ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО...



МИНИСТЕРСТВО ПЕЧАТИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ

РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 марта 2016 г. N 2-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ДЕЛАМ ТЕРРИТОРИЙ И ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановления министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области от 06.07.2017 г. 2-П; постановления министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области от 03.09.2018 № 15)

(наименование в редакции постановления министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области от 03.09.2018 № 15)

(преамбула в новой редакции постановления министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области от 03.09.2018 № 15)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», Законом Рязанской области от 15 октября 2012 г. № 79-ОЗ «О реализации отдельных положений трудового кодекса Российской Федерации в сфере оплаты труда на территории Рязанской области», постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 г. № 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области» министерство по делам территорий и информационной политике Рязанской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству печати и массовых коммуникаций Рязанской области, согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Министр

О.Б.Чуляева

(в редакции постановления министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области от 06.07.2017 г. 2-П; постановления министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области от 03.09.2018 № 15)

Приложение

к Постановлению

министерства печати и массовых

коммуникаций Рязанской области

от 24 марта 2016 г. N 2-П

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ДЕЛАМ ТЕРРИТОРИЙ И ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Законом Рязанской области от 15.10.2012 N 79-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений, подведомственных министерству по делам территорий и информационной политике Рязанской области (далее - Учреждения).

1.3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений за счет средств, предусмотренных областным бюджетом, и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты заместителей руководителей,

главных бухгалтеров Учреждений

2.1. Заработная плата заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений состоит из должностного оклада, персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, выплат компенсационного, стимулирующего характера и устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с Учреждением.

2.2. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений с учетом персонального повышающего коэффициента устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей Учреждений. Должностной оклад руководителей Учреждений определяется в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству по делам территорий и информационной политике Рязанской области, утверждаемым постановлением министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области.

Должностные оклады главных бухгалтеров учреждений с учетом персонального повышающего коэффициента устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

(в новой  редакции постановления министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области от 06.07.2017 г. 2-П

2.3. Должностной оклад заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений пересматривается в случае изменения должностного оклада руководителя.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается решением руководителя по согласованию с министерством по делам территорий и информационной политике Рязанской области в размере: для заместителей руководителей учреждений - до 5, для главных бухгалтеров - до 5.

2.5. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

- при выполнении работ с вредными условиями труда,

- при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений в процентах к должностным окладам, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области, при выполнении работ, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с заместителями руководителей, главными бухгалтерами Учреждений.

2.6. Заработная плата выплачивается заместителям руководителя, главным бухгалтерам Учреждения не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

(Пункт введен: постановление министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области от 06.07.2017 г. 2-П; нгр:RU62000201700353)

2.8. Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Учреждения ежегодно, в срок до 15 января года, следующего за отчетным, направляют в министерство по делам территорий и информационной политике Рязанской области сведения о сложившихся за отчетный период соотношениях средней заработной платы.

(Пункт введен: постановление министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области от 06.07.2017 г. 2-П; нгр:RU62000201700353)

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам Учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за стаж непрерывной работы, за выслугу лет;

- премии.

3.2. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителей, главным бухгалтерам Учреждений устанавливается по решению руководителя учреждения в размере до 40 процентов должностного оклада за месяц при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемых работ, указанных в приложении к настоящему Положению.

При невыполнении одного из показателей размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы снижается на 10 процентов за каждый показатель.

Данная выплата устанавливается ежегодно на 1 апреля по итогам работы заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждения за предыдущий календарный год, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

3.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается по решению руководителя за работу непосредственно в Учреждении в размере:

- при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 5% должностного оклада;

- при стаже работы от 5 лет до 7 лет - 10% должностного оклада;

- при стаже работы от 7 лет и выше - 15% должностного оклада.

3.4. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается по решению руководителя заместителям руководителей, главным бухгалтерам Учреждения в размере:

- за ученую степень кандидата наук - 5% должностного оклада;

- имеющим почетное звание "Почетный работник печати", "Почетный работник печати и средств массовой информации Рязанской области", государственные награды Российской Федерации и СССР, при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) - 10% должностного оклада за одну надбавку по выбору заместителей руководителей, главных бухгалтеров.

- в размере до 40 процентов должностного оклада за месяц при условии выполнения критериев, позволяющих оценить качество выполняемых работ, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению.

При невыполнении одного из показателей размер стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ снижается на 10 процентов за каждый показатель.

Данная выплата устанавливается ежегодно на 1 апреля по итогам работы заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждения за предыдущий календарный год, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

3.5. Выплаты премий заместителям руководителей, главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются руководителем Учреждения по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного вклада в осуществление основных задач и функций учреждения на основании количественных и качественных показателей их деятельности.

Размеры и условия осуществления выплат премии заместителям руководителей, главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда.

В локальном акте Учреждения могут предусматриваться основания для лишения заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений премии по итогам работы за соответствующий период.

4. Иные выплаты

4.1. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам Учреждений по решению руководителя могут выплачиваться:

- материальная помощь;

- единовременная выплата к профессиональным праздникам, юбилейным датам, государственным праздничным датам.

4.2. Материальная помощь устанавливается в размере до двух должностных окладов в следующих случаях:

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (один раз в год);

смерть близких родственников (родители, супруг, дети);

свадьба;

рождение ребенка.

4.3. Единовременная выплата устанавливается в размере до 20000 рублей в следующих случаях:

- к профессиональному празднику;

- к государственным праздничным датам;

- к юбилейным датам рождения (50, 55, 60, 65).

4.4. Указанные выплаты производятся на основании личного заявления с приложением соответствующих документов (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении ребенка, копия свидетельства о смерти родственника и др.) за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных средств, а также при наличии средств от приносящей доход деятельности на основании приказа руководителя Учреждения.

Приложение N 1

к Положению

об оплате труда и материальном

стимулировании заместителей руководителей,

главных бухгалтеров государственных

учреждений Рязанской области,

подведомственных министерству печати

и массовых коммуникаций

Рязанской области

ПЕРЕЧЕНЬ

КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РАБОТЫ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ

БУХГАЛТЕРОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ

ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

NN пп

Наименование критериев

1. Критерии оценки работы заместителей руководителей

1

Соблюдение требований законодательства, разработка и подготовка нормативных документов - интенсивность

2

Организация систематического контроля за информационно-методическим обеспечением и ведением документации - интенсивность

3

Своевременное и в полном объеме выполнение поручений руководителя - интенсивность

4

Своевременное, достоверное и в полном объеме представление документации и сведений по размещению государственного заказа

2. Критерии оценки работы главных бухгалтеров

1

Выполнение утвержденных планов финансово-хозяйственной деятельности и плановых заданий по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

2

Своевременное и качественное представление бухгалтерской и статистической отчетности

3

Соблюдение требований законодательства в сфере бухгалтерского учета и отчетности, налогового законодательства

4

Своевременное внесение изменений в нормативные документы учреждения (ПФХД, учетная политика, приказы)

ПЕРЕЧЕНЬ

КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РАБОТЫ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ

БУХГАЛТЕРОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ

ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ

NN пп

Наименование критериев

1. Критерии оценки работы заместителей руководителей

1

Выполнение установленных показателей государственных заданий за отчетный период

2

Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов по курируемым направлениям

3

Отсутствие тяжелых несчастных случаев

4

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины

2. Критерии оценки работы главных бухгалтеров

1

Выполнение установленных показателей государственных заданий за отчетный период

2

Отсутствие просроченной задолженности

3

Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов

4

Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности и своевременное размещение на официальных сайтах

Приложение N 2

к Положению

об оплате труда и материальном

стимулировании заместителей руководителей,

главных бухгалтеров государственных

учреждений Рязанской области,

подведомственных министерству печати

и массовых коммуникаций

Рязанской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ВИДОВ РАБОТ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ

БУХГАЛТЕРОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ

NN пп

Виды компенсационных выплат

% к должностному окладу

1. При выполнении работ с вредными условиями труда

до 15%

2. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

2.1.

При выполнении работ различной квалификации, за работу, не входящую в круг основных обязанностей, за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников

до 50%

2.2.

За работу в выходные и праздничные дни

В соответствии со ст. 153 ТК РФ

(Приложение введено: постановление министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области от 06.07.2017 г. 2-П; нгр:RU62000201700353)

Приложение N 3

к Положению

об оплате труда и материальном

стимулировании заместителей

руководителей, главных бухгалтеров

государственных учреждений Рязанской

области, подведомственных министерству

печати и массовых коммуникаций

Рязанской области

1. Для учреждений телерадиовещания и печатных средств

массовой информации

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждения - 2,5.

2. Для учреждений - издательств

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждения - 3.