ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ



ГУБЕРНАТОР ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 марта 2011 года №26

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 05.07.2013 №53, от 03.03.2014 №18, от 02.09.2014 №62, от 23.01.2015 №1, от 09.08.2016 №90, от 01.02.2017 №12; от 11.04.2017 №43, от 26.11.2020 № 129)

Во исполнение части 13 статьи 15 Закона Хабаровского края от 29 июня 2005 г. №280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Установить, что оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края (далее также - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Установить размеры должностных окладов работников согласно приложению №1 к настоящему постановлению.

3. Производить работникам следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

    стаж работы          (процентов)

    от 3 до 8 лет            10

    от 8 до 13 лет           15

    от 13 до 18 лет          20

    от 18 до 23 лет          25

    свыше 23 лет             30;

- ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день в следующих размерах:

водителю автомобиля - в размере 50 процентов должностного оклада;

водителю автомобиля представительства Правительства Хабаровского края при Правительстве Российской Федерации - в размере 100 процентов должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

водитель автомобиля 2 класса - 10 процентов;

водитель автомобиля 1 класса - 25 процентов;

- премия по результатам работы. Порядок выплаты премии определяется распоряжением Губернатора Хабаровского края;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации

- ежемесячное денежное поощрение согласно приложению №2 к настоящему постановлению;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере 2 должностных окладов;

- материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников, в размере одного должностного оклада.

4. Производить работникам иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

5. Конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются руководителем органа государственной власти края.

6. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края, сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 8,5 должностного оклада;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностного оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размерах, устанавливаемых в соответствии с приложением №2 к настоящему постановлению;

ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день водителю автомобиля - в размере шести должностных окладов водителя автомобиля, водителю автомобиля представительства Правительства Хабаровского края при Правительстве Российской Федерации - в размере 12 должностных окладов водителя автомобиля;

ежемесячной надбавки за классность водителю автомобиля - в размере трех должностных окладов водителя автомобиля;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

материальной помощи - в размере одного должностного оклада.

7. Средства для осуществления иных выплат, предусмотренных пунктом 4 настоящего постановления, учитывать в фонде оплаты труда работников, указанном в пункте 6 настоящего постановления.

8. Установить, что фонд оплаты труда работников формируется с учетом средств, предусмотренных:

1) на выплату районного коэффициента к заработной плате в следующих размерах:

а) за работу в районах Крайнего Севера:

в Охотском районе - 1,7;

в Аяно-Майском районе - 1,5;

б) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (город Комсомольск-на-Амуре, Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский районы) - 1,5;

в) за работу в южных районах Дальнего Востока (город Хабаровск, Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский районы) - 1,3;

2) на выплату процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренная пунктом 3 настоящего постановления, производится при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск один раз в год. Заявление работника о предоставлении указанной выплаты не требуется.

Если основной отпуск работника в течение года не был использован, указанная выплата производится ему в декабре текущего года.

Если основной отпуск используется работником частями, то указанная выплата производится при предоставлении первой части этого отпуска.

Лицам, вновь принятым в течение календарного года на должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, и не использовавшим очередной основной отпуск, указанная выплата производится в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда выплачивается работникам одновременно с единовременной выплатой при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке.

По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск.

Материальная помощь не выплачивается работникам:

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- уволенным и получившим материальную помощь в текущем году, но вновь принятым в этом же году;

- увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

Материальная помощь и единовременная выплата при увольнении по иным основаниям выплачиваются за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда, увеличиваются на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях в соответствии с пунктом 8 настоящего постановления.

(пункт 9 в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 03.03.2014 №18)

10. Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края, увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) размеров окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Хабаровского края. Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края, принимается Губернатором Хабаровского края.

11. Министерству финансов края производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах ассигнований, предусмотренных в краевом бюджете на соответствующий год на содержание соответствующих органов государственной власти.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 24.11.2020 № 129)

12. При формировании структуры органов государственной власти края количество должностей заведующих службами, заместителей заведующих службами, заместителей заведующих службами - заведующих отделами, заведующих отделами, заведующих лабораториями, заместителей заведующих отделами, начальников секторов, главных экспертов, ведущих бухгалтеров, ведущих инженеров, ведущих инспекторов не должно превышать 30 процентов общей численности работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края, этих органов. Должность главного эксперта может быть введена по согласованию с Губернатором края.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 02.09.2014 №62)

13. Руководителям органов государственной власти края привести свои нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением.

14. Установить, что при увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

15. Утвердить прилагаемое Положение об исчислении стажа работы работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

16. Установить, что заработная плата работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края, устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой этим работникам в соответствии с постановлением Губернатора Хабаровского края от 24 августа 2005 г. №179 "О формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ в той же квалификации.

17. Признать утратившими силу постановления Губернатора Хабаровского края:

от 24 августа 2005 г. №179 "О формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края";

от 25 января 2006 г. №11 "О внесении дополнений и изменений в постановление Губернатора Хабаровского края от 24 августа 2005 г. №179";

от 10 апреля 2006 г. №85 "О внесении дополнений и изменений в постановление Губернатора Хабаровского края от 24 августа 2005 г. №179 (ред. 25.01.2006 №11)";

от 25 июля 2006 г. №140 "О внесении дополнений в постановление Губернатора Хабаровского края от 24 августа 2005 г. №179 (ред. 10.04.2006 №85)";

от 14 августа 2006 г. №154 "О внесении изменений в постановление Губернатора Хабаровского края от 24 августа 2005 г. №179 (ред. 25.01.2006 №11, 10.04.2006 №85)".

18. (Утратил силу: постановление Губернатора Хабаровского края от 09.08.2016 №90)

Губернатор

В.И.Шпорт

Приложение №1

к постановлению

Губернатора Хабаровского края

от 24 марта 2011 г. №26

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ,

ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 02.09.2014 №62)

№п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

минимальный

максимальный

1

2

3

4

1.

Заведующий службой

7 466

1(1)

Первый заместитель заведующего службой

7 281

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 11.04.2017 №43)

2.

Заместитель заведующего службой

7 096

3.

Заместитель заведующего службой - заведующий отделом

5 919

6 726

4.

Заведующий отделом, заведующий лабораторией

5 726

6 633

5.

Заместитель заведующего отделом

5 660

5 927

6.

Начальник сектора

5 609

5 726

7.

Главный эксперт, ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий инспектор

5 327

5 609

8.

Ведущий эксперт, старший бухгалтер, старший инженер, старший инспектор

4 931

5 327

9.

Бухгалтер, инженер, инспектор, эксперт

4 562

4 931

10.

Младший инспектор

3 798

4 562

11.

Заведующий копировально-множительным бюро, заведующий машинописным бюро, референт

2 328

2 866

12.

Водитель автомобиля, водитель автомобиля представительства Правительства Хабаровского края при Правительстве Российской Федерации

2 328

13.

Заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий экспедицией, архивариус, комендант

2 220

2 328

14.

Заведующий бюро пропусков, ответственный дежурный, старший дежурный, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

2 120

2 328

15.

Сторож (вахтер), уборщик служебных помещений

2 038

Приложение №2

к постановлению

Губернатора Хабаровского края

от 24 марта 2011 г. №26

РАЗМЕРЫ

ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ

ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 01.02.2017 №12)

№п/п

Наименование должности

Размер ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов)

1

2

3

1.

Заведующий службой

3,0 - 5,6

1(1)

Первый заместитель заведующего службой

3,0 – 5,4

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 11.04.2017 №43)

2.

Заместитель заведующего службой, заместитель заведующего службой - заведующий отделом

2,5 - 5,2

3.

Водитель автомобиля представительства Правительства Хабаровского края при Правительстве Российской Федерации

4,5 - 6,5

4.

Водитель автомобиля

4,0 - 6,5

5.

Заведующий отделом, заведующий лабораторией

2,5 - 4,6

6.

Заместитель заведующего отделом, начальник сектора

2,5 - 4,4

7.

Главный эксперт, ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий инспектор, ведущий эксперт, старший бухгалтер, старший инженер, старший инспектор

2,5 - 4,3

8.

Бухгалтер, инженер, инспектор, эксперт

2,0 - 4,0

9.

Младший инспектор

2,0 - 3,9

10.

Заведующий копировально-множительным бюро, заведующий машинописным бюро, заведующий бюро пропусков, заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий экспедицией, референт

2,0 - 3,4

11.

Старший дежурный

2,0 - 3,3

12.

Ответственный дежурный

2,0 - 3,1

13.

Архивариус, комендант

1,5 - 2,9

14.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений

1,2 - 2,6

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

Губернатора Хабаровского края

от 24 марта 2011 г. №26

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ

СЛУЖБЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ИМ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ

НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 24.11.2020 № 129)

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края, производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

    стаж работы          (процентов)

    от 3 до 8 лет            10

    от 8 до 13 лет           15

    от 13 до 18 лет          20

    от 18 до 23 лет          25

    свыше 23 лет             30.

1.2. Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

1.3. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.

1.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется как год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право

на получение надбавки за выслугу лет

2.1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды времени:

2.2. Время работы в:

- федеральных органах государственной власти и их территориальных органах;

- аппаратах федеральных судов общей юрисдикции, арбитражных судов, органов прокуратуры;

- аппаратах Законодательной Думы, избирательной комиссии, уполномоченного по правам человека;

- органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) и законами субъектов Российской Федерации;

- органах местного самоуправления.

2.3. Время работы по 31 декабря 1991 г. в:

- Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) всех уровней и их исполнительных комитетах;

- министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР;

- органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;

- советах народного хозяйства всех уровней.

2.4. Время работы в государственных учреждениях, преобразованных в государственные органы исполнительной власти.

2.5. Время работы:

- в аппаратах профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- в аппаратах партийных органов всех уровней до 14 марта 1990 г. (до введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

2.6. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в государственных органах.

2.7. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппаратах государственных органов.

2.8. Время военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службе, органах фельдъегерской службы, органах налоговой полиции, таможенных органах и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового, младшего и начальствующего состава.

2.9. Время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщин, состоящих в трудовых отношениях с государственными органами.

2.10. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края, для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях засчитываются на основании решения руководителя органа государственной власти края. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника, замещающего должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края, без учета доплат и надбавок.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

3.2. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя органа государственной власти края по представлению комиссии по установлению трудового стажа (далее – комиссия);.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 24.11.2020 № 129)

3.3. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Порядок установления стажа работы, дающего

право на получение надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией органа государственной власти края.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 24.11.2020 № 129)

4.2. Состав комиссии и положение о ней утверждаются руководителем органа исполнительной власти края.

4.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 24.11.2020 № 129)

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение

установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя соответствующего органа государственной власти края.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.