Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных...



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ПРОХОРОВСКИЙ РАЙОН»

«24» марта 2020г. №273

Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района»

Во исполнение постановлений Правительства Белгородской области от 16 декабря 2019 года №573-пп «О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 23 января 2017 года №13-пп», от 10 февраля 2020 года №38-пп «О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 23 января 2017 года №13-пп», в целях приведения в соответствие с действующим законодательством системы оплаты труда работников МКУ «ЦБУФК» администрация Прохоровского района п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района» (далее - Положение, прилагается). Признать утратившим силу постановление администрации муниципального района «Прохоровский район» Белгородской области от 21 мая 2018г. №417 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района».

2. МКУ «Управление физической культуры, спорта и молодёжной политики администрации Прохоровского района» (Власов А.П.) обеспечить реализацию настоящего постановления.

3. Управлению финансов и налоговой политики администрации Прохоровского района (Ворона Г.В.) осуществлять финансирование оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района» в соответствии с Положением, утверждённым в пункте 1 настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных на очередной финансовый год.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации района по социально-культурному развитию Наплёкову С.В.

Глава администрации

Прохоровского района С.М. Канищев

Утверждено

постановлением администрации

муниципального района

«Прохоровский район»

Белгородской области

от «24» марта 2020 года №273

Положение

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района»

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение (далее - Положение) об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района» (далее - МКУ «ЦБУФК») разработано с учетом:

- постановления глава администрации Прохоровского района от 12 марта 2014 г. №254 «О создании муниципального казённого учреждения «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района»;

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 г. №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персона воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;

- Федеральный закон от 03 июля 2016 N 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

- Постановление Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2015 г. 973 «О совершенствовании статистического учета в связи с включением в официальную статистическую информацию показателя среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности»;

- приказа Минздравсоцразвития РФ от 29 декабря 2007 №818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»;

- приказа Минздравсоцразвития РФ от 29 декабря 2007 №822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»;

- приказа Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- приказа Минздравсоцразвития РФ от 28.11.2008 №678 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи»;

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 г., утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 года, протокол №12;

- постановления Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. №37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»;

- закона Белгородской области от 29 декабря 2006 г. №85 «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области».

- Постановления Правительства Белгородской области от 23 января 2017 г. №13-пп «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) физкультурно-спортивных организаций».

- Постановления Правительства Белгородской области от 10 февраля 2020 г. №38-пп «О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 23 января 2017 г. №13-пп»;

- Постановления Правительства Белгородской области от 16 декабря 2019 г. №573-пп «О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 23 января 2017 г. №13-пп»;

- «Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год» (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019, протокол №11).

1.2Положение разработано в целях совершенствования и упорядочения отраслевой системы оплаты труда работников МКУ «ЦБУФК», направленной на стимулирование работников за результаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников МКУ «ЦБУФК», находящихся на бюджетном финансировании, для обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами.

1.3 Оплата труда работников учреждения в части установления базовых должностных окладов, гарантированных надбавок, доплат, выплат компенсационного и стимулирующего характера регулируются непосредственно учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, Белгородской области и настоящим Положением.

1.4 Месячная заработная плата работников учреждения выплачивается за выполнение ими функциональных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и состоит из базового должностного оклада по занимаемой должности, выплат компенсационного и стимулирующего характера

1.5 Базовые должностные оклады работников учреждения устанавливаются в зависимости от профессиональной группы по занимаемой должности, уровня образования и категории должности.

1.6 Оплата труда работников, занятых на работах по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику организации при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

1.8 Фонд оплаты труда работников МКУ «ЦБУФК» формируется на календарный год исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств.

Фонд оплаты труда формируется из базовой и стимулирующей части.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения и состоит из:

- базовых окладов работников учреждения по штатным единицам (с учётом оплаты труда за одного занимающегося) ;

- повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу;

- гарантированных надбавок;

- выплат компенсационного характера.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников учреждения в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, применении современных инновационных технологий в работе, развитие творческой активности и инициативности.

1.9 Ежегодно руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников МКУ «ЦБУФК»

2.1. Размеры базовых окладов работников МКУ «ЦБУФК» устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учётом сложности и объёма выполняемой работы (приложение №1).

2.2.Размеры базовых окладов специалистов МКУ «ЦБУФК» административного, вспомогательного, обслуживающего персонала и технических исполнителей устанавливаются в виде фиксированной суммы локальным актом учреждения.

Размеры базовых должностных окладов подлежат индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области.

Базовые должностные оклады иных категорий работников устанавливаются от категории должности, уровня образования.

2.2 Ответственность за своевременное и правильное установление размеров базовых должностных окладов работников учреждения несет руководитель учреждения

Базовый оклад главного бухгалтера устанавливается на 10 процентов ниже оклада руководителя.

3. Размеры, порядок и условия установления работника учреждения выплат компенсационного характера.

3.1 Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата при расширении зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы; - доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, или специальной оценки условий труда, проведённой соответствующим уполномоченным органом:

- доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится работникам учреждения в размере от 4 до 12 процентов от базового должностного оклада.

3.3. Доплата в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплат составляет:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4. Размеры, порядок и условия установления работника учреждения выплат стимулирующего характера.

4.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в целях усиления их заинтересованности в повышении качества выполняемых работ, развитии творческой активности и инициативы.

4.2 Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя в пределах средств стимулирующей части фонда оплаты труда.

4.3 Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом начальника МКУ «Управление физической культуры, спорта и молодежной политики администрации Прохоровского района».

4.4 Стимулирующая часть фонда оплаты труда планируется в размере до 75% от базовых должностных окладов работников учреждения по штатным единицам и рассчитывается по формуле:

где:

cумма базовых должностных окладов работников учреждения по штатным единицам;

- размер стимулирующей части фонда оплаты труда организации, в процентах. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу (Приложение 2) :

- стимулирующей надбавки за результаты труда;

- стимулирующей надбавки за стаж;

Выплата стимулирующего характера за результаты труда производится с учетом специфики, объема, качества и эффективности выполняемых работ на основе критериев оценки результативности профессиональной деятельности.

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников, их размер и сроки устанавливаются и утверждаются приказом руководителя учреждения на основании положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

4.5 Доплата за стаж работы (Приложение 3)

Доплата за непрерывный стаж работы в учреждении устанавливается от базового должностного оклада в следующих размерах:

- при стаже от 1 до 5 лет - 5%;

- при стаже от 5 до 10 лет - 10%;

- при стаже от 10 до 15 лет - 15%;

- при стаже свыше 15 лет - 20%;

4.6 Руководитель учреждения направляет на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

5. Порядок и условия премирования работников учреждения.

5.1 В целях поощрения работников за выполненную работу с учетом Перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 №818 за счет симулирующего фонда в учреждении могут быть установлены премии (Приложение 4).

Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения согласно Порядка выплаты премии (приложение), на основе анализа использования фонда оплаты труда. При этом наименование премии, порядок и условия ее осуществления, включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района»:

-премия по итогам работы за период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периода работы, например, премия по итогам работы за месяц, квартал и премия по итогам работы за год;

-премия за качество выполняемых работ;

-премия за выполнение особо важных и срочных работ;

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

5.2. Премия по итогам работы за период выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

-инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

-выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса и уставной деятельности учреждения;

-качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере.

5.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области при:

- поощрении губернатором Белгородской области, правительством Белгородской области, присвоении почетных званий Российской Федерации и Белгородской области, награждении знаками отличия Российской Федерации и Белгородской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Белгородской области, благодарностью Муниципального совета Прохоровского района Белгородской области, поощрение грамотой главы администрации Прохоровского района.

5.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере.

5.5 Премирование руководителя производится по решению начальника МКУ «Управление физической культуры, спорта и молодежной политики администрации Прохоровского района».

5.6 Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат.

6. Порядок и условия оказания материальной помощи работникам учреждения.

6.1. Материальная помощь выплачивается в соответствии с приложением №5 к настоящему Положению в целях социальной поддержки работников учреждения.

6.2. Оказание материальной помощи работникам производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.3 Материальная помощь выплачивается в случаях:

- в связи с рождением ребенка;

- в связи с бракосочетанием;

- к отпуску;

- в связи с длительной болезнью, приобретением дорогостоящих лекарств;

- в связи с форс-мажорными чрезвычайными ситуациями (кража, пожар, стихийное бедствие, внезапное заболевание и др.) ;

- в связи с профессиональным праздником;

- в связи с юбилейными датами (40, 45, 50, 55, 60 лет) ;

- на неотложные нужны.

6.4. Решение о выплате материальной помощи работникам принимает руководитель учреждения, а руководителю учреждения - главный распорядитель бюджетных средств.

6.5. Размер материальной помощи руководителю учреждения определяется нормативным правовым актом главного распорядителя бюджетных средств в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.

6.6. Материальная помощь, не входящие в систему оплаты труда, не включаются в расчет средней заработной платы.

Приложение №1

к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения

«Централизованная бухгалтерия

управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и

подведомственных ему учреждений Прохоровского района»

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района»

Наименование должности

Базовый оклад, руб.

Директор

14812

Главный бухгалтер

13331

Ведущий экономист

7942

Ведущий бухгалтер

7942

Приложение №2

к Положению об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения

«Централизованная бухгалтерия

управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и

подведомственных ему учреждений

Прохоровского района»

Положение

об установлении работникам МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района» стимулирующей надбавки за результаты труда

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение установления работникам МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района» стимулирующей надбавки за результаты труда предусмотрен с целью стимулирования работников учреждения, в зависимости от их фактической загрузки.

1.2.Установление стимулирующей надбавки за результаты труда осуществляется по решению директора МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района» в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений.

1.3. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат, являются критерии, отражающие результаты их работы.

Примерные критерии определения качества профессиональной деятельности работников МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района», приведены в критериях оценки результатов труда.

1.4.Размер стимулирующей надбавки за результаты труда устанавливается работнику в процентном отношении к его базовому окладу.

1.5.Стимулирующая надбавка за результаты труда устанавливается приказом директора МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района».

2. Критерии установления стимулирующей надбавки за эффективность, качество и высокие результаты работы

2.1.В целях установления стимулирующей надбавки за результаты труда оценивается результат качества и количества проделанной работы по следующим показателям:

- сопровождение мероприятий, превышающих объем муниципального задания - до 20 %

- профессиональную подготовку - до 10 %

- сложность и важность выполняемых работ - до 30 %

- степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач - до 30 %

- развитие профессиональных навыков - до 20 %

- качество выполняемой работы - до 30 %

- объем выполняемой работы - до 10%

- проведение экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности - до 20%

- контроль за выполнением плана платных услуг - до 20%

- правильность и своевременное предоставление отчетности в вышестоящие организации - до 30%

- соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего рудового распорядка - до 10%

- своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений, поручений руководства, нормативно-правовых актов - до 20%

- выполнение работ не входящих в должностные обязанности - до 20%

- соблюдение финансово-хозяйственной дисциплины - до 20%

- за невыполнение вышеперечисленных критериев - до 10 %

2.2 Общий стимулирующий фонд устанавливается в размере от 75% до 300% от общей суммы должностных (базовых окладов).

3. Порядок установления стимулирующей надбавки за результаты труда

3.1.Стимулирующая надбавка за результаты труда устанавливается сроком на 1 год, по истечению которого может быть сохранена или отменена.

3.2.Размер устанавливается в процентном отношении к окладу, согласно критериям деятельности работников.

4. Заключительные положения

4.1.Контроль за соблюдением определенного порядка установления работникам МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района» стимулирующей надбавки за результаты труда осуществляется директором МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района».

4.2.Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты стимулирующей надбавки за результаты труда несет главный бухгалтер МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района».

Приложение №3

к Положению об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения

«Централизованная бухгалтерия

управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и

подведомственных ему учреждений

Прохоровского района»

Положение

установления работникам МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района» стимулирующей надбавки за стаж работы

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение установления работникам МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района» стимулирующей надбавки за стаж работы предусмотрен с целью стимулирования работников, в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждении.

1.2.Установление стимулирующей надбавки за стаж работы осуществляется по решению директора МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района» в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

1.3.Размер стимулирующей надбавки за стаж работы устанавливается работнику в процентном отношении к его базовому окладу.

1.4.Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается приказом директора МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района».

2. Критерии установления стимулирующей надбавки за выслугу лет

   2.1.В целях установления стимулирующей надбавки за результаты труда оценивается результат качества и количества проделанной работы по следующим показателям:

- сопровождение мероприятий, превышающих объем муниципального задания -                                                                                              до 20 %

              - профессиональную подготовку –    до 10 %

              - сложность и важность выполняемых работ –  до 30 %

              - степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач –  до 30 %

- развитие профессиональных навыков  - до 20 %

              - качество выполняемой работы -  до 30 %

- объем выполняемой работы -   до 10%

- проведение экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности -        до 20%

              - контроль за выполнением плана платных услуг -   до 20%

              - правильность и своевременное предоставление отчетности в вышестоящие организации -  до 30%

- соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего рудового распорядка -                                                                                                        до 10%             

- своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений, поручений руководства, нормативно-правовых актов -   до 20%

              - выполнение работ не входящих в должностные обязанности -  до 20%

              - соблюдение финансово-хозяйственной дисциплины -  до 20%

- за невыполнение вышеперечисленных критериев -  до  10 %

      2.2 Общий стимулирующий фонд устанавливается в размере от 75% до 300% от общей суммы должностных (базовых окладов).

3. Порядок установления стимулирующей надбавки за результаты труда

3.1.Стимулирующая надбавка за результаты труда устанавливается сроком на 1 год, по истечению которого может быть сохранена или отменена.

3.2.Размер устанавливается в процентном отношении к окладу, согласно критериям деятельности работников.

4. Заключительные положения

4.1.Контроль за соблюдением определенного порядка установления работникам МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района» стимулирующей надбавки за стаж работы осуществляется директором.

4.2.Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты стимулирующей надбавки за стаж работы несет главный бухгалтер МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района».

Приложение №4

к Положению об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения

«Централизованная бухгалтерия

управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и

подведомственных ему учреждений

Прохоровского района»

Положение

о премировании работникам МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района»

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение выплаты единовременной и ежегодной премии работникам МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района» устанавливает общие примерные правила выплаты премий работникам МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района» в зависимости от количества и качества выполнения особо важных и сложных заданий за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.

1.2.Премии вводятся с целью материального стимулирования работников МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района», поощрения высокопрофессиональной деятельности и за индивидуальные результаты работы.

1.3.Размер премиальной выплаты устанавливается директором МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района», по согласованию с Учредителем.

1.4.Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района», в соответствующем финансовом году.

1.5.Премирование производится на основании приказа директора МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района».

1.6.Настоящее Положение распространяется на всех работников МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района».

2.Основания и порядок выплаты премии работникам МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района»

2.1.Премия выплачивается конкретному работнику в целях дополнительного стимулирования (поощрения) в зависимости от количества и качества выполнения им особо важных и сложных заданий за работу, не входящую в круг его основных обязанностей.

2.2.Устанавливаются следующие виды премиальных выплат:

1) Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год).

При премировании работника по итогам работы за период (месяц, квартал, год) учитывается:

качественная и своевременная сдача месячной, квартальной, годовой отчетности - до 20%

соблюдение финансовой дисциплины - до 10%

своевременное и безошибочное начисление заработной платы и выдача расчетных листков сотрудникам подведомственных учреждений - до 10%

безукоризненное исполнение Учетной политики - до 10%

соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка - до 10 %

сдача налоговой отчетности в установленные сроки и без искажений - до 10%

своевременное обработка первичной документации, четкое ведение бухучета, подготовка данных для составления отчетности, обеспечение сохранности документов до -10%

соблюдение закона ФЗ 44, ФЗ 223 о закупках товаров и услуг - до 20%

Размер премии по итогам работы за период может составлять до 100% от базового должностного оклада.

2) Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области:

при поощрении Губернатором Белгородской области, Правительством Белгородской области, присвоении почетных званий Российской Федерации и Белгородской области, награждении знаками отличий Российской Федерации и Белгородской области, орденами и медалями Российской Федерации и Белгородской области, благодарностью Муниципального совета Прохоровского района Белгородской области, поощрение грамотой главы администрации Прохоровского района.

2.3 Премия за знаки отличия Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) в следующих размерах:

- за золотой знак ГТО - в размере одного должностного оклада;

-за серебряный знак ГТО - в размере 50% от должностного оклада.

2.4. Премия за участие в проектах - в размере до двух должностных окладов.

2.5.Лишение или снижение премии производится при наличии у работника дисциплинарного взыскания: предупреждения, замечания, выговора, увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 6 и 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Полное или частичное лишение премии производится в том отчетном периоде, в котором было совершено правонарушение и наложено дисциплинарное взыскание, и оформляется приказом директора с обязательным указанием причин.

2.6.Выплата премий производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший период.

3.Заключительные положения

3.1.Контроль за соблюдением определенного Порядка выплаты премии работникам МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района» осуществляется директором МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района».

3.2.Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты премии несет главный бухгалтер МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района».

Приложение №5

к Положению об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения

«Централизованная бухгалтерия

управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и

подведомственных ему учреждений

Прохоровского района»

Положение

об оказании материальной помощи работникам МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района»

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок оказания материальной помощи работникам МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района» устанавливает общие примерные правила выплат материальной помощи всем работникам МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района» в зависимости от надобности ее оказания нуждающимся работникам (далее - материальная помощь).

1.2. Работникам МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района», в пределах утвержденного фонда оплаты труда, выплачивается материальная помощь с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях.

1.3. Работникам МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района», в пределах утвержденного фонда оплаты труда, выплачивается материальная помощь при предоставлении очередного отпуска.

1.4. Работникам МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района» выплачивается за счёт экономии фонда оплаты труда.

1.5. Для назначения материальной помощи работник МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района» подаёт заявление с подтверждающими документами, являющимися основанием для назначения выплаты материальной помощи.

1.6..Настоящий Порядок распространяется на всех работников МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района».

2.Основания и порядок выплаты материальной помощи

2.1.Материальная помощь выплачивается работникам МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района» и носит единовременный характер.

2.2.Материальная помощь работникам оказывается в следующих ситуациях:

в связи с рождением ребенка - до 50% от должностного оклада;

в связи с бракосочетанием - до 50% от должностного оклада;

к отпуску - до 200% от должностного оклада (два базовых оклада)

в связи с длительной болезнью, приобретением дорогостоящих лекарств - до 50% от должностного оклада;

в связи с форс-мажорными чрезвычайными ситуациями (кража, пожар, стихийное бедствие, внезапное заболевание и др.) - до 100% от должностного оклада;

по окончанию отчётного финансового года (за счёт экономии) - до 100% от должностного оклада;

в связи с профессиональным праздником - до 100% от должностного оклада;

в связи с юбилейными датами (40, 45, 50, 55, 60 лет) - до 100% от должностного оклада;

на неотложные нужны - до 100% от должностного оклада.

2.3.Оказание материальной помощи работнику осуществляется по их личному заявлению с указанием основания для получения этой помощи.

2.4.Решение по ее выплате и принимается директором МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района».

2.5. Работник имеет право на получение материальной помощи по всем основаниям, предусмотренным выше, не более одного раза в год по каждому из них.

3.Заключительные положения

3.1.Контроль за соблюдением определенного Порядка выплаты материальной помощи работникам МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района» осуществляется директором МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района».

3.2.Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты материальной помощи несет главный бухгалтер МКУ «Централизованная бухгалтерия управления физической культуры, спорта и молодёжной политики и подведомственных ему учреждений Прохоровского района».