Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Ненецкого автономного округа



Утратило силу – постановление Губернатора Ненецкого автономного округа от 15.11.2018 №62-пг

ГУБЕРНАТОР НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

24 мая 2013 г. № 20-пг

г. Нарьян-Мар

Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Ненецкого автономного округа

(В редакции постановления Губернатора Ненецкого автономного округа от 06.10.2015 №83-пг, от 06.12.2016 №88-пг, от 15.11.2017 №94-пг, от 26.02.2018 №6-пг)

В целях обеспечения деятельности Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ненецкого автономного округа ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о резерве управленческих кадров Ненецкого автономного округа.

2. Признать утратившими силу:

1) постановление губернатора Ненецкого автономного округа от 29 ноября 2011 года № 23-пг «О резерве управленческих кадров Ненецкого автономного округа»;

2) постановление губернатора Ненецкого автономного округа от 2 ноября 2012 года № 40-пг «О внесении изменений в Положение о резерве управленческих кадров Ненецкого автономного округа».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности губернатора

Ненецкого автономного

А.Ю. Шаньгин

Утверждено

постановлением губернатора

Ненецкого автономного округа

от 24.05.2013 № 20-пг

Положение

о резерве управленческих кадров

Ненецкого автономного округа

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Ненецкого автономного округа (далее также - Резерв) для замещения государственных должностей Ненецкого автономного округа (за исключением назначаемых Президентом Российской Федерации), должностей государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа категории «руководители» высшей и главной групп (далее - государственные должности), руководителей органов местного самоуправления, а также на управленческие должности организаций Ненецкого автономного округа при условии, что указанные организации являются государственными учреждениями или государственными унитарными предприятиями Ненецкого автономного округа либо являются организациями со 100-процентным участием Ненецкого автономного округа в уставном капитале (далее - управленческие должности).

К числу управленческих должностей организаций приоритетных сфер экономики, указанных в абзаце первом настоящего пункта, относятся должности руководителя и заместителя руководителя данной организации.

2. Резерв создается с целью отбора, учета и подготовки управленческих кадров Ненецкого автономного округа для своевременного замещения вакантных государственных и управленческих должностей.

3. Резерв формируется из числа наиболее опытных, авторитетных, высокоэффективных профессионалов, обладающих значительным опытом работы, навыками и умениями в сфере управления, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным действующим законодательством, и способных, с учетом деловых и личных качеств, осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям.

4. Формирование, подготовка и использование Резерва проводится на принципах:

законности;

доступности информации о Резерве;

добровольности включения в Резерв;

объективности оценки кандидатов на включение в Резерв на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;

эффективности использования Резерва;

непрерывности работы с Резервом, постоянного обновления его состава.

5. Резерв формируется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ненецкого автономного округа (далее – Комиссия) на основании предложений и заявлений о включении в Резерв.

Состав Комиссии утверждается распоряжением губернатора Ненецкого автономного округа. Количество членов Комиссии не может составлять менее семи человек.

6. Сформированный Резерв обновляется по мере необходимости.

7. Формирование Резерва включает в себя два этапа:

1-й этап – отбор кандидатов для включения в Резерв (далее – отбор в Резерв);

2-й этап – включение в Резерв.

7.1. Отбор в Резерв осуществляется управлением государственной гражданской службы и кадров Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа и включает в себя:

проверку электронных резюме на соответствие представивших их кандидатов на включение в Резерв критериям отбора, указанным в подпункте 1, абзаце втором подпункта 3 и подпункте 4 пункта 21 настоящего Положения (далее – критерии отбора);

извещение кандидатов на включение в Резерв посредством электронной почты об их соответствии либо несоответствии критериям отбора в течение 15 рабочих дней со дня поступления электронного резюме;

направление кандидатам на включение в Резерв, соответствующим критериям отбора, перечня документов, необходимых для представления в Комиссию, а также форм документов, указанных в пункте 28 настоящего Положения.

7.2. Утратил силу.

8. Информация о порядке формирования Резерва, формы документов, представляемых кандидатами для включения в Резерв, информация о назначениях лиц, состоящих в Резерве, а также тексты правовых актов, регламентирующих работу с Резервом, размещаются в открытом доступе в сети Интернет на портале органов государственной власти Ненецкого автономного округа.

9. Предложения для включения в Резерв направляются в Комиссию федеральными органами государственной власти, органами государственной власти Ненецкого автономного округа, органами местного самоуправления муниципальных образований Ненецкого автономного округа, политическими партиями, предприятиями и организациями.

Граждане, указанные в предложении для включения в Резерв,
а также физические лица, желающие участвовать в отборе в Резерв:

заполняют электронное резюме на официальном сайте Администрации Ненецкого автономного округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://adm-nao.ru/resume/;

после получения извещения о соответствии критериям отбора направляют в Комиссию документы, указанные в пункте 28 настоящего Положения.

10. Предложение о включении в Резерв оформляется в произвольной форме и должно содержать информацию, характеризующую кандидата применительно к критериям отбора, установленным настоящим Положением.

11. Утратил силу.

12. Утратил силу.

В Резерв могут включаться лица категории «временно неработающий», в случае нахождения в данной категории не более 1 года и обладающие подтверждёнными управленческими компетенциями, профессиональными достижениями и опытом.

13. Резерв используется при назначении на управленческие должности государственных органов Ненецкого автономного округа, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления муниципальных образований Ненецкого автономного округа, организаций Ненецкого автономного округа.

14. В порядке, определяемом муниципальными нормативными правовыми актами, комиссии по формированию резервов управленческих кадров муниципальных образований Ненецкого автономного округа формируют резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы муниципальных образований Ненецкого автономного округа и управленческих должностей муниципальных предприятий и учреждений муниципальных образований Ненецкого автономного округа.

15. Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа обеспечивает методическую, правовую, консультативную помощь органам местного самоуправления муниципальных образований Ненецкого автономного округа по формированию резерва управленческих кадров, работе с ним и его эффективному использованию.

16. Утратил силу.

17. Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа может информировать политические партии, предприятия и организации о проведении отборочных процедур при формировании Резерва.

II. Формирование Резерва

18. Резерв представляет собой совокупность сведений о гражданах, включенных в Резерв, отвечающих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

19. Резерв формируется из трёх уровней готовности:

I уровень – высший;

II уровень – базовый;

III уровень – перспективный.

20. Срок нахождения в Резерве составляет 3 года.

Лицо, относящееся к категории «временно неработающий», включается в Резерв на период до 1 года. При изменении статуса (приеме на руководящую должность) время пребывания в Резерве данного лица может быть продлено решением Комиссии на срок до 3 лет (с учетом периода пребывания в Резерве в статусе «временно неработающего»).

21. Критериями отбора лиц для включения в Резерв являются:

1) биографические и другие объективные данные:

гражданство Российской Федерации;

наличие высшего образования;

отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;

возраст от 25 до 50 лет;

2) общеобразовательный уровень:

обладание широким кругозором;

свободное владение устной и письменной коммуникацией;

стремление к развитию, самосовершенствованию;

умение работать в команде;

знание иностранных языков;

3) личностно-деловые качества:

опыт управленческой деятельности не менее трех лет;

управленческие, организаторские, лидерские качества;

наличие положительных отзывов и рекомендаций;

активная жизненная позиция.

4) замещение руководящей должности на момент подачи документов для участия в отборе в Резерв.

22. Возраст лиц для включения в Резерв:

I и II уровня 35-50 лет (приоритетно);

III уровня 25-40 лет (приоритетно).

23. Утратил силу.

24. Утратил силу.

25. Утратил силу.

26. Организационное и материально-техническое обеспечение проведения отбора для включения в Резерв для замещения государственных и управленческих должностей Ненецкого автономного округа осуществляет Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа.

27. Формирование Резерва осуществляется постоянно по мере поступления электронных резюме кандидатов в Резерв, указанных в абзаце втором пункта 9 настоящего Положения.

28. Перечень документов, представляемых кандидатами для включения в Резерв:

1) личное заявление о включении в Резерв по форме согласно Приложению 1 к настоящему Положению;

2) анкета кандидата на бумажном носителе и в электронном виде по форме согласно Приложению 2 к настоящему Положению;

3) мотивированный отзыв непосредственного руководителя кандидата, подтверждающий достижения кандидата (перечни реализованных проектов, организационных мероприятий, решения аттестационных комиссий и др.);

4) рекомендация по форме согласно Приложению 3 к настоящему Положению.

29. Утратил силу.

30. Утратил силу.

31. Решение о включении кандидатов в Резерв принимается Комиссией
по результатам анализа документов, указанных в пункте 28 настоящего Положения, и проведенной оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов, включая видеорезюме, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование.

32. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

При равенстве голосов право решающего голоса принадлежит председателю Комиссии.

33. По результатам заседания Комиссией принимается решение:

1) о включении кандидата (списка кандидатов) в Резерв;

2) об отказе во включении кандидата (списка кандидатов) в Резерв;

3) иные решения по вопросам, включенным в повестку дня заседания Комиссии.

Решение Комиссии оформляется в виде протокола, подписанного председателем и секретарем Комиссии.

33.1. Уведомления о принятом Комиссией решении направляются кандидатам в письменной форме в 7-дневный срок со дня подписания протокола.

34. Документы кандидатов, которым решением Комиссии было отказано во включении в Резерв либо признанных несоответствующими требованиям, предъявляемым для замещения руководящей должности в соответствующей сфере деятельности, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение года со дня завершения отбора для включения в Резерв.

35. Расходы, связанные с участием кандидатов для включения в Резерв в этапах формирования Резерва (проезд, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

36. По решению Комиссии из числа кандидатов для включения в Резерв, направивших в Комиссию документы, может формироваться перспективный резерв управленческих кадров Ненецкого автономного округа.

36.1. 36.1. Для включения в перспективный резерв управленческих кадров Ненецкого автономного округа Комиссия отбирает лиц по следующим критериям:

возраст до 45 лет;

наличие реализованных проектов;

активное участие в жизни Ненецкого автономного округа и активная гражданская позиция;

инициативность;

постоянное повышение профессионального уровня;

этическое поведение;

профессионализм;

ответственность.

36.2. Информация о лицах, включенных в Резерв и лицах, включенных в перспективный резерв управленческих кадров Ненецкого автономного округа, направляется губернатору Ненецкого автономного округа.

36.3. По решению губернатора Ненецкого автономного округа формируется резерв управленческих кадров, находящийся под патронажем губернатора Ненецкого автономного округа.»;

36.4. Лица включаются в резерв управленческих кадров, находящийся под патронажем губернатора Ненецкого автономного округа, и исключаются из него по решению губернатора Ненецкого автономного округа.

36.5. Работа с перспективным резервом управленческих кадров Ненецкого автономного округа, с резервом управленческих кадров, находящимся под патронажем губернатора Ненецкого автономного округа, осуществляется в порядке, предусмотренном главой III настоящего Положения.

37. Гражданин Российской Федерации исключается из Резерва в следующих случаях:

1) замещения этим гражданином соответствующей вакантной должности или иной руководящей должности;

2) истечения срока нахождения этого гражданина в Резерве;

3) отказа этого гражданина от предложенной для замещения вакантной должности;

4) невыполнение или неудовлетворительное выполнение гражданином индивидуального плана подготовки лиц, состоящих в Резерве;

5) систематического отказа от прохождения программ повышения квалификации, дополнительного образования, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с Резервом;

6) предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений при подаче документов для участия в отборе в Резерв;

7) достижения возраста 50-ти лет;

8) на основании личного заявления об исключении из Резерва;

9) увольнения этого гражданина с места его работы (службы) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя на основании несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, на основании неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и (или) нарушений им трудовой дисциплины, на основании совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, а также совершения иного нарушения, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

10) осуждения этого гражданина к наказанию, исключающему возможность продолжения деятельности по месту работы (службы), в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

11) утраты гражданства Российской Федерации;

12) признания этого гражданина судом недееспособным;

13) смерть либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, на основании решения суда, вступившего в законную силу.

14) назначения на не руководящую должность;

15) по прочим обстоятельствам, делающим пребывание в Резерве, назначение из Резерва нецелесообразным.

37.1. Исключение гражданина из Резерва осуществляются по решению Комиссии. Решение Комиссии оформляется в виде протокола, подписанного председателем и секретарем Комиссии.

III. Работа с Резервом

38. Основными задачами работы с Резервом являются совершенствование профессиональных знаний, управленческих навыков, опыта, развитие личностных качеств лиц, состоящих в Резерве.

39. Назначение лиц из Резерва осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

40. Для реализации задач Резерва используются следующие формы работы с лицами, состоящими в Резерве:

направление на переподготовку, повышение квалификации, стажировку, семинары, конференции, тренинги, иные обучающие мероприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа;

самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам государственного управления, специальным дисциплинам, знание которых необходимо для эффективного исполнения обязанностей на управленческих должностях);

организация краткосрочных стажировок в исполнительных органах государственной власти Ненецкого автономного округа, органах местного самоуправления муниципальных образований Ненецкого автономного округа, организациях Ненецкого автономного округа;

индивидуальная работа с руководителями исполнительных органов государственной власти Ненецкого автономного округа, организаций Ненецкого автономного округа;

подготовка индивидуальных заданий, в том числе:

подготовка рефератов, информации и иных материалов;

участие в разработке нормативных правовых и правовых актов;

участие в мероприятиях, проводимых исполнительными органами государственной власти Ненецкого автономного округа, органами местного самоуправления муниципальных образований Ненецкого автономного округа, организациями Ненецкого автономного округа (работа в составе рабочих, экспертных групп; участие в подготовке и проведении конференций, семинаров, совещаний и иных мероприятий).

41. В целях эффективного использования Резерва и работы с ним формируется список лиц, включенных в Резерв по форме согласно Приложению 4 к настоящему Положению.

42. Для лиц, состоящих в Резерве, разрабатываются индивидуальные планы подготовки по форме согласно Приложению 5 к настоящему Положению.

«Приложение 1

к Положению о резерве

управленческих кадров

Ненецкого автономного округа

Председателю комиссии

по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ненецкого автономного округа

(фамилия, имя, отчество кандидата)

(наименование занимаемой должности

с указанием места работы (службы)

проживающего (ей) по адресу: _____________________

номер телефона  _________________________________,

паспорт  ___________ № __________________________

(серия, номер)

(кем и когда выдан)

заявление.

Прошу включить меня в резерв управленческих кадров Ненецкого автономного округа.

Даю согласие на обработку сообщенных мной персональных данных (Ф.И.О., контактная информация, фотографии, информация об образовании, информация о трудовой деятельности и т.д.) исполнительными органами государственной власти Ненецкого автономного округа (далее - Операторы) для решения задач привлечения, отбора, профессионального развития и движения кадров в системе государственного управления.

Я проинформирован, что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения Операторами законодательства Российской Федерации.

Настоящее согласие на обработку персональных данных действует в течение срока нахождения меня в резерве управленческих кадров Ненецкого автономного округа и может быть отозвано мною путем направления письменного заявления.

  ______________ _______________                             «____»___________ 201_ года»

           (подпись)                   (расшифровка)

_________

Приложение 2

к Положению о резерве

управленческих кадров

Ненецкого автономного округа

АНКЕТА

кандидата в резерв управленческих кадров

Ненецкого автономного округа

1. Фамилия ____________________________

Имя ________________________________

Отчество ___________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда и по какой причине изменяли     

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)      

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства -укажите)               

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому,  средний балл успеваемости      

6. Послевузовское профессиональное   образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование      
образовательного или научного     учреждения, год окончания). Ученая   степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)     

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете    
объясняться, владеете свободно)   

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин  правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)          

9. Привлекались ли Вы к уголовной ответственности в качестве подозреваемого или обвиняемого (когда, за что, какое принято решение), были ли Вы судимы (когда, за что, какое решение принято судом)            

10. Привлекались ли Вы к административной ответственности за последние 3 года (когда, за что, какое решение принято)        

11. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)   

12. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием организации

Адрес организации (в т.ч. за границей)

поступления

ухода

13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети, а также муж (жена), в том числе бывшие). Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства

Фамилия, имя, отчество

Год, число, месяц  и место рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

15. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети, а также муж (жена), в том числе бывшие), постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________      (фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)

16. Утратил силу _______________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________

17. Отношение к воинской обязанности и воинское звание __________________________________________ _____________________________________________________________________________________________

18. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)__________________________________

_____________________________________________________________________________________________

   номер телефона (домашний, рабочий)_________________________________________________________, 

   E-mail:____________________________________________________________________________________

19. Утратил силу _______________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________

20. Утратил силу ______________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

21. Утратил силу _____________________________________________________________________________________________

22. Утратил силу _____________________________________________________________________________________________

23. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

23. Принимаете ли Вы участие в деятельности коммерческих организаций на платной основе; владеете ли ценными бумагами, акциями, долями участия в уставных капиталах организации (информацию необходимо представить на дату заполнения анкеты)

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

24. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может повлечь отказ в зачислении меня в резерв управленческих кадров Ненецкого автономного округа. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

25. Я, ___________________________________________________, даю согласие на использование моих персональных данных, указанных в анкете, для формирования базы данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ненецкого автономного округа и передачу этих данных кругу лиц, осуществляющих отбор и формирование резерва управленческих кадров Ненецкого автономного округа. Также даю согласие на использование моих персональных данных, указанных пп. 1, 3, 5, 6, 7, 12, 13 анкеты, для открытого доступа, в том числе на официальном сайте Администрации Ненецкого автономного округа и портале органов государственной власти.

26. Я, ___________________________, согласен/не согласен на прохождение проверки с использованием компьютерного полиграфа.

«____» ____________________ 20__ г.        Подпись ________________

М.П.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

Личные достижения в профессиональной деятельности:

Период работы

Организация

Должность

Личные достижения 

Профессиональные навыки

Опишите Ваш наиболее масштабный управленческий опыт (название (описание) проекта, масштаб проекта (федеральный, региональный, локальный), бюджет, ваша роль в реализации проекта (организатор, разработчик, исполнитель и т.п.))

Количество человек во вверенном подразделении            

Организации дела «с нуля» (сфера, отрасль, «тема», кратко опишите результаты - максимум 50 слов, три основных пункта) 

Публичные выступления: регулярность (не выступаю вообще; реже 1 раза в год; раз в год, несколько раз в год, каждый месяц, каждую неделю, каждый день), максимальная аудитория 

Опыт общения со СМИ (нет, однократный, редко, часто). Является ли частью обязанностей?

Компьютер: укажите подчеркиванием  приложения и языки программирования, которыми Вы владеете на хорошем уровне

Интернет, MS Outlook, MSWord, MS Excel, MS PowerPoint MS Access, MS Sharepoint, MS Project, SAP, FineReader Adobe Acrobat, Adobe Photoshop, Corel
Draw, Macromedia Flash, Dreamweaver Visual Basic, PHP, ASP.Net, MS SQL, другое   

Участие в общественной деятельности (указать название организации, статус в организации)           

Участие в благотворительной деятельности по личной инициативе (взносы в организации, участвую волонтером, сам создал организацию, создал общественную организацию).

Укажите название общественной организации

Являетесь ли вы членом профессионального, научного или экспертного общества? Укажите название

Есть ли у Вас публикации (монографии, научные статьи, публицистика и пр. - не интервью или упоминания в прессе)?

Укажите тип (книга/статья, личная/ в соавторстве), тематику, название и дату издания           

Карьерные планы

Какие факторы для Вас наиболее важны при выборе (оценке) места работы?  Укажите 5 факторов в порядке  значимости для вас (1 - наиболее значимый).    

Близость места работы к дому

Статус и значимость организации

Продвижение по карьерной лестнице          

Возможность освоить несколько профессий          

Возможность профессионального роста            

Возможность управлять людьми

Высокий социальный статус  

Гибкий график работы    

Деньги           

Интересная работа      

Красивый офис        

Нормированный рабочий день 

Комфортные условия труда  

Обучение за счет организации

Признание, ощущение значимости в организации        

Работа по специальности   

Общение, возможность занять  свободное время       

Самореализация       

Ответственная работа с большими полномочиями        

Возможность получения льгот  для меня и семьи      

Служение стране       

Стабильность работы и/или организации         

Возможность работы в другом регионе           

Уважение на работе     

Хороший коллектив      

Возможность проявлять  инициативу         

Исключен  

Рекомендатели  (ф.и.о., должность, контактный телефон)

Оцените свои профессиональные личностные качества в баллах
(от 1 до 10)

Профессиональные знания (необходимые для замещения должности в указанной сфере)

Профессиональные навыки (необходимые для исполнения служебных обязанностей)

Ответственность и исполнительность

Способность принимать самостоятельное решение

Интенсивность труда (работоспособность)

Аналитические способности

Умение четко излагать свои мысли

письменно

устно

Умение руководить людьми

Навыки делового общения

Навыки работы с документами

Другое (напишите)

Какую информацию о себе вы хотели бы добавить, которая характеризовала бы Вас как управленца?

«____» ________________ 20__ г.                                       ________________ Подпись

Приложение 3

к Положению о резерве

управленческих кадров

Ненецкого автономного округа

РЕКОМЕНДАЦИЯ

на _______________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата

для включения в резерв управленческих кадров

Ненецкого автономного округа)

Я,__________________________________________________________________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию кандидату для включения в резерв управленческих кадров Ненецкого автономного округа)

рекомендую для включения в резерв управленческих кадров Ненецкого

автономного округа_________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв управленческих

                    кадров Ненецкого автономного округа)

Знаю __________________________ с _________________________________

              (фамилия, имя, отчество)                          (период времени)

по совместной работе ______________________________________________

                                            (наименование организации)

__________________________________________________________________

             (сведения о профессиональных достижениях кандидата с указанием фактов,

       конкретных показателей и достигнутых им результатов профессиональной деятельности)

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Считаю кандидатуру ________________________________________________

                                          (фамилия, имя, отчество кандидата)

достойной для включения в резерв управленческих кадров Ненецкого

автономного округа:

__________________________________________________________________

                    (наименование сферы деятельности, должности)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

________________ ________________________ _________________

         (дата)              (фамилия, имя, отчество)               (подпись)

Приложение 5

к Положению о резерве

управленческих кадров

Ненецкого автономного округа

Индивидуальный план

Подготовки лица, включенного в резерв

управленческих кадров Ненецкого автономного округа

___________________________________________________________________________

Фамилия Имя Отчество

___________________________________________________________________________

Замещаемая должность

___________________________________________________________________________

Резервируемая должность

___________________________________________________________________________

Образование (ВУЗ, год окончания, направление подготовки или специальность

по диплому, квалификация по диплому)

№
п/п

     Наименование мероприятия    

Срок
исполнения

Результат
исполнения

Отметка о выполнении подпись
руководителя

1

           2          

  3 

  4 

  5  

1

Повышение уровня профессиональных знаний, 
необходимых для замещения должности    
государственной гражданской службы:    

1.1

1) Профессиональная переподготовка     
по программе:               
«____________________________________________»
  (наименование программы, объем часов) 

2) Повышение квалификации по программе:  
«____________________________________________»
  (наименование программы, объем часов) 

1.2

Стажировка:                

1.2.1. Форма стажировки:          
а) временное замещение должности;     
б) стажировка в ином государственном органе;
в) участие в работе совещаний, семинаров, 
конференций;                
г) изучение зарубежного опыта;       
д) другая                 

1.2.2. Наименование организации, в которой 
проходила стажировка:           

1.2.3. Приобретенные знания и навыки    

1.3

Иные методы повышения уровня профессиональных
знаний                   

Самообразование:              

  Лицо, включенное в резерв

  управленческих кадров

  Ненецкого автономного округа _________________________ _______________

                                        (Ф.И.О.)          (подпись)

  «____» __________ 201 __ года

Приложение 4

к Положнию о резерве

управленческих кадров       Ненецкого автономного округа

Единая форма учёта резерва управленческих кадров

По состоянию на "__" _________ 201_ г.

Ненецкого автономного округа

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

№ п/п

Фамилия имя отчество; дата и место рождения; семейное положение;

общее время проживания в субъекте РФ, лет

Образование

Дополнительное образование, курсы, повышение квалификации

Служба в вооружённых силах, органах безопасности и правопорядка

Место работы, должность на дату включения в резерв / на отчётную дату

Опыт руководящей работы (в том числе в бизнесе), лет

Работа на выборных должностях

Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях

Проектная деятельность (руководящая, координирующая)

Дата включения в резерв, основание

Кем рекомендован в резерв

Персональный куратор

Уровень резерва

Дополнительная информация

I.

Резерв управленческих кадров на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Ненецкого автономного округа

II.

Резерв управленческих кадров на выборные должности в законодательных (представительных) органах власти Ненецкого автономного округа
и Резерв должностных лиц органов местного самоуправления - руководителей муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов)

III.

Резерв управленческих кадров на должности руководителей окружных государственных предприятий и учреждений, предприятий и организаций регионального значения
с долей собственности региона 25 и более процентов по отраслям