ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВАРНАВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ



1

АДМИНИСТРАЦИЯ ВАРНАВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

24.07.2020 Г. № 489

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВАРНАВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в рамках реализации Плана мероприятий поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях Нижегородской области на 2013 - 2018 годы, утвержденного постановлением Правительства Нижегородской области от 17 мая 2013 года N 303, Плана мероприятий ("Дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Нижегородской области", утвержденного распоряжением Правительства Нижегородской области от 28 февраля 2013 года N 428-р, Уставом Варнавинского муниципального района Нижегородской области Администрация Варнавинского муниципального района п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить:

1.1. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры Варнавинского муниципального района Нижегородской области (приложение № 1).

1.2. Положение об условиях премирования руководителей учреждений культуры Варнавинского муниципального района Нижегородской области (приложение № 2).

1.3. Состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Варнавинского муниципального района Нижегородской области и премированию их руководителей (приложение № 3).

1.4. Положение о комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Варнавинского муниципального района Нижегородской области и премированию их руководителей (приложение № 4).

1.5. Форму отчета о выполнении показателей эффективности деятельности (приложение № 5).

2. Установить, что оценку эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры Варнавинского муниципального района, их руководителей осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Варнавинского муниципального района Нижегородской области и премированию их руководителей ежеквартально.

3. Управлению делами администрации Варнавинского муниципального района обеспечить размещение настоящего постановления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации Варнавинского муниципального района.

4.Признать утратившим силу постановление администрации Варнавинского муниципального района Нижегородской области от 21 декабря 2017 года № 661 «Об утверждении показателей и критериев оценки эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры Варнавинского муниципального района Нижегородской области, их руководителей.»

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления социальной политики администрации Варнавинского муниципального района Нижегородской области (И.В. Копылова).

Глава администрации района             

                            С.А. Смирнов

1

Приложение 1

к постановлению администрации Варнавинского муниципального района

от 24.07.2020 № 489

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры

Варнавинского муниципального района Нижегородской области

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности

Единица измерения

Критерии оценки

Факт

Количество баллов

Периодичность отчетности

1. Основная деятельность учреждения

1.1.

Выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ)

Выполнение в полном объеме.

Объем определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию.

Муниципальное задание не выполнено

выполнение/

не выполнение

5 баллов (всего 20 баллов за весь год)

0 баллов

ежеквартально

1.2.

Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения (по видам учреждений культуры) в соответствии с утвержденными «дорожными картами»:

значение, установленное на соответствующий год "дорожной картой"

Выполнение показателей в полном объеме.

Невыполнение показателей

выполнение/

не выполнение

5 баллов

(всего 5 баллов за весь год)

0 баллов

год

1. Увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге МБУК «Варнавинская ЦБС» программа «Моя библиотека»

2. Увеличение доли населения, воспользовавшегося услугами библиотек

3. Увеличение доли посещений сайтов библиотек

4. Увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда МБУК ВИХМ

5. Увеличение посещаемости МБУК ВИХМ

6. Увеличение численности участников культурно - досуговых мероприятий

7. Увеличение доли публичных библиотек, подключенных к сети «Интернет», в общем количестве библиотек Нижегородской области

8. Увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей

9. Увеличение числа участников клубных формирований

10. Увеличение доли охвата населения, воспользовавшегося услугами передвижных культурных центров

Увеличение доли детей, обучающихся в детских школах искусств, в общей численности детей в возрасте от 7 до 17 лет

1.3.

Уровень удовлетворенности граждан и организаций качеством предоставления учреждением муниципальных услуг

%

определяется по результатам системного опроса получателей услуг по формуле

К1 / К2 x 100%, где К1 - количество удовлетворенных качеством услуг, К2 - общее количество принявших участие в оценке качества (среднее арифметическое значение по всем услугам).

на уровне 80-100 %

на уровне 65-79 %

на уровне ниже 65%

наличие обоснованных жалоб от получателей услуг на качество оказываемых услуг (с учетом объема оказываемых услуг)

5 баллов

(всего 10 баллов за весь год)

3 балла

0 баллов

до – 3 баллов

полугодие

1.4.

Доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных групп - детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности (% от общего числа проводимых мероприятий) по сравнению с предыдущим периодом

%

Доля мероприятий для детей в отчетном периоде превышает или соответствует уровню мероприятий, проведенных в предыдущем периоде.

Доля мероприятий для пенсионеров в отчетном периоде превышает или соответствует уровню мероприятий, проведенных в предыдущем периоде.

Доля мероприятий для людей с ограничениями жизнедеятельности в отчетном периоде превышает или соответствует уровню мероприятий, проведенных в предыдущем периоде.

1 балл

1 балл

1 балл

(всего 12 баллов за весь год)

ежеквартально

1.5.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о правах и обязанностях граждан, получающих услуги, о действующем законодательстве в сфере предоставления услуг.

Наличие собственного Интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии.

да/ нет

1 балл

отсутствие

0 баллов

1 балл

отсутствие

0 баллов

(всего 8 баллов за весь год)

ежеквартально

1.6.

Количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов и др.), проведенных силами учреждения по сравнению с предыдущим периодом.

единиц

Сохранение на прежнем уровне либо увеличение количества мероприятий по сравнению с предыдущим периодом.

Снижение количества посещений.

2 балла

(всего 4 балла за весь год)

0 баллов

полугодие

1.7.

Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ

Наличие дипломов районных конкурсов, проектов.

Наличие дипломов областных конкурсов, проектов, получение грантов.

Наличие дипломов всероссийских конкурсов, проектов, получение грантов.

да/

нет

1 балл

1 балл

1 балл

(всего 3 балла за весь год)

ежегодно

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 62 балла.

2. Деятельность руководителя, направленная на повышение квалификации, работу с кадрами и дисциплину

2.1.

Изменение квалификационного уровня работников, в том числе руководителя

человек

Наличие работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профподготовку в отчетном периоде.

Отсутствие мероприятий, направленных на повышение квалификации работников

1 балл

(всего 2 балла за весь год)

0 баллов

полугодие

2.2.

Укомплектованность учреждения кадрами согласно штатному расписанию

%

Неукомплектованность кадров 0-15%

Неукомплектованность кадров свыше 15 %

1 балл

(всего 2 балла за весь год)

0 баллов

полугодие

2.3.

Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения

Отсутствие обоснованных обращений

Наличие обоснованных обращений

да/ нет

2 балла

(всего 8 баллов за весь год)

0 баллов

ежеквартально

2.4.

Достижение показателей соотношения средней заработной платы работников учреждения со средней заработной платой по региону

%

Соблюдение установленных показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по региону.

3 балла (всего 3 балла за весь год)

ежегодно

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 15 баллов.

3. Финансово-экономическая деятельность учреждения

3.1.

Соблюдение сроков и порядка предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений, их качество.

количество замечаний

Соблюдение сроков и порядка

Наличие замечаний по предоставлению отчетов, планов

да/нет

2 балла

(всего 8 баллов за весь год)

0 баллов

ежеквартально

3.2.

Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, в том числе приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода, в том числе по результатам проверок правоохранительными, контрольными и надзорными органами

Отсутствие нарушений

Наличие нарушений

да/нет

3 балла

(всего 12 баллов за весь год)

0 баллов

ежеквартально

3.3.

Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

по сравнению с предыдущим периодом

(том числе с учетом привлечения спонсорской помощи, пожертвований)

тыс.рублей

Рост объема доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности

Сохранение объема доходов на прежнем уровне

Снижение объема доходов по сравнению с предыдущим периодом

3 балла (всего 3 балла за весь год)

1 балл

0 баллов

ежегодно

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 23 баллов.

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов.

Периодичность:

Баллы

I квартал

17

II квартал

26

III квартал

17

IV квартал

40

Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)

100

1

Приложение 2

к постановлению администрации

Варнавинского муниципального района

от 24.07.2020 года №489

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВАРНАВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Условия премирования руководителей учреждений культуры Варнавинского муниципального района Нижегородской области (далее – учреждения культуры) устанавливаются в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Варнавинского муниципального района Нижегородской области, утвержденным постановлением администрации Варнавинского муниципального района Нижегородской области от 15.12.2017 № 646 и в целях заинтересованности руководителей учреждений культуры в повышении эффективности работы учреждений культуры, качества оказываемых муниципальных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

Премирование руководителей учреждений культуры за I, II, III, IV кварталы отчетного периода осуществляется в текущем финансовом году.

2. Премиальный фонд руководителя учреждения культуры формируется для поощрения руководителя учреждения культуры за выполненную работу в соответствующем календарном году.

Источником премиального фонда руководителя учреждения культуры являются бюджетные ассигнования на оплату труда работников учреждения, а также средства от приносящей доход деятельности, направленные учреждением культуры на вышеуказанные цели.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

3. Премирование руководителя учреждения культуры производится по итогам работы учреждения культуры ежеквартально. При этом оценка показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

Премирование руководителя учреждения культуры производится с учетом выполнения показателей эффективности работы учреждения культуры, личного вклада руководителя учреждения культуры в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения культуры, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Руководитель учреждения культуры обязан ежеквартально, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в управление социальной политики администрации Варнавинского муниципального района Нижегородской области (далее – управление социальной политики) отчет установленного образца о выполнении показателей эффективности работы учреждения культуры. Доклад и отчетные формы по результатам 4 квартала (года) представляются не позднее 15 декабря. При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка премирования руководителя учреждения культуры показатели эффективности работы учреждения культуры считаются невыполненными.

Отчет должен быть предоставлена на бумажном и электронном носителях. Отчет о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения культуры подписывается руководителем учреждения культуры и скрепляется печатью.

4. Показатели эффективности работы учреждения культуры и критерии оценки эффективности и результативности работы учреждения культуры устанавливаются постановлением администрации Варнавинского муниципального района Нижегородской области.

5. Оценку эффективности работы руководителя учреждения культуры на основе выполнения утвержденных показателей эффективности работы учреждения культуры осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Варнавинского муниципального района Нижегородской области и премированию их руководителей, на основе представленного руководителем учреждения культуры отчета о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения культуры.

6. Выплата премии руководителю учреждения культуры за соответствующий период производится на основании распоряжения администрации Варнавинского муниципального района Нижегородской области.

7. Премия руководителю учреждения культуры не устанавливается в следующих случаях:

7.1. Наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения культуры за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде.

7.2. Наличие фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельности, в том числе приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения культуры в период, когда были осуществлены указанные нарушения, в том числе по результатам проверок правоохранительными, контрольными и надзорными органами.

8. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности работы учреждения культуры, размер премии руководителя учреждения культуры за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

8.1. Выплаты премиального фонда осуществляются:

Отчетный период

Период выплаты премии

Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах

I квартал

II квартал

25

II квартал

III квартал

25

III квартал

IV квартал

25

IV квартал

IV квартал

25

При расчете баллов за I, III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы учреждения культуры за I, III квартал.

Размер премии руководителя учреждения культуры определяется на основе расчета суммы баллов:

Количество полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)

14 и выше

25

менее 14 - 10 включительно

20

менее 10

не премируется за I, III квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке квартальных и полугодовых показателей эффективности работы учреждения культуры за II квартал.

Размер премии руководителя учреждения культуры определяется на основе расчета суммы баллов:

Количество полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)

22 и выше

25

менее 22 - 15 включительно

20

менее 15

не премируется за II квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке квартальных, полугодовых и годовых показателей эффективности работы учреждения культуры за IV квартал.

Размер премии руководителя учреждения культуры определяется на основе расчета суммы баллов:

Количество полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)

34 и выше

25

менее 34 - 24 включительно

20

менее 24

не премируется за IV квартал отчетного финансового года

Приложение 3

к постановлению администрации

Варнавинского муниципального района

от 24.07.2020 № 489

СОСТАВ

комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Варнавинского муниципального района Нижегородской области и

премированию их руководителей

Копылова Инна Владимировна – начальник управления социальной политики администрации района, председатель комиссии

Секретарь комиссии:

Великанова Наталия Юрьевна – главный специалист управления социальной политики администрации района

Члены комиссии:

Васина Надежда Ивановна– главный бухгалтер МБУК «Варнавинская ЦБС»;

Куликова Елена Владимировна – главный бухгалтер МБУК «ЦКС Варнавинского района»;

Ераполова Зоя Константиновна – член Общественного совета администрации района по культуре (по согласованию).

Приложение 4

к постановлению администрации

Варнавинского муниципального района

от 24.07.2020 № 489

Положение

о комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и премированию их руководителей

1.Общие положения

1.1. Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры (далее – учреждение культуры) и премированию их руководителей (далее – Комиссия) создается администрацией Варнавинского муниципального района Нижегородской области в целях рассмотрения отчетов, предоставляемых руководителями учреждений культуры о выполнении показателей эффективности деятельности учреждений культуры и подготовки предложений о премировании их руководителей.

1.2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности учреждений культуры и их руководителей на основе выполнения показателей эффективности деятельности учреждения культуры.

1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

2.Состав и полномочия Комиссии

2.1. Комиссия состоит из председателя и членов Комиссии.

2.2. Председатель комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

- председательствует на заседаниях Комиссии.

2.3. Заседание комиссии проводятся ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии.

2.4. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

2.5. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

2.6. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

- рассматривает представленные учреждениями культуры отчеты о выполнении целевых показателей, характеризующие результативность деятельности учреждения культуры;

- может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей учреждений культуры, руководителей структурных подразделений учреждения культуры, других ответственных работников учреждения культуры, представителей соответствующих профсоюзов или иных выборных органов;

- принимать решение о размере премии в отношении каждого руководителя учреждения культуры.

2.7. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:

- запрашивать у руководителей учреждений культуры необходимую для ее деятельности информацию;

- устанавливать для руководителей учреждений культуры сроки предоставления информации;

- утверждать решение о размере премии в отношении руководителей учреждений культуры.

3.Порядок работы комиссии

3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от руководителей учреждений культуры отчеты установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждений культуры ежеквартально не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

3.2. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется результатами анализа достижения целевых показателей деятельности учреждений культуры.

3.3. Решение Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений культуры и премировании руководителей за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и утверждается председателем Комиссии. На основании решения Комиссии издается распоряжение администрации Варнавинского муниципального района Нижегородской области о размере премии за отчетный период.

Приложение 5

к постановлению администрации

Варнавинского муниципального района

от 24.07.2020 № 489

Отчет о выполнении показателей

эффективности деятельности

_________________________________________________________

наименование учреждения

за _______________ 20_____ года

N

Показатели эффективности работы учреждения

Отчетные данные

Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (отчетное)

Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)

1. Основная деятельность учреждения

1

2

2. Финансово-экономическая деятельность учреждения

1

2

3

4

5

3. Деятельность учреждения, направленная на повышение квалификации работу с кадрами

1

2

ИТОГО

____________ ____________________ "___" _________ 20___ г.

(подпись) ФИО

1