Основная информация
| Дата опубликования: | 24 июля 2020г. |
| Номер документа: | RU35026305202000104 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Вологодская область |
| Принявший орган: | Муниципальное Собрание Сокольского муниципального района |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
председателя Муниципального Собрания
Сокольского муниципального района
от
24.07.2020
№
12
г. Сокол
Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в Муниципальном Собрании Сокольского муниципального района
В соответствии с Положением об оплате труда в органах местного самоуправления Сокольского муниципального района, утвержденного решением Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 20 февраля 2020 года №352 (с изменениями, внесенными решением Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 23 апреля 2020 года №359), ПОСТАНОВЛЯЮ:
Утвердить Положение о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в Муниципальном Собрании Сокольского муниципального района согласно приложению к настоящему постановлению.
Признать утратившими силу:
1) постановление председателя Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 4 июля 2014 года №12 «Об утверждении Положения о премиях за выполнение особо важных и сложных заданий в Муниципальном Собрании Сокольского муниципального района»;
2) постановление председателя Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 20 ноября 2017 года №19 «Об утверждении Положения о ежемесячном денежном поощрении в Муниципальном Собрании Сокольского муниципального района»;
3) постановление председателя Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 20 ноября 2017 года №20 «О внесении изменений в Положение о премиях за выполнение особо важных и сложных заданий в Муниципальном Собрании Сокольского муниципального района».
Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2020 года, но не ранее истечения срока, предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации для уведомления работников.
Глава района Ю.А.Васин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением председателя Муниципального Собрания
от 24.07.2020 №12
Положение
о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в Муниципальном Собрании Сокольского муниципального района
Статья 1. Общие положения.
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об оплате труда в органах местного самоуправления Сокольского муниципального района, утвержденного решением Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 20 февраля 2020 года №352 (с изменениями, внесенными решением Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 23 апреля 2020 года №359), и определяет порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска главе Сокольского муниципального района (далее – глава района) и муниципальным служащим Муниципального Собрания Сокольского муниципального района (далее – Муниципальное Собрание).
Статья 2. Порядок установления ежемесячного денежного поощрения.
1. Ежемесячное денежное поощрение является составной частью денежного содержания главы района и муниципальных служащих Муниципального Собрания и служит для усиления материальной заинтересованности главы района и муниципальных служащих Муниципального Собрания в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей, повышения эффективности и качества работы, ответственности за ее выполнение.
2. Основными показателями для назначения ежемесячного поощрения является своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, а также возложенных на Муниципальное Собрание полномочий (функций), соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка Муниципального Собрания.
3. Ежемесячное поощрение является переменной составляющей для муниципальных служащих Муниципального Собрания.
4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.
5. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в пределах установленного фонда оплаты труда в следующих размерах:
главе района – в размере до 600 процентов должностного оклада в месяц;
руководителю аппарата Муниципального Собрания – в размере до 500 процентов должностного оклада в месяц;
председателю Контрольно-счетной палаты Муниципального Собрания – в размере до 400 процентов должностного оклада в месяц;
старшему инспектору Контрольно-счетной палаты Муниципального Собрания – в размере до 300 процентов должностного оклада в месяц.
6. При назначении на должность муниципальной службы на период испытательного срока ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере, определяемом распоряжением председателя Муниципального Собрания.
7. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения главе района устанавливается распоряжением председателя Муниципального Собрания один раз год и изменению в течение года не подлежит.
Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих Муниципального Собрания назначается по результатам работы за месяц и устанавливается ежемесячно распоряжением председателя Муниципального Собрания.
8. Ежемесячное поощрение начисляется за фактически отработанное в отчетном месяце время.
9. На ежемесячное денежное поощрение начисляется районный коэффициент.
10. Ежемесячное денежное поощрение за месяц, в котором произошло увольнение, не выплачивается работникам, уволенным по пунктам 5, 6, 7, 7.1, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
11. Главой района может быть принято решение о снижении размера ежемесячного поощрения работникам Муниципального Собрания, которое оформляется распоряжением председателя Муниципального Собрания.
12. По факту невыполнения или неполного выполнения работником основных показателей, согласно которым производится назначение ежемесячного денежного поощрения, составляется соответствующий акт и запрашиваются письменные объяснения с работника.
13. Пределы снижения ежемесячного поощрения работникам при невыполнении и/или неполном выполнении основных показателей:
несвоевременное и/или некачественное выполнение должностных обязанностей – до 50 % ежемесячного денежного поощрения;
несоблюдение сроков рассмотрения обращений граждан, исполнения документов и распоряжений (поручений) главы района – до 100% ежемесячного денежного поощрения;
несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка Муниципального Собрания – до 100% ежемесячного денежного поощрения.
14. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.
Статья 3. Порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий.
1. Премирование главы района и муниципальных служащих Муниципального Собрания (далее - работники) производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на главу района и Муниципальное Собрание, исполнение должностных обязанностей за конкретный период работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
2. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленных Муниципальному Собранию на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается и устанавливается в фиксированной сумме (в рублях).
3. Размер премии конкретному работнику определяется в зависимости от результатов его деятельности и оценивается по следующим показателям:
личный вклад в успешное выполнение задач, стоящих перед главой района и Муниципальным Собранием;
степень сложности и важности выполнения порученных заданий;
оперативность, инициативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, при подготовке служебных документов, выполнении поручений главы района и Муниципального Собрания в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы);
активное участие в проведении мероприятий федерального, регионального, районного значения, в том числе в связи с государственными праздниками, праздничными и памятными датами, знаменательными событиями, требующими увеличения объема или значительного изменения характера основной работы (переход к проектному стилю работы), повышение интенсивности и напряженности труда;
фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия.
4. Не подлежат премированию:
работники, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком;
работники, находившиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;
работники, уволенные до принятия решения о премировании.
5. Решение о выплате работникам премии за расчетный период и ее размере принимается главой района и оформляется распоряжением председателя Муниципального Собрания.
6. На премию за выполнение особо важных и сложных заданий начисляется районный коэффициент.
Статья 5. Порядок выплаты материальной помощи.
Работникам выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.
Выплата материальной помощи осуществляется один раз в полугодие на основании заявления работника.
Выплата материальной помощи оформляется распоряжением председателя Муниципального Собрания.
В случае исполнения обязанностей по должности в течение неполного календарного года выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени в полугодии календарного года, исчисляемому с момента приступления к исполнению должностных обязанностей (на момент прекращения исполнения должностных обязанностей).
При увеличении в течение календарного года размера должностного оклада работнику не позднее окончания календарного года производится перерасчет размера выплаты материальной помощи пропорционально времени, отработанному им с момента увеличения должностного оклада.
При прекращении полномочий главы района, увольнении муниципального служащего Муниципального Собрания с муниципальной службы не полученная им материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в полугодии календарного года без заявления.
В случае, если работник в течение года не получал материальную помощь, выплата производится в конце года без заявления.
Материальная помощь не выплачивается:
заключившим срочный трудовой договор (контракт) на период менее одного года;
находящимся в отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения денежного содержания за полные календарные месяцы нахождения в указанных отпусках.
Удержание ранее выплаченной материальной помощи при увольнении работника не производится.
На материальную помощь начисляется районный коэффициент.
Материальная помощь учитывается во всех исчислениях среднего заработка.
Статья 6. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Работникам выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в год.
Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании заявления работника.
Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распоряжением председателя Муниципального Собрания.
В случае исполнения обязанностей по должности в течение неполного календарного года выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному времени в календарном году, исчисляемому с момента приступления к исполнению должностных обязанностей (на момент прекращения исполнения должностных обязанностей).
При увеличении в течение календарного года размера должностного оклада работнику не позднее окончания календарного года производится перерасчет размера выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному им с момента увеличения должностного оклада.
При прекращении полномочий главы района, увольнении муниципального служащего Муниципального Собрания с муниципальной службы не полученная им единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени в календарном году без заявления.
В случае, если работник в течение года не получал единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата производится в конце года без заявления.
Удержание ранее выплаченной единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника не производится.
На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется районный коэффициент.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается во всех исчислениях среднего заработка.
1
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
председателя Муниципального Собрания
Сокольского муниципального района
от
24.07.2020
№
12
г. Сокол
Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в Муниципальном Собрании Сокольского муниципального района
В соответствии с Положением об оплате труда в органах местного самоуправления Сокольского муниципального района, утвержденного решением Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 20 февраля 2020 года №352 (с изменениями, внесенными решением Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 23 апреля 2020 года №359), ПОСТАНОВЛЯЮ:
Утвердить Положение о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в Муниципальном Собрании Сокольского муниципального района согласно приложению к настоящему постановлению.
Признать утратившими силу:
1) постановление председателя Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 4 июля 2014 года №12 «Об утверждении Положения о премиях за выполнение особо важных и сложных заданий в Муниципальном Собрании Сокольского муниципального района»;
2) постановление председателя Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 20 ноября 2017 года №19 «Об утверждении Положения о ежемесячном денежном поощрении в Муниципальном Собрании Сокольского муниципального района»;
3) постановление председателя Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 20 ноября 2017 года №20 «О внесении изменений в Положение о премиях за выполнение особо важных и сложных заданий в Муниципальном Собрании Сокольского муниципального района».
Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2020 года, но не ранее истечения срока, предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации для уведомления работников.
Глава района Ю.А.Васин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением председателя Муниципального Собрания
от 24.07.2020 №12
Положение
о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в Муниципальном Собрании Сокольского муниципального района
Статья 1. Общие положения.
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об оплате труда в органах местного самоуправления Сокольского муниципального района, утвержденного решением Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 20 февраля 2020 года №352 (с изменениями, внесенными решением Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 23 апреля 2020 года №359), и определяет порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска главе Сокольского муниципального района (далее – глава района) и муниципальным служащим Муниципального Собрания Сокольского муниципального района (далее – Муниципальное Собрание).
Статья 2. Порядок установления ежемесячного денежного поощрения.
1. Ежемесячное денежное поощрение является составной частью денежного содержания главы района и муниципальных служащих Муниципального Собрания и служит для усиления материальной заинтересованности главы района и муниципальных служащих Муниципального Собрания в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей, повышения эффективности и качества работы, ответственности за ее выполнение.
2. Основными показателями для назначения ежемесячного поощрения является своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, а также возложенных на Муниципальное Собрание полномочий (функций), соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка Муниципального Собрания.
3. Ежемесячное поощрение является переменной составляющей для муниципальных служащих Муниципального Собрания.
4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.
5. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в пределах установленного фонда оплаты труда в следующих размерах:
главе района – в размере до 600 процентов должностного оклада в месяц;
руководителю аппарата Муниципального Собрания – в размере до 500 процентов должностного оклада в месяц;
председателю Контрольно-счетной палаты Муниципального Собрания – в размере до 400 процентов должностного оклада в месяц;
старшему инспектору Контрольно-счетной палаты Муниципального Собрания – в размере до 300 процентов должностного оклада в месяц.
6. При назначении на должность муниципальной службы на период испытательного срока ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере, определяемом распоряжением председателя Муниципального Собрания.
7. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения главе района устанавливается распоряжением председателя Муниципального Собрания один раз год и изменению в течение года не подлежит.
Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих Муниципального Собрания назначается по результатам работы за месяц и устанавливается ежемесячно распоряжением председателя Муниципального Собрания.
8. Ежемесячное поощрение начисляется за фактически отработанное в отчетном месяце время.
9. На ежемесячное денежное поощрение начисляется районный коэффициент.
10. Ежемесячное денежное поощрение за месяц, в котором произошло увольнение, не выплачивается работникам, уволенным по пунктам 5, 6, 7, 7.1, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
11. Главой района может быть принято решение о снижении размера ежемесячного поощрения работникам Муниципального Собрания, которое оформляется распоряжением председателя Муниципального Собрания.
12. По факту невыполнения или неполного выполнения работником основных показателей, согласно которым производится назначение ежемесячного денежного поощрения, составляется соответствующий акт и запрашиваются письменные объяснения с работника.
13. Пределы снижения ежемесячного поощрения работникам при невыполнении и/или неполном выполнении основных показателей:
несвоевременное и/или некачественное выполнение должностных обязанностей – до 50 % ежемесячного денежного поощрения;
несоблюдение сроков рассмотрения обращений граждан, исполнения документов и распоряжений (поручений) главы района – до 100% ежемесячного денежного поощрения;
несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка Муниципального Собрания – до 100% ежемесячного денежного поощрения.
14. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.
Статья 3. Порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий.
1. Премирование главы района и муниципальных служащих Муниципального Собрания (далее - работники) производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на главу района и Муниципальное Собрание, исполнение должностных обязанностей за конкретный период работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
2. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленных Муниципальному Собранию на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается и устанавливается в фиксированной сумме (в рублях).
3. Размер премии конкретному работнику определяется в зависимости от результатов его деятельности и оценивается по следующим показателям:
личный вклад в успешное выполнение задач, стоящих перед главой района и Муниципальным Собранием;
степень сложности и важности выполнения порученных заданий;
оперативность, инициативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, при подготовке служебных документов, выполнении поручений главы района и Муниципального Собрания в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы);
активное участие в проведении мероприятий федерального, регионального, районного значения, в том числе в связи с государственными праздниками, праздничными и памятными датами, знаменательными событиями, требующими увеличения объема или значительного изменения характера основной работы (переход к проектному стилю работы), повышение интенсивности и напряженности труда;
фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия.
4. Не подлежат премированию:
работники, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком;
работники, находившиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;
работники, уволенные до принятия решения о премировании.
5. Решение о выплате работникам премии за расчетный период и ее размере принимается главой района и оформляется распоряжением председателя Муниципального Собрания.
6. На премию за выполнение особо важных и сложных заданий начисляется районный коэффициент.
Статья 5. Порядок выплаты материальной помощи.
Работникам выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.
Выплата материальной помощи осуществляется один раз в полугодие на основании заявления работника.
Выплата материальной помощи оформляется распоряжением председателя Муниципального Собрания.
В случае исполнения обязанностей по должности в течение неполного календарного года выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени в полугодии календарного года, исчисляемому с момента приступления к исполнению должностных обязанностей (на момент прекращения исполнения должностных обязанностей).
При увеличении в течение календарного года размера должностного оклада работнику не позднее окончания календарного года производится перерасчет размера выплаты материальной помощи пропорционально времени, отработанному им с момента увеличения должностного оклада.
При прекращении полномочий главы района, увольнении муниципального служащего Муниципального Собрания с муниципальной службы не полученная им материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в полугодии календарного года без заявления.
В случае, если работник в течение года не получал материальную помощь, выплата производится в конце года без заявления.
Материальная помощь не выплачивается:
заключившим срочный трудовой договор (контракт) на период менее одного года;
находящимся в отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения денежного содержания за полные календарные месяцы нахождения в указанных отпусках.
Удержание ранее выплаченной материальной помощи при увольнении работника не производится.
На материальную помощь начисляется районный коэффициент.
Материальная помощь учитывается во всех исчислениях среднего заработка.
Статья 6. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Работникам выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в год.
Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании заявления работника.
Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распоряжением председателя Муниципального Собрания.
В случае исполнения обязанностей по должности в течение неполного календарного года выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному времени в календарном году, исчисляемому с момента приступления к исполнению должностных обязанностей (на момент прекращения исполнения должностных обязанностей).
При увеличении в течение календарного года размера должностного оклада работнику не позднее окончания календарного года производится перерасчет размера выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному им с момента увеличения должностного оклада.
При прекращении полномочий главы района, увольнении муниципального служащего Муниципального Собрания с муниципальной службы не полученная им единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени в календарном году без заявления.
В случае, если работник в течение года не получал единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата производится в конце года без заявления.
Удержание ранее выплаченной единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника не производится.
На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется районный коэффициент.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается во всех исчислениях среднего заработка.
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 010.150.000 Местное самоуправление |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
