О введении новой системы оплаты труда работников Государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Институт развития образования и социальных т...



Постановление

Правительства Курганской области

от 24 февраля 2009 года № 68

О введении новой системы оплаты труда работников Государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Институт развития образования и социальных технологий»

(с изменениями от 13 сентября 2011 года)

г.Курган

(Название в редакции постановления Правительства Курганской области от 13.09.2011г. №434: НГР RU45000201100335)

(ПРИЗНАНО УТРАТИВШИМ СИЛУ:             

Постановление Правительства Курганской области от 10.09.2013г. №422: НГР RU45000201300525).

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление Правительства Курганской области от 13.09.2011г. №434: НГР RU45000201100335)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании», постановлением Правительства Курганской области от 14 февраля 2008 года № 52 «Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Курганской области» Правительство Курганской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Ввести Методику формирования фонда оплаты труда и стимулирования работников Государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Институт развития образования и социальных технологий», подведомственного Главному управлению образования Курганской области, согласно приложению.

(Пункт 1 в редакции постановления Правительства Курганской области от 13.09.2011г. №434: НГР RU45000201100335)

2. Установить, что заработная плата работников Государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Институт развития образования и социальных технологий» (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

(Пункт 2 в редакции постановления Правительства Курганской области от 13.09.2011г. №434: НГР RU45000201100335)

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года, но не ранее, чем по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области по социальной политике Калугину М.А.

Губернатор Курганской области                                                                                                                                                                        О.А. Богомолов

Приложение к постановлению

Правительства Курганской области

от 24 февраля 2009 года № 68

«О введении новой системы оплаты труда

работников Государственного автономного образовательного

учреждения дополнительного профессионального образования

«Институт развития образования и социальных технологий»

(Название приложения в редакции постановления Правительства Курганской области от 13.09.2011г. №434: НГР RU45000201100335)

Методика формирования фонда оплаты труда и стимулирования

работников Государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Институт развития образования и социальных технологий»

(Название в редакции постановления Правительства Курганской области от 13.09.2011г. №434: НГР RU45000201100335)

Настоящая Методика формирования фонда оплаты труда и стимулирования работников Государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Институт развития образования и социальных технологий», подведомственного Главному управлению образования Курганской области, определяет порядок и условия формирования фонда оплаты труда работников Государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Институт развития образования и социальных технологий», реализующего программы дополнительного профессионального образования (далее - образовательное учреждение), и разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курганской области.

(Абзац 1 приложения в редакции постановления Правительства Курганской области от 13.09.2011г. №434: НГР RU45000201100335)

1. Новая система оплаты труда разработана для Государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Институт развития образования и социальных технологий» и применяется в отношении работников указанного образовательного учреждения.

(Пункт 1 приложения в редакции постановления Правительства Курганской области от 13.09.2011г. №434: НГР RU45000201100335)

2. Новая система оплаты труда работников образовательного учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Курганской области.

3. Основные термины, используемые в Методике:

заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

базовая ставка - фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый оклад (базовый должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовая единица - величина, принимаемая для определения оклада (должностного оклада), базовой ставки заработной платы работника, устанавливаемая в фиксированном размере.

4. Формирование фонда оплаты труда работников образовательного учреждения осуществляется в пределах средств образовательного учреждения на текущий финансовый год.

5. Образовательное учреждение самостоятельно в пределах своей компетенции определяет в общем объеме средства:

- на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса;

-на заработную плату работников образовательного учреждения, в том числе надбавки и доплаты.

В результате сложившейся в течение года экономии по расходам на материально-техническое обеспечение и оснащение учебного процесса сумма экономии может быть направлена образовательным учреждением на увеличение заработной платы работников образовательного учреждения.

6. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей:

ФОТ = ФОТб + Фс, где

ФОТ - фонд оплаты труда работников образовательного учреждения;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда, долю которой рекомендуется устанавливать в объеме не более 70% от общего фонда оплаты труда работников образовательного учреждения;

Фс - стимулирующая часть фонда оплаты труда, размер которой рекомендуется устанавливать в объеме не менее 30% от общего фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.

7. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административного, профессорско-преподавательского, учебно-вспомогательного, хозяйственно-обслуживающего персонала, руководителей структурных подразделений образовательного учреждения.

ФОТб = Бс + Д р + Д н + Ду, где:

Бс - оплата по базовым ставкам профессорско-преподавательского состава, руководителей структурных подразделений, научных работников, методистов, рабочих и служащих;

Др - базовые должностные оклады административного персонала (ректор, проректоры, главный бухгалтер);

Дн - доплаты и надбавки за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;

Ду - доплаты за выполнение работниками обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом (за научное и методическое кураторство районов,

городов, отраслей, руководство отделом, сектором, кафедрой; ученому секретарю ученого совета).

Размер прочих доплат устанавливается образовательным учреждением в соответствии с трудовым законодательством.

8. При определении базовых ставок заработной платы за базовую единицу принимается 2130 рублей. Увеличение размера базовой единицы осуществляется в установленном законодательством порядке.

Базовая ставка подлежит перерасчету как в большую, так и в меньшую сторону при изменении ее составляющих.

(Пункт 8 приложения в редакции постановления Правительства Курганской области от 13.09.2011г. №434: НГР RU45000201100335)

9. Базовая ставка профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, научных работников рассчитывается по следующей формуле:

Бс=2130 рублей х Кr, где

Бс - базовая ставка профессорско-преподавательского состава, руководителей структурных подразделений;

2130 рублей - базовая единица;

Кr - коэффициент, учитывающий сложность работы для профессорско-преподавательского, учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений и иных работников (таблица 1).

(Пункт 9 приложения в редакции постановления Правительства Курганской области от 13.09.2011г. №434: НГР RU45000201100335)

Таблица 1

Повышающие коэффициенты для увеличения базовой единицы и

установления базовых ставок профессорско-преподавательского состава, работников структурных подразделений, научных работников, учебно-вспомогательного персонала (за исключением руководящих работников) и иных работников, учитывающие сложность работы

Должности работников

Величина

коэффициента

Профессорско-преподавательский состав и руководители структурных подразделений:

Декан факультета, профессор

Доцент

Старший преподаватель

Преподаватель, ассистент

Руководитель центра

Помощник ректора

Заведующий кабинетом, методист

2,4

2,3

2,2

2,1

2,3

2,2

2,1

Научные работники и руководители структурных подразделений:

Руководитель структурного подразделения (отдела), ученый секретарь, главный научный сотрудник

Ведущий научный сотрудник

Старший научный сотрудник

Научный сотрудник

Младший научный сотрудник

2,3

2,2

2,1

2,0

1,9

Учебно-вспомогательный персонал:

Заведующая библиотекой

2,0

10. К руководящим работникам образовательного учреждения относятся: ректор, проректоры, главный бухгалтер.

Должностной оклад ректора образовательного учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу (профессорско-преподавательский состав) и составляет не более 5 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады проректоров образовательного учреждения и главного бухгалтера устанавливаются в размере 70-90 % от должностного оклада ректора.

Должностной оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается в размере 80-90% от должностного оклада главного бухгалтера.

11. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников образовательного учреждения составляет в общем фонде оплаты труда не менее 30 %.

12. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя:

1) выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые ежемесячно к базовой ставке (должностному окладу), за стаж работы в образовательном учреждении, наличие почетных званий, уровень образования в размерах согласно таблице 2.

Таблица 2

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые административному, профессорско-преподавательскому, учебно-вспомогательному персоналу, руководителям структурных подразделений, научным работникам, за исключением хозяйственно-обслуживающего персонала

Показатели

квалификации

Основание для повышения базовой ставки

Размер

повышения,

%

Уровень образования

(учебно-вспомогательный

персонал)

Высшее профессиональное образование

Среднее специальное образование

70

40

Стаж работы в

образовательных

учреждениях

Стаж работы от 5 до 15 лет

Стаж работы от 15 до 25 лет

Свыше 25 лет

5

10

15

Наличие почетных званий и наград

Почетные звания СССР, РФ: «Народный.», «Заслуженный.», знак «Отличник народного просвещения», «Почетный работник», почетная грамота Министерства образования РФ

20

За непрерывный стаж работы в

библиотеке (заведующийбиблиотекой,

научный сотрудник библиотеки, методист библиотеки)

от 2до 5

от 5до 10

свыше 10

10%

20%

30%

Наличие ученых степеней (административный, профессорско-преподавательский

состав, руководители структурных подразделений, научные работники)

за учёную степень:

Доктор наук

Кандидат наук

за должность:

профессора

доцента

7000 руб.

3000 руб.

60%

40%

Наличие квалификационной категории

Высшая категория

Первая категория

20%

10%

2) выплаты стимулирующего характера за результативность труда:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Распределение стимулирующих выплат за результативность труда рекомендуется производить в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год, в следующих размерах:

административный персонал - до 5%;

профессорско-преподавательский состав и руководители структурных подразделений - до 60%;

научные работники - до 5%;

учебно-вспомогательный персонал - до 5%;

хозяйственно-обслуживающий персонал - до 25 % фонда стимулирования.

13. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в локальных правовых актах образовательного учреждения и (или) коллективном договоре, принятых в соответствии с действующим законодательством.

14. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда производится по приказу ректора образовательного учреждения, согласованному с профсоюзным органом.

Заместитель Губернатора Курганской области -

руководитель аппарата Правительства

Курганской области                                                                                                                                                                                                               А.Г. Мазеин