Основная информация
| Дата опубликования: | 24 февраля 2012г. |
| Номер документа: | RU74000201200057 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Челябинская область |
| Принявший орган: | Правительство Челябинской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
О выделении средств
Признано утратившим силу постановлением Правительства Челябинской области от 24.08.2016 №455-П; ru74000201600514
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24.02.2012 №57-П
О Положении об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения «Челябинскавтодор»
В соответствии с Законом Челябинской области «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», распоряжением Правительства Челябинской области от 22.12.2011 г. № 250-рп «О создании областного государственного бюджетного учреждения «Челябинскавтодор»
Правительство Челябинской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения «Челябинскавтодор».
2. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Федечкин Д.Н.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.
3. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Челябинской области Комякова С.Л.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
Председатель
Правительства Челябинской области
М.В. Юревич
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Челябинской области
от 24.02.2012 г. № 57-П
Положение
об оплате труда работников областного государственного
бюджетного учреждения «Челябинскавтодор»
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения «Челябинскавтодор», функции и полномочия учредителя в отношении которого осуществляет Министерство строительства, инфраструктуры и дорожного хозяйства Челябинской области (далее именуется – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области от 28.10.2008 г. № 280-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений» и включает в себя:
размеры должностных окладов (окладов);
порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденным в установленном законодательством порядке;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера областного государственного бюджетного учреждения «Челябинскавтодор» (далее именуется – учреждение).
2. Оплата труда работников учреждения включает:
должностные оклады (оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением, с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, перечня видов выплат компенсационного характера, перечня видов выплат стимулирующего характера, мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4. Заработная плата работников учреждения не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
5. Условия оплаты труда, в том числе размеры должностных окладов (окладов) работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные на неограниченный срок, указываются в трудовых договорах.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. Основные условия оплаты труда
7. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессионально-квалификационной группы (далее именуется – ПКГ) согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов (окладов) работников, должности и профессии которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Оклад работников каждого квалификационного уровня соответствующей ПКГ устанавливается на основе дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, соответствующих уставным целям учреждения. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
8. Размеры должностных окладов (окладов), компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
III. Порядок и условия выплат компенсационного характера
9. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).
10. Выплаты компенсационного характера, размеры и правила их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.
11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (окладам) в виде надбавок, доплат или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, Челябинской области.
12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1) доплата за разъездной характер работы устанавливается работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом продолжительности выполняемой работы, имеющей разъездной характер;
2) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
4) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
5) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работникам, получающим должностной оклад (оклад), размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
6) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
7) выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Размер доплаты составляет 20 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы в ночное время.
13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
14. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).
Районный коэффициент начисляется в размере 15 процентов на фактический месячный заработок, включая доплаты, надбавки и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
15. В целях поощрения за выполненную работу работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.
16. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении от должностного оклада (оклада) работников или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, Челябинской области, в зависимости от достижения ими показателей, характеризующих результаты труда и индивидуальные характеристики работников учреждения.
17. Показатели, характеризующие результаты труда работников учреждения, определяются на основании показателей, установленных в государственном задании учреждению на текущий финансовый год и утвержденных Министерством строительства, инфраструктуры и дорожного хозяйства Челябинской области (далее именуется – Министерство).
18. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в виде надбавки за интенсивность и высокие результаты работы с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в процентном отношении к должностному окладу (окладу) либо в абсолютном размере.
19. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения в виде надбавки за качество выполняемых работ, за соблюдение сроков, регламентов, качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, применение в работе современных форм и методов организации труда в процентном отношении к должностному окладу (окладу) либо в абсолютном размере.
20. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждениях, предприятиях и организациях дорожного хозяйства:
от 1 года до 5 лет – 5 процентов должностного оклада (оклада);
свыше 5 лет до 10 лет – 10 процентов должностного оклада (оклада);
свыше 10 лет до 15 лет – 20 процентов должностного оклада (оклада);
свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада (оклада).
21. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за квартал, премии за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период.
Размеры и условия премирования работников учреждения устанавливаются положением о премировании работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения и согласованным с Министерством.
Размер премии за квартал, премии за год определяется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения с учетом итогов оценки показателей эффективности труда работников учреждения за период выплаты. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премии не ограничены.
22. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, устанавливаются в виде выплаты к Дню работников дорожного хозяйства, которая устанавливается к профессиональному празднику Дню работников дорожного хозяйства в процентном отношении к должностному окладу (окладу) либо в абсолютном размере.
23. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и не ограничиваются максимальными размерами для конкретного работника.
24. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
25. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
26. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений» и устанавливается приказом Министерства в пределах до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала учреждения.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
27. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждения, относящихся к основному персоналу, устанавливаются Министерством.
28. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании приказа Министерства. Размер указанных выплат определяется с учетом выполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Министерством, и по результатам деятельности учреждения.
29. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
VI. Заключительные положения
30. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, включая все должности работников учреждения.
31. Работникам учреждения может оказываться материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения, согласованным с Министерством.
Районный (уральский) коэффициент на материальную помощь не начисляется.
32. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению об оплате труда
работников областного государственного
бюджетного учреждения «Челябинскавтодор»
Размеры должностных окладов
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
Квалификационный уровень
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
3600
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Квалификационный уровень
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
3800
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Квалификационный уровень
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
4200
2 квалификационный уровень
4500
3 квалификационный уровень
4800
4 квалификационный уровень
5000
5 квалификационный уровень
5200
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Квалификационный уровень
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
7300
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению об оплате труда
работников областного государственного
бюджетного учреждения «Челябинскавтодор»
Размеры окладов по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих
Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Квалификационный уровень
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
3500
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Квалификационный уровень
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
3600
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Положению об оплате труда
работников областного государственного
бюджетного учреждения «Челябинскавтодор»
Размеры должностных окладов (окладов)
работников, должности и профессии которых не отнесены
к профессионально-квалификационным группам
Перечень должностей и профессий работников, должности и профессии которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам, определен в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94, принятым постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 г. № 367.
Наименование должности (профессии)
Размер должностного оклада (оклада) (рублей)
Плотник
3500
Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации
3600
Фельдшер
4800
О выделении средств
Признано утратившим силу постановлением Правительства Челябинской области от 24.08.2016 №455-П; ru74000201600514
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24.02.2012 №57-П
О Положении об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения «Челябинскавтодор»
В соответствии с Законом Челябинской области «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», распоряжением Правительства Челябинской области от 22.12.2011 г. № 250-рп «О создании областного государственного бюджетного учреждения «Челябинскавтодор»
Правительство Челябинской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения «Челябинскавтодор».
2. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Федечкин Д.Н.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.
3. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Челябинской области Комякова С.Л.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
Председатель
Правительства Челябинской области
М.В. Юревич
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Челябинской области
от 24.02.2012 г. № 57-П
Положение
об оплате труда работников областного государственного
бюджетного учреждения «Челябинскавтодор»
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения «Челябинскавтодор», функции и полномочия учредителя в отношении которого осуществляет Министерство строительства, инфраструктуры и дорожного хозяйства Челябинской области (далее именуется – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области от 28.10.2008 г. № 280-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений» и включает в себя:
размеры должностных окладов (окладов);
порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденным в установленном законодательством порядке;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера областного государственного бюджетного учреждения «Челябинскавтодор» (далее именуется – учреждение).
2. Оплата труда работников учреждения включает:
должностные оклады (оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением, с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, перечня видов выплат компенсационного характера, перечня видов выплат стимулирующего характера, мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4. Заработная плата работников учреждения не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
5. Условия оплаты труда, в том числе размеры должностных окладов (окладов) работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные на неограниченный срок, указываются в трудовых договорах.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. Основные условия оплаты труда
7. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессионально-квалификационной группы (далее именуется – ПКГ) согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов (окладов) работников, должности и профессии которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Оклад работников каждого квалификационного уровня соответствующей ПКГ устанавливается на основе дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, соответствующих уставным целям учреждения. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
8. Размеры должностных окладов (окладов), компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
III. Порядок и условия выплат компенсационного характера
9. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).
10. Выплаты компенсационного характера, размеры и правила их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.
11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (окладам) в виде надбавок, доплат или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, Челябинской области.
12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1) доплата за разъездной характер работы устанавливается работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом продолжительности выполняемой работы, имеющей разъездной характер;
2) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
4) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
5) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работникам, получающим должностной оклад (оклад), размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
6) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
7) выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Размер доплаты составляет 20 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы в ночное время.
13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
14. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).
Районный коэффициент начисляется в размере 15 процентов на фактический месячный заработок, включая доплаты, надбавки и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
15. В целях поощрения за выполненную работу работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.
16. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении от должностного оклада (оклада) работников или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, Челябинской области, в зависимости от достижения ими показателей, характеризующих результаты труда и индивидуальные характеристики работников учреждения.
17. Показатели, характеризующие результаты труда работников учреждения, определяются на основании показателей, установленных в государственном задании учреждению на текущий финансовый год и утвержденных Министерством строительства, инфраструктуры и дорожного хозяйства Челябинской области (далее именуется – Министерство).
18. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в виде надбавки за интенсивность и высокие результаты работы с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в процентном отношении к должностному окладу (окладу) либо в абсолютном размере.
19. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения в виде надбавки за качество выполняемых работ, за соблюдение сроков, регламентов, качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, применение в работе современных форм и методов организации труда в процентном отношении к должностному окладу (окладу) либо в абсолютном размере.
20. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждениях, предприятиях и организациях дорожного хозяйства:
от 1 года до 5 лет – 5 процентов должностного оклада (оклада);
свыше 5 лет до 10 лет – 10 процентов должностного оклада (оклада);
свыше 10 лет до 15 лет – 20 процентов должностного оклада (оклада);
свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада (оклада).
21. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за квартал, премии за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период.
Размеры и условия премирования работников учреждения устанавливаются положением о премировании работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения и согласованным с Министерством.
Размер премии за квартал, премии за год определяется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения с учетом итогов оценки показателей эффективности труда работников учреждения за период выплаты. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премии не ограничены.
22. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, устанавливаются в виде выплаты к Дню работников дорожного хозяйства, которая устанавливается к профессиональному празднику Дню работников дорожного хозяйства в процентном отношении к должностному окладу (окладу) либо в абсолютном размере.
23. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и не ограничиваются максимальными размерами для конкретного работника.
24. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
25. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
26. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений» и устанавливается приказом Министерства в пределах до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала учреждения.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
27. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждения, относящихся к основному персоналу, устанавливаются Министерством.
28. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании приказа Министерства. Размер указанных выплат определяется с учетом выполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Министерством, и по результатам деятельности учреждения.
29. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
VI. Заключительные положения
30. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, включая все должности работников учреждения.
31. Работникам учреждения может оказываться материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения, согласованным с Министерством.
Районный (уральский) коэффициент на материальную помощь не начисляется.
32. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению об оплате труда
работников областного государственного
бюджетного учреждения «Челябинскавтодор»
Размеры должностных окладов
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
Квалификационный уровень
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
3600
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Квалификационный уровень
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
3800
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Квалификационный уровень
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
4200
2 квалификационный уровень
4500
3 квалификационный уровень
4800
4 квалификационный уровень
5000
5 квалификационный уровень
5200
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Квалификационный уровень
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
7300
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению об оплате труда
работников областного государственного
бюджетного учреждения «Челябинскавтодор»
Размеры окладов по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих
Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Квалификационный уровень
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
3500
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Квалификационный уровень
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
3600
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Положению об оплате труда
работников областного государственного
бюджетного учреждения «Челябинскавтодор»
Размеры должностных окладов (окладов)
работников, должности и профессии которых не отнесены
к профессионально-квалификационным группам
Перечень должностей и профессий работников, должности и профессии которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам, определен в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94, принятым постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 г. № 367.
Наименование должности (профессии)
Размер должностного оклада (оклада) (рублей)
Плотник
3500
Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации
3600
Фельдшер
4800
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | "Южноуральская панорама" № 40 (8), стр. 4 от 24.03.2012 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
