ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ МАМСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

24.03.2020г. №35

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

МАМСКО-ЧУЙСКИЙ РАЙОН

МАМСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении положения об оплате труда

работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации МАМСКОГО городского поселения

В целях упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации Мамского городского поселения, в соответствии со статьей 135,144 Трудового кодекса Российской Федерации, части 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», во исполнение Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017г.№38-П «По делу проверки конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ», руководствуясь Указами Губернатора Иркутской области от 16 января 2018г. №11-уг и от 21 мая 2018г. №102-уг «О внесении в Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала органов государственной власти Иркутской области и иных государственных органов Иркутской области», во  исполнении Указа Губернатора Иркутской области от 14 июня 2019г. №125-уг «Об индексации размеров должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала органов государственной власти Иркутской области и иных государственных органов Иркутской области», администрация Мамского городского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации Мамского городского поселения (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

Постановление администрации Мамского городского поселения от 28.12.2007г. № 21 «Об оплате труда работников,  занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации Мамского городского поселения с изменениями от 20.01.2009г. № 5, от 12.02.2010г. № 19а,  от 13.06.2013г. № 55, от 10.06.2014г. № 55а».

3. Муниципальному служащему ответственному за кадровую работу в администрации Мамского городского поселения ознакомить соответствующих работников с настоящим постановлением под роспись.

4.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в приложении «Вертикаль власти» к районной газете «Мамский горняк» и размещению на официальном сайте администрации Мамского городского поселения https://mamaslyuda.ru.

5.Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2020 года.

6.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Мамского городского поселения                                                     

В.Ф. Шпет                  

                                                          

Приложение

к постановлению администрации поселения

от 24.03.2020 г. № 35

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, вспомогательного персонала администрации Мамского городского поселения

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает оплату труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников администрации Витимского городского поселения, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, вспомогательного персонала администрации поселения.

2. Под вспомогательным персоналом в целях настоящего Положения понимаются лица, работающие в администрации городского поселения по трудовым договорам, и не являющиеся муниципальными служащими Мамского городского поселения, указанными в главе 2 настоящего Положения.

Глава 2. Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда
работников администрации городского поселения,  замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

3. Оплата труда работников администрации городского поселения, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

4. Должностные оклады работников администрации поселения, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности

Размер должностного оклада, руб.

Бухгалтер 2 категории

4480,00

Секретарь машинистка

4120,00

Наименования должностей служащих являются обобщающими, в штатном расписании допускается их конкретизация через указание на выполняемые функции.

5. К должностным окладам служащих применяются повышающие коэффициенты в следующих размерах:

Наименование должности

Повышающий коэффициент

Бухгалтер 2 категории

1

6. Ежемесячные  выплаты начисляются на должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения.

7. Индексация размеров должностных окладов Работников производится нормативным правовым актом администрации городского поселения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели бюджетом городского поселения на соответствующий финансовый год.

8. Работникам производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

а) ежемесячное денежное поощрение – в размере от 1 до 3,2 должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

в) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере  от 10 до 60 процентов должностного оклада;

г) премии по результатам работы;

д) материальная помощь;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год – в размере 2 должностных окладов.

9. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения определяется с учетом необходимости соблюдения требования о выплате месячной заработной платы служащему, полностью отработавшему за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством. В случае, если месячная заработная плата служащего при установлении ежемесячного денежного поощрения в минимальном размере, но без учета районного коэффициента и процентной надбавки к должностному окладу, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством, размер ежемесячного денежного поощрения служащего определяется в размере, обеспечивающем соблюдение требования, установленного абзацем первым настоящего пункта.

10. Районные коэффициенты и процентные надбавки к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам  за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера,  устанавливаются в соответствии с законодательством.

11. При формировании фонда оплаты труда служащих сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячного денежного поощрения – в размере 13,2 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 3 должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения - в размере 7,2 должностных окладов;

г) премий по результатам работы – в размере 3 должностных окладов;

д) материальной помощи – в размере 2 должностных окладов;

е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов.

12. Фонд оплаты труда служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством и иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Глава 3. Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда
вспомогательного персонала администрации городского поселения

22. Оплата труда вспомогательного персонала администрации поселения, (далее – вспомогательный персонал) состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

23. Размеры должностных окладов вспомогательного персонала устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:

Наименование квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Размер должностного оклада, руб.

1 квалификационный разряд

3760,00

2 квалификационный разряд

3880,00

8 квалификационный разряд

4618,00

24. К должностным окладам вспомогательного персонала применяются повышающие коэффициенты в следующих размерах:

Наименование квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Повышающий коэффициент

1 квалификационный разряд

1,14

2 квалификационный разряд

1,14

8 квалификационный разряд

1,18

25. Ежемесячные  выплаты начисляются на должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 24 настоящего Положения, в случае их установления.

26. Индексация размеров должностных окладов вспомогательного персонала производится нормативным правовым актом администрации городского поселения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели городским бюджетом на соответствующий финансовый год.

27. Вспомогательному персоналу производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

а) ежемесячное денежное поощрение - в размере от 1 до 3,2 должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 10 до 60 процентов должностного оклада;

в) премии по результатам работы;

д) материальная помощь;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере 2 должностных окладов.

28. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения определяется с учетом необходимости соблюдения требования о выплате месячной заработной платы вспомогательному персоналу, полностью отработавшему за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством. В случае, если месячная заработная плата вспомогательного персонала при установлении ежемесячного денежного поощрения в минимальном размере, но без учета районного коэффициента и процентной надбавки к должностному окладу, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством, размер ежемесячного денежного поощрения вспомогательного персонала определяется в размере, обеспечивающем соблюдение требования, установленного абзацем первым настоящего пункта.

29. Районные коэффициенты и процентные надбавки к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам вспомогательного персонала за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с законодательством.

30.При формировании фонда оплаты труда вспомогательного персонала сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячного денежного поощрения - в размере 13,3 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 7,2 должностных окладов;

в) премий по результатам работы - в размере 2 должностных окладов;

г) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

Фонд оплаты труда вспомогательного персонала формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с законодательством и иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Глава 4. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

31. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается Работникам к должностным окладам по основной замещаемой должности в следующих размерах:

Стаж работы

Размер (в процентах к должностному окладу)

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

от 23 лет

30

32. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы (службы), включенные в перечень периодов, предусмотренный для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 года N 808.

33. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

34. Основным документом для определения стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка (военный билет).

В подтверждение стажа работы (службы) Работниками могут быть представлены также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

35. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается и выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данной надбавки.

В случае, если у Работника указанное право наступило в период служебной командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за Работником сохранялась средняя заработная плата, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

36. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы администрации городского поселения.

37. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется соответствующим правовым актом.

Глава 5. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

38. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) выплачивается работникам за качественное, оперативное выполнение объема работ.

39. Надбавка устанавливается в размере  от 10 до 60 процентов должностного оклада при наличии следующих условий:

а) исполнение трудовых (должностных) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных;

б) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.

40. Конкретный размер надбавки определяется работодателем. При определении учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения трудовых (должностных) обязанностей.

41. Надбавка носит  персонифицированный характер и  указывается в трудовом договоре, заключенном с работником.

42. Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

43. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в размере:

- служащие и вспомогательный персонал - от 10 до 60 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

44. На надбавку начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

Глава 6. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы

45. Устанавливаются следующие виды премий:

- ежемесячная премия - в размере 25 % должностного оклада (ставки) (из расчета трех должностных окладов в год);

- премия по итогам работы за квартал за счет экономии  фонда оплаты труда – не выше месячного денежного содержания;

46. Премирование по итогам работы за месяц, за квартал производится за профессиональное, компетентное, своевременное выполнение должностных обязанностей при следующих условиях:

- выполнение ежемесячного, квартального плана работы;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

- отсутствие обоснованных жалоб и нареканий от населения.

47. В том числе:

- Премия выплачивается в размере 100% за:

а) добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;

б) соблюдение действующего законодательства, муниципальных правовых актов администрации Мамского городского поселения при исполнении должностных обязанностей;

в) своевременное и точное исполнение приказов, распоряжений руководителя, в том числе вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий.

- Премия выплачивается в размере менее 100% за:

1) Несоблюдение трудовой дисциплины:

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, - 0%;

б) появление на работе в состоянии опьянения - 0%;

в) нарушение режима работы, в том числе опоздание на работу без уважительных причин, самовольный уход с работы, - от 50 до 0%;

г) нарушение правил охраны труда, противопожарной безопасности - от 50 до 0%;

д) некорректное, грубое отношение к посетителям, коллегам - от 50 до 0%.

2) Несоблюдение исполнительской дисциплины:

а) несвоевременное и некачественное исполнение поручений руководителя, в том числе вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, - от 50 до 0%;

б) нарушение сроков или ненадлежащее исполнение:

- правовых актов, поручений и заданий руководителя, в том числе вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, - от 50 до 0%;

- обращений граждан, организаций, органов - от 50 до 0%;

- иных служебных документов внешнего, особого и внутреннего контроля - от 75 до 20%;

в) невыполнение в установленный срок поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях, - от 50 до 0%;

г) несоблюдение установленных вышестоящим в порядке подчиненности руководителем сроков представления оперативных, информационных и отчетных данных - от 80 до 20%;

д) нарушение финансовой дисциплины, несвоевременное, некачественное представление статистической и бухгалтерской отчетности, несоблюдение целевого использования бюджетных средств - от 90 до 0%;

ж) нарушение порядка работы со служебной информацией и документацией - от 70 до 20%;

з) некачественный уровень подготовки документов, наличие серьезных замечаний при подготовке документов, материалов - от 80 до 20%;

и) ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, - от 90 до 0%.

3) Прочие упущения в работе, не указанные в данном подпункте, с учетом специфики работы администрации городского поселения.

48. Премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

49. Ежемесячная премия начисляется на должностной оклад (тарифную ставку), предусмотренный настоящим Положением.

На премию начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

50. Премия не выплачивается:

- за период временной нетрудоспособности;

- за период нахождения в очередном, учебном отпуске, отпусках без сохранения заработной платы, отпусках по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;

- уволенным за виновные действия.

51. Единовременное премирование производится распоряжением администрации городского поселения и доводится до сведения трудового коллектива, заносится в личное дело и трудовую книжку работника. Единовременное премирование допускается наряду с применением других видов поощрения, предусмотренных Законом Иркутской области от 24.12.2010 N 141-ОЗ «О наградах Иркутской области и почетных званиях Иркутской области».

52. Представление на единовременную премию направляется работодателю за месяц до юбилейной даты.

Глава 7. Размер, порядок и условия выплаты материальной помощи

53. Материальная помощь выплачивается в размере не менее двух должностных окладов в год.

54. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

55. Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.

56. Материальная помощь выплачивается  при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз год.

57. Если работником не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается до истечения текущего календарного года пропорционально отработанному времени.

58. Материальная помощь по письменному заявлению предоставляется работнику в случаях:

а) причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;

б) болезни работника, болезни или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги);

в) за безупречную службу в связи с юбилейными датами (50, и каждые последующие 5 лет)  (при стаже работы в администрации городского поселения не менее трех лет);

59. Материальная помощь предоставляется  при предъявлении следующих документов:

а) в случаях, предусмотренных подпунктом "а" пункта 56 настоящего Положения, - копии документов, подтверждающих факт произошедшего стихийного бедствия, противоправного посягательства;

б) в случаях, предусмотренных подпунктом "б" пункта 56 настоящего Положения, - копии листка временной нетрудоспособности либо документа из лечебно-профилактического учреждения, подтверждающих факт прохождения лечения; копии свидетельства о смерти члена семьи, указанного в подпункте "б" пункта 56 настоящего Положения;

в) в случаях, предусмотренных подпунктом "в" пункта 56 настоящего Положения, - копии свидетельства о заключении брака, рождении ребенка; копии паспорта.

60. В случае смерти работника материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи, указанному в подпункте "б" пункта 56 настоящего Положения, по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти работника.

61. Материальная помощь в случаях, указанных в пункте 56,  предоставляется в размере не менее двух должностных окладов и не более одного минимального размера оплаты труда.

62. Предоставление работнику, члену его семьи (в случае, предусмотренном пунктом 56 настоящего Положения) материальной помощи и определение ее конкретного размера производится по решению главы поселения и оформляется соответствующим правовым актом.

Глава 8. Размер, порядок и условия единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

63. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления работника в случае:

а) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

б) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

в) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.

64. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет два должностных оклада.

65. В случае, если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.

66. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:

а) предоставления неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;

б) выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

67. Решение руководителя  о выплате работнику единовременной выплаты оформляется соответствующим правовым актом.

68. На единовременную выплату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.