ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)



Проект

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 апреля 2015 г. № 136-

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

(в редакции постановлений Правительства РС(Я) от 22.12.2017 №413, от 23.07.2019 № 201)

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 7.1-1 и абзацем третьим пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», в целях обеспечения эффективной реализации мер по обеспечению занятости населения Правительство Республики Саха (Якутия) п о с т а н о в л я е т :

Утвердить Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Республики Саха (Якутия) согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

Утвердить форму представляемой работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

2.1. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Саха (Якутия) содействовать государственным учреждениям службы занятости населения Республики Саха (Якутия) в получении достоверной информации о занятости граждан, в том числе о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей у работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования.

. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Республики Саха (Якутия) Стручкова А.А.

(п.3 введен постановлением Правительства РС (Я) от 23.07.2019 № 201)

Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации Республики Саха (Якутия).

Председатель Правительства

   Республики Саха (Якутия)                                                                                     Г. ДАНЧИКОВА

1

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства Республики Саха (Якутия)

от 24 апреля 2015 г. № 136

ПОРЯДОК

представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Республики Саха (Якутия)

Общие положения

Настоящий Порядок разработан в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 7.1-1 и абзацем третьим пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и определяет порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Республики Саха (Якутия).

На основании представляемой работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей формируется банк вакансий государственного казенного учреждения Республики Саха (Якутия) центра занятости населения (далее – Центр занятости населения), банк вакансий Республики Саха (Якутия).

Порядок представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Работодатели обязаны представлять информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в Центр занятости населения по месту нахождения организации (обособленного подразделения, филиала, представительства).

Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется работодателями в течение одного рабочего дня со дня возникновения вакансии по форме согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей может быть представлена работодателями в Центр занятости населения лично, почтовым отправлением, с использованием средств факсимильной и электронной связи а также путем самостоятельного размещения в Информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России. (в редакции постановления Правительства РС(Я) от 22.12.2017 №413).

5.1. Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в Информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 г. № 885, считается исполнившим требования статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в части предоставления центрам занятости населения информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

Работодатели, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, могут представлять информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях в электронной форме посредством Единого портала или республиканского портала с использованием электронной цифровой подписи.

При подтверждении ранее заявленной вакансии, работодатель представляет информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в течение одного месяца со дня подачи вакансии путем личного обращения, по телефону, почтовым отправлением, с использованием средств факсимильной и электронной связи.

При приеме на работу гражданина на свободное рабочее место или вакантную должность работодатель представляет в центр занятости населения информацию об отсутствии соответствующего рабочего места не позднее трех рабочих дней после принятия решения о приеме на работу гражданина.

Работодатели вправе указывать особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям законодательства Российской Федерации.

Центр занятости населения обеспечивает внесение информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях в банке вакансий в течение одного рабочего дня со дня ее представления работодателем в Центр занятости населения.

Ответственность и контроль

Работодатели несут ответственность за полноту, достоверность и актуальность информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

1

Приложение №2

к постановлению Правительства

Республики Саха (Якутия)

от 22 декабря 2017 г. № 413

(в редакции постановления Правительства

Республики Саха (Якутия)

от 23 июля 2019 года № 2019)

ИНФОРМАЦИЯ

о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Юридический/почтовый адрес _______________________________________________________________________________________________________________________

Адрес фактического места нахождения _______________________________________________________________________________________________________________

Номер контактного телефона ________________________________________________________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество (при наличии) представителя работодателя _______________________________________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) __________________________________________________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица ___________________________________________________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная (нужное подчеркнуть)

Численность работников ___________________________________________________________________________________________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _________________________________________________________________________________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные  условия  ____________________________________________________________________________________________________________________________________

Оборотная сторона

Наименова-ние

профессии (специаль-ности), должности

Адрес

рабочего места

(указать в случае отличия

от места нахождения ЮЛ/ИП/ФЛ)

<*>

Квалифи-кация

Необходи-мое количество работни-ков

Характер работы (постоян-ная, временная, по совмести-тельству, сезонная, надомная, дистан-ционная)

Зарабо-тная плата (доход) от

до

Режим работы

Профессио-нально-квалифика-ционные требования, образование, дополни-тельные навыки, опыт работы

Дополни-тельные пожелания к кандидату-ре работника

Класс условий труда/предос-тавление дополнительных социальных гарантий

Прием по резуль-татам конкурса на замеще-ние вакансии

Нормальная продолжи-тельность рабочего времени, ненормиро-ванный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжи-тельность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом

Начало-оконча-ние работы

Квоти-руемое рабочее место

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

"__"   _______   20__ г.                                                                                                                   Работодатель (его представитель) __________   ______________________________

                                                                                                                                                                                                             (подпись)            (фамилия, имя, отчество)

                                                                                                                                                                                                       М.П.

<*> В случае если адрес рабочего места не поддается точному определению, указать адрес близлежащего населенного пункта.

_______________