ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 января 2017 г. N 30/2

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановления Правительства Московской области от 21.03.2017 № 197/9, от 28.08.2018 № 575/31, от 26.12.2018 № 1019/45, от 25.04.2019              № 243/13, от 25.12.2019 № 1032/44, от 22.12.2020 № 1007/43)

В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 347-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области" Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области.

2. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области.

3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Московской области Забралову О.С.

Губернатор Московской области

А.Ю. Воробьев

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 24 января 2017 г. N 30/2

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ФОНДА

ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановления Правительства Московской области от 21.03.2017 № 197/9, от 28.08.2018 № 575/31, от 26.12.2018 № 1019/45, от 25.04.2019 № 243/13 от 25.12.2019 № 1032/44)

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда директора, первого заместителя директора, заместителей директора (далее - руководитель, первый заместитель руководителя, заместители руководителя) и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области (далее - Фонд).

(п. 1 в ред. постановления Правительства МО от 28.08.2018 N 575/31)

2. Размер заработной платы руководителя, первого заместителя руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Фонда устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

(п. 2 в ред. постановления Правительства МО от 28.08.2018 N 575/31)

3. 3. Должностные оклады руководителя, первого заместителя руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Фонда устанавливаются в следующих размерах:

Размеры              должностных              окладов руководителя, первого заместителя

руководителя,              заместителей              руководителя, главного бухгалтера Фонда

индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.».

2.

Первый заместитель директора

47687

3.

Заместитель директора

46013

4.

Главный бухгалтер

36811

(п. 3 в ред. постановления Правительства МО от 22.12.2020 № 1007/43)

4. Руководителю, первому заместителю руководителя, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Фонда устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в следующем размере:

N п/п

Наименование должностей

Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)

1

Директор

до 70

2

Первый заместитель директора, заместитель директора, главный бухгалтер

до 65

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачивается со дня возникновения права на назначение размера надбавки;

2) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

N п/п

Стаж работы

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (в процентах к должностному окладу)

1

от 1 до 5 полных лет

10

2

от 5 до 10 полных лет

15

3

от 10 до 15 полных лет

20

4

от 15 лет и выше

30

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области согласно приложению к настоящему Положению;

4) единовременная выплата к отпуску, материальная помощь к отпуску, дополнительная материальная помощь.

Единовременная выплата к отпуску выплачивается один раз в календарном году на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части в размере одного должностного оклада.

Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в календарном году на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов.

Единовременная выплата к отпуску и материальная помощь к отпуску в первый год работы, производимые пропорционально отработанному в календарном году времени, исчисляются со дня приема на работу по 31 декабря текущего календарного года.

Дополнительная материальная помощь выплачивается в случаях и в порядке, определенных коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, на основании личного заявления;

5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий, премия по результатам работы за месяц, квартал, год.

(п. 4 в ред. постановления Правительства МО от 28.08.2018 N 575/31)

5. Руководителю, первому заместителю руководителя, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Фонда устанавливаются:

1) ежегодная денежная выплата на лечение и отдых в размере 230,0 тыс. рублей руководителю Фонда и 224,5 тыс. рублей первому заместителю руководителя, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Фонда;

2) ежегодная денежная выплата на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно в размере 104,0 тыс. рублей руководителю Фонда и 49,5 тыс. рублей первому заместителю руководителя, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Фонда.

(п. 5 в ред. постановления Правительства МО от 28.08.2018 N 575/31)

6. Ежегодные денежные выплаты на лечение и отдых и на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно производятся один раз в календарном году руководителю, первому заместителю руководителя, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Фонда, имеющим непрерывный стаж работы в Фонде более одного года, на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части продолжительностью не менее 14 календарных дней.

(п. 6 в ред. постановления Правительства МО от 28.08.2018 N 575/31)

7. Финансирование расходов на оплату труда руководителя, первого заместителя руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Фонда, ежегодные денежные выплаты на лечение и отдых и на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Фонда в очередном финансовом году на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения функций органом управления государственным внебюджетным фондом.

(п. 7 в ред. постановления Правительства МО от 28.08.2018 N 575/31)

8. Руководителю Фонда размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячной премии, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, премий по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливаются в соответствии с трудовым договором, заключенным с Правительством Московской области.

9. Первому заместителю руководителя, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Фонда размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячной премии, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, премий по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливаются руководителем Фонда.

(в ред. постановления Правительства МО от 28.08.2018 N 575/31)

Порядок выплаты указанных премий определяется локальным нормативным актом Фонда, принятым с учетом мнения представительного органа работников Фонда.

10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Фонда и среднемесячной заработной платы работников Фонда за год (без учета заработной платы руководителя Фонда, первого заместителя руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 6.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы первого заместителя руководителя Фонда и среднемесячной заработной платы работников Фонда за год (без учета заработной платы руководителя Фонда, первого заместителя руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 5,4.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера Фонда и среднемесячной заработной платы работников Фонда за год (без учета заработной платы руководителя Фонда, первого заместителя руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 4,9.

(п. 10 в ред. постановления Правительства МО от 28.08.2018 N 575/31)

11. Фонд оплаты труда в расчете на календарный год по занимаемой должности "директор Фонда", "первый заместитель директора", "заместитель директора", "главный бухгалтер" формируется с учетом средств на выплату:

(в ред. постановления Правительства МО от 28.08.2018 N 575/31)

двенадцати должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в размере 7,2 должностного оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

ежемесячных премий по результатам работы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, премий по результатам работы за месяц, квартал, год в размере 14,9 должностного оклада;

материальной помощи к отпуску в размере 2 должностных окладов;

единовременной выплаты к отпуску в размере 1 должностного оклада.

Фонд оплаты труда в расчете на календарный год может быть увеличен по каждой должности на размер ежемесячных премий по результатам работы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, премий по результатам работы за месяц, квартал, год, материальной помощи к отпуску, единовременной выплаты к отпуску при наличии экономии в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Фонда в очередном финансовом году на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения функций органом управления государственным внебюджетным фондом.

Приложение

к Положению об условиях оплаты

труда руководителя, заместителей

руководителя и главного бухгалтера

Территориального фонда обязательного

медицинского страхования

Московской области

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ

НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РУКОВОДИТЕЛЮ,

ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ

ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО

СТРАХОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет директору, первому заместителю директора, заместителям директора (далее - руководитель, первый заместитель руководителя, заместители руководителя) и главному бухгалтеру Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области (далее - Фонд).

(п. 1 в ред. постановления Правительства МО от 28.08.2018 N 575/31)

2. В стаж работы, дающий право руководителю, первому заместителю руководителя, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Фонда на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

1) государственная служба и иные периоды замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж государственной службы Российской Федерации для установления государственным служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной службе Российской Федерации;

2) время работы в налоговых органах, учреждениях и организациях финансовой, кредитно-банковской сферы, страховых медицинских организациях в должности руководителей и специалистов;

3) время работы в финансовых, планово-экономических, бухгалтерских, контрольно-ревизионных и юридических службах государственных и общественных организаций, предприятий и учреждений любой организационно-правовой формы и формы собственности в должности руководителей и специалистов;

4) время работы в научных учреждениях и учебных заведениях медицинского и финансово-экономического профиля в должности руководителей и специалистов;

5) время работы в медицинских организациях на руководящих и врачебных должностях, а также провизора и фармацевта;

6) время работы в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования и территориальных фондах обязательного медицинского страхования в должности руководителей и специалистов;

7) время работы в информационно-вычислительных, информационно-аналитических, вычислительных центрах, компьютерных центрах, отделах автоматизированных систем управления, научно-исследовательских институтах, институтах в должности, в функциональные обязанности которой включалось осуществление программно-информационного обеспечения деятельности предприятия, учреждения, организации;

8) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

9) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в организациях и на должностях, включаемых в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

(п. 2 в ред. постановления Правительства МО от 28.08.2018 N 575/31)

3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

4. Периоды работы, включаемые в стаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, суммируются.

5. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - Комиссия). Численный и персональный состав Комиссии утверждается локальным нормативным актом Фонда.

6. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые являются основаниями для издания локального нормативного акта Фонда о назначении руководителю, первому заместителю руководителя, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Фонда ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет.

(п. 6 в ред. постановления Правительства МО от 28.08.2018 N 575/31)

7. Стаж работы пересчитывается в случаях:

1) внесения изменений и дополнений в законодательство Российской Федерации, законодательство Московской области, в соответствии с которым исчисляется стаж работы. При этом стаж работы пересчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующего нормативного правового акта;

2) представления документов, подтверждающих обоснованность включения в стаж работы соответствующего периода работы. При этом стаж работы пересчитывается со дня представления этих документов;

3) необоснованного исчисления стажа работы.

(п. 7 в ред. постановления Правительства МО от 28.08.2018 N 575/31)

8. В случае установления Комиссией необоснованного увеличения стажа работы Комиссия принимает решение о пересчете стажа со дня обнаружения ошибки.

При установлении Комиссией необоснованного уменьшения стажа работы Комиссия принимает решение о его пересчете со дня неправомерного (ошибочного) исчисления стажа.

Перерасчет размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится соответственно со дня обнаружения ошибки или со дня неправомерного исчисления стажа работы, но не более чем за три года до дня принятия Комиссией решения о его увеличении.

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет определяется в процентном отношении к должностному окладу без учета прочих доплат.

10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого в соответствии с законодательством Российской Федерации (за время отпуска, за период временной нетрудоспособности, при назначении государственных пенсий и в иных случаях).

11. При исполнении должностных обязанностей временно отсутствующих работников ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается исходя из размера указанной надбавки по основной должности.

12. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее установление или изменение размера данной надбавки.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения стажа работы, дающего право на увеличение размера данной надбавки, соответственно 1 год, 5, 10 и 15 полных лет.

13. Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за руководителем, первым заместителем руководителя, заместителями руководителя, главным бухгалтером Фонда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, данная надбавка устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

(п. 13 в ред. постановления Правительства МО от 28.08.2018 N 575/31)

14. Выплата установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании локального нормативного акта Фонда.

15. При увольнении руководителя, первого заместителя руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Фонда ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

(п. 15 в ред. постановления Правительства МО от 28.08.2018 N 575/31)

16. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.