Об утверждении методических рекомендаций по порядку распределения части фонда оплаты труда муниципальных общеобразовательных учреждений, направляемой на стимулирование повышения качества образовани...



АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

(Утратил силу в редакции постановления Правительства от 04.08.2014 №381-пп НГРru69000201400702)

24.06.2008

г. Тверь

№ 166-па

Об утверждении методических рекомендаций по порядку распределения части фонда оплаты труда муниципальных общеобразовательных учреждений, направляемой на стимулирование повышения качества образования, и примерных перечней показателей качества работы работников муниципальных общеобразовательных учреждений

В соответствии с постановлением Администрации Тверской области от 10.04.2007 № 109-па «О реализации комплексного проекта модернизации образования Тверской области» Администрация Тверской области постановляет:

1. Утвердить:

1.1. методические рекомендации по порядку распределения части фонда оплаты труда муниципальных общеобразовательных учреждений, направляемой на стимулирование повышения качества образования (приложение 1);

1.2. примерный перечень показателей качества работы руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений (приложение 2);

1.3. примерный перечень показателей качества работы учителей муниципальных общеобразовательных учреждений (приложение 3);

1.4. примерный перечень показателей качества работы воспитателей в группах продленного дня муниципальных общеобразовательных учреждений (приложение 4);

1.5. примерный перечень показателей качества работы заместителей директора по учебно-воспитательной работе и воспитательной работе муниципальных общеобразовательных учреждений (приложение 5);

1.6. примерный перечень показателей качества работы других категорий работников муниципальных общеобразовательных учреждений (приложение 6).

2. Рекомендовать муниципальным органам управления образованием и муниципальным общеобразовательным учреждениям применять данные методические рекомендации при определении порядка распределения части фонда оплаты труда муниципальных общеобразовательных учреждений, направляемой на стимулирование повышения качества образования.

3. Управлению информационной политики и общественных связей аппарата Губернатора Тверской области (Ромицына Л.М.) совместно с комитетом внутренней политики Тверской области (Пызин В.А.), департаментом образования Тверской области (Каспржак А.А.) обеспечить разъяснение и регулярное освещение в средствах массовой информации мероприятий по осуществлению выплат стимулирующего характера работникам муниципальных общеобразовательных учреждений.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Тверской области Пищулину О.И.

Отчет об исполнении постановления представлять ежегодно в срок до 25 января.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2008.

Губернатор области Д.В.Зеленин

Приложение 1

Утверждены

постановлением Администрации

Тверской области

от 24.06.2008 № 166-па

Методические рекомендации

по порядку распределения части фонда оплаты труда муниципальных общеобразовательных учреждений, направляемой на стимулирование повышения качества образования

1. Настоящие методические рекомендации разработаны с целью определения механизма распределения части фонда оплаты труда муниципальных общеобразовательных учреждений, направляемой на стимулирование повышения качества образования (далее - фонд стимулирования).

2. Доля фонда стимулирования определяется ежегодно нормативным правовым актом Тверской области.

3. За счет средств фонда стимулирования назначается выплата стимулирующего характера всем категориям работников муниципального общеобразовательного учреждения с учетом показателей и критериев, позволяющих оценить качество выполняемых работ.

4. В коллективном договоре муниципального общеобразовательного учреждения определяются доли фонда стимулирования, направляемые на выплату стимулирующего характера руководителю муниципального общеобразовательного учреждения, учителям и другим категориям работников.

5. В фонде стимулирования муниципального общеобразовательного учреждения предусматривается до 5 % средств на выплату стимулирующего характера руководителю муниципального общеобразовательного учреждения.

Данная норма устанавливается учредителем муниципального общеобразовательного учреждения (администрацией муниципального образования, муниципальным органом управления образованием, иным уполномоченным органом) (далее - учредитель) по согласованию с органом управления, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием (далее - орган управления), образованным при органе местного самоуправления, с учетом мнения профсоюзной организации.

5.1. порядок, размеры, условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений, а также шкала баллов для критериев оценки и сами критерии оценки показателей качества работы руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений определяются учредителем и закрепляются в Положении о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений (далее - Положение), согласованном с органом управления, и с учетом мнения профсоюзной организации;

5.2. решение о назначении, размере и периодичности выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений принимает учредитель;

5.3. выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений осуществляются в соответствии с приказом учредителя.

6. Доля средств фонда стимулирования, направляемая на выплаты стимулирующего характера учителям и другим категориям работников (далее - работники) муниципального общеобразовательного учреждения, определяется муниципальным общеобразовательным учреждением самостоятельно.

6.1. порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера учителям и работникам муниципального общеобразовательного учреждения, а также шкала баллов для критериев оценки и сами критерии оценки показателей качества работы учителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений определяются муниципальным общеобразовательным учреждением самостоятельно по согласованию с органом самоуправления, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образовательным учреждением (далее - орган самоуправления общеобразовательным учреждением), и с учетом мнения профсоюзной организации и закрепляются в локальных нормативных актах муниципального общеобразовательного учреждения. Локальными нормативными актами могут быть утвержденные в установленном порядке положения о выплатах стимулирующего характера учителям и работникам муниципального общеобразовательного учреждения, направленных на повышение качества образования;

6.2. решение о назначении, размере и периодичности выплат стимулирующего характера учителям и работникам муниципального общеобразовательного учреждения принимает руководитель муниципального общеобразовательного учреждения;

6.3. выплаты стимулирующего характера учителям и работникам муниципального общеобразовательного учреждения осуществляются в соответствии с приказом руководителя муниципального общеобразовательного учреждения.

7. Назначение и осуществление выплат стимулирующего характера рекомендуется производить два раза в год (отчетный период):

7.1. за период с января по июнь с учетом результатов учебного года - в размере 60 % фонда стимулирования на текущий финансовый год;

7.2. за период с июля по декабрь - в размере 40 % фонда стимулирования на текущий финансовый год до 20 декабря текущего финансового года.

1. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются учредителями с учетом показателей и критериев, характеризующих деятельность учреждений, в соответствии с результатами работы руководителей.

2. Положение утверждается нормативным правовым актом учредителя.

3. Положение должно содержать порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений.

В Положении должны быть отражены следующие условия:

3.1. показатели качества работы руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, а также критерии их оценки в соответствии с примерным перечнем показателей качества работы руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений (приведенные показатели качества являются примерными и могут быть изменены и дополнены учредителем);

3.2. форма и сроки представления руководителями муниципальных общеобразовательных учреждений данных для анализа деятельности учреждений;

3.3. период, на который может быть установлена выплата стимулирующего характера;

3.4. сроки издания учредителем распорядительного документа о назначении руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений выплат стимулирующего характера;

3.5. возможность и причины изменения размеров выплат стимулирующего характера.

4. Учредитель разрабатывает, согласовывает с органом управления с учетом мнения профсоюзной организации и утверждает показатели качества работы руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений для установления размеров выплат стимулирующего характера.

5. Руководитель муниципального общеобразовательного учреждения представляет учредителю материалы по анализу деятельности учреждения в соответствии с утвержденными показателями качества работы и формой по состоянию на 1 июля и 1 декабря текущего года.

6. Учредитель рассматривает представленные материалы о показателях работы муниципальных общеобразовательных учреждений, сформированные на основании утвержденных показателей качества работы, являющихся основанием для назначения руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений выплат стимулирующего характера.

7. Учредитель принимает решение о назначении, размере и периодичности выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений и издает приказ об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений.

8. Не производится назначение выплат стимулирующего характера следующим категориям руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений:

- не проработавшим отчетный период для назначения выплат стимулирующего характера в должности руководителей общеобразовательного учреждения;

- имеющим дисциплинарные взыскания за отчетный период;

- под руководством которых муниципальное общеобразовательное учреждение в отчетном периоде показало неудовлетворительные результаты в ходе процедур лицензирования, государственной аккредитации.

9. Размер выплаты стимулирующего характера руководителю определяется по формуле:

,

где i - наименование конкретного муниципального общеобразовательного учреждения;

Pi - размер выплаты стимулирующего характера руководителю i-го муниципального общеобразовательного учреждения;

S - фонд стимулирования по всем муниципальным общеобразовательным учреждениям для распределения в отчетном периоде;

D - доля фонда стимулирования, направляемая на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений;

R - сумма баллов по всем руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования;

Ri - сумма баллов по руководителю i-го муниципального общеобразовательного учреждения.

10. По результатам расчетов размеров выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений учредитель в случае необходимости в установленном порядке производит соответствующее перераспределение утвержденной бюджетной росписи и лимитов бюджетных обязательств муниципальных общеобразовательных учреждений.

1. Выплаты стимулирующего характера учителям муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются руководителями муниципальных общеобразовательных учреждений с учетом показателей и критериев, характеризующих результаты работы учителей муниципальных общеобразовательных учреждений.

2. Порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера учителям муниципального общеобразовательного учреждения закрепляются в локальном нормативном акте муниципального общеобразовательного учреждения.

В локальном нормативном акте муниципального общеобразовательного учреждения должны быть отражены следующие условия:

2.1. показатели качества работы учителя, а также критерии их оценки в соответствии с примерным перечнем показателей качества работы учителей муниципальных общеобразовательных учреждений (приведенные показатели качества являются примерными и могут быть изменены и дополнены общеобразовательным учреждением в соответствии с его уставной деятельностью);

2.2. форма и сроки представления учителем руководителю материалов по самоанализу;

2.3. период, на который могут быть установлены выплаты стимулирующего характера;

2.4. сроки издания руководителем распорядительного документа об установлении выплат стимулирующего характера учителям;

2.5. возможность и причины изменения размера выплат стимулирующего характера.

3. Руководитель муниципального общеобразовательного учреждения разрабатывает, согласовывает с органом самоуправления общеобразовательным учреждением с учетом мнения профсоюзной организации и утверждает показатели качества работы учителей муниципального общеобразовательного учреждения для установления размера выплаты стимулирующего характера учителям муниципального общеобразовательного учреждения и форму представления материалов по самоанализу деятельности учителя.

4. Учителя представляют руководителю муниципального общеобразовательного учреждения материалы по самоанализу деятельности в соответствии с утвержденными критериями и формой по состоянию на 1 июля и 1 декабря текущего года в срок не позднее 10 июля и 10 декабря текущего года соответственно.

5. Руководитель муниципального общеобразовательного учреждения рассматривает представленные материалы по самоанализу деятельности учителей и принимает решение о персональном назначении выплат стимулирующего характера по каждому учителю, издает приказ об осуществлении выплат стимулирующего характера учителям.

6. Не производится назначение выплат стимулирующего характера следующим категориям учителей муниципальных общеобразовательных учреждений:

- не проработавшим отчетный период для назначения выплат стимулирующего характера в должности учителя общеобразовательного учреждения;

- имеющим дисциплинарные взыскания в отчетном периоде.

7. Размер выплаты стимулирующего характера учителю определяется по формуле:

,

где k - Ф.И.О. учителя i-го муниципального общеобразовательного учреждения,

Yki - размер выплата стимулирующего характера k-му учителю i-го муниципального общеобразовательного учреждения;

Si - фонд стимулирования i-го муниципального общеобразовательного учреждения, для распределения в отчетном периоде;

Pi - размер выплаты стимулирующего характера руководителю i-го муниципального общеобразовательного учреждения;

Сi- - доля фонда стимулирования, направляемая на выплаты стимулирующего характера учителям i-го муниципального общеобразовательного учреждения;

Bi - сумма баллов по всем учителям i-го муниципального общеобразовательного учреждения;

Bik - сумма баллов по k-му учителю i-го муниципального общеобразовательного учреждения.

8. Расчет размеров выплат стимулирующего характера учителям целесообразно производить по результатам отчетных периодов, что позволяет учитывать динамику учебных достижений. Накопление первичных данных для расчета показателей ведется в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя в рамках внутришкольного контроля по утвержденным критериям и показателям и результатов самоанализа.

1. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются руководителями муниципальных общеобразовательных учреждений с учетом показателей, характеризующих деятельность работника, в соответствии с результатами его работы.

2. Порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения закрепляются в локальном нормативном акте муниципального общеобразовательного учреждения.

В локальном нормативном акте муниципального общеобразовательного учреждения должны быть отражены следующие условия:

2.1. показатели качества работы работников, а также критерии их оценки в соответствии с примерными перечнями показателей качества работы работников муниципальных общеобразовательных учреждений (приведенные показатели качества являются примерными и могут быть изменены и дополнены общеобразовательным учреждением);

2.2 период, на который могут быть установлены выплаты стимулирующего характера;

2.3. сроки издания руководителем распорядительного документа об установлении выплат стимулирующего характера работникам;

2.4. возможность и причины изменения размера выплат стимулирующего характера.

3. Руководитель разрабатывает, согласовывает с органом самоуправления общеобразовательным учреждением с учетом мнения профсоюзной организации, и утверждает показатели качества работы работников муниципального общеобразовательного учреждения для установления размера выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения.

4. Заместители руководителя муниципального общеобразовательного учреждения представляют руководителю материалы по самоанализу своей деятельности и информацию о выполнении показателей качества работы работниками курируемого направления в соответствии с утвержденными показателями и формой по состоянию на 1 июля и 1 декабря текущего года в срок не позднее 10 июля и 10 декабря текущего года соответственно.

5. Руководитель муниципального общеобразовательного учреждения рассматривает представленные материалы и принимает решение о назначении, размере и периоде выплат стимулирующего характера работникам и издает приказ об осуществлении выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения.

6. Не производится назначение выплат стимулирующего характера следующим категориям работников муниципальных общеобразовательных учреждений:

- не проработавшим отчетный период для назначения выплат стимулирующего характера в данном общеобразовательном учреждении;

- имеющим дисциплинарные взыскания в отчетном периоде.

7. Размер выплат стимулирующего характера данной категории работников может определяться по формуле:

,

где n - Ф.И.О. работника i-го муниципального общеобразовательного учреждения,

Rni- размер выплата стимулирующего характера n-му работнику i-го муниципального общеобразовательного учреждения;

Si - фонд стимулирования i-го муниципального общеобразовательного учреждения для распределения в отчетном периоде;

Pi - размер выплаты стимулирующего характера руководителю i-го муниципального общеобразовательного учреждения;

Yki - размер выплата стимулирующего характера k-му учителю i-го муниципального общеобразовательного учреждения;

Hi - сумма баллов по всем работникам i-го муниципального общеобразовательного учреждения;

Hni - сумма баллов по n-му работнику i-го муниципального общеобразовательного учреждения.

Приложение 2

Утвержден

постановлением Администрации

Тверской области

от 24.06.2008 № 166-па

Примерный перечень

показателей качества работы руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений

см. на бумажном носителе

Приложение 3

Утвержден

постановлением Администрации

Тверской области

от 24.06.2008 № 166-па

Примерный перечень

показателей качества работы учителей муниципальных общеобразовательных учреждений

см. на бумажном носителе

Приложение 4

Утвержден

постановлением Администрации

Тверской области

от 24.06.2008 № 166-па

Примерный перечень

показателей качества работы воспитателей в группах продленного дня муниципальных общеобразовательных учреждений

см. на бумажном носителе

Приложение 5

Утвержден

постановлением Администрации

Тверской области

от 24.06.2008 № 166-па

Примерный перечень

показателей качества работы заместителей директора по учебно-воспитательной работе и воспитательной работе муниципальных общеобразовательных учреждений

см. на бумажном носителе

Приложение 6

Утвержден

постановлением Администрации

Тверской области

от 24.06.2008 № 166-па

Примерный перечень

показателей качества работы других категорий работников муниципальных общеобразовательных учреждений

см. на бумажном носителе