:

1) работодатель:

обращается в Центр занятости с заявкой (заявлением) на участие в мероприятиях по организации переобучения и повышения квалификации своих работников - женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (далее – работники);

предоставляет в Центр занятости список работников, планируемых к участию в мероприятиях по переобучению и повышению квалификации, с указанием фамилии, имени, отчества участников, СНИЛС, даты рождения, профессии (должности) перед направлением на обучение, наименования профессии (квалификации) после прохождения обучения, места работы после прохождения обучения;

заключает с Центром занятости соглашение (договор) об организации обучения работников;

самостоятельно организует обучение в своем специализированном структурном образовательном подразделении (при наличии лицензии на осуществление образовательной деятельности), либо заключает соответствующий договор с образовательной организацией и предоставляет копию указанного договора в Центр занятости;

направляет работников на обучение;

информирует Центр занятости о возможных изменениях числа работников, проходящих обучение;

по окончании обучения предоставляет в Центр занятости документы, подтверждающие расходы работодателя на обучение, а также заверенные надлежащим образом копии приказов о направлении работников на обучение, копии приказов о зачислении на обучение, справку об успеваемости, копии приказов о выпуске с приложением заверенных копий документов об образовании и (или) о квалификации, справки о численности работников, приступивших к трудовой деятельности после прохождения обучения;

2) Центр занятости:

информирует работодателей о возможности участия в мероприятиях по переобучению и повышению квалификации работников;

принимает от работодателя заявку (заявление) на участие в мероприятиях по организации переобучения и повышения квалификации своих работников;

определяет совместно с работодателем возможность организации переобучения и повышения квалификации работников;

принимает от работодателя список работников, планируемых к участию в мероприятиях по переобучению и повышению квалификации, с указанием фамилии, имени, отчества участников, СНИЛС, даты рождения, профессии (должности) перед направлением на обучение, наименования профессии (квалификации) после прохождения обучения, места работы после прохождения обучения;

заключает с работодателем соглашение (договор) об организации обучения работников;

принимает от работодателя копию договора с образовательной организацией;

осуществляет совместно с работодателем контроль посещаемости работниками курсов переподготовки и повышения квалификации;

по окончании обучения принимает от работодателя документы, подтверждающие расходы работодателя на обучение, а также заверенные надлежащим образом копии приказов о направлении работников на обучение, зачислении на обучение, справки об успеваемости, копии приказов о выпуске с приложением заверенных копий документов об образовании и (или) о квалификации, справки о численности работников, приступивших к трудовой деятельности после прохождения обучения;

компенсирует работодателю расходы на обучение работников из средств, предусмотренных на реализацию мероприятий в федеральном бюджете и республиканском бюджете Республики Северная Осетия-Алания, при условии, что обучение проведено полностью и прошедшие обучение работники приступят к трудовой деятельности.».

_____________________