Основная информация

Дата опубликования: 24 февраля 2014г.
Номер документа: RU35000201400153
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Вологодская область
Принявший орган: Правительство Вологодской области
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации
Тип документа: Постановления

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 24.02.2014                                                                                                       № 117

г. Вологда

Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих учет операций по исполнению областного бюджета и учет операций со средствами бюджетных и автономных учреждений области, утвержденное постановлением Правительства области от 6 августа 2012 года № 935, следующие изменения:

1.1. В абзаце десятом пункта 4.1 слово «ежемесячная» заменить словом «ежеквартальная».

1.2. Подпункт 4.5.1 пункта 4.5 изложить в следующей редакции:

«4.5.1. Ежеквартальная премия.

Критериями определения размера ежеквартальной премии являются:

добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

достижение целевых показателей результативности деятельности структурного подразделения Учреждения, установленных локальными нормативными правовыми актами Учреждения.».

1.3. Подпункт 5.6.3 пункта 5.6 изложить в следующей редакции:

«5.6.3. Премия по итогам работы.

В целях достижения заинтересованности руководителя Учреждения в результатах труда и повышения его ответственности за исполнение функций, определенных уставом Учреждения, производится его премирование по итогам работы за установленный период - квартал, год.

Критериями оценки деятельности руководителя Учреждения являются:

оперативное принятие и качественная реализация управленческих решений, постановка, организация и обеспечение выполнения задач подчиненными;

оперативность и своевременность выполняемых работ;

достижение целевых показателей результативности деятельности Учреждения, установленных органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя;

качественное обеспечение рабочего процесса в соответствии с уставной деятельностью Учреждения.

Соотношение размера премии с показателями  результативности  деятельности определяется в порядке, установленном органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.».

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Губернатор области                                                                                         О.А. Кувшинников

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 15.07.2019
Рубрики правового классификатора: 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Обзор

Что означает термин «нормативно-правовой акт» или НПА? Разбираемся в классификации, отличиях, разделении по юридической силе.

Читать
Статья

Кто возглавляет исполнительную власть в РФ? Что включает в себя система целиком? Какими функциями и полномочиями она наделена?

Читать
Статья

Основная структура ветви законодательной власти - Федеральное собрание. Рассмотрим особенности и полномочия каждого подразделения.

Читать