О внесении изменений в постановление администрации Нытвенского городского округа от 13.03.2020 № 64 "Об утверждении Положения об оплате труда работников МКУ "Центр бухгалтерского учета г. Нытва"



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ НЫТВЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

24.07.2020 №245

О внесении изменений в постановление администрации Нытвенского городского округа от 13.03.2020 № 64 "Об утверждении Положения об оплате труда работников МКУ "Центр бухгалтерского учета
г. Нытва"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников МКУ «Центр бухгалтерского учета г. Нытва», утвержденное постановлением администрации Нытвенского городского округа от 13.03.2020 № 64 (далее - Положение) следующие изменения:

1.1. Дополнить Положение разделами 6, 7 следующего содержания согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

1.2. Схему должностных окладов работников МБУ «Центр бухгалтерского учета г. Нытва» изложить в новой редакции, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

1.3. Перечень работников изложить в соответствии с приложением 3
к настоящему постановлению.

2. Постановление обнародовать на официальном сайте Нытвенского городского округа.

3. Постановление вступает в силу со дня подписания
и распространяется на правоотношения, возникшие с 01июля 2020г

4. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника Финансового управления администрации городского округа.

Глава администрации городского округа Р.М. Хаертдинов

Приложение 1

к постановлению администрации

Нытвенского городского округа

от 24.07.2020 № 245

6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников, обслуживающих учреждения образования и культуры

6.1. Фонд оплаты труда сотрудников, обслуживающих учреждения образования и культуры формируется в пределах выделенных средств обслуживаемых учреждений.

6.2. На работников, занимающих должность «Начальник отдела» распространяется раздел 2 Положения.

6.2.1. Премиальные выплаты за квартал, премиальная выплата за год, единовременная выплата к отпуску, материальная помощь выплачиваются данной категории работников при наличии средств, выделенных обслуживаемыми учреждениями образования и культуры.

6.3. Работникам, занимающих должность бухгалтер, бухгалтер 1й категории, бухгалтер 2й категории устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

6.3.1.1. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц):

6.3.1.2. выплаты за сложность, напряженность и особые условия работы.

6.3.1.3. выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных срочных работ и мероприятий.

6.3.2. Критерии оценки личного вклада работников ЦБУ устанавливаются за:

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение особо важных, срочных работ и мероприятий.

6.3.3 Выплаты стимулирующего характера назначаются руководителем по результатам трудовой деятельности Работника за истекший месяц.

6.3.4. Выплаты стимулирующего характера производятся в сроки выплаты заработной платы.

6.3.5. Выплаты стимулирующего характера за декабрь, производится
в декабре текущего финансового года.

6.3.6. В случае увольнения работника до принятия решения
о премировании по результатам работы за месяц, работнику, проработавшему неполный период по основаниям, исключающим его виновность, выплата премии производится за фактически отработанное в расчетном периоде время.

6.3.7. Работнику, принятому на работу без испытательного срока
и проработавшему неполный месяц, стимулирующая выплата производится
за фактически отработанное время.

6.3.8. По решению руководителя работнику снижается размер стимулирующей выплаты (за месяц) или он лишается ее полностью:

- за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, поручений непосредственного руководителя;

- за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- при наличии неснятого приказом работодателя дисциплинарного взыскания.

6.3.9. Снижение размера (лишение) выплат стимулирующего характера, производится по письменному представлению непосредственного руководителя работника.

6.4. Работникам ЦБУ может быть дополнительно выплачена материальная помощь при наличии экономии по фонду оплаты труда
в следующих случаях:

- в связи с юбилейными датами (женщинам – 50, 55и 60 лет, мужчинам – 55,60,65 лет), свадьбой, рождением (усыновлением) ребенка, смертью близких родственников (родителей, супруга, детей);

- в случае пожара, наводнения и других чрезвычайных ситуаций;

- в случае смерти работника материальная помощь выплачивается
его семье.

В каждом конкретном случае размер материальной помощи определяется руководителем.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда работников, обслуживающих учреждения образования и культуры

7.1. Фонд оплаты труда работников, обслуживающих учреждения образования и культуры, формируется за счет средств бюджета Нытвенского городского округа.

7.2. При формировании фонда оплаты работников пятого квалификационного уровня» предусматриваются средства на выплату
(в расчете на год):

- бухгалтер 2 категории, бухгалтер 1 категории, бухгалтер, специалист по кадрам:

- должностных окладов (окладов) – в размере 12 должностных окладов;

- выплат стимулирующего характера – в размере до 28 должностных окладов;

При формировании фонда оплаты труда работников шестого квалификационного уровня предусматриваются средства на выплату
(в расчете на год):

- начальник отдела:

- должностных окладов (окладов) – в размере 12 должностных окладов;

- выплат стимулирующего характера – в размере до 20,8 должностных окладов;

- выплат социального характера – в размере 2 должностных окладов

(при наличии финансирования из обслуживаемых учреждений);

7.3. К выплатам, указанным в п. 7.2. устанавливается районный коэффициент, соответствующий действующему законодательству.

7.4. Фонд оплаты труда формируется в соответствии с Методикой планирования бюджетных ассигнований и утверждается в составе сметы расходов МКУ «ЦБУ».

7.5. Фонд оплаты работников ЦБУ может корректироваться
и утверждаться вновь в пределах выделенных средств бюджета Нытвенского городского округа в следующих случаях:

- при изменении штатного расписания;

- при изменении размеров утвержденных в установленном порядке должностных окладов (окладов);

- при введении (отмене) компенсационных и стимулирующих выплат
или изменении их размеров, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий работников, в порядке, установленном действующим законодательством.

7.6. Средства экономии фонда оплаты труда направляются на выплаты стимулирующего характера.

7.7. Штатное расписание ЦБУ на очередной финансовый год согласовывается с начальником Финансового управления администрации Нытвенского городского округа и утверждается начальником ЦБУ.

Приложение 2

к постановлению администрации

Нытвенского городского округа

от 24.07.2020 № 245

Схема должностных окладов работников

МКУ «Центр бухгалтерского учета г. Нытва»

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад, рублей

5-й квалификационный уровень

Бухгалтер

8112

5-й квалификационный уровень

Бухгалтер 2 категории

8112

5-й квалификационный уровень

Бухгалтер 1 категории

8632

5-й квалификационный уровень

Специалист по кадрам

6396

6-й квалификационный уровень

Начальник отдела

10400

7 – й квалификационный уровень

Главный бухгалтер

12500

Приложение 3

к постановлению администрации

Нытвенского городского округа

от 24.07.2020 № 245

Перечень работников МКУ «Центр бухгалтерского учета г. Нытва»,

относимых к основному персоналу

1. Начальник отдела

2. Бухгалтер 1 категории

3. Бухгалтер 2 категории

4. Бухгалтер

5. Специалист по кадрам