Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта



Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24.04.2013 № 205-П

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

(в редакции постановлений Правительства Саратовской области

от 28.05.2015 № 253-П, от 31.03.2017 № 142-П, от 29.12.2018 № 743-П

от 12.07.2021 № 548-П)

В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта согласно приложению.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления учитывать нормы настоящего постановления при разработке положений об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Саратовской области от 6 апреля 2011 года № 184-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности Саратовской области»;

постановление Правительства Саратовской области от 22 марта 2012 года № 143-П «О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 6 апреля 2011 года № 184-П».

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

Губернатор области

В.В.Радаев

(приложение в редакции постановления Правительства Саратовской области от 12.07.2021 № 548-П)

Приложение к постановлению

Правительства области от

24 апреля 2013 года № 205-П

Положение

об оплате труда работников государственных бюджетных
учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность
в области физической культуры и спорта

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» и применяется при определении заработной платы работников областных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее – учреждения), функции и полномочия учредителя которых осуществляет орган исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.05.2015 года № 253-П(RU64000201500550) в пункт вносится изменение.

1.2. К учреждениям, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта, относятся:

Постановлением Правительства Саратовской области от 31.03.2017 № 142-П (RU64000201700377) абзац второй пункта 1.2 приложения излагается в следующей редакции.

государственные бюджетные учреждения, осуществляющие спортивную подготовку, в том числе учреждения дополнительного образования;

государственные бюджетные профессиональные образовательные учреждения;

государственные бюджетные учреждения центры спортивной подготовки, спортивно-тренировочные центры, спортивные (физкультурно-спортивные) центры (клубы);

государственные бюджетные учреждения адаптивной физической культуры и адаптивного спорта;

иные государственные бюджетные учреждения, подведомственные органу исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта.

1.3. Положение устанавливает:

размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленным Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области»;

наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленным Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области».

1.4. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот периоднорму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.05.2015 года № 253-П(RU64000201500550) разделIдополняется пунктами

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на год исходя из объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.6. Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений должна составлять не более 40 процентов.

К основному персоналу работников учреждений относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставами учреждений целей деятельности учреждений, а также их непосредственные руководители.

К вспомогательному персоналу учреждений относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных
на достижение определенных уставами учреждений целей деятельности их учреждений, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу учреждений относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждений, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждений.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, устанавливается органом исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта.

1.7. Для обеспечения качественного оказания государственных услуг (выполнения работ) трудовые отношения с работниками государственных учреждений физической культуры и спорта оформляются по трудовому договору, основанному на принципах «эффективного контракта.

(пункт 1.7. введен постановлением Правительства Саратовской области от 12.07.2021 № 548-П)

II. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.05.2015 года № 253-П(RU64000201500550) пункт 2.1 излагается в следующей редакции.

2.1. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников учреждений рассчитываются по следующей формуле:

ДО = БО + К, где:

БО – базовый оклад (базовая ставка заработной платы);

К – увеличение базового оклада (базовой ставки заработной платы)

в размере 100 рублей (размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года).

Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) специалистов, служащих и рабочих, базовые оклады (базовые ставки заработной платы) педагогических работников учреждений определяются в соответствии

с приложениями № 2-6 к настоящему Положению.

Постановлением Правительства Саратовской области от 31.03.2017 № 142-П (RU64000201700377) в часть первую пункта 2.2 вносятся изменения.

2.2. Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются с учетом наличия квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации, в соответствии стаблицей 3 приложения № 3, таблицей 2 приложения № 4, таблицей 1 приложения № 6 к настоящему Положению.

Постановлением Правительства Саратовской области от 31.03.2017 № 142-П (RU64000201700377) в часть вторую пункта 2.2 вносятся изменения.

Порядок проведения аттестации специалистов и служащих, включая порядок формирования аттестационных комиссий, устанавливается учреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.

Присвоение квалификационных категорий тренерам и специалистам
в области физической культуры и спорта производится в соответствии
со статьей 22 Федерального закона «О физической культуре и спорте
в Российской Федерации».

(часть введена постановлением Правительства Саратовской области от 29.12.2018 № 743-П)

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.05.2015 года № 253-П(RU64000201500550) часть первая пункта 2.3 излагается в следующей редакции.

2.3. Базовые оклады (базовые ставки заработной платы) педагогических работников устанавливаются с учетом квалификационных категорий

в соответствии с таблицей 2 приложения № 2 и таблицей 2 приложения № 3

к настоящему Положению.

Квалификационная категория педагогических работников определяется по результатам аттестации. Порядок прохождения данной аттестации утверждается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования Российской Федерации о продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.

2.4. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются
в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады библиотечных работников устанавливаются в соответствии с таблицей 4 приложения № 2 к настоящему Положению.

2.6. Должностные оклады работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с таблицей 3 приложения № 2 к настоящему Положению.

2.7. Должностные оклады служащих устанавливаются в соответствии
с таблицей1 приложения № 6 к настоящему Положению.

Постановлением Правительства Саратовской области от 31.03.2017 № 142-П (RU64000201700377) в часть первую пункта 2.8 вносятся изменения.

2.8. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или в соответствии с требованиями профессиональных стандартов.

Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с таблицей 2 приложения № 6 к настоящему Положению.

2.9. Рабочим, имеющим высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются руководителем учреждения по согласованию
с представительным органом работников в повышенных размерах согласно таблице 3 приложения № 6 к настоящему Положению.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.05.2015 года № 253-П(RU64000201500550) пункт 2.10 излагается в следующей редакции.

Постановлением Правительства Саратовской области от 31.03.2017 № 142-П (RU64000201700377) пункт 2.10 излагается в следующей редакции.

2.10. Наименование должностей (профессий, специальностей) и квалификационные требования к ним должны соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих или профессиональным стандартам, с учетом положений статей 57 и 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.05.2015 года № 253-П(RU64000201500550) пункт 2.11 излагается в следующей редакции.

2.11. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы
в которых засчитывается в педагогический стаж работников учреждений дополнительного образования, профессиональных образовательных учреждений при определении выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы), определяется в соответствии с приложением № 9 к настоящему Положению.»;

2.12. Изменение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) при условии соблюдения требований трудового законодательства производится:

Постановлением Правительства Саратовской области от 31.03.2017 № 142-П (RU64000201700377) абзац второй пункта 2.12 утратил силу.

Постановлением Правительства Саратовской области от 31.03.2017 № 142-П (RU64000201700377) абзац третий пункта 2.12 излагается в следующей редакции.

при изменении квалификационного разряда, квалификационной категории - согласно дате проведения аттестации.

2.13. Руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельской местности, в соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» должностные оклады (оклады) повышаются на 25 процентов.

Указанное повышение образует новый должностной оклад (оклад)
и учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.05.2015 года № 253-П(RU64000201500550) часть первая пункта 2.14 излагается в следующей редакции.

Постановлением Правительства Саратовской области от 31.03.2017 № 142-П (RU64000201700377) часть первая пункта 2.14 излагается в следующей редакции.

2.14. пункт исключен постановлением Правительства Саратовской области от 29.12.2018 № 743-П.

III. Особенности оплаты труда тренерского состава

(наименование раздела изложено в редакции постановления Правительства Саратовской области от 29.12.2018 № 743-П)

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.05.2015 года № 253-П(RU64000201500550) в пункт 3.1 вносится изменение.

Постановлением Правительства Саратовской области от 31.03.2017 № 142-П (RU64000201700377) пункт 3.1 излагается в следующей редакции.

3.1. К тренерскому составу относятся следующие наименования должностей: тренер, старший тренер, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, тренер спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер по резерву спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине), тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.05.2015 года № 253-П(RU64000201500550) часть первая и вторая, четвертая  пункта 3.2 излагается в следующей редакции.

Постановлением Правительства Саратовской области от 31.03.2017 № 142-П (RU64000201700377) в часть первую пункта 3.2 вносятся изменения.

3.2. пункт исключен постановлением Правительства Саратовской области от 29.12.2018 № 743-П.

3.3. В рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами. Указанное требование должно содержаться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах государственных учреждений физической культуры и спорта, реализующих программы спортивной подготовки.

Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы (нагрузки) 24 часа в неделю.

За тренерскую работу (нагрузку), выполняемую работником с его письменного согласия ниже нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится пропорционально фактически объему выполненной тренерской работы с учетом применяемого в учреждении метода расчета оплаты труда
в соответствии с пунктом 3.3.1 настоящего Положения.

Объем тренерской работы (нагрузки) работников определяется ежегодно на начало календарного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Локальные нормативные акты учреждений по вопросам определения тренерской работы (нагрузки) работников, а также ее изменения, принимаются с учетом  мнения выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения (при его наличии).

В трудовом договоре с тренером указывается размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), применяемый метод расчета оплаты труда в соответствии с пунктом 3.3.1 настоящего Положения, объем тренерской работы (нагрузки), критерии для определения размера стимулирующих выплат, размер выплат компенсационного характера. 

Об изменениях объема тренерской работы (нагрузки) (увеличения или снижения), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее, чем
за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской работы (нагрузки) осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

3.3.1. В учреждениях, реализующих программы спортивной подготовки,
в том числе в учреждениях дополнительного образования, профессиональных образовательных учреждениях, учреждениях (отделениях, группах) адаптивной физической культуры и адаптивного спорта оплата труда тренерского состава может производиться за количество часов тренировочной работы или за объем выполняемых работ по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки исходя из установленного размера должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

Размер норматива оплаты труда тренерского состава за объем выполняемых работ по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается в соответствии
с приложением № 7 к настоящему Положению. При достижении учащимся-спортсменом высоких спортивных результатов выступления на соревнованиях для расчета размера оплаты труда за объем выполняемых работ
по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки вместо норматива оплаты труда тренерского состава
в соответствии с таблицей 1 приложения № 7 применяется норматив оплаты труда тренерского состава за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена в соответствии с таблицей 3 приложения № 7
к настоящему Положению.

Размер оплаты труда с применением норматива оплаты труда тренерского состава (До) определяется по формуле:

До = Об x (п1 x к1+ п2 x к2 + ... + пn x кn)/100, где

Об – должностной оклад (оклад, ставка заработной платы);

п1, п2 .... пn – количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

к1, к2 .... кn – нормативы оплаты труда за одного занимающегося
по каждому этапу (периоду) подготовки в соответствии с приложением № 7
к настоящему Положению.

Для совместителей расчет оплаты труда с применением норматива оплаты труда осуществляется от полного оклада.

Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера при оплате труда за объем выполняемых работ по нормативам оплаты труда
за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливаются от установленного оклада без применения норматива за одного занимающегося.

Размер оплаты труда за количество часов тренировочной работы (Дч) определяется по формуле:

Дч = Об /24 x Кн, где

Об – должностной оклад (оклад, ставка заработной платы);

Кн - количество часов тренерской нагрузки в неделю.

3.3.2. По видам спорта, по которым федеральными стандартами спортивной подготовки предусмотрено привлечение к тренировочному процессу кроме основного тренера-преподавателя (тренера) тренеров-преподавателей (тренеров) по смежным видам спорта, хореографов
и концертмейстеров в пределах часов годового учебного плана, при условии одновременной работы со спортсменами (учащимися), оплата труда каждого тренера-преподавателя (тренера) по смежным видам спорта не должна превышать 50 процентов норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя (тренера).

(пункт 3.3 изложен в редакции постановления Правительства Саратовской области от 29.12.2018 № 743-П)

Постановлением Правительства Саратовской области от 31.03.2017 № 142-П (RU64000201700377) пункт 3.4 излагается в следующей редакции.

3.4. В спортивно-тренировочных центрах, спортивных (физкультурно-спортивных) центрах (клубах), центрах спортивной подготовки, других государственных бюджетных учреждениях, не указанных в подпункте 3.3 настоящего Положения, подведомственных органу исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта, оплата труда тренерского состава производится за фактически отработанное время с учетом количества часов тренировочной работы. В учреждениях всех типов на этапах спортивной подготовки (спортивно-оздоровительном, начальной подготовки) оплата труда тренерского состава производится за фактически отработанное время с учетом количества часов тренировочной работы.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.05.2015 года № 253-П(RU64000201500550) раздел дополняется пунктом 3.5

3.5. Порядок оплаты труда тренерского состава отражается в локальных нормативных актах учреждений, коллективных договорах.

Постановлением Правительства Саратовской области от 31.03.2017 № 142-П (RU64000201700377) приложение дополняется пунктом 3.6 следующего содержания.

3.6. К должностным окладам по должностям спортсмен-инструктор, спортсмен применяются коэффициенты уровня квалификации в размерах в соответствии с приложением № 11 к настоящему Положению. Применение коэффициента не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.

IV. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области»работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.05.2015 года № 253-П(RU64000201500550) в абзац второй пункта 4.1 вносится изменение.

выплаты работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными, условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочных работ, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местности с особыми климатическими условиями;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, включают в себя следующие выплаты:

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.05.2015 года № 253-П(RU64000201500550) пункт утратил силу.

4.2.1.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.05.2015 года № 253-П(RU64000201500550) пункт 4.2.2  излагается в следующей редакции.

4.2.2. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплаты работникам, которым с их согласия вводится рабочий день
с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов);

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей.

4.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который
она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который
она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работнику
за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет
35 процентов должностного оклада (оклада) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.

4.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов) производится за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада (оклада) по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части(с перерывом более 2-х часов), производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада.

4.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.05.2015 года № 253-П(RU64000201500550) в подпункт вносится изменение.

4.3.7. Доплата работникам за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, в размере:

Виды работ

Размер доплаты, процентов
от должностного оклада

(оклада, ставки заработной платы)
с учетом выплат за выслугу лет
(стаж педагогической работы)

Преподавателям за классное руководство (руководство группой) в учреждениях среднего профессионального образования

15

Преподавателям за проверку письменных работ:

по русскому, родному языку и литературе;

по математике, иностранному языку, черчению, стенографии, конструированию, технической механике;

по истории, химии, физике, географии, биологии

15

10

5

Преподавателям, мастерам за заведование кабинетами,лабораториями в профессиональных образовательных учреждениях

15

Работникам за работу с библиотечным фондом учебников(в зависимости от количества экземпляров учебников)

до 20

Работникам за обслуживание работающего компьютера в кабинете вычислительной техники (при отсутствии в штате соответствующей должности)

5 за каждый работающий компьютер

Преподавателям за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями, объединениями

до 15

Работникам за ведение делопроизводства
и бухгалтерского учета

до 15

Примечание: конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учрежденияпо согласованию с представительным органом работников.

V. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Постановлением Правительства Саратовской области от 31.03.2017 № 142-П (RU64000201700377) пункт 5.2 излагается в следующей редакции.

5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:

5.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:

водителям автомобиля 2 класса - 10 процентов должностного оклада (оклада);

водителям автомобиля 1 класса - 25 процентов должностного оклада (оклада).

Выплата производится в пределах фонда оплаты труда работников.

5.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

5.2.2.1. Надбавка руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам, в которых объемные показатели превышают в два и более раза объемные показатели, предусмотренные для учреждений I группы по оплате труда руководителей.

5.2.2.2. Надбавка руководителям, их заместителям, специалистам учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, при количестве часов тренировочной работы, соответствующим не менее 40 тренерских ставок, - 15 процентов должностного оклада (оклада).

5.2.2.3. Надбавка старшим тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, старшим тренерам, старшим тренерам спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине), старшим тренерам по резерву спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине) за увеличенный объем работ - 10 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

5.2.2.4. Надбавка тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, тренерам, работающим в учреждениях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, непосредственно после окончания образовательной организации высшего образования с учебной нагрузкой не менее 3 групп начальной подготовки за первые четыре года работы - 50 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

(пункт 5.2.2.4 в редакции постановления Правительства Саратовской области от 29.12.2018 № 743-П)

5.2.2.5. Надбавка педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания образовательных организаций высшего образования или профессиональных образовательных организаций устанавливается в соответствии с Законом Саратовской области «Об образовании в Саратовской области» в размере 15 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

5.2.2.6. Надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнований, в размерах в соответствии с приложением № 10 к настоящему Положению выплачивается:

тренерскому составу, ранее участвовавшему в подготовке спортсмена в течение не менее трех лет до достижения высокого спортивного результата, как занимающегося в данном учреждении, так и ранее проходившего подготовку, либо переданного для дальнейшего прохождения в другую организацию (установление одновременно надбавки и нормативов оплаты труда тренерского состава в соответствии с таблицами 1, 3 приложения № 7 к настоящему Положению за одного спортсмена одному тренеру не допускается);

руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, а также иным специалистам и служащим, непосредственно не задействованным в организации, реализации и (или) контроле за реализацией тренировочного процесса, но обеспечивающим непрерывный процесс спортивной подготовки не менее года до показанного спортсменом результата, занимающегося в данном учреждении.

Надбавка устанавливается по наивысшему достижению спортсмена и действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом показан результат, или с начала учебного (финансового) года (при этом срок действия переносится) в течение одного календарного года на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований.

Для установления надбавок учитываются спортсмены основного состава сборных команд России при участии в Олимпийских играх, Паралимпийских, Сурдлимпийских играх, чемпионатах Европы, мира, Кубке Европы, мира, России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд Саратовской области; на первенствах России (юниоры, старшие юноши), первенствах Европы, мира учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

В центрах спортивной подготовки, школах высшего спортивного мастерства, училищах олимпийского резерва надбавки руководителям, специалистам и служащим за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливаются по олимпийским видам спорта.

Для руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений сроки установления надбавки за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, устанавливаются органами исполнительной власти области, осуществляющими функции и полномочия учредителя.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, надбавка руководителям, специалистам и служащим за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливается на 50 процентов ниже размера надбавки, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

5.2.2.7. Надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ и государственных программ области.

5.2.2.8. Надбавка за сложность и напряженность.

Для работников, трудовая деятельность которых непосредственно связана с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, для определения размера надбавки за сложность и напряженность применяется критерий, учитывающий работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья. Размер стимулирующей выплаты по данному критерию составляет 20 процентов должностного оклада. Перечень работников, чья трудовая деятельность непосредственно связана с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, определяется локальным актом учреждения.

(пункт 5.2.2.8 изложен в редакции постановления Правительства Саратовской области от 12.07.2021 № 548-П)

5.2.2.9. Надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ.

5.2.2.10. Надбавка за оперативное выполнение непредвиденных и дополнительных задач.

5.2.2.11. В спортивных школах олимпийского резерва, училищах олимпийского резерва, центрах олимпийской подготовки, имеющих
в соответствии с законодательством право использовать в своих наименованиях слово «олимпийский» или образованные на его основе слова и словосочетания, тренерскому составу устанавливаются стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы)
в размере 15 процентов.

(пункт 5.2.2.11 введен постановлением Правительства Саратовской области от 29.12.2018 № 743-П)

5.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.05.2015 года № 253-П(RU64000201500550) в подпункт вносится изменение.

Постановлением Правительства Саратовской области от 31.03.2017 № 142-П (RU64000201700377) подпункт 5.3.1 излагается в следующей редакции.

5.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

Надбавки педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученой степени устанавливаются в соответствии с Законом Саратовской области «Об образовании в Саратовской области».

Постановлением Правительства Саратовской области от 31.03.2017 № 142-П (RU64000201700377) подпункт 5.3.2 излагается в следующей редакции.

55.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за качество спортивной подготовки и выполнение программ спортивной подготовки;

надбавка за качество обучения (в том числе по дополнительным общеобразовательным программам);

надбавка за качество выполняемых работ.

Выплаты производятся с учетом показателей и критериев оценки результативности и качества работы, определяемых локальными актами учреждений с учетом рекомендаций органа исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и мнения представительных органов работников учреждения.

Для тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, при оценке результативности и качества работы применяются следующие критерии:

выполнение требований к результатам реализации программ спортивной подготовки на каждом из этапов спортивной подготовки, определенным в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта;

выполнение требований по соответствию интенсивности физической и психической нагрузки возрастным психофизиологическим параметрам спортсменов, установленным в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта;

переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации;

результат прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства;

для тренеров этапа начальной подготовки (НП) и тренировочного этапа (ТЭ) – сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку;

за наставничество над тренерами, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку;

за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта;

за участие в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО);

другие критерии, установленные локальным актом учреждения.

Для иных специалистов в сфере физической культуры и спорта при оценке результативности и качества работы тренерского состава применяются следующие критерии:

результат прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства;

за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта;

за участие в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО);

другие критерии, установленные локальным актом учреждения.

При оценке результативности и качества работы конкретного работника применяются критерии, учитывающие опыт и достижения работников, имеющих государственные и ведомственные звания и награды. Максимальный размер выплат в соответствии с критериями, учитывающими опыт и достижения работников, имеющих государственные и ведомственные звания и награды, определяется в соответствии с приложением № 8 к настоящему Положению.

(пункт 5.3.2 изложен в редакции постановления Правительства Саратовской области от 12.07.2021 № 548-П)

5.4. Выплаты за выслугу лет (стаж работы).

Педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории, устанавливаются надбавки за стаж педагогической работы в следующих размерах (процентов от должностного оклада (ставки заработной платы):

Постановлением Правительства Саратовской области от 31.03.2017 № 142-П (RU64000201700377) абзац излагается в следующей редакции.

Тренеру-преподавателю, старшему тренеру-преподавателю, инструктору-методисту, старшему инструктору-методисту, инструктору по физической культуре, иным педагогическим работникам, имеющим стаж педагогической работы:

более 20 лет – 21,7 процента;

от 10 до 20 лет – 15,7 процента;

от 5 до 10 лет – 9,7 процента;

от 2 до 5 лет – 4,7 процента.

5.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премии за качество (устанавливаются работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,
9 месяцев, год или иные периоды работы) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере,
так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам,профессиональным праздникам. Единовременные премии могут предусматриваться только за счет экономии фонда оплаты труда.

5.6. Стимулирование работников учреждения осуществляется на основе положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, согласованным с представительным органом работников.

При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера создается комиссия с участием представительного органа работников.

5.7. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются приказом по учреждению.

5.8. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые
в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя
из должностного оклада (оклада) с учетом выплат за стаж работы.

Объем средств на оплату трудаработников учреждений, формируемый за счет ассигнований областного бюджета и направляемый на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 20 процентов объема средств на оплату труда, направляемых на должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников учреждения с учетом выплат педагогическим работникам за выслугу лет (стаж педагогической работы).

VI. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера

6.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного
и стимулирующего характера.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.05.2015 года № 253-П(RU64000201500550) пункт 6.2 излагается в следующей редакции.

Постановлением Правительства Саратовской области от 31.03.2017 № 142-П (RU64000201700377) пункт 6.2 излагается в следующей редакции.

6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения, реализующего программы спортивной подготовки, за исключением профессионального образовательного учреждения, устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

(пункт 6.2. изложен в редакции постановления Правительства Саратовской области от 12.07.2021 № 548-П)

6.3. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в процентах
к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.

6.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются с учетом показателей и критериев оценки эффективности
и результативности их деятельности, определяемых органами исполнительной власти области, осуществляющими функции и полномочия учредителя.

6.5. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии
с разделом V настоящего Положения.

Постановлением Правительства Саратовской области от 31.03.2017 № 142-П (RU64000201700377) дополняется пунктом 6.6 следующего содержания.

6.6. Руководитель учреждения может работать по совместительству в соответствии с частью первой статьи 276 Трудового кодекса Российской Федерации после получения разрешения у органа исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя. В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации руководителю с его письменного согласия может быть поручена дополнительная работа в порядке совмещения должностей (профессий) за дополнительную оплату. Руководителю, работающему по совместительству в должности тренерского состава, оплата труда производится за количество часов тренировочной работы.

VII. Другие вопросы оплаты труда

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.05.2015 года № 253-П(RU64000201500550) в пункт 7.1 вносится изменение.

7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений образования применяется:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения образования;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом учреждении образования (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству;

при оплате труда преподавателей профессиональных образовательных учреждений за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году), для преподавателей профессиональных образовательных учреждений - путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.05.2015 года № 253-П(RU64000201500550) в пункт 7.2 вносится изменение.

7.2. Руководители учреждений образования в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов почасовой оплаты труда, исчисляемых исходя из минимального размера оплаты труда, согласно показателям, приведенным в таблице:

Контингент обучающихся

Размер коэффициентов почасовой
оплаты труда, исчисляемой исходя
из минимального размера оплаты труда

профессор,
доктор наук

доцент,
кандидат наук

лица, не имеющие
ученой степени

Обучающиеся, включая абитуриентов,
в учреждениях среднего
профессионального образования

0,10

0,07

0,05

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Коэффициенты почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные звания «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных
для профессоров, докторов наук.

Коэффициенты почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные звания «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных
для доцентов, кандидатов наук.

Коэффициенты почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:

0,1 – для профессоров, докторов наук;

0,07 – для доцентов, кандидатов наук;

0,05 – для лиц, не имеющих ученой степени.

Коэффициенты почасовой оплаты труда демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимостиот сложности пластической позы устанавливаются в размере 0,014-0,02.

Приложение № 1

к Положениюоб оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений Саратовскойобласти, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

Порядок

отнесения учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей

1. Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается органом исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Постановлением Правительства Саратовской области от 31.03.2017 № 142-П (RU64000201700377) в таблицу вносятся изменения.

(баллы)

Тип (вид) учреждения

Группы по оплате труда руководителей

I группа

II группа

III группа

IV группа

Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР), спортивные школы олимпийского резерва (СШОР)

свыше
350

до 350

до 250

-

Детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ), спортивные школы (СШ), учреждения адаптивной физической культуры и адаптивногоспорта, спортивно-тренировочные центры, спортивные (физкультурно-спортивные) центры (клубы), иные учреждения, учредителем которых является орган исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта

свыше
500

до 500

до 350

до 200

2. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Учредитель учреждения устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области физической культуры, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

(приложение 2 изложено в редакции постановления Правительства Саратовской области от 12.07.2021 № 548-П)

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

Должностные оклады

(ставки заработной платы) работников государственных

бюджетных профессиональных образовательных учреждений

Таблица 1

Должностные оклады руководителей

№ п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1.

Директор, директор училища олимпийского резерва, директор колледжа (колледжа-интерната) олимпийского резерва

18283

2.

Заместитель директора по методической работе, заместитель директора по эксплуатации спортивного оборудования (спортивного сооружения, объекта спорта), заместитель директора;

14067

заместитель директора по спортивной подготовке, главный бухгалтер

14809

3.

Руководитель структурного подразделения:

руководитель структурного подразделения по эксплуатации спортивного сооружения (объекта спорта), руководитель структурного подразделения по методической (информационно-методической) работе, руководитель структурного подразделения;

13365

руководитель структурного подразделения по спортивной подготовке

14067

Примечание:

1. Под руководителем структурного подразделения понимается руководитель (заведующий, начальник, управляющий) управления (центра, отдела, отделения, сектора, базы, мастерской, лаборатории) организации или иного структурного подразделения организации.

2. Должностные оклады заместителей главных бухгалтеров, заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

Таблица 2

Базовые оклады

(базовые ставки заработной платы) педагогических работников

№ п/п

Наименование должности

Базовый оклад

(ставка заработной платы), рублей

высшая категория

I категория

без категории

1.

Преподаватель, старший преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководитель физического воспитания, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, старший педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, инструктор по физической культуре, мастер производственного обучения, методист, старший методист, инструктор-методист, старший инструктор-методист

11648

11078

10508

Таблица 3

Должностные оклады

работников учебно-вспомогательного персонала

№ п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1.

Дежурный по общежитию

7089

2.

Секретарь учебной части

7903

Таблица 4

Должностные оклады

руководителей библиотек

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

Заведующий библиотекой

11196

Таблица 4.1

Должностные оклады

библиотечных работников

Наименование должности
по типам учреждений образования

Должностной оклад (рублей)

ведущий

I категория

II категория

без категории

Библиотекарь, библиограф

10104

9578

8729

7903

».

(приложение 3 изложено в редакции постановления Правительства Саратовской области от 12.07.2021 № 548-П)

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

Должностные оклады

(ставки заработной платы) работников государственных

бюджетных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку,

в том числе учреждений дополнительного образования

Таблица 1

Должностные оклады руководителей

Наименование должностей

Должностные оклады
по группам по оплате труда руководителей (рублей)

I

II

III

IV

Директор, директор специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва, спортивной школы олимпийского резерва

18283

17370

16502

15678

Директор, директор центра олимпийской подготовки, директор центра спортивной подготовки

18283

Директор, директор (заведующий) спортивной школы (детско-юношеских спортивных (спортивно-технических) школ), спортивно-адаптивной школы, детско-юношеской спортивно-адаптивной школы

16454

15632

14852

14110

Заместитель директора по методической работе, заместитель директора по эксплуатации спортивного оборудования (спортивного сооружения, объекта спорта), заместитель директора;

14067

13365

12696

12062

заместитель директора по спортивной подготовке, главный бухгалтер

14809

14067

13365

12696

Руководитель структурного подразделения:

руководитель структурного подразделения по эксплуатации спортивного сооружения (объекта спорта), руководитель структурного подразделения по методической (информационно-методической) работе, руководитель структурного подразделения;

13365

12696

11991

руководитель структурного подразделения
по спортивной подготовке

14067

13365

12696

Примечание:

1. Под руководителем структурного подразделения понимается руководитель (заведующий, начальник, управляющий) управления (центра, отдела, отделения, сектора, базы, мастерской, лаборатории) организации или иного структурного подразделения организации.

2. В центрах олимпийской подготовки, центрах спортивной подготовки должностные оклады главного бухгалтера, заместителя директора, руководителя структурного подразделения устанавливаются по I группе оплаты труда руководителей таблицы 1.

3. Должностные оклады заместителей главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

Таблица 2

Базовые оклады

(базовые ставки заработной платы) педагогических работников

№ п/п

Наименование должности

высшая категория

I категория

II категория

без категории

1.

Тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, инструктор-методист, старший инструктор-методист, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, старший педагог дополнительного образования

12696

12076

11753

11453

2.

Инструктор
по физической культуре

12076

11453

11083

10884

Таблица 3

Должностные оклады

специалистов и служащих

№ п/п

Наименование должности

Должностной оклад (ставка заработной платы), рублей

Должности служащих

1.

Спортсмен-инструктор

9072

2.

Спортсмен

7327

3.

Дежурный по спортивному залу

6277

Должности специалистов

1.

Хореограф

7327

2.

Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники, специалист по подготовке спортивного инвентаря

6277

3.

Тренер, старший тренер, тренер-преподаватель
по адаптивной физической культуре, старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре:

высшей категории

12695

первой категории

12076

второй категории

11453

без категории

9391

4.

Инструктор-методист, старший инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре:

высшей категории

12696

первой категории

12076

второй категории

11453

без категории

9391

5.

Инструктор по спорту, инструктор по адаптивной физической культуре

7327

».

(приложение 4 изложено в редакции постановления Правительства Саратовской области от 12.07.2021 № 548-П)

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

Должностные оклады

(ставки заработной платы) работников иных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, учредителем которых является орган исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта

Таблица 1

Должностные оклады

руководителей

Наименование должностей

Должностные оклады (рублей)

Центр спортивной подготовки:

директор

20313

главный тренер

18283

заместитель директора

14220-16252*

главный бухгалтер

16252

руководитель структурного подразделения

13365-14066*

Спортивное сооружение (объект спорта):

директор (заведующий) спортивного сооружения (объекта спорта)

16454

заместитель директора по эксплуатации спортивного оборудования (спортивного сооружения (объекта спорта), заместитель директора по спортивной (физкультурно-спортивной) работе, заместитель директора

14067

руководитель структурного подразделения по эксплуатации спортивного сооружения, руководитель структурного подразделения

13365

главный бухгалтер

14067

Примечание:

Должностные оклады заместителей главного бухгалтера, заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

*Оклады устанавливаются в соответствии с критериями, утверждаемыми локальными нормативными актами учреждений, коллективными договорами.

Таблица 2

Должностные оклады

специалистов и служащих

№ п/п

Наименование должности

Должностной оклад (ставка заработной платы), рублей

Должности служащих

1.

Спортсмен

7327

2.

Дежурный по спортивному залу

6277

Должности специалистов

1.

Тренер, старший тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре:

высшей категории

12691

первой категории

12076

второй категории

11453

без категории

9391

2.

Инструктор-методист, старший инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре:

высшей категории

12696

первой категории

12076

второй категории

11453

без категории

9391

3.

Старший тренер спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер по резерву спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине)

14067

4.

Тренер спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине)

13365

5.

Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники, специалист по подготовке спортивного инвентаря

6277

6.

Хореограф

7327

7.

Инструктор по спорту, инструктор по адаптивной физической культуре

7327

8.

Менеджер по антидопинговому обеспечению

13365».

(приложение 5 изложено в редакции постановления Правительства Саратовской области от 12.07.2021 № 548-П)

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

Должностные оклады

медицинских работников всех типов учреждений

№ п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

высшая категория

I категория

II категория

без категории

1.

Врач-специалист, врач
по лечебной физкультуре, врач по медицинской реабилитации

11196

10104

9142

8328

2.

Старшая медицинская сестра

8049

7638

7262

6886

3.

Медицинская сестра

7262

6886

6571

6277

4.

Медицинская сестра
по массажу

7558

7184

6808

6495».

(приложение 6 изложено в редакции постановления Правительства Саратовской области от 12.07.2021 № 548-П)

Приложение № 6

к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

Должностные оклады

служащих и рабочих всех типов учреждений

физкультурно-спортивной направленности

Таблица 1

Должностные оклады служащих

№

п/п

Наименование должности

Оклад

1.

Руководящие должности:

1.1.

Главный инженер:

I группы по оплате труда руководителей;

13648

II группы по оплате труда руководителей;

12843

III группы по оплате труда руководителей;

12212

IV группы по оплате труда руководителей

В учреждениях, в которых не применяется группа
по оплате труда руководителей

11765

11765

1.2.

Главные: механик, энергетик:

I группы по оплате труда руководителей;

12843

II группы по оплате труда руководителей;

12212

III группы по оплате труда руководителей;

11765

IV группы по оплате труда руководителей

В учреждениях, в которых не применяется группа
по оплате труда руководителей

11196

12843

1.3.

Начальник (заведующий) мастерской:

I группы по оплате труда руководителей;

11765

II группы по оплате труда руководителей;

10104

III группы по оплате труда руководителей;

9142

IV группы по оплате труда руководителей

В учреждениях, в которых не применяется группа
по оплате труда руководителей

8729

11765

1.4.

Заведующий столовой:

I группы по оплате труда руководителей;

11196

II группы по оплате труда руководителей;

10104

III группы по оплате труда руководителей;

8729

IV группы по оплате труда руководителей

В учреждениях, в которых не применяется группа
по оплате труда руководителей

8328

11196

1.5.

Заведующий производством (шеф-повар):

I группы по оплате труда руководителей;

10625

II группы по оплате труда руководителей;

9578

III группы по оплате труда руководителей;

8729

IV группы по оплате труда руководителей

В учреждениях, в которых не применяется группа
по оплате труда руководителей

8328

10625

1.6.

Заведующий общежитием:

I группы по оплате труда руководителей;

10625

II группы по оплате труда руководителей;

7234

III группы по оплате труда руководителей;

8328

IV группы по оплате труда руководителей

В учреждениях, в которых не применяется группа
по оплате труда руководителей

7903

10625

1.7.

Заведующий центральным складом

7903

1.8.

Заведующий канцелярией, складом

7581

1.9.

Комендант

7581

1.10.

Заведующий: архивом, бюро пропусков, камерой хранения, хозяйством, экспедицией

7252

2.

Специалисты

2.1.

Старший аудитор, ведущий аудитор, контрактный управляющий, старший системный администратор, ведущий системный администратор, главный специалист
по внутреннему аудиту, ведущий специалист
по внутреннему аудиту

11196

2.2.

Ведущий: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист по размещению государственного заказа

10104

2.3.

Системный администратор, аудитор, старший специалист по закупкам, специалист по охране труда, старший специалист по внутреннему аудиту, специалист по связям с общественностью

10104

2.4.

I категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт

9142

2.5.

Младший системный администратор, специалист
по закупкам, специалист по персоналу

9142

2.6.

II категории: бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт

8729

2.7.

Старший техник всех специальностей I категории, специалист по кадрам

8729

2.8.

Бухгалтер II категории

8328

2.9.

Без категории: бухгалтер-ревизор

8328

2.10.

Без категории: документовед, инженер всех специальностей и наименований, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист (по кадрам, гражданской обороне)

7903

2.11.

Техник всех специальностей II категории, бухгалтер, диспетчер, администратор (кроме учреждений культуры
и искусства)

7581

2.12.

Техник всех специальностей без квалификационной категории, диспетчер

7252

3.

Технические исполнители

3.1.

Секретарь руководителя, помощник аудитора

7903

3.2.

Кассир, лаборант, машинистка I категории, статистик, секретарь-администратор, помощник бухгалтера, счетовод

7252

3.3.

Агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, дежурный (по выдаче справок, по залу, этажу гостиницы, комнаты отдыха, общежития и др.), калькулятор, учетчик, экспедитор, машинистка II категории, оператор диспетчерской службы, секретарь-машинистка

7089

3.4.

Старший лаборант

7581

Таблица 2

Оклады

по профессиям рабочих областных государственных бюджетных

учреждений, осуществляющих деятельность в области

физической культуры и спорта

Оклад в соответствии с квалификационным разрядом (рублей)

1

2

3

4

5

6

7

8

6972

7000

7089

7252

7581

7903

8328

8792

Примечание:

Размер оклада рабочих учреждений устанавливается в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или профессиональным стандартом.

Наименование профессий рабочих должно соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих или профессиональным стандартам, с учетом положений статей 57 и 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таблица 3

Оклады

по профессиям высококвалифицированных рабочих областных

государственных бюджетных учреждений, осуществляющих

деятельность в области физической культуры и спорта,

постоянно занятых на важных и ответственных работах

№ п/п

Наименование профессии

Оклад

(рублей)

1.

Водитель автомобиля*

9578

2.

Оператор котельной

9142

3.

Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности

9578

4.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

9142

5.

Тракторист

9142

*Оклады устанавливаются водителям:

автобуса или специальных автомобилей, имеющих 1 класс, оборудованных специальными техническими средствами;

занятым перевозкой обучающихся (воспитанников).

Примечание: к высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.

Оклады устанавливаются:

высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;

рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.».

Приложение № 7

к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

Нормативы оплаты труда тренерского состава

Таблица 1

Нормативы оплаты труда

тренерского состава в зависимости от видов спорта

Этапы подготовки

Период
обучения
(лет)

Размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах
от должностного оклада) с учетов выплат
за выслугу лет (стаж педагогической работы)

Группы видов спорта

I

II

III

Тренировочный этап

до 2 лет

7,2

4,8

6

свыше 2 лет

16,8

7,2

12

Этап спортивного
совершенствования

до года

20

17

17

свыше года

30

20

23

Этап высшего мастерства

весь период

40

25

35

Постановлением Правительства Саратовской области от 31.03.2017 № 142-П (RU64000201700377) примечание к таблице 1 излагается в следующей редакции.

Примечание:

Максимальный объем тренировочной работы на одну группу, параметры наполняемости учебных групп в зависимости от этапов подготовки, правила объединения в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, определяются федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта, программами подготовки по видам спорта.

Для олимпийских видов спорта (дисциплин), кроме командно-игровых видов спорта, применяются повышающие коэффициенты к нормативам оплаты труда тренерского состава от 1,1 до 1,5, для неолимпийских видов спорта (дисциплин), кроме командно-игровых видов спорта, применяются повышающие коэффициенты к нормативам оплаты труда тренерского состава от 1 до 1,2 в пределах средств фонда оплаты труда. Размер повышающего коэффициента устанавливается локальными актами учреждения, касающимися оплаты труда, в соответствии с критериями, учитывающими вид реализуемой программы подготовки, этап подготовки, количество лет подготовки.

Таблица 2

(таблица 2 исключена постановлением Правительства Саратовской области от 29.12.2018 № 743-П)

Таблица 3

Норматив оплаты труда тренерского состава за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена

№
п/п

Уровень соревнований

Занятое
место

Норматив оплаты труда
за подготовку одного учащегося-спортсмена
(обучающегося) в процентах
от должностного оклада
с учетом выплат
за выслугу лет
(стажпедагогическойработы)

1.

В личных и командных видах спортивных дисциплин:

1.1.

Олимпийские игры

1-6

180

Чемпионат Европы, мира

1-3

1.2.

Чемпионат Европы, мира

4-6

120

Кубок мира

1-6

Кубок Европы, чемпионат России

1-3

Кубок России

1

1.3.

Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира,
Кубок мира

участие

90

Чемпионат России

4

1.4.

Первенство России среди юниоров

1

Первенство Европы, мира

1-6

1.5.

Первенство России среди юниоров

2-3

60

Первенство России среди старших юношей

1-3

2.

В командных игровых видах спорта:

2.1.

Олимпийские игры

1-6

180

Чемпионат Европы, мира

1-3

2.2.

Участие в составе сборной команды России в
официальных международных соревнованиях:

основной сборной

120

молодежной сборной

90

юношеской сборной

60

Примечания:

1. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда
и надбавок работникам спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

2. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не достиг указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

3. В пунктах 1.1-1.3 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России – основного состава сборных команд Саратовской области; в пунктах 1.4-1.5 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

4. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе.

Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе.

Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям.

Спартакиада учащихся и Спартакиада молодежи приравниваются к первенству России
в соответствующей возрастной группе.

5. При создании бригад тренерского состава норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена распределяется между членами бригады
в зависимости от личного вклада членов бригады в подготовку спортсмена.

Норматив оплаты труда устанавливается приказом руководителя учреждения
по предложению старшего тренера бригады.

6. Постановлением Правительства Саратовской области от 31.03.2017 № 142-П (RU64000201700377) пункт 6 примечания к таблице 3 утратил силу.

7. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным
во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, норматив оплаты труда тренерского состава за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается
на 50 процентов ниже размера норматива, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр, но не менее размера норматива оплаты труда тренерского состава в соответствии
с таблицей 1 настоящего приложения.

(пункт 7 изложен в редакции постановления Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)

8. Если спортивный результат достигается одновременно несколькими спортсменами, входящими в одну команду, в один экипаж и являющимися воспитанниками одного учреждения, то к нормативу оплаты труда тренерского состава за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена применяется поправочный коэффициент: для второго и последующих учащихся-спортсменов – 0,5, но не менее размера норматива оплаты труда тренерского состава в соответствии с таблицей 1 настоящего приложения. Если спортсмены являются воспитанниками разных тренеров
в одном учреждении, порядок назначения размера норматива оплаты труда тренерского состава за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена с учетом поправочного коэффициента определяется в локальных нормативных актах учреждений.

(пункт 8 введен постановлением Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)

(пункт 8 в редакции постановления Правительства Саратовской области от 29.12.2018 № 743-П)

1

Таблица 4

Нормативы оплаты труда

тренерского состава учреждений (отделений, групп) адаптивной физической культуры и адаптивного спорта

Этапы подготовки

Период
обучения
(лет)

Группа степени
функциональных
нарушений

Наполняемость
групп (человек)

Нормативный
объем недельной
нагрузки(часов)

Объем работ
по индивиду-альным планам
(часов)

Норматив оплаты труда за подготовкуодного занимающегося (в процентах от должностногооклада) с учетом выплат за квалификационнуюкатегорию, выслугу лет (стаж педагогической работы)

опти-мальная

допус-
тимая

Спортивно-
оздоровительный

весь период

III

10

15

5

2,8

II

8

12

5

3,5

I

3

5

5

7

Начальной
подготовки

первый год

III

8

12

6

3

II

8

12

6

3,7

I

3

5

6

8

второй
и последующие годы

III

8

12

9

5,4

II

6

9

9

7

I

2

3

9

19

Учебно-
тренировочный

первый год

III

6

9

9

3

7

II

5

8

9

3

8,5

I

2

3

9

3

20

второй-третий год

III

5

8

12

6

11,3

II

4

6

12

6

14,2

I

2

3

12

6

25

четвертый
и последующие
годы

III

4

6

15

6

17,7

II

3

5

15

6

23,6

I

1

2

15

6

58

Спортивного
совершенствования

первый год

III

3

5

15

9

24

II

2

3

15

9

35

I

1

2

15

9

58

второй
и последующие
годы

III

3

5

18

9

29

II

2

3

18

9

40

I

1

2

18

9

70

Высшегоспортивного
мастерства

весь период

III

2

3

18

12

40

II

2

3

18

12

40

I

1

2

18

12

70

Примечание: объем работ по индивидуальным планам используется для расчета оплаты труда тренерскому составу, оказывающему необходимую помощь спортсмену при индивидуальных занятиях.

1

Таблица 5

Коэффициент

повышения оплаты труда тренерского состава учреждений

(отделений, групп)адаптивной физической культуры и адаптивного спорта за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена

№
п/п

Уровень соревнований

Занятое
место

Коэффициент повышения
норматива оплаты труда
за подготовку одного
учащегося-спортсмена
(обучающегося)

1.

Паралимпийские и Сурдлимпийские игры,
Чемпионаты мира и Европы

1

до 2

2.

Паралимпийские и Сурдлимпийские игры,
Чемпионаты мира и Европы

2-3

до 1,9

3.

Паралимпийские и Сурдлимпийские игры,
Чемпионаты мира и Европы

4-6

до 1,8

4.

Паралимпийские и Сурдлимпийские игры,
Чемпионаты мира и Европы

участие

до 1,7

5.

Официальные международные соревнования
с участием сборной команды России
(основной состав), Чемпионаты России

1-3

до 1,7

6.

Официальные международные соревнования
с участием сборной команды России
(основной состав), Чемпионаты России

4-6

до 1,5

7.

Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ

1-3

до 1,4

8.

Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ

4-6

до 1,3

9.

Официальные всероссийские соревнования
(включенные в Единый календарный план)
в составе сборной команды субъекта
Российской Федерации

1-6

до 1,3

10.

Официальные всероссийские и международныесоревнования, включенные в Единый календарный план

участие

до 1,2

11.

Чемпионаты и Первенства субъекта
Российской Федерации

1-6

до 1,1

Примечание: значение коэффициента повышения норматива оплаты труда тренерскомусоставу за подготовку одного учащегося-спортсмена (обучающегося) определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах выделенных средств на оплату труда работников.

________________________

1

Постановлением Правительства Саратовской области от 31.03.2017 № 142-П (RU64000201700377) приложение № 8 излагается в следующей редакции.

Приложение № 8

к Положению

об оплате труда работников государственных

бюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих

деятельность в области физической культуры и спорта

МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ВЫПЛАТ

В СООТВЕТСТВИИ С КРИТЕРИЯМИ, УЧИТЫВАЮЩИМИ ОПЫТ

И ДОСТИЖЕНИЯ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ

И ВЕДОМСТВЕННЫЕ ЗВАНИЯ И НАГРАДЫ

Работникам, имеющим почетное звание «Народный» (в том числе получившим почетное звание в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)

30 процентов должностного оклада

Работникам, имеющим почетное звание «Заслуженный» (в том числе получившим почетное звание «Заслуженный тренер, работник физической культуры и спорта...» в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)

20 процентов должностного оклада

Работникам, имеющим спортивные звания «Мастер спорта международного класса», «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)»

20 процентов должностного оклада

Работникам, награжденным отраслевым почетным знаком

10 процентов должностного оклада

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.05.2015 года № 253-П(RU64000201500550) дополняется приложениями 9, 10 следующего содержания.

             

Приложение N 9

к Положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных учреждений Саратовской области,

осуществляющих деятельность в области

физической культуры и спорта

ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,

ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

Наименование учреждений и организаций

Наименование должностей

I

I

Образовательные учреждения, кроме учреждений высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)

учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классныевоспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы

Учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка; детские санатории, клиники, поликлиники, больницы; а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых

II

II

Образовательные учреждения высшего профессионального образования

профессорско-преподавательский состав, концертмейстеры, аккомпаниаторы

III

III

Высшие и средние военные образовательные учреждения

работа (служба) на профессорско-преподавательских и преподавательских должностях

IV

IV

Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов), методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)

профессорско-преподавательский состав; старшие методисты, методисты; директора (заведующие), ректоры; заместители директора (заведующего), проректоры; заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с образовательным процессом, методическим обеспечением

V

V

1. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями

руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)

2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров предприятий, объединений, организаций, подразделения министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве

штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров

VI

VI

Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации

руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты

VII

VII

Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительные учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками

воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами

VIII

VIII

Исправительные колонии, воспитательные колонии, тюрьмы, лечебные исправительные учреждения и следственные изоляторы

работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместителя начальника по воспитательной работе, начальника отряда, старшего инспектора, инспектора по общеобразовательной работе (обучению), старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста, старшего инженера и инженера по производственно-техническому обучению, старшего мастера и мастера производственного обучения, старшего инспектора и инспектора по охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога

Примечание: в стаж педагогической работы включается время работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов организационно-методического отдела республиканской, краевой, областной больниц.

Порядок

зачета в педагогический стаж времени работы

в отдельных учреждениях (организациях), а также времени

обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального

образования и службы в Вооруженных Силах СССР

и Российской Федерации

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных абзацем вторым пункта 1 настоящего Порядка;

время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

мастерам производственного обучения;

педагогам дополнительного образования;

педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

педагогам-психологам;

методистам;

педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

5. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

6. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

7. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Приложение N 10

к Положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных учреждений Саратовской области,

осуществляющих деятельность в области

физической культуры и спорта

РАЗМЕР

НАДБАВКИ ЗА РЕЗУЛЬТАТИВНОЕ УЧАСТИЕ

В ПОДГОТОВКЕ СПОРТСМЕНА (КОМАНДЫ) В ВИДАХ СПОРТА

(СПОРТИВНЫХ ДИСЦИПЛИНАХ), ВКЛЮЧЕННЫХ В ПРОГРАММУ

ОЛИМПИЙСКИХ ИГР, ПАРАЛИМПИЙСКИХ ИГР, СУРДЛИМПИЙСКИХ ИГР

И ИНЫХ ЗНАЧИМЫХ ОФИЦИАЛЬНЫХ МЕЖДУНАРОДНЫХ

И ВСЕРОССИЙСКИХ СПОРТИВНЫХ СОРЕВНОВАНИЙ

N п/п

Статус официального спортивного соревнования

Занятое место или участие без учета занятого места

Размер надбавки в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)

1. Официальные международные спортивные соревнования

1.1

Олимпийские игры, чемпионат мира

1

10

2 - 3

8

4 - 6

5

участие

4

1.2.

Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы

1

8

2 - 3

5

4 - 6

4

участие

3

1.3

Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира

1

5

2 - 3

4

4 - 6

3

участие

2

1.4.

Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль

1

4

2 - 3

3

4 - 6

2

участие

1

1.5.

Прочие официальные международные спортивные соревнования

1

3

2 - 3

2

4 - 6

1

участие

-

2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно

2.1.

Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)

1

5

2 - 3

4

4 - 6

3

участие

2

2.2.

Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)

1

4

2 - 3

3

4 - 6

2

участие

1

2.3.

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)

1

3

2 - 3

2

4 - 6

1

участие

-

2.4.

Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования

1

2

2 - 3

1

4 - 6

-

участие

-

3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов

3.1.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России

1

5

2 - 3

4

4 - 6

3

участие

2

3.2.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)

1

4

2 - 3

3

4 - 6

2

участие

1

3.3.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)

1

3

2 - 3

2

4 - 6

1

участие

-

3.4.

За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях

1

2

2 - 3

1

4 - 6

-

участие

Постановлением Правительства Саратовской области от 31.03.2017 № 142-П (RU64000201700377) дополняется приложением № 11 следующего содержания.

Приложение N 11

Положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных учреждений Саратовской области,

осуществляющих деятельность в области

физической культуры и спорта

РАЗМЕРЫ

КОЭФФИЦИЕНТА КВАЛИФИКАЦИИ ДЛЯ ДОЛЖНОСТЕЙ СПОРТСМЕН,

СПОРТСМЕН-ИНСТРУКТОР

N п/п

Наименование должности

Коэффициент

1.

Спортсмен-инструктор:

мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований

1,6386

мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований

1,336

мастер спорта России международного класса

1,344

мастер спорта России, гроссмейстер России

1,2127

кандидат в мастера спорта

1,0975

имеющий I взрослый спортивный разряд (для игровых командных видов спорта)

1

2.

Спортсмен:

мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований

1,3392

мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований

1,1980

имеющий I взрослый разряд (для командных игровых видов спорта), кандидат в мастера спорта, мастер спорта России, гроссмейстер России, мастер спорта России международного класса

1

Примечание: Оклад устанавливается в рублях без копеек, округляя копейки до целого рубля в большую сторону.

_______________________