Основная информация
| Дата опубликования: | 24 марта 2014г. |
| Номер документа: | RU30000201400200 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Астраханская область |
| Принявший орган: | Агентство по делам архивов Астраханской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АГЕНТСТВО ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24.03.2014 № 1
«О системе оплаты труда сотрудников государственных казенных учреждений, подведомственных агентству по делам архивов Астраханской области»
(Утратил силу:
постановление агентства по делам архивов Астраханской области от 06.05.2014 №4)
В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 №75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 №142-П «О Примерном положении, о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области» и в целях регулирования условий и порядка формирования систем оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных агентству по делам архивов Астраханской области (далее – Учреждений), агентство по делам архивов Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить положение «О системе оплаты труда, стимулирующих, компенсационных выплатах и материальной помощи работников государственных казенных учреждений, подведомственных агентству по делам архивов Астраханской области» (далее - Положение) и Приложение к нему.
2. Начальнику отдела организационно-методической работы агентства по делам архивов Астраханской области (Колесникова О.Е.):
2.1. В двухдневный срок направить копию настоящего постановления в агентство связи и массовых коммуникаций Астраханской области для его официального опубликования и поставщикам справочно-правовых систем «Консультант Плюс» ЗАО «ТЕЛЕКОМ-СКИФ», «ГАРАНТ», ЗАО НПП «Астрахань-Гарант-Сервис».
2.2. В семидневный срок после принятия направить копию настоящего постановления, а также копию публикации полного текста настоящего постановления в периодическом издании, в котором подлежит официальному опубликованию принятые нормативные правовые акты Астраханской области, в управление Министерства юстиции Российской Федерации по Астраханской области, не позднее семи рабочих дней со дня подписания копию настоящего постановления в прокуратуру Астраханской области.
3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Руководитель агентства
В.А. Соловьев
Утвержден
постановлением агентства
по делам архивов
Астраханской области
от 24.03.2014 № 1
Положение о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных агентству по делам архивов Астраханской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных агентству по делам архивов Астраханской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», Постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 N 142-П «О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области» и определяет структуру, порядок формирования системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных агентству по делам архивов Астраханской области (далее - работники учреждений).
1.2. Система оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных агентству по делам архивов Астраханской области (далее - учреждений), устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Астраханской области, а также настоящим Положением с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
1.3. Совокупность правовых норм, содержащихся в локальных нормативных актах, коллективных договорах, принятых в соответствии с законодательством и устанавливающих условия и размеры оплаты труда работников учреждения с учетом специфики их деятельности, группируется и отражается в положении о системе оплаты труда работников учреждений (далее - системы оплаты труда).
Условия и размеры оплаты труда работников учреждений отражаются в локальных нормативных актах учреждений - положениях об оплате труда работников учреждений.
Условия и конкретные размеры оплаты труда каждому работнику учреждений устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда и положением об оплате труда работников учреждений.
1.4. Основными принципами формирования системы оплаты труда и положения об оплате труда работников учреждений являются:
- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области;
- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника учреждений от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;
- применение индивидуального подхода к использованию различных видов стимулирующих выплат;
- обеспечение результативности работы и повышения качества услуг.
1.5. Структура системы оплаты труда и положения об оплате труда работников учреждений включают:
- размеры и механизм установления должностных окладов заработной платы, в том числе по профессиональным квалификационным группам работников учреждений (далее - ПКГ);
- перечни видов, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые утверждаются с учетом мнения представительного органа работников учреждений;
- условия, порядок и размеры установления должностных окладов заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и лиц, отнесенных к данной категории, установленных в положениях о системах оплаты труда учреждений, а также условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- порядок утверждения перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителей учреждений;
- порядок формирования фонда оплаты труда учреждений;
- порядок выплаты надбавок: за стаж непрерывной работы, выслугу лет; включая исчисление стажа (при условии установления указанных надбавок).
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждений.
2.1.1. Размеры должностных окладов заработной платы работников учреждений устанавливаются в приложении к Положению и в Положении об оплате труда работников учреждений.
2.1.2. Установление систем оплаты труда работников учреждений на основе схем должностных окладов по ПКГ осуществляется с учетом следующих условий:
- должностные оклады работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. ПКГ - это группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам приведены в приложении к Положению.
В целях дифференциации оплаты труда работников учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу). Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
2.2. Выплаты компенсационного характера.
2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников учреждений в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено федеральным законодательством.
Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными, тяжелыми условиями труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Решение о введении соответствующих выплат принимается работодателем и обеспечивается финансовыми средствами. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то компенсационные выплаты не производятся.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам учреждений устанавливаются работодателями с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
Руководители учреждений принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 N 342н, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда на рабочем месте отражается в трудовых договорах работников учреждений.
2.2.2. Перечень видов выплат компенсационного характера устанавливается на основе Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных, учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами.
Могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Астраханской области.
2.2.3. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые работникам учреждений, не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
2.3. Выплаты стимулирующего характера.
2.3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников учреждений в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат и коэффициентов в соответствии с утвержденным перечнем стимулирующих выплат.
Перечень выплат стимулирующего характера устанавливается с учетом следующих условий:
- соответствие Перечню видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях», перечня стимулирующих выплат, утвержденного настоящим Положением;
- соответствие уставным задачам учреждений;
- необходимость определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера, при достижении которых данные выплаты производятся. Критерии качественных и количественных показателей определяются в положении о стимулирующих выплатах, утверждаемом локальным нормативным актом учреждений.
2.3.2. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ;
- выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- доплаты или надбавки за почетные звания, научную степень или ученое звание;
- премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы;
- иные выплаты.
Виды доплат или надбавок за почетные звания, научную степень или ученое звание определяются в системе оплаты труда и (или) в положении об оплате труда работников учреждений.
2.3.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждений, с учетом мнения представительного органа работников.
2.4. Условия оплаты труда отдельных категорий работников.
Индивидуальные условия оплаты труда отдельным высококвалифицированным работникам учреждений, применяющим в работе достижения науки, передовые методы труда; творческим работникам; рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливаются работодателями в трудовых договорах в соответствии с трудовым законодательством, системами оплаты труда, положениями об оплате труда.
3. Условия оплаты труда руководителей, его заместителей, главных бухгалтеров и лиц, отнесенных к данной категории, в установленной системе оплаты труда
3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и лиц, отнесенных к данной категории, в установленной системе оплаты труда состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителям учреждений устанавливается трудовыми договорами, заключенными с агентством по делам архивов Астраханской области (далее - агентство).
Должностной оклад руководителей учреждений, в котором установлена система оплаты труда на основе схем должностных окладов по ПКГ, не может составлять более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемых ими учреждений. К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, в целях реализации которых созданы учреждения.
3.3. При исчислении размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей учреждений рекомендуется руководствоваться Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения».
3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров и лиц, отнесенных к данной категории, в установленной системе оплаты труда, определяются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителей учреждений.
3.5. Выплаты компенсационного характера руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и лицам, отнесенным к данной категории, в установленной системе оплаты труда, определяются в соответствии с системой оплаты труда, положением об оплате труда работников учреждений.
3.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются локальным нормативным актом агентства.
Премиальные выплаты (поощрение) руководителей осуществляются с учетом результатов деятельности учреждений в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждений. С учетом критериев оценки результативности и эффективности работы руководителей учреждений могут устанавливаться и выплаты стимулирующего характера.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются агентством исходя из задач, стоящих перед учреждениями, и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителей учреждений.
3.7. Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, не использованные в течение финансового года, направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.
3.8. Размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат работникам учреждений более чем на 30 процентов.
3.9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам и лицам, отнесенным к данной категории, устанавливаются в соответствии с системой оплаты труда, положением об оплате труда работников учреждений.
4. Другие вопросы оплаты труда
Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера в пределах средств по фонду оплаты труда учреждений работникам учреждений может оказываться материальная помощь.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам учреждений устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников учреждений не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями не начисляется.
5. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений
Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием.
Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и на плановый период, включающих средства бюджета территориального фонда обязательного медицинского страхования Астраханской области.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителями учреждений и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данных учреждений.
Наименования должностей или профессий работников учреждений должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих квалификационных справочниках или ПКГ, утверждаемых нормативными правовыми актами Министерства труда и социального развития Российской Федерации.
Приложение
к Положению
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
Квалификационные
уровни
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Должностной оклад
(оклад) (руб.)
1 квалификационный
уровень
Оператор электронно-вычислительных машин, делопроизводитель, архивист 2 категории, археограф 2 категории, палеограф 2 категории, методист 2 категории, бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории,
3000
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Квалификационные
уровни
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Должностной оклад
(оклад) (руб.)
1 квалификационный
уровень
Инспектор по кадрам, бухгалтер 1 категории, архивист 1 категории, археограф 1 категории, палеограф 1 категории, методист 1 категории, экономист 1 категории,
3667
2 квалификационный
уровень
Ведущий бухгалтер, электроник, ведущий архивист, ведущий археограф, ведущий полеограф, ведущий методист, ведущий специалист лаборатории, художник-реставратор архивных документов
4280
3 квалификационный
уровень
Хранитель фондов, главный архивист, главный археограф, главный полеограф, главный методист, главный специалист лаборатории, юрисконсульт
4550
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Квалификационные
уровни
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Должностной оклад
(оклад) (руб.)
1 квалификационный
уровень
Заведующий сектором, заведующий лабораторией обеспечения сохранности архивных документов, заведующий архивохранилищем
5050
2 квалификационный
уровень
Заместитель начальника отдела
5090
3 квалификационный
уровень
Начальник отдела, главный хранитель фондов
5651
4 квалификационный
уровень
Заместитель директора, главный бухгалтер
7213
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Квалификационные
уровни
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Должностной оклад
(оклад) (руб.)
1 квалификационный
уровень
Директор
8297
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Квалификационные
уровни
Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням
Должностной оклад
(оклад) (руб.)
1 квалификационный
уровень
Уборщик производственных и служебных помещений, вахтер
2600
2 квалификационный
уровень
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, рабочий по
комплексному обслуживанию
зданий и сооружений
2766
АГЕНТСТВО ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24.03.2014 № 1
«О системе оплаты труда сотрудников государственных казенных учреждений, подведомственных агентству по делам архивов Астраханской области»
(Утратил силу:
постановление агентства по делам архивов Астраханской области от 06.05.2014 №4)
В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 №75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 №142-П «О Примерном положении, о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области» и в целях регулирования условий и порядка формирования систем оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных агентству по делам архивов Астраханской области (далее – Учреждений), агентство по делам архивов Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить положение «О системе оплаты труда, стимулирующих, компенсационных выплатах и материальной помощи работников государственных казенных учреждений, подведомственных агентству по делам архивов Астраханской области» (далее - Положение) и Приложение к нему.
2. Начальнику отдела организационно-методической работы агентства по делам архивов Астраханской области (Колесникова О.Е.):
2.1. В двухдневный срок направить копию настоящего постановления в агентство связи и массовых коммуникаций Астраханской области для его официального опубликования и поставщикам справочно-правовых систем «Консультант Плюс» ЗАО «ТЕЛЕКОМ-СКИФ», «ГАРАНТ», ЗАО НПП «Астрахань-Гарант-Сервис».
2.2. В семидневный срок после принятия направить копию настоящего постановления, а также копию публикации полного текста настоящего постановления в периодическом издании, в котором подлежит официальному опубликованию принятые нормативные правовые акты Астраханской области, в управление Министерства юстиции Российской Федерации по Астраханской области, не позднее семи рабочих дней со дня подписания копию настоящего постановления в прокуратуру Астраханской области.
3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Руководитель агентства
В.А. Соловьев
Утвержден
постановлением агентства
по делам архивов
Астраханской области
от 24.03.2014 № 1
Положение о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных агентству по делам архивов Астраханской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных агентству по делам архивов Астраханской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», Постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 N 142-П «О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области» и определяет структуру, порядок формирования системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных агентству по делам архивов Астраханской области (далее - работники учреждений).
1.2. Система оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных агентству по делам архивов Астраханской области (далее - учреждений), устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Астраханской области, а также настоящим Положением с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
1.3. Совокупность правовых норм, содержащихся в локальных нормативных актах, коллективных договорах, принятых в соответствии с законодательством и устанавливающих условия и размеры оплаты труда работников учреждения с учетом специфики их деятельности, группируется и отражается в положении о системе оплаты труда работников учреждений (далее - системы оплаты труда).
Условия и размеры оплаты труда работников учреждений отражаются в локальных нормативных актах учреждений - положениях об оплате труда работников учреждений.
Условия и конкретные размеры оплаты труда каждому работнику учреждений устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда и положением об оплате труда работников учреждений.
1.4. Основными принципами формирования системы оплаты труда и положения об оплате труда работников учреждений являются:
- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области;
- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника учреждений от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;
- применение индивидуального подхода к использованию различных видов стимулирующих выплат;
- обеспечение результативности работы и повышения качества услуг.
1.5. Структура системы оплаты труда и положения об оплате труда работников учреждений включают:
- размеры и механизм установления должностных окладов заработной платы, в том числе по профессиональным квалификационным группам работников учреждений (далее - ПКГ);
- перечни видов, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые утверждаются с учетом мнения представительного органа работников учреждений;
- условия, порядок и размеры установления должностных окладов заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и лиц, отнесенных к данной категории, установленных в положениях о системах оплаты труда учреждений, а также условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- порядок утверждения перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителей учреждений;
- порядок формирования фонда оплаты труда учреждений;
- порядок выплаты надбавок: за стаж непрерывной работы, выслугу лет; включая исчисление стажа (при условии установления указанных надбавок).
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждений.
2.1.1. Размеры должностных окладов заработной платы работников учреждений устанавливаются в приложении к Положению и в Положении об оплате труда работников учреждений.
2.1.2. Установление систем оплаты труда работников учреждений на основе схем должностных окладов по ПКГ осуществляется с учетом следующих условий:
- должностные оклады работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. ПКГ - это группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам приведены в приложении к Положению.
В целях дифференциации оплаты труда работников учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу). Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
2.2. Выплаты компенсационного характера.
2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников учреждений в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено федеральным законодательством.
Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными, тяжелыми условиями труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Решение о введении соответствующих выплат принимается работодателем и обеспечивается финансовыми средствами. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то компенсационные выплаты не производятся.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам учреждений устанавливаются работодателями с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
Руководители учреждений принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 N 342н, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда на рабочем месте отражается в трудовых договорах работников учреждений.
2.2.2. Перечень видов выплат компенсационного характера устанавливается на основе Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных, учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами.
Могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Астраханской области.
2.2.3. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые работникам учреждений, не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
2.3. Выплаты стимулирующего характера.
2.3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников учреждений в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат и коэффициентов в соответствии с утвержденным перечнем стимулирующих выплат.
Перечень выплат стимулирующего характера устанавливается с учетом следующих условий:
- соответствие Перечню видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях», перечня стимулирующих выплат, утвержденного настоящим Положением;
- соответствие уставным задачам учреждений;
- необходимость определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера, при достижении которых данные выплаты производятся. Критерии качественных и количественных показателей определяются в положении о стимулирующих выплатах, утверждаемом локальным нормативным актом учреждений.
2.3.2. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ;
- выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- доплаты или надбавки за почетные звания, научную степень или ученое звание;
- премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы;
- иные выплаты.
Виды доплат или надбавок за почетные звания, научную степень или ученое звание определяются в системе оплаты труда и (или) в положении об оплате труда работников учреждений.
2.3.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждений, с учетом мнения представительного органа работников.
2.4. Условия оплаты труда отдельных категорий работников.
Индивидуальные условия оплаты труда отдельным высококвалифицированным работникам учреждений, применяющим в работе достижения науки, передовые методы труда; творческим работникам; рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливаются работодателями в трудовых договорах в соответствии с трудовым законодательством, системами оплаты труда, положениями об оплате труда.
3. Условия оплаты труда руководителей, его заместителей, главных бухгалтеров и лиц, отнесенных к данной категории, в установленной системе оплаты труда
3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и лиц, отнесенных к данной категории, в установленной системе оплаты труда состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителям учреждений устанавливается трудовыми договорами, заключенными с агентством по делам архивов Астраханской области (далее - агентство).
Должностной оклад руководителей учреждений, в котором установлена система оплаты труда на основе схем должностных окладов по ПКГ, не может составлять более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемых ими учреждений. К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, в целях реализации которых созданы учреждения.
3.3. При исчислении размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей учреждений рекомендуется руководствоваться Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения».
3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров и лиц, отнесенных к данной категории, в установленной системе оплаты труда, определяются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителей учреждений.
3.5. Выплаты компенсационного характера руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и лицам, отнесенным к данной категории, в установленной системе оплаты труда, определяются в соответствии с системой оплаты труда, положением об оплате труда работников учреждений.
3.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются локальным нормативным актом агентства.
Премиальные выплаты (поощрение) руководителей осуществляются с учетом результатов деятельности учреждений в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждений. С учетом критериев оценки результативности и эффективности работы руководителей учреждений могут устанавливаться и выплаты стимулирующего характера.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются агентством исходя из задач, стоящих перед учреждениями, и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителей учреждений.
3.7. Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, не использованные в течение финансового года, направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.
3.8. Размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат работникам учреждений более чем на 30 процентов.
3.9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам и лицам, отнесенным к данной категории, устанавливаются в соответствии с системой оплаты труда, положением об оплате труда работников учреждений.
4. Другие вопросы оплаты труда
Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера в пределах средств по фонду оплаты труда учреждений работникам учреждений может оказываться материальная помощь.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам учреждений устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников учреждений не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями не начисляется.
5. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений
Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием.
Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и на плановый период, включающих средства бюджета территориального фонда обязательного медицинского страхования Астраханской области.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителями учреждений и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данных учреждений.
Наименования должностей или профессий работников учреждений должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих квалификационных справочниках или ПКГ, утверждаемых нормативными правовыми актами Министерства труда и социального развития Российской Федерации.
Приложение
к Положению
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
Квалификационные
уровни
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Должностной оклад
(оклад) (руб.)
1 квалификационный
уровень
Оператор электронно-вычислительных машин, делопроизводитель, архивист 2 категории, археограф 2 категории, палеограф 2 категории, методист 2 категории, бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории,
3000
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Квалификационные
уровни
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Должностной оклад
(оклад) (руб.)
1 квалификационный
уровень
Инспектор по кадрам, бухгалтер 1 категории, архивист 1 категории, археограф 1 категории, палеограф 1 категории, методист 1 категории, экономист 1 категории,
3667
2 квалификационный
уровень
Ведущий бухгалтер, электроник, ведущий архивист, ведущий археограф, ведущий полеограф, ведущий методист, ведущий специалист лаборатории, художник-реставратор архивных документов
4280
3 квалификационный
уровень
Хранитель фондов, главный архивист, главный археограф, главный полеограф, главный методист, главный специалист лаборатории, юрисконсульт
4550
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Квалификационные
уровни
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Должностной оклад
(оклад) (руб.)
1 квалификационный
уровень
Заведующий сектором, заведующий лабораторией обеспечения сохранности архивных документов, заведующий архивохранилищем
5050
2 квалификационный
уровень
Заместитель начальника отдела
5090
3 квалификационный
уровень
Начальник отдела, главный хранитель фондов
5651
4 квалификационный
уровень
Заместитель директора, главный бухгалтер
7213
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Квалификационные
уровни
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Должностной оклад
(оклад) (руб.)
1 квалификационный
уровень
Директор
8297
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Квалификационные
уровни
Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням
Должностной оклад
(оклад) (руб.)
1 квалификационный
уровень
Уборщик производственных и служебных помещений, вахтер
2600
2 квалификационный
уровень
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, рабочий по
комплексному обслуживанию
зданий и сооружений
2766
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Сборник законов и нормативных правовых актов Астраханской области № 14 от 27.03.2014 стр. 26-27 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
