О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 12.04.2019 № 263 «Об утверждении Положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казен...



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА

Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24.07.2020 № 639

О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 12.04.2019 № 263 «Об утверждении Положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства города Нижневартовска» (с изменениями от 27.02.2020 № 157)

В целях приведения муниципального правового акта в соответствие с постановлением администрации города от 30.04.2020 № 400 «О требованиях к системам оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений города Нижневартовска»:

1. Внести изменения в приложение к постановлению администрации города от 12.04.2019 № 263 «Об утверждении Положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства города Нижневартовска» (с изменениями от 27.02.2020 № 157) согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Департаменту общественных коммуникаций администрации города (С.В. Селиванова) обеспечить официальное опубликование постановления.

3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2020.

Исполняющий обязанности

главы города Т.А. Шилова

Приложение к постановлению

администрации города

от 24.07.2020 № 639

Изменения,

которые вносятся в приложение к постановлению администрации города от 12.04.2019 № 263 «Об утверждении Положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства города Нижневартовска» (с изменениями от 27.02.2020 № 157)

1. Пункт 1.5 раздела I изложить в следующей редакции:

«1.5. Месячный фонд оплаты труда работников Учреждения по основной занимаемой должности состоит из:

- окладов (должностных окладов);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат, за исключением премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий.».

2. Раздел II дополнить пунктом 2.6 следующего содержания:

«2.6. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основании требований к уровню квалификации и профессиональной подготовке, предусмотренных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.».

3. В разделе III:

3.1. В пункте 3.4 слова «от 26.09.2014 № 626 «О гарантиях и компенсациях лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, и лицам, работающим в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях города Нижневартовска» заменить словами «от 24.12.2019 № 560 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях города Нижневартовска».

3.2. В пункте 3.5 слова «пунктами 4.3-4.6» заменить словами «пунктами 4.3-4.5».

4. В разделе IV:

4.1. В пункте 4.1:

- абзац пятый изложить в следующей редакции:

«- премиальная выплата по итогам работы за квартал, год;»;

- дополнить абзацем следующего содержания:

«- премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных заданий.».

4.2. В пункте 4.3:

- в подпункте 4.3.1:

в абзаце втором слова «до 100 процентов» заменить словами «до 200 процентов»;

в абзаце третьем слова «до 80 процентов» заменить словами «до 180 процентов»;

в абзаце четвертом слова «до 70 процентов» заменить словами «до 170 процентов»;

- подпункт 4.3.2 изложить в следующей редакции:

«4.3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:

- высокую результативность работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий, участие в проектной деятельности;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения.

При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается следующее:

- особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения;

- компетентность, инициатива и творческий подход в исполнении работником Учреждения должностных (профессиональных) обязанностей;

- выполнение работником Учреждения важных работ, не определенных трудовым договором;

- участие в проектной деятельности.».

4.3. Пункт 4.6 признать утратившим силу.

4.4. Подпункт 4.7.2 пункта 4.7 изложить в следующей редакции:

«4.7.2. Премия за год выплачивается работникам Учреждения в размере не более 2 месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой должности (ставке) с целью поощрения работников за общие результаты труда.

Размер месячного фонда оплаты труда для выплаты премии за год определяется исходя из месячного фонда оплаты труда, включающего:

- размер фактически установленных на дату события оклада (должностного оклада), выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемой работы, за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- районный коэффициент к заработной плате и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- доплату до уровня минимального размера оплаты труда.

При наличии экономии по фонду оплаты труда Учреждения размер премии за год не ограничивается.

Выплата премии за год производится до 31 декабря текущего финансового года.

Размер премии за год может быть увеличен отдельным работникам, но не более чем на 100 процентов от месячного фонда оплаты труда соответствующего работника.

Примерный перечень условий, учитываемых при принятии решения для увеличения размера премии за год отдельным работникам:

- высокий уровень организационной работы;

- использование нестандартного подхода в решении вопросов, относящихся к компетенции работника;

- наличие аналитической способности и дальновидности в решении поставленных задач.

Указанные условия могут быть учтены при принятии решения об увеличении премии за год в случае наличия факта их влияния на результаты работы как конкретного работника, так и Учреждения в целом.

Конкретный перечень показателей и условий, учитываемых при принятии решения об увеличении размера премии за год, утверждается локальным нормативным актом Учреждения с учетом специфики трудовой деятельности отдельных категорий работников.».

4.5. Дополнить пунктами 4.8-4.10 следующего содержания:

«4.8. Премиальная выплата по итогам работы за квартал.

4.8.1. Премиальная выплата по итогам работы за квартал производится за счет экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения, находящимся в списочном составе на конец периода, по итогам которого выплачивается данная выплата, а также трудовой договор с которыми расторгнут в соответствующем квартале по следующим основаниям:

- по инициативе работника (по собственному желанию) в связи с выходом на пенсию;

- по соглашению сторон;

- переход на выборную работу (должность);

- по инициативе работодателя по следующим основаниям: ликвидация Учреждения, сокращение численности или штата работников Учреждения;

- истечение срока действия трудового договора (за исключением срочных трудовых договоров, заключенных на период до 3 календарных месяцев);

- прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по следующим основаниям: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данные обстоятельства признаны чрезвычайными решением Правительства Российской Федерации или органом государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Премиальная выплата по итогам работы за квартал работникам, трудовой договор с которыми расторгнут по иным причинам и основаниям, не выплачивается.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал, предусмотренной настоящим пунктом, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.

4.8.2. Приказ руководителя Учреждения о размере премиальной выплаты по итогам работы за квартал издается в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

4.8.3. Премиальная выплата по итогам работы за квартал выплачивается работникам за:

- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, определенных должностными инструкциями каждого работника;

- выполнение квартальных планов работы;

- выполнение плана размещения муниципального заказа;

- соблюдение сроков подготовки документов, необходимых для оформления объектов капитального строительства в муниципальную собственность;

- соблюдение сроков подготовки документов, необходимых для оформления правоустанавливающих документов на земельные участки под объектами капитального строительства;

- соблюдение графика документооборота, установленного в Учреждении;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- внедрение новых форм и методов работы.

4.8.4. Премиальная выплата по итогам работы за квартал не выплачивается работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.

4.8.5. Для расчета премиальной выплаты по итогам работы за квартал включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

4.9. Размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год (далее-премиальная выплата) в отчетном периоде работнику Учреждения может быть снижен либо работник Учреждения может быть лишен премиальной выплаты полностью.

4.9.1. Показатели, условия и размеры снижения премиальной выплаты устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения с целью повышения эффективности работы каждого работника, структурных подразделений Учреждения, повышения ответственности работников в своевременном и качественном выполнении ими своих трудовых обязанностей, способствующих реализации целей и задач деятельности Учреждения.

4.9.2. В случае применения к работникам дисциплинарного взыскания премиальная выплата не выплачивается (либо снижается) в том отчетном периоде, в котором имел место или был выявлен и зафиксирован дисциплинарный проступок.

В случае невозможности снижения премиальной выплаты (депремирования) в отчетном периоде снижение премиальной выплаты (депремирование) производится в очередном отчетном периоде.

4.10. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.10.1 Работникам Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения может быть выплачена единовременная премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных заданий.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных заданий может быть выплачена как отдельному работнику, так и группе работников, причастных к осуществлению задания.

4.10.2. Решение о выплате премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий принимается руководителем Учреждения и оформляется соответствующим приказом.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается работнику в размере до одного месячного фонда оплаты труда и не более двух раз в год. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет экономии по фонду оплаты труда Учреждения.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий в каждом конкретном случае определяется руководителем Учреждения.».

5. В разделе V:

5.1. Абзац четвертый пункта 5.2 признать утратившим силу.

5.2. В пункте 5.3 слова «будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством,» заменить словами «будет ниже величины минимальной заработной платы, установленной федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее-минимальная заработная плата),».

6. Абзац четвертый пункта 6.2 раздела VI признать утратившим силу.

7. В разделе VII:

7.1. В пункте 7.7:

- в абзаце втором слова «в размере 180 процентов» заменить словами «в размере 280 процентов»;

- абзац четвертый признать утратившим силу;

- дополнить абзацами следующего содержания:

«- премиальная выплата-в порядке и на условиях, предусмотренных пунктами 7.8-7.11 раздела VII настоящего Положения;

- премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных заданий-в порядке и на условиях, предусмотренных пунктом 7.13 раздела VII настоящего Положения.».

7.2. В пункте 7.8:

- абзац первый изложить в следующей редакции:

«7.8. Премиальная выплата по итогам работы за квартал руководителю Учреждения производится за счет экономии по фонду оплаты труда Учреждения. При наличии экономии по фонду оплаты труда Учреждения за отчетный период размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал не ограничивается.»;

- в подпункте 7.8.1 слова «Ежемесячная премия выплачивается» заменить словами «Премиальная выплата по итогам работы за квартал выплачивается руководителю Учреждения»;

- в абзацах первом, пятом подпункта 7.8.2 слова «ежемесячная премия руководителю Учреждения» в соответствующем падеже заменить словами «премиальная выплата по итогам работы за квартал руководителю Учреждения» в соответствующем падеже.

7.3. Абзац четвертый пункта 7.10 признать утратившим силу.

7.4. Пункт 7.12 изложить в следующей редакции:

«7.12. Главному инженеру Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 230 процентов от оклада (должностного оклада)-в порядке и на условиях, предусмотренных подпунктами 4.3.1-4.3.4 пункта 4.3 раздела IV настоящего Положения;

- выплата за стаж непрерывной работы-в порядке и на условиях, предусмотренных пунктом 4.5 раздела IV настоящего Положения;

- премиальная выплата-в порядке и на условиях, предусмотренных пунктами 4.7-4.9 раздела IV настоящего Положения;

- премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных заданий-в порядке и на условиях, предусмотренных пунктом 4.10 раздела IV настоящего Положения.».

7.5. Дополнить пунктом 7.13 следующего содержания:

«7.13. Руководителю Учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается единовременная премия в размере не более одного месячного фонда оплаты труда по согласованию с заместителем главы города, курирующим деятельность Учреждения.

Выплата производится за счет экономии по фонду оплаты труда Учреждения.».

8. Пункт 8.2 раздела VIII изложить в следующей редакции:

«8.2. Фонд оплаты труда Учреждения определяется суммированием из расчета на календарный год должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также выплаты для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска.

При формировании годового фонда оплаты труда учитываются:

- годовой окладный фонд по должностям;

- компенсационные выплаты в размере 3,85 месячного окладного фонда (должностного оклада);

- стимулирующие выплаты в размере 3,35 месячного окладного фонда (должностного оклада);

- выплата для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1,47 месячного окладного фонда (должностного оклада);

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 0,30 месячного окладного фонда (должностного оклада).

Месячный окладный фонд (должностной оклад) определяется из расчета за месяц в соответствии с пунктами 2.2-2.5 раздела II, пунктом 7.4 раздела VII настоящего Положения.».